總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書(shū)面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

干部監(jiān)督工作總結(jié) 審計(jì)篇一

為切實(shí)加強(qiáng)大學(xué)生村干管理工作，街道黨工委立足實(shí)際，從管理、教育、培養(yǎng)和使用四個(gè)方面入手，探索建立大學(xué)生村官管理長(zhǎng)效機(jī)制，積極引導(dǎo)他們?cè)诨鶎渝憻挸刹?，有力地推?dòng)了大學(xué)生村干部工作的順利開(kāi)展?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一．大學(xué)生村干部基本情況：

街道目前共有大學(xué)生村干部13名，其中男

5人，女8人；本科學(xué)歷10人，大專學(xué)歷3人。專業(yè)涉及管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、計(jì)算機(jī)、教育等10個(gè)門類。黨員7名，發(fā)展對(duì)象5名，入黨積極分子1名。分別安排在辦事處所轄兩個(gè)行政村、七個(gè)社區(qū)和機(jī)關(guān)有關(guān)科室工作。從工作實(shí)踐來(lái)看，大學(xué)生村干部確實(shí)為農(nóng)村、社區(qū)帶去了新的理念、知識(shí)、技能和工作、生活方式，在優(yōu)化農(nóng)村社區(qū)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)社區(qū)基層組織建設(shè)、推廣實(shí)用科技、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社區(qū)全面建設(shè)等方面發(fā)揮了積極作用。

。街道黨工委一貫高度重視村官管理工作，成立了大學(xué)生村干部管理領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，制定了符合實(shí)際的村官管理措施，下發(fā)了《關(guān)于做好大學(xué)生村干部管理工作的通知》 ，出臺(tái)了《街道大學(xué)生村干部管理工作辦法》，明確了大學(xué)生村干部工作職責(zé)，規(guī)定了各項(xiàng)管理制度、紀(jì)律、考核獎(jiǎng)懲辦法和措施，完善大學(xué)生村干部幫帶制度，建立健全大學(xué)生村干部管理檔案，實(shí)現(xiàn)了大學(xué)生村干部管理工作制度化、規(guī)范化與動(dòng)態(tài)化，確保了大學(xué)生村干部各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

街道黨工委非常注重提高大學(xué)生村干部政治素質(zhì)，注重用科學(xué)發(fā)展觀武裝大學(xué)生村干部，不斷提升其政治理論水平。為使大學(xué)生村干部安心基層工作,在政治待遇上我們實(shí)行了“兩個(gè)優(yōu)先”，即發(fā)展黨員優(yōu)先培養(yǎng)、推薦榮譽(yù)優(yōu)先考慮。今年，新發(fā)展5名大學(xué)生村干部加入中國(guó)^v^.二是在生活上關(guān)愛(ài)。按照上級(jí)有關(guān)文件要求，認(rèn)真落實(shí)好大學(xué)生村官的生活、工資和各項(xiàng)福利待遇，幫助大學(xué)生村干部解決生活方面的實(shí)際困難，盡可能地為他們創(chuàng)造了良好的工作和生活條件，解除大學(xué)生村官的后顧之憂，為他們貼近基層、深入群眾提供了方便。

首先，科學(xué)安排工作崗位。我們按照相對(duì)適應(yīng)、因需配備的原則，堅(jiān)持人盡其才，才盡其用，把大學(xué)生村干部同機(jī)關(guān)干部同樣對(duì)待、同樣管理，既充分考慮大學(xué)生村干部專業(yè)和特長(zhǎng)，為他們施展才華、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值提供廣闊的空間和堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)，同時(shí)又充分考慮村、社區(qū)需求，安排合適工作崗位，明確工作分工和崗位職責(zé)，讓大學(xué)生村官有崗、有位、有事干，使他們真正能夠用得上、干得好、留得住。其次，完善大學(xué)生村干部幫帶制度。建立了“3+1（一名街道黨工委班子成員，一名包村（社區(qū)）干部，一名黨支部書(shū)記，一名大學(xué)生村干部）”幫扶制度，對(duì)大學(xué)生村干部的工作進(jìn)行具體幫帶引導(dǎo)，引導(dǎo)大學(xué)生村干部立足崗位開(kāi)展工作。給大學(xué)生壓擔(dān)子，定位子，搭梯子，班子成員定期下基層看望所包村、社區(qū)的大學(xué)生村干部，指導(dǎo)工作方法，與他們交流談心，幫助他們了解基層情況，切實(shí)幫助解決其在思想、工作和學(xué)習(xí)上遇到的實(shí)際困難，幫助他們適應(yīng)環(huán)境，增強(qiáng)做好工作的信心和決心。通過(guò) 和諧社區(qū)創(chuàng)建、城市雙創(chuàng)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、基層組織創(chuàng)建等工作，大學(xué)生村官得到多方面的鍛煉。截止目前，已有5名大學(xué)生村干部在村、社區(qū)計(jì)劃生育、勞動(dòng)保障、低保民政等多個(gè)崗位上發(fā)揮了舉足輕重的作用。

我們把大學(xué)生村官教育納入機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度中，結(jié)合辦事處干部教育培訓(xùn)工作，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和個(gè)別指導(dǎo)相結(jié)合，有針對(duì)性對(duì)村官開(kāi)展業(yè)務(wù)知黨的路線方針政策和相關(guān)法律法規(guī)方面的培訓(xùn)，提高他們的政策理論修養(yǎng)、工作能力和業(yè)務(wù)水平。其次，堅(jiān)持每月

另外，開(kāi)展崗位式鍛煉，結(jié)合個(gè)人特長(zhǎng)，有意識(shí)地讓大學(xué)生村官在政策宣傳、計(jì)劃生育、化解糾紛、科技推廣、便民服務(wù)等多個(gè)崗位上進(jìn)行鍛煉，通過(guò)思想上幫、工作上帶、學(xué)習(xí)上助，讓大學(xué)生村官盡快全面地掌握村、社區(qū)工作要領(lǐng)、方式、方法，盡快適應(yīng)環(huán)境，讓他們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中快速成長(zhǎng)。

街道黨工委注重通過(guò)落實(shí)各項(xiàng)監(jiān)督約束制度，促進(jìn)大學(xué)生村官發(fā)揮作用。實(shí)行崗位目標(biāo)考核制，要求大學(xué)生村官年初提出工作目標(biāo)，制定工作計(jì)劃，細(xì)化工作內(nèi)容，明確工作重點(diǎn)；街道采取定期督查、隨時(shí)抽查和日常監(jiān)督相結(jié)合的辦法，對(duì)大學(xué)生村官在崗情況、履行職責(zé)、工作開(kāi)展以及目標(biāo)完成情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題；通過(guò)組織定期約談、下社區(qū)看望、組織座談會(huì)等方式，聽(tīng)取大學(xué)生村官

工作匯報(bào)，了解掌握他們的思想動(dòng)態(tài)、工作情況及實(shí)際困難，及時(shí)給予幫助解決和正確指導(dǎo)。

街道黨工委采取平時(shí)督查和年終考核相結(jié)合、實(shí)績(jī)考核與述職評(píng)議相結(jié)合的方法對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行全面考核。通過(guò)民主測(cè)評(píng)，結(jié)合平時(shí)督查及年度目標(biāo)完成情況，評(píng)定大學(xué)生村官考核等次，并將其作為評(píng)先選優(yōu)、培養(yǎng)使用

的重要依據(jù)。同時(shí)，建立激勵(lì)機(jī)制，做到“三個(gè)優(yōu)先”，即大學(xué)生村官教育培訓(xùn)優(yōu)先、入黨優(yōu)先、推薦榮譽(yù)優(yōu)先，調(diào)動(dòng)大學(xué)生村官的工作積極性。

干部監(jiān)督工作總結(jié) 審計(jì)篇二

一、年度工作總結(jié)

（一）對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的“四權(quán)”

1、對(duì)干部選拔任用工作程序進(jìn)行監(jiān)督。嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定，把干部監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用工作的全過(guò)程，重點(diǎn)做好干部的推薦、考察和討論決定任免三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，填寫(xiě)干部任用監(jiān)督表。一是審核擬提拔任用的干部是否經(jīng)過(guò)民主推薦，民主推薦的范圍是否符合《條例》規(guī)定，了解得票情況，審核是否屬于群眾公認(rèn)的干部，并在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象；二是審核擬提拔人選的任職資格、任職條件是否符合《條例》的規(guī)定；三是審核班子是否職位空缺，是否超職數(shù)；四是審核干部考察聽(tīng)取意見(jiàn)的范圍和人數(shù)是否符合《條例》的規(guī)定；五是審核干部群眾是否有反映，對(duì)反映的問(wèn)題是否作了調(diào)查了解，調(diào)查了解結(jié)果是否影響其任用。

2、堅(jiān)持干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度。干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度的主要職能是組織部門與紀(jì)委（監(jiān)察）機(jī)關(guān)和人事、審計(jì)、政法等部門圍繞干部監(jiān)督工作，加強(qiáng)聯(lián)系與合作，通報(bào)情況，溝通信息，分析動(dòng)態(tài)，研究問(wèn)題，協(xié)調(diào)工作，討論和提出加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的意見(jiàn)和建議。在每次提拔任用干部前，都召集紀(jì)委等有關(guān)部門召開(kāi)

干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)提拔任用干部情況，征求執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的意見(jiàn)。全年共召開(kāi)了3次干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，對(duì)擬提拔和提高待遇干部人選進(jìn)行討論。

3、堅(jiān)持任前公示制度，增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度。堅(jiān)持《xxx黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示暫行規(guī)定》，對(duì)公示的對(duì)象、范圍、內(nèi)容、要求以及公示期間對(duì)群眾反映問(wèn)題的調(diào)查處理進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。真正落實(shí)了群眾選擇監(jiān)督干部的權(quán)利，把干部監(jiān)督的關(guān)口前移，使“任前公示”成為防止用人失誤的有效“防護(hù)墻”。全年對(duì)66名新提拔、提高待遇的干部進(jìn)行了任前公示。對(duì)7名同志在公示期間的舉報(bào)，按照有關(guān)程序，認(rèn)真分析，到有關(guān)部門實(shí)地調(diào)查核實(shí)，4名同志繼續(xù)任用，3名同志暫緩任用。

（二）加強(qiáng)對(duì)市管領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。

1、繼續(xù)實(shí)施和深化組織部部長(zhǎng)訪談、談話誡勉制度。為深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會(huì)及^v^大精神，進(jìn)一步改進(jìn)組織部門的工作作風(fēng)，加強(qiáng)與廣大干部的聯(lián)系與溝通，強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育監(jiān)督管理，認(rèn)真落實(shí)組織部長(zhǎng)訪談制度，對(duì)全市所有實(shí)職科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有針對(duì)性的進(jìn)行訪談，及時(shí)掌握干部思想、工作動(dòng)態(tài)。全年共進(jìn)行干部談話200余人次。

3、處理來(lái)信來(lái)訪來(lái)電的有關(guān)干部審查工作。全年共受理來(lái)信來(lái)訪來(lái)電20件，其中舉報(bào)信7件，接待來(lái)訪2起，要求落實(shí)有關(guān)政策的11件。在經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期調(diào)研后，9月報(bào)市委常委會(huì)議研究，出臺(tái)《xxx村級(jí)離職干部定期生活補(bǔ)助實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)1984年4月區(qū)鄉(xiāng)體制改

革以來(lái)離職，累計(jì)任職年限在10年以上的村級(jí)離職干部給予定期生活補(bǔ)助，解決了長(zhǎng)期困擾我市的信訪工作難題，目前審批工作正在進(jìn)行中。

4、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)和個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度。重大事項(xiàng)包括婚、喪、嫁、娶、因公出國(guó)（境）、重大交通事故等。6月份完成了20xx年上半年的領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)工作，收入申報(bào)對(duì)象從過(guò)去的縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部擴(kuò)展到了所有市管實(shí)職正科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，共計(jì)填報(bào)對(duì)象有174人，其中縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)33人，市管實(shí)職正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)141人。按照xxx市委組織部的要求，已把33名縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部填報(bào)的《黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)表》交xxx市委組織部備案存檔。今年全年的收申報(bào)工作和重大事項(xiàng)收申報(bào)工作將于12月份開(kāi)始。

5、出國(guó)人員審查審批工作，全年共辦理了17名干部的因公出國(guó)審查審批，其中副縣級(jí)以上干部5名；因私出國(guó)審查審批1名。完成xxx市國(guó)家安全工作協(xié)調(diào)小組安排填寫(xiě)的《20xx年因公出國(guó)（境）人員登記表》，使上級(jí)及時(shí)掌握了我市黨員干部出國(guó)（境）情況。

6、通過(guò)各鎮(zhèn)人大、政府換屆領(lǐng)導(dǎo)班子與領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)考核工作加強(qiáng)對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。

（三）其他工作

協(xié)助干部科于八月完成干部調(diào)整配備1次，10月完成對(duì)我市人大、政府、政協(xié)的換屆考核工作，11月完成對(duì)各鎮(zhèn)人大、政府的換

屆考核工作。在參與的同時(shí)也對(duì)選拔任用和考核過(guò)程進(jìn)行了全面的監(jiān)督。

二、明年工作計(jì)劃

1、重點(diǎn)抓好市、鎮(zhèn)兩級(jí)人大、政府、政協(xié)換屆選舉的監(jiān)督工作；

2、繼續(xù)落實(shí)組織部長(zhǎng)訪談制度，及時(shí)掌握干部思想、工作動(dòng)態(tài)。

3、堅(jiān)持組織、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等有關(guān)部門參加的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度。

4、探索建立審計(jì)公示制度。

5、制定領(lǐng)導(dǎo)干部述廉制度、領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督反饋制度。

6、繼續(xù)做好領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)工作和重大事項(xiàng)報(bào)告工作。

7、做好科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核工作。

干部監(jiān)督工作總結(jié) 審計(jì)篇三

一是設(shè)立舉報(bào)電話、舉報(bào)箱，方便群眾監(jiān)督。市委組織部通過(guò)報(bào)紙電視等新聞媒體向社會(huì)公布舉報(bào)電話，隨時(shí)受理群眾舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)人、被舉報(bào)人、舉報(bào)內(nèi)容等情況認(rèn)真記錄，報(bào)分管副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)閱示后，派專人調(diào)查核實(shí)處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協(xié)委員、鎮(zhèn)和市直部門工作人員中聘請(qǐng)了40名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺(tái)了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》，明確了信息員的工作職責(zé)、工作方式及工作要求。我部通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽(tīng)取干部監(jiān)督信息員對(duì)干部任用工作和科級(jí)干部廉政情況的意見(jiàn)和建議。三是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部社區(qū)生活表現(xiàn)監(jiān)督制度。開(kāi)展“干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，通過(guò)設(shè)立社區(qū)宣傳欄、開(kāi)辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動(dòng)的內(nèi)容、目的、意義。聘請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部居住相對(duì)集中的8名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部8小時(shí)以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進(jìn)行監(jiān)督，進(jìn)一步拓寬了掌握領(lǐng)導(dǎo)干部8小時(shí)以外表現(xiàn)情況的渠道。今年以來(lái)，我市科級(jí)干部公車私用、公款吃喝、以權(quán)謀私等不良行為得到了有效遏止，收到明顯的成效。

1、聯(lián)席會(huì)議審議制度。利用每季度定期召開(kāi)干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議的機(jī)會(huì)，將梳理匯總后的干部監(jiān)督信息員所反映的意見(jiàn)和建議，與紀(jì)檢、公安、法院、檢察院、審計(jì)局、^v^等干部監(jiān)督聯(lián)系通報(bào)單位進(jìn)行聯(lián)絡(luò)與溝通，對(duì)一些經(jīng)過(guò)初步驗(yàn)證或有待進(jìn)一步核實(shí)的情況進(jìn)行審議，并形成初步處理意見(jiàn)。

2、監(jiān)督意見(jiàn)函詢回復(fù)制度。對(duì)干部監(jiān)督信息員所反映領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、思想作風(fēng)等方面的問(wèn)題，以組織名義進(jìn)行質(zhì)詢，要求干部在規(guī)定期限就具體問(wèn)題向組織作出負(fù)責(zé)的書(shū)面解釋和說(shuō)明，從而達(dá)到提醒教育干部的目的。

3、跟蹤督辦制度。在認(rèn)真分析干部監(jiān)督信息員所反映的意見(jiàn)和建議的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)調(diào)查和核實(shí)，確定重點(diǎn)人員和問(wèn)題，由組織部門發(fā)出整改意見(jiàn)書(shū)，明確整改期限，并對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤督查。對(duì)不能如期改進(jìn)的，則采取必要的組織措施。

4、公開(kāi)聽(tīng)證制度。對(duì)干部監(jiān)督信息員反映問(wèn)題較多或有較為嚴(yán)重問(wèn)題的單位，由組織部門牽頭召開(kāi)“聽(tīng)證會(huì)”，邀請(qǐng)市委、市政府相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)、干部監(jiān)督信息員、部分群眾和該單位負(fù)責(zé)人參加，請(qǐng)?jiān)搯挝回?fù)責(zé)人就存在問(wèn)題向大家作出解釋，對(duì)確實(shí)存在的問(wèn)題，保證限期整改。

近期工作思路及做法：

一、繼續(xù)推行干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)活動(dòng)

在建業(yè)社區(qū)試點(diǎn)工作取得初步成效的基礎(chǔ)上，對(duì)社區(qū)監(jiān)督的范圍、對(duì)象和內(nèi)容等進(jìn)行完善和充實(shí)。力求做到“三個(gè)擴(kuò)大”，即擴(kuò)大干部監(jiān)督范圍，將干部監(jiān)督進(jìn)社區(qū)活動(dòng)從試點(diǎn)社區(qū)向育紅、健康等條件相對(duì)成熟的社區(qū)推廣。擴(kuò)大干部監(jiān)督對(duì)象，在將社區(qū)范圍內(nèi)的科級(jí)干部作為監(jiān)督對(duì)象的基礎(chǔ)上，將監(jiān)督對(duì)象擴(kuò)大到股級(jí)干部和普通黨員干部。擴(kuò)大干部監(jiān)督內(nèi)容，將社區(qū)監(jiān)督的內(nèi)容從社會(huì)圈、生活圈、家庭圈和社區(qū)公德等四個(gè)方面對(duì)黨員干部的基本要求向更高的要求延伸，同時(shí)將干部考察考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)以及干部任前公示進(jìn)社區(qū)。

二、對(duì)鎮(zhèn)科級(jí)干部住勤情況進(jìn)行督查認(rèn)真貫徹落實(shí)大辦發(fā)[xx]39號(hào)《關(guān)于印發(fā)的通知》精神，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風(fēng)建設(shè)，會(huì)同市紀(jì)委對(duì)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部住勤管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。重點(diǎn)檢查鎮(zhèn)機(jī)關(guān)夜間值班情況和鎮(zhèn)三套班子住勤、請(qǐng)銷假制度執(zhí)行情況。

三、對(duì)全市干部任用工作、民主集中制執(zhí)行情況等進(jìn)行檢查

為全面了解《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等中央文件精神的貫徹實(shí)施情況，將組成檢查組對(duì)全市各黨委、黨組在干部選拔任用、領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制等執(zhí)行情況進(jìn)行一次全面專項(xiàng)檢查。檢查前將專門下發(fā)通知，明確檢查的范圍、內(nèi)容、方法和步驟。各基層黨委（組）再對(duì)照檢查內(nèi)容認(rèn)真進(jìn)行自查自糾。檢查組采用聽(tīng)匯報(bào)、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別走訪、民意測(cè)評(píng)、查閱資料等形式，多方位了解執(zhí)行情況。檢查中把是否堅(jiān)持《條例》規(guī)定的6項(xiàng)原則、6條標(biāo)準(zhǔn)及是否履行規(guī)定的程序作為重點(diǎn)。為廣泛聽(tīng)取群眾反映，到每個(gè)單位檢查時(shí)都將在醒目位置張貼《檢查公示》。檢查結(jié)束后下發(fā)檢查通報(bào)，對(duì)存在的問(wèn)題要求相關(guān)單位限期整改。

四、服務(wù)大局，做好重點(diǎn)工作督查及干部審查的有關(guān)工作

1、積極參與市委、市政府重點(diǎn)工作的督查。下半年重點(diǎn)參與了城市拆遷拆違、社區(qū)封閉管理等工作的情況督查。

2、認(rèn)真做好人民來(lái)信和信訪戶調(diào)查處理工作。對(duì)人民來(lái)信和信訪戶反映的每個(gè)問(wèn)題都做到認(rèn)真對(duì)待、嚴(yán)格審核、慎重處理，對(duì)來(lái)訪者都熱情接待，對(duì)照政策給予合理的解釋，并針對(duì)信訪人的不同情況，形成書(shū)面匯報(bào)材料和答復(fù)意見(jiàn)。

3、嚴(yán)格審核干部的出生年月和參加工作時(shí)間。對(duì)參加工作時(shí)間和出生時(shí)間提出不同意見(jiàn)的干部檔案，會(huì)同有關(guān)科室進(jìn)行認(rèn)真審核，提出主導(dǎo)意見(jiàn)，提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)研究確認(rèn)。

干部監(jiān)督工作總結(jié) 審計(jì)篇四

今年上半年，干部監(jiān)督工作在部領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部干部監(jiān)督科的大力指導(dǎo)下，以匡正選人用人風(fēng)氣、進(jìn)一步提高選人用人公信度為重點(diǎn)，以貫徹落實(shí)干部選拔任用工作檢查和^v^帶病提拔^v^干部選拔任用過(guò)程倒查為載體，學(xué)習(xí)干部選任政策、從嚴(yán)干部監(jiān)督管理，不斷提高干部監(jiān)督工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平。

（一）干部選拔任用工作檢查。

1、認(rèn)真自查。按市委組織部《關(guān)于開(kāi)展干部選拔任用工作檢查的通知》（咸組通[20xx]5號(hào)）文件要求，我們通過(guò)全面查閱考察任用相關(guān)材料、個(gè)人檔案以及客觀分析總結(jié)等形式，對(duì)20xx年度我縣貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度、干部選拔任用工作情況進(jìn)行了自查，并形成了《干部選拔任用工作自查情況報(bào)告》上報(bào)市委組織部。

2、核對(duì)審查。根據(jù)上級(jí)要求，對(duì)我縣20xx年學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度的相關(guān)材料進(jìn)行了認(rèn)真整理，并對(duì)我縣《20xx年度提拔任用的干部名冊(cè)》、《20xx年度科級(jí)干部因違紀(jì)違法受處理情況表》、本地^v^兩代表一委員^v^名冊(cè)和離退休老干部名冊(cè)等進(jìn)行了仔細(xì)審核，確保迎檢相關(guān)材料不出紕漏。

3、配合檢查。檢查工作重在掌握真實(shí)情況，為了配合做好檢查工作，我們?cè)谥鲃?dòng)協(xié)調(diào)、服務(wù)保障上熱情、有度、合規(guī)。在匯報(bào)干部選拔任用工作時(shí)實(shí)事求是，反映情況客觀、公正、得體，并對(duì)干部選拔任用工作提出了有建設(shè)性的意見(jiàn)和建議，我縣干部選拔任用工作也獲得了檢查組好評(píng)。

（二）^v^帶病提拔^v^干部選拔任用過(guò)程倒查。

為貫徹落實(shí)市委組織部關(guān)于干部^v^帶病提拔^v^倒查工作的有關(guān)要求，縣委迅速成立了自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由縣委組織部與縣紀(jì)委監(jiān)察局聯(lián)合組成了工作專班。結(jié)合我縣實(shí)際，研究制定了倒查工作實(shí)施方案，對(duì)倒查工作作出了具體部署，明確了倒查時(shí)間安排、程序步驟。并通過(guò)查閱相關(guān)材料，收集掌握了20xx年3月以來(lái)我縣受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的干部名單及處分情況，通過(guò)分析相關(guān)人員的任免審批表和處分決定書(shū)等，對(duì)其進(jìn)行了認(rèn)真查核，并形成了《關(guān)于對(duì)^v^帶病提拔^v^干部的選拔任用過(guò)程進(jìn)行自查情況的報(bào)告》上報(bào)市委組織部。

（一）跟蹤督辦，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度。按市委組織部《關(guān)于做好市管干部20xx年集中報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)工作的通知》（咸組通[20xx]6號(hào)）文件要求，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，明確要求我縣75名市管干部認(rèn)真填寫(xiě)《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)。并及時(shí)進(jìn)行督促輔導(dǎo)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告材料的完整性和正確性，做到了報(bào)告對(duì)象不漏人、報(bào)告內(nèi)容不漏項(xiàng)。

（二）規(guī)范程序，嚴(yán)把干部出國(guó)（境）^v^關(guān)口^v^。堅(jiān)持^v^三優(yōu)先^v^、^v^三不批^v^原則，進(jìn)一步規(guī)范了出國(guó)（境）工作，加強(qiáng)了對(duì)出國(guó)人員的全面考察。今年上半年，我縣共審批出國(guó)（境）8人次，其中因公出國(guó)2人次，沒(méi)有一例違規(guī)出國(guó)（境）人員。

（三）堅(jiān)持原則，按規(guī)辦理老干部退休手續(xù)。嚴(yán)格審核應(yīng)退休干部的^v^兩齡一歷^v^，督促有關(guān)單位及時(shí)辦理老干部退休手續(xù)。今年上半年，共做好了38名老干部的退休核定、退休文件的擬制及發(fā)放等工作，并做好了33名退休老干部退休證的辦理工作。

（四）認(rèn)真核實(shí)，加大信訪舉報(bào)受理調(diào)查工作力度。截至目前，共收到干部信訪舉報(bào)件3起，本著尊重事實(shí)、把握政策，嚴(yán)格紀(jì)律的原則，件件進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并做好了相關(guān)調(diào)查回復(fù)工作。

一是繼續(xù)加強(qiáng)自身建設(shè)，提升干部監(jiān)督工作水平。按照省、市委組織部的要求，緊密聯(lián)系干部監(jiān)督工作的實(shí)際，組織干部監(jiān)督管理工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)干部監(jiān)督相關(guān)理論和政策文件，提高業(yè)務(wù)理論素養(yǎng)。二是繼續(xù)加強(qiáng)相關(guān)制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高制度執(zhí)行力。繼續(xù)抓好《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度等的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織對(duì)全縣各單位執(zhí)行制度情況進(jìn)行督查，進(jìn)一步提高各項(xiàng)制度的執(zhí)行力度。三是繼續(xù)加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范監(jiān)督工作程序。嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策法規(guī)，規(guī)范完善出國(guó)出境、干部退休、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、信訪舉報(bào)等工作程序，切實(shí)推進(jìn)干部監(jiān)督工作。

干部監(jiān)督工作總結(jié) 審計(jì)篇五

切實(shí)提高村干部素質(zhì)，健全村干部管理監(jiān)督體系

村民委員會(huì)是我國(guó)農(nóng)村群眾自治組織，村干部則是黨在農(nóng)村的方針政策的主要貫徹者和直接執(zhí)行者，是由村民主選舉產(chǎn)生的農(nóng)村基層組織的管理者。村干部的素質(zhì)高低直接關(guān)系到農(nóng)村的發(fā)展和穩(wěn)定，直接影響到建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村和黨的各項(xiàng)重大決定在農(nóng)村的貫徹落實(shí)。如何進(jìn)一步加強(qiáng)村干部管理監(jiān)督，有效落實(shí)黨和政策，是關(guān)系數(shù)萬(wàn)群眾的一件大事。

xx鎮(zhèn)有22個(gè)行政村一個(gè)社區(qū)，總?cè)丝诩s3萬(wàn)2千多人人。村干部數(shù)為 67人，平均年齡約42歲，文化程度普遍為高中及以下。目前村“兩委”換屆剛結(jié)束，普遍推行村黨組織書(shū)記和村委會(huì)主任“一肩挑”和村支兩委“交叉任職”的工作格局，減少了干部職數(shù)，減輕了農(nóng)民負(fù)擔(dān)，理順了“兩委”的關(guān)系，提高了村級(jí)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，但是也出現(xiàn)了新的矛盾和問(wèn)題。部分村干部為在換屆選舉中獲選，拉幫結(jié)派，甚至搞“家族式”選舉，對(duì)“順我者”大加犒勞、贊賞、幫助，而對(duì)“逆我者”則辦事不利，設(shè)門卡，甚至打擊報(bào)復(fù)；作為村干部不真正為群眾利益著想，而是抱著“有權(quán)不用，過(guò)期作廢”的想法，為一己私利而想方設(shè)法，或貪污，或克扣；做群眾工作粗糙沒(méi)耐心，甚至不聞不問(wèn)。一句話，缺少為人民公仆的意識(shí)，缺少全心全意為人民服務(wù)的覺(jué)悟，缺少為群眾辦實(shí)事的作風(fēng)。目前而言，我鎮(zhèn)村干部監(jiān)督管理存在的問(wèn)題存在以下三個(gè)方面：一是人才資源匱乏，培養(yǎng)管理滯后；二是規(guī)章制度落實(shí)乏力，監(jiān)督管理機(jī)制不健全；三是激勵(lì)機(jī)制薄弱。

在村干部培養(yǎng)選拔方面，盡管近幾年我鎮(zhèn)通過(guò)村級(jí)后備干部選拔、村兩委“公推直選”等方式，進(jìn)一步拓寬選人用人范圍，但是受主客觀因素的影響，有部分青年不愿或不被列入村干部人選，從而在村干部選拔中形成了“矮子里面選高個(gè)”的無(wú)奈局面。村支部在后備干部建設(shè)工作中，沒(méi)有進(jìn)行必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使村級(jí)后備干部建設(shè)工作形同虛設(shè)，名存實(shí)亡。

面對(duì)農(nóng)村社會(huì)日新月異的變化，從管理、監(jiān)督、教育上看，存在著準(zhǔn)備不足、措施不當(dāng)、制度不完善、監(jiān)督乏力的問(wèn)題。特別是鎮(zhèn)黨委只注重中心工作，對(duì)基層黨組織存在的種種問(wèn)題不夠重視，對(duì)農(nóng)村干部疏于管理、缺乏監(jiān)督，存在著“不會(huì)監(jiān)督”、“不敢監(jiān)督”、“不愿監(jiān)督”等現(xiàn)象，使監(jiān)督在某種程度上流于形式，走過(guò)場(chǎng)。同時(shí)，缺乏配套的責(zé)任追究制度，造成錯(cuò)不當(dāng)罰。對(duì)村干部往往失之于寬、失之于管、失之于罰。有些問(wèn)題很難用硬性的規(guī)章制度加以規(guī)范、約束，使責(zé)任人“幸免于”責(zé)任追究。

村干部經(jīng)濟(jì)待遇低、政治待遇沒(méi)“名份”、村級(jí)經(jīng)濟(jì)薄弱，獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制不配套健全；對(duì)村干部管理沒(méi)有設(shè)置村干部行為管理底線，沒(méi)有相關(guān)配套制度對(duì)其進(jìn)行管理，致使村干部組織渙散，做事缺乏熱情，導(dǎo)致出現(xiàn)村干部違紀(jì)違法現(xiàn)象。

加強(qiáng)村干部的監(jiān)督，選好村干部是道關(guān)，寧缺勿濫。把好“入口監(jiān)督關(guān)”，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)用干部。對(duì)村班子、村干部的考察考核，必須以實(shí)績(jī)作為主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)那些發(fā)展經(jīng)濟(jì)有本領(lǐng)、維護(hù)穩(wěn)定有辦法、服務(wù)群眾有感情的干部，要大膽使用、提拔重用，對(duì)那些組織不放心、群眾不滿意的干部，要限期改正或及時(shí)調(diào)整，從而在村干部使用上形成“能者上、平者讓、庸者下”的良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，更好地激發(fā)干部的工作熱情。

對(duì)村干部進(jìn)行必要的教育培訓(xùn)是提高村級(jí)干部知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)的有效手段，只有通過(guò)全方位、多元化的教育培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)村級(jí)干部教育培訓(xùn)的系統(tǒng)化，才能使村干部在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村中發(fā)揮應(yīng)有的作用。根據(jù)當(dāng)前農(nóng)村工作環(huán)境及村干部現(xiàn)狀，對(duì)村干部應(yīng)采用分期組織培訓(xùn)，鎮(zhèn)黨委相關(guān)部門要負(fù)責(zé)抓好培訓(xùn)的具體工作。同時(shí)，對(duì)村黨支部書(shū)記、村委會(huì)主任進(jìn)行專題培訓(xùn)，要重視培訓(xùn)紀(jì)律，確保培訓(xùn)質(zhì)量，避免培訓(xùn)流于形式。在培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置上，要突出政策法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，提高村干部政策水平和依法辦事意識(shí)；突出思想作風(fēng)的培訓(xùn)，提高村干部思想修養(yǎng)、道德涵養(yǎng)、政治素養(yǎng)；突出能力水平的培訓(xùn)，從村干部工作實(shí)際出發(fā)，因材施教，有針對(duì)性地舉辦各類培訓(xùn)班，提高村干部處理棘手問(wèn)題、解決矛盾糾紛和做好群眾思想教育的能力，提高村干部加強(qiáng)民主管理、帶頭致富和發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力，從而提高他們?cè)诖迕裰械耐c說(shuō)服力。

要將職權(quán)適度分解，逐步改變權(quán)力過(guò)于集中的現(xiàn)象，使各種權(quán)力處于合理的狀態(tài)，各自能夠更大化的發(fā)揮作用，彼此之間能夠相互協(xié)調(diào)、相互制約。要充分發(fā)揮黨員大會(huì)、村民大會(huì)、村民代表大會(huì)的重要作用，使黨員大會(huì)、村民大會(huì)、村民代表大會(huì)的議事決策權(quán)與村支部、村委會(huì)的執(zhí)行權(quán)分離，有效地制約擁有執(zhí)行權(quán)的“一肩挑”村支書(shū)權(quán)力，避免權(quán)力濫用的現(xiàn)象。

農(nóng)村基層組織的權(quán)力要規(guī)范有序的執(zhí)行，就要明確黨支部、村委會(huì)以及黨員大會(huì)、村民大會(huì)、村民代表大會(huì)等權(quán)力主體的職責(zé)和權(quán)限，就要明確規(guī)定權(quán)力運(yùn)行的程序即權(quán)力運(yùn)行的時(shí)間、空間、方式和步驟，從議事決策到執(zhí)行等環(huán)節(jié)加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的監(jiān)督，要讓各項(xiàng)權(quán)力主體運(yùn)行常規(guī)化、規(guī)范化、實(shí)效化。

對(duì)村干部行使人事權(quán)、財(cái)權(quán)進(jìn)行監(jiān)督和審計(jì)，把村內(nèi)重大事項(xiàng)的決策權(quán)交給群眾。要健全和完善目標(biāo)管理制度、村班子考察制度、述職述廉、民主評(píng)議制度等各項(xiàng)管理制度，全方位加強(qiáng)對(duì)村干部的監(jiān)督管理。做到事前監(jiān)督與事后監(jiān)督相結(jié)合，外部監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督相結(jié)合，群眾監(jiān)督與專門機(jī)構(gòu)監(jiān)督相結(jié)合。既要做到能有效保證村干部工作積極性，又要做到村干部辦事有錯(cuò)必糾，有違紀(jì)違法現(xiàn)象必查，全面監(jiān)督。

建立和完善良好的村干部激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)罰分明是增強(qiáng)村干部責(zé)任感，調(diào)動(dòng)村干部工作積極性的有效手段。鎮(zhèn)黨委可以根據(jù)實(shí)際情況，注重對(duì)村干部進(jìn)行三方面的激勵(lì)。一是注重政治激勵(lì)。主要是對(duì)工作成績(jī)顯著、表現(xiàn)突出的村干部。及時(shí)地給予表彰、表?yè)P(yáng)和宣傳，對(duì)表現(xiàn)較好的一些年輕村干部，加強(qiáng)培養(yǎng)，委以重任，使村干部感到鎮(zhèn)黨委是一直在關(guān)注和關(guān)心他們的，對(duì)他們的工作才能和工作成就是給予肯定的，從而調(diào)動(dòng)了村干部更高的工作積極性。如樹(shù)立先進(jìn)典型，利用各種形式宣傳他們的事跡。二是注重經(jīng)濟(jì)激勵(lì)。堅(jiān)持重實(shí)績(jī)、重實(shí)干、重實(shí)效的原則，對(duì)村干部工資獎(jiǎng)金進(jìn)行績(jī)效考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰懶，進(jìn)一步激發(fā)了村干部的工作熱情。三是注重關(guān)心村干部的生活。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把關(guān)心村干部的生活作為一項(xiàng)工作任務(wù)，凡是村干部有生活困難、急危情況和婚喪嫁娶，黨委政府盡量給予幫助，使他們感到上級(jí)的關(guān)心和溫暖，安心工作。

加強(qiáng)對(duì)村干部的監(jiān)督，是促進(jìn)村干部切實(shí)履行職責(zé)的重要保證。黨委、政府雖不得干預(yù)依法屬于村民自治范圍的事項(xiàng)，但承擔(dān)著領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、支撐和幫助村民自治的重任，是對(duì)村干部權(quán)力監(jiān)督與制約的主導(dǎo)力量。因此，要發(fā)揮黨委政府對(duì)村干部的重要監(jiān)督作用。

通過(guò)組織談心，了解思想狀況，有針對(duì)性的做好思想教育工作，讓他們“輕裝”工作。

針對(duì)少數(shù)村干部不聽(tīng)從上級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)（指導(dǎo)），不完成工作任務(wù)，無(wú)故不參加活動(dòng)和會(huì)議，辦事不公道等輕微問(wèn)題，鎮(zhèn)黨委政府要對(duì)村干部提出誡勉，督促其盡快改正。

為了強(qiáng)化對(duì)村干部的監(jiān)督和考核，充分發(fā)揮群眾在對(duì)村干部監(jiān)督和考核中的作用。近年來(lái)我們建立了村干部述職評(píng)議制度，但是由于種種原因，該制度沒(méi)有能夠很好的執(zhí)行，流于形式。因此，要注重推行村干部述職述廉民主評(píng)議工作，要求村兩委班子的成員每年向黨員和村民代表進(jìn)行述職，并由上述代表對(duì)村干部進(jìn)行評(píng)議，鎮(zhèn)黨委政府根據(jù)黨員和村民代表評(píng)議結(jié)果，作出具體處理意見(jiàn)。確認(rèn)已改正錯(cuò)誤行為的，給予解除誡勉；未改正的，按有關(guān)程序給予相應(yīng)的組織處理和紀(jì)律處分，對(duì)確實(shí)不能勝任工作的，動(dòng)員其辭職。拒絕辭職的，按有關(guān)規(guī)定予以免職或罷免。

干部監(jiān)督工作總結(jié) 審計(jì)篇六

在市衛(wèi)生局及衛(wèi)生監(jiān)督所的正確領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)上級(jí)20xx年衛(wèi)生監(jiān)督行政執(zhí)法工作指示精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我市今年傳染病防控工作力度，繼續(xù)以打擊非法行醫(yī)工作為重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、提高認(rèn)識(shí)。緊緊圍繞年初制定的工作目標(biāo)與主管所長(zhǎng)的共同努力下，較好地完成了全年的工作任務(wù)，現(xiàn)將總結(jié)如下：

一、政治思想學(xué)習(xí)情況：科室人員能夠轉(zhuǎn)變思想，積極擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀。能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)各級(jí)文件精神，根據(jù)文件及工作要求能夠做到及時(shí)監(jiān)督、總結(jié)、上報(bào)。能夠加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)和法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握各類傳染病防控知識(shí)。為教育部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生監(jiān)督員及托幼機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人約200余人次進(jìn)行傳染病相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。3月分參加了黑河市衛(wèi)生局舉辦的衛(wèi)生監(jiān)督員復(fù)訓(xùn)班及8月份的衛(wèi)生監(jiān)督員考試。在迎接黑河市衛(wèi)生監(jiān)督局及各市縣行政執(zhí)法稽查互檢工作中得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

二、醫(yī)政監(jiān)督工作：認(rèn)真執(zhí)行各級(jí)文件精神，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)監(jiān)督工作，為規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，凈化醫(yī)療市場(chǎng)。繼續(xù)以打擊非法行醫(yī)為工作重點(diǎn)，認(rèn)真開(kāi)展打擊非法行醫(yī)工作。全年共處理違法違規(guī)案件中，共查處案件14起，罰款人民幣1、67萬(wàn)元，沒(méi)收非法醫(yī)療器械10件，藥品價(jià)值0、6萬(wàn)元，并下達(dá)責(zé)令改正意見(jiàn)書(shū)14份。嚴(yán)查違法廣告發(fā)布、超出診療范圍執(zhí)業(yè)、及醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否使用非衛(wèi)生技術(shù)人員、醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否非法進(jìn)行胎兒性別鑒定和選擇性終止妊娠手術(shù)等進(jìn)行了監(jiān)督檢查。在打擊非法行醫(yī)工作中，共動(dòng)用執(zhí)法車輛50臺(tái)次，執(zhí)法人員126人次數(shù)。同時(shí)日常監(jiān)督工作對(duì)我市4家醫(yī)療機(jī)構(gòu)，11家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，88家村衛(wèi)生所，12家個(gè)體診所，4家社區(qū)服務(wù)站，18家藥店是否設(shè)座堂進(jìn)行了日常衛(wèi)生監(jiān)督檢查，對(duì)存在的問(wèn)題下達(dá)了衛(wèi)生意見(jiàn)書(shū)119份。

三、母嬰保健監(jiān)督工作：按照上級(jí)文件精神的指示要求結(jié)合我市的實(shí)際情況，依法控制傳染病疫情。衛(wèi)生局高度重視，及時(shí)部署并制定應(yīng)急預(yù)案，組織監(jiān)督所對(duì)全市及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)托幼園所進(jìn)行多次監(jiān)督檢查。出動(dòng)監(jiān)督員56人次數(shù)，執(zhí)法車輛23臺(tái)次，共發(fā)放防控手足口病、甲型h1n1流感宣傳單1000余份。共監(jiān)督檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)托幼園所60家，學(xué)前17家。對(duì)檢查中不符合考核標(biāo)準(zhǔn)的托幼園所共下達(dá)了限期改正意見(jiàn)書(shū)77份。對(duì)未取得《黑龍江省托兒所幼兒園衛(wèi)生保健合格證》健康證明書(shū)的托幼園所共取締8家，罰款人民幣0、55萬(wàn)元。完成托幼機(jī)構(gòu)兒童入托體檢人數(shù)830余人。完成了21家托幼機(jī)構(gòu)《衛(wèi)生保健合格證》的換發(fā)及10家年度延續(xù)工作。認(rèn)真做好母嬰保健日常監(jiān)督監(jiān)管工作，使幼師體檢率達(dá)到100%，母嬰保健監(jiān)督檢查覆蓋率達(dá)100%。同時(shí)做好市人民醫(yī)院、?？滇t(yī)院、中醫(yī)院申辦及延續(xù)《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》材料整理審查驗(yàn)收的工作并上報(bào)衛(wèi)生局。按時(shí)限完成《黑龍江省衛(wèi)生廳關(guān)于加強(qiáng)母嬰保健技術(shù)衛(wèi)生行政許可管理通知》文件要求對(duì)開(kāi)展母嬰保健技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)衛(wèi)生許可上報(bào)備案材料的整理工作。

四、食品衛(wèi)生監(jiān)督工作：較好的完成雙泉、建設(shè)、華山^v^三處的公共衛(wèi)生監(jiān)督工作。換發(fā)衛(wèi)生許可證150戶；配合疾控完成火山泉、哈飛水廠、華山泉飲品有限公司人業(yè)人員健康體檢率達(dá)100%。對(duì)餐飲業(yè)下達(dá)衛(wèi)生監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)共10余份。同時(shí)下達(dá)了職業(yè)禁忌調(diào)離書(shū)2份。

五、存在的問(wèn)題：工作上雖然取得了一些成績(jī)，但與上級(jí)要求的還有一定的距離。由于科室人員少，執(zhí)法力度較薄弱，日常監(jiān)督不夠到位。另外還由于其它某些因素，對(duì)我們監(jiān)督檢查工作不為重視，給我們的日常監(jiān)督監(jiān)管工作帶來(lái)了很大的阻礙。

六、要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)法律、法規(guī)，進(jìn)一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，繼續(xù)開(kāi)展打非工作，加強(qiáng)托幼機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理工作，要認(rèn)真做好傳染病防控工作，完成材料整理歸檔工作。同時(shí)要完成上級(jí)、局及所交辦的其他工作。