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社區(qū)辦崗位職責(zé) 社區(qū)辦公室職位篇一

山東省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗“護(hù)航行動(dòng)”的通知

各市人力資源社會(huì)保障局，省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局：

為貫徹落實(shí)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗“護(hù)航行動(dòng)”的通知》（人社廳發(fā)?2017?129號(hào)）精神，經(jīng)研究決定從2018年至2020年在全省范圍內(nèi)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗“護(hù)航行動(dòng)”?，F(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、護(hù)航行動(dòng)目標(biāo)

通過(guò)實(shí)施“護(hù)航行動(dòng)”，推動(dòng)各地全面、規(guī)范落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位政策，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)全覆蓋”,即符合條件的統(tǒng)

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籌地區(qū)政策全覆蓋，符合申領(lǐng)條件的企業(yè)政策全覆蓋，為企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、脫困轉(zhuǎn)型發(fā)展、防范失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)保駕護(hù)航。

二、護(hù)航行動(dòng)基本原則

（一）堅(jiān)持全面落實(shí)和適度拓展并重原則?；鹬文芰σ荒暌陨系氖?，要全面、規(guī)范落實(shí)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策；基金支撐能力不足一年的市，要通過(guò)省級(jí)調(diào)劑資金，保障全面、規(guī)范落實(shí)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，讓所有符合條件企業(yè)受益，提高穩(wěn)崗補(bǔ)貼整體效能。

（二）堅(jiān)持兜牢民生底線與助力企業(yè)發(fā)展并重原則。在確保按時(shí)足額發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)待遇的前提下，突出對(duì)符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、暫時(shí)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)實(shí)施政策扶持，切實(shí)援助企業(yè)擺脫困境，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換。

（三）堅(jiān)持加強(qiáng)管理和優(yōu)化服務(wù)并重原則。既要加強(qiáng)基金監(jiān)管，防范道德風(fēng)險(xiǎn)；又要以人為本，不斷改進(jìn)經(jīng)辦管理方式，積極推行信息化經(jīng)辦服務(wù)新模式。

三、護(hù)航行動(dòng)措施

（一）堅(jiān)持公平，在護(hù)航行動(dòng)中全面落實(shí)政策。凡符合條件的企業(yè)，全部按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策。實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策的企業(yè)，退養(yǎng)期間企業(yè)和職工依法足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策。勞務(wù)派遣企業(yè)按照以下情況分別享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策：勞務(wù)派遣企業(yè)的職工及簽訂勞動(dòng)合同后沒(méi)有派遣到用人單位的勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣企業(yè)為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞務(wù)派遣企業(yè)—2—

享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策；勞務(wù)派遣企業(yè)派遣到用人單位的勞動(dòng)者，且用人單位出資繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，由接受勞務(wù)派遣的用人單位享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策。

按照國(guó)家對(duì)失信責(zé)任主體實(shí)施聯(lián)合懲戒的規(guī)定，嚴(yán)重違法失信企業(yè)，不享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，不符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、技術(shù)落后、沒(méi)有市場(chǎng)前景、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)無(wú)望的“僵尸企業(yè)”，不享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策。依據(jù)《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》，進(jìn)入破產(chǎn)程序且與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)，不享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策。

（二）強(qiáng)化管理，在護(hù)航行動(dòng)中規(guī)范支出項(xiàng)目。穩(wěn)崗補(bǔ)貼主要用于職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)等支出，符合條件企業(yè)每年申請(qǐng)一次，可定期或隨時(shí)申請(qǐng)，可申請(qǐng)一項(xiàng)或多項(xiàng)，使用資金必須與審批項(xiàng)目相一致。企業(yè)申請(qǐng)的穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金，應(yīng)在資金到賬的次月開(kāi)始使用，并于下次申請(qǐng)前使用完畢。企業(yè)集團(tuán)申請(qǐng)的下屬法人單位的穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金，應(yīng)在資金到賬的次月及時(shí)撥付給下屬單位，不得到年底統(tǒng)一結(jié)算，不得留用。

（三）突破難點(diǎn)，使護(hù)航行動(dòng)向縱深發(fā)展。一是合理界定困難企業(yè)。符合以下條件之一的企業(yè)，可認(rèn)定為困難企業(yè)：?jiǎn)挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)較嚴(yán)重虧損的；單位連續(xù)3個(gè)月不能正常發(fā)放工資的；單位有20%以上職工處于待崗狀態(tài)的。二是合理認(rèn)定足額繳費(fèi)。企業(yè)無(wú)欠繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)記錄，且按上年度社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

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核定的繳費(fèi)基數(shù)和規(guī)定費(fèi)率繳費(fèi)的，即可認(rèn)定企業(yè)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。三是加大扶困扶危精準(zhǔn)幫扶力度。對(duì)列入國(guó)家、省和市去產(chǎn)能計(jì)劃的鋼鐵、煤炭、煤電等行業(yè)的企業(yè)，可按照不高于上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的70%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。對(duì)依法參保、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難且經(jīng)批準(zhǔn)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，不算欠繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，緩繳期間可申請(qǐng)上年度已繳納的穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金。對(duì)發(fā)展前景好但生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到暫時(shí)困難、未能按時(shí)足額繳費(fèi)的企業(yè)，在補(bǔ)繳欠費(fèi)后，符合條件的，可申請(qǐng)以前年度穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策。

（四）強(qiáng)化服務(wù)，在護(hù)航行動(dòng)中增強(qiáng)企業(yè)的獲得感。各市要增強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，將穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策及時(shí)送到企業(yè)，特別是穩(wěn)崗補(bǔ)貼發(fā)放率較低的市，認(rèn)真分析原因，主動(dòng)對(duì)接，落實(shí)政策。要積極推廣使用穩(wěn)崗補(bǔ)貼實(shí)名制信息系統(tǒng)，減少手工操作環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)、審批、公示、發(fā)放業(yè)務(wù)流程的全程信息化，為企業(yè)申報(bào)提供方便快捷服務(wù)。要通過(guò)信息化手段，努力實(shí)現(xiàn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼信息系統(tǒng)與其他信息系統(tǒng)的資源共享，通過(guò)信息比對(duì)等技術(shù)自動(dòng)核對(duì)企業(yè)參保繳費(fèi)及人員變化情況。

（五）嚴(yán)格審批，在護(hù)航行動(dòng)中維護(hù)基金安全。各市要完善審核后享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼企業(yè)信息公示制度，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。要深入梳理資金風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，重點(diǎn)查找騙取套取、利益輸送等問(wèn)題隱患，對(duì)違規(guī)問(wèn)題，要按規(guī)定嚴(yán)肅處理。要建立穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金管理制度，確保穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金安全、使用規(guī)范。

（六）加大宣傳，使護(hù)航行動(dòng)家喻戶曉。各市要發(fā)揮傳統(tǒng)媒—4—

體和新媒體的作用，廣泛宣傳穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，進(jìn)一步增進(jìn)企業(yè)、職工和社會(huì)各界的政策知曉度。要定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好政策解讀，提高經(jīng)辦人員的政策水平、服務(wù)意識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行能力，為推進(jìn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策落實(shí)提供有力保障。

四、護(hù)航行動(dòng)要求

各市要充分認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下實(shí)施援企穩(wěn)崗“護(hù)航行動(dòng)”的重要性，將“護(hù)航行動(dòng)”作為助力企業(yè)脫困發(fā)展、穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)的一項(xiàng)重要舉措，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)分工，抓好工作落實(shí)。要全面部署實(shí)施，定期檢查、調(diào)度、通報(bào)穩(wěn)崗補(bǔ)貼工作進(jìn)展情況，及時(shí)解決遇到的問(wèn)題，確保工作扎實(shí)推進(jìn)。要充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)思維，深度挖掘數(shù)據(jù)價(jià)值，對(duì)企業(yè)享受補(bǔ)貼等情況開(kāi)展多角度分析，為政府決策提供翔實(shí)、準(zhǔn)確的材料，切實(shí)提高政策效應(yīng)。要在活動(dòng)期間的每年一季度組織開(kāi)展一次“護(hù)航行動(dòng)”宣傳活動(dòng)，并于每年1月15日前向省廳報(bào)送上年度“護(hù)航行動(dòng)”實(shí)施情況，包括進(jìn)展情況、存在問(wèn)題、典型經(jīng)驗(yàn)和下步打算。省廳將視情在全省推廣宣傳各市經(jīng)驗(yàn)。

山東省人力資源和社會(huì)保障廳

2018年2月5日

（此件主動(dòng)公開(kāi)）

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（聯(lián)系處室：就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險(xiǎn)處）

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山東省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室 2018年2月5日印發(fā) 校核人：丁貴卿

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社區(qū)辦崗位職責(zé) 社區(qū)辦公室職位篇二

日照市人力資源和社會(huì)保障局 文件 日照市地震局

日人社辦發(fā)?2010?59號(hào)

關(guān)于表彰全市防震減災(zāi)工作先進(jìn)集體

和先進(jìn)個(gè)人的通報(bào)

各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障（人事）局、地震局，日照經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易發(fā)展局：

近年來(lái)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，在全市各級(jí)黨委、政府的大力支持下，全市廣大防震減災(zāi)工作者開(kāi)拓創(chuàng)新、扎實(shí)工作，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，保護(hù)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全做出了積極貢獻(xiàn)，涌現(xiàn)出一批先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。為表彰先進(jìn)，市人力資源和社會(huì)保障局、市地震局決定：授予東港區(qū)西湖鎮(zhèn)中心初中等15個(gè)單位“全市防震減災(zāi)工作先進(jìn)集體”

—1—稱號(hào)；授予李金業(yè)等20名同志“全市防震減災(zāi)工作先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)，并給予李金業(yè)等6名同志記三等功獎(jiǎng)勵(lì)，安佰莊等14名同志嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)（名單見(jiàn)附件）。

希望受表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，珍惜榮譽(yù)，再接再厲，創(chuàng)造更大的成績(jī)。全市防震減災(zāi)工作者要以先進(jìn)為榜樣，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)精神，全面提高我市防震減災(zāi)工作水平，為建設(shè)海洋特色新興城市做出新的更大的貢獻(xiàn)。

附件:全市防震減災(zāi)工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人名單

二〇一〇年五月二十四日

—2—附件: 全市防震減災(zāi)工作先進(jìn)集體

和先進(jìn)個(gè)人名單

一、先進(jìn)集體（15個(gè)）東港區(qū)西湖鎮(zhèn)中心初中 東港區(qū)陳疃鎮(zhèn)中心初中 東港區(qū)兩城鎮(zhèn)中心初中 嵐山區(qū)地震局

嵐山區(qū)后村鎮(zhèn)人民政府

嵐山區(qū)安東衛(wèi)街道第二初級(jí)中學(xué) 莒縣地震局地震觀測(cè)站 莒縣長(zhǎng)嶺鎮(zhèn)中心初中 莒縣閻莊鎮(zhèn)中心初中 五蓮縣地震局 五蓮縣松柏鄉(xiāng)初中 五蓮縣石場(chǎng)鄉(xiāng)初中

日照經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局 日照市地震局震害防御科 五蓮地震臺(tái)

二、先進(jìn)個(gè)人（20名）

—3—記三等功6名

李金業(yè) 東港區(qū)陳疃鎮(zhèn)中心初中教師 馬 軍 嵐山區(qū)紀(jì)委鎮(zhèn)辦工作一室主任 胡善梅 莒縣地震局震害防御科科長(zhǎng) 任東建 五蓮縣地震局局長(zhǎng)

費(fèi)秀娟 尹茂仲 嘉獎(jiǎng)14名安佰莊 王 霞 馬 健 王合堅(jiān) 李相花 劉賢國(guó) 孫愛(ài)麗 王學(xué)東 秦興平李 玲 徐建偉 王作光 厲 松 閆 兵

—4—日照開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局科員 日照地震臺(tái)臺(tái)長(zhǎng) 東港區(qū)河山鎮(zhèn)中心初中教師 東港區(qū)石臼街道辦事處科協(xié)助理 東港區(qū)秦樓街道辦事處科協(xié)主任 嵐山區(qū)地震局地震科科長(zhǎng)

嵐山區(qū)安東衛(wèi)街道辦事處科協(xié)主任嵐山區(qū)后村鎮(zhèn)政府科協(xié)主任 莒縣地震局監(jiān)測(cè)預(yù)報(bào)科科長(zhǎng) 莒縣東莞鎮(zhèn)中心初中副校長(zhǎng) 莒縣陵陽(yáng)鎮(zhèn)中心小學(xué)校長(zhǎng) 五蓮縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師 五蓮縣汪湖鎮(zhèn)初中政教主任 五蓮縣許孟鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站站長(zhǎng) 日照經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)中學(xué)副校長(zhǎng) 日照市地震局辦公室主任

主題詞：人事

表彰

通報(bào)

日照市人力資源和社會(huì)保障局辦公室 2010年5月24日印發(fā)

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社區(qū)辦崗位職責(zé) 社區(qū)辦公室職位篇三

崗位職責(zé)_崗位職責(zé)范文_崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

崗位職責(zé)_崗位職責(zé)范文_崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

直接下屬:付總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師

職 級(jí):總經(jīng)理級(jí)崗位定員: 1人

職位概要: 負(fù)責(zé)公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作,實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展目標(biāo)建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu);主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作;處理公司重大突發(fā)事件。

職 責(zé);根據(jù)董事會(huì)提出的要求制定戰(zhàn)略目標(biāo),提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式,經(jīng)董事會(huì)確定后組織實(shí)施;主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理;擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度;審定公司規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例、工資獎(jiǎng)金分配方案并組織實(shí)施;審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件;召集、主持辦公、行政例會(huì),檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展;主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)決議;向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃;推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;處理公司重大突發(fā)事件。

任職資格:

教育背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn): 10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),至少5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。

知 識(shí):通曉企業(yè)管理知識(shí);

具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、房地產(chǎn)專業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)策劃學(xué)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí);了解房產(chǎn)行業(yè)的特點(diǎn)和相關(guān)知識(shí)。

技 能: 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程;在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要,具有先進(jìn)的管理理念;善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力;熟悉企業(yè)全面運(yùn)作,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各部門工作流程;具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)、優(yōu)異的工作業(yè)績(jī);熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) 個(gè)人素質(zhì): 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力;善于協(xié)調(diào)、溝通,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng);為人干練、踏實(shí);良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。

考核指標(biāo): 銷售收入、利潤(rùn)額、市場(chǎng)占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況;

預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率;

領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室、需要經(jīng)常出差;

環(huán)境狀況:舒適,獨(dú)立辦公室;

工作時(shí)間:正常工作時(shí)間、無(wú)明顯的節(jié)假日;

危 險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

2、副總經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)職位名稱:副總經(jīng)理,直接上級(jí):總經(jīng)理直接下屬:行政部、營(yíng)銷策劃部、物流中心

職 級(jí):副總經(jīng)理級(jí)

崗位定員: 1人

職位概要: 協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等政策方略,實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。工作內(nèi)容:

協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃;將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度;組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng);按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告;指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作;協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理,協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行;協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;由總經(jīng)理授權(quán)處理的其它事項(xiàng)。

任職資格:

教育背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn): 8 年以上工作經(jīng)驗(yàn),5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。

知 識(shí):通曉企業(yè)管理知識(shí);具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、房地產(chǎn)專業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)策劃學(xué)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí);了解房產(chǎn)行業(yè)的特點(diǎn)和相關(guān)知識(shí)。

技 能: 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程,在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;熟悉企業(yè)全面運(yùn)作,具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力,有廣泛的客戶資源和社會(huì)資源;良好的寫作、表達(dá)、閱讀能力;熟練使用辦公軟件。個(gè)人素質(zhì): 敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力;嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力;良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強(qiáng)的感召力和凝聚力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。考核指標(biāo):

領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識(shí)及技能;制度建設(shè)完善性、公司網(wǎng)站內(nèi)容的更新頻率、公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的穩(wěn)定性、公司環(huán)境衛(wèi)生狀況、公司安全情況、員工滿意度、資金供應(yīng)及時(shí)率、預(yù)算執(zhí)行效果、對(duì)外投資回報(bào)率、公司業(yè)務(wù)骨干和管理骨干培養(yǎng)情況、關(guān)鍵人才引進(jìn)情況、重要任務(wù)完成情況;

下屬部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理;

預(yù)算控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率;

所屬部門:策劃部

直接上級(jí):策劃主管、策劃經(jīng)理

直接下級(jí):無(wú)

崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織、實(shí)施各種項(xiàng)目活動(dòng)及跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度,協(xié)助上級(jí)與媒體進(jìn)行溝通,完成上級(jí)安排的其它工作任務(wù)。

工作職責(zé)與任務(wù):

1、協(xié)助上級(jí)對(duì)公司活動(dòng)的策劃、組織、執(zhí)行、跟進(jìn)、總結(jié);

2、負(fù)責(zé)活動(dòng)策劃的制定和實(shí)施,項(xiàng)目總體策劃與定位,客戶提案;

3、針對(duì)各團(tuán)隊(duì)活動(dòng)要求進(jìn)行項(xiàng)目策劃的總體構(gòu)思,并編寫策劃文案;

4、有效地與各方面開(kāi)展溝通,以達(dá)到內(nèi)、外方的工作要求;

5、策劃后續(xù)工作的跟進(jìn),效果的跟蹤分析和總結(jié);

6、依公司確定的市場(chǎng)推廣計(jì)劃和方案,撰寫所需宣傳文案;

7、與媒體溝通,建立媒體資源,并擴(kuò)展其它推廣渠道;

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)策劃或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn);

2、較強(qiáng)的文字寫作能力;

3、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,良好的執(zhí)行能力和人際溝通技巧;

4、具備獨(dú)立文案撰寫和產(chǎn)品包裝,價(jià)值提煉經(jīng)驗(yàn);

直接上級(jí):辦公室主任直接下級(jí):

本職工作:依照法律維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

直接責(zé)任:

1、制訂法務(wù)部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出工作計(jì)劃和預(yù)算,報(bào)批通過(guò)后執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)制定法務(wù)部的工作程序和工作規(guī)定,報(bào)批通過(guò)后施行。

3、掌握和執(zhí)行國(guó)家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)。

4、及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示并貫徹執(zhí)行。

5、辦理公司合法經(jīng)營(yíng)所需的有關(guān)證照(包括車輛駕照)及相關(guān)年檢等事宜。

6、依法保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán),對(duì)假冒仿制本公司專利權(quán)、產(chǎn)品、包裝、商標(biāo)和企業(yè)形象的行為通過(guò)法律手段進(jìn)行打擊。

7、在授權(quán)下負(fù)責(zé)辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。

8、負(fù)責(zé)公司專利權(quán)的申辦工作。

9、負(fù)責(zé)審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性。

10、負(fù)責(zé)對(duì)公司各職能部門的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)提供法律咨詢服務(wù)。

11、配合有關(guān)部門調(diào)查、處理公司員工的違法亂紀(jì)行為。

12、了解法務(wù)部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求。

13、制定直接下級(jí)的崗位描述并界定直接下級(jí)的工作。向直接下級(jí)布置工作任務(wù)。指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作。

14、及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按照程序處理。在必要情況下向直接下級(jí)授權(quán)。

15、負(fù)責(zé)法務(wù)部主管的工作程序的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查。制定法務(wù)部培訓(xùn)計(jì)劃,擬定企業(yè)法律事務(wù)常識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)批通過(guò)后協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

16、定期聽(tīng)取直接下級(jí)述職并對(duì)其做出工作評(píng)定。填寫直接下級(jí)過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

17、根據(jù)工作需要按照程序調(diào)配直接下級(jí)的工作崗位。關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。代表企業(yè)與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:對(duì)法務(wù)部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。對(duì)法務(wù)部預(yù)算開(kāi)支的合理支配負(fù)責(zé)。

四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

關(guān)于全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

改革試點(diǎn)工作若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)

川勞社辦〔2004〕36號(hào)

各市、州勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省級(jí)各部門，中央在川有關(guān)位：

根據(jù)《四川省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳、省財(cái)政廳、省人事廳關(guān)于完善我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)工作的意見(jiàn)》（川辦發(fā)［[2002]10號(hào)）精神，現(xiàn)就全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)工作若干具體問(wèn)題提出如下處理意見(jiàn)，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。

一、規(guī)范基金征繳管理，統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)數(shù)

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)要統(tǒng)一以在職人員繳費(fèi)工資總額為基數(shù)，由用人單

位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳費(fèi)比例按照“以支定收、適當(dāng)結(jié)余”的原則確定，個(gè)人繳費(fèi)由單位代扣代繳。原已實(shí)行按雙基數(shù)確定繳費(fèi)比例的地區(qū)，要逐步過(guò)渡到以繳費(fèi)工資總額為基數(shù)。

（二）強(qiáng)化基金的征繳，力爭(zhēng)基金征繳率達(dá)到90%以上。繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納

和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期繳納。

（三）按照《四川省財(cái)政廳、四川省人事廳關(guān)于發(fā)布＜四川省機(jī)養(yǎng)事業(yè)單位養(yǎng)老保

險(xiǎn)基命收支兩條線管理暫行辦法＞的通知》（川財(cái)社[1999]5號(hào)）的規(guī)定，加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支兩條線管理。各地區(qū)要從實(shí)際出發(fā)，采取措施逐步建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡機(jī)制。

（四）嚴(yán)格社?；饚艄芾?。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金一律在國(guó)有商業(yè)銀行開(kāi)

設(shè)機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入戶、基金支出戶和基金財(cái)政專戶。凡在非國(guó)有商業(yè)銀行開(kāi)設(shè)銀行帳戶的，必須撤梢?guī)?；在?cái)政部門結(jié)算中心開(kāi)設(shè)綜合管理帳戶將社保基金與其他資金混合管理的，必須另行開(kāi)設(shè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行專賬核算。

二、建立和規(guī)范管理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶

（一）依照川辦發(fā)［2002］10號(hào)文件規(guī)定，從2002年1月1日起，機(jī)關(guān)事業(yè)

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)均應(yīng)為每個(gè)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳

戶，個(gè)人帳戶號(hào)碼目前暫用居民身份證號(hào)碼。

（二）個(gè)人帳戶記錄參保人員本人2002年1月1日以后個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及利息?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及利息組成個(gè)人帳戶基金。個(gè)人帳戶基金用于職工退休后養(yǎng)老，除特殊情況外，不得提前支取。

（三）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額的利息計(jì)算按照勞動(dòng)部勞辦發(fā)〔1997〕116號(hào)文件規(guī)定的計(jì)算辦法和省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳每年定期公布的利率執(zhí)行。

（四）參保人員達(dá)到法定退休年齡但繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）未達(dá)到15年的，允許繼續(xù)延長(zhǎng)繳費(fèi)至15年；參保職工死亡的，應(yīng)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，個(gè)人帳戶基金余額一次性退還本人或法定繼承人。

（五）建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)稽核制度，完善社會(huì)保險(xiǎn)登記制度，實(shí)施參保管理信息申報(bào)制度，配備參保職工個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和個(gè)人查詢卡，進(jìn)一步理順參保單位和人員的管理及養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

三、加強(qiáng)參保人員退休審核和基本養(yǎng)老金支付管理

（一）各地要按照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)［[1978]104號(hào)文件的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行退休制度，不得自行放寬退休條件，各單位要建立參保人員退休公示制度。

（二）參保職工退休時(shí)，基本養(yǎng)老金按國(guó)家規(guī)定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金的計(jì)發(fā)比例計(jì)發(fā)，另加發(fā)個(gè)人帳戶養(yǎng)老金，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人帳戶基金累計(jì)儲(chǔ)存額的1 /120（個(gè)人帳戶基金發(fā)放完畢為止）。按規(guī)定應(yīng)發(fā)放的退休人員基本養(yǎng)老金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。基本養(yǎng)老金以外的待遇及補(bǔ)貼，由原單位按原經(jīng)費(fèi)渠道支付。

（三）參保職工退休時(shí)，應(yīng)將檔案、身份證明等材料報(bào)送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確定養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。因病喪失工作能力辦理提前退休的，應(yīng)同時(shí)報(bào)送所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論。

（四）養(yǎng)老金的支付管理必須堅(jiān)持先收后支。要采取切實(shí)有效的措施，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)現(xiàn)應(yīng)收盡收，確保養(yǎng)老金支付的需要。

四、依法招聘人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的處理

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位依法招聘人員是指由機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘并簽訂聘用合同的人員。招聘人員由聘用單位為其統(tǒng)一在機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，并納入所在單位的繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。個(gè)人工資低于當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓仍缕骄べY60%的，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓仍缕骄べY的60％確定。

（二）2002年2月底以前依法招聘的人員，目前仍在聘用的，從2002年3月起繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；2002年3月1日后招聘的人員，從聘用起薪之月起繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

繳費(fèi)年限從參保之日起計(jì)算，不間斷繳費(fèi)至男年滿60周歲，女年滿55周歲，且實(shí)際繳費(fèi)年限滿15年及其以上的，可經(jīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

（三）依法招聘人員基本養(yǎng)老金按國(guó)家規(guī)定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金的計(jì)發(fā)比例計(jì)發(fā)（計(jì)發(fā)比例的工作年限為實(shí)際繳費(fèi)年限），另加發(fā)個(gè)人帳戶養(yǎng)老金。

（四）依法招聘人員中原已參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，不再轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保檢關(guān)系，繼續(xù)參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。

五、受刑事處分參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的處理

參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工，因觸犯刑律被判處有期徒刑刑滿釋放、以及被判處有期徒刑宣告緩刑后繼續(xù)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員，可繼續(xù)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。

六、妥善解決撤銷、重組單位養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系銜接等問(wèn)題

事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系按照《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、四川省財(cái)政廳關(guān)于轉(zhuǎn)制科研機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（川勞社辦〔2002〕114號(hào)）的規(guī)定辦理。企業(yè)單位轉(zhuǎn)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。參保單位因機(jī)構(gòu)改革或其他原因經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)撤銷、合并或資產(chǎn)重組的，原單位離退休人員應(yīng)由原單位上級(jí)主管部門管理并發(fā)放養(yǎng)老金。如交由機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放養(yǎng)老金，應(yīng)由原單位或上級(jí)主管部門按離退休人員現(xiàn)行月發(fā)放養(yǎng)老金金額為基數(shù)，計(jì)算10年發(fā)放總額所需養(yǎng)老金，向機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性預(yù)繳。預(yù)繳后，離退休人員基本養(yǎng)老金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繼續(xù)支付，其余相關(guān)待遇仍應(yīng)由原單位上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)。原省人事廳、省勞動(dòng)廳川人發(fā)[1995]21號(hào)文件委托各地代管的省直和中央在川機(jī)關(guān)事業(yè)單位，有條件的可參加主管部門所在地的相應(yīng)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

七、進(jìn)一步加快管理信息系統(tǒng)等基礎(chǔ)建設(shè)

（一）各地要按照有關(guān)要求，將機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)納入“金保工程”建設(shè)的總目標(biāo)，加快落實(shí)信息系統(tǒng)建設(shè)三年、五年規(guī)劃，確保按期實(shí)現(xiàn)市、州與省廳數(shù)據(jù)中心的聯(lián)網(wǎng)。

（二）各地要從機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)際出發(fā)，切實(shí)解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)必須的辦公、通訊、交通問(wèn)題和保證正常辦公、業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支需要。

四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

二〇〇四年五月十九日