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招聘人員考察方案篇一
為做好2017年度臨沂市事業(yè)單位招聘工作人員考察工作，按照招聘簡(jiǎn)章和有關(guān)文件要求，結(jié)合實(shí)際，制定本參考方案，各縣區(qū)、市直招聘單位（部門）要根據(jù)招聘崗位的實(shí)際情況制定具體考察方案。
一、考察對(duì)象和任務(wù)分工
根據(jù)考試總
成績(jī)
排名，分招聘單位和崗位，按1:1的比例依次等額確定考察人選, 面向社會(huì)公布。各縣區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）組織、人社、教育、衛(wèi)計(jì)部門，以及市直招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織考察，并對(duì)考察結(jié)果負(fù)責(zé)。
二、考察的基本內(nèi)容
考察的基本內(nèi)容：政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、
學(xué)習(xí)
和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、缺點(diǎn)和不足、應(yīng)回避的關(guān)系等方面的情況，還要對(duì)考察對(duì)象是否符合招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的應(yīng)聘條件進(jìn)行資格復(fù)審。有下列情形之一的，視為考察不合格或不具備應(yīng)聘條件：1、參與過(guò)非法組織，或從事
其他
非法活動(dòng)的；2、泄露國(guó)-家-機(jī)-密或工作機(jī)密的；
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；
4、有道德敗壞、流氓、盜竊等不良行為的；
5、正在接受審查尚未結(jié)案的；
6、在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
7、現(xiàn)役軍人；
8、臨沂市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；
9、未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位人員），仍在試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；
10、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員；
11、應(yīng)聘有應(yīng)回避親屬關(guān)系人員的崗位；
12、不符合招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的應(yīng)聘條件：主要包括年齡、學(xué)歷、學(xué)位、
專業(yè)
、戶籍或生源地以及應(yīng)聘崗位所需資格條件等；13、有工作單位的未提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信；
14、未按規(guī)定時(shí)間提交有關(guān)證明材料，如：學(xué)歷、學(xué)位、報(bào)到證等證書(shū)取得時(shí)間，學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料時(shí)間等；
15、法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、考察的主要方法
考察工作要堅(jiān)持全面、客觀、公正的原則，貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，對(duì)考察對(duì)象是否符合《簡(jiǎn)章》等有關(guān)規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，采取多種形式評(píng)價(jià)被考察對(duì)象。
考察的主要方法：
1、成立考察組。各招聘單位主管部門及招聘單位組成考察組，考察組一般2至3人，招聘人數(shù)多的部門（單位）要組成若干考察組，并統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)，明確和熟悉聘用考察的內(nèi)容和
有關(guān)要求，掌握考察的方法步驟。
2、提前聯(lián)系，安排考察對(duì)象寫出個(gè)人工作總結(jié)（在職人員近2年內(nèi)、非在職人員在校期間和畢業(yè)之后的情況）?？疾鞂?duì)象為在職或應(yīng)屆畢業(yè)生的，要求工作單位或?qū)W校出具考察對(duì)象的鑒定材料（加蓋工作單位或院校公章），提供被考察人檔案。
3、實(shí)地考察。主要了解直系親屬和本人的情況。如有需要，可做進(jìn)一步調(diào)查了解。談話人數(shù)一般不少于7人。
對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生要到學(xué)校進(jìn)行實(shí)地考察，談話范圍為學(xué)校的'院系領(lǐng)導(dǎo)、導(dǎo)師、輔導(dǎo)員、
同學(xué)
等熟悉考察對(duì)象情況的人員。對(duì)未就業(yè)的往屆畢業(yè)生要到考察對(duì)象成長(zhǎng)地或居住地進(jìn)行座談了解，范圍為考察對(duì)象所在村（居）的書(shū)記、主任、干部、群眾等熟悉考察對(duì)象情況的人員，并由戶籍所在地派出所出具無(wú)違法犯罪證明。
對(duì)有工作單位的，要到工作單位進(jìn)行實(shí)地考察，談話范圍為單位的分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢干部、人事科長(zhǎng)、同事等熟悉考察對(duì)象情況的人員，并由戶籍所在地派出所出具無(wú)違法犯罪證明。
實(shí)地考察后，考察組要與考察對(duì)象單獨(dú)談話，對(duì)考察對(duì)象作進(jìn)一步詳細(xì)了解，聽(tīng)取考察對(duì)象意見(jiàn)和建議。
4、查閱考察對(duì)象人事檔案及有關(guān)資料，對(duì)照招聘條件，復(fù)查考察對(duì)象畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、報(bào)到證、認(rèn)定證明、同意應(yīng)聘證明等材料，主要審查考察對(duì)象是否符合招聘條件、有沒(méi)有受過(guò)處分、是否存在有應(yīng)回避的親屬關(guān)系及年度考核情況等。要注意查看考察對(duì)象檔案記載內(nèi)容是否前后吻合、內(nèi)在關(guān)系是否符合邏輯，出生日期、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、家庭成員信息等是否
前后一致，是否存在涂改、偽造等弄虛作假問(wèn)題。閱檔、復(fù)查要仔細(xì)。檔案審查要嚴(yán)格執(zhí)行《
關(guān)于
印發(fā)<進(jìn)一步嚴(yán)格干部任前檔案審核工作的意見(jiàn)>的通知》（臨組發(fā)[2017]11號(hào)）的有關(guān)要求。審查無(wú)誤后提取考察對(duì)象人事檔案，由招聘單位主管部門人事科暫存（辦理聘用手續(xù)時(shí)審查使用）。5、落實(shí)信訪問(wèn)題。考察期間，各考察組應(yīng)認(rèn)真受理群眾和應(yīng)聘人員的舉報(bào)、申訴和控告，并按照規(guī)定的管理權(quán)限處理。將相關(guān)情況納入考察綜合分析范圍。
6、綜合分析評(píng)價(jià)。在全面考察的基礎(chǔ)上，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅啬芰?、群眾公認(rèn)原則，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)。要堅(jiān)持全面的觀點(diǎn)，既要看到優(yōu)點(diǎn)，又要看到缺點(diǎn)；既要發(fā)現(xiàn)特長(zhǎng)，又要發(fā)現(xiàn)不足。要堅(jiān)持發(fā)展的觀點(diǎn)，著重看其發(fā)展后勁、潛在能力、培養(yǎng)前途。要在綜合分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步判斷是否符合招聘條件，并提出是否聘用的意見(jiàn)，形成不少于600字的書(shū)面考察報(bào)告。填寫《干部基本信息審核表》（審核人、負(fù)責(zé)人簽字）、《2017年度臨沂市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員聘用人員審批表》和《2017年度臨沂市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員情況匯總表》，分別加蓋主管部門公章和招聘單位公章。
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