每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

電力職工合理化建議內(nèi)容篇一

一、合理化建議活動必須與企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合

職工是組成企業(yè)的“元素”，企業(yè)的任務是發(fā)展生產(chǎn)，而開展合理化建議活動無疑是調(diào)動職工的積極性，為企業(yè)生存發(fā)展發(fā)揮出智慧和創(chuàng)造力。正如1986年6月x日國務院修訂發(fā)布的《合理化建議和技術改進獎勵條例》中指出的：“合理化建議是指有關改進和完善企業(yè)、事業(yè)單位生產(chǎn)技術和經(jīng)營管理方面的辦法和措施”。這就為職工開展合理化建議活動的主要目的做出了明確的定義。

毫無疑問，職工開展合理化建議，就是要針對企業(yè)的生產(chǎn)實際來展開，它的范圍主要包括生產(chǎn)技術，經(jīng)營管理兩方面的改進和完善。這就要求企業(yè)職工必須圍繞這一內(nèi)容去開展活動。所謂必須與企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合，宏觀方面是通過生產(chǎn)技術和經(jīng)營管理的改進和完善，來達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的；微觀方面則是根據(jù)企業(yè)在生產(chǎn)技術、經(jīng)營管理等方面中的具體內(nèi)容，有針對性地開展活動。因為一個企業(yè)包括若干個車間，一個車間又包括若干個小組，每個車間和車間，每個小組和小組都有不同的工作性質(zhì)和任務，企業(yè)與企業(yè)之間更是如此，就電力企業(yè)而言，基建、發(fā)電和供電企業(yè)雖有相同的共性，卻又有著各自不同的個性，施工企業(yè)著重電力安裝，如何提高機組的安裝進度、質(zhì)量和工藝等方面是該企業(yè)開展合理化建議活動的主要課題；發(fā)電企業(yè)則把機組滿發(fā)、穩(wěn)發(fā)、良好運行等方面做為開展合理化建議活動的主要課題，而供電企業(yè)則把供電保障、售電服務等方面做為開展合理化建議活動的主要課題。如果不注意密切聯(lián)系自己實際或不了解自己的實際，就如同盲人摸象，在找不準路子的情況下，讓合理化建議活動的進展呈事倍功半的效果，甚至就起不到應有的效果。

由此可見，我們在開展合理化建議活動中，切不可只圖表面上的認識和理解，即不要只停在宏觀方面的對待，那樣做往往會造成職工誤入表面文章和不求實際的怪圈，一方面都知道合理化建議是針對生產(chǎn)技術和經(jīng)營管理方面的辦法和措施，一方面又盲然不知所從。如果我們注重引導職工在生產(chǎn)實際中，密切聯(lián)系自己的實際，把課題最小化地分解到各個崗位，讓職工在自己最熟悉、最了解、最擅長的工作實踐中去發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力，就會使他們在心中有數(shù)的前提下，更大潛力地去發(fā)揮作用。

二、合理化建議活動必須與企業(yè)文化建設相結(jié)合

合理化建議并不是一個簡單的概念。它是現(xiàn)代社會化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，是有利于企業(yè)發(fā)展的科學管理方法，是企業(yè)競爭中立于不敗之地的法寶公文易愛心文秘網(wǎng)和秘訣，是提高職工素質(zhì)，開發(fā)職工創(chuàng)造力行之有效的措施。合理化建議可以按性質(zhì)作用等方面分類，涉及到企業(yè)的方方面面，凡是有利于企業(yè)發(fā)展進步的措施和想法都屬于合理化建議范疇，這樣它就必然與企業(yè)的各項工作和因素發(fā)生聯(lián)系，有了這種聯(lián)系才會導致合理化建議的活力產(chǎn)生，合理化建議才會有其成長壯大的土壤。

從這一特點看，合理化建議與企業(yè)文化有著本質(zhì)的聯(lián)系，可以說，企業(yè)文化包含有合理化建議的內(nèi)容。所謂企業(yè)文化，就是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的文化意識，具體講，它是指一個企業(yè)在長期發(fā)展過程中，全體職工的各種力量統(tǒng)一與企業(yè)共同方向所形成的某種文化觀念，行為方式，價值準則，道德規(guī)范等，是增強企業(yè)職工的凝聚力，向心力和持久力的意識形態(tài)的總和。

由于企業(yè)文化關注的是人的價值觀念和行為模式，培育群體意識，換發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性，所以以全體職工為主要對象的企業(yè)合理化建議活動更能從企業(yè)文化中找到自己的存在位子。

電力職工合理化建議內(nèi)容篇二

自2xx—x年同國家電網(wǎng)公司管理接軌以來，規(guī)范化管理、標準化作業(yè)、信息化建設、企業(yè)文化建設逐步開展，“國家電網(wǎng)”品牌形象得到充分加強，無論從規(guī)范服務標準、服務用語、標識擺放，還是制定企業(yè)形象識別計劃，都進行專業(yè)企業(yè)形象設計，但發(fā)電企業(yè)職工的職業(yè)服裝制定、設計上仍存在很多問題，總感覺整體形象感不強，很難深入人心，使人眼前一亮。

電力企業(yè)是面向社會的公共服務企業(yè)，是社會主義精神文明建設的窗口。職工著裝是企業(yè)職工在其工作崗位上按照規(guī)定必須穿著的，由企業(yè)統(tǒng)一定做的，色彩、面料、款式統(tǒng)一整齊的服裝。職工著裝是企業(yè)重要的視覺傳達媒體，它能體現(xiàn)職業(yè)特征，樹立企業(yè)形象。要具有統(tǒng)一性、整體性和標志性等特點以及相關管理功能。是展現(xiàn)全新的電力企業(yè)形象、提升企業(yè)凝聚力和影響力的重要載體。

近些年，公司系統(tǒng)各單位每年都在制定，一是職工服裝設計方（單位）不專業(yè)，樣式不一、策劃不夠。二是國家電網(wǎng)標示使用不統(tǒng)一，也不規(guī)范；工作服也不盡相同、各自為陣，讓人們感覺無特色可言，電力企業(yè)整體形象感不強。三是面料、顏色達不到電力企業(yè)工作要求。比如西—藏地處高原地區(qū)，紫外線強，服裝脫色嚴重。在選擇面料、顏色上要加以考慮。

電力職工服裝在設計方面應考慮到“傳統(tǒng)又創(chuàng)新，莊重而時尚”，服裝的款式設計嚴格遵循美觀和實用密切結(jié)合的原則?？傮w設計和諧而新穎、莊重而不失時尚，展現(xiàn)電力職工在公司化運作后的嶄新形象。體現(xiàn)以人為本的設計理念，在設計中貫穿以人為本的設計理念，充分考慮不同崗位的基層員工的差異化需求，實行全員量體裁衣，使服裝、服飾更加得體舒適，滿足員工個體差異。一是為解決員工冬季御寒問題。設計多功能外勤防寒服，外勤防寒服面料具有防風、防雨、透濕等性能，適應了外勤人員室外工作的特點。二是為滿足外勤人員夏季戶外工作活動量大、出汗多的特點，提高外勤人員夏裝的舒適。四是設計春秋裝、夏裝、冬裝三個系列。

綜上所述，有統(tǒng)一性、整體性和標志性等特點以及相關管理功能，使其成為企業(yè)凝聚力和影響力的重要載體，在社會公眾面前展現(xiàn)出全新的電力企業(yè)形象。

實際工作中，電力企業(yè)職工佩戴統(tǒng)一印有“國家電網(wǎng)”標識的工裝服，不僅可體現(xiàn)出企業(yè)良好的操作秩序，還可在每個員工身上都能顯現(xiàn)出“努力超越”的工作態(tài)度和“追求卓越”的職業(yè)修養(yǎng)，讓人看起來很養(yǎng)眼，會給人們留下深刻的第一印象，從而提升出企業(yè)品牌形象。另外，這對員工有良好的心理暗示作用，有助于提升團隊協(xié)作意識和“國家電網(wǎng)”品牌建設的向心力，讓廣大員工精神面貌煥然一新，為客戶提供更好的服務水平。

可見，將“國家電網(wǎng)”標識體現(xiàn)在電力職工身上并非小事，其內(nèi)涵也遠不止“統(tǒng)一形象”這么簡單，借助完整的統(tǒng)一策劃定位，讓電力企業(yè)職工裝服更多的體現(xiàn)出“國家電網(wǎng)”元素，以最美好的、最專業(yè)的整體形象將“國家電網(wǎng)”品牌展現(xiàn)出來，有助于企業(yè)標準化建設的深入。

當電力職工穿著印有“國家電網(wǎng)”標識的工裝去上班工作或來到工廠街頭去服務，社會公眾會對“國家電網(wǎng)”更有信耐感、更有美觀感、更有品牌感。