人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面是小編幫大家整理的?yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

湖南攸縣事業(yè)單位招聘公告實(shí)用篇一

(一)報(bào)名應(yīng)聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

3、具有良好的品行和職業(yè)道德;

4、具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技術(shù)資格條件;

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6、具備崗位所需的其他條件。

招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，應(yīng)聘人員必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷方符合應(yīng)聘條件。全日制高校畢業(yè)生在校期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

資格審查中涉及年齡的計(jì)算方式為：30歲及以下是指1987年7月1日(含)以后出生，其他依此類推。出生日期以應(yīng)聘人員有效居民身份證出生日期為準(zhǔn);工作經(jīng)歷年限的計(jì)算時(shí)間截止至2017年8月31日，按足年足月計(jì)算。

(二)不能報(bào)名應(yīng)聘的情形

1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被勞動(dòng)教養(yǎng)的人員或曾被開除公職的人員;

3、在讀全日制普通高校生;

4、現(xiàn)役軍人;

6、聘用后與事業(yè)單位約定了最低服務(wù)年限未滿的事業(yè)單位工作人員;

7、具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形的人員。

湖南攸縣事業(yè)單位招聘公告實(shí)用篇二

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湖南攸縣事業(yè)單位招聘公告實(shí)用篇三

(一)方式、時(shí)間和地點(diǎn)

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為2017年8月2日至8月4日(上午8：30-11:30，下午15:30-17：30)，地點(diǎn)設(shè)洪江區(qū)人社局四樓會(huì)議室。

(二)報(bào)考要求

1、每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

2、報(bào)考人員須提供本人有效身份證、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證書和具體崗位所需證件的原件及復(fù)印件以及本人近期免冠同底一寸彩照2張。已參加工作的報(bào)考人員還須提供單位同意報(bào)考的證明。

3、報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格;對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定予以處理。

(三)筆試最低開考比例

每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)的比例原則上不得小于1：3。達(dá)不到最低開考比例的，經(jīng)請(qǐng)示區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，報(bào)懷化市人社局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例或核減招聘計(jì)劃數(shù)。

(四)準(zhǔn)考證領(lǐng)取。

考生于8月10日至8月11日(上班時(shí)間)帶本人身份證在報(bào)名處領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

湖南攸縣事業(yè)單位招聘公告實(shí)用篇四

考試分為筆試和面試，筆試占總成績(jī)的60%，面試占總成績(jī)的40%。

1、筆試

筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)(內(nèi)容包括時(shí)事、政治、法律、職業(yè)道德等)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)根據(jù)“干什么、考什么”的要求，主要內(nèi)容是與招聘崗位名稱相適應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí))兩科。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占筆試成績(jī)的30%，專業(yè)知識(shí)占筆試成績(jī)的70%。

筆試時(shí)間為2016年11月5日?？忌仨殤{準(zhǔn)考證和身份證到指定的考場(chǎng)參加筆試。

筆試總成績(jī)按百分制計(jì)算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。依據(jù)筆試折合成績(jī)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。本次筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按招聘類別(共分衛(wèi)計(jì)局系統(tǒng)、教體局教師系統(tǒng)及其他事業(yè)單位3類招聘崗位分別單獨(dú)計(jì)算)實(shí)際參考人員筆試折合成績(jī)平均分的85%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格。

筆試總成績(jī)于2016年11月9日前在華容縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http:///)公布。對(duì)筆試成績(jī)有疑問的，由本人在筆試成績(jī)公示后三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查由縣紀(jì)委組織進(jìn)行，并以縣紀(jì)委審核結(jié)果為準(zhǔn)。

2、面試

面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位計(jì)劃1∶2的比例從高分到低分確定面試對(duì)象。筆試成績(jī)相同(末尾分?jǐn)?shù)并列)的考生均進(jìn)入面試。面試總成績(jī)按百分制計(jì)算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

因應(yīng)聘人員放棄面試前的資格復(fù)核或資格復(fù)核不合格而造成報(bào)考職位擬面試對(duì)象達(dá)不到規(guī)定比例的，在報(bào)考該職位的人員中按筆試折合總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

設(shè)置面試最低合格分?jǐn)?shù)線，面試最低合格分?jǐn)?shù)線以同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參加面試人員平均分?jǐn)?shù)的80%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其招聘資格。面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，根據(jù)規(guī)定的合成比例合成招聘考試總成績(jī)，三個(gè)工作日內(nèi)在華容縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http:///)公布。

面試后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招錄計(jì)劃空缺的，經(jīng)主管部門書面申請(qǐng)，報(bào)縣人社局審批后，可按折合總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

六、體檢和考核