無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

防暑降溫通知 防暑降溫通知篇一

一、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)

各級工會要充分認識夏季勞動保護和防暑降溫工作的重要性，按照以人為本和構(gòu)建和諧社會的要求，認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，做到思想到位、組織到位、措施到位，把夏季勞動保護、防暑降溫工作落實到每個企業(yè)、每個班組、每個高溫作業(yè)崗位和每個職工。

二、落實政策，強化保障

(一)嚴格執(zhí)行高溫條件下對勞動禁忌的標準。日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上，40℃以下時，勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，并在12時到15時不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上，37℃以下時，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。要加強對女職工和未成年工的特殊保護，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣作業(yè)及室內(nèi)溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

(二)嚴格執(zhí)行高溫津貼發(fā)放的標準和條件。勞動者從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

(三)督促企業(yè)行政積極改善高溫崗位的環(huán)境。在高溫強熱輻射作業(yè)、高溫高氣濕作業(yè)、夏季露天作業(yè)崗位配備必要的降溫設(shè)施，通過隔熱、散熱、通風、噴淋等方法降低環(huán)境溫度，同時給高溫崗位職工提供合格、足量的清涼飲料及必需的防暑降溫藥品。要督促企業(yè)行政做好職工醫(yī)療保健工作，對患有高溫禁忌癥的職工及時調(diào)整工作崗位;要積極開展高溫慰問工作，組織工會干部深入高溫作業(yè)一線開展形式多樣的“為職工送清涼送健康”等活動，把對職工的關(guān)愛落實到具體行動中。

三、監(jiān)督檢查，依法履職

各級工會要積極督促單位行政貫徹執(zhí)行國家最新《防暑降溫措施管理辦法》和省市政府有關(guān)文件精神，依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。在發(fā)現(xiàn)用人單位違法行為時，有權(quán)向用人單位提出，督促用人單位及時改正，對拒不改正的，工會應(yīng)當提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督，切實發(fā)揮工會群眾監(jiān)督作用。要充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，結(jié)合夏季安全生產(chǎn)勞動保護工作的要求，深入基層積極開展勞動保護監(jiān)督檢查，重點檢查高溫、高空、露天施工、危險品儲運等危害因素較多的作業(yè)場所，及時發(fā)現(xiàn)事故和職業(yè)危害隱患并采取有效措施排除，確保職工的安全和健康。要根據(jù)《武漢市工會參與職業(yè)病防治工作模式實施方案》的要求，在高溫來臨之前主動與企業(yè)行政開展集體協(xié)商，積極推行《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》和《職業(yè)衛(wèi)生專項集體合同》的簽訂，從源頭上保護職工的合法權(quán)益;要加強對食品衛(wèi)生管理的監(jiān)督檢查，防止食物中毒和腸道傳染病的發(fā)生;要結(jié)合“安康杯”競賽，廣泛發(fā)動職工立足崗位，開展群眾性的勞動保護活動，形成勞動保護工作全員關(guān)注、全員參與，沒有死角和盲點的有利局面。

四、大力宣傳，積極引導(dǎo)

各級工會要充分利用各種宣傳陣地和載體，開展形式多樣的防暑降溫和安全衛(wèi)生知識宣傳教育活動，積極引導(dǎo)職工牢固樹立“以遵章守紀為榮、以違章違紀為恥”的理念，不斷強化安全生產(chǎn)意識，提高自我防護能力。要重點加強對農(nóng)民工的安全教育培訓(xùn)和管理，因地制宜改善農(nóng)民工的生產(chǎn)生活條件，切實維護好農(nóng)民工的健康權(quán)益。

各區(qū)、各單位工會要按照以上要求，積極參與到夏季勞動保護和防暑降溫工作之中去，此項工作的落實執(zhí)行情況，請于9月30日前書面報市總工會經(jīng)濟和勞動保護部。

防暑降溫通知 防暑降溫通知篇二

各地、州、市勞動（勞動人事）處（局），省級各有關(guān)廳、局（公司），中央在甘各企業(yè)（單位）：

今年高溫季節(jié)已來臨，為了認真做好防暑降溫工作，保障職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康。根據(jù)《勞動法》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就切實做好今年夏季的防暑降溫工作作如下通知：

一、合理安排高溫期間的勞動力投放，適當調(diào)整高溫、露天高空作業(yè)人員的`作息時間和勞動強度，嚴格限制加班加點，保證工作和休息時間。

二、加強易燃易爆和有毒有害物品生產(chǎn)、儲存、運輸和使用過程中的安全管理，特別要防止有毒有害氣體泄漏和火災(zāi)事故發(fā)生。

三、各級領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心職工生活，尤其要加強對集體宿舍、托兒所、食堂的管理，切實防止食物中毒等事故的發(fā)生。

四、適當提高職工夏令清涼飲料費的發(fā)放標準。高溫作業(yè)工人每人每月四十五元；非高溫作業(yè)工人每人每月四十元；一般工作人員（含行政事業(yè)單位）每人每月三十五元，發(fā)放時間為七、八、九三個月。（其他保健品的發(fā)放標準仍按甘勞護〔1992〕436號執(zhí)行）。

費用列支渠道：企業(yè)單位計入成本費用，行政事業(yè)單位在預(yù)算包干結(jié)余或預(yù)算外收支結(jié)余中列支。

20xx年7月17日

**市**區(qū)人民政府辦公室