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崗位職責 任職要求篇一
銷售部崗位職責
1、市場調(diào)研--積極開展市場調(diào)查、分析和預測；做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)。配合公司制定出口銷售計劃，完成公司預定出口目標；
2、市場開拓--負責市場開拓與配合公司宣傳工作（如展會、網(wǎng)站），努力拓寬業(yè)務渠道，不斷擴大公司產(chǎn)品的市場占有率；及時回復客戶的傳真和email，要求當天的函件必須在當天給予回復，如果工作量較大也要給出相關(guān)回應以體現(xiàn)公司的形象；
3、業(yè)務洽談--與客戶洽談直到形成訂單合同，將合同交予商務支持部，并將訂單具體信息反饋給業(yè)務執(zhí)行部，負責整個訂單的全局跟蹤；
4、售后服務--負責做好產(chǎn)品的售后服務工作，增進客戶關(guān)系，及時解決客戶的問題，并將產(chǎn)品質(zhì)量信息及物流出運單證信息及時反饋給產(chǎn)品部及業(yè)務執(zhí)行部；提高客戶滿意度，增強企業(yè)信譽；
5、催款--負責出口應收帳款資金的回收工作，及時跟蹤貨款到帳日的應收情況。 6、組織編制年度營銷計劃及營銷費用,內(nèi)部利潤指標等計劃;7、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作.8、合同簽訂后的一系列報關(guān)、儲運、交單等工作，做好國際貿(mào)易部堅強的后備軍，提高國際貿(mào)易部取得訂單的競爭力。
9、聯(lián)系供應商、確認標簽嘜頭，安排發(fā)貨； 10、安排報關(guān)、報檢、通關(guān)；
11、聯(lián)系貨運代理商，安排訂艙儲運（空運、海運），追蹤貨物到港； 12、制作各種交單文件，便于收匯和客戶清關(guān)。13、其他領(lǐng)導安排的工作。
任職資格：
1 國家承認本科及以上學歷，三年以上同行業(yè)銷售相關(guān)經(jīng)驗； 2 英語四級及以上，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作；
3 性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4 具備一定的市場分析及判斷能力，良好的市場開拓能力，良好的客戶服務意識；
5 有責任心，能承受較大的工作壓力；
6 具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞；
7 良好的溝通講解水平、扎實的文案能力和較強的保密意識； 8 工作認真、作風嚴謹，有良好的分析問題和解決問題的能力，善于與人溝通與合作。
采購部崗位職責
1、按時完成每天的日常詢盤與報盤工作： 1）每種產(chǎn)品選擇2-3 家供應商； 2）與供應商建立相互信任關(guān)系； 3）以戰(zhàn)略眼光與供應商發(fā)展合作； 4）最大化地爭取較長時間的付款期限。2、建立供應商管理機制：
1）對每個供應商所有資料建立詳細檔案；
2）通過與供應商之間的合作，定期對每個供應商的產(chǎn)品品質(zhì)、交貨期限、價格、服務，信譽等方面進行分析，確定優(yōu)先合作伙伴；
3）多與供應商聯(lián)系或定期與供應商會面，多了解信息，增加雙方信任； 4）每年定期對供應商進行驗廠，并填寫供應商評價表。5）簽訂合同簽，對產(chǎn)品質(zhì)量進行嚴格把控。
6）調(diào)查,分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機;擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略;7）根據(jù)產(chǎn)品的價格,促銷,產(chǎn)品分類和質(zhì)量,有效地管理特定貨品的計劃和分配;9）改進采購的工作流程和標準,通過盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生,以達到存貨周轉(zhuǎn)的目標;
任職要求：
1.正規(guī)學院畢業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷；
2.具備耐心、細致的工作風格，有較強的溝通及團隊協(xié)作能力。
3.頭腦靈活，反應靈敏，學習能力強，能夠與同事主動溝通，虛心向上，能夠承擔一定的工作壓力，有長期從事采購工作的意愿。 4.熟悉office等辦公軟件的操作和使用。
5.英語四級及以上，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作。 6、有兩年以上出差海外銷售及市場開拓經(jīng)驗者優(yōu)先； 8）發(fā)展,選擇和處理當?shù)毓剃P(guān)系,如價格談判,采購環(huán)境,產(chǎn)品質(zhì)量,供應鏈,數(shù)據(jù)庫等;7、豐富的國際貿(mào)易和市場營銷知識。
綜合部崗位職責 一、總經(jīng)理
1、貫徹執(zhí)行國家及行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)，確保全公司關(guān)注顧客與法律法規(guī)的要求； 2、組織制定、批準并保持公司的質(zhì)及飼料安全方針及相應目標；
3、通過增強全員積極性、質(zhì)量意識和參與程度，促進方針及目標的貫徹落實； 4、按要求主持管理評審，決定有關(guān)方針和目標及改進管理體系的措施； 5、實施適宜的過程以滿足顧客及其他相關(guān)方要求并實現(xiàn)相應目標；
6、確保建立、實施和保持一個有效的質(zhì)量安全管理體系，構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)，明確其職責、權(quán)限及相互關(guān)系與溝通方法；
7、任命一名管理者代表和haccp 小組組長；
8、確保本公司獲得必要的人力、基礎(chǔ)設施和工作環(huán)境等資源； 9、質(zhì)量安全管理體系規(guī)定的其他職責和權(quán)限。二、綜合部
1、管理文件和記錄，確保印制合格、分發(fā)到位、控制有效； 2、負責質(zhì)量安全目標考核，確保數(shù)據(jù)準確、評定公正；
3、負責內(nèi)部溝通的信息管理，確保輸入有據(jù)，輸出正確，傳達及時。 4、危機管理中與政府部門和媒體的溝通。
5、管理人力資源，確保配置充分、崗位人員勝任和業(yè)績考核；
6、負責員工培訓，確保規(guī)定持證上崗人員資格符合、員工應知應會滿足。 三、商務支持部
1、制作合同：包括外貿(mào)與內(nèi)貿(mào)所有的銷售合同、采購合同、庫存合同、進口合同等； 2、合同的變更、取消；
3、做合同審批單、找相關(guān)人員簽字、傳真并整理合同。 四、haccp 小組職責
1 負責制定haccp 方案，對所銷售的飼料添加劑進行危害分析，確定關(guān)鍵控制點，明確關(guān)鍵限值，明確監(jiān)控要求； 2 負責 haccp 方案更新及驗證； 3 負責產(chǎn)品召回及召回演練； 4 負責危機管理。
五、其它與質(zhì)量有關(guān)的人員的職責執(zhí)行本公司《崗位職責》。 任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上行政管理工作經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗； 3、具有行政制度設計、實施管理能力； 4、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5、良好的人際溝通能力，具備權(quán)限范圍內(nèi)事務處理的決策能力；
6、有良好的中文寫作能力和口頭表達能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，高度的團隊精神，有強烈的責任心和上進心。
六、人力資源部
1,在部長領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.2,負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進工作.3,負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作.4,具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請報批手續(xù).5,具體負責員工戶藉調(diào)動,職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).6,負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補償.7,負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.8,完成人事部部長臨時交辦的其他任務.9，負責公司組織及編制管理，完成公司階段性招聘任務，滿足用人部門的人力資源需求； 10，人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;11，主導公司的績效考核工作，制定績效考核制度、組織及實施績效考核工作;12，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，管理人事檔案及合同；
任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學歷，至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上的招聘管理經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源工作的流程，了解各職能模塊的工作內(nèi)容，精通至少1個模塊的執(zhí)行； 3、良好的文字處理能力，能獨立完成人事相關(guān)各項文案； 4、優(yōu)秀的表達能力、邏輯思維能力、及溝通能力； 5、具備較強的學習能力和獨立解決問題能力。
6、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識
崗位職責 任職要求篇二
崗位職責與任職要
求
2020年4月19日
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崗位職責與任職要求
一、目的為加強公司正常管理、明確公司各類人員在保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量中所承擔的職責、任務和權(quán)限以及相應關(guān)系，嚴格控制公司正常生產(chǎn)生活秩序，特制定本制度。
二、適用范圍
本標準適用于本公司各類人員，要求對其所承擔的質(zhì)量任務、從事的質(zhì)量工作負責及任職要求。
三、各崗位任職要求
1、總經(jīng)理
1.1能夠把握市場動態(tài)，對行業(yè)發(fā)展趨勢有洞察力，能很好的引領(lǐng)公司的發(fā)展；
1.2在本行業(yè)有 以上的工作經(jīng)驗，5年的管理經(jīng)驗，熟悉公司管理；
1.3熟悉本行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及產(chǎn)品相關(guān)執(zhí)行標準，對產(chǎn)品性能熟知；
1.4高中以上學歷
2、生產(chǎn)經(jīng)理（副總經(jīng)理）
2.1熟悉國家質(zhì)量政策、法律、法規(guī)、規(guī)章和本公司有關(guān)規(guī)定；
2.2在本行業(yè)6年以上工作經(jīng)驗，3年以上的生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
2.3 對行業(yè)生產(chǎn)的新工藝、新產(chǎn)品了解；
2020年4月19日
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2.4 有處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種異常問題的經(jīng)驗。3、質(zhì)檢部負責人（生產(chǎn)經(jīng)理負責）
3.1了解本行業(yè)有效的產(chǎn)品技術(shù)標準、技術(shù)文件、圖紙、工藝規(guī)程；
3.2了解相關(guān)計量檢測設備和實驗設備，熟悉運用檢測設備和實驗設備；
3.3本行業(yè)6年以上的工作經(jīng)驗，3年以上的質(zhì)檢管理經(jīng)驗；
3.4 對生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)檢員難以判明的質(zhì)量問題，并對處理結(jié)論的正確性負責；
4、生產(chǎn)負責人（生產(chǎn)經(jīng)理負責）
4.1了解本行業(yè)有效的產(chǎn)品技術(shù)標準、技術(shù)文件、圖紙、工藝規(guī)程；
4.2能夠編制有關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)性能、產(chǎn)品的使用說明書，組織繪制并保證技術(shù)圖紙的完整性、正確性、統(tǒng)一性的經(jīng)驗；
4.3 有處理在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題的經(jīng)驗；
4.4能夠合理安排生產(chǎn)計劃，組織安排生產(chǎn)設備、計量器具的檢修，并監(jiān)督檢查其有效期和合格情況。
5、技術(shù)部負責人（生產(chǎn)經(jīng)理負責）
5.1有組織編制有效的產(chǎn)品技術(shù)標準、技術(shù)文件、圖紙、工藝規(guī)程以及產(chǎn)品的外購件、外協(xié)件、零部件、元器件進行檢查、驗收、試驗規(guī)程的經(jīng)驗；
5.2在本行業(yè)6年以上工作經(jīng)驗，3年以上的技術(shù)管理經(jīng)驗；
2020年4月19日
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5.3對本行業(yè)出現(xiàn)的新產(chǎn)品、新工藝了解；
6、辦公室負責人
6.1熟悉相關(guān)公司行政工作與hr事宜，熟悉公司管理部日常的考勤等相關(guān)事務；
6.2有6年以上工作經(jīng)驗，3年以上的行政管理經(jīng)驗。
6.3大專以上學歷；
7.采購員
7.1熟知本行業(yè)產(chǎn)品原材料用途、產(chǎn)地、性能、適用范圍，了解供貨渠道（掌握常見大宗材料質(zhì)量可靠的供貨商），及時了解掌握市場變化；
7.2能夠掌握公司倉庫各種物資的庫存量，根據(jù)生產(chǎn)的需要，及時編制材料計劃，經(jīng)領(lǐng)導批準后，及時組織進貨保證供應；
7.3 有5年以上工作經(jīng)驗，2年以上的采購工作經(jīng)驗。
8.技術(shù)工人
8.1 熟悉圖紙、工藝規(guī)程和有關(guān)資料，能夠檢查工裝、設備、儀器、儀表是否正常，檢查原材料、零部件、元器件是否經(jīng)過采購檢驗合格；
8.2能夠嚴格按照圖紙、工藝規(guī)程操作，確保加工、裝配質(zhì)量符合技術(shù)要求；
8.3有3年工作經(jīng)驗，本行業(yè)1年以上的工作經(jīng)驗。
四、各類人員崗位職責
1、總經(jīng)理
2020年4月19日
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負責公司整體管理實施工作進行全面監(jiān)督。
2、生產(chǎn)經(jīng)理（副總經(jīng)理）
2.1生產(chǎn)經(jīng)理（副總經(jīng)理）的質(zhì)量職責，對最終產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量管理負責；
2.2認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)質(zhì)量方針、政策，堅持“質(zhì)量第一”的方針，保證產(chǎn)品質(zhì)量；
2.3 負責對質(zhì)量方針目標的制訂，頒布組織審查和推行新產(chǎn)品開發(fā)、研制、技術(shù)改造、產(chǎn)品升級實施等，并實施監(jiān)督檢查；.2.4 表揚和獎勵對產(chǎn)品質(zhì)量、質(zhì)量管理做出顯著成績的部門和個人，處理重大質(zhì)量問題，嚴格貫徹質(zhì)量責任制；
2.5 當本公司的質(zhì)量方針與國家和上級的質(zhì)量方針、政策發(fā)生矛盾時，總經(jīng)理有權(quán)決定修改和廢除本公司所制定的質(zhì)量方針及政策；
2.6 對本公司臨時發(fā)生的重大質(zhì)量問題，有權(quán)緊急處理。
3、質(zhì)檢部負責人（生產(chǎn)經(jīng)理負責）
3.1質(zhì)檢部負責人負責組織按批準有效的產(chǎn)品技術(shù)標準、技術(shù)文件、圖紙、工藝規(guī)程進行生產(chǎn)。對產(chǎn)品的外購件、外協(xié)件、零部件、元器件進行檢查、驗收、試驗并做好各種質(zhì)量驗收記錄；
3.2負責組織計量檢定工作，嚴格貫徹周檢制度，監(jiān)督檢查計量器具的維護、保養(yǎng)工作；
3.3根據(jù)技術(shù)文件和質(zhì)量管理、計量管理的有關(guān)要求，監(jiān)督執(zhí)行其工藝操作、檢驗制度、文明生產(chǎn)等各項規(guī)定；
2020年4月19日
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3.4 參與新產(chǎn)品的方案論證、技術(shù)鑒定、各種試驗和產(chǎn)品定型鑒定工作，參與外購件、外協(xié)件、零部件、元器件定點單位的審查；
3.5負責協(xié)調(diào)生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)檢員難以判明的質(zhì)量問題，并對處理結(jié)論的正確性負責；
3.6質(zhì)檢部負責人有權(quán)對重大質(zhì)量問題的處理保留自已的意見；
3.7承擔因工作不力而發(fā)生錯、漏檢的質(zhì)量責任。
3.8 承擔因錯、漏檢使產(chǎn)品降級或報廢的責任。
4、生產(chǎn)部負責人（生產(chǎn)經(jīng)理負責）
4.1負責貫徹國家有關(guān)部門對產(chǎn)品研制、試制、鑒定、定型等有關(guān)規(guī)定。參與制訂分析產(chǎn)品研制程序，編制產(chǎn)品技術(shù)任務書與方案的設計，組織新產(chǎn)品研制、試制工作及產(chǎn)品的技術(shù)指標先進性的論證；
4.2組織編制有關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)性能、產(chǎn)品的使用說明書，組織繪制并保證技術(shù)圖紙的完整性、正確性、統(tǒng)一性；
4.3 協(xié)助副總經(jīng)理組織產(chǎn)品試驗與鑒定工作，對試驗結(jié)論的正確性負責；
4.4組織處理在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題,做好生產(chǎn)服務和用戶服務工作；
4.5承擔因管理不當造成的設計失誤而影響產(chǎn)品質(zhì)量的主要責任；
2020年4月19日
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4.6認真貫徹執(zhí)行本公司各項管理規(guī)章制度，堅持對職工進行“質(zhì)量第一，用戶至上”思想的教育，認真考核本部門職工的工作質(zhì)量；
4.7合理安排生產(chǎn)計劃，組織安排生產(chǎn)設備、計量器具的檢修，并監(jiān)督檢查其有效期和合格情況；
4.8經(jīng)常對員工進行工作紀律、文明生產(chǎn)教育，保證現(xiàn)場使用的圖紙、技術(shù)文件現(xiàn)行有效的實施；
4.9承擔因管理混亂而造成的產(chǎn)品質(zhì)量問題或質(zhì)量事故責任。
5、技術(shù)部負責人（生產(chǎn)經(jīng)理負責）
5.1技術(shù)部負責人負責組織編制有效的產(chǎn)品技術(shù)標準、技術(shù)文件、圖紙、工藝規(guī)程以及產(chǎn)品的外購件、外協(xié)件、零部件、元器件進行檢查、驗收、試驗的規(guī)程；
5.2負責組織確定所需的監(jiān)視和測量點及相關(guān)工藝參數(shù)；
5.3實施執(zhí)行其工藝操作、檢驗制度、文明生產(chǎn)等工藝檢查；
5.4 組織新產(chǎn)品的方案論證、技術(shù)鑒定、各種試驗和產(chǎn)品定型鑒定工作，參與外購件、外協(xié)件、零部件、元器件的合格供方定點單位的審查；
5.5參與生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)檢員難以判明的質(zhì)量問題，并對處理結(jié)論的正確性負責；
5.6對所設計產(chǎn)品的正確性、合理性、可靠性、經(jīng)濟性、完整性、安全性負責；
5.7負責產(chǎn)品在生產(chǎn)和使用過程中發(fā)生的技術(shù)問題，參加質(zhì)量
2020年4月19日
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事故的調(diào)查、分析與處理工作；
5.8參加對外構(gòu)件、外協(xié)件、零部件、元器件供貨廠家的考察及認定工作；
5.9承擔由于設計錯誤、工藝問題而在生產(chǎn)中造成質(zhì)量問題的責任。
6、辦公室負責人
6.1負責工公司質(zhì)量管理體系文件和技術(shù)檔案的管理工作；
6.2在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下，對經(jīng)理負責。抓好公司的建章建制、人員檔案管理、日常職能人員的考核。
6.3結(jié)合實際制定和完善公司內(nèi)各項管理制度，修訂各項考核標準，收集保管有關(guān)資料，建立相關(guān)的基礎(chǔ)資料檔案；
6.4根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定，組織公司各部門及員工進行認真的系統(tǒng)的培訓和考核，為公司及時準確的提供相關(guān)的基礎(chǔ)資料。
6.5負責公司管理部日常的考勤等相關(guān)事務。
6.6處理好有關(guān)對內(nèi)對外的相關(guān)事務，維護利益和樹立公司形象。
6.8加強公司辦公設備的管理及維護工作，提高管理水平。
6.9負責公司員工的績效考核、任用及晉升工作。
6.10負責公司的安全、消防、環(huán)境美化、醫(yī)護、食宿、接待等工作。
7.采購員
7.1負責公司的生產(chǎn)物資采購工作。
7.2隨時掌握公司倉庫各種物資的庫存量，根據(jù)生產(chǎn)的需要，2020年4月19日
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及時編制材料計劃，經(jīng)領(lǐng)導批準后，及時組織進貨保證供應
7.3熟知公司所需原材料用途、產(chǎn)地、性能、適用范圍，了解供貨渠道（掌握常見大宗材料質(zhì)量可靠的供貨商），及時了解掌握市場變化，做到心中有數(shù)。
7.4采購物資時不盲目草率進貨，要貨比三家，以最低廉的價格購取最優(yōu)的商品，確保公司利益不得損害。所購物資必須索要材料“產(chǎn)品合格證”“產(chǎn)品檢驗報告”，杜絕假冒偽劣、質(zhì)次價高的現(xiàn)象發(fā)生。
7.5配合庫管員做好倉庫的物資管理工作。
8.技術(shù)工人
8.1 認真熟悉圖紙、工藝規(guī)程和有關(guān)資料，檢查工裝、設備、儀器、儀表是否正常，檢查原材料、零部件、元器件是否經(jīng)過采購檢驗合格，確認無誤后再操作；
8.2生產(chǎn)中嚴格按照圖紙、工藝規(guī)程操作，確保加工、裝配質(zhì)量符合技術(shù)要求；
8.3認真填寫各項原始記錄，做到字跡清晰、數(shù)據(jù)準確、對簽字負責；
8.4承擔因本人工作失職或違反操作規(guī)程造成產(chǎn)品報廢或降級使用的責任。
2020年4月19日
崗位職責 任職要求篇三
崗位職責及任職要求
一、總部綜合辦公室副主任
（一）崗位職責
職責概述：日常工作、會議管理、檔案管理、信息化、應急管理、保密管理。
1.協(xié)助綜合辦公室主任完成日常工作事務的服務與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。協(xié)助建立辦公管理體系，建立健全辦公管理制度。協(xié)助組織安排領(lǐng)導的公務活動和專項調(diào)研。負責值班管理、車輛管理、消防保衛(wèi)、食堂管理等后勤服務工作。負責辦公用房、辦公家具及辦公環(huán)境的維護管理。
2.會議管理。負責制定會議管理制度，規(guī)范會議流程。負責編制年度會議計劃，組織公司層面重大會議。負責建立完善會議管理體系。
3.檔案管理。負責建立檔案管理體系，編制檔案管理制度和流程。負責檔案資料的歸檔、保管、借閱、銷毀及檔案臺賬的記錄、維護。歸口指導、監(jiān)督、檢查項目公司的檔案管理工作。
4.信息化管理。負責建立信息系統(tǒng)平臺，協(xié)調(diào)項目公司辦公系統(tǒng)的建設及維護。負責門戶網(wǎng)站的建設和日常運維。負責區(qū)域網(wǎng)的建設與維護。
5.應急管理。負責建立完善應急管理體系與預案，建立健全相關(guān)制度并執(zhí)行。負責建立完善信訪管理體系與預案，建立健全相關(guān)制度并執(zhí)行。
6.保密管理。負責建立保密工作體系，建立健全保密管理制度并組織實施。負責組織保密管理培訓，監(jiān)督落實保密工作情況。
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（二）任職要求
1.初始學歷為大學本科及以上，文科、管理科相關(guān)專業(yè)。 2.具有8年以上政府或大、中型企業(yè)工作經(jīng)歷，且擔任政府或大、中型企業(yè)相關(guān)部門副職或履行相應職責內(nèi)容職務2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)安排。
二、財務資金部副總經(jīng)理（資金）
（一）崗位職責：
職責概述：制定公司資金管理制度、辦法，編制公司資金管理類預算并負責實施，負責公司資金調(diào)配、平衡等工作，確保提高存量資金收益，負責公司融資管理工作、負責公司資金清欠工作，負責資金信息系統(tǒng)化建設工作，完成直接上級交辦的其他任務。
1.制訂公司資金管理工作制度、辦法。研究國家貨幣政策和股份公司資金管理、融投資管理制度。在部門經(jīng)理的領(lǐng)導下，認真執(zhí)行國家法規(guī)、條例、制度。協(xié)助部門經(jīng)理制訂資金管理工作制度、辦法及工作規(guī)劃。
2.負責制定公司資金預算方案并實施。負責公司年度融資預算的編制、調(diào)整、平衡工作。負責子公司在公司總部帶息負債的年度資金預算審核工作。負責總部現(xiàn)金流量預算的審核、實施和管理工作。
3.負責公司資金管理工作，確保資金類有關(guān)考核目標的實現(xiàn)。負
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責統(tǒng)籌管理資金、調(diào)配平衡、采取多種方式，保證提高存量資金收益。負責公司資金集中管理，做好公司資金集中管理指標考核。負責日常資金審核、使用和監(jiān)督工作，確保資金按時回收。負責調(diào)度現(xiàn)金存量，做好還本付息工作，保證公司資金正常運轉(zhuǎn)。負責資金風險預警工作，對公司總部和子企業(yè)的資金運行狀況及時提出管理意見和建議。負責建立兩金臺賬，督促項目公司完成年度考核指標。
4.負責公司融資管理工作。負責與銀行等金融機構(gòu)和非銀行金融機構(gòu)建立合作關(guān)系，拓展公司融資渠道。負責融資業(yè)務方案的制定，與審計、金融機構(gòu)協(xié)商與溝通，滿足外審要求，按規(guī)定履行報批程序，并負責業(yè)務的后續(xù)管理。負責各類新業(yè)務模式項目融資方案的制定，負責與金融機構(gòu)對接落實融資方案。負責各種銀行業(yè)務的審核工作。負責子公司對外融資業(yè)務的審核。（二）任職要求：
1.初始學歷為碩士研究生及以上，“985”院校優(yōu)先，財務、金融相關(guān)專業(yè)。
2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)資金管理工作經(jīng)歷，且擔任大、中型投資、建筑企業(yè)資金管理相關(guān)部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)安排。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
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三、總部市場經(jīng)營部副總經(jīng)理
（一）崗位職責
職責概述：根據(jù)市場發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，主要承擔陜西省內(nèi)（外）項目的跟蹤與前期對接、大客戶的開發(fā)與維護、跟蹤重點項目的順利投標與落地。
1.項目跟蹤與前期對接。實時了解西北地區(qū)的項目動向，及時收集大項目信息。負責組織對重點項目的前期策劃和客戶關(guān)系協(xié)調(diào)對接。對股份各單位在西北重點跟蹤項目進行分類分析，提出營銷建議。負責對重點項目進行管理，制定單項營銷計劃，對重點項目的關(guān)系資源進行整合，保證重點項目的市場前期工作順利進行。負責客戶考察接待工作的策劃和具體實施。根據(jù)需要組織制作業(yè)績宣傳資料。
2.大客戶開發(fā)與維護。根據(jù)區(qū)域戰(zhàn)略合作伙伴和區(qū)域內(nèi)各單位大客戶情況，建立大客戶資源庫，并協(xié)助市場部領(lǐng)導有序?qū)涌蛻?。負責組織大客戶或重要業(yè)主考察接待等重要商務工作。負責對戰(zhàn)略客戶進行不定期回訪，并將客戶意見匯總反饋至相關(guān)單位。建立并推進戰(zhàn)略客戶信息庫的建設、共享與維護。
3.項目策劃與投標。協(xié)助部門總經(jīng)理大項目的投標策劃和組織。針對重點項目進行單項公關(guān)，負責協(xié)調(diào)內(nèi)外部公共關(guān)系資源。負責掌握所涉足市場的競標規(guī)則、決標辦法，并提出應對措施與意見。負責區(qū)域內(nèi)重大工程的內(nèi)部協(xié)調(diào)并組織運營單位具體實施。招投標文件的評審和組織召開投標相關(guān)會議。（二）任職要求：
1.初始學歷為大學本科及以上。
2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)市場營銷工作經(jīng)歷，且擔任大、中型投資、建筑企業(yè)市場營銷相關(guān)部門副職或履行相應職責
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內(nèi)容及以上職務2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
四、總部投資業(yè)務部副總經(jīng)理（運營）
（一）崗位職責
職責概述：負責公司運營體系的建立，負責招商、運營管理。1.根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略經(jīng)營目標，負責建立健全公司的運營管理體系。
2.修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及日常營運體系、業(yè)務流程。 3.審定招商、創(chuàng)收、運營相關(guān)考核辦法，并組織實施。4.負責公司運營業(yè)務規(guī)劃、品牌管理、運營指標、年度發(fā)展計劃的推進落實。
5.負責公司運營項目招商、運營管理工作。
6.負責新項目前期調(diào)研、規(guī)劃設計、招商定位等相關(guān)工作。 7.負責不斷的拓展開發(fā)優(yōu)質(zhì)客戶并洽談對接。
8.負責重大客戶意向?qū)哟俪珊贤炗?，落實工程條件。 9.負責用戶規(guī)范管理的實施；負責用戶策劃促銷活動審核。10.負責重大違約、違規(guī)用戶的管理、洽談及后繼處理工作。（二）任職要求：
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1.初始學歷為大學本科及以上，碩士學位，投資、金融、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)。
2.具有8年以上大、中型投資企業(yè)商業(yè)運營工作經(jīng)歷，且擔任大、中型投資企業(yè)商業(yè)運營相關(guān)部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
五、總部合約法務部副總經(jīng)理
（一）崗位職責
職責概述：主要負責合約商務管理制度建立、執(zhí)行，合同談判、簽訂，合同檔案管理，合約用印、備案管理，合約履行支付審批管理。
1.合約商務管理制度建立、執(zhí)行，合同談判、簽訂。負責制定公司的合約商務管理制度和管理流程，對公司合約商務管理制度執(zhí)行、落實情況進行檢查、監(jiān)督。負責編制公司合約商務策劃報告，并組織審批及實施。負責編制公司各類標準化合同文本，參與對公司各類合同的評審、談判工作。組織各類合同的草擬、會簽、審批、簽署、交底、臺賬和合同管理工作，建立合同管理總臺賬。
2.合同檔案管理，合約用印、備案管理。負責建立公司合同檔案管理制度，為合約法律資料查詢提供服務。負責對公司各類合同的用
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印、備案歸口管理。
3.合約履行支付審批管理。根據(jù)合同約定，具體組織各類合同履行過程的支付審批程序。負責撥付進度款及按合同規(guī)定應付的各項費用的審核工作。負責從經(jīng)濟角度對各類變更、索賠提出分析及建議。（二）任職要求：
1.初始學歷為碩士研究生及以上，“985”院校優(yōu)先，工程管理、造價相關(guān)專業(yè)。
2.具有8年以上大、中型建筑類企業(yè)總部、項目部商務合約工作經(jīng)歷，且擔任大、中型建筑類企業(yè)商務合約相關(guān)部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊造價工程師）者優(yōu)先。
六、總部項目管理部副總經(jīng)理
（一）崗位職責
職責概述：在部門總經(jīng)理的領(lǐng)導下，開展區(qū)域內(nèi)安全管理工作，并協(xié)助部門經(jīng)理開展項目管理部日常工作。
1.落實檢查和督導全區(qū)域安全生產(chǎn)管理體系運行，落實安全管理標準化工作。
2.落實維護區(qū)域安全管理及技術(shù)交流平臺及相關(guān)業(yè)務培訓工作。
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3.指導、服務區(qū)域內(nèi)各單位的項目安全管理。負責項目安全檢查情況的整改落實檢查。
4.落實本部門自身職責范圍內(nèi)的年度月度工作計劃，并組織實施。 5.參與制定部門預算，控制費用支出。
6.落實撰寫本部門自身職責范圍內(nèi)的年度工作總結(jié)，并跟蹤要求改進的事項。
7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。（二）任職要求：
1.初始學歷為大學本科及以上，工程類相關(guān)專業(yè)。
2.具有8年以上大、中型建筑類企業(yè)總部、項目部工作經(jīng)歷，且擔任大、中型建筑類企業(yè)相關(guān)部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊一級建造師）者優(yōu)先。
七、總部監(jiān)察審計部副總經(jīng)理
（一）崗位職責
職責概述：內(nèi)部審計、內(nèi)部控制監(jiān)督與評價。1.負責組織建立和完善公司內(nèi)部審計體系。
2.組織制定公司內(nèi)部審計制度及內(nèi)部審計中長期發(fā)展規(guī)劃。
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3.負責組織對影響公司發(fā)展的重點問題的專項審計。 4.負責建立公司經(jīng)濟責任追究管理體系。
5.負責對公司經(jīng)濟責任追究重點督導項目的檢查督導。 6.負責組織建立工作總結(jié)、約談、通報等機制。7.負責對公司及各子企業(yè)內(nèi)部控制進行監(jiān)督和評價。8.負責定期組織內(nèi)控測試，并提出內(nèi)控測試報告。9.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。（二）任職要求：
1.初始學歷為大學本科及以上，碩士學位，財務、審計相關(guān)專業(yè)。 2.具有8年以上政府或大、中型建筑類國企工作經(jīng)歷，且擔任政府或大、中型建筑類國企相關(guān)部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
八、總部人力資源部副總經(jīng)理
（一）崗位職責
職責概述：負責承擔培訓開發(fā)、績效考核、內(nèi)部師資、基礎(chǔ)管理等職責，確保公司人力資源發(fā)展計劃的順利實施。
1.組織開展員工評價工作，建立人力資源評價體系。參與建立公
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司績效考核體系；編制、修繕績效考核管理制度。組織開展實施績效考核工作。協(xié)助股份公司開展領(lǐng)導人員年度考核工作。
2.擬定公司全年度培訓工作計劃及總結(jié)。開展公司年度培訓需求調(diào)查，并結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定下一年度培訓工作計劃。根據(jù)年度培訓工作計劃開展培訓，并做好全年培訓工作過程中控制工作，重點控制培訓經(jīng)費。完成年度培訓工作年報、總結(jié)。
3.組織和督促各種內(nèi)部培訓以及培訓工作日常管理。審核公司各部門培訓策劃方案，協(xié)助公司各部門舉辦培訓活動。建立培訓活動檔案，培訓活動結(jié)束后及時將培訓資料歸檔。
4.組織實施本部門年度重點培訓。本部門年度培訓計劃制定。策劃并組織新員工入職培訓、員工拓展訓練、項目經(jīng)理培訓、現(xiàn)場工程師培訓。整理本部門培訓資料，及時整理歸檔。
5.培訓師資力量開發(fā)。組織公司內(nèi)訓師的選拔、培養(yǎng)工作；聯(lián)系、聘用外部優(yōu)秀培訓師。組織公司培訓體系的課程開發(fā)工作。網(wǎng)絡學院的日常運營維護，及時添加課程，提高員工參與度。（二）任職要求：
1.初始學歷為碩士研究生及以上，“985”院校優(yōu)先，人力資源、管理學相關(guān)專業(yè)。
2.具有8年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷，且擔任大型企業(yè)相關(guān)人力資源管理部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，10 / 31
廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
九、總部企業(yè)策劃部副總經(jīng)理
（一）崗位職責
職責概述：負責協(xié)助企劃部總經(jīng)理處理部門具體事務、負責研究國家地方各項政策，研究投融資政策；參與公司各項規(guī)劃的研究和制定；公司資產(chǎn)管理體系的建立和維護；負責子企業(yè)股東會和董事會事務，負責子企業(yè)運營管理體系的建設和監(jiān)管；子企業(yè)經(jīng)濟指標制定及運營考核；組織簽訂子企業(yè)《年度目標責任狀》等。
1.協(xié)助企劃部總經(jīng)理處理部門具體事務。協(xié)助企劃部總經(jīng)理對本部門的各項工作進行組織和管理。負責牽頭部門各項重要事項。負責向企劃部總經(jīng)理及時反映部門內(nèi)部情況。
2.研究國家各項政策，推進公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定。關(guān)注國家和公司最新動態(tài)，研究投融資政策，積極收集各項信息。研究并及時掌握國家及股份公司在西北地區(qū)的宏觀政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策、區(qū)域發(fā)展規(guī)劃等，為領(lǐng)導提供決策依據(jù)。
3.負責公司和子企業(yè)資產(chǎn)管理體系建設和監(jiān)管。組織建設公司的資產(chǎn)管理體系并按規(guī)定上報上級單位。定期維護《中建資產(chǎn)登記管理系統(tǒng)》。監(jiān)管并考核各子企業(yè)股權(quán)權(quán)屬管理。負責子企業(yè)股東會和董事會相關(guān)事務。
4.主持子企業(yè)的運營考核管理體系的制定和監(jiān)督，保證公司規(guī)劃目標的完成。聯(lián)系和對接子企業(yè)各股東單位。制定子企業(yè)經(jīng)濟指標并考核運營。建立子企業(yè)運營管理與考核記錄。組織簽訂子企業(yè)《年度目標責任狀》。
5.參加公司各項規(guī)劃方案的制定，落實公司發(fā)展戰(zhàn)略。起草商務
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企劃案。簽訂和維護戰(zhàn)略合作協(xié)議。（二）任職要求：
1.初始學歷為碩士研究生及以上，“985”院校優(yōu)先。
2.具有8年以上大、中型企業(yè)工作經(jīng)歷，且擔任大、中型企業(yè)相關(guān)企業(yè)策劃部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
十、總部科技部副總經(jīng)理
（一）崗位職責
職責概述：協(xié)助總經(jīng)理對科技戰(zhàn)略及規(guī)劃管理、科技管理體系建設、科技研發(fā)管理、科技成果應用及推廣、技術(shù)管理及技術(shù)服務。
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理擬定科技管理戰(zhàn)略方針，組織部 署實施，制定公司的科技發(fā)展規(guī)劃和綱要，并組織實施。
2.協(xié)助總經(jīng)理負責分公司的科技管理體系建設，并指導下級單位完善科技管理體系。
3.協(xié)助總經(jīng)理規(guī)范化管理科技研發(fā)業(yè)務，提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力、推動企業(yè)科技進步及戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，確保研發(fā)項目經(jīng)費預算合理、使用合規(guī)，加強企業(yè)科技研發(fā)成果的轉(zhuǎn)化和保護，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、保護企業(yè)利益，主要包括研發(fā)項目的立項管理、過程管理以及研發(fā)項目的評審與驗收等。
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4.協(xié)助總經(jīng)理完善公司科技成果評價與管理體系，激勵、引導科技人員的創(chuàng)造性，加速科技成果的推廣轉(zhuǎn)化，保證對科技成果的水平及其價值進行科學、公正、客觀的評價。
5.貫徹國家發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的戰(zhàn)略方針，協(xié)助總經(jīng)理促進科技成果的推廣轉(zhuǎn)化，推動新技術(shù)在工程上的廣泛應用，充分發(fā)揮科技推廣示范工程的引領(lǐng)作用，促進新技術(shù)應用與綠色施工水平全面提升。
6.協(xié)助總經(jīng)理推動博士后科研工作站的管理，促進企業(yè)產(chǎn)、學、研的結(jié)合，推進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，引進和培養(yǎng)高層次的科技人才，提高公司形成核心技術(shù)的競爭能力。（二）任職要求：
1.初始學歷為“985”院校碩士研究生學歷，博士學位優(yōu)先，工程、管理、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)。
2.具有8年以上政府、高校、科研院或大、中型建筑類企業(yè)科技工作經(jīng)歷，且擔任政府、高校、科研院或大、中型建筑類企業(yè)科技相關(guān)部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
十一、甘肅事業(yè)部副總經(jīng)理（營銷）
（一）崗位職責
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職責概述：根據(jù)市場發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，主要承擔甘肅省項目的跟蹤與前期對接、大客戶的開發(fā)與維護、跟蹤重點項目的順利投標與落地。
1.項目跟蹤與前期對接。實時了解甘肅省的項目動向，及時收集大項目信息。負責組織對重點項目的前期策劃和客戶關(guān)系協(xié)調(diào)對接。對股份各單位在甘肅省重點跟蹤項目進行分類分析，提出營銷建議。負責對重點項目進行管理，制定單項營銷計劃，對重點項目的關(guān)系資源進行整合，保證重點項目的市場前期工作順利進行。負責客戶考察接待工作的策劃和具體實施。根據(jù)需要組織制作業(yè)績宣傳資料。
2.大客戶開發(fā)與維護。根據(jù)區(qū)域戰(zhàn)略合作伙伴和甘肅省內(nèi)各單位大客戶情況，建立大客戶資源庫，并協(xié)助市場部領(lǐng)導有序?qū)涌蛻?。負責組織大客戶或重要業(yè)主考察接待等重要商務工作。負責對戰(zhàn)略客戶進行不定期回訪，并將客戶意見匯總反饋至相關(guān)單位。建立并推進戰(zhàn)略客戶信息庫的建設、共享與維護。
3.項目策劃與投標。協(xié)助總部市場部大項目的投標策劃和組織。針對重點項目進行單項公關(guān)，負責協(xié)調(diào)內(nèi)外部公共關(guān)系資源。負責掌握所涉足市場的競標規(guī)則、決標辦法，并提出應對措施與意見。負責甘肅省內(nèi)重大工程的內(nèi)部協(xié)調(diào)并組織運營單位具體實施。招投標文件的評審和組織召開投標相關(guān)會議。（二）任職要求：
1.初始學歷為大學本科及以上。
2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)市場營銷工作經(jīng)歷，且擔任大、中型投資、建筑企業(yè)市場營銷相關(guān)部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
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3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
十二、青海（寧夏）事業(yè)部副總經(jīng)理（營銷）
（一）崗位職責
職責概述：根據(jù)市場發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，主要承擔青海、寧夏項目的跟蹤與前期對接、大客戶的開發(fā)與維護、跟蹤重點項目的順利投標與落地。
1.項目跟蹤與前期對接。實時了解青海、寧夏的項目動向，及時收集大項目信息。負責組織對重點項目的前期策劃和客戶關(guān)系協(xié)調(diào)對接。對股份各單位在青海、寧夏重點跟蹤項目進行分類分析，提出營銷建議。負責對重點項目進行管理，制定單項營銷計劃，對重點項目的關(guān)系資源進行整合，保證重點項目的市場前期工作順利進行。負責客戶考察接待工作的策劃和具體實施。根據(jù)需要組織制作業(yè)績宣傳資料。
2.大客戶開發(fā)與維護。根據(jù)區(qū)域戰(zhàn)略合作伙伴和青海、寧夏各單位大客戶情況，建立大客戶資源庫，并協(xié)助市場部領(lǐng)導有序?qū)涌蛻?。負責組織大客戶或重要業(yè)主考察接待等重要商務工作。負責對戰(zhàn)略客戶進行不定期回訪，并將客戶意見匯總反饋至相關(guān)單位。建立并推進戰(zhàn)略客戶信息庫的建設、共享與維護。
3.項目策劃與投標。協(xié)助總部市場部大項目的投標策劃和組織。針對重點項目進行單項公關(guān)，負責協(xié)調(diào)內(nèi)外部公共關(guān)系資源。負責掌
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握所涉足市場的競標規(guī)則、決標辦法，并提出應對措施與意見。負責青海、寧夏重大工程的內(nèi)部協(xié)調(diào)并組織運營單位具體實施。招投標文件的評審和組織召開投標相關(guān)會議。（二）任職要求：
1.初始學歷為大學本科及以上。
2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)市場營銷工作經(jīng)歷，且擔任大、中型投資、建筑企業(yè)市場營銷相關(guān)部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
十三、地產(chǎn)事業(yè)部副總經(jīng)理
（一）崗位職責
1.協(xié)助總經(jīng)理負責公司地產(chǎn)項目管理，協(xié)助總經(jīng)理開展項目開發(fā)報建、工程施工、成本、驗收、銷售等各流程管理。
2.協(xié)助總經(jīng)理負責公司地產(chǎn)項目總控計劃的制定與實施。 3.協(xié)助總經(jīng)理主持項目定位、規(guī)劃、設計，按時完成項目變性、調(diào)容、調(diào)規(guī)等。
4.協(xié)助總經(jīng)理把控項目工程進度、質(zhì)量、成本控制、商務采購。 5.根據(jù)公司產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和項目產(chǎn)品定位，協(xié)助總經(jīng)理對項目招商方
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向、招商策略等制定與實施；把控項目營銷策略制定與實施。（二）任職要求
1.初始學歷為大學本科及以上，碩士學位，投資、金融、經(jīng)濟、房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)。
2.具有8年以上大、中型投資、房地產(chǎn)企業(yè)地產(chǎn)開發(fā)工作經(jīng)歷，且擔任大、中型投資、房地產(chǎn)企業(yè)地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
十四、西咸事業(yè)部副總經(jīng)理
（一）崗位職責
職責概述：負責事業(yè)部所轄工程生產(chǎn)、規(guī)劃、安全、質(zhì)量等總體控制。
1.負責事業(yè)部的生產(chǎn)管理、總承包管理。
2.負責事業(yè)部的設計、安全、質(zhì)量、施工技術(shù)、科研和信息化管理工作。
3.分管施工圖管理工作；負責審批項目的施工組織設計和專項施工方案；負責組織“四新”技術(shù)的推廣工作。
4.組織制定質(zhì)量管理方針、目標、規(guī)劃，并督促檢查。
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5.負責施工過程中的檔案資料管理。
6.項目建設過程中，加強對安全、質(zhì)量、工期、環(huán)保、水保、勞動衛(wèi)生等工作的檢查和督促。
7.負責督促項目竣工文件的編制和整理工作，負責牽頭組織各項驗收工作。（二）任職要求：
1.初始學歷為大學本科及以上，工程類相關(guān)專業(yè)。
2.具有8年以上大、中型建筑類企業(yè)總部、項目部工作經(jīng)歷，且擔任大、中型建筑類企業(yè)相關(guān)部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊一級建造師）者優(yōu)先。
十五、西咸事業(yè)部副總經(jīng)理（總經(jīng)濟師）
（一）崗位職責
職責概述：負責事業(yè)部商務法務運營管理工作。
1.根據(jù)事業(yè)部戰(zhàn)略目標，負責組織制訂事業(yè)部經(jīng)營方案與年度經(jīng)營工作計劃，并管控經(jīng)營的落實情況，對經(jīng)營計劃的執(zhí)行情況進行分析，并提出合理化建議，確保事業(yè)部經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
2.負責建立健全經(jīng)濟、經(jīng)營合同、資產(chǎn)經(jīng)營責任書、經(jīng)營管理制
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度，并對實施情況進行監(jiān)督檢查。
3.審核事業(yè)部所有商務合同。
4.審核項目部上報的土建、安裝工程量統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 5.負責事業(yè)部與對外工程款支付及結(jié)算審核。6.負責對施工現(xiàn)場臨時采購項目的預算進行審核。
7.依據(jù)工程合同、工程竣工圖、施工變更、工程洽商記錄、現(xiàn)場簽證單等工程資料編制工程結(jié)算書。（二）任職要求：
1.初始學歷為大學本科及以上，工程管理、造價相關(guān)專業(yè)，碩士學位優(yōu)先。
2.具有8年以上大、中型建筑類企業(yè)商務合約總部、項目工作經(jīng)歷，且擔任大、中型建筑類企業(yè)商務合約相關(guān)部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊造價工程師）者優(yōu)先。
十六、軌道交通事業(yè)部副總經(jīng)理（總工程師）
（一）崗位職責
職責概述：負責事業(yè)部技術(shù)、質(zhì)量管理工作。
1.負責貫徹執(zhí)行相關(guān)的技術(shù)政策、規(guī)范和標準，推廣應用“四新”
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技術(shù)，組織qc小組活動；
2.負責事業(yè)部整體的施工技術(shù)管理、試驗檢測、科技、培訓等工作；
3.負責組織現(xiàn)場調(diào)查，并形成項目總體調(diào)查報告；負責組織開工前對事業(yè)部所屬項目的總體技術(shù)交底；
4.負責組織設計文件會審，組織項目實施性施工組織設計、特殊過程施工作業(yè)指導書的編制；
5.負責組織制定項目的總體進度計劃、年度計劃和月進度計劃； 6.負責本項目體系運行的相關(guān)工作，組織制定質(zhì)量、安全、環(huán)保和職業(yè)健康制度和創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃并組織實施；
7.負責科技研究項目的立項申報、組織實施、成果評審、經(jīng)費管理等相關(guān)工作；
8.負責組織工程技術(shù)檔案、地畝資料的收集、立卷工作；負責組織竣工文件、技術(shù)總結(jié)的編寫工作；
9.按時完成領(lǐng)導交辦的其他工作。（二）任職要求：
1.初始學歷為大學本科及以上，工程類相關(guān)專業(yè)，碩士學位優(yōu)先。 2.具有8年以上大、中型建筑類企業(yè)總部、基礎(chǔ)設施類項目工程技術(shù)工作經(jīng)歷，且擔任大、中型建筑類企業(yè)工程技術(shù)相關(guān)部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。
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5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊一級建造師）者優(yōu)先。
十七、軌道交通事業(yè)部副總經(jīng)理（總經(jīng)濟師）
（一）崗位職責
職責概述：負責事業(yè)部商務、法務、運營管理工作。
1.根據(jù)事業(yè)部戰(zhàn)略目標，負責組織制訂事業(yè)部經(jīng)營方案與年度經(jīng)營工作計劃，并管控經(jīng)營的落實情況，對經(jīng)營計劃的執(zhí)行情況進行分析，并提出合理化建議，確保事業(yè)部經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
2.負責建立健全經(jīng)濟、經(jīng)營合同、資產(chǎn)經(jīng)營責任書、經(jīng)營管理制度，并對實施情況進行監(jiān)督檢查。
3.審核事業(yè)部所有商務合同。
4.審核項目部上報的土建、安裝工程量統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 5.負責事業(yè)部與對外工程款支付及結(jié)算審核。6.負責對施工現(xiàn)場臨時采購項目的預算進行審核。
7.依據(jù)工程合同、工程竣工圖、施工變更、工程洽商記錄、現(xiàn)場簽證單等工程資料編制工程結(jié)算書。（二）任職要求：
1.初始學歷為大學本科及以上，工程管理、造價相關(guān)專業(yè)，碩士學位優(yōu)先。
2.具有8年以上大、中型建筑類企業(yè)商務合約總部、基礎(chǔ)設施類項目工作經(jīng)歷，且擔任大、中型建筑類企業(yè)商務合約相關(guān)部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理
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素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊造價工程師）者優(yōu)先。
十八、軌道交通事業(yè)部黨委副書記
（一）崗位職責
職責概述：負責事業(yè)部黨工團、紀檢監(jiān)督、行政等工作。1.協(xié)助書記做好事業(yè)部黨風建設廉政建設工作，分管黨群工作。2.負責事業(yè)部工會工作的開展。3.協(xié)助行政工作的日常管理。4.接待群眾來信來訪。5.負責事業(yè)部的宣傳指導工作。6.負責紀律監(jiān)察。
7.負責工人工資發(fā)放監(jiān)督、保險索賠、新聞媒體對接等工作。（二）任職要求：
1.初始學歷為大學本科及以上，中共黨員，碩士學位優(yōu)先。 2.具有8年以上政府或大、中型國企黨務、行政工作經(jīng)歷，且擔任政府或大、中型國企相關(guān)部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，22 / 31
廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
十九、中建西安綜合管廊投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理（投資）
（一）崗位職責
職責概述：負責公司投資業(yè)務工作，分管投資業(yè)務部。1.組織制定和修訂相關(guān)管理制度和工作流程。2.負責組織總投資的管控工作。
3.負責組織初步設計文件編制與報審工作。（二）任職要求：
1.初始學歷為大學本科及以上，碩士學位，投資、金融、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)。
2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)投資工作經(jīng)歷，且擔任大、中型投資、建筑企業(yè)投資相關(guān)部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
二十、中建西安綜合管廊投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理（運營）
（一）崗位職責
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職責概述：負責綜合管廊運營管理工作。
1.負責對接政府相關(guān)部門，進行管廊收費標準測算和調(diào)整的管理工作。
2.負責組織管廊運營前期的運營策劃工作。 3.負責建立公司管廊運營維護組織機構(gòu)。4.負責組織管廊運營維護管理制度的編制工作。5.負責組織管廊運營維護管理方案的編制工作。
6.負責組織入廊服務合同的擬定、評審、談判和簽訂工作。 7.負責管廊運營成本和運營收益的管理工作。
8.負責入廊費用收取以及政府缺口補貼申請的管理工作。 9.負責管廊日常運行維護的管理工作。10.負責入廊管線單位的協(xié)調(diào)管理工作。11.負責管廊運行的安全和應急管理工作。12.負責政府運維績效考核的應對管理工作。13.負責管廊項目后期移交工作。（二）任職要求：
1.初始學歷為大學本科及以上，碩士學位，投資、金融、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)。
2.具有8年以上大、中型投資企業(yè)商業(yè)運營工作經(jīng)歷，且擔任大、中型投資企業(yè)商業(yè)運營相關(guān)部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，24 / 31
廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
二十一、中建西安綜合管廊投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理（營銷）
（一）崗位職責
職責概述：根據(jù)市場發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，主要承擔陜西省內(nèi)（外）項目的跟蹤與前期對接、大客戶的開發(fā)與維護、跟蹤重點項目的順利投標與落地。
1.項目跟蹤與前期對接。實時了解西北地區(qū)的項目動向，及時收集大項目信息。負責組織對重點項目的前期策劃和客戶關(guān)系協(xié)調(diào)對接。對股份各單位在西北重點跟蹤項目進行分類分析，提出營銷建議。負責對重點項目進行管理，制定單項營銷計劃，對重點項目的關(guān)系資源進行整合，保證重點項目的市場前期工作順利進行。負責客戶考察接待工作的策劃和具體實施。根據(jù)需要組織制作業(yè)績宣傳資料。
2.大客戶開發(fā)與維護。根據(jù)區(qū)域戰(zhàn)略合作伙伴和區(qū)域內(nèi)各單位大客戶情況，建立大客戶資源庫，并協(xié)助市場部領(lǐng)導有序?qū)涌蛻?。負責組織大客戶或重要業(yè)主考察接待等重要商務工作。負責對戰(zhàn)略客戶進行不定期回訪，并將客戶意見匯總反饋至相關(guān)單位。建立并推進戰(zhàn)略客戶信息庫的建設、共享與維護。
3.項目策劃與投標。協(xié)助部門對大項目的投標策劃和組織。針對重點項目進行單項公關(guān)，負責協(xié)調(diào)內(nèi)外部公共關(guān)系資源。負責掌握所涉足市場的競標規(guī)則、決標辦法，并提出應對措施與意見。負責區(qū)域內(nèi)重大工程的內(nèi)部協(xié)調(diào)并組織運營單位具體實施。招投標文件的評審和組織召開投標相關(guān)會議。（二）任職要求：
25 / 31
1.初始學歷為大學本科及以上。
2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)市場營銷工作經(jīng)歷，且擔任大、中型投資、建筑企業(yè)市場營銷相關(guān)部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
二十二、中建西安綜合管廊投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理（總工程師）
（一）崗位職責
職責概述：負責投資公司技術(shù)、質(zhì)量管理工作。
1.負責貫徹執(zhí)行相關(guān)的技術(shù)政策、規(guī)范和標準，推廣應用“四新”技術(shù)，組織qc小組活動；
2.負責投資公司整體的施工技術(shù)管理、試驗檢測、科技、培訓等工作；
3.負責組織現(xiàn)場調(diào)查，并形成項目總體調(diào)查報告；負責組織開工前對事業(yè)部所屬項目的總體技術(shù)交底；
4.負責組織設計文件會審，組織項目實施性施工組織設計、特殊過程施工作業(yè)指導書的編制；
5.負責組織制定項目的總體進度計劃、年度計劃和月進度計劃； 6.負責投資公司體系運行的相關(guān)工作，組織制定質(zhì)量、安全、環(huán)
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保和職業(yè)健康制度和創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃并組織實施；
7.負責科技研究項目的立項申報、組織實施、成果評審、經(jīng)費管理等相關(guān)工作；
8.負責組織工程技術(shù)檔案、地畝資料的收集、立卷工作；負責組織竣工文件、技術(shù)總結(jié)的編寫工作；
9.按時完成領(lǐng)導交辦的其他工作。（二）任職要求：
1.初始學歷為大學本科及以上，工程類相關(guān)專業(yè)，碩士學位優(yōu)先。 2.具有8年以上大、中型建筑類企業(yè)總部、基礎(chǔ)設施類項目工程技術(shù)工作經(jīng)歷，且擔任大、中型建筑類企業(yè)工程技術(shù)相關(guān)部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊一級建造師）者優(yōu)先。
二十三、中建西安幸福林帶建設投資有限公司副總經(jīng)理（總經(jīng)濟師）（一）崗位職責
職責概述：負責投資公司商務、法務、運營管理工作。1.根據(jù)投資公司戰(zhàn)略目標，負責組織制訂投資公司經(jīng)營方案與年度經(jīng)營工作計劃，并管控經(jīng)營的落實情況，對經(jīng)營計劃的執(zhí)行情況進行分析，并提出合理化建議，確保投資公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
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2.負責建立健全經(jīng)濟、經(jīng)營合同、資產(chǎn)經(jīng)營責任書、經(jīng)營管理制度，并對實施情況進行監(jiān)督檢查。
3.審核投資公司所有商務合同。
4.審核項目部上報的土建、安裝工程量統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 5.負責投資公司與對外工程款支付及結(jié)算審核。6.負責對施工現(xiàn)場臨時采購項目的預算進行審核。
7.依據(jù)工程合同、工程竣工圖、施工變更、工程洽商記錄、現(xiàn)場簽證單等工程資料編制工程結(jié)算書。（二）任職要求：
1.初始學歷為大學本科及以上，工程管理、造價相關(guān)專業(yè)，碩士學位優(yōu)先。
2.具有8年以上大、中型建筑類企業(yè)商務合約總部、基礎(chǔ)設施類項目工作經(jīng)歷，且擔任大、中型建筑類企業(yè)商務合約相關(guān)部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格（注冊造價工程師）者優(yōu)先。
二十四、中建西安幸福林帶建設投資有限公司副總經(jīng)理（投資）
（一）崗位職責
職責概述：負責公司投資業(yè)務工作，分管投資業(yè)務部。
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1.組織制定和修訂相關(guān)管理制度和工作流程。 2.負責組織總投資的管控工作。
3.負責組織初步設計文件編制與報審工作。（二）任職要求：
1.初始學歷為大學本科及以上，碩士學位，投資、金融、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)。
2.具有8年以上大、中型投資、建筑企業(yè)投資工作經(jīng)歷，且擔任大、中型投資、建筑企業(yè)投資相關(guān)部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。 6.有國家注冊類執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。
二十五、中建西安幸福林帶建設投資有限公司黨委副書記
（一）崗位職責
職責概述：負責投資公司黨工團、紀檢監(jiān)督、行政等工作。1.協(xié)助書記做好投資公司黨風建設廉政建設工作，分管黨群工作。
2.負責投資公司工會工作的開展。 3.協(xié)助行政工作的日常管理。4.接待群眾來信來訪。
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5.負責投資公司的宣傳指導工作。 6.負責紀律監(jiān)察。
7.負責工人工資發(fā)放監(jiān)督、保險索賠、新聞媒體對接等工作。（二）任職要求：
1.初始學歷為大學本科及以上，中共黨員，碩士學位優(yōu)先。 2.具有8年以上政府或大、中型國企黨務、行政工作經(jīng)歷，且擔任政府或大、中型國企相關(guān)部門副職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.年齡不超過40歲（綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀的，可適當放寬）；心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)分配。
二十六、投資公司總法律顧問
（一）崗位職責
職責概述：協(xié)助公司領(lǐng)導決策，公司法律事務風險防控，組織完善法律機構(gòu)。
1.全面負責企業(yè)法律事務工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理企業(yè)決策、經(jīng)營和管理中的法律事務。
2.參與企業(yè)重大經(jīng)營決策，保證決策的合法性，并對相關(guān)法律風險提出防范意見。
3.協(xié)助企業(yè)主要負責人組織企業(yè)重要規(guī)章制度的制定和實施，建立健全企業(yè)內(nèi)部法律事務機構(gòu)。
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4.負責企業(yè)的法制宣傳教育和培訓工作，組織建立企業(yè)法律顧問能再教育和業(yè)務培訓制度。
5.對企業(yè)及下屬單位違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門予以整改。
6.指導下屬單位法律事務工作，對下屬單位法律事務負責人的任負提出建議。
7.其他應當由企業(yè)總法律顧問履行的職責。（二）任職要求
1.初始學歷為“985”院校碩士研究生及以上，法律相關(guān)專業(yè)，具有法律職業(yè)資格，博士優(yōu)先。
2.具有10年以上大型投資、建筑類企業(yè)法律事務工作經(jīng)歷，且擔任大型投資、建筑企業(yè)相關(guān)部門正職或履行相應職責內(nèi)容及以上職務2年及以上。
企業(yè)規(guī)模劃分標準以《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》（2017）為準。
3.綜合能力素質(zhì)優(yōu)秀，心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好。
4.具有履行崗位職責所必需的能力素質(zhì)，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。
5.認同中國建筑企業(yè)文化，服從企業(yè)安排。
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崗位職責 任職要求篇四
技術(shù)工程師
technical engineers 崗位職責：
1.熟悉公司現(xiàn)有的項目情況，及時整理預期實施項目的項目資料； 2..負責項目的技術(shù)問題直至設備交付使用方；
3.保質(zhì)保量完成項目安裝調(diào)試服務工作，安全施工； 4.為客戶解答項目在安裝、調(diào)試方面遇到的問題； 5.不斷學習研究技術(shù)問題，提出改進解決辦法；
6.完成并協(xié)助部門主管或公司其他領(lǐng)導安排的工作； 任職要求：
1.發(fā)電廠繼電保護、電氣工程及自動化或其他電氣相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。 2.能熟練運用auto cad、caxa等機械制圖軟件；
3.身體健康，無不良嗜好，能吃苦耐勞，適應不定期的出差； 4.能準確有效的為公司客戶解決技術(shù)安裝和服務問題；
5.樂觀、主動、有強烈責任感，具備良好的溝通表達和團隊合作能力； 6.適應高空作業(yè)的工作環(huán)境。
嵌入式軟件開發(fā)工程師 r&d engineer – software 崗位職責：
1.軟件設計：負責功能模塊構(gòu)架設計及概要設計，確保滿足項目要求； 2.需求評估：管理軟件需求，對軟件需求進行技術(shù)分析和評估； 3.軟件升級：確保軟件的及時更新和穩(wěn)定，確定版本移植方案； 4.技術(shù)攻關(guān)：對重大軟件故障及時分析，并給出解決方案。任職要求：
1.本科及以上學歷，電子/通訊/計算機專業(yè)；
2.一年以上消費/工業(yè)電子產(chǎn)品行業(yè)經(jīng)驗，一年以上通信產(chǎn)品軟件開發(fā)經(jīng)驗； 3.精通c語言，vc，ads等開發(fā)平臺；
4.熟悉at指令集編程，從事過gprs、gps模塊軟件開發(fā)人員優(yōu)先；熟悉嵌入式操作系統(tǒng)，如linux、uc/os-ii、ecos等，從事過嵌入式系統(tǒng)軟件設計、開發(fā)，精通嵌入式系統(tǒng)架構(gòu)和開發(fā)流程人員優(yōu)先；
5.良好的中英文口語、文字表達能力及計算機辦公軟件使用能力； 6.樂觀、主動、有強烈責任感，具備良好的溝通表達和團隊合作能力。
電子研發(fā)工程師 r&d engineer – hardware 崗位職責：
1.電路板和上位機開發(fā)，硬件設計以及調(diào)試； 2.硬件底層軟件的設計以及調(diào)試。任職要求：
1.本科及以上學歷，電子技術(shù)、控制或計算機類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.精通模電和數(shù)字電路，熟悉plc、單片機、dsp、cpld等軟硬件知識；精通c/c++和嵌入式系統(tǒng)開發(fā),精通protel99/2000或ewb 5.0等設計軟件，能熟練使用c/c++或vc等語言，熟悉上位機軟件開發(fā)； 3.有控制類產(chǎn)品單板開發(fā)經(jīng)驗；
4.從事過32位cpu如arm硬件設計，熟悉powerpc芯片的優(yōu)先；從事過射頻硬件開發(fā)人員優(yōu)先；
5.良好的中英文口語、文字表達能力及計算機辦公軟件使用能力； 6.樂觀、主動、有強烈責任感，具備良好的溝通表達和團隊合作能力。
銷售工程師 sales engineers
崗位職責：
1.學習與掌握公司產(chǎn)品和技術(shù)知識，有敏銳的市場撲捉和判別能力；
2.系統(tǒng)整合客戶資源，疏通銷售渠道，協(xié)助或全面負責產(chǎn)品技術(shù)的推廣和銷售； 3.掌握市場動態(tài)，及時向公司領(lǐng)導匯報行情；
4.認真貫徹、執(zhí)行公司的銷售政策，做好市場調(diào)查和分析； 5.積極開發(fā)市場，推廣公司的品牌；
5.跟進、落實公司各區(qū)域的項目，滿足客戶的需求；
6.根據(jù)公司的整體銷售計劃與戰(zhàn)略，制定自身的銷售目標與策略。 任職要求：
1.大專以上學歷，（最好是電力系統(tǒng)繼電保護專業(yè)、電氣工程及自動化等相關(guān)專業(yè)），營銷能力突出者，不受學歷，專業(yè)限制；
2.能在上級指導下完成項目的跟蹤及管理； 3.具備良好的團隊合作精神；
4.具備較強的溝通及協(xié)調(diào)能力、富有親和力，勤奮、敬業(yè)、主動性強； 5.能承受高壓力工作，吃苦耐勞，并適應長期出差。
銷售主管 sales executive
崗位職責：
1.協(xié)助公司銷售總監(jiān)共同進行項目組的管理工作，服從上級的安排，做好每一項工作； 2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和市場預測及總體銷售計劃，擬定各組及各位銷售工程師的工作任務； 3.及時定期向銷售總監(jiān)匯報銷售部門的推廣銷售計劃； 4.協(xié)助銷售工程師及其他銷售人員完成項目的操作； 5.督導銷售人員完成銷售目標；
6.負責組織銷售人員及時總結(jié)交流銷售經(jīng)驗，加強業(yè)務修養(yǎng)，不斷提高業(yè)務水平； 7.負責處理客戶對產(chǎn)品或項目部員工的投訴，并在調(diào)查分析后向公司銷售總監(jiān)匯報； 8.對銷售部新進員工進行培訓及指導工作。任職要求：
1.大專以上學歷，年齡在32歲左右，已婚女性優(yōu)先考慮；
2.有豐富的電力產(chǎn)品銷售經(jīng)驗。熟悉銷售方面的有關(guān)流程和模式； 3.熟悉發(fā)電，配電企業(yè)的基建，技改項目招投標流程；
4.與各大電力設計院及主要中壓開關(guān)及電力系統(tǒng)保護廠家有良好的合作關(guān)系； 5.有豐富的企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，熟悉國家的法律法規(guī)，熟悉公司營銷制度的制訂； 6.具備良好的團隊合作精神、很強的溝通協(xié)調(diào)能力、敬業(yè)精神。
項目經(jīng)理 project manager 崗位職責
1.負責公司產(chǎn)品開拓和推廣，同時，積極維護已有客戶； 2.全面代表公司負責項目的跟蹤、操作、結(jié)算與支付等服務；
3.指導銷售人員貫徹執(zhí)行公司的銷售政策和相關(guān)制度，嚴格執(zhí)行項目的操作程序，確保各銷售人員的工作標準達到要求；
4.聽取主管或銷售人員的工作匯報，并協(xié)助解決他們在工作中遇到的困難，及時了解他們及其他部署的思想動態(tài)、工作情緒，確保銷售團隊的穩(wěn)定；
5.定期向公司匯報項目的工作情況，根據(jù)實際運作情況，提出人員的增減建議及需要特別支持的理由；
6.參加部門、公司要求的各項會議，并向銷售人員傳達會議精神。
任職要求
1.專以上學歷。要求電力系統(tǒng)繼電保護專業(yè)、電氣工程及自動化專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)，營銷能力突出者，不受專業(yè)限制；
2獨立完成項目的跟蹤，管理及操作；
3至少五年同行業(yè)銷售經(jīng)驗（在電力行業(yè)、各大設計院，電力局及繼保電氣，或開關(guān)廠等配套廠家從事銷售工作的人員優(yōu)先）；
4備良好的團隊合作精神和管理團隊的能力； 5很強的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、勤奮、敬業(yè)； 6適應高壓力工作環(huán)境，能長期出差。
銷售助理 sales aistant 崗位職責：
1給予公司銷售人員出差前準備或出差過程中所需幫助； 2.更新辦事處各個銷售人員的項目匯總情況；
3.負責辦事處電話的接聽，人員來訪的接待，和辦事處相關(guān)會議的會議安排和紀要； 4.負責辦事處各工作人員日常行為的監(jiān)督；
5.負責辦事處人員的績效考核及出差報告的審核； 6.負責傳達公司的各項制度規(guī)定；
7.及時向公司銷售主管匯報辦事處的工作情況； 8.辦事處的其他行政工作。任職要求：
1.有1年以上外貿(mào)單證、招投標、外資外貿(mào)商務工作經(jīng)驗,或具備售前經(jīng)驗，且希望從事銷售工作的；
2.有積極進取、樂觀開朗的個性。具有良好的口頭和書面表達能力，和與人溝通技巧；
3.有良好的團隊合作精神，具有優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和道德品質(zhì)，能承受工作壓力；
崗位職責 任職要求篇五
崗位職責與任職要求
客服
職位描述：
1、處理網(wǎng)店客戶訂單
2、負責解答客戶咨詢，促使訂單成交
3、與客戶在線或電話交流，了解客戶需求，妥善處理客戶投訴，保證客戶滿意。 任職要求：
1、中專以上學歷，有客戶接待和服務經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、打字速度快，不能低于50字/分鐘（線上處理客服標準）；
2、普通話標準，口齒清楚，聲音甜美，優(yōu)秀的語言表達能力和溝通能力（電話處理客服標準）；
3、較強的應變能力、協(xié)調(diào)能力，能獨立處理緊急問題；
4、良好的服務意識、耐心和責任心，工作積極主動。 sns專員 職位描述
1、主要負責更新各種sns平臺，并關(guān)注目前最熱議的時事，網(wǎng)絡熱門事件(zz事件除外)，并從中撲捉家居產(chǎn)品的賣點和炒作點。
2、每天不定期地更新所有sns平臺，了解各平臺的特點，并逐步將其發(fā)展成為流量入口的重要部分
sns平臺包括但不限于: 新浪微博，騰訊微博，官網(wǎng)新聞發(fā)布，淘幫派，qq空間，百度知道，百度貼吧，百度百科，豆瓣，天涯，豆瓣，寬帶山等等 任職要求
1、較強的文字編寫能力
2、具備優(yōu)秀的策劃炒作能力，能夠通過各種形式的活動專題來傳播品牌或產(chǎn)品信息。
3、具有較強的新聞眼光與宣傳推廣意識。 4、快速準確完成新聞采集與發(fā)布。5、具備照片基本拍攝處理能力。
6、有論壇社區(qū)管理經(jīng)驗者及愛好博客建設，擁有博客建設管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 新品企劃 職位描述
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定產(chǎn)品年度、月度性規(guī)劃； 2、負責產(chǎn)品定位、意念構(gòu)思、文案審核；
3、產(chǎn)品全方位企劃，包括價格企劃、包裝企劃、通路企劃、延伸企劃； 4、協(xié)助產(chǎn)品廣告及促銷企劃； 5、新品樣板調(diào)研測試；
6、對新產(chǎn)品擬定推廣課件進行內(nèi)部培訓。 任職要求：
1、了解包裝相關(guān)知識（印刷、結(jié)構(gòu)和包裝總體設計）2、了解產(chǎn)品的相關(guān)知識
3、有較強的市場分析和預測能力 活動運營策劃 職位描述
1、熟悉網(wǎng)店的總體運營模式及規(guī)章制度；
2、負責公司網(wǎng)店后臺的維護管理、維護商品上架信息，及時刷新產(chǎn)品及報價，發(fā)布促銷信息、文章等；
3、協(xié)調(diào)客服、分銷商與設計定期更新版面、推進店鋪營銷活動，保持網(wǎng)店的正常運作；
4、能夠提出對于網(wǎng)店運營的建議與營銷活動想法；
5、獨立策劃店鋪及產(chǎn)品推廣方案、組織產(chǎn)品銷售、制單、發(fā)貨，售后等營銷工作；
活動報名初期要跟產(chǎn)品組緊密聯(lián)系，確認好產(chǎn)品這邊的所有備貨細節(jié)，掐準活動時間；活動中期與產(chǎn)品組共同跟進活動進度以備特殊情況；活動后的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
活動報名初期與跟設計組合文案組緊密聯(lián)系，制作好促銷頁面的所有廣告，包括淘寶站內(nèi)廣告，店鋪內(nèi)廣告，寶貝頁面廣告； 活動中期一起跟進活動以隨時調(diào)整促銷內(nèi)容； 以及活動后的收尾工作。
報名初期，活動中期需要跟客服部緊密聯(lián)系，與客服做好活動備案，對所有消費者發(fā)送促銷信息引導消費者和潛在買家參與活動，活動后與客服一起進行活動效果統(tǒng)計。
報名初期要與sns組密切配合，在各sns平臺以及客戶群管理平臺進行推廣，以吸引更多的人流量； 日常工作做與sns組員一起關(guān)注時事和熱門事件，發(fā)掘日常生活中的炒作點。任職要求：
1、兩年以上網(wǎng)絡店鋪市場部或宣傳推廣團隊管理經(jīng)驗，熟悉淘寶直通車、鉆石廣告、阿里媽媽、淘寶客、超級賣霸、櫥窗推薦規(guī)、淘代碼、產(chǎn)品上架時間、收藏排行、關(guān)鍵詞、等淘寶推廣方式；
2、能獨立獨立評估服務商資質(zhì)，能選與家居類相匹配的資源 2、良好的抗壓能力，有良好的協(xié)調(diào)能力；
3、熟悉網(wǎng)點的運營環(huán)境、淘寶制定的交易規(guī)則、淘寶網(wǎng)站廣告資源；
4、具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力及處理突發(fā)事件的能力，熱愛電子商務，善于學習；積極上進，開朗樂觀。日常工作主要是報活動，跟進活動的進展。要求白天晚上都要上班，晚上要上班到12點。市場拓展
組織與各個團購網(wǎng)的合作(聚劃算和qq團購除外)網(wǎng)絡分銷和其他門戶網(wǎng)站的邀請及接洽，與產(chǎn)品部，總經(jīng)理協(xié)作。負責線下經(jīng)銷商或加盟商的開拓和管理 負責對次品的收料及處理。文案策劃 職位描述
1、協(xié)助公司各類宣傳策劃方案的設計和撰寫；
2、負責公司對外媒體和廣告表現(xiàn)文字的撰寫；
3、協(xié)助公司各類產(chǎn)品描述的文案撰寫工作； 任職要求
1、具備扎實的文字功底和獨到的文字表現(xiàn)力，良好的溝通能力 ；
2、思路清晰，理解及創(chuàng)意能力強，能夠準確的把握商品的特點與傳播要點，并將其出色的組織成相關(guān)文案 ； 3、較好的共同理解能力，有工作責任感和團隊意識，有強烈的進取心，工作熱情、積極主動。
文案日常工作是制作寶貝頁面，活動頁面，店鋪頁面。不要求晚上上班，但是需要隨時待命，有急事可以馬上上線處理；
文案需要掌控最新的潮流信息，帶來主流甚至次世代的審美觀點，將其運用到產(chǎn)品拍攝以及產(chǎn)品描述上； 和網(wǎng)頁設計人員一起組織產(chǎn)品圖片的拍攝，并且和網(wǎng)頁設計人員一起對攝影產(chǎn)出的圖片進行主要審核。
文案需要了解陶瓷的基本工藝，以文字和圖片為載體把產(chǎn)品最有吸引力的一面展現(xiàn)給消費者，還需要把一些使用陶瓷產(chǎn)品的時候可能會遇到的問題用合適的方法提醒消費者。
文案組還需要綜合目前審美的流行趨勢，和網(wǎng)頁設計組一起對店鋪頁面進行改進和優(yōu)化，將店鋪的風格淋漓盡致地展現(xiàn)給消費者，為其帶來愉悅的購物體驗。網(wǎng)頁/平面設計 職位描述
1、全面負責網(wǎng)站、網(wǎng)頁的美術(shù)/圖片創(chuàng)意、策劃；頁面設計要求精細有質(zhì)感，擅長整體配色設計，能給瀏覽者帶來視覺沖擊；
2、配合商品、推廣組完成促銷頁面的更換及產(chǎn)品的更換，以及產(chǎn)品描述優(yōu)化工作； 3、各種促銷活動廣告圖、通欄促銷頁面、幫派活動設計、手繪設計圖稿等設計工作； 4、對網(wǎng)站及店鋪整體表現(xiàn)風格的定位，對用戶視覺感受、購買欲望的整體把握。
網(wǎng)頁設計需要和文案共同組織拍攝產(chǎn)品圖片，根據(jù)自己對網(wǎng)頁展示效果的理解對拍攝效果進行審核。網(wǎng)頁設計需要整合公司產(chǎn)品的所有圖片資源，可以在活動預備階段迅速地響應活動組的要求。
網(wǎng)頁設計需要了解當季最流行，最有表現(xiàn)力淘寶店鋪網(wǎng)頁設計方案，把公司的所有產(chǎn)品通過高效，美觀的頁面展現(xiàn)給消費者。
網(wǎng)頁設計需要配合sns組成員對其所有的sns項目進行美化 任職要求
1、高中以上學歷，美術(shù)、廣告、藝術(shù)設計相關(guān)專業(yè)； 2、具有較強的創(chuàng)新能力，能獨立快速完成高品質(zhì)設計，對色彩的把握獨到，能把設計風格和欄目特色進行有效的結(jié)合，熟練使用photoshop、dreamweaver等設計軟件，并熟悉html語言；
3、對網(wǎng)頁的配色及以及海報、商品、宣傳包裝等于豐富的經(jīng)驗、能緊密關(guān)注業(yè)界動態(tài)；
4、富有創(chuàng)意設計靈感，敢于創(chuàng)新，對色彩搭配及風格定位有獨到的見解和體會，良好的溝通能力，善于對設計的表達。 采購
職位描述
1、負責公司采購工作，包括：詢價、比價、簽定采購合同、驗收、評估及反饋匯總工作 2、調(diào)查、分析和評估目標市場，確定需要和采購時機；
3、完善公司采購制度，制定并優(yōu)化采購流程，控制采購質(zhì)量與成本； 4、組織對供應商進行評估、認證、管理及考核；
5、制訂部門的短、中、長期工作生產(chǎn)計劃，提交部門預算； 任職要求
1、大學本科及以上學歷，管理類、物流類相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉招標和采購流程，熟悉供應商評估、考核，熟悉相關(guān)質(zhì)量體系標準；
3、具備良好部門內(nèi)和跨部門的組織和協(xié)調(diào)能力，良好的談判、人際溝通能力，團隊協(xié)作能力強； 4、具備較強職業(yè)道德素質(zhì)。跟單
職位描述
1、明晰生產(chǎn)計劃，進行質(zhì)量跟蹤； 2、每日生產(chǎn)進度登記、匯總及上報； 3、月末費用對賬。任職要求
1、熟悉產(chǎn)品及生產(chǎn)專業(yè)知識； 2、有較強的分析預測能力；
3、有較強的表達、談判能力和客戶關(guān)系處理能力； 4、有較強的物流知識。
5、具備較強職業(yè)道德素質(zhì)。
數(shù)據(jù)分析員 職位描述
1、匯總整理公司營銷方面的統(tǒng)計分析需求，整理日常產(chǎn)品運營數(shù)據(jù)，監(jiān)控產(chǎn)品用戶行為；
2、對已收集到的產(chǎn)品數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和挖掘，從中尋找出有意義的數(shù)據(jù)模式，發(fā)現(xiàn)異常并定位原因；
3、對同領(lǐng)域競品進行數(shù)據(jù)收集及數(shù)據(jù)分析，并根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果表達自己的部分想法；
4、對主要運營標的物的廣義市場進行數(shù)據(jù)收集及數(shù)據(jù)分析，并根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果表達自己的部分想法；
5、根據(jù)業(yè)務需求，建立合理的統(tǒng)計分析模型和分析報告模板，使其能夠長期支持產(chǎn)品運營分析的工作；
6、將分析結(jié)論結(jié)合具體業(yè)務，撰寫運營數(shù)據(jù)分析報告，為產(chǎn)品和營銷等相關(guān)部門的決策提供數(shù)據(jù)支持；
7、參與數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)存儲模型設計及分析報告演示等工作。
任職要求
1、熱愛研究數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)敏感，有利用各種手段在一大堆數(shù)據(jù)中分析問題、發(fā)現(xiàn)問題的興趣；
2、熟悉常用的的數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法，有一定的數(shù)據(jù)建模經(jīng)驗；
3、對淘寶行業(yè)有一定認知，思維活躍，性格外向，善于與人溝通；
4、有大規(guī)模數(shù)據(jù)獲取、數(shù)據(jù)加工和數(shù)據(jù)庫操作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析或產(chǎn)品用戶行為研究工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
熟練使用自動化辦公軟件，ms office系列軟件（word、excel、powerpoint、visio、project等）；
倉庫主管 職位描述
1、負責公司庫存統(tǒng)計工作，每月進行倉庫盤點； 2、登記進銷存軟件，每日進行庫存及生產(chǎn)分析；
3、倉庫貨物管理，合理存放，合理進出貨； 4、組織產(chǎn)品驗貨、監(jiān)督出貨、發(fā)貨工作；
5、安排人員生產(chǎn)，形成系統(tǒng)的生產(chǎn)工作制。 任職要求
1、高中以上學歷，從事統(tǒng)計員或倉管工作經(jīng)驗一年以上； 2、熟練操作電腦辦公軟件；
3、工作認真細心、責任心強、為人正直、敢于堅持原則，有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。 人事行政 職位描述
1、負責體系中人力資源管理工作及其行政管理，制定相關(guān)管理制度、文件并監(jiān)督執(zhí)行招聘、薪酬福利工作；
2、負責體系招聘、培訓、績效考評等工作。根據(jù)工作數(shù)據(jù)總結(jié)出相應規(guī)律和制度方案。為公司管理層提供支持；
3、負責辦理勞動合同簽訂、人事檔案管理等工作。
4、負責員工關(guān)系的處理。與各辦公室員工保持良好溝通，開展員工面談工作。給予必要的幫助和輔導。
5、協(xié)調(diào)各辦公室工作，促進內(nèi)部整體工作的正常運作。配合公司開展大型活動籌備工作。6、辦公室費用核算和監(jiān)控。做出合理規(guī)劃和成本控制。
7、行政后勤事務性工作的完成等。
任職要求
1、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗。
2、有良好的語言表達能力和對事務的分析能力。
3、熟悉辦公軟件的應用，熟悉地方勞動法規(guī)。
4、工作積極主動，有極強的責任心和團隊精神；有良好的溝通能力，較強的獨立處事的能力和方法，應變能力強。
5、能承受較大工作壓力。
6、受過人力資源管理技術(shù)、基本財會知識、檔案管理、會務組織、財務會計基本等方面的培訓。
攝影師
職位描述：
1、負責公司產(chǎn)品的拍攝、后期制作及存檔保管；
2、最大限度體現(xiàn)產(chǎn)品特色及賣點，與網(wǎng)站氛圍協(xié)調(diào)，激發(fā)客戶購買欲望；
3、能夠根據(jù)產(chǎn)品特點，設計布光、優(yōu)美構(gòu)圖，加上自己獨特的創(chuàng)意完成拍攝； 4、對圖片進行后期制作，出具專業(yè)性強的優(yōu)秀圖片； 5、對網(wǎng)站相關(guān)宣傳圖片進行整理歸檔 ； 6、負責拍攝器材的日常維護。任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W歷，美術(shù)、設計或攝影相關(guān)專業(yè)，要求有專業(yè)的攝影技能，要懂得靜態(tài)攝影，有產(chǎn)品攝影經(jīng)驗者優(yōu)先；2年以上商業(yè)攝影經(jīng)驗，具備較好的藝術(shù)修養(yǎng)和審美眼光；
2、具備專業(yè)過硬的攝影技術(shù)，熟悉電子商務產(chǎn)品拍攝并熟練掌握拍攝流程，對產(chǎn)品拍攝風格有獨特的認識和理解；
3、具備良好的創(chuàng)新和主題拍攝能力；
4、精通各種攝影器材和影棚設備的使用和維護；
5、熟悉數(shù)碼攝影拍攝技能及圖片的后期處理，熟練操作常用辦公軟件和繪圖軟件；
6、具有良好的溝通交流能力和團隊合作精神，思維開放、開拓性強、合作性強；責任心強，團隊合作意識強，能承受較大的工作壓力。
前臺
崗位職責：
1、及時準確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時轉(zhuǎn)達； 2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員；
3、收發(fā)公司快遞、報刊、傳真和其他物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作； 4、負責前臺區(qū)域的環(huán)境維護，保證設備安全及正常運轉(zhuǎn)（包括空調(diào)、打卡機等）5、完成上級主管交辦的其他工作； 5、做好展廳的銷售工作。任職要求：
1、女，形象好，氣質(zhì)佳，年齡18-25歲，身高1.65米以上；
2、高中以上學歷，1年相關(guān)工作經(jīng)驗，文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、較強的服務意識，熟練使用電腦辦公軟件；
4、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，負有責任心，性格活波開朗，具有親和力； 5、普通話準確流利；
6、具備一定商務禮儀知識。
崗位職責 任職要求篇六
崗位職責、權(quán)限與任職要求
1 目的明確規(guī)定公司各類人員在質(zhì)量/環(huán)境管理體系中的作用、職責權(quán)限及任職要求，以便于質(zhì)量/環(huán)境管理工作的有效開展。2 適用范圍
用于公司各崗位、各類人員在質(zhì)量/環(huán)境管理體系中的作用、職責和權(quán)限的描述和管理。3 職責
3.1 公司最高管理層負責確定質(zhì)量/環(huán)境管理崗位各類人員作用、職責和權(quán)限及各崗位任職要求。3.2 行政部負責組織對人員崗位能力評價工作。
3.3 各職能部門配合人力資源部做好人員崗位能力評價工作。4 工作程序
各部門/各類人員的作用、職責與權(quán)限和任職要求。4.1 制造部 4.1.1 部長
4.1.1.1 職責與權(quán)限：
? 根據(jù)公司目標，完成年度生產(chǎn)目標； ? 確保各類數(shù)據(jù)，（質(zhì)量記錄、質(zhì)量統(tǒng)計、產(chǎn)量）記錄的完整性，有效性、及時性100%；
? 注重生產(chǎn)品質(zhì)，當生產(chǎn)過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題，必須進行調(diào)查，分析原因，制定改善措施并跟蹤實施到位； ? 實施現(xiàn)場走動管理，及時發(fā)現(xiàn)異常并立即改善； ? 必須參與品質(zhì)分析會和客戶投訴分析會；
? 開展品管圈活動，提高質(zhì)量意識及產(chǎn)品直通率和最終合格率；
? 負責組織本部門人員認真學習和貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標；環(huán)境方針、環(huán)境目標與指標及相關(guān)法律法規(guī)。確保本部門質(zhì)量/環(huán)境體系的有效實施。
? 負責本部門員工的任職要求及崗位職責描述的編制和簽署，同時制定各崗位的目標、指標； ? 負責建立高效完善的生產(chǎn)及生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制體系； ? 確保生產(chǎn)按程序進行，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量及生產(chǎn)效率； ? 開展7s現(xiàn)場管理，使生產(chǎn)現(xiàn)場整潔、文明、安全；
? 負責橫向部門協(xié)調(diào)工作，處理、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部內(nèi)部和外部的各類突發(fā)事件； ? 教育管理范圍內(nèi)的干部人，在人員管理上做到人性化管理。? 負責準備并提供與本部門有關(guān)的信息作為管理評審的輸入；
? 監(jiān)督、檢查部門內(nèi)質(zhì)量體系和環(huán)境體系的推進狀況。糾正措施、預防措施的實施狀況和效果評價； ? 負責產(chǎn)品的加工與處理工作，并確保設備、監(jiān)視和測量裝置、加工工藝在受控條件下正確使用； ? 采用適宜的方法，以確保產(chǎn)品的狀態(tài)和可追溯性，并能使產(chǎn)品在生產(chǎn)過程能得到有效的防護； ? 負責組織本部門員工的技能培訓；
? 負責新員工1-3個月的（試用期）考核、評估；
? 適當使用統(tǒng)計方法，進行數(shù)據(jù)分析，對本部門的運行過程進行測量，對生產(chǎn)效率進行測量、分析，為持續(xù)改進提供證據(jù)；
? 重視樣品生產(chǎn)質(zhì)量，滿足工程部（客戶）要求的交期； ? 協(xié)助品質(zhì)部做好內(nèi)部審核和管理評審工作； ? 負責本部門產(chǎn)生的環(huán)境因素識別；
? 主持新設備的驗收會審，確保新設備調(diào)試合格后再投入使用； ? 制訂生產(chǎn)設備年度維護保養(yǎng)計劃并監(jiān)督實施； ? 嚴格執(zhí)行生產(chǎn)安全管理制度，確保人身的安全； ? 確保各類體系在本部門得到有效的運行；
? 全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟工作，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求； ? 有權(quán)對生產(chǎn)、管理和工作范圍中出現(xiàn)的問題進行處理或提出處理意見。4.1.1.2 任職要求 教育經(jīng)歷：大專以上或相當學歷。
培訓經(jīng)歷：接受過生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)、使用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓。經(jīng)驗（經(jīng)歷）：5年以上、本行業(yè)3年以上的生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗。工作態(tài)度和技能：
? 具有一定的領(lǐng)導能力、有較強的組織協(xié)調(diào)能力 ? 出色的溝通和明確的表達能力，? 具備人性化人員管理的素質(zhì)
? 個人素質(zhì)好，有良好的職業(yè)道德。
? 遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事。
? 熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權(quán)限，并認真組織履行。4.1.2 車間主任
4.1.2.1 職責與權(quán)限：
? 根據(jù)廠長下達的生產(chǎn)任務有組織、有計劃、有程序地安排生產(chǎn)，分配任務時必須做到任務明確，對特別要求的產(chǎn)品要加以了解及跟進；
? 生產(chǎn)進度的掌握，急單排程與重點料號的品質(zhì)及進度確認
? 堅決貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針、目標并追蹤、實施達成生產(chǎn)部各項目標及提供改善方案
? 有關(guān)的操作工藝要求，落實到各生產(chǎn)班組；做好產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中的品質(zhì)控制工作，對不合格品立刻進行隔離并找出原因進行分析、修改或報廢處理；
? 定期召開班組質(zhì)量分析會議，發(fā)現(xiàn)問題找出原因，提出解決的方案，組織員工學習培訓，提高工作隊產(chǎn)品質(zhì)量及產(chǎn)品工藝要求的認識；
? 執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，禁止未經(jīng)培訓的員工上崗作業(yè)，加強安全生產(chǎn)及文明生產(chǎn)的意識培訓，定期組織安全生產(chǎn)檢查；
? 定期檢查機械設備，對設備出現(xiàn)故障必須要做好記錄并及時上報設備部進行維修
? 深入了解和檢查各生產(chǎn)環(huán)節(jié)和準備工作，原材料等各類物料的儲存情況，及時協(xié)調(diào)，保證計劃順利進行； ? 對生產(chǎn)計劃執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題或直接影響生產(chǎn)進度的因素要及時向上級部門報告，并會同有關(guān)人員作出對策，及時解決；
? 運用科學管理的方法，做好人員的管理工作，合理用人，關(guān)心員工、重視員工、尊重員工、教育員工，提高員工的整體素質(zhì)
? 樹立客戶服務意識，服務好內(nèi)部客戶（下道工序），做好部門（車間）之間的溝通工作，? 監(jiān)督、實施、檢查7s工作開展情況；
? 負責晚上上級臨時下達的任務，負責按公司物料消耗的規(guī)定監(jiān)控領(lǐng)用量；
? 監(jiān)督檢查車間生產(chǎn)設備的正確使用和維護，對違反規(guī)程操作的人員，有權(quán)提出處理意見； ? 有權(quán)對生產(chǎn)、管理和工作范圍中出現(xiàn)的問題提出處理意見。4.1.2.2 本崗位人員基本要求： ? 高中以上學歷
? 熟悉鋁電解電容器整個生產(chǎn)制作流程，能夠獨擋一面，全盤主導整個生產(chǎn)運作。? 敢于挑戰(zhàn)、責任性強、具有實干精神和團隊協(xié)作精神。? 有良好的溝通能力和組織能力。? 具備人性化人員管理的素質(zhì)
? 熟悉iso9000(質(zhì)量體系)、iso14000(環(huán)境體系)的基本運作。? 個人素質(zhì)好，有良好的職業(yè)道德。
? 遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，秉公辦事。4.1.3 班長（副班長）4.1.3.1 職責與權(quán)限
? 根據(jù)車間主任或廠長下達的生產(chǎn)任務有計劃地安排生產(chǎn)，分配任務時必須做到任務明確，對特別要求的產(chǎn)品要加以了解及跟進；
? 現(xiàn)場帶班時生產(chǎn)進度的掌控，生產(chǎn)品質(zhì)控制和確認和人員的管理； ? 堅決貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針、目標并追蹤、實施達成生產(chǎn)部各項目標 ? 有關(guān)的操作工藝要求，落實到各生產(chǎn)班組；做好產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中的品質(zhì)控制工作，對不合格品立刻進行隔離并找出原因進行分析、修改或報廢處理；
? 執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，禁止未經(jīng)培訓的員工上崗作業(yè)（特別是危險崗位），加強安全生產(chǎn)及文明生產(chǎn)的意識培訓，定期進行安全檢查；
? 不定時抽查生產(chǎn)線設備點檢表，對設備出現(xiàn)故障必須要做好記錄并及時報設備部進行維修。? 檢查各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)和準備工作，各類物料等消耗品的儲存情況，及時協(xié)調(diào)，保證計劃順利進行； ? 對生產(chǎn)計劃執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題或直接影響生產(chǎn)進度的因素要及時向上級報告；
? 運用科學管理的方法，做好人員的管理工作，合理用人，關(guān)心員工、重視員工、尊重員工、教育員工，提高員工的整體素質(zhì)
? 樹立客戶服務意識，服務好內(nèi)部客戶（下道工序），做好工序之間的溝通工作 ? 負責開展7s工作并協(xié)助檢查開展情況
? 負責晚上上級臨時下達的任務，負責按公司物料消耗的規(guī)定監(jiān)控領(lǐng)用量；
? 監(jiān)督檢查車間生產(chǎn)設備的正確使用和維護，對違反規(guī)程操作的人員，有權(quán)提出處理意見； ? 有權(quán)對帶班過程和工作范圍中出現(xiàn)的問題提出處理意見。4.1.3.2 本崗位人員基本要求： ? 高中以上學歷
? 熟悉鋁電解電容器整個生產(chǎn)制作流程，能夠獨擋一面，全盤主導整個生產(chǎn)運作。? 敢于挑戰(zhàn)、責任心強、具有實干精神及團隊協(xié)作精神。? 有良好的溝通能力和組織能力。? 具備人性化人員管理的素質(zhì)
? 熟悉iso9000(質(zhì)量體系)、iso14000（環(huán)境體系）的基本運作 ? 個人素質(zhì)良好，有良好的職業(yè)道德
? 遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，秉公辦事.4.2 設備部
4.2.1 設備部長 4.2.1.1 職責和權(quán)限
? 負責設備的采購、驗收、管理和自制設備的制造，保證設備資源能滿足生產(chǎn)需要。
? 負責生產(chǎn)、檢驗、測量、驗收設備的鑒定、策劃、維護更新和改進設備，使設備均在控制下使用。? 編制儀器儀表、設備年檢計劃并實施。
? 監(jiān)控公司各場所機器設備的安全使用，維護和保養(yǎng)情況。確保能源的正常使用，杜絕浪費。? 負責機器設備故障的排除和檢驗設備的驗證，必要包括對外聯(lián)系。? 編制各類儀器、設備的作業(yè)指導書，使作業(yè)員能按正確的方法操作。? 負責組織設備的驗收、安裝、調(diào)試工作，確保設備滿足正常生產(chǎn)的需要。? 排除設備故障，對由于設備故障而造成停產(chǎn)或質(zhì)量事故負責 ? 確保各類體系在本部門得到有效運行
? 全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟工作，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求 ? 負責本部門員工的任職要求及崗位職責描述的編制和簽署，同時制定各崗位的目標、指標。4.2.1.2 本崗位人員的基本要求 ? 高中或相關(guān)學歷 ? 接受過相關(guān)培訓
? 從事設備維護、保養(yǎng)、維修1年以上工作經(jīng)驗
? 敢于挑戰(zhàn)、責任心強、具有實干精神及團隊協(xié)作精神 ? 有較強的溝通能力，有對外協(xié)調(diào)的能力
? 遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事
? 編制、熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權(quán)限，并認真組織履行 4.3 采購部
4.3.1 采購部部長 4.3.1.1 職責與權(quán)限 ? 及時采購物資，特殊物資應配合生產(chǎn)部限時采購 ? 貨比三家，輔助材料采購成本逐年下降 ? 配合工程部進行新材料的試用及認定工作
? 尋找新供方并組織對新方進行考察、審核、評估、定點 ? 關(guān)鍵材料供方必須進行審核、評估
? 建立供應商管理檔案，合格供方名錄要及時準確更新 ? 做好合格供方的評定工作
? 負責倉庫管理工作，化學品倉庫泄露事故為零
? 確保原材料和輔料的在庫數(shù)量，滿足生產(chǎn)的需要，因原材料無庫存停產(chǎn)為零 ? 確保設備備品、配件齊全，滿足生產(chǎn)的需要，因設備常規(guī)配件停產(chǎn)為零 ? 確保各類體系在本部門得到有效運行
? 全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟工作，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求 ? 負責本部門員工的任職要求及崗位職責描述的編制和簽署，同時制定各崗位的目標、指標。? 有權(quán)對采購、倉庫管理和工作范圍中出現(xiàn)的問題進行處理或提出處理意見 4.3.1.2 任職要求
教育經(jīng)歷：大專以上或相當學歷
培訓經(jīng)歷：接受過公共關(guān)系學、經(jīng)濟法、合同法等適用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓。經(jīng)驗（經(jīng)歷）：有3年以上的采購工作經(jīng)驗。工作態(tài)度和技能：
? 具有一定的領(lǐng)導能力、有較強的協(xié)調(diào)能力 ? 個人素質(zhì)好，責任性強，有良好的職業(yè)道德
? 遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事，廉潔奉公 ? 編制、熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權(quán)限，并認真組織履行 4.3.2 倉庫保管員 4.3.2.1 職責與權(quán)限
? 負責倉庫規(guī)劃，編制、推行改進倉儲管理制度及作業(yè)流程
? 倉庫要做到帳、卡、物三相符，物資對方要有明顯標牌（特別是有環(huán)保要求的材料）品種、規(guī)格、型號清清楚楚，通道通暢，物資對方在物料區(qū)域內(nèi)
? 負責原材料和設備配件隨時向有關(guān)負責人反饋庫存物資狀況，以免造成物資積壓、缺料停產(chǎn)等，防止超期物資、保持倉庫干燥、清潔等
? 對庫內(nèi)不同產(chǎn)品執(zhí)行標識，做到先進先出，對不合格品要標識和隔離，確保不合格品不入庫、不發(fā)貨 ? 對超儲存期物資要及時報品質(zhì)部，以便品質(zhì)部對超期物資進行質(zhì)量控制，做好倉庫的盤庫工作，并及時將盤點結(jié)果報相關(guān)部門
? 按規(guī)定存放化學品，并負責化學品倉庫的安全 4.3.2.2 本崗位人員基本要求 ? 高中以上或相當學歷 ? 有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
? 具有較強的責任感和協(xié)調(diào)、溝通能力，個人基本素質(zhì)好 ? 熟悉本公司重要環(huán)節(jié)因素，并能按規(guī)定進行控制 4.4 工程部
4.4.1 工程部部長 4.4.1.1 職責與權(quán)限
? 負責新產(chǎn)品的開發(fā)研究，工藝文件的制作和修改
? 負責樣品及批量產(chǎn)品作業(yè)標準的編制、更新、歸檔管理 ? 參與對生產(chǎn)性資源規(guī)劃，優(yōu)化工藝，實現(xiàn)均衡生產(chǎn) ? 配合采購部做好合格供方的評定工作 ? 負責生產(chǎn)線作業(yè)指導書的編制和更新
? 配合公司完成公司各類項目的開發(fā)，并確保工藝流程能全面地覆蓋新產(chǎn)品的每個技術(shù)要求 參與新設備的驗收會審，在新設備調(diào)試合格投入使用時及時編制設備操作規(guī)程 參與舊設備的評估會審，參與制訂舊設備年度維護保養(yǎng)計劃并監(jiān)督實行 參與開展品管圈活動，提高質(zhì)量意識及產(chǎn)品直通率和最終合格率
能積極會同生產(chǎn)部、品質(zhì)部對生產(chǎn)過程出現(xiàn)的一樣情況進行技術(shù)性剖析并指導實施，會同生產(chǎn)部、品質(zhì)部對特殊產(chǎn)品要求進行技術(shù)質(zhì)量策劃 ? 確保各類體系在本部門得到有效運行
? 積極進行樣品開發(fā)，負責樣品進度的跟蹤，確保樣品交貨及時，如未能按時交貨的樣品能與客戶有效溝通 ? 全年組織本部門人員不少于一次的設計培訓，并以考試形式驗證培訓的有效性
? 全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟工作，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求 ? 負責本部門員工的任職要求及崗位職責描述的編制和簽署，同時制定各崗位的目標、指標 ? 配合辦公室做好各類項目的申報工作 4.4.1.2 任職要求
教育經(jīng)歷：大專以上或相當學歷
培訓經(jīng)歷：接受過質(zhì)量和環(huán)境管理體系標準、文件及適用法律法規(guī)的培訓，質(zhì)量工具和鋁電解電容項目方面的專業(yè)培訓
經(jīng)驗（經(jīng)歷）：有3年以上鋁電解電容技術(shù)方面相關(guān)工作經(jīng)驗 工作態(tài)度和技能：
? 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通能力、遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事 ? 熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權(quán)限，并認真組織履行 ? 工作中能使用標準辦公應用軟件（excel、word）、cad等 4.5 品質(zhì)部
4.5.1 品質(zhì)部部長 4.5.1.1 職責與權(quán)限
? 負責在總經(jīng)理的領(lǐng)導下推進全公司質(zhì)量/環(huán)境目標的實現(xiàn)，監(jiān)督、檢查各部門質(zhì)量/環(huán)境目標的實施和完成情況
? 負責本部門員工崗位職責的編制和簽署，同時制定各崗位的目標、指標，按期對其進行考核 ? 協(xié)助總經(jīng)理組織編制、修訂、維護各管理體系的文件，確保各類掛歷體系外部審核順利通過 ? 負責領(lǐng)導做好公司各管理體系文件與記錄的管理和歸檔工作
? 負責領(lǐng)導、指導做好進貨物資、過程和出廠產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗工作，提高品質(zhì)、降低漏檢率，確保產(chǎn)品質(zhì)量滿足客戶需要
? 清楚地了解客戶、行業(yè)標準，提升產(chǎn)品質(zhì)量
? 負責質(zhì)量數(shù)據(jù)（包括客戶投訴）的收集和匯總，并定期匯報給管理層 ? 負責定期召開品質(zhì)會議，組織準備會議所需的數(shù)據(jù)和資料
? 保證所有關(guān)鍵過程控制、生產(chǎn)都是合理的、到位的，當異常發(fā)生時立即協(xié)助生產(chǎn)部查原因，對生產(chǎn)部制訂的改善措施進行可行性和有效性確認
? 定期審核供應商的質(zhì)量體系，改善和促進關(guān)鍵供應商的供貨質(zhì)量，每月監(jiān)督供應商的質(zhì)量趨勢，計劃和引導供應商制程評審，更好地滿足我司的生產(chǎn)和品質(zhì)的需要
? 負責做好供應商品質(zhì)管理工作，更新供應商質(zhì)量協(xié)議，環(huán)保協(xié)議 ? 建立產(chǎn)品批次可靠性測試系統(tǒng)和產(chǎn)品趨勢，制訂年度試驗計劃 ? 負責不合格品的評審和處置，負責讓步放行的審核工作 ? 編制質(zhì)量計劃，負責糾正和預防措施的驗證及歸口管理工作
? 負責做好產(chǎn)品實現(xiàn)和運行控制過程的支持與現(xiàn)場管理體系實施的監(jiān)控工作
? 負責按照有關(guān)法律法規(guī)要求，包括rohs產(chǎn)品的生產(chǎn)控制，對進廠原材料進行有效的控制，原材料的各項環(huán)保指標符合客戶要求
? 負責有關(guān)品質(zhì)方面的對外聯(lián)絡
? 負責組織或指導客戶服務員處理客戶投訴，組織并審核原因分析和糾正、預防措施，驗證措施的有效性 ? 負責編制公司生產(chǎn)、測量過程中監(jiān)控設備的年度計量計劃并實施 ? 策劃開展品管圈活動，提高質(zhì)量意識及產(chǎn)品直通率和最終合格率 ? ? ? ? ? 確保質(zhì)量例會及時召開
? 負責對質(zhì)量事故的調(diào)查、處理、考核
? 尋找科學、合適的抽樣方法，力?？蛻敉对V不出現(xiàn)重要問題（材料原因除外）
? 全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟工作，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求 4.5.1.2 任職要求
教育經(jīng)歷：大?；蛳喈攲W歷
培訓經(jīng)歷：接受過質(zhì)量和環(huán)境管理體系標準、文件及適用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓 工作經(jīng)驗（經(jīng)歷）：5年以上鋁電解電容器質(zhì)量管理和質(zhì)量檢驗工作經(jīng)驗 工作態(tài)度和技能：
? 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通能力、遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事 ? 編制、熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權(quán)限，并認真組織履行 ? 敢于挑戰(zhàn)、責任性強、具有實干精神及團隊協(xié)作精神 ? 熟悉質(zhì)量管理體系/環(huán)境體系的運行 4.5.2 品管班長 4.5.2.1 職責與權(quán)限
? 領(lǐng)導現(xiàn)場品質(zhì)人員（過程檢驗、出廠檢驗）做好在生產(chǎn)現(xiàn)場的產(chǎn)品質(zhì)量控制工作 ? 監(jiān)控生產(chǎn)現(xiàn)場的生產(chǎn)品質(zhì)，出現(xiàn)異常有權(quán)要求停線 ? 清楚地了解客戶、行業(yè)標準，提升產(chǎn)品質(zhì)量
? 負責品質(zhì)數(shù)據(jù)的詳細記錄和收集，出現(xiàn)異常立即上報
? 參與公司特殊合同的評審并嚴格按評審內(nèi)容在生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)督、控制、執(zhí)行 ? 參與編制特殊產(chǎn)品的質(zhì)量策劃，并按質(zhì)量策劃的要求執(zhí)行和控制 ? 按照公司品質(zhì)文件負責對產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗過程，進行控制和管理
? 按照不合格品控制程序文件負責對不合格原材料、標準件、半成品和成品的檢驗過稱，進行控制和管理 ? 確保新工藝及新客戶的要求認真貫徹到每一個品管員
? 監(jiān)督生產(chǎn)車間，對糾正/預防措施的執(zhí)行情況，并將結(jié)果報告給上司 ? 負責本部門新進員工的技能培訓
? 加強對品管員的培訓，每年不得少于四次對全體品管員進行培訓，并筆試。通過培訓、考核來培養(yǎng)品管員的多技能工
? 協(xié)助生產(chǎn)部對操作員的質(zhì)量意識、產(chǎn)品質(zhì)量標準的培訓 4.5.2.2 本崗位人員基本要求 ? 勤奮、好學，熱愛本職工作
? 高中及高中以上學歷（有經(jīng)驗者除外）
? 具有一定的領(lǐng)導能力，有良好的溝通能力和團隊合作精神
? 個人素質(zhì)好，有良好的職業(yè)道德，有極高的工作熱情和強烈的責任性，做事認真，細心，有耐心 ? 熟悉品質(zhì)管理檢驗流程，熟悉管理體系的各程序和流程 4.6 后勤部
4.6.1 后勤管理員 4.6.1.1 職責與權(quán)限
? 維持公司辦公、生產(chǎn)場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序，定點管理 ? 負責公司主要道路、車棚、綠化的清潔工作 ? 負責食堂、宿舍及后勤保障工作 ? 負責全公司的水、電、氣的歸口管理
? 負責環(huán)保設施、辦公設施和廠區(qū)公用設備等基礎(chǔ)設施的管理
? 負責監(jiān)督、檢查污水處理達標情況，負責全公司固體廢棄物的歸口管理 ? 完成上司安排的其他工作 4.6.1.2 本崗位人員基本要求
? 高中以上學歷，年齡25-40歲 ? 身體健康，積極向上 ? 2年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗
? 遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事 ? 不厭其煩、有責任心、熱愛本職工作
? 熟悉本公司后勤保障的相關(guān)工作和處理能力
? 熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權(quán)限，并認真組織履行 ? 熟悉本公司后勤保障的相關(guān)工作和處理能力
? 熟悉與本公司有關(guān)的環(huán)境保護和污染治理的法律法規(guī)及相關(guān)要求 ? 有一定的對外聯(lián)絡和協(xié)調(diào)能力 4.6.2 保安班長 4.6.2.1 職責與權(quán)限
? 負責對保安人員的日常培訓及管理，要求保安人員偶公司規(guī)章制度，特別嚴格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度
? 維持公司辦公、生產(chǎn)場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序，每天對外來人員、車輛（包括貨物）實行登記，定點管理，對閑雜人員勸離公司
? 加強對倉庫、配電房、辦公樓、食堂等重點部位的治安防范，每天巡邏，確保安全
? 維持公司辦公場所內(nèi)外區(qū)域正常工作秩序，維護公司內(nèi)部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未來 ? 加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動
? 負責全公司的消防設備的有效性并根據(jù)要求進行點檢，加強消防安全管理，發(fā)現(xiàn)火災隱患及時消除 ? 保安人員要做到二十四小時輪流執(zhí)勤，當保安員缺崗時，班長要及時頂崗，發(fā)現(xiàn)員工有違紀、偷竊等行為，要及時制止同時向上級匯報并做好記錄，發(fā)生治安事件和災害事故，應采取積極有效的應變措施，并及時向公安機關(guān)報案，發(fā)現(xiàn)員工違紀違規(guī)行為，要及時向主管部門匯報，協(xié)助處理 ? 協(xié)助辦公室做好應急預案的演練，培訓義務消防員的消防知識和實戰(zhàn)訓練 ? 協(xié)助辦公室做好重要客戶的接待工作
? 妥善保管配發(fā)的保安器械，不得丟失和擅自使用
? 對違法治安條例的行為，查清事實，收集證據(jù)向公司或公安機關(guān)報告 ? 定時或不定時檢查門衛(wèi)監(jiān)視器的安全監(jiān)控情況 ? 掛號件和急件要在第一時間送到當事人手中
? 有權(quán)對違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為進行制止和上報 ? 完成公司辦公室交辦的其他工作 4.6.2.2 本崗位人員的基本要求
? 高中以上學歷（退伍軍人或有經(jīng)驗者除外）? 身體素質(zhì)好，勤奮、好學，熱愛本職工作 ? 有良好的溝通能力和團隊合作精神
? 具有一定的心里素質(zhì)，有良好的職業(yè)道德和較強的管理能力 ? 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通能力、良好的人際交往活動能力，遵守國家法律、法規(guī)和公司的跟想規(guī)章制度，秉公辦事
? 熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權(quán)限，并認真組織履行 ? 熟悉本公司后勤保障的相關(guān)工作和處理能力
? 熟悉本公司有關(guān)的環(huán)境保護和污染治理的法律法規(guī)及相關(guān)要求 4.7 財務部 4.7.1 會記
4.7.1.1 職責與權(quán)限
? 及時編制各類財務報表，遵紀守法
? 及時正確編制每月應收款報表，填寫客戶對賬單，督促業(yè)務員每月的財務對賬，保證收回每一份對賬單 ? 協(xié)助業(yè)務部做好貨款催討回攏工作，協(xié)助業(yè)務部完成全年貨款回攏指標 ? 及時查收貨款，及時通知業(yè)務員貨款到賬情況 ? 與開戶行建立良好的信貸合作關(guān)系 ? 做好公司相關(guān)信息的保密工作 4.7.1.2 本崗位人員的基本要求 ? ? ? ? ? ? ? ? 高中以上或相關(guān)學歷
接受過財務專業(yè)知識，管理體系標準、文件及適用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓 3年以上財務工作經(jīng)驗，至少1年以上本公司財務管理的經(jīng)驗
具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事 熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權(quán)限，并認真組織履行 具有較強的敬崗敬業(yè)精神和責任心
熟悉財務管理知識和電子行業(yè)的成本核算知識
崗位職責 任職要求篇七
理貨員
崗位職責：1、執(zhí)行收貨、發(fā)貨流程；
2、執(zhí)行倉庫的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標準及流程，提高效率，降低成本； 3、科學管理貨品庫位，提出改進方案，保證倉庫最大化的使用率； 4、高效完成上級安排的工作與任務。任職要求：1、18-30歲，男士優(yōu)先；
2、需要吃苦耐勞的精神，個性沉穩(wěn)，負有責任心和團隊精神 ； 3、具有獨立工作的能力，細心謹慎 ；
客服
崗位職責：1、通過淘寶旺旺為顧客解答問題、回復咨詢，引導顧客促成銷售； 2、訂單確認處理、跟蹤以及客戶在訂單過程中的疑問解答；
3、客戶投訴處理、客戶回訪、退換貨處理、客戶滿意度調(diào)查等，做好售后服務工作； 任職要求：1、女，18-30歲，高中以上學歷； 2、有責任心，有獨立處理問題的能力；
3、熟練操作電腦和使用互聯(lián)網(wǎng)，打字速度60字/分鐘以上；
4、有一定的銷售、聊天技巧，有半年以上的客服經(jīng)驗優(yōu)先考慮，無經(jīng)驗者需有較強的學習能力；
5、良好的語言表達能力，普通話標準，思維敏捷，可以和顧客在線上和電話中良好溝通。
美工
崗位職責：1、負責商品拍攝，圖片處理，網(wǎng)站圖片資源的維護和完善； 2、負責網(wǎng)站前臺美工設計，各類專題及促銷頁面的設置和制作；
3、負責公司淘寶網(wǎng)店的美化設計、整體美化，活動廣告和相關(guān)圖片的制作，以及設計定期的推廣活動；
任職要求：1、18-30歲，男女不限；
2、有豐富的網(wǎng)店美工經(jīng)驗優(yōu)先考慮，掌握一系列常用美工軟件； 3、熟練應用ps，會dreamweaver，flash等軟件；
4、美工能力強，具有良好的審美能力和網(wǎng)頁整體布局能力，準確把握網(wǎng)站整體風格設計； 5、有扎實的美術(shù)功底與色彩感，善于創(chuàng)意，擁有良好的設計感覺和大膽的設計思想，有獨立設計，制作能力強。
發(fā)貨員
崗位職責：1、根據(jù)網(wǎng)店銷售訂單及時進行配貨打包，仔細用心，手腳麻利。2、盡快熟悉產(chǎn)品，尺寸、款式，有良好的學習精神，用心工作。
3、將快遞單與發(fā)貨單信息進行核對，包括快遞公司、地址、姓名、電話、買家留言、產(chǎn)品貨號、顏色、尺碼等信息核對，以上信息確認無誤后考試打包。 4、有良好的溝通能力，工作上嚴格服從領(lǐng)導合理安排。任職要求：1、18-30歲，男女不限 2、會簡單電腦操作。
3、要求能吃苦耐勞，責任心強，工作細致、具有合作精神
