在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中，合同起到的作用越來越大，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

聘用合同管理辦法篇一

第一章 總則

第一條 為更有效的激勵(lì)員工的工作積極性，創(chuàng)造更好的發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展，公司特制定聘用人員薪酬管理辦法。

第二章 適用范圍

第二條 適用本辦法。

第三章 薪酬原則

第三條 戰(zhàn)略導(dǎo)向型的市場(chǎng)化原則：為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展規(guī)劃，公司將提供有競(jìng)爭(zhēng)能力的市場(chǎng)化薪酬，通過吸引人才實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、健康的發(fā)展。

第四條 公平與透明原則：公司依照每位員工對(duì)公司貢獻(xiàn)大小，公平、公正的確定薪酬，力求使每位員工的薪酬體現(xiàn)其價(jià)值；公司將努力使每位員工清晰、前瞻的了解工作與薪酬之間的關(guān)系，工作與發(fā)展之間的關(guān)系。

第五條 保障與激勵(lì)原則：公司將通過多樣化手段獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)勵(lì)那些為企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的員工。

第四章 工資制度

第六條 公司本部員工實(shí)行崗薪工資制度。

員工薪酬＝月度崗薪工資＋月度津補(bǔ)貼＋年度績(jī)效獎(jiǎng)金

第七條 崗薪工資：即崗位薪點(diǎn)工資，依據(jù)職層區(qū)域和員工所在崗位的薪點(diǎn)區(qū)間確定的工資分配方式，崗薪工資按月發(fā)放。

第八條 崗薪工資實(shí)行按區(qū)分層、以崗定級(jí)、一崗多薪、考核易薪的工資確定和升降辦法。

第九條 崗位薪點(diǎn)工資設(shè)臵共4個(gè)職層區(qū)域，26個(gè)崗級(jí)，每個(gè)崗級(jí)設(shè)臵10個(gè)薪點(diǎn)，詳見《公司崗級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）和《崗位薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)表》（附件2）。

第十條 薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)：崗位薪點(diǎn)共60個(gè)薪點(diǎn)，起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)為1薪850元，1薪至4薪按等差值170元排列，5薪至40薪按等比系數(shù)1.03排列，41薪至60薪按等比系數(shù)1.04排列。

第十一條 薪點(diǎn)區(qū)間：部門經(jīng)理a區(qū)：20崗39薪到26崗60薪；高級(jí)主管b區(qū)：14崗27薪到21崗50薪；主管c區(qū)：8崗15薪到16崗40薪； 通用行政d區(qū)：1崗1薪到10崗28薪。 第十二條 津補(bǔ)貼：按照公司規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 年度績(jī)效獎(jiǎng)金：與員工考勤、績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，參見公司績(jī)效考核相關(guān)規(guī)定。

第五章 工資支付

第十四條 工資按全額以貨幣形式直接支付給員工。但下列各項(xiàng)費(fèi)用需從工資中代扣： 1.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；2.?個(gè)人所得稅及其它法定稅費(fèi)；3.其它根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度應(yīng)扣除的費(fèi)用。

第十五條 工資的計(jì)算期為月初至月底，每月8日發(fā)放本月工資，但當(dāng)支付日為節(jié)假日時(shí)，則提前一天支付。

第十六條 新員工被錄用時(shí)，按合同規(guī)定起薪日計(jì)算工資。 第十七條 員工在工資計(jì)算時(shí)期內(nèi)，因退休、退職或解雇時(shí)，或因提薪、提級(jí)等使工資額發(fā)生變動(dòng)時(shí)，均從下一自然月起薪或停止支付其工資。

第十八條 員工勤假期間工資根據(jù)公司勤假管理規(guī)定和相關(guān)制度計(jì)算給付。

第十九條 崗級(jí)變動(dòng)：崗級(jí)向上（下）變動(dòng)后崗薪工資相應(yīng)增加（減少）一個(gè)薪點(diǎn)；未達(dá)到（超過）新崗級(jí)起點(diǎn)（終點(diǎn)）薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)的，升（降）至起點(diǎn)（終點(diǎn)）標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條 新進(jìn)人員：按所聘用崗位的崗薪工資起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)的70％起薪。試用期滿后，根據(jù)所聘用崗位的崗級(jí)薪點(diǎn)區(qū)間起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第二十一條 特殊引進(jìn)人才試用期薪點(diǎn)按合同規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 薪點(diǎn)考核：年度績(jī)效考核結(jié)果為a檔記1分，b檔計(jì)0.5分，c檔計(jì)0.25分。凡累計(jì)考核結(jié)果滿1分的，升1薪，調(diào)薪后考核分余值滾存使用。已達(dá)到本崗位最高薪點(diǎn)等級(jí)的，不再升薪；但累計(jì)滿1分，下一年度期間可浮動(dòng)增加一薪。年度考核為d檔者，以前累計(jì)分值為0，降1薪。

第七章 其他人員薪酬制度

第二十三條 公司及直管各子（分）公司項(xiàng)目制聘用人員采取項(xiàng)目管理模式，聘用工資按照項(xiàng)目聘用協(xié)議規(guī)定階段性支付咨詢、勞務(wù)費(fèi)，項(xiàng)目結(jié)束后按聘用協(xié)議規(guī)定及時(shí)解聘，不宜采取按月支付聘?jìng)蚪鸬墓芾磙k法。

第二十四條 派遣員工退休后返聘按照派遣單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條 公司借用人員相關(guān)薪酬福利由公司、被借用單位雙方協(xié)商后解決。

第二十六條 公司臨時(shí)聘用人員薪酬按市場(chǎng)化標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第八章 附則

第二十七條 公司人力資源部負(fù)責(zé)薪酬管理。

第二十八條 本辦法與過去規(guī)定不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第一條 為規(guī)范公司對(duì)聘用員工的`薪酬管理，維護(hù)公司利益，保障聘用員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指聘用員工是指按公司《用工招聘辦法》，經(jīng)公司招聘，初審、筆試、面試、體檢合格，報(bào)公司辦公會(huì)審批同意，與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員。

第三條 試用到期，由所在部門負(fù)責(zé)人在辦公例會(huì)上提出申請(qǐng)，由公司辦公會(huì)確定具體的考評(píng)時(shí)間，聘用員工合格者將根據(jù)考評(píng)結(jié)果確定上崗的部門和崗位。

第四條 由公司相關(guān)部門與其簽訂勞動(dòng)用工合同，首次簽訂聘用期一般為一年，合同期滿后經(jīng)公司考核合格可續(xù)簽者，第二次簽訂期一般定為三年或五年，由公司負(fù)責(zé)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》與聘用人員辦理相關(guān)手續(xù)和投?！拔咫U(xiǎn)一金”。

第五條 公司聘用員工崗級(jí)及薪酬標(biāo)準(zhǔn)

5.1.1領(lǐng)導(dǎo)崗位名稱： 經(jīng)理助理、總工程師?

5.2.1 實(shí)習(xí)試用期一般是二個(gè)月，從面試和體檢合格后計(jì) 算，經(jīng)公司試用期考核合格后，方可上崗。試用期各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)詳見附表1。

5.3.1 基本工資：500元/人〃月

5.3.2工齡工資: 6元/年，逐年遞增。

5.3.3 獎(jiǎng)金：分為月獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)（半年獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)）。――績(jī)效獎(jiǎng)（年終獎(jiǎng)）采用公司績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法，由公司績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作績(jī)效表現(xiàn)，確定是否給予獎(jiǎng)勵(lì)。

5.3.4 職稱津貼：獲有國(guó)家頒發(fā)或認(rèn)可的專業(yè)職稱。但若 所持職稱級(jí)別與其崗位級(jí)別不一致的以孰低原則享受津貼。其中：初級(jí)職稱50元/月，中級(jí)職稱100元/月，高級(jí)職稱200元/月。崗位級(jí)別的職稱界定詳見附表3。其具體辦法詳見績(jī)效考核管理辦法。 第六條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原辦法同日作廢。

聘用合同管理辦法篇二

為深化我院用工制度改革，促進(jìn)聘用護(hù)理人員管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，調(diào)動(dòng)聘用護(hù)理人員愛崗愛院、敬業(yè)奉獻(xiàn)的熱情，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實(shí)際，制定本辦法。

(1)聘用條件及程序：

①招聘范圍：面向社會(huì)，公開招聘。

②招聘條件：

b.身體健康，品學(xué)兼優(yōu)；

c.具有一定的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；

d.新錄用護(hù)理人員年齡在25周歲以下；

e.具有護(hù)理學(xué)（助產(chǎn)）專業(yè)大專及以上學(xué)歷，取得護(hù)理（助產(chǎn)）專業(yè)執(zhí)業(yè)資格并注冊(cè)。

③招聘程序：

a.根據(jù)醫(yī)院護(hù)理崗位需要及編制計(jì)劃，由院人力資源管理部門制定招聘計(jì)劃，招聘公司計(jì)劃外用工并發(fā)布招聘信息。

b.人力資源管理部門收集、整理應(yīng)聘人員信息后會(huì)同護(hù)理部進(jìn)行應(yīng)聘資格審查。

c.由人力資源管理部門與護(hù)理部對(duì)通過應(yīng)聘資格審查的人員進(jìn)行理論知識(shí)筆試，成績(jī)合格的，原則上按招聘計(jì)劃人數(shù)兩倍確定應(yīng)聘人員進(jìn)行基礎(chǔ)護(hù)理操作考核、面試和體檢。

d.根據(jù)崗位要求及考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用護(hù)理人員名單，經(jīng)院部研究同意后按程序辦理。

a.經(jīng)總院批準(zhǔn)的擬聘用護(hù)理人員，由總院與其協(xié)商訂立期限叁年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿經(jīng)考核合格可續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同執(zhí)行期間不辦理護(hù)士注冊(cè)變更。

b.新聘用的護(hù)理人員試用期叁個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核不合格者解除勞動(dòng)合同。

⑤對(duì)在本院實(shí)習(xí)的護(hù)理專業(yè)（大專及以上）的學(xué)生，根據(jù)其實(shí)習(xí)期間工作表現(xiàn)，品學(xué)兼優(yōu)者畢業(yè)后可以在總院需求計(jì)劃內(nèi)優(yōu)先聘用，如其當(dāng)年未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證，成績(jī)公布的次月解除勞動(dòng)合同。

(2)聘用護(hù)理人員薪酬和其他待遇：

①試用期每月薪酬為銅陵市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（今年為800元，以后隨銅陵市標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整），不享受其它待遇。

②試用期滿輪轉(zhuǎn)期間：

a.基本工資：錄用當(dāng)年為銅陵市最低工資標(biāo)準(zhǔn)800元/月；

c.績(jī)效工資：依據(jù)各項(xiàng)考核指標(biāo)完成情況計(jì)發(fā)。

③工資支付：

a.正常工資支付

日工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷制度工作日（20.83天取整21天計(jì)算）

b.各種假期工資支付

事假不支付工資；婚、喪、產(chǎn)假（生育）、探親假支付基本工資；

第一個(gè)月病假=基本工資×80%；

在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能上崗，本人應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定結(jié)果按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

④其它待遇：

a.全額享受同崗位人員的獎(jiǎng)金和員工福利。

b.養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、大病保險(xiǎn)，按銅陵市社會(huì)保障有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

c.享受工作崗位所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。

(3)激勵(lì)機(jī)制：

①對(duì)在本院工作滿一年的聘用護(hù)理人員，專業(yè)理論扎實(shí)，技術(shù)水平較高，工作成績(jī)突出，確已成為科室及醫(yī)院的護(hù)理骨干，經(jīng)科室推薦，主管部門考核、醫(yī)院考察，民主測(cè)評(píng)，每年按未調(diào)整待遇的聘用護(hù)理人員10-20%（每年由院職代會(huì)決定）的比例擇優(yōu)調(diào)整其薪酬和福利待遇。調(diào)整后的薪酬和福利待遇等同于同崗位護(hù)士。

②對(duì)在總院連續(xù)服務(wù)滿十年的聘用護(hù)理人員，每年綜合考核優(yōu)秀的可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

(4)管理：

職業(yè)道德，服從護(hù)理部統(tǒng)一管理和教育，服從護(hù)士長(zhǎng)派班和工作需要的調(diào)配。

②聘用護(hù)理人員上崗前應(yīng)進(jìn)行一周的崗前培訓(xùn)。

③聘用護(hù)理人員必須參加醫(yī)院規(guī)定的政治與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)，參加院內(nèi)外各類繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流，積極參加醫(yī)院及護(hù)理部組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

④對(duì)聘用護(hù)理人員加強(qiáng)日常工作和年度工作質(zhì)量考核，對(duì)不能勝任本職工作的'聘用護(hù)理人員，勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)訂。

⑤每年累計(jì)事假不得超過一周。

⑥有下列情形之一，醫(yī)院可解除與聘用護(hù)理人員的勞動(dòng)合同：

a.因故不能從事護(hù)理工作者。

b.因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、護(hù)理規(guī)章制度、操作規(guī)程和常規(guī)，過失造成嚴(yán)重護(hù)理差錯(cuò)甚至醫(yī)療事故者。

c.護(hù)理部組織的質(zhì)量檢查年度內(nèi)累計(jì)2次不達(dá)標(biāo)者。

d.護(hù)士定期考核連續(xù)2次不合格者。

e.違反計(jì)劃生育政策者。

f.有其它違法違紀(jì)行為

《聘用護(hù)士薪酬管理辦法》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問下一頁查看。

各有關(guān)單位：

為進(jìn)一步規(guī)范臨時(shí)聘用人員薪酬管理，切實(shí)保障臨時(shí)聘用人員合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣實(shí)際，制定本管理辦法。

一、實(shí)施范圍和對(duì)象

縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委、縣直各單位、各事業(yè)單位中經(jīng)縣政府研究批準(zhǔn)，由縣級(jí)財(cái)政安排費(fèi)用的臨時(shí)聘用人員；縣直機(jī)關(guān)單位符合公務(wù)用車配備規(guī)定聘用的駕駛員。

二、崗位績(jī)效薪酬的組成

機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員實(shí)行崗位績(jī)效薪酬制度。崗位績(jī)效薪酬由基本工資、工齡工資、崗位績(jī)效獎(jiǎng)金和特殊崗位津貼四部分組成。

（一）基本工資

基本工資主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責(zé)。崗位分一般性崗位和技術(shù)性崗位。一般性崗位臨時(shí)聘用人員基本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月600元，技術(shù)性崗位臨時(shí)聘用人員基本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元。

（二）工齡工資

工齡工資主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資按照臨時(shí)聘用人員在本單位工作年限計(jì)發(fā)，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年20元。

（三）崗位績(jī)效獎(jiǎng)金

崗位績(jī)效獎(jiǎng)金主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員的崗位實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)?？?jī)效獎(jiǎng)金分月績(jī)效獎(jiǎng)金和年終績(jī)效獎(jiǎng)金。月績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為一般性崗位人均300元，技術(shù)性崗位人均500元。年終績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為一般性崗位人均2000元，技術(shù)性崗位3000元。各單位要根據(jù)臨時(shí)聘用人員的崗位責(zé)任、工作表現(xiàn)等情況，制訂績(jī)效考核辦法，獎(jiǎng)金適當(dāng)拉開檔次發(fā)放。

（四）特殊崗位津貼

為體現(xiàn)對(duì)特殊崗位的政策傾斜，對(duì)從事特殊性輔助崗位工作的臨時(shí)聘用人員，實(shí)行特殊崗位津貼。特殊崗位津貼種類及標(biāo)準(zhǔn)，由縣政府研究確定。

三、建立正常薪酬增長(zhǎng)機(jī)制

（一）調(diào)整基本工資

基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度調(diào)整，從第二年的1月起執(zhí)行。

（二）正常增加工齡工資

臨時(shí)聘用人員在本單位工作年限每增加一年，每人每月增發(fā)20元工齡工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

（三）調(diào)整崗位績(jī)效獎(jiǎng)金和特殊崗位津貼

根據(jù)工作要求，并隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化等實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整崗位績(jī)效獎(jiǎng)金和特殊崗位津貼。

四、相關(guān)政策

（一）由于臨時(shí)聘用人員流動(dòng)性較大，各單位與臨聘人員勞動(dòng)合同的簽訂原則上實(shí)行一年一聘制，用工對(duì)象應(yīng)當(dāng)在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)。

（二）按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，各單位要及時(shí)辦理臨時(shí)聘用人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，切實(shí)維護(hù)臨時(shí)聘用人員的合法權(quán)益。

（三）各單位要建立臨時(shí)聘用人員個(gè)人工資銀行賬戶，工資支付以銀行卡的形式發(fā)放，發(fā)放渠道與單位正式工作人員相同。

（四）臨時(shí)聘用人員薪酬、單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)均從財(cái)政安排各單位的臨時(shí)人員費(fèi)用中列支，總額不得突破。臨聘人員各類保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分，由個(gè)人自行承擔(dān)。

五、組織實(shí)施

（一）各單位每年在申請(qǐng)預(yù)算時(shí)，將臨聘人員基本工資、工齡工資、崗位績(jī)效獎(jiǎng)金和特殊崗位津貼列入基本支出預(yù)算，按月申請(qǐng)撥付。

（二）臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法，關(guān)系到臨時(shí)聘用人員的切身利益，各單位務(wù)必高度重視，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。

本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。各鎮(zhèn)人民政府可參照本辦法執(zhí)行。

關(guān)于提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員工資 待遇的通知

各有關(guān)單位：

經(jīng)縣政府研究同意，從2017年元月起，對(duì)列入縣財(cái)政預(yù)算供給的機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員提高工資待遇。在現(xiàn)行工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上：基本工資每人每月增加200元，月績(jī)效獎(jiǎng)金增加100元，年終績(jī)效獎(jiǎng)金增加2000元。資金供給渠道不變。

請(qǐng)各單位對(duì)照《繁昌縣》（繁人社[2011]162號(hào)），進(jìn)一步完善考核機(jī)制，以充分調(diào)動(dòng)臨時(shí)聘用人員工作積極性，提升工作效率。

特此通知。

聘用合同管理辦法篇三

第一章 總則

第一條 目的

為保護(hù)員工在公司服務(wù)期間，因工作關(guān)系而獲取的商業(yè)和技術(shù)等專有信息的安全，避免員工在職或離職后因個(gè)人過失使公司經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)、交易等專有信息外泄，從而導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)等損失，特制定本管理制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第三條 術(shù)語和定義

（一）秘密，是指在一定時(shí)間內(nèi)只限于一定范圍人員知悉的事項(xiàng)，包括但不限于公司的經(jīng)營(yíng)秘密、管理秘密、技術(shù)秘密和交易秘密等。

1、經(jīng)營(yíng)秘密，包括但不限于經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略，公司內(nèi)部掌握尚未公開的各類文件資料及信息等。

2、管理秘密，包括但不限于財(cái)務(wù)預(yù)決算資料、各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人事檔案、工資薪酬、勞務(wù)收入資料、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書、可行性研究報(bào)告、主要會(huì)議記錄等。

3、技術(shù)秘密，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果等。

4、交易秘密，包括但不限于商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶和供應(yīng)商名單，買賣意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期等。

5、上述信息，無論-公司是否采取保密措施，均視為商業(yè)秘密。

第四條 職責(zé)

（一）總經(jīng)辦

1、負(fù)責(zé)公司保密制度的制定、維護(hù)和調(diào)整。

2、負(fù)責(zé)公司保密工作的督導(dǎo)實(shí)施和檢查。

3、負(fù)責(zé)公司保密工作相關(guān)獎(jiǎng)懲的發(fā)起、審核及相關(guān)公告的發(fā)布。

（二）各部門

1、負(fù)責(zé)與部門相關(guān)保密信息和資料的管理。

2、負(fù)責(zé)對(duì)掌握本部門保密信息的相關(guān)員工進(jìn)行保密的教育、監(jiān)督和檢查。

3、負(fù)責(zé)本部門保密工作的獎(jiǎng)懲的發(fā)起。

第二章 密級(jí)的劃分及確定

第五條 密級(jí)的劃分?

（一）公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。

（二）絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。

（三）機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害。

（四）秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受損害。

第六條 密級(jí)的確定

（一）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級(jí)。

（二）公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)。

（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪酬收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息和資料為秘密級(jí)。

第三章 保密管理措施

第七條 員工任職期間的保密

（一）員工在公司任職期間，必須遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

（二）公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)基于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于第三方，但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。

（三）除了履行職務(wù)的需要之外，員工承諾，未經(jīng)公司同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的公司其他職員）知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些商業(yè)秘密。

（四）員工因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。

（五）員工的上級(jí)主管人員同意員工披露、使用有關(guān)的商業(yè)秘密的，視為公司已同意，除非公司已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限。

（六）上級(jí)主管人員不得利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定。

（七）員工承諾，在公司履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，如有違反，其一切后果由員工個(gè)人承擔(dān)。

（八）對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其他物品，非經(jīng)公司總經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得以任何形式復(fù)制或摘抄；收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。

（九）員工在公司任職期間，非經(jīng)公司事先同意，不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。

第八條 員工離職期間的保密

（一）員工應(yīng)在離職時(shí)，返還全部屬于公司的財(cái)物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。本制度所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為開始。

（二）員工在進(jìn)行離職交接時(shí)，將自身掌握的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息與公司指定相關(guān)人員交接，否則視同泄密。

第八條 員工離職后的保密

（一）雙方同意，員工離職之后仍對(duì)其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論員工因何種原因離職。

（二）員工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為兩年。

（三）員工認(rèn)可，公司在支付員工的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了員工離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故無須在員工離職時(shí)另外支付保密費(fèi)用。

第四章 泄密的懲罰 第九條 員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)輕微且未給公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失的，公司給予警告處分。

第十條 員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)輕微但給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失的，公司給予罰款及行政降級(jí)處罰。

第十一條 員工在職期間，因工作疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失的，公司可立即與其解除勞動(dòng)合同且不給予任何補(bǔ)償，并追償損失。

第十二條 員工如主觀故意泄露公司商業(yè)秘密，無論情節(jié)輕重，公司給予降級(jí)或者開除處理，在追償公司損失的同時(shí)，并向其追究法律責(zé)任。

第五章 附則

第十二條 本規(guī)定由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

1、 適用?

本規(guī)定適用于本公司的正式員工、任職期間及離職的安全考察與保密控制以及其他相關(guān)人員的安全考察與控制。

2、 目的?

3、 職責(zé)?

3.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工的日常考察管理工作。?

4、員工錄用?

4.1人員考察策略?

4.2對(duì)錄用人員的考察?

4.2.2考察的結(jié)果應(yīng)記入《應(yīng)聘申請(qǐng)表》?

4.2.3在考察中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在不良傾向的，將不予錄用

5、離職措施?

5.2部門要加強(qiáng)員工離職時(shí)的涉密資料、口令等的交接工作。?

6、離職程序?

6.1員工必須在離職日前30天向本部門部長(zhǎng)提出書面離職報(bào)告。

6.2部門長(zhǎng)接到員工離職報(bào)告后，填寫《員工特別事項(xiàng)處理意見表》，簽署意見后送行政部。

6.4員工離職得到批準(zhǔn)，由部門通知離職員工來人事科辦理離職手續(xù)。離職員工在離職日前必須把擔(dān)當(dāng)?shù)牟块T工作移交完畢。

6.5辦理離職手續(xù)?

6.5.1離職員工到行政部索取《員工離公司手續(xù)單》?

6.5.4技術(shù)部門員工離職必須簽訂《雙邊保密協(xié)定》?

6.5.5員工離職后如發(fā)生泄密情況，應(yīng)承擔(dān)由此涉及的法律責(zé)任 ??

保密崗位與職責(zé)?

保密崗位：研發(fā)崗位、客服崗位、檔案管-理-員?

一、研發(fā)崗位職責(zé)?

1、 參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃制定； ? ?

2、 負(fù)責(zé)為公司產(chǎn)品技術(shù)走向提供依據(jù)和技術(shù)分析； ?

3、 負(fù)責(zé)對(duì)公司研發(fā)立項(xiàng)提供技術(shù)評(píng)審和可行性分析； ?

4、 按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃和研發(fā)規(guī)劃逐步實(shí)施并最終完成產(chǎn)品研發(fā)工作；

5、 為現(xiàn)有產(chǎn)品升級(jí)換代提供研發(fā)規(guī)劃和技術(shù)支持； ?

6、 為研發(fā)項(xiàng)目預(yù)算提供需求和預(yù)測(cè)； ?

8、按時(shí)提交部門工作報(bào)告并對(duì)存在的問題和困難提出解決方案。?

14、 及時(shí)反映測(cè)試中的問題，并提交項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告；?

16、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)測(cè)試規(guī)章制度； ?

17、參與總體設(shè)計(jì)，合理控制、調(diào)配資源，使資源發(fā)揮最大作用；?

二、客服崗位職責(zé)?

2、 處理客戶投訴 ?

3、 負(fù)責(zé)解決客戶遇到的各種問題和困難?

4、 組織公司產(chǎn)品的售后服務(wù)和維護(hù)管理 ?

6、 負(fù)責(zé)收集客戶產(chǎn)品使用情況和客戶反饋意見 ?

7、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶產(chǎn)品的安裝、使用、保養(yǎng) ?

9、 端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，一切工作以客戶滿意為標(biāo)準(zhǔn) ?

13、遵守公司規(guī)章制度并參與編制客戶服務(wù)規(guī)程。 ?

14、建立售后服務(wù)信息管理系統(tǒng)（客戶服務(wù)檔案、質(zhì)量跟蹤及反饋）?

三、檔案管-理-員的崗位職責(zé)?

1、負(fù)責(zé)檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計(jì)、排列和檢索工作編制等工作。 ?

3、負(fù)責(zé)庫房?jī)?nèi)部整理，檔案裝具和案卷排放整齊、科學(xué)有序。保證庫內(nèi)無灰塵，整潔美觀。

6、負(fù)責(zé)檔案、資料調(diào)借工作。做到提供準(zhǔn)確、及時(shí)主動(dòng)。用后及時(shí)清退，按時(shí)入庫歸位。

對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行保密教育與培訓(xùn)的計(jì)劃及落實(shí)情況 ?

落實(shí)情況?

1、 人力資源部每月堅(jiān)持對(duì)涉密人員進(jìn)行保密教育、培訓(xùn)，做出培訓(xùn)計(jì)劃，記錄培訓(xùn)過程。

3、 員工無違反保密紀(jì)律的行為，無泄密行為。?

聘用合同管理辦法篇四

第一條[目的和依據(jù)] 為加強(qiáng)水利工程建設(shè)監(jiān)理人員資格管理，提高建設(shè)監(jiān)理工作水平，依據(jù)水利部《水利工程建設(shè)監(jiān)理規(guī)定》，制定本辦法。

第二條[適用范圍] 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)申請(qǐng)水利工程建設(shè)監(jiān)理人員（以下簡(jiǎn)稱監(jiān)理人員）資格，實(shí)施監(jiān)理人員資格管理，適用本辦法。

第三條[執(zhí)業(yè)許可、分級(jí)] 監(jiān)理人員應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定，取得相應(yīng)的資格證書后，方可在其資格證書許可的范圍內(nèi)從事水利工程建設(shè)監(jiān)理活動(dòng)。

監(jiān)理人員分為總監(jiān)理工程師、監(jiān)理工程師、監(jiān)理員?？偙O(jiān)理工程師實(shí)行崗位資格管理制度，監(jiān)理工程師實(shí)行執(zhí)業(yè)資格管理制度，監(jiān)理員實(shí)行從業(yè)資格管理制度。

監(jiān)理工程師、監(jiān)理員分為水工、機(jī)電、地質(zhì)、測(cè)量、金屬結(jié)構(gòu)、合同管理、水土保持、工程移民、環(huán)境保護(hù)等9個(gè)專業(yè)，總監(jiān)理工程師不劃分專業(yè)。

第四條[管理主體、管理內(nèi)容] 監(jiān)理人員資格管理工作內(nèi)容包括監(jiān)理人員資格考試、考核、審批、培訓(xùn)和監(jiān)督檢查等。

中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)全國(guó)監(jiān)理人員資格管理工作。組織全國(guó)監(jiān)理工程師資格考試，負(fù)責(zé)全國(guó)總監(jiān)理工程師資格審批，歸口管理全國(guó)監(jiān)理員資格審批工作。負(fù)責(zé)國(guó)務(wù)院水行政主管部門直屬單位及其獨(dú)資或控股組建企業(yè)的監(jiān)理員資格審批工作。

流域管理機(jī)構(gòu)指定的中介機(jī)構(gòu)或自律組織負(fù)責(zé)本流域管理機(jī)構(gòu)直屬單位及其獨(dú)資或控股組建企業(yè)的監(jiān)理員資格審批工作。

省級(jí)水行政主管部門指定的中介機(jī)構(gòu)或自律組織負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的監(jiān)理員資格審批工作。

第五條[監(jiān)理員申報(bào)條件] 申請(qǐng)監(jiān)理員資格應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

（二）經(jīng)監(jiān)理員培訓(xùn)合格；

（三）非國(guó)家公務(wù)員和依照公務(wù)員管理的在職工作人員；

（四）年齡不超過60周歲；

（五）有一定的專業(yè)技術(shù)水平和組織管理能力。

一、《水利工程建設(shè)監(jiān)理員資格申請(qǐng)表》；

二、身份證、學(xué)歷證（或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書）、監(jiān)理員培訓(xùn)合格證書復(fù)印件及相關(guān)材料。

有關(guān)審批單位自收到監(jiān)理員資格申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成審查，并向?qū)彶楹细袢藛T頒發(fā)《水利工程建設(shè)監(jiān)理員資格證書》，證書有效期一般為3年。

各審批單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將監(jiān)理員資格審批情況報(bào)中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)備案。中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)每半年向社會(huì)公告取得監(jiān)理員資格的人員名單，接受社會(huì)監(jiān)督。

第七條[監(jiān)理工程師考試制度] 監(jiān)理工程師資格考試，一般每年舉行一次，全國(guó)統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。監(jiān)理工程師資格考試的具體辦法由中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)另行制定。

（二）年齡不超過60周歲；

（三）有一定的專業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和管理能力。

（一）《水利工程建設(shè)監(jiān)理工程師資格考試申請(qǐng)表》；

（二）身份證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、學(xué)歷證書復(fù)印件。

第十條[考試許可] 中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)自報(bào)名截止日期后20個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果公示10個(gè)工作日，公示期滿后10個(gè)工作日內(nèi)向合格者頒發(fā)準(zhǔn)予參加考試通知書。

對(duì)監(jiān)理工程師考試資格審查結(jié)果有異議的，應(yīng)當(dāng)在公示期內(nèi)向中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)申訴或舉報(bào)。

第十一條[考試合格證明] 中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)向考試合格者頒發(fā)《水利工程建設(shè)監(jiān)理工程師資格證書》。

（一）具有工程類高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（二）已取得《水利工程建設(shè)監(jiān)理工程師注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格證書》；

（三）經(jīng)總監(jiān)理工程師培訓(xùn)合格；

（四）在監(jiān)理工程師崗位從事水利工程建設(shè)監(jiān)理工作的經(jīng)歷不少于2年；

（五）年齡不超過65周歲；

（六）具有較高的專業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和管理能力。

（一）《水利工程建設(shè)總監(jiān)理工程師崗位資格申請(qǐng)表》。

（四）其他相關(guān)證明材料。

第十四條[審批時(shí)限] 中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)自總監(jiān)理工程師崗位資格申請(qǐng)截止日期后20個(gè)工作日內(nèi)組織評(píng)審，并將評(píng)審結(jié)果公示10個(gè)工作日，公示期滿后10個(gè)工作日內(nèi)向合格者頒發(fā)《水利工程建設(shè)監(jiān)理總監(jiān)理工程師崗位資格證書》，證書有效期一般為3年。

對(duì)總監(jiān)理工程師崗位資格評(píng)審結(jié)果有異議的，應(yīng)當(dāng)在公示期內(nèi)向中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)申訴或舉報(bào)。

第十五條[監(jiān)理員資格管理] 申請(qǐng)人取得《水利工程建設(shè)監(jiān)理員資格證書》后，欲從事工程建設(shè)監(jiān)理活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)由其聘用監(jiān)理單位報(bào)中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)登記備案。

《水利工程建設(shè)監(jiān)理員資格證書》有效期滿需繼續(xù)從業(yè)的，應(yīng)在有效期滿前30個(gè)工作日內(nèi)，由其聘用監(jiān)理單位到中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)申請(qǐng)辦理延續(xù)手續(xù)，并提交由受聘監(jiān)理單位和被監(jiān)理工程的建設(shè)單位共同出具的近三年監(jiān)理工作經(jīng)歷證明材料。

第十六條[監(jiān)理工程師資格管理] 取得《水利工程建設(shè)監(jiān)理工程師資格證書》的人員，欲以監(jiān)理工程師的名義從事工程建設(shè)監(jiān)理活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)辦理注冊(cè)執(zhí)業(yè)手續(xù)。

第十七條[總監(jiān)理工程師資格管理] 申請(qǐng)人取得《水利工程建設(shè)總監(jiān)理工程師崗位資格證書》后，欲以總監(jiān)理工程師的名義從事工程建設(shè)監(jiān)理活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)由其聘用監(jiān)理單位報(bào)中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)登記備案。

《水利工程建設(shè)總監(jiān)理工程師崗位資格證書》有效期滿需繼續(xù)執(zhí)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在有效期滿前30個(gè)工作日內(nèi)，由其聘用監(jiān)理單位到中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)申請(qǐng)辦理延續(xù)手續(xù)，并提交由受聘監(jiān)理單位和被監(jiān)理工程的建設(shè)單位共同出具的近三年監(jiān)理工作經(jīng)歷證明材料。

第十八條[申請(qǐng)資格證書禁止行為]監(jiān)理人員資格申請(qǐng)人應(yīng)對(duì)其提交的申請(qǐng)材料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，禁止提供虛假材料或以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得相應(yīng)的資格證書。

第十九條[資格證書保管與使用規(guī)定] 監(jiān)理人員資格證書應(yīng)當(dāng)由本人保管。任何單位和個(gè)人不得涂改、偽造、出借、倒賣、轉(zhuǎn)讓監(jiān)理人員資格證書，不得非法扣壓、沒收監(jiān)理人員資格證書。

（一）不得違反評(píng)審程序和有關(guān)規(guī)定；

（二）不得濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊；

（三）應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)監(jiān)理人員的知情權(quán)、申訴權(quán)和訴訟權(quán)；

（四）不得索取、接受監(jiān)理單位或監(jiān)理人員的財(cái)物或其他好處。

（一）違反本辦法規(guī)定程序批準(zhǔn)的；

（二）不具備本辦法規(guī)定條件批準(zhǔn)的；

（三）有關(guān)單位超越職權(quán)范圍批準(zhǔn)的；

（四）以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段得到批準(zhǔn)的；

（五）依法應(yīng)當(dāng)撤銷的其他情形的。

第二十二條[注銷資格] 取得監(jiān)理人員資格后有下列情形之一的，中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)注銷并收回其相應(yīng)的資格證書。

（一）完全喪失民事行為能力的；

（二）死亡或者依法宣告死亡的；

（三）超過本辦法規(guī)定的監(jiān)理人員年齡限制的；

（四）連續(xù)三年未直接從事資格許可范圍內(nèi)的工程建設(shè)監(jiān)理活動(dòng)的；

（五）超過資格證書有效期而未申請(qǐng)延續(xù)的；

（六）監(jiān)理人員資格批準(zhǔn)決定被依法撤銷、撤回或資格證書被依法吊銷的；

（七）成為國(guó)家公務(wù)員或依照公務(wù)員管理的現(xiàn)職工作人員的；

（八）依法應(yīng)當(dāng)注銷的其他情形。

第二十三條[證書遺失處理] 監(jiān)理人員遺失資格證書，應(yīng)當(dāng)在中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)指定的媒體聲明作廢后，向中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的資格證書。

第二十四條[監(jiān)督管理] 中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)對(duì)監(jiān)理人員資格實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)每年將本單位監(jiān)理人員的從業(yè)情況，向中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)申報(bào)備案，并對(duì)備案材料內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)監(jiān)理人員不符合資格條件的，由中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)依據(jù)有關(guān)法規(guī)賦予的權(quán)限及時(shí)查處。

第二十五條[申請(qǐng)表與證書制作規(guī)定] 監(jiān)理人員資格申請(qǐng)材料的格式由中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)統(tǒng)一規(guī)定；監(jiān)理人員資格證書由中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)統(tǒng)一印制。

第二十六條[解釋權(quán)] 本辦法由中國(guó)水利工程協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第一條為了適應(yīng)我省工程監(jiān)理行業(yè)發(fā)展需要，規(guī)范省工程監(jiān)理人員從業(yè)行為，根據(jù)《湖北省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)章程》和《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》對(duì)監(jiān)理人員的要求，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)湖北省監(jiān)理工程師和監(jiān)理員的考試、注冊(cè)、繼續(xù)教育和行業(yè)自律管理。

第三條本辦法所稱湖北省監(jiān)理工程師，是指參加規(guī)定的資格考試，達(dá)到規(guī)定的分?jǐn)?shù)線，取得《湖北省監(jiān)理工程師資格證書》（以下簡(jiǎn)稱《監(jiān)理工程師資格證書》），經(jīng)過注冊(cè)，取得《湖北省監(jiān)理工程師崗位證書》（以下簡(jiǎn)稱《監(jiān)理工程師崗位證書》）后，從事工程監(jiān)理及相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員。

本辦法所稱湖北省監(jiān)理員，是指參加規(guī)定的資格考試，達(dá)到規(guī)定的分?jǐn)?shù)線，取得《湖北省監(jiān)理員資格證書》（以下簡(jiǎn)稱《監(jiān)理員資格證書》），經(jīng)過注冊(cè)，取得《湖北省監(jiān)理員崗位證書》（以下簡(jiǎn)稱《監(jiān)理員崗位證書》），從事工程監(jiān)理及相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)的專業(yè)技術(shù)人員。

第四條湖北省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)湖北省工程監(jiān)理人員的考試、注冊(cè)、繼續(xù)教育和行業(yè)自律管理工作。各市州建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)（未設(shè)建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)的由從事建設(shè)監(jiān)理工作的相關(guān)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)，下同）負(fù)責(zé)本地區(qū)工程監(jiān)理人員行業(yè)自律管理工作。

第五條湖北省監(jiān)理工程師和監(jiān)理員資格考試每年舉行一次。湖北省監(jiān)理工程師資格考試實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一大綱，湖北省監(jiān)理員資格考試實(shí)行本省統(tǒng)一大綱。

（一）制定統(tǒng)一的湖北省監(jiān)理員資格考試大綱；

（二）組建試題庫，確定考試命題，提出考試合格的標(biāo)準(zhǔn)；

（三）負(fù)責(zé)資格審查、報(bào)名、閱卷等考務(wù)工作。

第七條參加全國(guó)注冊(cè)監(jiān)理工程師資格考試，成績(jī)達(dá)到我省確定分?jǐn)?shù)線的，可以取得湖北省監(jiān)理工程師資格。

第八條湖北省監(jiān)理工程師資格考試設(shè)《建設(shè)工程監(jiān)理基本理論與相關(guān)法規(guī)》、《建設(shè)工程合同管理》、《建設(shè)工程質(zhì)量、投資、進(jìn)度控制》、《建設(shè)工程監(jiān)理案例分析》四科，采用國(guó)家統(tǒng)編教材。

湖北省監(jiān)理員資格考試設(shè)《建設(shè)工程監(jiān)理理論與實(shí)務(wù)》一科。

第九條參加湖北省監(jiān)理工程師資格考試者，應(yīng)具備工程類或工程經(jīng)濟(jì)類大專及以上學(xué)歷和中級(jí)及以上職稱，從事工程監(jiān)理、設(shè)計(jì)、施工或工程管理工作。

第十條參加湖北省監(jiān)理員資格考試者，應(yīng)具備工程或工程經(jīng)濟(jì)類中專及以上學(xué)歷或初級(jí)及以上職稱。

第十一條湖北省監(jiān)理工程師資格考試成績(jī)實(shí)行?2?年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理辦法，參加全部?4?個(gè)科目考試的人員必須在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)通過全部科目。

第十二條凡參加湖北省工程監(jiān)理人員資格考試者，由本人提出申請(qǐng)，聘用單位推薦，統(tǒng)一向單位工商注冊(cè)所在地的市州建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)報(bào)名（在省工商注冊(cè)的單位直接向省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)秘書處報(bào)名）。各地建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)審核后報(bào)省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)秘書處，經(jīng)審查批準(zhǔn)后，方可參加考試?？荚嚨木唧w辦法另行制定發(fā)布。

第十三條經(jīng)考試合格者，由省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)核發(fā)《監(jiān)理工程師資格證書》或《監(jiān)理員資格證書》。

第十四條取得《監(jiān)理工程師資格證書》或《監(jiān)理員資格證書》的人員，應(yīng)辦理注冊(cè)手續(xù)，取得《監(jiān)理工程師崗位證書》或《監(jiān)理員崗位證書》后，才能從事監(jiān)理工作。

第十五條注冊(cè)手續(xù)的辦理，按照個(gè)人申請(qǐng)、聘用單位向單位工商注冊(cè)所在地的市州建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)申報(bào)、市州建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)初審、省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)審批（在省工商注冊(cè)的單位直接報(bào)省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)審批）的程序進(jìn)行。

第十六條申請(qǐng)注冊(cè)湖北省監(jiān)理工程師或湖北省監(jiān)理員，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）取得《監(jiān)理工程師資格證書》或《監(jiān)理員資格證書》；

（二）受聘于一個(gè)監(jiān)理單位；

（三）達(dá)到繼續(xù)教育要求；

（四）年齡在?65?周歲以下（含?65?周歲）身體健康，能勝任工程建設(shè)監(jiān)理工作。

并提交下列材料：

（一）《湖北省工程監(jiān)理人員注冊(cè)申請(qǐng)表》（附件一）；

（二）身份證和《監(jiān)理工程師資格證書》或《監(jiān)理員資格證書》；

（三）與監(jiān)理單位簽訂的勞動(dòng)聘用合同；

（四）所學(xué)專業(yè)、工程或工程經(jīng)濟(jì)類學(xué)歷（學(xué)位）和職稱證書；

（五）工作經(jīng)歷等證明材料。

第十七條《監(jiān)理工程師崗位證書》、《監(jiān)理員崗位證書》注冊(cè)有效期?3?年，期滿后，按照注冊(cè)手續(xù)的辦理程序辦理注冊(cè)驗(yàn)證手續(xù)。驗(yàn)證內(nèi)容為本人從事工程監(jiān)理工作的業(yè)績(jī)、繼續(xù)教育情況、職業(yè)道德等。

第十八條在注冊(cè)有效期內(nèi)，湖北省監(jiān)理人員變更單位，應(yīng)與原聘用單位解除勞動(dòng)關(guān)系，填寫《湖北省工程監(jiān)理人員變更注冊(cè)申請(qǐng)表》（附件二），申請(qǐng)變更注冊(cè)，變更注冊(cè)后仍延續(xù)原注冊(cè)有效期。

（一）無工作業(yè)績(jī)的；

（二）脫離工程監(jiān)理業(yè)務(wù)崗位的；

（三）未按規(guī)定參加繼續(xù)教育的；

（五）在建設(shè)工程監(jiān)理活動(dòng)中有不良記錄的；

（六）年齡超過?65?周歲的；

（七）涂改《監(jiān)理工程師崗位證書》或《監(jiān)理員崗位證書》的；

（八）在兩個(gè)或兩個(gè)以上單位從事工程監(jiān)理及工程項(xiàng)目管理服務(wù)的。

第二十條已注冊(cè)湖北省監(jiān)理工程師取得國(guó)家監(jiān)理工程師資格后，可申請(qǐng)注冊(cè)國(guó)家監(jiān)理工程師，但應(yīng)當(dāng)先辦理湖北省監(jiān)理工程師資格和注冊(cè)的注銷手續(xù)。

第二十一條湖北省監(jiān)理工程師和監(jiān)理員必須接受繼續(xù)教育，在每一驗(yàn)證有效期內(nèi)達(dá)到規(guī)定的.繼續(xù)教育要求，繼續(xù)教育作為驗(yàn)證的條件之一。

第二十二條繼續(xù)教育由省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)統(tǒng)一組織，按照個(gè)人自學(xué)、統(tǒng)一測(cè)試的方式實(shí)施。省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)按年度提出繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)內(nèi)容，湖北省監(jiān)理人員按照規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容自學(xué)，省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)每年統(tǒng)一組織一次測(cè)試。

1?、在國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師的指導(dǎo)下編制本專業(yè)的監(jiān)理實(shí)施細(xì)則；

5?、參與本專業(yè)分項(xiàng)工程驗(yàn)收及隱蔽工程驗(yàn)收；

7?、根據(jù)本專業(yè)監(jiān)理工作實(shí)施情況做好監(jiān)理日記；

8?、協(xié)助做好本專業(yè)監(jiān)理資料的收集、匯總及整理；

10?、參與本專業(yè)的工程計(jì)量工作，對(duì)工程計(jì)量的數(shù)據(jù)和原始憑證進(jìn)行初審。

第二十四條湖北省監(jiān)理員在監(jiān)理工程師的指導(dǎo)下開展以下工作：

3?、復(fù)核或從施工現(xiàn)場(chǎng)直接獲取工程計(jì)量的有關(guān)數(shù)據(jù)并簽署原始憑證；

5?、擔(dān)任旁站工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出并向?qū)I(yè)監(jiān)理工程師報(bào)告；

6?、做好監(jiān)理日記和有關(guān)監(jiān)理記錄。

第二十五條湖北省監(jiān)理人員應(yīng)遵守以下規(guī)定：

3?、接受繼續(xù)教育，努力提高服務(wù)水準(zhǔn)；

4?、保守委托人的商業(yè)、技術(shù)秘密；

5?、不準(zhǔn)許他人以自己的名義從事工程監(jiān)理及工程項(xiàng)目管理服務(wù)工作；

6?、不得同時(shí)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上單位從事工程監(jiān)理及工程項(xiàng)目管理服務(wù)工作。

第二十六條隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請(qǐng)注冊(cè)的，注冊(cè)管理機(jī)構(gòu)不予受理或者不予注冊(cè)，并給予警告，?3?年之內(nèi)不得再次申請(qǐng)注冊(cè)。

第二十七條以不正當(dāng)手段取得《監(jiān)理工程師崗位證書》或《監(jiān)理員崗位證書》的，由注冊(cè)管理機(jī)構(gòu)撤銷其注冊(cè)，?3?年內(nèi)不得再次申請(qǐng)注冊(cè)。

第二十八條《監(jiān)理工程師資格證書》、《監(jiān)理員資格證書》、《監(jiān)理工程師崗位證書》、《監(jiān)理員崗位證書》由省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)秘書處統(tǒng)一印制。

第二十九條本辦法由省建設(shè)監(jiān)理協(xié)會(huì)秘書處負(fù)責(zé)解釋。

第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。