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土地開發(fā)經(jīng)理崗位職責描述篇一

1.負責主持本部的全面工作，組織并監(jiān)督全部人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作。

2.負責組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標準，負責制定或修改技術(shù)規(guī)程，編制工藝操作方法、機器設(shè)備及工器具的正確使用、維修和技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定。

3.負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作計戈j、實施，確保產(chǎn)品品種擴大，負責組織抓好新產(chǎn)品的開發(fā)和研究工作，及時組織新產(chǎn)品的試制工作。

4.負責及時指導、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過.程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常進行，確保公司生產(chǎn)計劃的按時完成。

5.負責及時組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃，按時上報公司領(lǐng)導及計劃部門。

6.負責做好本部的技術(shù)圖紙、技術(shù)資料的歸檔管理工作。負責制定嚴格的技術(shù)資料交保管制度，合理、充分地利用技術(shù)資料。

土地開發(fā)經(jīng)理崗位職責描述篇二

開發(fā)公司項目經(jīng)理崗位職責 篇1：開發(fā)項目經(jīng)理崗位職責 崗位名稱 開發(fā)項目經(jīng)理 直屬上級 直屬下級 崗位價值 技術(shù)總監(jiān)

軟件開發(fā)工程師、美工

掌握產(chǎn)品開發(fā)中所需的核心開發(fā)技術(shù)，管理產(chǎn)品開發(fā)的整個項目周期，并整合、組織、協(xié)調(diào)內(nèi)外開發(fā)資源，保質(zhì)、保量的實現(xiàn)滿足 設(shè)計

理念和需求的產(chǎn)品。工作職責 工作內(nèi)容 工作標準

一、負責產(chǎn)品1． 對于確定實施的新產(chǎn)品開發(fā)或老產(chǎn) 新項目開發(fā)應制定詳細的《項目立項報的開發(fā)實現(xiàn)，品維護升級工作，制定開發(fā)計劃； 告》，明確技術(shù)方案、人員分工、時間計及開發(fā)過程中劃、資金計劃、風險預測等； 的項目管理 老項目維護升級工作應制定簡易的《項

目立項報告》，明確技術(shù)方案、人員分工、時間計劃；

2． 仔細分析《可行性分析報告》及《需深刻理解產(chǎn)品的市場定位、產(chǎn)品概念及求分析說明書》等產(chǎn)品開發(fā)的輸入文檔，功能需求等； 編寫《系統(tǒng)架構(gòu)及概要設(shè)充分與技術(shù)總監(jiān)交流溝通，確定產(chǎn)品開計書》，并充分實現(xiàn)方案、技術(shù)內(nèi)容等； 發(fā)實現(xiàn)方案；

3． 組織開發(fā)團隊、明確各開發(fā)人員的審閱軟件設(shè)計師及軟件工程師的工作周分工，按計劃完成開發(fā)任務； 報1次/周，并向技術(shù)總監(jiān)上報研發(fā)工作

周報1次/周，包括上周工作總結(jié)、工作問題及解決方案、下周工作計劃；

4． 審核產(chǎn)品核心模塊的詳細設(shè)計； 審閱《詳細設(shè)計說明書》； 5． 負責指導開發(fā)團隊成員理解設(shè)計文檢查團隊成員提交的《詳細設(shè)計說明書》檔、掌握開發(fā)技術(shù)等，檢查成員的工作是否編寫正確； 檢查團隊成員編寫的程是否達到要求； 序代碼是否符合《編碼規(guī)范》至少2周/ 次；

6． 在開發(fā)工作緊張時，親自承擔關(guān)鍵 在開發(fā)實現(xiàn)階段與團隊成員能夠打成模塊的詳細設(shè)計及程序編碼工作。一片； 二、負責解決1． 閱讀并確認測試工程師提交的《測 對于測試人員發(fā)現(xiàn)的所有bug都要在24產(chǎn)品的缺陷和試問題報告表》，制定缺陷改進計劃； 小時內(nèi)下達修復任務，對于測試人員提問題 交的bug有異議的，及時報告給技術(shù)總 監(jiān)，由技術(shù)總監(jiān)判斷決定bug成立。2． 組織協(xié)調(diào)團隊成員研究缺陷改進方必需優(yōu)先解決產(chǎn)品缺陷問題； 案，并最終解決問題 必要時派遣負責產(chǎn)品相應模塊維護的開

發(fā)人員到項目現(xiàn)場確認問題的成因； 必要時協(xié)調(diào)抽調(diào)團隊中技術(shù)骨干參與解決問題； 篇2：房地產(chǎn)項目經(jīng)理崗位職責 崗位職責：

1、全面負責建筑項目的管理和運作，確保制度和流程有效執(zhí)行，項目計劃進度、質(zhì)量、安全和成本控制，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)；

2、參與項目初期的研究、方案選擇、技術(shù)論證，主持設(shè)計過程中結(jié)構(gòu)專業(yè)的方案優(yōu)化； 3、負責對施工單位的施工進度、質(zhì)量安全、消防和監(jiān)理單位的監(jiān)理工作實施監(jiān)控； 4、負責組織施工過程的分階段驗收和竣工驗收，竣工備案手續(xù)；

5、負責開發(fā)項目的成本控制，根據(jù)工程進度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項目的竣工決算工作。 任職資格：

1、35歲以上，建筑、結(jié)構(gòu)、土木、水電等工程管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，一級建造師證書；中級以上技術(shù)職稱；

2、具有10年以上房地產(chǎn)開發(fā)管理工作經(jīng)驗；

3、具有多個全歷程地產(chǎn)項目操作的經(jīng)驗，有商業(yè)項目開發(fā)管理工作經(jīng)驗； 4、具有豐富的項目開發(fā)、建設(shè)，進度及成本控制，圖紙審核和技術(shù)交底工作經(jīng)驗； 5、具有較強的管理能力、協(xié)調(diào)能力以及溝通能力，對施工隊伍又較強的管理和把控能力； 6、具有較強的系統(tǒng)性分析、解決問題及團隊管理能力，抗壓能力強。篇3：研發(fā)項目經(jīng)理任職要求與崗位職責 河南省精華科技有限公司 管理表格 研發(fā)項目經(jīng)理任職要求 所屬部門：軟件研發(fā) 匯報對象：研發(fā)中心總經(jīng)理 教育 背景: 計算機相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷 經(jīng) 驗: 五年以上項目研發(fā)經(jīng)理、三年以上項目管理經(jīng)驗、三年以上研發(fā)部門管理經(jīng)理； 技能技巧: 1.了解研發(fā)行業(yè)的發(fā)展及趨勢，具備豐富的研發(fā)經(jīng)驗。2.熟練掌握項目流程管理，軟件工程等項目研發(fā)專業(yè)知識。3.具備組織實施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計。4.具有較強的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和統(tǒng)籌管理能力。5.熟知行業(yè)法規(guī)和相關(guān)政策。態(tài) 度：

1.具有較強的責任心和工作熱情； 2.能在高壓下工作；

研發(fā)項目經(jīng)理崗位職責 1.負責初步的需求分析或協(xié)調(diào)其他分析人員進行需求分析 2.帶領(lǐng)本部門進行產(chǎn)品研發(fā)，帶領(lǐng)團隊完成研發(fā)任務

3.負責確保項目目標的實現(xiàn)，領(lǐng)導項目團隊準時、優(yōu)質(zhì)地完成全部工作 4.全程參與需求分析、概要設(shè)計，組織并完成詳細設(shè)計并承擔核心代碼的編制 5.定項目開發(fā) 計劃

文檔，量化任務，分配任務并監(jiān)督和指導組員完成工作，跟

蹤項目的進度，協(xié)調(diào)項目組成員之間的合作與研發(fā)助理即時溝通，保證文檔的完整和規(guī)范，配合技術(shù)總監(jiān)進行項目的質(zhì)量控制和人員培訓。6.監(jiān)督產(chǎn)生項目進展各階段的文檔 7.完成公司的交代的其他工作 2012年1月

土地開發(fā)經(jīng)理崗位職責描述篇三

房產(chǎn)開發(fā)經(jīng)理崗位職責

房產(chǎn)開發(fā)經(jīng)理崗位職責

職位描述：

1、根據(jù)公司開發(fā)目標，擬定開發(fā)計劃，并跟進開發(fā)進度；

2、及時掌握房地產(chǎn)有關(guān)的政策法規(guī)，為公司項目規(guī)劃發(fā)展提供有效的市場信息；

3、負責管理項目前期、建設(shè)、竣備階段所需政府部門審批的報批、報建及配套手續(xù)；

4、組織辦理土地、規(guī)劃、市政、銷售等各種證照文件，逐一進行項目報批，確保各項手續(xù)辦理齊全；

5、負責與公司各部門及相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)與溝通工作；

任職資格：

1、建筑工程、工民建等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)專業(yè)；

2、8年以上房地產(chǎn)報建、配套工作經(jīng)驗，5年以上開發(fā)管理經(jīng)驗，完整參與過項目前期的報建、驗收全過程；

3、熟知湛江房地產(chǎn)政策、流程，精通報建、竣備等各項手續(xù)的審批程序；

4、具備較強溝通協(xié)調(diào)能力，交際能力及部門管理能力。