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勞動糾紛民事答辯狀格式 勞動爭議糾紛答辯狀篇一

被答辯人：武漢某某鋁塑門窗廠。住所地： 投資人：謝某。

答辯人就被答辯人不服武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院(20xx)東開民二初字第240號判決書提起上訴一案，針對對方上訴請求，結(jié)合案件事實(shí)與證據(jù)，提出以下答辯意見：

一、武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院(20xx)東開民二初字第240號判決，程序合法，實(shí)體認(rèn)定正確，應(yīng)予以維持。

一審法院作出的“原告武漢某某鋁塑門窗廠與被告楊某勝之間構(gòu)成勞動關(guān)系”的判決，是一審法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合案件證據(jù)，作出的認(rèn)定，合法有效，應(yīng)當(dāng)予以維持。

二、答辯人與被答辯人之間存在勞動關(guān)系。

在一審過程中，答辯人向法院提供的被投資人謝某簽字的住院發(fā)票、答辯人與謝某的談話錄音資料以及一審法院以答辯人申請?jiān)跂|湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)公安分局吹笛派出所調(diào)取的出警證明，足以證明答辯人與被答辯人之間存在勞動關(guān)系。況且，在湖北電視臺“新聞360”節(jié)目中，被答辯人的投資人謝某在記者采訪中，表示答辯人事故系答辯人違規(guī)操作造成，實(shí)際上已經(jīng)認(rèn)可了答辯人與被答辯人之間的勞動關(guān)系。因而，對兩者之間的勞動關(guān)系應(yīng)予以確認(rèn)。

三、被答辯人負(fù)擔(dān)案件上訴費(fèi)用。

綜上，被答辯人作為用人單位刻意否認(rèn)與答辯人的勞動關(guān)系，是在逃避自己應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。特要求貴院依法駁回被答辯人的上訴請求，維持一審判決，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

武漢市中級人民法院

答辯人：楊

勞動糾紛民事答辯狀格式 勞動爭議糾紛答辯狀篇二

答辯人：徐，男，19xx年x月xx日出生，漢族，住址：煙臺市芝罘區(qū)號。電話：186

答辯人徐就與山東工程有限公司勞動爭議糾紛一案，根據(jù)本案事實(shí)和相關(guān)法律規(guī)定，提出答辯意見如下：

一、答辯人與山東工程有限公司之間存在勞動關(guān)系，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。煙臺萊山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的煙萊勞人仲案字【】第號裁決書，對答辯人與原告之間的勞動關(guān)系的認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)充分，符合相關(guān)法律規(guī)定，該裁決結(jié)果正確，應(yīng)予維持。

二、山東工程有限公司作為合法用工單位，存在拖欠被答辯人薪資的事實(shí)，有違我國《勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定。答辯人的勞動者合法權(quán)益被侵害，煙萊勞人仲案字【】第號裁決書裁決山東工程有限公司應(yīng)支付答辯人被拖欠薪資，符合法律規(guī)定，應(yīng)予維持。

綜上，答辯人認(rèn)為山東工程有限公司之訴請沒有事實(shí)依據(jù)，懇請人民法院對山東工程有限公司之訴請依法予以駁回。

此致

萊山區(qū)人民法院

答辯人：徐

年 月 日

所要提交的申請材料

(1)申請書(按照被申請人人數(shù)提交副本);申請書應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：①申請人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式;②被申請人的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息;③申請請求和所依據(jù)的事實(shí)與理由。

(2)申請人、被申請人主體資格證明材料：申請人提交自然人身份證或其他身份證明，法人或其他組織的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明書;并提交被申請人自然人的身份或其他身份證明、法人或其他組織的營業(yè)執(zhí)照或其他材料如工商查詢信息;如有委托代理人應(yīng)提交授權(quán)委托書和受托人的身份證明，當(dāng)事人可委托1~2人作為委托代理人。

(3)證據(jù)材料：需制作證據(jù)清單，列明證據(jù)名稱、證據(jù)來源和證明目的。

(1)勞動爭議仲裁由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層仲裁機(jī)構(gòu)管轄。

(2)勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層仲裁機(jī)構(gòu)管轄。

(3)外商合資、合作企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)(含港澳臺合資、合作和獨(dú)資企業(yè))的勞動爭議案件一般由市級仲裁機(jī)構(gòu)管轄。

(1)申請材料登記審查

(2)是否符合申請條件

申請主體符合勞動關(guān)系雙方的主體資格要件，企業(yè)一方需為我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織

符合條件——立案受理

不符合立案條件——不予受理

勞動糾紛民事答辯狀格式 勞動爭議糾紛答辯狀篇三

答辯人(被告)：余，男，x年11月13日出生，漢族，住南寧市興寧區(qū)路號x座x單元房，公民身份號碼：4501。

就原告南寧市機(jī)電有限公司訴被告余勞動爭議一案，余特作如下答辯：

一、余高度懷疑并且有合理的理由懷疑南寧市機(jī)電有限公司(以下簡稱x公司)的起訴已超過15日的法定起訴期限，請審判員審查、核實(shí)，把好關(guān)，駁回x公司的起訴。

x公司20xx年7月31日簽收《仲裁裁決書》，依據(jù)《仲裁裁決書》與有關(guān)法律的規(guī)定，其起訴的法定期限至20xx年8月15日止。x公司的《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的落款時間都落20xx年8月10日，可是，人民法院在《證據(jù)清單》上加蓋的簽收章表明，x公司是20xx年9月10日提供證據(jù)，因此，余高度懷疑x公司是在20xx年9月10日才提交《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》，也就是說，其起訴時已超過法定的15日的期限，而為掩人耳目，其《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的時間特意落上20xx年8月10日這一時間。難道x公司在法定期限內(nèi)先提交了民事起訴狀，人民法院受理后，它20xx年9月10日再提供證據(jù)?可是，這是勞動爭議案件，作為了原告，x公司起訴時是要提供《仲裁裁決書》與《送達(dá)回證》證實(shí)該勞動爭議案件已經(jīng)過勞動仲裁這一前置程序并且它的起訴沒有超過15日的法定期限的。但是，余看到的卻是：20xx年9月10日x公司才提供《仲裁裁決書》與《送達(dá)回證》等證據(jù)。

余高度懷疑：立案窗口的工作人員對x公司超過法定期限的起訴睜一只眼閉一只眼，讓x公司在本案審理過程中能蒙混過關(guān)就蒙混過關(guān)，如果并非如此，則是立案窗口的工作人員疏忽大意致使x公司超過了法定期限仍能起訴。余希望真實(shí)情況是后者，而非前者，因?yàn)?，前者是違法違紀(jì)行為，是余可以對工作人員進(jìn)行投訴的行為。

如果余高度懷疑無法得到合理的解釋并有相應(yīng)的材料證實(shí)，可以想象，一審判決之后，x公司超過法定期限起訴的問題，仍會成為有可能存在的二審面對的一個問題。

《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的落款時間可以倒簽，但有的東西是倒不了的。由于目前可接觸的材料有限，能了解到的信息有限，所以一審時余只能高度懷疑，但相信到二審時應(yīng)當(dāng)可以弄個明白，當(dāng)然，案件不進(jìn)入二審程序除外。

二、20xx年12月及20xx年后，x公司都告知余說20xx年勞動合同條款發(fā)生變化，職務(wù)及薪酬待定，余不同意降低薪酬，認(rèn)為20xx年工作期間的工資待遇須按20xx年訂立勞動合同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并且仍從事綜合管理部部長的工作。之后，x公司又告知余說余20xx年年薪調(diào)整為50000元，余不同意。不能續(xù)簽書面勞動合同的原因不在余。

三、余于20xx年3月10日辭職，辭職后雙方已不存在勞動關(guān)系，無所謂什么曠工不曠工，要曠工也是余自己曠自己的工，而不是曠x公司的工。工作交接是需要雙方配合，不是余一方的事，x公司不能把工作交接的責(zé)任全部推到余頭上。

四、由于x公司要降低余年薪，不支付余工資(自20xx年1月1日至20xx年3月9日共兩個多月的時間里，x公司沒有支付過余勞動報(bào)酬)，也未為余繳納20xx年1月的社會保險費(fèi)，對其違法行為，余不得已于20xx年3月10日辭職。余辭職，依法根本就不需要什么提前30日通知x公司。

五、對于勞動爭議案件，一審程序是勞動仲裁的延續(xù)。請看x公司在勞動人事仲裁委開庭時，對某些事項(xiàng)是如何陳述的，從中也可以看出一些端倪。勞動人事仲裁委庭審筆錄：(1)第9頁，其認(rèn)為余考核分?jǐn)?shù)屬實(shí)，對余xx20xx年年度年終獎22800元無異議，只是認(rèn)為單位沒有明確的發(fā)放時間……，并且，第15頁其表明同意支付余xx20xx年度年終獎;(2)第11頁，x公司認(rèn)為原崗位余已經(jīng)不適合，單位要求余簽訂合同，余不同意，并且，第12頁其陳述關(guān)于合同續(xù)簽問題，其要求余在同部門從事人力資源專員工作，還沒有下文。

以上的二、三、四、五點(diǎn)的答辯意見，余認(rèn)為是多余的，但也啰嗦一下。由于x公司的起訴已超過15日的法定起訴期限，請人民法院駁回其起訴。

此致

南寧市xx區(qū)人民法院

答辯人(被告)：

年 月 日

勞動糾紛民事答辯狀格式 勞動爭議糾紛答辯狀篇四

答辯人：楊某勝，男，1x年4月14日生，漢族，xx省xx縣xx鎮(zhèn)董家村一組人，現(xiàn)住xx市xx區(qū)xx鎮(zhèn)xx村堂房號。身份證號

被答辯人：武漢某某鋁塑門窗廠。住所地： 投資人：謝某。

答辯人就被答辯人不服武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院()東開民二初字第240號判決書提起上訴一案，針對對方上訴請求，結(jié)合案件事實(shí)與證據(jù)，提出以下答辯意見：

一、武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院()東開民二初字第240號判決，程序合法，實(shí)體認(rèn)定正確，應(yīng)予以維持。

一審法院作出的“原告武漢某某鋁塑門窗廠與被告楊某勝之間構(gòu)成勞動關(guān)系”的判決，是一審法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合案件證據(jù)，作出的認(rèn)定，合法有效，應(yīng)當(dāng)予以維持。

二、答辯人與被答辯人之間存在勞動關(guān)系。

在一審過程中，答辯人向法院提供的被投資人謝某簽字的住院發(fā)票、答辯人與謝某的談話錄音資料以及一審法院以答辯人申請?jiān)跂|湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)公安分局吹笛派出所調(diào)取的出警證明，足以證明答辯人與被答辯人之間存在勞動關(guān)系。況且，在電視臺“新聞360”節(jié)目中，被答辯人的投資人謝某在記者采訪中，表示答辯人事故系答辯人違規(guī)操作造成，實(shí)際上已經(jīng)認(rèn)可了答辯人與被答辯人之間的勞動關(guān)系。因而，對兩者之間的勞動關(guān)系應(yīng)予以確認(rèn)。

三、被答辯人負(fù)擔(dān)案件上訴費(fèi)用。

綜上，被答辯人作為用人單位刻意否認(rèn)與答辯人的勞動關(guān)系，是在逃避自己應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。特要求貴院依法駁回被答辯人的上訴請求，維持一審判決，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

武漢市中級人民法院

答辯人：楊

勞動糾紛民事答辯狀格式 勞動爭議糾紛答辯狀篇五

答辯人：，女，生于x年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮(zhèn)路二段209號1棟15號，身份證號碼。電話。

被答辯人：養(yǎng)殖場，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)北郊村四組，法定代表人羅(場長)，電話。

x年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及()長民初字第x號《應(yīng)訴通知書》、《舉證通知書》、《開庭傳票》等法律文書，根據(jù)本案的客觀事實(shí)和法律規(guī)定，就被答辯人在訴狀中涉及到的問題，簡要答辯如下：

一、答辯請求：

(一)依法駁回被答辯人的本訴理由和請求。

(二)依法確認(rèn)和維持xx縣勞動人事爭議仲裁委會()1號長勞人仲案《仲裁裁決書》的仲裁決定的內(nèi)容。

(三)依法確認(rèn)和判決在勞人仲裁案()1號《仲裁裁決書》基礎(chǔ)增加遺漏仲裁費(fèi)用156075萬元。

(四)依法判決被答辯人支付答辯人借款20萬元。

(五)依法判決被答辯人賠償侵害人身權(quán)益精神撫慰金10萬元。

(六)涉訴訟損失費(fèi)由全部由被答辯人承擔(dān)。

事實(shí)和理由：

一、答辯人與被答辯人勞動關(guān)系依法成立。

(一)答辯人與被答辯人事實(shí)勞動關(guān)系不可否認(rèn)。

1、x年3月12日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。

(二)答辯人在被答辯人處工作，早上4點(diǎn)起床，上班至晚12點(diǎn)是眾所周知、無需證明的客觀事實(shí)。

(三)除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點(diǎn)勞動。

(四)在上班期間被答辯人還向被答辯人借款20萬元是用于投入養(yǎng)殖場周轉(zhuǎn)資金。

(五)被答辯人捏造事實(shí)，啡謗答辯人。

在答辯人勞動期間被答辯人是具有欺騙答辯人感情不法行為。根椐《最高人民法院關(guān)于審理未辦結(jié)婚凳記及以夫妻名義同居的若干問題意見》明確規(guī)定：除婚姻關(guān)系不受法律保護(hù)外其人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系適用婚姻法的有關(guān)規(guī)定。如果被答辯人認(rèn)為這個是客觀事實(shí)，那請求被答辯人按共有財(cái)產(chǎn)分割，在存續(xù)期取得財(cái)產(chǎn)折款200萬元，分半分割撒?

二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險費(fèi)共計(jì)227475元。

(一)答辯人x年3月13日起在被答辯人養(yǎng)殖場上班期間工資按19個月，按約定期每月3000元為54000元。

(二)答辯人超時加班、節(jié)假日加班156075元，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。

(三)仲裁裁決時遺漏57118.75元。被答辯人因?yàn)槲春炗唲趧雍贤址噶舜疝q人的合法權(quán)益，按勞動部關(guān)于未簽勞動合同應(yīng)承擔(dān)賠償答辯人造成經(jīng)濟(jì)損失的25%，也就是損失227475×25%=56868.75元。

三、被答辯人拖欠答辯人x年3月至x年11月基本養(yǎng)老保險金。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會保險費(fèi)用，而被答辯人卻居然對法律不顧，侵犯了答辯人的合法權(quán)益。

四、xx縣勞動爭議仲裁會，勞動人仲裁()第1號仲裁申請書明顯偏袒被答辯人。

在答辯人申請仲裁過程中，依法提出227475元的申請要求，而僅有養(yǎng)老保險金、上班基本工資54000元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要勞動報(bào)酬156075元，這個應(yīng)以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒有給予支持。被答辯人未簽訂勞動合同25%處罰賠償金也遺漏。對此答辯人也表示不服。請求人民法院依法保護(hù)答辯人合法權(quán)益。

五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實(shí)屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權(quán)益行為。請求被答辯人立即停止人身侵害。

綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權(quán)。違反了《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于及時按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節(jié)假日工資(三倍)和勞動保險費(fèi)與違法勞動合同25%勞動處罰賠償金，給答辯人造成嚴(yán)重?fù)p失。另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近20萬元(有帳可查)，故意捏造事實(shí)，直接損害答辯榮譽(yù)和利益。為此，答辯人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請求和答辯理由，責(zé)令被答辯人補(bǔ)充仲裁委員會遺漏和支持答辯人各項(xiàng)賠償費(fèi)用為謝。

證據(jù)和來源：

1、身份證復(fù)印件一份一頁;

2、xx縣宏星養(yǎng)殖場營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份一頁;

附：本狀副本共貳份。