在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

獎勵通報 獎勵通報鼓勵話術(shù)篇一

在gs1307-01項目實施過程中，因結(jié)構(gòu)設(shè)計缺陷造成部分貴重元器件須拆卸更換，造成了極大的材料浪費和生產(chǎn)成本的無謂增加。制造中心為降低生產(chǎn)成本、減少不必要的材料浪費，主動對拆卸元器件進行分析、試驗，通過不懈的努力，成功將該批器件全部用于后續(xù)產(chǎn)品，經(jīng)質(zhì)量部測試、檢驗，產(chǎn)品全部合格。

這種發(fā)揮主觀能動性、不計較工作份內(nèi)份外、勇于擔當、敬業(yè)奉獻、努力進取，處處為公司利益著想的工作態(tài)度及主人翁精神，正是公司一向倡導的企業(yè)文化的具體體現(xiàn)。為此，公司領(lǐng)導研究決定給予制造中心全體人員通報表彰及現(xiàn)金獎勵。

希望公司全體員工以此為榜樣，立足崗位、加強工作責任心，努力工作。為推進公司科學發(fā)展再上新臺階而努力奮斗!

管理部

xx年x月x日

獎勵通報 獎勵通報鼓勵話術(shù)篇二

為了答謝各招生點為了暑期活動招生而不辭辛苦的學員們，我廠決定對各招生點負責招生的學員按照《如皋市威思計算機服務(wù)中心獎勵辦法》第15條：“對于公司有過極大貢獻的生員或者員工，可享受培訓費用減免優(yōu)惠;貢獻極大者將直接晉級為新新員工，老員工可根據(jù)自身情況跳槽到任意部門”的規(guī)定，對于那些在招生點辛勤工作的各位學員們以及準學員們表達三大公司的一致敬意，為各位生員的辛苦表示最衷心的感謝!

所有負責招生的學員或準學員往后三年每年的計算機技術(shù)推廣活動的培訓費用可享受50%的優(yōu)惠，所有的工作人員可以根據(jù)自身的需要調(diào)整部門。

該次獎勵自此通知發(fā)布起，優(yōu)惠政策三年內(nèi)有效，跳槽政策兩年內(nèi)有效。

以下是獲得本次獎勵的學員、準學員、工作人員的名單：

(排名不分先后，包括蘇州地區(qū))

陳何威 韓杰東 冒亞磊 章宇程 王毅龍

邵云杰 顧 顧 琪 顧希來 蔣鴻程

劉 浩 顧思明 李偉東 盧偉榮 吳祥根

吳志鵬 鄒俊磊 陳浩然 顧含煜 尤日星

季重陽 王 琰 冒宇蒙 馬曉宇 楊天宇

譚建飛 李東進 王張偉 顧芳敏 袁小杰

楊家康 黃佰彥 朱海鵬 劉 淇 環(huán)小宇

20xx 年 5 月 6 日

獎勵通報 獎勵通報鼓勵話術(shù)篇三

機關(guān)部門、各分公司、華瑞公司：

x年，在上級黨委的正確領(lǐng)導和監(jiān)管指導下，公司上下齊心協(xié)力，拼搏進取，努力踐行“讓客戶滿意、讓人民放心、讓員工受益”的經(jīng)營理念，搶抓機遇，創(chuàng)優(yōu)爭先，在x年的基礎(chǔ)上又創(chuàng)新佳績。為樹立典型，表彰先進，激勵斗志，經(jīng)公司黨總支研究決定，對x年度取得優(yōu)異成績的60個先進集體和215名先進個人給予通報表彰。

一、先進集體

(一)先進科室：。

(二)先進執(zhí)勤崗點：

(三)先進班組

對以上先進集體分別頒發(fā)獎牌，各獎勵現(xiàn)金500元。

二、先進個人

(一)先進工作者

對以上15名同志分別頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金500元。

(二)業(yè)務(wù)發(fā)展先進個人

對以上10名同志頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金500元。

(三)優(yōu)秀大(中)隊長

對以上13名同志分別頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金500元。

(四)優(yōu)秀班組長

對以上45名同志分別頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金300元。

(五)優(yōu)秀駕駛員

對以上16名同志分別頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金300元。

(六)優(yōu)秀安全引導員

對以上2名同志分別頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金200元。

(七)優(yōu)秀客服經(jīng)理

對以上2名同志分別頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金200元。

(八)優(yōu)秀保安員工(守庫、值機)

對以上105名同志分別頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金200元。

(九)新聞報道先進個人

對以上3名同志分別頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金300元。

(十)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員

對以上4名同志頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金500元。

希望以上受表彰的先進單位和個人，謙虛謹慎，戒驕戒躁,勤奮工作，再立新功。公司號召全體員工向他們學習，學習他們熱愛本職、勇于爭先、無私奉獻、爭創(chuàng)一流的主人翁精神，為公司繁榮昌盛做出新的更大的貢獻。

x市保安服務(wù)公司

x年元月二十日

獎勵通報 獎勵通報鼓勵話術(shù)篇四

各縣(市)區(qū)司法局，機關(guān)各處室(協(xié)會)：

5月19日中午，市局領(lǐng)導班子全體成員專門聽取了辦公室、信息處關(guān)于我市司法行政系統(tǒng)信息化建設(shè)情況的匯報。會上，張武林局長對當前信息化建設(shè)在各單位各部門的支持配合下所取得的成果給予肯定，再次強調(diào)信息化建設(shè)要“強行入軌、強勢推進”，對下一步信息化建設(shè)寄予了厚望并提出了明確要求。會上，對于港閘區(qū)司法局和辦公室主任錢菊芳同志主動配合市局進行系統(tǒng)調(diào)試、積極開展應(yīng)用的行為給予了充分肯定。

經(jīng)局黨組研究決定，對港閘區(qū)司法局通報表揚一次，獎勵港閘區(qū)司法局辦公室主任錢菊芳同志人民幣200元。

特此通報

南通市司法局

x年五月十九日

獎勵通報 獎勵通報鼓勵話術(shù)篇五

物業(yè)公司各部門、屬下各客戶服務(wù)中心：

為全力配合及支持君華?硅谷樣板房開放，xx年x月x日-3月8日，中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態(tài)度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華?硅谷樣板房如期開放。

上述事件反映出中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結(jié)協(xié)作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風，為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經(jīng)公司研究決定：

給予中山環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚。

希望全體員工以中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣，愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量。

x年xx月xx日

獎勵通報 獎勵通報鼓勵話術(shù)篇六

各部門：

在gs1307-01項目實施過程中，因結(jié)構(gòu)設(shè)計缺陷造成部分貴重元器件須拆卸更換，造成了極大的材料浪費和生產(chǎn)成本的無謂增加。制造中心為降低生產(chǎn)成本、減少不必要的材料浪費，主動對拆卸元器件進行分析、試驗，通過不懈的努力，成功將該批器件全部用于后續(xù)產(chǎn)品，經(jīng)質(zhì)量部測試、檢驗，產(chǎn)品全部合格。

這種發(fā)揮主觀能動性、不計較工作份內(nèi)份外、勇于擔當、敬業(yè)奉獻、努力進取，處處為公司利益著想的工作態(tài)度及主人翁精神，正是公司一向倡導的企業(yè)文化的具體體現(xiàn)。為此，公司領(lǐng)導研究決定給予制造中心全體人員通報表彰及現(xiàn)金獎勵。

希望公司全體員工以此為榜樣，立足崗位、加強工作責任心，努力工作。為推進公司科學發(fā)展再上新臺階而努力奮斗!

管理部

xx年x月x日

獎勵通報 獎勵通報鼓勵話術(shù)篇七

各縣區(qū)人民政府，市政府安委會各成員單位：

20xx年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，全市各級各部門各單位認真學習貫徹落實中央、省、市領(lǐng)導同志重要指示精神，堅守安全生產(chǎn)紅線，全面深入開展安全生產(chǎn)大檢查和“六打六治”打非治違專項行動，持續(xù)深化重點行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)專項整治，穩(wěn)步推進安全生產(chǎn)綜合治理和源頭治本，全市安全生產(chǎn)形勢保持了持續(xù)平穩(wěn)態(tài)勢，圓滿完成了省政府下達的各項控制指標，榮獲20xx年度全省安全生產(chǎn)責任目標考評優(yōu)秀等次。成績的取得，是全市各縣區(qū)、各部門共同努力的結(jié)果。根據(jù)《鶴壁市人民政府關(guān)于印發(fā)鶴壁市安全生產(chǎn)責任制目標管理考核辦法的通知》(鶴政〔20xx〕27號)文件，市政府安委會辦公室決定對?？h政府、淇縣政府、淇濱區(qū)政府、山城區(qū)政府、鶴山區(qū)政府、市安監(jiān)局、市安全生產(chǎn)監(jiān)察支隊各獎勵10萬元，對經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、寶山循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)各獎勵5萬元，對安全河南創(chuàng)建先進單位各獎勵2萬元。獎勵資金由市政府財政列支，用于安全生產(chǎn)監(jiān)管工作。

希望受表彰的單位珍惜榮譽，再接再厲，在今后的工作中力爭取得新的更大的成績。各級各部門各單位要向受表彰的先進單位學習，牢固樹立科學發(fā)展、安全發(fā)展理念，持續(xù)創(chuàng)新，提升安監(jiān)水平，努力推進安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，為我市加快生態(tài)活力幸福之城建設(shè)進程，邁出率先全面建成小康社會新步伐創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

附件：20xx年度安全河南創(chuàng)建先進單位名單

x年xx月xx日

獎勵通報 獎勵通報鼓勵話術(shù)篇八

全體：

20xx年底、20xx年初，正是大家最忙碌的時刻。然而院內(nèi)多數(shù)空置房間灰塵四起、房內(nèi)衛(wèi)生長期處于死角狀態(tài);庫房物品凌亂、擺放無序，為恭和苑帶來了巨大的安全隱患，這讓院長非常擔憂。為了下一步工作的順利進行，院長決定委派對樓層房間進行開荒，對院內(nèi)所有一級庫房進行整理。

從樓層房間開荒到一級庫房整理，這些工作是他不曾接觸過的，過程中的困難和辛苦都是不可預知的，再加上經(jīng)驗不足，也使整個開荒工作在一定程度上提高了操作難度，有很多工作是在過程中不斷重復才得以完成。然而，僅帶領(lǐng)一名員工不但在三個月內(nèi)完成了全部工作，且工作質(zhì)量經(jīng)得起考量。

他的個人魅力和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L是值得每個人學習的，他對工作的認真態(tài)度和敬業(yè)精神是值得每個人深思的，他足以證明了愛崗敬業(yè)、以院為家的高尚職業(yè)操守，他為恭和苑所有的員工樹立了良好的榜樣。

經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，現(xiàn)對行政部物業(yè)主管予以通報表揚并獎勵該員工人民幣1500元人民幣以資鼓勵。

希該員工再接再厲，同時望全體同仁積極向他學習，使正能量的光和熱散發(fā)在恭和苑的每一個角落，照耀在我們的心中。

特此通報!

x年xx月xx日

獎勵通報 獎勵通報鼓勵話術(shù)篇九

公司各部門、車間，萬盛新公司公司，新路標公司：

在20xx年的工作中，公司全體干部員工奮力拼搏，推動公司快速發(fā)展。本年度的“評先”工作，根據(jù)《公司優(yōu)秀員工評選管理辦法》，經(jīng)民主推薦、組織評審和公司董事會認真審核，決定對劉德才等52名先進個人進行表彰。

一、公司優(yōu)秀干部(10名)：投資管理部澹臺生、七八車間高延鋒、成品一車間王培川、財務(wù)部張立浩、精制二車間劉德才、萬盛新公司王建鋒、萬盛新公司尹國勝、萬盛新公司張賽、新路標公司盧軍棟、劉環(huán)環(huán)。

以上人員授予公司優(yōu)秀干部，頒發(fā)榮譽證書，各獎勵獎金3000元。

二、公司級優(yōu)秀員工(10名)：循環(huán)車間張軍平、八車間李素梅、精制二車間薛果、精制三車間代衛(wèi)彪、成品一車間陳卓、成品二車間何長發(fā)、精制一車間陳增、萬盛新公司萬仁云、萬盛新公司閆程、新路標公司毛洪杰。

以上人員授予公司級優(yōu)秀員工，頒發(fā)榮譽證書，各獎勵獎金20xx元。

三、部門級優(yōu)秀員工(31名)：證券部楊亞坤、人力資源部陳亦男、質(zhì)量控制部翟方偉、倉儲部陳建華、財務(wù)部杜書寬、采購一部孟帥、工程部李水、設(shè)備管理部倪曉勇、安技環(huán)保部馮軍豪、動力部張占東、精制一車間劉偉、精制二車間虞貝、精制二車間王鵬飛、精制二車間孫孔、精制三車間潘哲、成品二車間耿中見、水處理車間李賓、七車間陳剛記、七車間石彥偉、循環(huán)車間杜洋洋、循環(huán)車間張歡歡、循環(huán)車間張?zhí)煳?、循環(huán)車間裴占立、循環(huán)車間李書臣、萬盛新公司黨娟、萬盛新公司馬利、萬盛新公司陳愛景、萬盛新公司陳新生、萬盛新公司王天虎、新路標余海、新路標孫萬恒。

四、公司營銷貢獻獎(1名)：市場部蔣相麗。

以上人員授予部門級優(yōu)秀員工，頒發(fā)榮譽證書，各獎勵獎金1000元。

在以上這些受獎?wù)呱砩?，集中體現(xiàn)了“真誠、創(chuàng)新、求實、奉獻”的公司精神，體現(xiàn)了腳踏實地、埋頭苦干的扎實作風，體現(xiàn)了良好的職業(yè)道德和精湛的職業(yè)技能，他們不愧是我們?nèi)w員工學習的榜樣。

公司董事會、黨總支、工會號召全體員工要以先進模范人物為榜樣，開拓創(chuàng)新、奮力拼搏，腳踏實地，迎接新挑戰(zhàn)，為加快公司的發(fā)展再立新功。

最后，再次向獲得表彰的52位員工表示祝賀。謝謝大家!

xx年xx月xx日

獎勵通報 獎勵通報鼓勵話術(shù)篇十

10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

特此通告!

x年xx月xx日

獎勵通報 獎勵通報鼓勵話術(shù)篇十一

10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

特此通知!

董事長：

餐飲洗浴娛樂有限責任公司

11-12

獎勵通報 獎勵通報鼓勵話術(shù)篇十二

經(jīng)過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

同學名單如下：

周日班：崖峰小樹 吳新穎

周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本

20xx.6.6