在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

五一放假幾天?五一放假通知篇一

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》通知，并結(jié)合我司實際情況，現(xiàn)將五一節(jié)放假有關(guān)事宜通知如下：

一、勞動節(jié)：4月x日至5月x日放假，共3天。5月x日(星期二)照常上班。

二、公司各職員應(yīng)保持節(jié)假期間的通訊流暢，以便公司工作需要。

三、公司有節(jié)假日活動行程將另行通知，希望全體員工在節(jié)假日外出期間，應(yīng)注意自身人身安全和財務(wù)安全，愉快的度過假期。

特此通知!

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20xx年x月x日

五一放假幾天?五一放假通知篇二

全體員工：

五一國際勞動節(jié)將至，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳公布20xx年放假安排》，結(jié)合公司的實際情況，現(xiàn)就20xx年五一放假安排通知如下：

4月x日(星期六)至5月x日(星期一)放假，共3天。5月x日(星期二)正常上班。

請各部門組織好假前安全檢查，并做好防火、防盜排查。

祝大家節(jié)日快樂!

特此通知!

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五一勞動節(jié)加班費計算標(biāo)準(zhǔn)

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的`，按照不低于勞動者本人或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障局批準(zhǔn)企業(yè)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動者工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。