總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對大家能夠有所幫助。

干部監(jiān)督工作總結(jié) 審計篇一

為切實加強大學生村干管理工作，街道黨工委立足實際，從管理、教育、培養(yǎng)和使用四個方面入手，探索建立大學生村官管理長效機制，積極引導他們在基層鍛煉成才，有力地推動了大學生村干部工作的順利開展。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一．大學生村干部基本情況：

街道目前共有大學生村干部13名，其中男

5人，女8人；本科學歷10人，大專學歷3人。專業(yè)涉及管理學、社會學、法學、經(jīng)濟貿(mào)易、計算機、教育等10個門類。黨員7名，發(fā)展對象5名，入黨積極分子1名。分別安排在辦事處所轄兩個行政村、七個社區(qū)和機關(guān)有關(guān)科室工作。從工作實踐來看，大學生村干部確實為農(nóng)村、社區(qū)帶去了新的理念、知識、技能和工作、生活方式，在優(yōu)化農(nóng)村社區(qū)干部隊伍結(jié)構(gòu)、加強社區(qū)基層組織建設(shè)、推廣實用科技、傳播先進文化、促進社區(qū)全面建設(shè)等方面發(fā)揮了積極作用。

。街道黨工委一貫高度重視村官管理工作，成立了大學生村干部管理領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，制定了符合實際的村官管理措施，下發(fā)了《關(guān)于做好大學生村干部管理工作的通知》 ，出臺了《街道大學生村干部管理工作辦法》，明確了大學生村干部工作職責，規(guī)定了各項管理制度、紀律、考核獎懲辦法和措施，完善大學生村干部幫帶制度，建立健全大學生村干部管理檔案，實現(xiàn)了大學生村干部管理工作制度化、規(guī)范化與動態(tài)化，確保了大學生村干部各項工作順利開展。

街道黨工委非常注重提高大學生村干部政治素質(zhì)，注重用科學發(fā)展觀武裝大學生村干部，不斷提升其政治理論水平。為使大學生村干部安心基層工作,在政治待遇上我們實行了“兩個優(yōu)先”，即發(fā)展黨員優(yōu)先培養(yǎng)、推薦榮譽優(yōu)先考慮。今年，新發(fā)展5名大學生村干部加入中國^v^.二是在生活上關(guān)愛。按照上級有關(guān)文件要求，認真落實好大學生村官的生活、工資和各項福利待遇，幫助大學生村干部解決生活方面的實際困難，盡可能地為他們創(chuàng)造了良好的工作和生活條件，解除大學生村官的后顧之憂，為他們貼近基層、深入群眾提供了方便。

首先，科學安排工作崗位。我們按照相對適應(yīng)、因需配備的原則，堅持人盡其才，才盡其用，把大學生村干部同機關(guān)干部同樣對待、同樣管理，既充分考慮大學生村干部專業(yè)和特長，為他們施展才華、發(fā)揮優(yōu)勢，實現(xiàn)人生價值提供廣闊的空間和堅實的平臺，同時又充分考慮村、社區(qū)需求，安排合適工作崗位，明確工作分工和崗位職責，讓大學生村官有崗、有位、有事干，使他們真正能夠用得上、干得好、留得住。其次，完善大學生村干部幫帶制度。建立了“3+1（一名街道黨工委班子成員，一名包村（社區(qū)）干部，一名黨支部書記，一名大學生村干部）”幫扶制度，對大學生村干部的工作進行具體幫帶引導，引導大學生村干部立足崗位開展工作。給大學生壓擔子，定位子，搭梯子，班子成員定期下基層看望所包村、社區(qū)的大學生村干部，指導工作方法，與他們交流談心，幫助他們了解基層情況，切實幫助解決其在思想、工作和學習上遇到的實際困難，幫助他們適應(yīng)環(huán)境，增強做好工作的信心和決心。通過 和諧社區(qū)創(chuàng)建、城市雙創(chuàng)、創(chuàng)先爭優(yōu)、基層組織創(chuàng)建等工作，大學生村官得到多方面的鍛煉。截止目前，已有5名大學生村干部在村、社區(qū)計劃生育、勞動保障、低保民政等多個崗位上發(fā)揮了舉足輕重的作用。

我們把大學生村官教育納入機關(guān)學習制度中，結(jié)合辦事處干部教育培訓工作，堅持集中學習和個別指導相結(jié)合，有針對性對村官開展業(yè)務(wù)知黨的路線方針政策和相關(guān)法律法規(guī)方面的培訓，提高他們的政策理論修養(yǎng)、工作能力和業(yè)務(wù)水平。其次，堅持每月

另外，開展崗位式鍛煉，結(jié)合個人特長，有意識地讓大學生村官在政策宣傳、計劃生育、化解糾紛、科技推廣、便民服務(wù)等多個崗位上進行鍛煉，通過思想上幫、工作上帶、學習上助，讓大學生村官盡快全面地掌握村、社區(qū)工作要領(lǐng)、方式、方法，盡快適應(yīng)環(huán)境，讓他們在工作實踐中快速成長。

街道黨工委注重通過落實各項監(jiān)督約束制度，促進大學生村官發(fā)揮作用。實行崗位目標考核制，要求大學生村官年初提出工作目標，制定工作計劃，細化工作內(nèi)容，明確工作重點；街道采取定期督查、隨時抽查和日常監(jiān)督相結(jié)合的辦法，對大學生村官在崗情況、履行職責、工作開展以及目標完成情況進行跟蹤監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題；通過組織定期約談、下社區(qū)看望、組織座談會等方式，聽取大學生村官

工作匯報，了解掌握他們的思想動態(tài)、工作情況及實際困難，及時給予幫助解決和正確指導。

街道黨工委采取平時督查和年終考核相結(jié)合、實績考核與述職評議相結(jié)合的方法對大學生村官進行全面考核。通過民主測評，結(jié)合平時督查及年度目標完成情況，評定大學生村官考核等次，并將其作為評先選優(yōu)、培養(yǎng)使用

的重要依據(jù)。同時，建立激勵機制，做到“三個優(yōu)先”，即大學生村官教育培訓優(yōu)先、入黨優(yōu)先、推薦榮譽優(yōu)先，調(diào)動大學生村官的工作積極性。

干部監(jiān)督工作總結(jié) 審計篇二

一、年度工作總結(jié)

（一）對干部選拔任用工作進行監(jiān)督，落實群眾對干部選拔任用工作的“四權(quán)”

1、對干部選拔任用工作程序進行監(jiān)督。嚴格按照《條例》的規(guī)定，把干部監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用工作的全過程，重點做好干部的推薦、考察和討論決定任免三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，填寫干部任用監(jiān)督表。一是審核擬提拔任用的干部是否經(jīng)過民主推薦，民主推薦的范圍是否符合《條例》規(guī)定，了解得票情況，審核是否屬于群眾公認的干部，并在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象；二是審核擬提拔人選的任職資格、任職條件是否符合《條例》的規(guī)定；三是審核班子是否職位空缺，是否超職數(shù)；四是審核干部考察聽取意見的范圍和人數(shù)是否符合《條例》的規(guī)定；五是審核干部群眾是否有反映，對反映的問題是否作了調(diào)查了解，調(diào)查了解結(jié)果是否影響其任用。

2、堅持干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度。干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度的主要職能是組織部門與紀委（監(jiān)察）機關(guān)和人事、審計、政法等部門圍繞干部監(jiān)督工作，加強聯(lián)系與合作，通報情況，溝通信息，分析動態(tài)，研究問題，協(xié)調(diào)工作，討論和提出加強干部監(jiān)督工作的意見和建議。在每次提拔任用干部前，都召集紀委等有關(guān)部門召開

干部監(jiān)督聯(lián)席會議，通報提拔任用干部情況，征求執(zhí)法執(zhí)紀部門的意見。全年共召開了3次干部監(jiān)督聯(lián)席會議，對擬提拔和提高待遇干部人選進行討論。

3、堅持任前公示制度，增強干部選拔任用工作的透明度。堅持《xxx黨政領(lǐng)導干部任前公示暫行規(guī)定》，對公示的對象、范圍、內(nèi)容、要求以及公示期間對群眾反映問題的調(diào)查處理進行了詳細規(guī)定。真正落實了群眾選擇監(jiān)督干部的權(quán)利，把干部監(jiān)督的關(guān)口前移，使“任前公示”成為防止用人失誤的有效“防護墻”。全年對66名新提拔、提高待遇的干部進行了任前公示。對7名同志在公示期間的舉報，按照有關(guān)程序，認真分析，到有關(guān)部門實地調(diào)查核實，4名同志繼續(xù)任用，3名同志暫緩任用。

（二）加強對市管領(lǐng)導干部的監(jiān)督。

1、繼續(xù)實施和深化組織部部長訪談、談話誡勉制度。為深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會及^v^大精神，進一步改進組織部門的工作作風，加強與廣大干部的聯(lián)系與溝通，強化對領(lǐng)導干部的教育監(jiān)督管理，認真落實組織部長訪談制度，對全市所有實職科級領(lǐng)導干部有針對性的進行訪談，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。全年共進行干部談話200余人次。

3、處理來信來訪來電的有關(guān)干部審查工作。全年共受理來信來訪來電20件，其中舉報信7件，接待來訪2起，要求落實有關(guān)政策的11件。在經(jīng)過長期調(diào)研后，9月報市委常委會議研究，出臺《xxx村級離職干部定期生活補助實施意見》，對1984年4月區(qū)鄉(xiāng)體制改

革以來離職，累計任職年限在10年以上的村級離職干部給予定期生活補助，解決了長期困擾我市的信訪工作難題，目前審批工作正在進行中。

4、嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部收入申報和個人重大事項報告制度。重大事項包括婚、喪、嫁、娶、因公出國（境）、重大交通事故等。6月份完成了20xx年上半年的領(lǐng)導干部收入申報工作，收入申報對象從過去的縣（處）級以上領(lǐng)導干部擴展到了所有市管實職正科級以上領(lǐng)導干部，共計填報對象有174人，其中縣（處）級領(lǐng)導33人，市管實職正科級領(lǐng)導141人。按照xxx市委組織部的要求，已把33名縣（處）級以上領(lǐng)導干部填報的《黨政機關(guān)領(lǐng)導干部收入申報表》交xxx市委組織部備案存檔。今年全年的收申報工作和重大事項收申報工作將于12月份開始。

5、出國人員審查審批工作，全年共辦理了17名干部的因公出國審查審批，其中副縣級以上干部5名；因私出國審查審批1名。完成xxx市國家安全工作協(xié)調(diào)小組安排填寫的《20xx年因公出國（境）人員登記表》，使上級及時掌握了我市黨員干部出國（境）情況。

6、通過各鎮(zhèn)人大、政府換屆領(lǐng)導班子與領(lǐng)導干部測評考核工作加強對科級領(lǐng)導干部的監(jiān)督。

（三）其他工作

協(xié)助干部科于八月完成干部調(diào)整配備1次，10月完成對我市人大、政府、政協(xié)的換屆考核工作，11月完成對各鎮(zhèn)人大、政府的換

屆考核工作。在參與的同時也對選拔任用和考核過程進行了全面的監(jiān)督。

二、明年工作計劃

1、重點抓好市、鎮(zhèn)兩級人大、政府、政協(xié)換屆選舉的監(jiān)督工作；

2、繼續(xù)落實組織部長訪談制度，及時掌握干部思想、工作動態(tài)。

3、堅持組織、紀檢監(jiān)察、審計等有關(guān)部門參加的干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。

4、探索建立審計公示制度。

5、制定領(lǐng)導干部述廉制度、領(lǐng)導干部監(jiān)督反饋制度。

6、繼續(xù)做好領(lǐng)導干部收入申報工作和重大事項報告工作。

7、做好科級領(lǐng)導干部及縣（處）級領(lǐng)導干部的年度考核工作。

干部監(jiān)督工作總結(jié) 審計篇三

一是設(shè)立舉報電話、舉報箱，方便群眾監(jiān)督。市委組織部通過報紙電視等新聞媒體向社會公布舉報電話，隨時受理群眾舉報，對舉報人、被舉報人、舉報內(nèi)容等情況認真記錄，報分管副部長、部長閱示后，派專人調(diào)查核實處理。二是建立干部監(jiān)督信息員工作制度。從市人大代表、政協(xié)委員、鎮(zhèn)和市直部門工作人員中聘請了40名干部監(jiān)督信息員。并制定出臺了《大豐市干部監(jiān)督信息員工作制度》，明確了信息員的工作職責、工作方式及工作要求。我部通過召開座談會、信函、電話、走訪等形式，定期、不定期的聽取干部監(jiān)督信息員對干部任用工作和科級干部廉政情況的意見和建議。三是實行領(lǐng)導干部社區(qū)生活表現(xiàn)監(jiān)督制度。開展“干部監(jiān)督進社區(qū)”活動，通過設(shè)立社區(qū)宣傳欄、開辟電視專欄、印發(fā)宣傳材料等途徑，廣泛宣傳活動的內(nèi)容、目的、意義。聘請領(lǐng)導干部居住相對集中的8名離退休老同志、社區(qū)代表為社區(qū)監(jiān)督員，對領(lǐng)導干部8小時以外的“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行監(jiān)督，進一步拓寬了掌握領(lǐng)導干部8小時以外表現(xiàn)情況的渠道。今年以來，我市科級干部公車私用、公款吃喝、以權(quán)謀私等不良行為得到了有效遏止，收到明顯的成效。

1、聯(lián)席會議審議制度。利用每季度定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議的機會，將梳理匯總后的干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議，與紀檢、公安、法院、檢察院、審計局、^v^等干部監(jiān)督聯(lián)系通報單位進行聯(lián)絡(luò)與溝通，對一些經(jīng)過初步驗證或有待進一步核實的情況進行審議，并形成初步處理意見。

2、監(jiān)督意見函詢回復(fù)制度。對干部監(jiān)督信息員所反映領(lǐng)導干部工作作風、生活作風、思想作風等方面的問題，以組織名義進行質(zhì)詢，要求干部在規(guī)定期限就具體問題向組織作出負責的書面解釋和說明，從而達到提醒教育干部的目的。

3、跟蹤督辦制度。在認真分析干部監(jiān)督信息員所反映的意見和建議的基礎(chǔ)上，經(jīng)過調(diào)查和核實，確定重點人員和問題，由組織部門發(fā)出整改意見書，明確整改期限，并對整改情況進行跟蹤督查。對不能如期改進的，則采取必要的組織措施。

4、公開聽證制度。對干部監(jiān)督信息員反映問題較多或有較為嚴重問題的單位，由組織部門牽頭召開“聽證會”，邀請市委、市政府相關(guān)分管領(lǐng)導、干部監(jiān)督信息員、部分群眾和該單位負責人參加，請該單位負責人就存在問題向大家作出解釋，對確實存在的問題，保證限期整改。

近期工作思路及做法：

一、繼續(xù)推行干部監(jiān)督進社區(qū)活動

在建業(yè)社區(qū)試點工作取得初步成效的基礎(chǔ)上，對社區(qū)監(jiān)督的范圍、對象和內(nèi)容等進行完善和充實。力求做到“三個擴大”，即擴大干部監(jiān)督范圍，將干部監(jiān)督進社區(qū)活動從試點社區(qū)向育紅、健康等條件相對成熟的社區(qū)推廣。擴大干部監(jiān)督對象，在將社區(qū)范圍內(nèi)的科級干部作為監(jiān)督對象的基礎(chǔ)上，將監(jiān)督對象擴大到股級干部和普通黨員干部。擴大干部監(jiān)督內(nèi)容，將社區(qū)監(jiān)督的內(nèi)容從社會圈、生活圈、家庭圈和社區(qū)公德等四個方面對黨員干部的基本要求向更高的要求延伸，同時將干部考察考核、評先評優(yōu)以及干部任前公示進社區(qū)。

二、對鎮(zhèn)科級干部住勤情況進行督查認真貫徹落實大辦發(fā)[xx]39號《關(guān)于印發(fā)的通知》精神，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的作風建設(shè)，會同市紀委對鎮(zhèn)領(lǐng)導干部住勤管理制度執(zhí)行情況進行專項檢查。重點檢查鎮(zhèn)機關(guān)夜間值班情況和鎮(zhèn)三套班子住勤、請銷假制度執(zhí)行情況。

三、對全市干部任用工作、民主集中制執(zhí)行情況等進行檢查

為全面了解《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等中央文件精神的貫徹實施情況，將組成檢查組對全市各黨委、黨組在干部選拔任用、領(lǐng)導班子民主集中制等執(zhí)行情況進行一次全面專項檢查。檢查前將專門下發(fā)通知，明確檢查的范圍、內(nèi)容、方法和步驟。各基層黨委（組）再對照檢查內(nèi)容認真進行自查自糾。檢查組采用聽匯報、召開座談會、個別走訪、民意測評、查閱資料等形式，多方位了解執(zhí)行情況。檢查中把是否堅持《條例》規(guī)定的6項原則、6條標準及是否履行規(guī)定的程序作為重點。為廣泛聽取群眾反映，到每個單位檢查時都將在醒目位置張貼《檢查公示》。檢查結(jié)束后下發(fā)檢查通報，對存在的問題要求相關(guān)單位限期整改。

四、服務(wù)大局，做好重點工作督查及干部審查的有關(guān)工作

1、積極參與市委、市政府重點工作的督查。下半年重點參與了城市拆遷拆違、社區(qū)封閉管理等工作的情況督查。

2、認真做好人民來信和信訪戶調(diào)查處理工作。對人民來信和信訪戶反映的每個問題都做到認真對待、嚴格審核、慎重處理，對來訪者都熱情接待，對照政策給予合理的解釋，并針對信訪人的不同情況，形成書面匯報材料和答復(fù)意見。

3、嚴格審核干部的出生年月和參加工作時間。對參加工作時間和出生時間提出不同意見的干部檔案，會同有關(guān)科室進行認真審核，提出主導意見，提請領(lǐng)導研究確認。

干部監(jiān)督工作總結(jié) 審計篇四

今年上半年，干部監(jiān)督工作在部領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和市委組織部干部監(jiān)督科的大力指導下，以匡正選人用人風氣、進一步提高選人用人公信度為重點，以貫徹落實干部選拔任用工作檢查和^v^帶病提拔^v^干部選拔任用過程倒查為載體，學習干部選任政策、從嚴干部監(jiān)督管理，不斷提高干部監(jiān)督工作的科學化、民主化、制度化水平。

（一）干部選拔任用工作檢查。

1、認真自查。按市委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用工作檢查的通知》（咸組通[20xx]5號）文件要求，我們通過全面查閱考察任用相關(guān)材料、個人檔案以及客觀分析總結(jié)等形式，對20xx年度我縣貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度、干部選拔任用工作情況進行了自查，并形成了《干部選拔任用工作自查情況報告》上報市委組織部。

2、核對審查。根據(jù)上級要求，對我縣20xx年學習宣傳《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度的相關(guān)材料進行了認真整理，并對我縣《20xx年度提拔任用的干部名冊》、《20xx年度科級干部因違紀違法受處理情況表》、本地^v^兩代表一委員^v^名冊和離退休老干部名冊等進行了仔細審核，確保迎檢相關(guān)材料不出紕漏。

3、配合檢查。檢查工作重在掌握真實情況，為了配合做好檢查工作，我們在主動協(xié)調(diào)、服務(wù)保障上熱情、有度、合規(guī)。在匯報干部選拔任用工作時實事求是，反映情況客觀、公正、得體，并對干部選拔任用工作提出了有建設(shè)性的意見和建議，我縣干部選拔任用工作也獲得了檢查組好評。

（二）^v^帶病提拔^v^干部選拔任用過程倒查。

為貫徹落實市委組織部關(guān)于干部^v^帶病提拔^v^倒查工作的有關(guān)要求，縣委迅速成立了自查工作領(lǐng)導小組，并由縣委組織部與縣紀委監(jiān)察局聯(lián)合組成了工作專班。結(jié)合我縣實際，研究制定了倒查工作實施方案，對倒查工作作出了具體部署，明確了倒查時間安排、程序步驟。并通過查閱相關(guān)材料，收集掌握了20xx年3月以來我縣受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分的干部名單及處分情況，通過分析相關(guān)人員的任免審批表和處分決定書等，對其進行了認真查核，并形成了《關(guān)于對^v^帶病提拔^v^干部的選拔任用過程進行自查情況的報告》上報市委組織部。

（一）跟蹤督辦，認真執(zhí)行領(lǐng)導干部重大事項報告制度。按市委組織部《關(guān)于做好市管干部20xx年集中報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作的通知》（咸組通[20xx]6號）文件要求，認真執(zhí)行領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度，明確要求我縣75名市管干部認真填寫《領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告表》，如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項。并及時進行督促輔導，增強領(lǐng)導干部報告材料的完整性和正確性，做到了報告對象不漏人、報告內(nèi)容不漏項。

（二）規(guī)范程序，嚴把干部出國（境）^v^關(guān)口^v^。堅持^v^三優(yōu)先^v^、^v^三不批^v^原則，進一步規(guī)范了出國（境）工作，加強了對出國人員的全面考察。今年上半年，我縣共審批出國（境）8人次，其中因公出國2人次，沒有一例違規(guī)出國（境）人員。

（三）堅持原則，按規(guī)辦理老干部退休手續(xù)。嚴格審核應(yīng)退休干部的^v^兩齡一歷^v^，督促有關(guān)單位及時辦理老干部退休手續(xù)。今年上半年，共做好了38名老干部的退休核定、退休文件的擬制及發(fā)放等工作，并做好了33名退休老干部退休證的辦理工作。

（四）認真核實，加大信訪舉報受理調(diào)查工作力度。截至目前，共收到干部信訪舉報件3起，本著尊重事實、把握政策，嚴格紀律的原則，件件進行了認真調(diào)查核實，并做好了相關(guān)調(diào)查回復(fù)工作。

一是繼續(xù)加強自身建設(shè)，提升干部監(jiān)督工作水平。按照省、市委組織部的要求，緊密聯(lián)系干部監(jiān)督工作的實際，組織干部監(jiān)督管理工作人員認真學習干部監(jiān)督相關(guān)理論和政策文件，提高業(yè)務(wù)理論素養(yǎng)。二是繼續(xù)加強相關(guān)制度的學習培訓，提高制度執(zhí)行力。繼續(xù)抓好《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度等的學習培訓，組織對全縣各單位執(zhí)行制度情況進行督查，進一步提高各項制度的執(zhí)行力度。三是繼續(xù)加強制度建設(shè)，規(guī)范監(jiān)督工作程序。嚴格執(zhí)行相關(guān)政策法規(guī)，規(guī)范完善出國出境、干部退休、經(jīng)濟責任審計、信訪舉報等工作程序，切實推進干部監(jiān)督工作。

干部監(jiān)督工作總結(jié) 審計篇五

切實提高村干部素質(zhì)，健全村干部管理監(jiān)督體系

村民委員會是我國農(nóng)村群眾自治組織，村干部則是黨在農(nóng)村的方針政策的主要貫徹者和直接執(zhí)行者，是由村民主選舉產(chǎn)生的農(nóng)村基層組織的管理者。村干部的素質(zhì)高低直接關(guān)系到農(nóng)村的發(fā)展和穩(wěn)定，直接影響到建設(shè)社會主義新農(nóng)村和黨的各項重大決定在農(nóng)村的貫徹落實。如何進一步加強村干部管理監(jiān)督，有效落實黨和政策，是關(guān)系數(shù)萬群眾的一件大事。

xx鎮(zhèn)有22個行政村一個社區(qū)，總?cè)丝诩s3萬2千多人人。村干部數(shù)為 67人，平均年齡約42歲，文化程度普遍為高中及以下。目前村“兩委”換屆剛結(jié)束，普遍推行村黨組織書記和村委會主任“一肩挑”和村支兩委“交叉任職”的工作格局，減少了干部職數(shù)，減輕了農(nóng)民負擔，理順了“兩委”的關(guān)系，提高了村級班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，但是也出現(xiàn)了新的矛盾和問題。部分村干部為在換屆選舉中獲選，拉幫結(jié)派，甚至搞“家族式”選舉，對“順我者”大加犒勞、贊賞、幫助，而對“逆我者”則辦事不利，設(shè)門卡，甚至打擊報復(fù)；作為村干部不真正為群眾利益著想，而是抱著“有權(quán)不用，過期作廢”的想法，為一己私利而想方設(shè)法，或貪污，或克扣；做群眾工作粗糙沒耐心，甚至不聞不問。一句話，缺少為人民公仆的意識，缺少全心全意為人民服務(wù)的覺悟，缺少為群眾辦實事的作風。目前而言，我鎮(zhèn)村干部監(jiān)督管理存在的問題存在以下三個方面：一是人才資源匱乏，培養(yǎng)管理滯后；二是規(guī)章制度落實乏力，監(jiān)督管理機制不健全；三是激勵機制薄弱。

在村干部培養(yǎng)選拔方面，盡管近幾年我鎮(zhèn)通過村級后備干部選拔、村兩委“公推直選”等方式，進一步拓寬選人用人范圍，但是受主客觀因素的影響，有部分青年不愿或不被列入村干部人選，從而在村干部選拔中形成了“矮子里面選高個”的無奈局面。村支部在后備干部建設(shè)工作中，沒有進行必要的學習培訓，使村級后備干部建設(shè)工作形同虛設(shè)，名存實亡。

面對農(nóng)村社會日新月異的變化，從管理、監(jiān)督、教育上看，存在著準備不足、措施不當、制度不完善、監(jiān)督乏力的問題。特別是鎮(zhèn)黨委只注重中心工作，對基層黨組織存在的種種問題不夠重視，對農(nóng)村干部疏于管理、缺乏監(jiān)督，存在著“不會監(jiān)督”、“不敢監(jiān)督”、“不愿監(jiān)督”等現(xiàn)象，使監(jiān)督在某種程度上流于形式，走過場。同時，缺乏配套的責任追究制度，造成錯不當罰。對村干部往往失之于寬、失之于管、失之于罰。有些問題很難用硬性的規(guī)章制度加以規(guī)范、約束，使責任人“幸免于”責任追究。

村干部經(jīng)濟待遇低、政治待遇沒“名份”、村級經(jīng)濟薄弱，獎勵激勵機制不配套健全；對村干部管理沒有設(shè)置村干部行為管理底線，沒有相關(guān)配套制度對其進行管理，致使村干部組織渙散，做事缺乏熱情，導致出現(xiàn)村干部違紀違法現(xiàn)象。

加強村干部的監(jiān)督，選好村干部是道關(guān)，寧缺勿濫。把好“入口監(jiān)督關(guān)”，樹立正確的用人導向，堅持憑實績用干部。對村班子、村干部的考察考核，必須以實績作為主要評價標準。對那些發(fā)展經(jīng)濟有本領(lǐng)、維護穩(wěn)定有辦法、服務(wù)群眾有感情的干部，要大膽使用、提拔重用，對那些組織不放心、群眾不滿意的干部，要限期改正或及時調(diào)整，從而在村干部使用上形成“能者上、平者讓、庸者下”的良性競爭機制，更好地激發(fā)干部的工作熱情。

對村干部進行必要的教育培訓是提高村級干部知識水平、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)的有效手段，只有通過全方位、多元化的教育培訓，實現(xiàn)村級干部教育培訓的系統(tǒng)化，才能使村干部在建設(shè)社會主義新農(nóng)村中發(fā)揮應(yīng)有的作用。根據(jù)當前農(nóng)村工作環(huán)境及村干部現(xiàn)狀，對村干部應(yīng)采用分期組織培訓，鎮(zhèn)黨委相關(guān)部門要負責抓好培訓的具體工作。同時，對村黨支部書記、村委會主任進行專題培訓，要重視培訓紀律，確保培訓質(zhì)量，避免培訓流于形式。在培訓內(nèi)容設(shè)置上，要突出政策法規(guī)知識培訓，提高村干部政策水平和依法辦事意識；突出思想作風的培訓，提高村干部思想修養(yǎng)、道德涵養(yǎng)、政治素養(yǎng)；突出能力水平的培訓，從村干部工作實際出發(fā)，因材施教，有針對性地舉辦各類培訓班，提高村干部處理棘手問題、解決矛盾糾紛和做好群眾思想教育的能力，提高村干部加強民主管理、帶頭致富和發(fā)展經(jīng)濟的能力，從而提高他們在村民中的威望與說服力。

要將職權(quán)適度分解，逐步改變權(quán)力過于集中的現(xiàn)象，使各種權(quán)力處于合理的狀態(tài)，各自能夠更大化的發(fā)揮作用，彼此之間能夠相互協(xié)調(diào)、相互制約。要充分發(fā)揮黨員大會、村民大會、村民代表大會的重要作用，使黨員大會、村民大會、村民代表大會的議事決策權(quán)與村支部、村委會的執(zhí)行權(quán)分離，有效地制約擁有執(zhí)行權(quán)的“一肩挑”村支書權(quán)力，避免權(quán)力濫用的現(xiàn)象。

農(nóng)村基層組織的權(quán)力要規(guī)范有序的執(zhí)行，就要明確黨支部、村委會以及黨員大會、村民大會、村民代表大會等權(quán)力主體的職責和權(quán)限，就要明確規(guī)定權(quán)力運行的程序即權(quán)力運行的時間、空間、方式和步驟，從議事決策到執(zhí)行等環(huán)節(jié)加強對權(quán)力的監(jiān)督，要讓各項權(quán)力主體運行常規(guī)化、規(guī)范化、實效化。

對村干部行使人事權(quán)、財權(quán)進行監(jiān)督和審計，把村內(nèi)重大事項的決策權(quán)交給群眾。要健全和完善目標管理制度、村班子考察制度、述職述廉、民主評議制度等各項管理制度，全方位加強對村干部的監(jiān)督管理。做到事前監(jiān)督與事后監(jiān)督相結(jié)合，外部監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督相結(jié)合，群眾監(jiān)督與專門機構(gòu)監(jiān)督相結(jié)合。既要做到能有效保證村干部工作積極性，又要做到村干部辦事有錯必糾，有違紀違法現(xiàn)象必查，全面監(jiān)督。

建立和完善良好的村干部激勵機制，獎罰分明是增強村干部責任感，調(diào)動村干部工作積極性的有效手段。鎮(zhèn)黨委可以根據(jù)實際情況，注重對村干部進行三方面的激勵。一是注重政治激勵。主要是對工作成績顯著、表現(xiàn)突出的村干部。及時地給予表彰、表揚和宣傳，對表現(xiàn)較好的一些年輕村干部，加強培養(yǎng)，委以重任，使村干部感到鎮(zhèn)黨委是一直在關(guān)注和關(guān)心他們的，對他們的工作才能和工作成就是給予肯定的，從而調(diào)動了村干部更高的工作積極性。如樹立先進典型，利用各種形式宣傳他們的事跡。二是注重經(jīng)濟激勵。堅持重實績、重實干、重實效的原則，對村干部工資獎金進行績效考核，獎優(yōu)罰懶，進一步激發(fā)了村干部的工作熱情。三是注重關(guān)心村干部的生活。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把關(guān)心村干部的生活作為一項工作任務(wù)，凡是村干部有生活困難、急危情況和婚喪嫁娶，黨委政府盡量給予幫助，使他們感到上級的關(guān)心和溫暖，安心工作。

加強對村干部的監(jiān)督，是促進村干部切實履行職責的重要保證。黨委、政府雖不得干預(yù)依法屬于村民自治范圍的事項，但承擔著領(lǐng)導、指導、支撐和幫助村民自治的重任，是對村干部權(quán)力監(jiān)督與制約的主導力量。因此，要發(fā)揮黨委政府對村干部的重要監(jiān)督作用。

通過組織談心，了解思想狀況，有針對性的做好思想教育工作，讓他們“輕裝”工作。

針對少數(shù)村干部不聽從上級黨委、政府領(lǐng)導（指導），不完成工作任務(wù)，無故不參加活動和會議，辦事不公道等輕微問題，鎮(zhèn)黨委政府要對村干部提出誡勉，督促其盡快改正。

為了強化對村干部的監(jiān)督和考核，充分發(fā)揮群眾在對村干部監(jiān)督和考核中的作用。近年來我們建立了村干部述職評議制度，但是由于種種原因，該制度沒有能夠很好的執(zhí)行，流于形式。因此，要注重推行村干部述職述廉民主評議工作，要求村兩委班子的成員每年向黨員和村民代表進行述職，并由上述代表對村干部進行評議，鎮(zhèn)黨委政府根據(jù)黨員和村民代表評議結(jié)果，作出具體處理意見。確認已改正錯誤行為的，給予解除誡勉；未改正的，按有關(guān)程序給予相應(yīng)的組織處理和紀律處分，對確實不能勝任工作的，動員其辭職。拒絕辭職的，按有關(guān)規(guī)定予以免職或罷免。

干部監(jiān)督工作總結(jié) 審計篇六

在市衛(wèi)生局及衛(wèi)生監(jiān)督所的正確領(lǐng)導下，根據(jù)上級20xx年衛(wèi)生監(jiān)督行政執(zhí)法工作指示精神，進一步加強我市今年傳染病防控工作力度，繼續(xù)以打擊非法行醫(yī)工作為重點，加強領(lǐng)導、提高認識。緊緊圍繞年初制定的工作目標與主管所長的共同努力下，較好地完成了全年的工作任務(wù)，現(xiàn)將總結(jié)如下：

一、政治思想學習情況：科室人員能夠轉(zhuǎn)變思想，積極擁護黨的各項方針政策，認真學習科學發(fā)展觀。能夠認真貫徹落實各級文件精神，根據(jù)文件及工作要求能夠做到及時監(jiān)督、總結(jié)、上報。能夠加強業(yè)務(wù)知識和法律、法規(guī)的學習，認真學習和掌握各類傳染病防控知識。為教育部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生監(jiān)督員及托幼機構(gòu)負責人約200余人次進行傳染病相關(guān)知識培訓。3月分參加了黑河市衛(wèi)生局舉辦的衛(wèi)生監(jiān)督員復(fù)訓班及8月份的衛(wèi)生監(jiān)督員考試。在迎接黑河市衛(wèi)生監(jiān)督局及各市縣行政執(zhí)法稽查互檢工作中得到上級領(lǐng)導的好評。

二、醫(yī)政監(jiān)督工作：認真執(zhí)行各級文件精神，進一步加強醫(yī)療服務(wù)監(jiān)督工作，為規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，凈化醫(yī)療市場。繼續(xù)以打擊非法行醫(yī)為工作重點，認真開展打擊非法行醫(yī)工作。全年共處理違法違規(guī)案件中，共查處案件14起，罰款人民幣1、67萬元，沒收非法醫(yī)療器械10件，藥品價值0、6萬元，并下達責令改正意見書14份。嚴查違法廣告發(fā)布、超出診療范圍執(zhí)業(yè)、及醫(yī)療機構(gòu)是否使用非衛(wèi)生技術(shù)人員、醫(yī)療機構(gòu)是否非法進行胎兒性別鑒定和選擇性終止妊娠手術(shù)等進行了監(jiān)督檢查。在打擊非法行醫(yī)工作中，共動用執(zhí)法車輛50臺次，執(zhí)法人員126人次數(shù)。同時日常監(jiān)督工作對我市4家醫(yī)療機構(gòu)，11家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，88家村衛(wèi)生所，12家個體診所，4家社區(qū)服務(wù)站，18家藥店是否設(shè)座堂進行了日常衛(wèi)生監(jiān)督檢查，對存在的問題下達了衛(wèi)生意見書119份。

三、母嬰保健監(jiān)督工作：按照上級文件精神的指示要求結(jié)合我市的實際情況，依法控制傳染病疫情。衛(wèi)生局高度重視，及時部署并制定應(yīng)急預(yù)案，組織監(jiān)督所對全市及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)托幼園所進行多次監(jiān)督檢查。出動監(jiān)督員56人次數(shù)，執(zhí)法車輛23臺次，共發(fā)放防控手足口病、甲型h1n1流感宣傳單1000余份。共監(jiān)督檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)托幼園所60家，學前17家。對檢查中不符合考核標準的托幼園所共下達了限期改正意見書77份。對未取得《黑龍江省托兒所幼兒園衛(wèi)生保健合格證》健康證明書的托幼園所共取締8家，罰款人民幣0、55萬元。完成托幼機構(gòu)兒童入托體檢人數(shù)830余人。完成了21家托幼機構(gòu)《衛(wèi)生保健合格證》的換發(fā)及10家年度延續(xù)工作。認真做好母嬰保健日常監(jiān)督監(jiān)管工作，使幼師體檢率達到100%，母嬰保健監(jiān)督檢查覆蓋率達100%。同時做好市人民醫(yī)院、?？滇t(yī)院、中醫(yī)院申辦及延續(xù)《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》材料整理審查驗收的工作并上報衛(wèi)生局。按時限完成《黑龍江省衛(wèi)生廳關(guān)于加強母嬰保健技術(shù)衛(wèi)生行政許可管理通知》文件要求對開展母嬰保健技術(shù)服務(wù)機構(gòu)衛(wèi)生許可上報備案材料的整理工作。

四、食品衛(wèi)生監(jiān)督工作：較好的完成雙泉、建設(shè)、華山^v^三處的公共衛(wèi)生監(jiān)督工作。換發(fā)衛(wèi)生許可證150戶；配合疾控完成火山泉、哈飛水廠、華山泉飲品有限公司人業(yè)人員健康體檢率達100%。對餐飲業(yè)下達衛(wèi)生監(jiān)督意見書共10余份。同時下達了職業(yè)禁忌調(diào)離書2份。

五、存在的問題：工作上雖然取得了一些成績，但與上級要求的還有一定的距離。由于科室人員少，執(zhí)法力度較薄弱，日常監(jiān)督不夠到位。另外還由于其它某些因素，對我們監(jiān)督檢查工作不為重視，給我們的日常監(jiān)督監(jiān)管工作帶來了很大的阻礙。

六、要認真學習和掌握業(yè)務(wù)知識及相關(guān)法律、法規(guī)，進一步加大執(zhí)法監(jiān)督力度，繼續(xù)開展打非工作，加強托幼機構(gòu)的監(jiān)督管理工作，要認真做好傳染病防控工作，完成材料整理歸檔工作。同時要完成上級、局及所交辦的其他工作。