在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。
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該勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)背景簡(jiǎn)介：唐先生通過(guò)層層面試，接到某著名外資企業(yè)發(fā)出的offer：月薪24000，另報(bào)銷(xiāo)手機(jī)費(fèi)600元每月。于是，唐先生辭去之前工作，滿(mǎn)心歡喜地來(lái)到這個(gè)工作單位，但是，唐先生只在里工作了1個(gè)多月，國(guó)慶前的一天，9月27日，被告知，金融危機(jī)公司裁員，唐先生也是被裁之列。唐先生失去了這份工作，公司也沒(méi)有給于唐先生任何補(bǔ)償，唐先生想知道，通過(guò)律師，它能夠得到什么。律師經(jīng)分析認(rèn)為，公司雖然沒(méi)有與唐先生簽訂勞動(dòng)合同，但是通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)查詢(xún)和銀行工資卡等證據(jù)，可以證明唐先生和該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，公司雖然聲稱(chēng)約定了3個(gè)月的試用期，唐先生是在試用期間被解除勞動(dòng)關(guān)系的，但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，同時(shí)即便是試用期要解除勞動(dòng)關(guān)系也必須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，如果公司拿不出足夠的證據(jù)證明唐先生不符合錄用條件，那么是不能夠解除勞動(dòng)合同的。最后，唐先生簽訂了授權(quán)委托書(shū)，委托律師代理勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，下面是已經(jīng)受理的的.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)樣本。
申
姓
唐某某
性 別
男
出生日期
19780223
經(jīng)常居住地住址
北京市朝陽(yáng)區(qū)某某地址
戶(hù)口所在地住址
北京市海淀區(qū)某某地址
戶(hù)口性質(zhì)
城鎮(zhèn)
現(xiàn)工作單位
無(wú)
是否簽勞動(dòng)合同
無(wú)
身份證件類(lèi)型
身份證
身份證件號(hào)碼
287910022&&
電
1382112&&7&
被 申 請(qǐng) 人
被 申 請(qǐng) 人
單位名稱(chēng)
北京某某公司
單位名稱(chēng)
企業(yè)性質(zhì)
企業(yè)類(lèi)型
中方主管機(jī)關(guān)
中方主管機(jī)關(guān)
（負(fù)責(zé)人）
法定代表人
姓名
王某某
（負(fù)責(zé)人）
法定代表人
姓名
性別
男
性別
職務(wù)
董事長(zhǎng)
職務(wù)
住所地
北京市&&&區(qū)某某大樓
住所地
辦公地
北京市&&&區(qū)某某大樓
辦公地
電
010-3528&&&7
電
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1、裁決被訴人繼續(xù)履行與申訴人之間的勞動(dòng)合同;
2、裁決被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人自其2008年9月27日違法單方面解除勞動(dòng)關(guān)系之日起至開(kāi)始繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》的工資。(以每月人民幣24600 元計(jì));
3、裁決被訴人支付申訴人自其2008年9月27日單方面解除勞動(dòng)關(guān)系之日起至被訴人開(kāi)始繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》之日期間的工資(以每月人民幣24600 元計(jì))的25%的補(bǔ)償金;
4、裁決被申訴人因未按照法律規(guī)定與申訴人簽訂勞動(dòng)合同所應(yīng)該從2008年9月1日起至仲裁結(jié)束之日向申訴人支付雙倍工資。(以每月人民幣24600 元計(jì))。
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