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人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇一

2、積極貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級各項指示，并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的勞資政策、人事制度和勞動合同等。

3、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

4、組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。

5、建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策，制度及《員工手冊》進行總結(jié)和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

6、組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度，督促、協(xié)調(diào)各項目抓好對員工的考察培訓(xùn)、提拔選用。

7、建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據(jù) 員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動或獎懲，協(xié)調(diào)各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題。

8、組織制定員工培訓(xùn)計劃，做好預(yù)算和審核年度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)費用的開支情況，協(xié)助部門開展各項目內(nèi)外的'各種培訓(xùn)工作。并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果，不斷地提高培訓(xùn)效果。

9、組織實施國家規(guī)定的計劃生育政策和女工保護政策，指導(dǎo)各部門落實"五率"達標，落實政府和各項目的各項勞動保護政策。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

10、組織制定、審核各項目每年人事活動經(jīng)費預(yù)算及每月員工工資和津貼的使用情況。

11、負責(zé)公司及各項目禮賓的全面工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇二

1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負責(zé)組織、實施集團日常運營及管理；

2、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；

4、負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

6、及時處理公司人事行政管理中的`重大問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；

7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇三

1．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

2．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

3．定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

4．組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。

5．定期與部門設(shè)計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設(shè)計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。

6．制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

7．負責(zé)聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。

8．定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

9．負責(zé)制定本部門工作計劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率

10．參加晨會及其他會議

11．每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務(wù)委員會例會，及時掌握公司員工動態(tài)，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動，活躍員工生活

12．每周組織開展質(zhì)量檢查和紀律檢查，監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達標

13．匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息

14．負責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。

15．根據(jù)人員預(yù)算，嚴格控制公司人員定編。

16．負責(zé)監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。

17．協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪，人事變動，評估之工作。

18．負責(zé)制定公司人力需求計劃，建立人才庫。

19．與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保及時了解人力資源；領(lǐng)域的新思維、新動態(tài)

20．與當?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保他們的全力支持

22．負責(zé)與各種?？圃盒１３至己玫暮献麝P(guān)系，及時為公司提供人才

23．與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的'溝通及合作關(guān)系。

24．負責(zé)與人才機構(gòu)保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。

25．與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。

26．負責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛。

27．負責(zé)與勞動部門建立良好的合作關(guān)系。

28．定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓(xùn)手冊，使之不斷的充實、實用、全面。

29．制訂培訓(xùn)發(fā)展計劃和預(yù)算。

30．負責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計劃的有效執(zhí)行。

31．負責(zé)制定有關(guān)培訓(xùn)方面的預(yù)算。

32．協(xié)助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)計劃并參與培訓(xùn)課的教授。

33．完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇四

職責(zé)：

1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統(tǒng)籌規(guī)劃所在體系的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、向所在體系業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

5、負責(zé)所在體系的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求：

1、正規(guī)本科及以上學(xué)歷;

2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗8年以上;

3、至少3年以上人事副總監(jiān)或類似職位的任職經(jīng)歷;

4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進意識，良好的'對內(nèi)/外部協(xié)調(diào)和溝通能力;

5、能切實有效的對體系hr團隊進行定位與發(fā)展，起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用;

6、良好的職業(yè)道德修養(yǎng)、責(zé)任心強，能承受工作壓力，敬業(yè)，執(zhí)著，拼搏。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇五

1、負責(zé)建立公司大型重點項目的人力資源規(guī)劃管理體系，保障公司的'人力資源體系正常有效地運作，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人力資源方面支持；

2、負責(zé)依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項人力資源管理制度；

3、負責(zé)公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，制定公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并推動執(zhí)行；

4、負責(zé)合理招聘、調(diào)配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求；

5、負責(zé)公司經(jīng)營管理績效的考評工作，制定公司的薪酬福利等相關(guān)制度政策；

6、負責(zé)企業(yè)文化的策劃、建立實施工作，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇六

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)酒店人力資源開發(fā)和管理工作。

2、負責(zé)制定酒店人力資源開發(fā)和管理計劃，并組織實施。

3、審核人事部、培訓(xùn)部的年度和月度工作計劃及其發(fā)文和報表。

4、審核人事部、培訓(xùn)部的財政預(yù)算和支出并控制各種成本消耗。

5、負責(zé)落實政府的各項有關(guān)人力資源方面的.方針政策及規(guī)章制度。

6、負責(zé)審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規(guī)章制度。

7、負責(zé)招聘、考評、調(diào)動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。

8、負責(zé)計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。

9、負責(zé)組織制定酒店勞動工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃，負責(zé)組織編制酒店定員方案，并督促實施。

10、組織改善員工的工作條件，組織落實勞動保險。

11、審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。

12、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計劃。

13、建立并完善“管理人員的替補梯隊系統(tǒng)”。

14、出席每日和每周的酒店工作例會，并確保上情下達，下情上達。

15、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇七

1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標規(guī)劃，組織編制和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標管理；

2、公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控；

3、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化等方面的`整體運作；

4、負責(zé)公司制度優(yōu)化及制度標準執(zhí)行的優(yōu)化考核；

5、負責(zé)組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展；

6、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門的人力資源管理工作；

7、負責(zé)部門內(nèi)部及公司各職能部門員工的溝通，及時準確地掌握公司人員思想動態(tài)及工作規(guī)劃，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理；

8、為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)與管理的有序開展提供人力保障與支持；

9、負責(zé)公司人力資源成本的控制與合理使用；

10、領(lǐng)導(dǎo)并組織實施公司的培訓(xùn)計劃，達到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司高速發(fā)展的需要；

11、調(diào)動廣大員工的積極性，熔煉企業(yè)文化；

12、嚴格審查下級提交的招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等書面工作報告，并作出相關(guān)工作指導(dǎo)；

13、對公司的人事工作進行監(jiān)督、指導(dǎo)。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇八

職責(zé)：

1、 根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營計劃，制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

2、 制定公司人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè)）；

3、 根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實；

4、 負責(zé)人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；

5、 維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化；

6、 計劃和審核人力資源管理成本；

7、 完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。

崗位要求：

1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的.了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系處理等各個模塊操作和管理，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇九

職責(zé)：

以公司業(yè)務(wù)發(fā)展為目標，為公司提供全方位的人力資源支持。

參與公司人力資源規(guī)劃及人力資源戰(zhàn)略的制定，為公司決策提供建議和方案。

負責(zé)業(yè)務(wù)團隊的招聘和培訓(xùn)，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和策略，進行合理的人員配置，精準的開展招聘，并對團隊進行全面細致且有持續(xù)性的培訓(xùn)。

負責(zé)各部門績效考核等評價激勵機制的規(guī)劃、執(zhí)行以及持續(xù)改進。

負責(zé)人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)收集及分析，為企業(yè)決策提供依據(jù)和支持。

領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督本部門完成薪酬、員工關(guān)系等其他人力資源相關(guān)的.工作。

任職資格：

大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理類相關(guān)專業(yè)。

20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗，有醫(yī)療設(shè)備類企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者從優(yōu)。

善于業(yè)務(wù)團隊搭建與培訓(xùn)、績效考核、人力成本優(yōu)化等工作，具備豐富的實操經(jīng)驗。

具備優(yōu)秀的思維能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力，同時在工作中兼具職業(yè)性、主動性、責(zé)任心和親和力。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇十

1、根據(jù)集團公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃，組織實施。

2、負責(zé)組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程度并組織實施。

3、負責(zé)組織和制定具體的員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核內(nèi)容和結(jié)果，負責(zé)員工的薪資和福利工作。

4、負責(zé)搭建培訓(xùn)體系，組織員工培訓(xùn)，提供員工工作能力。

5、負責(zé)對現(xiàn)有招聘渠道進行評估，并開發(fā)新的招聘渠道，實現(xiàn)用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。

6、負責(zé)各子公司高層人才的招聘引進工作。

7、負責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)和目標分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況，對其績效表現(xiàn)進行考核評分。

8、建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。

9、負責(zé)協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。

10、完成總裁交辦的其他工作。

1、8年以上大型企業(yè)或集團公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

2、本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)，企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取。

3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力和溝通技巧、解決復(fù)雜問題的能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的'語言和文字表達能力、分析判斷能力、專業(yè)技能、很強的執(zhí)行力。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇十一

1、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持集團達到預(yù)期經(jīng)營目標;

2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才，機器人、自動化、機械領(lǐng)域招聘能力強的最合適，暫時主要側(cè)重技術(shù)人才招聘。

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，必須要有機器人機自動化以及機械類領(lǐng)域，集團化管理經(jīng)驗;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的.工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、協(xié)助外部顧問構(gòu)建sap-hr組織管理子模塊

8、機器人、自動化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術(shù)人才，擅長招聘的。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇十二

1。嚴格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。

2。積極貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級各項指示，并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的勞資政策、人事制度和勞動合同等。

3。加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

4。組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。

5。建立和完善部門的'工作標準、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策，制度及《員工手冊》進行總結(jié)和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

6。組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度，督促、協(xié)調(diào)各項目抓好對員工的考察培訓(xùn)、提拔選用。

7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動或獎懲，協(xié)調(diào)各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題。

8。組織制定員工培訓(xùn)計劃，做好預(yù)算和審核年度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)費用的開支情況，協(xié)助部門開展各項目內(nèi)外的各種培訓(xùn)工作。并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果，不斷地提高培訓(xùn)效果。

9。組織實施國家規(guī)定的計劃生育政策和女工保護政策，指導(dǎo)各部門落實"五率"達標，落實政府和各項目的各項勞動保護政策。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

10。組織制定、審核各項目每年人事活動經(jīng)費預(yù)算及每月員工工資和津貼的使用情況。

11。負責(zé)公司及各項目禮賓的全面工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇十三

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施;

2、負責(zé)完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效等模塊)，并負責(zé)相關(guān)模塊工作的.管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作;

3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng)，招募、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價值;

4、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

5、人力資源團隊的內(nèi)部管理工作。

1、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，高科技公司工作背景優(yōu)先;

2、-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作;

-具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經(jīng)驗積累;

-有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各模塊工作;

3、-具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力;

-具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強的責(zé)任心和事業(yè)心;

-能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機結(jié)合。

4. -工作踏實，態(tài)度積極，抗壓力強;

-責(zé)任心強，誠信正直，能擔當，可信賴。

-對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。