每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
處事方式和說話技巧 處事方式篇一
得體的處事方式與說話技巧有哪些？一個人的處事方式與說話技巧往往影響著這個人的社交，下面給大家介紹下處事方式與說話技巧，希望可以幫到您哦!
與他人進行有效的交談，并且贏得他的合作，這是那些奮發(fā)向上的人培養(yǎng)的一種能力。懂得說話技巧者，能在山重水復(fù)中，柳暗花明。掌握說話技巧者，能在進退兩難時，左右逢源?？突?jīng)說過，一個人的成功，約有15%取決于知識和技能，85%取決于溝通——發(fā)表自己意見的能力和激發(fā)他人熱忱的能力。的確，善于溝通的人，往往令人尊敬、受人愛戴、得人擁護。
1、在和別人談話時候，少用和不用“你知道嘛。。。”“知道不。。?！薄澳愣畣?。。?！敝惖恼Z氣，多用“是吧?”“對吧”。其實，從語義的角度來看，前后者沒有太大區(qū)別。但自己琢磨以后，我們發(fā)現(xiàn)差別可不小。
2、在責(zé)備的時候，少用“你。。?！薄澳銈儭?。?！?，多用“我們”。
3、需要夸獎自己的時候，少用“我。。?！?，多用“我們”。這樣顯得少了自我，多了團結(jié)的'氣氛。
4、說話含蓄一些，點到即止。綿里藏針。讓對方明白事情的輕重緩急，卻不需要得罪人。比方說，批評屬下違反紀律的時候，明智的做法是，告訴他我們作為員工的應(yīng)該怎么樣怎么樣(這里包含了說話的人也需要遵守這些的意思)，公司不允許。。。(這樣說明不是我一個人的意思，是企業(yè)文化和大環(huán)境要求我們這樣)。
如果對方一而再再而三地違反。那第一次先告訴他，你這樣一直下去，你可以有別的考慮(讓他主動辭職)，或者說我們會采取相應(yīng)的措施(個人認為這樣說法已經(jīng)比較嚴重了)。如果再不行，開除。沒有辦法，公司不允許這樣的人存在。
5、我們?yōu)閯e人作了好事的時候，一般情況下沒有必要去作特別的說明，否則會顯得小器。如果是因為在一些特殊場合，比如職場中，我們無奈要做一些交易的時候，我們可以先做些隱晦的提醒。這也是沒有辦法，的確有些人，好像在這方面確實不怎么考慮的太多，他想不到。
6、夸獎別人要注意方式方法，特別是我們在“拍馬屁”的時候，千萬千萬不能笑出來。要經(jīng)得起讓對方看你幾眼都不變聲色。如果是笑出來，那是最失敗的。就穿幫了。
7、去朋友、親戚家做客，帶些水果。避免空手上門。此外，如果是晚上去做客的話，要注意控制時間。不要聊得太晚。要早點回家，減少對別人的打擾。
8、看在眼中，記在心里，卻不一定要說出來。特別是看到別人作對不起自己的事情，你可以選擇遠離這個人，不到萬不得已，不要去拆穿它。
9、用虛偽和違心來對付虛偽和違心。對方和你來虛的，那你也可以來虛的。不過，也可以選擇緘默，這樣表示你對此深惡痛絕。
10、適當(dāng)?shù)陌l(fā)火是必要的。老虎不發(fā)威，有些人會以為是病貓。萬不得已為之。
上面講的都是技巧層面的東西。其實，從好朋友相處來說，是不應(yīng)該注意太多。很多以上的規(guī)則都不適用了。太注意這些，對方會認為你不誠心，難以變成好朋友。所以說，做到了以上幾點，不表示你就會有很多的朋友，做什么事情都順利。
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