每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

工會先進評選細則最新篇一

一、評選對象:

全體正式教職工。

二、評選獎項:

(一)敬業(yè)獎:

1.年齡階段在35周歲以上的教師。

2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，能起到激勵、榜樣作用的教師。

3.教學(xué)效果優(yōu)良。

(二)活力獎:

1.年齡在35周歲以下的教師。

3.積極參與學(xué)校的教育教學(xué)等活動，出色完成學(xué)校布置的各項工作。

4.教學(xué)效果優(yōu)良，成績明顯。

三、評選程序:

1.年級組內(nèi)民主推薦:敬業(yè)獎1名，活力獎3名。

2.學(xué)校中層推薦若干名。

3.在民主推薦的基礎(chǔ)上由黨政工及工會委員、教師代表集體聯(lián)評。

4.將聯(lián)評結(jié)果上報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組復(fù)評，確立最后名單并公布結(jié)果。

注:非語數(shù)教師按照班主任助理分到各年級組評比。

工會先進評選細則最新篇二

兩年來，各企業(yè)工會以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞推動哈南工業(yè)新城發(fā)展這條主線，在工會組織建設(shè)，維護職工合法權(quán)益，弘揚勞模精神，提高職工素質(zhì)，幫扶困難職工等方面，取得了優(yōu)異成績。為表彰先進、樹立榜樣，更好的落實市委“做主人、敢擔(dān)當(dāng)、謀發(fā)展、惠民生”發(fā)展目標(biāo)，擴大工會組織的影響，推動經(jīng)濟又好又快發(fā)展，經(jīng)開區(qū)工會決定對20xx-20xx年工會先進集體和先進個人予以表彰。

一、評選項目

1、模范職工之家20個;

2、模范職工小家20個(班組、科室);

3、先進個人：最佳支持工會工作者40人(企業(yè)負責(zé)人)，優(yōu)秀工會工作者100人，工會積極分子50人，優(yōu)秀工會財務(wù)工作者40人。

二、評選條件

(一)模范職工之家條件

1、工會組織機構(gòu)建全，職能作用發(fā)揮突出，積極參加經(jīng)開區(qū)工會組織的各項活動;

2、依法維護職工權(quán)益成效顯著，貫徹落實了職代會制度，實行廠務(wù)公開民主管理，簽訂了勞動合同、集體合同、工資集體協(xié)議;

3、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，企業(yè)文化建設(shè)成績突出;

4、大力實施送溫暖工程，開展勞動競賽，加強勞動保護和安全生產(chǎn)工作，職工滿意率達90%以上。

(二)模范職工小家評選條件

1、積極參加工會組織的各項活動;

2、開展“安康杯”競賽活動，保證了各項生產(chǎn)安全制度的落實;

3、開展學(xué)習(xí)型班組活動，提高了技術(shù)業(yè)務(wù)水平;

4、完成生產(chǎn)任務(wù)成績突出。

(三)最佳支持工會工作者評選條件

1、必須是企業(yè)負責(zé)人(法人、總經(jīng)理);

2、積極貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針高度重視和支持工會工作;

3、推動《勞動法》、《工會法》貫徹落實;

4、切實幫助工會組織解決工作中的困難和問題，

(四)優(yōu)秀工會工作者評選條件

1、從事工會工作的主席、副主席;

2、對工會工作認真負責(zé)，有創(chuàng)新意識，成績突出;

3、關(guān)心職工生活，切實維護職工合法權(quán)益;

4、工作作風(fēng)扎實，深受職工信任和擁護。

(五)優(yōu)秀工會積極分子評選條件

1、企業(yè)工會委員、女工委員、勞動調(diào)節(jié)委員、工會小組長;

2、熱愛工會工作，積極組織和參加工會的各項活動;

3、熱心為職工服務(wù)，反映職工的愿望和要求;

4、有一定的組織能力，創(chuàng)造性做好自己所擔(dān)任的工會工作，受到工會組織和職工好評。

(六)優(yōu)秀工會財務(wù)人員評選條件

1、嚴格遵守財務(wù)制度，工會財務(wù)各種帳目設(shè)置規(guī)范合理。工會獨立建立銀行帳戶，實行單獨核算。認真記賬、報賬，賬目完整、準確，手續(xù)健全，報表及時，管理規(guī)范;

2、嚴格執(zhí)行國家工會經(jīng)費開支范圍、標(biāo)準，在管好、用好工會經(jīng)費方面發(fā)揮作用;

3、按時編報本級工會經(jīng)費收支預(yù)、決算，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感;

4、及時督促行政部門按時、足額計提、計撥工會經(jīng)費，

(七)有下列情況之一者不能參加評選

1、未建立職代會制度，廠務(wù)公開民主管理制度的;

2、未實行平等協(xié)商簽訂集體合同制度和工資協(xié)議的;

3、兩年內(nèi)企業(yè)發(fā)生重大傷亡事故的;

4、單位職工發(fā)生集體越級上訪的;

5、基層工會經(jīng)費未能依法撥繳到位的(包括由稅務(wù)代收后的60%部分)。

三、評選辦法及要求

1、經(jīng)開區(qū)工會將各類先進集體和先進個人的分配名額下達到企業(yè)工會;

2、各工會應(yīng)根據(jù)分配名額，按照評選條件，自下而上進行民主評選推薦;

3、推薦的先進集體和先進個人，須認真填報推薦表一份，按規(guī)定的時間報送到經(jīng)開區(qū)工會;

4、經(jīng)開區(qū)工會對申報情況作最后審定。

四、表彰獎勵

對已評選的模范職工之家、模范職工小家和優(yōu)秀個人，經(jīng)開區(qū)工會將進行表彰獎勵，并以文件形式通報各企業(yè)。

工會先進評選細則最新篇三

為樹立典型、進一步倡導(dǎo)全體員工積極工作，激發(fā)全體員工的光榮感、使命感和責(zé)任感，不斷推進公司良性健康發(fā)展，讓公司先進工作者評選方法合理化、公平化，特制定本方案。

一、評選范圍

本方案適用全體項目上的所有員工。

二、評選標(biāo)準

1.在公司連續(xù)工作1年及以上

2.遵守考勤紀律，年總出勤率在90%以上

3.愛護單位財物，有較強的主人翁意識和責(zé)任感

4.忠于職守，工作勤勞，作風(fēng)優(yōu)良，對工作認真負責(zé)

5.工作中能做到厲行節(jié)約，降低成本，提高經(jīng)濟效益

6.專業(yè)技能精通，業(yè)務(wù)熟練，能勝任本職工作

7.工作效率高，及時準確，且能保質(zhì)保量完成任務(wù)。

8.溝通協(xié)調(diào)能力強，能順利解決工作中出現(xiàn)的困難和問題。

9.注重安全，沒有發(fā)生過安全事件

10.年度內(nèi)無重大批次性質(zhì)量問題

11.嚴格遵守公司規(guī)章制度和勞動紀律，無不良記錄

如有下列情況之一者不予參評：

1.個人主要責(zé)任目標(biāo)或工作任務(wù)未完成的

2.不遵守公司相關(guān)制度，不認真履行崗位職責(zé)的

3.年度內(nèi)受到公司通報批評處理的

4.因工作失職、瀆職導(dǎo)致發(fā)生重大事件和安全事故的

5.個人主義觀念較強，不團結(jié)友愛，私下拉幫結(jié)派，搬弄是非的

三、評選時間

工會先進工作者評選時間為次年1月份，一年集中評選一次;并要求各項目在1月31日以前完成本項目內(nèi)部先進工作者評選，并向綜合部推薦。

四、評選人數(shù)

工會先進工作者一般按照10%的比例進行評選(每年可根據(jù)實際情況做相應(yīng)調(diào)整)。

五、評選方法及流程

各項目組按上述評選要求，不記名投票選出先進工作者，上報綜合部。由工會主席審批。在報批過程中有重大質(zhì)疑和申訴時，各項目組可再次進行評選。

六、表彰獎勵

獲得先進工作者的工作人員由公司工會統(tǒng)一頒發(fā)獎金1000元

七、管理部門

公司工會負責(zé)組織公司先進員工的評選、獎勵等工作，并負責(zé)制訂、完善和維護評選標(biāo)準和評選程序。

八、附則

本方案由公司工會、綜合部負責(zé)制訂并解釋。

本方案自文件下發(fā)之日起開始實施。