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公司現(xiàn)場招聘技巧和方法篇一

說起招聘會，求職者肯定不會陌生，當(dāng)然作為招聘方的hr也的相當(dāng)熟悉，甚至有很多企業(yè)幾乎只要有人才招聘會，就必然會到場，但是即使場場都參加，也未必就一定能招聘到優(yōu)秀合適的才人，作為人力資源管理者，做好現(xiàn)場招聘會技巧，你都了解了沒？

包括易拉寶、x展架、kt板等在內(nèi)的招聘道具一定要有。同時(shí)，最好還要準(zhǔn)備一些企業(yè)宣傳彩頁（如果企業(yè)之前沒有也不需要特別制作，費(fèi)用高不合算）等；強(qiáng)大的宣傳力度一方面提升招聘效果，更重要的，它是一次很好的企業(yè)形象宣傳展示的機(jī)會。

制作《通知單》，對于現(xiàn)場初試合格的人員發(fā)放面試通知單，注明面試時(shí)間、地點(diǎn)、乘車路線等，對于提升面試約訪率非常有效，同時(shí)，也是招聘

專業(yè)

除了硬件設(shè)施外，參加招聘會的工作人員的專業(yè)技能也是很重要的。面試的基本專業(yè)話術(shù)要能熟練運(yùn)用，如果沒有經(jīng)驗(yàn)，提前溫習(xí)一下結(jié)構(gòu)化面試的題目也是非常有必要的。

熟悉所要招聘的崗位，包括每個(gè)崗位的工作職責(zé)、任職資格、薪酬待遇、培訓(xùn)與發(fā)展晉升通道等，都要熟稔于心，不能出現(xiàn)在現(xiàn)場對應(yīng)試人員的問題回答含糊其詞。這會大大降低面試人員對公司的信任度。

招聘會結(jié)束時(shí)，要與招聘會組織方的工作人員溝通，咨詢下一次的招聘時(shí)間，如果有需要，可以提前預(yù)定下一場的招聘會，可以節(jié)省時(shí)間并且能挑到比較有利的位置。

另外，企業(yè)在參加現(xiàn)場招聘會前，事先的準(zhǔn)備工作也不能掉以輕心，hr需要：

①、確認(rèn)從公司到招聘會現(xiàn)場的路線，及招聘會的停車場；

②、與組織方工作人員確認(rèn)展位安排；

③、與組織方工作人員確認(rèn)市場能提供哪些服務(wù)；

④、記下組織方工作人員電話，以便參會時(shí)有需求第一時(shí)間能聯(lián)系到工作人員。

如何在極短的時(shí)間里，讓求職在上千家甚至上萬家的企業(yè)中，對著上千個(gè)類似的職位，來選擇你們公司來應(yīng)聘？如何在極短的時(shí)間里，快速的選擇基本合適的人員去公司復(fù)試？，希望各行業(yè)的hr人員都能夠詳細(xì)了解一番。

公司現(xiàn)場招聘技巧 [篇2]

1、準(zhǔn)備工作要做足

這是老生常談的一項(xiàng)準(zhǔn)備工作，將求職所需要的資料準(zhǔn)備齊全，如筆和紙?zhí)崆傲私夂盟サ臅沟刂?、公交情況。另外也要明確自己求職方向，這樣在會場才能有的放矢，在現(xiàn)場招聘會前臺往往有企業(yè)參展列表，可了解參展企業(yè)的全貌。

2、著裝合宜得體

合適得體的服裝，清爽的裝扮易給面試官一個(gè)好的印象，好得印象才有更多機(jī)會，所以建議著裝不要過分夸張，講求個(gè)性。

3、盡量能早些到

“早起鳥兒有蟲吃”場內(nèi)的企業(yè)包括招聘崗位情況做一個(gè)大概了解，而且根據(jù)往常慣例，了。

4、對面試問題有所準(zhǔn)備

招聘會現(xiàn)場企業(yè)面試官往往會一些問題，

自我介紹

什么

5、招聘現(xiàn)場“學(xué)經(jīng)驗(yàn)”

“不敢”主動(dòng)去接觸招聘人員，或者怕自。

招聘會不相信“沉默是金”

其他

與人力資源顧問的對答，是應(yīng)聘者掌握溝通經(jīng)驗(yàn)的絕佳機(jī)會。所謂“他山之石，可以攻玉”，即使一次應(yīng)聘 不足。同時(shí)，在招聘會上要注意搜集與自身專業(yè)相關(guān)的 自我呈現(xiàn)。

6、屬于自己的名片

現(xiàn)場招聘會上，這時(shí)在投遞簡歷時(shí)送上一張屬于自己的求職名片，或者可以為您帶

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招聘會面試技巧

√1. 請自我介紹。

這是你如何面對面試的第一個(gè)問題。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強(qiáng)調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗(yàn)對你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當(dāng)然，有一些公司的hr會規(guī)定你的自我介紹順序。

√2. 你為何會辭職？

辭職動(dòng)機(jī)可以告訴hr，你的職業(yè)價(jià)值觀，和哪些因素會影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯(cuò)”的問題。你需要積累經(jīng)驗(yàn)。

√3. 你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

對于優(yōu)點(diǎn)，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點(diǎn)，現(xiàn)在很有趣的現(xiàn)像是，即使你回答的是你真的缺點(diǎn)，面試官也會說：這個(gè)缺點(diǎn)誰都有的，這并不能算是你的缺點(diǎn)。有幾次我是在說自己真的缺點(diǎn)，但面試官還是那么說的。呵。

4. 你對本公司和本職位有什么了解？

盡量的研究jd和從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的部分。你把一點(diǎn)也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。

√5. 位？

直接表達(dá)你的意愿就好了，重點(diǎn)是你能給公司帶來什么，因?yàn)閔r“我進(jìn)直接地說出一個(gè)答案：因?yàn)樾剿?，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個(gè)薪水。如果是獵頭推不是僅僅剛夠到最低工資水準(zhǔn)的人。

√6. 如何面對面試中的工資問題？

你值多少。當(dāng)然你的某些經(jīng)歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達(dá)到一個(gè)最高值。因?yàn)橥ǔ９べY是一個(gè)范圍，，則表示你有一定的求職經(jīng)驗(yàn)。

7. 你過去有哪些成就？

即使可能并不是最成功的。最成功的經(jīng)歷，但與你面試官會馬上轉(zhuǎn)到下一個(gè)問題。因?yàn)樗X得你可能不具備這個(gè)職位所需要的最基本能力，這是非常遺憾的，這有可能會導(dǎo)致你的面試會很快結(jié)束。

8. （項(xiàng)目）?

pm，或leader, manager這樣會具很強(qiáng)管理能力的職位，否則你的管理經(jīng)驗(yàn)就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會僅憑你的一個(gè)成功的project來判斷你的領(lǐng)導(dǎo)能力。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)能力是最難明確評估的能力之一。

√9. 你的公司有什么是讓你不滿意的？

這個(gè)問題是最近才開始被問的，這個(gè)問題會讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個(gè)問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當(dāng)中提出的某些改進(jìn)意見?；蚴且恍┕径紩械?共有的問題。記住這當(dāng)中不要涉及有損原公司聲譽(yù)的內(nèi)容，不要舉具體的帶人名，地點(diǎn)，起因，經(jīng)過，結(jié)果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時(shí)候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：“我認(rèn)為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方”，對方可能會

認(rèn)為你沒有想法，對公司的發(fā)展提不出改進(jìn)意見，或是你已經(jīng)慌了手腳，你在回避這個(gè)開放式問題。有可能對方馬上會問：“這么完美的公司，你為什么還要離開呢？”，你可能會更難回答。或是你回答：“這些是公司機(jī)密，不便回答?！睂Ψ娇赡荞R上再問：“你認(rèn)為哪些是公司機(jī)密，哪些不是？你認(rèn)為我們公司的面試流程是機(jī)密么？”，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是hr并沒有對此類問題的一個(gè)明確的評估標(biāo)準(zhǔn)，如果hr是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。

10. 你如何看待工作當(dāng)中的沖突？

和上一個(gè)問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會認(rèn)為你在公司是一個(gè)中庸的人，老好人，或是你從未擔(dān)當(dāng)過一些需要承擔(dān)很大責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的重要職位或角色。

√11. 如何面對面試之如何評價(jià)以前的老板？

決對不要嘗試負(fù)面評價(jià)你過去的老板，話的可信度，記住用上第9個(gè)問題當(dāng)中涉及的技巧。

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