無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

符合天津人才引進落戶條件篇一

擬引進的人員應(yīng)當符合下列基本條件：

（一）身體健康；

（二）未違反人口和計劃生育法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定；

（三）已在我市辦理居住證、就業(yè)登記手續(xù)和繳納社保；

（四）本人及配偶均未參加國家禁止的組織及其活動;

（五）無違法犯罪記錄。用人單位申請引進符合上述基本條件且具備下列條件之一的人員，由市人才交流服務(wù)中心予以辦理。

（一）經(jīng)市人才辦認定并在任期內(nèi)的昆山市級以上各類高層次人才，年齡不超過其對應(yīng)的人才認定標準規(guī)定的；

（二）具有經(jīng)全國統(tǒng)考取得的高級專業(yè)技術(shù)資格、江蘇省高級專業(yè)技術(shù)資格或經(jīng)市人力資源社會保障部門核準認定有效的省外高級專業(yè)技術(shù)資格，年齡在55周歲以下的；

（三）獲得高級技師、技師職業(yè)資格證書，年齡分別在55周歲、50周歲以下的；

（四）具有博士研究生、碩士研究生、本科學歷，年齡分別在55周歲、50周歲、45周歲以下的；

（五）通過國家教育部認證學歷的留學人員來昆就（創(chuàng)）業(yè)，年齡在50周歲以下的；

（六）在本市有合法固定住所、穩(wěn)定職業(yè)并被評為昆山市級以上勞動模范，年齡在50周歲以下的；

注：上述引進人員，需連續(xù)繳納社會保險三個月以上。

（七）引進下列人員，需連續(xù)繳納社會保險二年以上，年齡在40周歲以下：（1）具有大專學歷的人員；

（2）具有初級專業(yè)技術(shù)資格證書的人員；（3）獲得高級工職業(yè)資格證書的人員。

（一）至

（七）項人員，除本人可以直接引進外，允許其配偶（在昆工作）及未成年子女隨遷。

符合天津人才引進落戶條件篇二

2016年杭州的落戶政策 杭州人才引進落戶政策

2015-12-15 11:34:21來源：網(wǎng)絡(luò)作者：惠玲分享到：

文章《2016年杭州的落戶政策 杭州人才引進落戶政策》由作者惠玲投稿、戶口政策欄目編輯于2015-12-15 11:34:21整理發(fā)布，希望對你有所幫助。2016年杭州的落戶政策

1、凡符合市政府杭政[2000]1號文件規(guī)定的引進人才條件的人員【全日制本科學歷及以上學歷、全日制專科緊缺專業(yè)畢業(yè)生、具有地市級以上人事部門頒發(fā)的中級職稱及以上、擁有發(fā)明專利等】，均可憑學歷或技術(shù)職稱證書到市公安局申請辦理正式戶籍進杭手續(xù)，由市公安局負責把關(guān)審批(注：落戶地在濱江的由濱江公安分局審批，落戶地在下沙的由下沙公安分局審批，其他區(qū)由杭州市公安局審批)。

2、具有全日制高校大專非緊缺專業(yè)學歷的人員，先到市人才引進辦辦理確認手續(xù)，憑市人才引進辦的確認件到市公安局辦理進杭落戶手續(xù)(注：該辦法的受理部門一般為各區(qū)的人才交流中心，人才交流中心受理材料后匯報至杭州市人才引進辦公室確認，同樣落戶地的審批問題與第一條一樣)。

3、具有非全日制高校大專以上(含大專)緊缺專業(yè)學歷的人員或超齡的人才，先到市人才引進辦辦理確認手續(xù)，憑市人才引進辦的確認件到市公安局辦理進杭落戶手續(xù)(同上)。

4、無高等學歷但具有特殊技能的人才，先到市人才引進辦辦理確認手續(xù)，憑市人才引進辦的確認件到市公安局辦理進杭落戶手續(xù)(同上)。

5、購房入戶

2016杭州戶口新政策：

購房入戶政策實施區(qū)域范圍：杭州市區(qū)(蕭山區(qū)、余杭區(qū)除外)范圍。購房入戶時間：杭州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)(下沙)、杭州高新開發(fā)區(qū)(濱江)、錢江新城的購房入戶辦理以2006年4月12日起購房為準;新擴大區(qū)域的購房入戶辦理以2008年10月14日起購房為準。

購房金額要求：上城區(qū)、錢江新城購房單套總價100萬元以上(含100萬元);經(jīng)濟開發(fā)區(qū)(下沙)購房單套總價60萬元以上(含60萬元);其它地區(qū)購房單套總價80萬元以上(含80萬元),同時需付清房款。申報條件

申請人年齡在18周歲以上，具有高中以上文化程度和完全民事行為能力，無傳染疾病;隨遷未成年子女戶口的，需符合計劃生育政策;①申請人未被勞動教養(yǎng)或追究刑事責任;

②申請人在購房地實際居住且人戶一致，有穩(wěn)定生活來源;③購置二手房的，房內(nèi)原戶籍人員戶口已遷出。

2016杭州戶口新政策：

這條要注意一點：如果夫妻雙方有一方已經(jīng)是杭州戶口，那么另一方就不能通過購房落戶政策落戶了，只能通過人才引進或者夫妻投靠的方式落戶。

6、蕭山余杭戶籍人員辦理杭州主城區(qū)落戶 申報條件

蕭山區(qū)、余杭區(qū)戶籍人員，本人在老城區(qū)有合法固定住所(持房屋產(chǎn)權(quán)證的商品房、房改房、經(jīng)濟適用房，有效承租的直管公房、單位自管房，集體土地上未辦理房屋產(chǎn)權(quán)證的除外)，人戶一致的，允許1戶(本人及配偶、未成年子女)戶口遷杭。對房屋產(chǎn)權(quán)證上有多個產(chǎn)權(quán)人的，由共有產(chǎn)權(quán)人商定1戶戶口遷杭，其他人員作放棄。(2013年已經(jīng)取消居住5年的限制)

7、“三投靠”、農(nóng)遷農(nóng)、農(nóng)轉(zhuǎn)非的戶籍遷入以及解決夫妻分居問題，由市公安局直接受理審批辦理。

8、在杭各大中專院校新生入學戶籍遷杭，由學校直接到市公安局審批辦理。

9、知青子女回杭落戶由市勞動局負責審核，市公安局負責確認辦理。

符合天津人才引進落戶條件篇三

2018天津人才引進落戶政策：四種人才落戶門檻低

5月16日，在第二屆世界智能大會開幕式上，天津發(fā)布了新的人才引進政策，新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點、簡化落戶辦理程序。

天津：四種人才落戶 門檻低

學歷型人才：全日制高校本科畢業(yè)生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。

資格型人才：獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內(nèi)外精算師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師、注冊建筑師、律師等執(zhí)業(yè)資格的，可直接落戶天津。

技能型人才：高等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿1年或中等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿3年，具有高等職業(yè)資格、不超過35周歲，具有技師職業(yè)資格、不超過40歲，具有高等技師職業(yè)資格、不超過50周歲的，可直接落戶天津。

創(chuàng)業(yè)型人才：創(chuàng)辦符合天津產(chǎn)業(yè)政策且企業(yè)穩(wěn)定運行超過1年，個人累計繳納所得稅10萬元以上的，可直接落戶天津。

無房沒單位也可落戶 在線申請三天反饋結(jié)果 去天津的人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產(chǎn)權(quán)房，或所在單位集體戶落戶。無產(chǎn)權(quán)房、無就業(yè)單位或所在單位無集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務(wù)機構(gòu)的人才集體戶落戶并存檔。

想要落戶天津，可在線提出落戶申請，公安部門3個工作日內(nèi)反饋審核結(jié)果。審核通過后30日內(nèi)，攜帶材料、最多跑一次，在行政許可服務(wù)中心辦理落戶手續(xù)。

吸引人才 各地都出了哪些“大招” ？

從2017年起，以武漢、成都、西安為首的二線城市紛紛提出用戶口、補貼留住大學生的計劃，開啟了一場轟轟烈烈的“搶人大戰(zhàn)”。近期，海南、江西等地也紛紛公布了自己的人才引進計劃，不僅如此，“搶人大戰(zhàn)”還有從二線城市向三四線城市蔓延的趨勢，包括東莞、濰坊、佛山等三四線城市近來也相繼加入。有統(tǒng)計顯示，去年以來，至少有20座城市出臺了吸引人才的相關(guān)政策，戶籍、住房、補貼等成為密集的優(yōu)惠選項。

海南：大專以上學歷，中級以上職稱可落戶。購房不受限購政策的限制，租房根據(jù)不同的人才種類有相應(yīng)的補貼。

南京：南京市政府發(fā)文明確高層次人才首套房不限購，公積金最多可貸120萬。本科以上學歷人才和技術(shù)技能人才無需就業(yè)前提就可直接落戶。長沙：在長沙工作、具有?？埔陨蠈W歷或技師以上職業(yè)資格的人才，首套房不受戶籍和個稅、社保繳存限制。

武漢：爭取“讓更多留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學畢業(yè)生以低于市場價20%買到安居房、以低于市場價20%租到租賃房”。

濟南：取消購房、投資納稅落戶條件限制，實行居住就業(yè)落戶。

鄭州：符合條件的博士、碩士和“雙一流”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生，在鄭首次購房分別給予10萬元、5萬元、2萬元購房補貼。

西安：近5年畢業(yè)或35周歲以下的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，可申請貸款，額度最高50萬元，期限一般為兩年，并給予50%貼息。

各地引才政策效果已初步顯現(xiàn)

從今年一季度的數(shù)據(jù)來看，引才政策已經(jīng)初步顯現(xiàn)其效果，人口流動帶來的影響隨之浮現(xiàn)。今年第一季度，西安自市外遷入戶籍24.49萬人，今年一季度，西安3個月遷入的戶籍人口超過去年全年。2017年，大學生留在武漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)30.1萬人；新落戶14.2萬人，分別是上年的2倍和6倍。從2017年8月到2018年1月底，長沙新引進10萬余名海內(nèi)外優(yōu)秀人才，公安機關(guān)辦理高校畢業(yè)生“零門檻”落戶3.2萬余人?！皳屓舜髴?zhàn)”的背后：體現(xiàn)人才真正價值和地方發(fā)展需求

是什么原因讓這么多的地使出渾身解數(shù)，也要展現(xiàn)搶奪人才的決心？搶人才，一方面說明人才有價值，值得搶；另一方面，也可以看出各地缺人才。

人社部勞動科學研究所研究員張麗賓表示，“搶人大戰(zhàn)”有兩個大背景，一是我國新增勞動力供給下降，而經(jīng)濟增速相對較快，對勞動力的需求很大；二是我們正處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和動能轉(zhuǎn)換時期，需要人才這個核心要素。張麗賓表示：“各地積極引才是有其合理之處，尤其我們當前進入?yún)^(qū)域經(jīng)濟發(fā)展階段，需要消除區(qū)域間發(fā)展不協(xié)調(diào)的問題，這也要依靠人力資源的流動?！?/p>

中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員黃石松也指出，“搶人”政策一定程度上講也是地方在未雨綢繆應(yīng)對人口老齡化的挑戰(zhàn)。盡管目前落戶集中的城市，其平均年齡變化數(shù)據(jù)還未出爐，但不難估測，這樣的勢頭再持續(xù)一段時間，城市肯定會更年輕。

再看這輪“搶人大戰(zhàn)”，落戶者皆呈現(xiàn)出年輕化、高學歷和高職業(yè)素質(zhì)形態(tài)。對于武漢、南京這些60歲以上老人占全市人口超20%的城市而言，此番新鮮血液的補充將會滿足諸多現(xiàn)實需求。

“搶人大戰(zhàn)”使房地產(chǎn)升溫？堅持調(diào)控就是最好的回應(yīng) 在這一輪“搶人大戰(zhàn)”中，許多省市都是以戶口打先鋒，住房為核心。在各個城市放寬落戶限制，給予補助、住房支持等，吸引人才進。業(yè)界有人擔憂，人才爭奪戰(zhàn)是否會傳導(dǎo)到房地產(chǎn)市場，促使房地產(chǎn)的升溫？這種擔憂看起來或許有一點道理，因為客觀來說，人才增多也會帶來需求增加。

對此，相關(guān)部門已經(jīng)采取了措施。近期，住建部針對房地產(chǎn)市場調(diào)控問題約談了12個城市，其中就包括西安、?？?、三亞、成都等，再次強調(diào)調(diào)控力度不放松。而一些地方已經(jīng)采取了措施，5月15日，成都市人民政府辦公廳發(fā)布《關(guān)于進一步完善成都市房地產(chǎn)市場調(diào)控政策的通知》，回應(yīng)“約談”。

房子，可以是吸引人才的手段，如果通過這些手段來消化庫存，也太低估了人才的含金量。堅持房子住不炒的調(diào)控思路不動搖，就是對這種擔憂最好的回應(yīng)。

國家發(fā)改委回應(yīng)：更應(yīng)該注意“用人留人”

當然，“搶人大戰(zhàn)”只是第一步，搶不搶得到，搶到了怎么用？怎么才能留住人才？中間還有不少檻。對近期一些地方政府通過多種措施引進人才的“搶人大戰(zhàn)”，國家發(fā)展改革委新聞發(fā)言人孟瑋16日回應(yīng)說，既要“引才引智”更要“用人留人”，把人才留在當?shù)兀瑢崒嵲谠跒楫數(shù)亟?jīng)濟發(fā)展做貢獻。

短評：真正留人的，是城市發(fā)展長期紅利 要贏得“搶人大戰(zhàn)”，歸根到底在于提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局。從今天各地的人才政策來看，訴求顯然不僅僅停留在“普通勞動力”，而更多瞄準高精尖人才。對于這批人而言，短期的福利可以吸引他們，但真正讓他們留下來的，是城市發(fā)展的長期紅利。比起“撒錢”，提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平，才是真正艱苦的戰(zhàn)役。換句話說，當“搶人大戰(zhàn)”成為今天城市競爭的標配，城市之間的各項補貼與優(yōu)惠政策，實質(zhì)上又被拉到了同一起跑線。這些優(yōu)惠政策，更像是進一步瓦解戶籍制度的利刃，人們的目光將會穿越政策的霓虹燈，仔細比較城市發(fā)展的真實質(zhì)地。

人口的增長構(gòu)成了經(jīng)濟增長的重要組成部分，因此搶人有必要，但歸根到底，用人才是關(guān)鍵。不止一次有新聞報道，某地高薪招聘的人才因為無用武之地最后黯然離開。這說明什么道理？越是高端人才，看得越長遠，也越有“隨時離開的能力”。人才競爭絕不只是百米短跑，而是漫長的馬拉松，它絕不只是“人才辦”的事，而是整個城市的發(fā)展功課，有賴于整個城市為齊心協(xié)力全方位提升品質(zhì)和魅力。否則，所謂的人才政策，怕也只能賺個吆喝。

符合天津人才引進落戶條件篇四

一）人才引進類條件：

杭州市人才引進落戶政策

1、全日制本科以上學歷或具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員、高校緊缺專業(yè)大專學歷人員、留學回國人員及訪問學者，以及其它擁有專利、發(fā)明、專有技術(shù)或特殊才能的人員，可隨時辦理戶口進杭手續(xù)；

（二）人才引進類需提供的資料：

（1）學歷證書、學位證書；

（2）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書；

（3）經(jīng)鑒證的《勞動合同》；

（4）在杭合法固定住所證明（房產(chǎn)證或房屋租賃證）或戶主同意落戶證明（戶口本、房卡）；

（5）原常住戶口所在地公安機關(guān)戶籍證明；

（6）符合引進條件的人員申請進杭落戶應(yīng)填寫《進杭落戶人員審批表》（一式三份）；用人單位推薦的其他人員申請進杭落戶應(yīng)填寫《外地人才進杭落戶推薦表》（一式一份）、《外地人員進杭落戶申請表》（一式四份），并提供本人身份證。

一、符合條件的人才進杭落戶

1、引進條件45周歲以下全日制普通高等院校本科及以上學歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱（具有副高、正高職稱者年齡可適當放寬到50、55周歲）；35周歲以下全日制普通高等院校緊缺專業(yè)大專學歷。

2、申報程序（1）用人單位將所要引進人才的學歷、職稱、戶籍地等詳細情況報區(qū)人事局；

（2）區(qū)人事局開具調(diào)檔函，為用人單位辦理調(diào)入手續(xù)；

（3）用人單位與引進人員簽訂勞動合同；

（4）用人單位憑持學歷（學位）證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、勞動合同、身份證、養(yǎng)老保險繳費憑證、原戶口所在地派出所出具的戶籍證明到杭州市公安局辦理戶口準予遷入杭州市的《戶口準遷證》；

（5）憑《戶口準遷證》到原戶籍所在地派出所開具《戶口遷移證》，將戶口遷出；

（6）憑《戶口遷移證》、杭州市區(qū)某戶主同意落戶的證明及該戶主的戶口簿，到該戶主戶口所在派出所辦理落戶手續(xù)；

（7）辦理人事關(guān)系代理的委托單位，引進的人才在杭州市區(qū)暫無落戶地的，經(jīng)審核同意后，可掛靠在區(qū)人才交流服務(wù)中心集體戶口。

二、推薦人員進杭落戶

1、人員推薦基本原則

（1）被推薦人應(yīng)具有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展急需專業(yè)的高等教育學歷，無高等學歷的人員應(yīng)具有稀缺的特殊技能；

（2）被推薦人需經(jīng)用人單位考核一年以上，且在考核期內(nèi)有突出的業(yè)績表現(xiàn)；

（3）被推薦人年齡一般應(yīng)在30周歲以下（具有特殊技能的專門人才可適當放寬）；

（4）對法律、文秘、會計、檔案、中文、漢語文學等非緊缺專業(yè)人員及車輛駕駛等一般技能人員嚴格限制。

2、申報程序

（1）用人單位根據(jù)申請人試用情況提出考察意見，填寫《人才引進推薦表》一式一份、《外地人員進杭落戶申請表》一式三份，對表內(nèi)所有項目必須認真如實填寫，鑒定意見必須是單位法定代表人簽署的意見（不能以人事部門代替）；

（2）用人單位提供營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證（復(fù)印件），及與申請人已執(zhí)行一年以上的勞動合同；

（3）申請人提供在用人單位繳納一年以上的養(yǎng)老保險憑證，憑證要與勞動合同的單位、時間相吻合，并以社會保險部門出具的原始打印記錄為準；

（4）在杭州市區(qū)（不含余杭、蕭山區(qū)）有合法固定住所證明（房產(chǎn)證、房屋租賃證）或戶主同意落戶的證明和戶主的戶口簿；落入單位集體戶口的，出示單位同意落戶的證明；

（5）除上報學歷證書原件、復(fù)印件的同時還要學歷查詢的打印附件。（學歷證書查詢可在中國高等教育學生信息網(wǎng)上查詢）

（6）申請人身份證、戶籍證明（或戶口?。?、結(jié)婚證；

（7）申請人配偶戶籍證明（或戶口薄）、學歷證書、就業(yè)情況；一般情況下，配偶學歷層次偏低、無工作單位的從嚴控制；配偶同時符合人才引進條件的，可同時申報；

（8）根據(jù)有關(guān)部門的要求由用人單位出具申請人未參加法輪功的證明；

（9）經(jīng)區(qū)人才中心審核，區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)、市人事局審批同意后，憑《外地人員進杭落戶申請表》到杭州市公安局辦理有關(guān)落戶手續(xù)。