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該勞動仲裁申請書背景簡介:唐先生通過層層面試,接到某著名外資企業(yè)發(fā)出的offer:月薪24000,另報銷手機費600元每月。于是,唐先生辭去之前工作,滿心歡喜地來到這個工作單位,但是,唐先生只在里工作了1個多月,國慶前的一天,9月27日,被告知,金融危機公司裁員,唐先生也是被裁之列。唐先生失去了這份工作,公司也沒有給于唐先生任何補償,唐先生想知道,通過律師,它能夠得到什么。律師經(jīng)分析認為,公司雖然沒有與唐先生簽訂勞動合同,但是通過社會保險查詢和銀行工資卡等證據(jù),可以證明唐先生和該公司存在勞動關(guān)系,公司雖然聲稱約定了3個月的試用期,唐先生是在試用期間被解除勞動關(guān)系的,但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限之內(nèi),同時即便是試用期要解除勞動關(guān)系也必須證明勞動者不符合錄用條件,如果公司拿不出足夠的證據(jù)證明唐先生不符合錄用條件,那么是不能夠解除勞動合同的。最后,唐先生簽訂了授權(quán)委托書,委托律師代理勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益,下面是已經(jīng)受理的的.勞動仲裁申請書樣本。
申
姓
唐某某
性 別
男
出生日期
19780223
經(jīng)常居住地住址
北京市朝陽區(qū)某某地址
戶口所在地住址
北京市海淀區(qū)某某地址
戶口性質(zhì)
城鎮(zhèn)
現(xiàn)工作單位
無
是否簽勞動合同
無
身份證件類型
身份證
身份證件號碼
287910022&&
電
1382112&&7&
被 申 請 人
被 申 請 人
單位名稱
北京某某公司
單位名稱
企業(yè)性質(zhì)
企業(yè)類型
中方主管機關(guān)
中方主管機關(guān)
(負責(zé)人)
法定代表人
姓名
王某某
(負責(zé)人)
法定代表人
姓名
性別
男
性別
職務(wù)
董事長
職務(wù)
住所地
北京市&&&區(qū)某某大樓
住所地
辦公地
北京市&&&區(qū)某某大樓
辦公地
電
010-3528&&&7
電
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1、裁決被訴人繼續(xù)履行與申訴人之間的勞動合同;
2、裁決被訴人補發(fā)申訴人自其2008年9月27日違法單方面解除勞動關(guān)系之日起至開始繼續(xù)履行《勞動合同》的工資。(以每月人民幣24600 元計);
3、裁決被訴人支付申訴人自其2008年9月27日單方面解除勞動關(guān)系之日起至被訴人開始繼續(xù)履行《勞動合同》之日期間的工資(以每月人民幣24600 元計)的25%的補償金;
4、裁決被申訴人因未按照法律規(guī)定與申訴人簽訂勞動合同所應(yīng)該從2008年9月1日起至仲裁結(jié)束之日向申訴人支付雙倍工資。(以每月人民幣24600 元計)。
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