無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

常見應用文格式篇一

1. 負責主持本公司行政、技術(shù)、業(yè)務的全面工作和開展各項質(zhì)量活動，對本單位的質(zhì)量管理和工作質(zhì)量負全責;

2. 負責本公司實驗室《質(zhì)量手冊》和程序文件在本單位的實施，并根據(jù)本公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標組織建立、健全本單位的質(zhì)量體系和主持管理評審，領(lǐng)導技術(shù)監(jiān)督人員開展工作，確保本單位質(zhì)量體系的有效運行;

3. 負責組織制定本單位的規(guī)章制度、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃并組織實施;

4. 主持本公司經(jīng)理辦公會議和管理評審會議，對本公司重大問題做出決策：

a. 按照管理權(quán)限，設置和調(diào)整機構(gòu)，任免人員;

b. 決定本公司各部門及其領(lǐng)導的職責和權(quán)限;

c. 向各部門或工作人員布置工作并進行監(jiān)督檢查，責令部門或工作人員糾正不合格項，決定本公司工作人員的獎懲;

d. 與客戶簽訂合同或協(xié)議。

法定代表人簽名： (公章)

簽字日期：

常見應用文格式篇二

xx市管理局:

為適應新形勢下公司經(jīng)營發(fā)展需要，根據(jù)我公司章程，經(jīng)董事會討論和決議，我代表煙臺華翼建材有限公司,茲任命 先生擔任我公司副總經(jīng)理。全面負責經(jīng)營與銷售體系工作。其職責和權(quán)限如下:

1配合公司總經(jīng)理及技術(shù)總監(jiān)配置、協(xié)調(diào)、調(diào)度經(jīng)營、銷售體系運行過程中所需的資源，進行產(chǎn)品銷售。

2負責與經(jīng)營、銷售體系運行相關(guān)的各方(包括公司內(nèi)部和外部)協(xié)調(diào)與聯(lián)絡工作，提高銷售量。

3向公司總經(jīng)理匯報經(jīng)營、銷售體系運行情況，為持續(xù)改進經(jīng)營、銷售體系提供決策依據(jù)。

4協(xié)助公司總經(jīng)理(珠海總經(jīng)理)組織籌備管理評審工作。

5年終，完成10萬元的銷售任務，享受1%股權(quán)分紅的待遇，未完成則不享受。為公平對待、并拉近各股東的銷售數(shù)量，使每個股東付出和得到成正比，作到公平。公司每年單方面可以合理調(diào)節(jié)股東的年銷售量，以杜絕因分紅不公而產(chǎn)生的怨言和不安定。

任期至不能勝任本職工作而股權(quán)喪失為止。

我非常期待 的加入能將華翼建材帶入更高的層次 。

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

董事長 ：

年 月 日

常見應用文格式篇三

姓 名：楊

性 別：男

出生日期：1x年x月24日出生

身份證號：14x16

戶籍住址：xx省xx縣xx鎮(zhèn)馬xx村

簡要案情：xx省忻州市公安機關(guān)在偵辦一起職務侵占案過程中發(fā)現(xiàn)，忻州市保德縣信用聯(lián)社金庫出納楊福生利用職務之便，通過采取私刻印章冒領(lǐng)現(xiàn)金支票、無往來繳款憑證憑空記現(xiàn)金賬等手段，非法占有1054余萬元資金后逃匿。社會各界和廣大人民群眾積極提供有關(guān)線索，發(fā)現(xiàn)有關(guān)情況，請及時撥打110報警電話或。對發(fā)現(xiàn)線索的舉報人、緝捕有功的單位或個人，公安機關(guān)將給予獎勵人民幣10萬元。

通緝?nèi)掌冢?0xx年2月12日

通緝編號：公緝[20xx]8號

常見應用文格式篇四

公司嘉獎令

經(jīng)公司研究決定，特撥?？顚Σ叫薪衷嚇I(yè)前及國慶期間物業(yè)公司全體在職員工之辛勤付出給予獎勵，具體獎勵標準如下：

以一名正式普通級別員工為發(fā)放基數(shù)，每人獎勵200元，再按照各人任職級別、入職時間，公司特殊時期出勤率分別乘以相關(guān)系數(shù)予以獎勵。

1.級別

部門正職 基數(shù)×250%

部門副職 基數(shù)×200%

領(lǐng)班級 基數(shù)×150%

普通正式員工 基數(shù)×100%

2.入職時間

正式員工(已過試用期) 基數(shù)×職級系數(shù)×特殊時期出勤率×100%

試用期員工(10月1日前) 基數(shù)×職級系數(shù)×80%×特殊時期出勤率×100%

10月1日后入職 不發(fā)放

9月20日～10月1日入職 基數(shù)×職級系數(shù)×40%

3.特殊時期出勤率

9月20日～10月7日全勤 基數(shù)×職級系數(shù)×100%

未全勤 基數(shù)×職級系數(shù)×60%

通過上述獎勵，希各員工齊心協(xié)力，再接再勵，為營造美好步行街多作貢獻!

東莞市物業(yè)服務有限公司

總 經(jīng) 辦

二〇〇三年十月二十二日

常見應用文格式篇五

公司各部門：

根據(jù)公司的發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，做如下人事任命：

任命________為公司總經(jīng)理，其主要工作職責為運營發(fā)展________品牌，以及工程開拓等工作。

總經(jīng)理崗位職責:

1、公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃管理：考核中長期戰(zhàn)略年度，經(jīng)營目標的實現(xiàn)情況及年度經(jīng)營計劃的實現(xiàn)情況;

2、組織實施公司各項工作：考核年度經(jīng)營管理計劃指標的完成情況;

3、監(jiān)督檢查各項工作:考核年度經(jīng)營管理計劃指標的完成情況;

4、資源管理：考核年度經(jīng)營管理計劃指標的完成情況;

5、管理經(jīng)營層管理人員：考核中層以上管理人員的考核結(jié)果;

6、對外關(guān)系管理:考核公司對外關(guān)系狀況、客戶滿意度;

7、領(lǐng)導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、媒體等部門間順暢的溝通渠道;

8、主持公司的全面經(jīng)營管理工作，領(lǐng)導創(chuàng)新與變革;

9、制定各部門工作日常制度，監(jiān)督各部門按照制度學習與工作。

10、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

此任命自20____年____月____日起執(zhí)行，特此通知。

________有限公司

董事長：________

20____年____月____日

常見應用文格式篇六

在現(xiàn)代社會，雖然服從命令行事相當重要，但個人的主動進取精神更應受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成為主動工作的人。所謂主動工作，就是沒有人要求你、強迫你，卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。

著名企業(yè)家奧·丹尼爾在他那篇著名的《企業(yè)對員工的終極期望》一文中這樣說道：

“親愛的員工，我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足要求，我們就不必費這個勁了。我們深信需要一個擁有你那樣的技能和經(jīng)驗的人，并且認為依正是幫助我們實現(xiàn)目標的最佳人選。于是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝!

“在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當初聘用你的決定是多么明智。然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你自己要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做?！?/p>

任何老板都希望自己公司的員工打一種主動精神，那些能沉浸在工作狀態(tài)中、獨立自主地把事情做好的員工——無論他們的背景、訓練或技能如何——無疑將會成為老板最需要的人。

兩個同齡的年輕人同時受雇于一家零售店鋪，并且拿同樣的薪水。

可是做了一段時間之后，名叫約翰的小伙子青云直上，而那個名叫湯姆的卻仍在原地踏步，湯姆很不滿意老板的不公正待遇，終于有一大忍不住跑到老板那兒發(fā)牢騷。老板一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和約翰之間的差別o

“湯姆，”老板開u說道，“你到集市上去一下，看看今天早上都襯什么貨。”

湯姆從集巾上回來向老板匯報說一車十豆在賣?！?/p>

“有多少?”老板問。湯姆趕快戴上帽子又跑到集市卜，然后回來告訴老板一共40袋土豆。

老板問：“價格是多少?”湯姆又第二次跑到集市上問了價格。

“好吧，”老板對他說，“現(xiàn)在請你坐到這把椅子上一句話也不要說，看看別人是怎么做的?！?/p>

于是老板叫來約翰，對他說：“你到集市亡去一下，看看今天早上都有什么貨?！?/p>

約翰很快就從集市上回來了，并匯報說：“到現(xiàn)在為止只有一個農(nóng)民在賣土豆，一共40袋，價格是每斤o.75元，質(zhì)量很不錯?！彼€帶回來一個讓老板親自過目。他又告訴老板說，昨天那個農(nóng)民鋪子里的西紅柿賣

得很快，庫存已經(jīng)不多了。他想這么便宜的兩紅柿老板肯定想購進一些，所以他不僅帶回了一個西紅柿做樣品，而且把那個農(nóng)民也帶來了，他現(xiàn)衣正在外面等回話呢。

此時老板轉(zhuǎn)向了湯姆，說：“你現(xiàn)在肯定知道為什么約翰的工資比價高了吧?”

湯姆面紅耳赤，啞口無言。

約翰的主動和細致體現(xiàn)了一種高度的工作責任心，及其為人做事61良好品質(zhì)，正是這些，為他贏得了老板的信任，在工作中創(chuàng)造出了更為廣闊的發(fā)展空間。巾與他形成鮮明對比的湯姆，是那典型的只做老板交什的事的人。這種人不但不會主動去做老板沒有’交代的工作，甚至連老板交代的工作也要在一‘再督促下才能勉強做好。這樣的人或許可以躲過裁員，卻很難得到晉升的機會。道理很簡單，如果你只是盡本分，對公司越發(fā)展前景漠不關(guān)心，你就無法獲得額外的報酬，你只能得到屬于你應得65那一部分——當然，這遠比你想象的要少。

如果你想獲得更多的報酬，得到更大的發(fā)展空間，你就必須永遠保持主動率先的精神，即使面對缺乏挑戰(zhàn)或毫無樂趣的工作;當你養(yǎng)成了這種主動工作的習慣之后，你就可以用行動證明白己是一個勇于承擔責任、值得信賴的人，——個有可能成為企業(yè)家和管理者的人。

一個來自偏遠山區(qū)的打工妹，由于沒有什么特殊技能，于是選擇了餐館服務員這個職業(yè)。在常人看來，這是一個不需要什么技能的職業(yè)，只要招待好客人就可以了。許多人已經(jīng)從事這個職業(yè)多年了，但很少有人會認真投入這個工作，因為這看起來實在沒有什么需要投入的。

可這個小姑娘恰恰相反，她從一開始就表現(xiàn)出了極大的耐心，并且徹底將自己投人工作之中。一段時間以后，她不但能熟悉常來的客人，而且掌握了他們的口味，只要客人光顧，她總是千方百計地使他們高興而來，

滿意而去。她不但贏得了顧客的交口稱贊，也為飯店增加了收益——她總是能夠使顧客多點一二道菜，并且在別的服務員只能照顧一桌客人的時候，她卻能夠獨自招待兒桌的客人。

就在老板逐漸認識到其才能，準備提拔她做店內(nèi)主管的時候，她卻婉言謝絕了這個任命。原來，一位投資餐飲業(yè)的顧客看中了她的才十，準備與她合作，資金完全由對方投入，她負責管理和員工培訓工作。

現(xiàn)在，她已經(jīng)成為一家大型餐飲企業(yè)的老板。

一個普通的餐館服務員之所以能夠脫穎而出，關(guān)鍵在于她充分發(fā)揮了自己的積極性與主動性。在本職工作之外，她思考更多的是如何完善服務和實現(xiàn)服務的突破，而不是只做一些老板交代的事。相比那些只知道招呼客人的服務員而言，她的積極和主動無疑是獲得發(fā)展機遇的最大原因。

現(xiàn)代社會，激烈的競爭環(huán)境呈現(xiàn)出越來越多的變數(shù)，在快節(jié)奏的商戰(zhàn)中，即便能力再強的老板也不可能面面俱到，因此，任何一個公司都需要主動做事的員工，而那些事事等待老板吩咐的員工，就好像站在流沙上，早晚會被淘汰。

常見應用文格式篇七

楊恒春老師一切為了學生，從教十多年來，在任班主任管理工作實踐中，建立了一整套的制度來激發(fā)學生的積極性，定期談話，定期家訪，后進學生不放棄，以堅定的信念支撐，辛勤汗水的澆灌，所帶班級成績突出，所教歷史學科中考均分優(yōu)秀率全市名列前茅，獲得市人事局的嘉獎。

陳，中心校

用奉獻與愛心熔鑄在平凡的事業(yè)中

陳xx老師，她深愛著教師這一崇高的職業(yè)、熱愛班主任工作，更愛自己的學生，她把對學生真摯的愛與奉獻融匯在她的事業(yè)與情感中，平凡的三尺講臺，她創(chuàng)建了全新教育理念，“學習主題明確 ，學生全程參與，單位時間收效”的獨特教學模式，讓課堂生動有趣，成效突出，連續(xù)幾年所帶畢業(yè)班學生成績名列前茅，獲得市人事局嘉獎。

陳，中心小學

任勞任怨 干好本職工作

陳xx老師，以高度的責任心和使命感投入到工作中，是他的座右銘，也是他從教以來自己的親身實踐。

作為一名普通的體育教師，在課上，他注意發(fā)現(xiàn)學生的閃光點，通過表揚和鼓勵讓學生在輕松和愉快中增加體質(zhì)。對于學校運動隊的管理，嚴格和愛心兼?zhèn)洌瑤ьI(lǐng)校乒乓隊、排球隊、象棋隊在市16屆比賽中取得了優(yōu)異的成績。同時，個人也積極參加教科研活動，多篇論文在省市獲獎。

丁，中心小學

為教育事業(yè)鞠躬盡瘁

丁， 懷著對教育事業(yè)的滿腔熱情，她在講臺上一站就是28個春秋。她把教育好每一個學生作為自己的奮發(fā)目標。

作為一個老師，她深知“學高為師”的道理，自己不知疲倦的學習，先后拿到了英語、計算機、普通話合格等級證書。辦公室里，經(jīng)?？吹剿c學生促膝談心，班會課上，經(jīng)常聽到她對學生諄諄教誨。她還經(jīng)常摸索，針對不同的學生采取不同的教育方法，幾年來，她所任教的班級，成績都名列前茅。

姚，中心幼兒園

用心詮釋愛 潤物細無聲

姚xx老師，她以心育人、以情動人，用炙熱的愛心和博大的胸懷，關(guān)愛欣賞每個孩子，讓他們在關(guān)愛中成長。

每天清晨，總能看到她帶著親切的笑容，迎接每一位幼兒和家長。她滿懷愛心的去研究幼兒，在施教過程中，采取具體措施，幫助他們克服性格中的弱點，發(fā)揚優(yōu)點。多年的幼教工作讓她積累了豐富的教學經(jīng)驗，多次參加鎮(zhèn)江市、揚中市教學競賽獲一、二、三等獎;所撰寫多篇論文先后在國家、省、市獲獎;由她輔導的多名幼兒繪畫作品在國家、省市兒童繪畫比賽中獲獎。

陳，中心幼兒園

情系幼教 甘于奉獻

她用慈母的胸懷包容、關(guān)心學生。最調(diào)皮的學生，在她的耐心、愛心的感召下，也會變得聽話乖巧。

陳xx老師身兼多職，既是保健老師又是報賬員，但她從不叫苦叫累，經(jīng)常利用晚上的時間，書寫和整理幼兒保健資料，她耐心和細心的工作，使得每次的衛(wèi)生保健檢查都受到專家評委的一致好評。在工作中，她還積極參加教研活動、業(yè)務學習及觀摩課的評議、優(yōu)秀園所的參觀等活動，促進教學水平的提高，撰寫的多篇論文在省市獲獎。

董，中心小學

無悔的選擇 無盡的追求

董xx老師這樣說：選擇教師，我今生無悔，也是我畢生的追求。她是這樣說的，也是這樣做的。

愛學生是老師的天職。董麗老師把愛鑲在舉手投足間，嵌在一笑一顰中。她總是把學生看做自己的弟妹，不失時機為貧困學生送上一句安慰，為后進的學生送上一句鼓勵，讓學生時刻生活在溫暖中。憑著對事業(yè)的迷戀和對學生的熱愛，她所教的每屆學生都在進步成才，她自己也贏得了學生的尊敬和愛戴。

常見應用文格式篇八

為適應新形勢下公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會議決議，

決定對以下同志進行新的人事任命，現(xiàn)予以公布，具體任命如下：

任命郭 為(總務辦/經(jīng)營辦)副主任，全面負責總務辦/經(jīng)營辦管理工作，

并兼任綜合經(jīng)營科科長一職，主持該部門的日常工作，

執(zhí)行及監(jiān)督公司董事會下發(fā)的各項工作任務;

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行，職務調(diào)整后，薪資相應調(diào)整。

特此通告

簽發(fā)：總經(jīng)辦主任洪

日期：20xx年12月05日

抄報：總經(jīng)理郭

存檔：行政辦

常見應用文格式篇九

：

在x年度安全生產(chǎn)工作中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門認真執(zhí)行市委、市政府和縣委、縣政府關(guān)于安全生產(chǎn)工作的各項制度和措施，艱苦奮斗，嚴防嚴守，切實抓好煤礦、煙花爆竹、非煤礦山、危險化學品企業(yè)和綜合領(lǐng)域的安全生產(chǎn)，取得了顯著成績。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工礦商貿(mào)全年均未發(fā)生較大以上安全生產(chǎn)事故，安全生產(chǎn)事故均控制在市下達的年度控制目標范圍內(nèi)，確保了全縣的安全平穩(wěn)。經(jīng)縣政府批準，現(xiàn)對有關(guān)人員特予嘉獎：

xx鎮(zhèn)：

x鎮(zhèn)：

xx鎮(zhèn)：

xx鎮(zhèn)：

xx鎮(zhèn)：

xx鄉(xiāng)：

xx鄉(xiāng)：

xx鄉(xiāng)：

xx鄉(xiāng)：

希望受到嘉獎的人員再接再厲，開拓進取，在今后的安全生產(chǎn)工作中取得更大成績。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和安監(jiān)戰(zhàn)線的廣大干部職工要以先進為榜樣，扎扎實實做好安全生產(chǎn)工作，全面落實市委、市政府和縣委、縣政府提出的安全生產(chǎn)工作目標，為迎接黨的召開和建設生態(tài)、文明、幸福蘆溪作出新的更大貢獻。

x年二月六日

常見應用文格式篇十

一.總則

為充分調(diào)動全體員工參與公司管理的積極性，改善公司管理，提高經(jīng)營效益，特制定本條例。

二.管理范圍

以下范圍的建議是應鼓勵和可接受的：經(jīng)營管理思路和方法的改進;各種工作流程、規(guī)程的改進;新產(chǎn)品開發(fā)、營銷、市場開拓的建議;現(xiàn)有產(chǎn)品、外觀與包裝的改進;制造工藝、設備、技術(shù)的改進;原輔材料節(jié)約、三廢利用;品質(zhì)的改進;降低成本和各種消耗;安全生產(chǎn);加強政治思想工作和凝聚力;其他任何有利于本公司的改進事項。

以下范圍的建議不予受理：夸夸其談、無實質(zhì)內(nèi)容的.為完成合理化建議的任務而無新意的;公認的事實或正在改善的.已被采用過或前已有的重復建議;在正常工作渠道被指令執(zhí)行的。

針對個人及私生活的。

三.組織機構(gòu)

公司成立一個合理化建議委員會。該委員會可由企業(yè)總經(jīng)理任主任(主席)，委員由各有關(guān)職能部門經(jīng)理和工會、工人代表組成或任命。

在該委員會中還可設立專門小組，如建議提案審查組、處理組、執(zhí)行組，負責提案的征集、登記、整理、評審、傳遞、總評存檔等日常工作。

在公司的下屬分公司、子公司，可設立相應的合理化建議委員會分會。

合理化建議委員會職責范圍：

⑴提出或修訂公司合理化建議活動的政策方針和總體規(guī)劃;

[2]批準合理化建議活動的年度經(jīng)費預算;

⑶制定和實施例題建議活動的工作流程;

⑷審查和監(jiān)督重大合理化建議的實施;

⑸總結(jié)、評估、獎勵每年的合理化建議活動。

四.管理程序

公司合理化建議委員會頒布實施合理化建議活動的工作流程，并進行必要的培訓。

公司員工均有權(quán)對公司經(jīng)營管理運作情況提出建議。該建議可用較正規(guī)的提案表填寫。提案表主要記載事項：

⑴建議人姓名、部門、職務;提案日期;

[2]提案原因或理由;建議方案或措施;

[3]預期效果及改善前后比較分析;

[4]其他事項。

員工建議可送達提案(意見)箱或直接送到合理化建議委員會辦公地點。提案(意見)箱應及時或定期開啟。

允許員工建議是匿名或聯(lián)名的。合理化建議委員會也可公布若干經(jīng)營管理問題或難題，征招建議。收到提案后即進行登記、編號，同一內(nèi)容以先提者為準，同一日提案視為聯(lián)名。

經(jīng)初步分類整理后送有關(guān)專家或被提案單位初審。不予以受理或暫保留的，應及時通知原建議人。原建議人準予申訴一次。初審認可后，委員會進行復審。復審中對提案劃分等級，并落實提案執(zhí)行部門和主辦人。

提案依其重要性分為四級：a級，重要的，多為創(chuàng)新性的;b級，較重要的，多為改良性的;c級，一般性的;d級，反映在個別問題點上的。

對提案落實執(zhí)行情況進行調(diào)查、追蹤，協(xié)調(diào)解決存在的問題。對提案執(zhí)行情況進行總結(jié)、效果評估、效益測算及相關(guān)資料歸檔保存。