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廣西合浦縣中小學(xué)教師招聘公告名單篇一

(二)招聘對(duì)象應(yīng)具備《教師法》規(guī)定的合格學(xué)歷，并取得《教師資格條例》規(guī)定的教師資格證書(將于2018年畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆考生在報(bào)名時(shí)未能獲得教師資格證書或?qū)W歷證書，也可報(bào)名參加考試，但必須在面試前提供教師資格考試合格證明，否則取消面試資格;且必須在考核前提供教師資格證書、學(xué)歷證書和其他證書原件，否則將取消聘用資格)。

(三)招聘對(duì)象須熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、教師資格等條件必須與《2018年合浦縣教師公開招聘崗位計(jì)劃表》(附件)相應(yīng)崗位所要求的資格條件一致。

(四)本次招聘所涉及的工作經(jīng)歷、辭退時(shí)間、工作年限、處罰期限等資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2018年4月13日為截止日期。

(五)合浦縣原代課教師報(bào)考指定崗位必須具有以下條件：

1.年齡18周歲(2000年4月13日前出生，含)以上，男58歲以下(1959年4月13日后出生，含)，女53歲以下(1964年4月13日后出生，含);

2.持有合浦縣教育局及以上教育行政主管部門頒發(fā)的代課教師聘用證,在合浦縣中小學(xué)連續(xù)任教1年以上;

3.目前戶籍屬于廣西北海市合浦縣;

4.取得招聘崗位所要求的學(xué)歷和教師資格證書。

(六)具有下列情況之一的人員，不得報(bào)考：

1.北海市(含一縣三區(qū))機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編聘用期未滿5年(含試用期、“特崗計(jì)劃”服務(wù)期)的工作人員;

2.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不得聘用為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的其他人員。

廣西合浦縣中小學(xué)教師招聘公告名單篇二

面試工作由合浦縣教育局會(huì)同合浦縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。面試公告將在北海人才網(wǎng)(http:///)另行發(fā)布。

(一)面試資格審核人員確定

招聘單位將按招聘崗位數(shù)與筆試成績(jī)合格人數(shù)1：3的比例從高分到低分擇優(yōu)確定進(jìn)入面試資格審核人員名單。招聘崗位數(shù)與筆試成績(jī)合格人數(shù)未達(dá)到1：3的，將核減或取消該招聘崗位數(shù)(當(dāng)年確需補(bǔ)缺的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，主管部門同意，縣人社部門核準(zhǔn)，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后，可以放寬至1：2比例開考)。進(jìn)入面試資格審核最后一名筆試成績(jī)并列者，可同時(shí)參加面試資格審核。進(jìn)入面試資格審核人員名單將按自治區(qū)招聘方案有關(guān)規(guī)定發(fā)布，同時(shí)在北海人才網(wǎng)(http:///)公布，并依據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)考時(shí)預(yù)留的電話通過短信形式通知本人。

(二)面試資格審核

招聘單位在面試前將對(duì)進(jìn)入面試資格審核人員進(jìn)行面試資格審核。

1.面試資格審核時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

2. 面試資格審核辦法：招聘單位對(duì)進(jìn)入面試資格審核的應(yīng)聘人員提交的證件材料進(jìn)行審核，重新核實(shí)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格。面試資格審核中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員證件不齊不實(shí)或不符合招聘崗位要求的，將取消其面試資格，不按規(guī)定提交審核材料視同自動(dòng)放棄。

3. 如有因面試資格審核不合格取消面試資格或自愿放棄面試資格的，將在報(bào)考同一崗位的其他應(yīng)聘人員中按筆試合格成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)遞補(bǔ)。面試資格審核完成后，招聘崗位數(shù)與面試資格審核合格人數(shù)未達(dá)到1：3比例，已沒有遞補(bǔ)人選的，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。

(三)面試公告發(fā)布

面試資格審核結(jié)束，進(jìn)入面試人員名單確定后，由合浦縣教育局會(huì)同合浦縣人力資源和社會(huì)保障局共同擬定面試公告，面試公布和面試人員名單一起發(fā)布在北海人才網(wǎng)(http:///)。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格，也不再遞補(bǔ)面試人選。

(四)面試方式和內(nèi)容

面試方式為試講，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的實(shí)際教學(xué)能力，面試內(nèi)容為合浦縣中小學(xué)(幼兒園)現(xiàn)行教材，面試課題在面試前隨機(jī)抽簽確定。

(五)面試成績(jī)

面試成績(jī)總分為100分，面試成績(jī)將在每個(gè)招聘崗位面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分的考生不得進(jìn)入下一招聘程序;經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)必須達(dá)到70%(70分)及以上方可進(jìn)入下一招聘程序。

廣西合浦縣中小學(xué)教師招聘公告名單篇三

事業(yè)單位改革 | 事業(yè)單位招聘

事業(yè)單位人員可以報(bào)考公務(wù)員嗎

事業(yè)單位休假制度：2.5天休假模式

公務(wù)員、事業(yè)單位及國(guó)企有哪些區(qū)別

事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革：個(gè)人需繳8%

事業(yè)單位公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

廣西合浦縣中小學(xué)教師招聘公告名單篇四

(一)本公告由合浦縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，招聘單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)咨詢電話：0779—7293406。

附件：2018年合浦縣教師公開招聘崗位計(jì)劃表

合浦縣教育局 合浦縣人力資源和社會(huì)保障局

2018年4月10日

廣西合浦縣中小學(xué)教師招聘公告名單篇五

(一)本次教師公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

(二)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

(三)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(四)要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，同樣按照人社部令第35號(hào)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

3.故意泄漏考試題目的。

4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。

廣西合浦縣中小學(xué)教師招聘公告名單篇六

本次教師招聘將通過招聘考試(分為筆試和面試)并依據(jù)考試成績(jī)擇優(yōu)聘用。筆試按照自治區(qū)招聘方案有關(guān)規(guī)定和程序組織實(shí)施。

(一)打印準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員可于考試前一周登錄報(bào)名系統(tǒng)自行下載并打印準(zhǔn)考證，并按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加筆試。

(二)筆試時(shí)間為2018年5月12日，具體安排為：

上午 9:00-11:00 教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)

下午 15:00-17:00 教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)

以上兩科考試分值各100分。

(三)筆試成績(jī)查詢：應(yīng)聘人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢，具體時(shí)間見報(bào)名網(wǎng)站。

(四)筆試合格分?jǐn)?shù)線由合浦縣教育局和合浦縣人力資源和社會(huì)保障局劃定，并在北海人才網(wǎng)(http:///)發(fā)布。筆試成績(jī)不合格的應(yīng)聘人員，不得進(jìn)入下一招聘程序。