人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。

職場(chǎng)新人遇到的幾個(gè)問(wèn)題及原因篇一

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對(duì)于初入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，他們由于剛剛從學(xué)校踏入職場(chǎng)，一切感到還是很陌生。所以常常會(huì)遇到一些他們無(wú)法解決的問(wèn)題。今天小編分享的是職場(chǎng)新人遇到的問(wèn)題及原因，希望能幫到大家。

no.1 對(duì)工作失去興趣

一開始因?yàn)閷?duì)工作不熟悉，再加上初入職場(chǎng)，感覺(jué)興奮和新奇，但慢慢熟悉工作流程后，每天都在重復(fù)相同的動(dòng)作，這個(gè)時(shí)候就容易產(chǎn)生心理落差，覺(jué)得工作既繁瑣又呆板，毫無(wú)成就和樂(lè)趣可言，開始煩躁，跳槽的心就蠢蠢欲動(dòng)了。財(cái)務(wù)專業(yè)的helen剛過(guò)試用期就耐不住性子準(zhǔn)備離職："每天的工作除了登錄財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行填報(bào)，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)也不喜歡做財(cái)務(wù)的感覺(jué)，實(shí)在是受不了!"

點(diǎn)評(píng)：對(duì)工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認(rèn)知，沒(méi)有職業(yè)定位而造成的，人會(huì)因?yàn)闆](méi)有目標(biāo)而變得茫然。helen是新人，肯定是從基礎(chǔ)工作開始，雖然每天的工作很繁瑣，但可以想辦法提高自己的工作效率，多出一些剩余時(shí)間自學(xué)其他東西，等上司覺(jué)得你可以勝任其他工作的時(shí)候，也容易上手。

no.2 加班成性，壓力太大

大學(xué)時(shí)光悠閑且自由，但進(jìn)入職場(chǎng)后，每天朝九晚五，一大早就得起床趕公交擠地鐵，工作壓力大是很多職場(chǎng)新人的共同感受。小張好不容易進(jìn)了某500強(qiáng)企業(yè)，3個(gè)月不到就離職了，問(wèn)及原因“工作壓力太大，每天早上醒來(lái)，睜開眼睛，想起加班也做不完的工作，覺(jué)得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見(jiàn)了兩次面，而且工作以后感覺(jué)自己身體都變差了，加班時(shí)間太長(zhǎng)了，受不住!”

點(diǎn)評(píng)：從學(xué)生到職場(chǎng)人的身份轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職時(shí)必須面對(duì)的重要課題，不僅要改變生活習(xí)慣，還要先從心里接受這種轉(zhuǎn)變。心理跟不上身份上的轉(zhuǎn)變，自然會(huì)產(chǎn)生倦怠、疲憊。職場(chǎng)中加班是常事，但這種嚴(yán)重超標(biāo)的高負(fù)荷加班勢(shì)必影響員工健康，無(wú)法改變加班的情況，為了健康，還是走吧。

no.3 薪資太低

對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，同學(xué)聚會(huì)既開心又痛苦，因?yàn)楸容^，比公司、比職位、比薪資......凡是可以說(shuō)的都會(huì)拿來(lái)做比較。“畢業(yè)一年了，本來(lái)當(dāng)初就有同學(xué)簽約的公司比自己的好，現(xiàn)在他們是升職又加薪，而自己一年來(lái)任勞任怨，從早忙到晚，每個(gè)月還是拿那么點(diǎn)工資，交完房租除去吃喝，我連同學(xué)聚會(huì)都不太敢參加!也有同學(xué)因?yàn)樘蹪q薪了的，我現(xiàn)在也在考慮這個(gè)問(wèn)題了?！币呀?jīng)畢業(yè)一年的阿勇說(shuō)道。

點(diǎn)評(píng)：薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關(guān)鍵。

no.4 發(fā)展空間小或找不到發(fā)展方向

很多人入職后發(fā)現(xiàn)，雖然崗位看起來(lái)不錯(cuò)，但干的工作卻與原來(lái)的專業(yè)并沒(méi)有太大的關(guān)系，或者自己除了做手頭上的工作，完全沒(méi)辦法接觸到其他業(yè)務(wù)，根本學(xué)不到東西，跟自己的預(yù)期完全不一樣，是熬著還是跳出了?

點(diǎn)評(píng)：當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)有差距時(shí)，不妨主動(dòng)找老板說(shuō)出內(nèi)心想法，及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整;如果一份工作除了消耗自己，沒(méi)有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)新的東西，不僅限制自己的進(jìn)步，還沒(méi)有什么發(fā)展空間，那就別熬了。

no.5 無(wú)法勝任工作要求

“大學(xué)的知識(shí)掌握得挺好，但在實(shí)際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用，感覺(jué)達(dá)不到企業(yè)的高要求，這讓我很憂心?！蔽拿貙I(yè)的rudy如是說(shuō)，她去年一畢業(yè)就應(yīng)聘到了某上市集團(tuán)公司做總經(jīng)理秘書，前幾個(gè)月似乎干得還不錯(cuò)，但年中接二連三的總結(jié)和工作計(jì)劃讓她這個(gè)新人一時(shí)間倍感重負(fù)，根本喘不上氣來(lái)。

點(diǎn)評(píng)：找工作的時(shí)候容易沖著公司名號(hào)去，也會(huì)沖著高薪而去，那時(shí)候沒(méi)有考慮到自己是否可以勝任的問(wèn)題。剛?cè)肼殻驗(yàn)槭切氯?，上司要求也不?huì)太高，感覺(jué)還好，但當(dāng)轉(zhuǎn)正后工作要求不一樣了，發(fā)現(xiàn)自己無(wú)法適應(yīng)，很是煩惱。但光是擔(dān)憂不解決問(wèn)題，如果只是因?yàn)檫€沒(méi)掌握技巧，那可以多花點(diǎn)時(shí)間精力盡快熟悉，但如果發(fā)現(xiàn)是能力問(wèn)題，那就換工作吧，死撐也不是辦法。

no.6 職場(chǎng)人際關(guān)系復(fù)雜

在廣告公司工作近一年的lily說(shuō)，自己從入司到現(xiàn)在，每天在職場(chǎng)都小心謹(jǐn)慎，幾乎很少跟同事說(shuō)話。因?yàn)樵谒齽傔M(jìn)公司時(shí)，同事jane因?yàn)樗较伦h論老板好象對(duì)某個(gè)女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以后她覺(jué)得辦公室總有老板的耳目，人際關(guān)系驟然復(fù)雜。

點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)中人際關(guān)系問(wèn)題向來(lái)是令大家頭疼的問(wèn)題，向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧。

no.7 無(wú)法融合企業(yè)文化

"我最受不了的是公司弄得跟國(guó)企似的，太拘于形式化。每天開晨會(huì)，周一開例會(huì)，周二學(xué)企業(yè)文化，周三內(nèi)部培訓(xùn)，周四頭腦風(fēng)暴，周五項(xiàng)目討論，動(dòng)不動(dòng)要交學(xué)習(xí)心得和體會(huì)，還得應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)來(lái)視察工作，務(wù)實(shí)的事干得太少，讓人很難干下去!"證券公司職員peter這樣感慨。

點(diǎn)評(píng)：入職前沒(méi)有深入了解企業(yè)文化，就很難融入其中，忍無(wú)可忍之時(shí)往往只能重新求職。

第一，不了解人際關(guān)系

職場(chǎng)中真正能夠了解人際關(guān)系的人是很少的。因?yàn)槿穗H關(guān)系猶如一個(gè)深深的潭水，要想做到透徹，并非那么容易。所以對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，深入了解人際關(guān)系實(shí)屬非常困難。所以有不少的職場(chǎng)新人一旦遇到這個(gè)問(wèn)題總是喜歡打退堂鼓。

第二，行動(dòng)想法不在一個(gè)節(jié)奏上

想法是一回事，行動(dòng)又是另一個(gè)回事。如果你能夠做到行動(dòng)更得上想法的話，那么你在職場(chǎng)中就能夠站穩(wěn)腳跟。可是現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，能夠真正做到這點(diǎn)的卻很少。正常情況下都是想法很好，可是在行動(dòng)力上總是顯得很是緩慢。

第三，心思不夠縝密

初入職場(chǎng)新人，心思猶如一張白紙，沒(méi)有任何的算計(jì)。雖說(shuō)這種現(xiàn)象是好現(xiàn)象。但是隨著在職場(chǎng)中的磨練，要是你總是保有這份天真的話，就有可能遭到別人的算計(jì)，從而一不小心掉入別人的陷阱中去。

第四，從不規(guī)劃

不管是職場(chǎng)新人，還是資深職場(chǎng)人理應(yīng)上都應(yīng)該為自己好好規(guī)劃，如果沒(méi)有一個(gè)具體的規(guī)劃的話，那么你的方向就是迷茫的。最終你只會(huì)是職場(chǎng)中的失敗者!

1、與上司同事相處不和

與上司或者同事相處不和，這是職場(chǎng)新人常有的，美業(yè)的職場(chǎng)新人也不例外。在美業(yè)職場(chǎng)常常聽到新人吐槽，被老員工欺負(fù)，被上司無(wú)理批評(píng)等等。

2、跨專業(yè)進(jìn)入美業(yè)

在美容行業(yè)，很多人不是美容保健專業(yè)出身，但是由于對(duì)于這個(gè)行業(yè)有無(wú)限的憧憬，于是興致勃勃地加入這個(gè)行業(yè)了。但是進(jìn)入這個(gè)行業(yè)后，他們會(huì)發(fā)現(xiàn)，由于對(duì)這個(gè)行業(yè)不了解，也沒(méi)專業(yè)的知識(shí)，于是迷茫成了剛進(jìn)入美業(yè)的新人的代名詞。迷茫是前期跨專業(yè)進(jìn)入美業(yè)的職場(chǎng)新人常見(jiàn)的現(xiàn)象。要想走出迷茫，就需要在美業(yè)上需要大量攝取新知識(shí)，并且需要去熟悉這個(gè)行業(yè)，定位自己的目標(biāo)。

3、大量培訓(xùn)導(dǎo)致知識(shí)量膨脹

在美業(yè)，培訓(xùn)從來(lái)都不缺，龐大的培訓(xùn)會(huì)讓很多職場(chǎng)新人一下子變成“全能”的，但是也往往因?yàn)榇罅康呐嘤?xùn)，導(dǎo)致新人接收的知識(shí)較多，形成知識(shí)膨脹，容易讓新人迷亂。

4、長(zhǎng)期出差身心疲累

在這個(gè)行業(yè)美容導(dǎo)師以及美容講師出差是常有的事，對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，一開始更多的是新鮮感，但是時(shí)間長(zhǎng)了，疲憊感開始蔓延。疲憊感蔓延會(huì)導(dǎo)致很多職場(chǎng)人吃不香，甚至萌生辭職的念頭。

5、壓力與糾結(jié)并存

壓力在職場(chǎng)常見(jiàn)，在其他行業(yè)存在，在美容行業(yè)也不例外，然而很多美業(yè)的職場(chǎng)新人沒(méi)法適應(yīng)強(qiáng)大的工作壓力，往往通過(guò)辭職等方式來(lái)逃避。行業(yè)流動(dòng)性大，辭職率高，往往會(huì)形成跟風(fēng)的現(xiàn)象，于是糾結(jié)是否跟風(fēng)離職。

在這些年輕人進(jìn)入職場(chǎng)之后，往往會(huì)感到自己看到的和想象中的有著很大差別。很多企業(yè)的缺陷此時(shí)也很明顯的暴露在他們眼前。諸如員工怨聲載道，企業(yè)制度嚴(yán)苛，無(wú)償加班以及復(fù)雜的職場(chǎng)人際關(guān)系。這使他們感到現(xiàn)實(shí)和預(yù)想相差很大，并且會(huì)懷疑自己最初的選擇。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的內(nèi)心糾結(jié)后，很多這種職場(chǎng)新人都會(huì)選擇離職另謀工作。

每一個(gè)職場(chǎng)人都有著一副敏感的神經(jīng)，對(duì)于企業(yè)內(nèi)的一些細(xì)微的問(wèn)題都能很明顯的感受到并且根據(jù)自己的感覺(jué)判斷這件事情。所以很多時(shí)候面對(duì)各個(gè)職能部門的質(zhì)疑與責(zé)難都會(huì)認(rèn)為這是針對(duì)自己的，對(duì)于自己是很不公平的。

不可否認(rèn)的，職場(chǎng)中確實(shí)存在著很多不公平的現(xiàn)象。但是這也只是相對(duì)的。對(duì)于職場(chǎng)新人，最初的時(shí)候面對(duì)的一般都是一種逆境，而所考驗(yàn)的就是職場(chǎng)人面對(duì)逆境的相關(guān)能力等問(wèn)題。

職場(chǎng)中的壓力是無(wú)時(shí)不在的。很多人將壓力看成一種負(fù)擔(dān)，也有很多人將壓力當(dāng)做動(dòng)力。其實(shí)詳細(xì)說(shuō)來(lái)，壓力永遠(yuǎn)都是一把雙刃劍。大多數(shù)職場(chǎng)人都能夠很好的應(yīng)對(duì)，不過(guò)對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，這種職場(chǎng)帶來(lái)的壓力顯然比較難以應(yīng)對(duì)。

這里建議職場(chǎng)新人的是，對(duì)于職場(chǎng)帶來(lái)的壓力當(dāng)做成一種必須面對(duì)的生活經(jīng)歷，戰(zhàn)勝壓力也是一種成就自己職場(chǎng)人生的必經(jīng)之路。

結(jié)合上面的因素，一個(gè)職場(chǎng)新人很容易離開一家企業(yè)，進(jìn)而找到另一家企業(yè)。而如果積攢不到一些職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的話，就會(huì)到導(dǎo)致頻繁的跳槽。

由于職場(chǎng)人對(duì)于工作的期望一般都會(huì)比較高，所以容易對(duì)于自身所在的職場(chǎng)感到失望進(jìn)而導(dǎo)致離職。對(duì)于跳槽，當(dāng)做一種歷練也并無(wú)不可，畢竟成熟的職場(chǎng)人需要經(jīng)歷不同的環(huán)境與文化。但是過(guò)于頻繁的跳槽對(duì)于自己的職業(yè)生涯來(lái)說(shuō)絕對(duì)是有害無(wú)益的。望等心態(tài)和模糊虛無(wú)、微薄淺淡等情狀。

很多新人都會(huì)有這樣的一個(gè)苦惱，特別是剛出社會(huì)的一些學(xué)生，他們對(duì)于未來(lái)的規(guī)劃感到十分迷茫。在這個(gè)時(shí)候，找好定位十分重要。很多職場(chǎng)的前輩建議在此之前要先給自己一段時(shí)間，確認(rèn)自己心中到底想要做的是什么，想要往哪方面發(fā)展，做自己感興趣的工作才是讓自己肯下決定和努力工作下去的支柱。

這是很多新人的第一感覺(jué)，因?yàn)樾氯藗兇蠖嗍莿倓傋叱錾鐣?huì)，對(duì)于公司辦公的模式還不大清楚，加上沒(méi)有多少可以交心的朋友，總會(huì)有一種被孤立、漠視的感覺(jué)。其實(shí)這些都只是暫時(shí)的，而且沒(méi)有一個(gè)公司的人會(huì)喜歡莫名冷漠某位新來(lái)的同事。想要有歸屬感，不要一味抱怨沒(méi)人來(lái)帶自己，而是要主動(dòng)出擊。每個(gè)人的手上都會(huì)有相對(duì)應(yīng)的工作任務(wù)，沒(méi)人會(huì)有義務(wù)來(lái)帶新人，所以最好做到主動(dòng)出擊，多去向前輩們請(qǐng)教，多學(xué)習(xí)知識(shí)，掌握公司的工作流程和具體運(yùn)作情況，多與同事們相處，不懂多發(fā)問(wèn)。

大部分新人們?cè)趯W(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)與畢業(yè)后從事后的工作往往“不對(duì)口”，這固然會(huì)有某些限制，但絕對(duì)不是不可打破的`。不管到哪里工作，重要的不是專業(yè)對(duì)口與否，而是取決于自己進(jìn)入公司后的學(xué)習(xí)態(tài)度，真正的限制來(lái)自于我們自己。每一個(gè)行業(yè)在進(jìn)入時(shí)都要經(jīng)過(guò)一番自我的學(xué)習(xí)，吸收新知識(shí)，完善自己的學(xué)習(xí)技能。很多成功人士的工作都跟大學(xué)的專業(yè)無(wú)關(guān)，很多人在非大學(xué)所學(xué)的專業(yè)領(lǐng)域做得很出色很成功。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)不可怕，可怕的是希望有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)卻沒(méi)有真心想辦法去創(chuàng)造機(jī)會(huì)努力去積累。

縱然職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，但是你打可以將公司看做一個(gè)整體，想要獲得同事們的認(rèn)可，除了在工作期間加強(qiáng)往來(lái)之外，在下班后也可以經(jīng)常聯(lián)系，盡可能拋除掉所有的偏見(jiàn)與不滿，做到真誠(chéng)待人。不說(shuō)人是非，認(rèn)真工作，對(duì)工作負(fù)責(zé)，主動(dòng)在自己力所能及的情況下幫助他人，這些都是讓自己獲得他人信任的方法。

整潔著裝、待人謙遜、笑容常留等等都是新人們需要注意的?？v然你有一顆很大的心思，但也需要保持謙虛的態(tài)度，處理好與周遭人的人際關(guān)系，注意禮貌和外表的整潔，認(rèn)真工作，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任等，給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下一個(gè)好的印象。而最重要的一點(diǎn)的是，切忌不要整天怨天尤人，時(shí)刻保持一個(gè)良好的心態(tài)，主動(dòng)學(xué)習(xí)，才能讓自己走的更遠(yuǎn)。

想要找到自己想要做的事情，不妨先付出行動(dòng)去嘗試，不用顧忌太多，否則永遠(yuǎn)都將是一紙空談。竭盡全力去試。如果成功了就繼續(xù)想著自己想要的方向去嘗試，假如真的不可為之的話再回到你只能去做的東西，這時(shí)候也能踏踏實(shí)實(shí)做出成績(jī)來(lái)，消除自己的迷茫和疑慮，踏實(shí)做事。

名牌大學(xué)出身的學(xué)生可能會(huì)在就業(yè)的時(shí)候會(huì)比較吃香，但是事無(wú)絕對(duì)，這些都與畢業(yè)后自己所付出的努力和學(xué)習(xí)認(rèn)真與否的態(tài)度之類的有關(guān)。不一定需要名牌大學(xué)出身才能找到好工作，何不結(jié)合自己的具體情況，放松一些自己對(duì)于工作的待遇要求，踏實(shí)從基層做起。努力學(xué)習(xí)和吸收社會(huì)新知識(shí)，為自己的后期的崛起做好準(zhǔn)備。誠(chéng)如有句話是這樣說(shuō)的，不是工作在挑自己，而是自己在選工作。

怯場(chǎng)、底氣不足幾乎是每個(gè)新人常常會(huì)遇到的事情。首先建議你分析一下面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，那種膽怯恐慌情緒的來(lái)由，是不是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)個(gè)人說(shuō)話做事的風(fēng)格比較武斷顯得不容置疑？是不是你自己在業(yè)務(wù)上有欠缺導(dǎo)致不夠自信？社會(huì)是個(gè)大染缸，需要自己去適應(yīng)辦公的環(huán)境，首先要先強(qiáng)大自己的內(nèi)心，多加練習(xí)與他人交流的方法，改變自己不自信的性格。再者，如若是領(lǐng)導(dǎo)太過(guò)武斷，可以嘗試與之溝通，尋求解決之道，溝通無(wú)效者，也可以勇敢做自己，問(wèn)題在于領(lǐng)導(dǎo)不喜歡自己的，那么就直接換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)吧，直到遇見(jiàn)不需要討好也能欣賞我的領(lǐng)導(dǎo)為止。

很多人畢業(yè)之后遲遲找不到工作，這與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的大背景有關(guān)，再者，是否也與自己的心態(tài)有關(guān)呢？很多人不妨反思一下。許多剛出社會(huì)的畢業(yè)生都需要一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程，注意不要過(guò)高或過(guò)低評(píng)價(jià)自己，不要因?yàn)殚T檻低的問(wèn)題就不想去做，不能因門檻高的問(wèn)題就不敢去嘗試。正確評(píng)估自己的具體情況，可以選擇從基層做起，總有一款工作適合自己。努力適應(yīng)工作環(huán)境，積累工作經(jīng)驗(yàn)，武裝自己，讓自己變得越來(lái)越強(qiáng)大。

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