現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

國(guó)企無期限勞動(dòng)合同 無期限勞動(dòng)合同的好處與壞處篇一

相關(guān)推薦

中新社北京三月四日電 (記者 *** 齊彬)第十一屆全國(guó)人大一次會(huì)議新聞發(fā)言人姜恩柱四日表示，在勞動(dòng)合同法通過后，出現(xiàn)了一些用人單位大批辭退員工等規(guī)避法律的行為，這是由于一些企業(yè)把無固定期限勞動(dòng)合同理解成“終身制”、“鐵飯碗”。

姜恩柱今天在人民大會(huì)堂召開的第十一屆全國(guó)人大一次會(huì)議首場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)上回答中新社記者提問時(shí)作以上表示。

他說，勞動(dòng)合同法規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。同時(shí)，明確規(guī)定了可以解除無固定期限勞動(dòng)合同的三種情形：一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；二是勞動(dòng)者違法違規(guī)的或者因病、因傷等不能勝任工作的；三是經(jīng)濟(jì)性裁員。這些解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形與解除固定期限勞動(dòng)合同的情形是一樣的。“所以，無固定期限勞動(dòng)合同不是‘終身制’、‘鐵飯碗’，不會(huì)導(dǎo)致用工制度的僵化?！?/p>

據(jù)了解，該草案一審后向社會(huì)全文公布征求意見，收到社會(huì)各方面的意見近二十萬(wàn)條。全國(guó)人大棠委會(huì)有關(guān)部門對(duì)一些有分歧的問題進(jìn)行了反復(fù)研究。(完)

一旦員工與單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。

企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列.

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

注意：“無固定期限合同”并非鐵飯碗，如雙方經(jīng)協(xié)商同意，或出現(xiàn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職造成重大損失等法定條件等時(shí)，仍是可以終止的。

s("content_relate");

【無期限勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：

無固定期限的勞動(dòng)合同

06-20

無固定期限勞動(dòng)合同

07-28

無固定期限勞動(dòng)合同

05-10

無固定期限勞動(dòng)合同的格式

07-06

關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同

06-19

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

09-09

無固定期限勞動(dòng)合同通用

09-03

無固定期限勞動(dòng)合同模版

10-01

無固定期限勞動(dòng)合同模板

10-01

【推薦】無固定期限勞動(dòng)合同

12-20