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職業(yè)計劃實施方案字篇一
為貫徹落實《***“三年百萬”職業(yè)技能培訓計劃實施方案》（京勞社培發(fā)[2003]40號），加強我區(qū)的職業(yè)培訓工作，全面提高我區(qū)的勞動者勞動技能素質，促進就業(yè)和再就業(yè)工作，結合我區(qū)實際，制定本方案。
一、指導思想
認真貫徹落實黨的“十六”大和全國職業(yè)教育工作會議、再就業(yè)工作會議精神，緊緊圍繞海淀區(qū)的經濟建設需要，通過努力開展職業(yè)培訓，大幅度的提高我區(qū)勞動者的職業(yè)素質，為我區(qū)的經濟建設提供大量合格優(yōu)質的勞動技能型人才，促進就業(yè)和再就業(yè)，為我區(qū)率先實現(xiàn)現(xiàn)代化、率先建成科技園區(qū)海淀園、率先完成奧運行動計劃貢獻力量。
二、工作目標
2003年至2005年三年期間，我區(qū)計劃共培訓十萬人，具體培訓人數(shù)指標分解為：2003年度失業(yè)人員再就業(yè)培訓7000人，在職職工培訓6000人，新生及外來勞動力培訓9000人，農村勞動力培訓3000人，合計25000人；2004年度失業(yè)人員再就業(yè)培訓7500人，在職職工培訓9500人，新生及外來勞動力培訓14500人，農村勞動力培訓3500人，合計35000人；2005年度失業(yè)人員再就業(yè)培訓7500人，在職職工培訓12400人，新生及外來勞動力培訓16600人，農村勞動力培訓3500人，合計40000人。
（一）進一步加強下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓。2003年，我區(qū)計劃培訓下崗失業(yè)職工7000人，通過培訓，切實提高失業(yè)人員的勞動技能，增強其就業(yè)競爭力，促進其再就業(yè)，實現(xiàn)定崗培訓率達到50%，培訓合格率達到90%，培訓后再就業(yè)率達到60%的工作目標。
（二）實施在職職工“技能振興行動”，大力開展在職職工技能提升培訓。在全面開展職業(yè)技能培訓的基礎上，注重高級工、技師、高級技師的培養(yǎng)，力爭實現(xiàn)初、中級工比例達到50%，高級工比例達到20%的目標，使我區(qū)的職工隊伍的素質得到明顯的提高，以適應經濟建設的需要。
（三）繼續(xù)推行勞動預備制培訓。對城鎮(zhèn)新生勞動力和外來務工人員進行現(xiàn)代新興職業(yè)技能的培訓和初中級職業(yè)基礎能力的培養(yǎng)，從根本上改變職工隊伍職業(yè)技能總體水平低下，企業(yè)青年技工斷檔，一線技術骨干匱乏的局面，為海淀區(qū)經濟可持續(xù)發(fā)展作好技能人才儲備的工作。
（四）作好本區(qū)農村勞動力職業(yè)培訓工作。根據區(qū)委區(qū)政府《關于加強農村勞動力就業(yè)工作的意見》（京海發(fā)[2002]51號）的精神，在今后三年內，我區(qū)要培訓一萬人以上的農村富余勞動力。通過培訓，提高農村勞動者的職業(yè)素質，引導農村勞動力盡快融入市場導向的就業(yè)渠道，促進農村富余勞動力轉崗再就業(yè)。
三、主要任務
（一）根據市、區(qū)有關政策精神及我區(qū)的實際情況，進一步完善再就業(yè)培訓工作體系。
1、加強調查研究，參照市勞動和社會保障局《定崗培訓指導意見》，建立完整的再就業(yè)培訓制度。培訓專業(yè)的設置、培訓層次、培訓時間，要緊緊圍繞已開發(fā)出的社區(qū)就業(yè)崗位、企業(yè)用工需求和失業(yè)人員自謀職業(yè)的具體項目，有針對性的開展技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和適應性培訓。
2、對就業(yè)轉失業(yè)人員普遍進行職業(yè)指導培訓，通過培訓，提高失業(yè)人員對勞動就業(yè)形勢的認識和對勞動法規(guī)的了解，調整就業(yè)心態(tài)，增強就業(yè)信心，提高求職能力，不等不靠，爭取在政府有關部門的支持下實現(xiàn)再就業(yè)。
3、按照有關政策，對下崗失業(yè)人員進行免費職業(yè)技能培訓，提高失業(yè)人員的職業(yè)技能水平，增強其就業(yè)競爭力及就業(yè)穩(wěn)定性。
4、結合社區(qū)就業(yè)崗位的實際需要，大力開展社區(qū)適應性培訓，增強失業(yè)人員在社區(qū)就業(yè)的能力，提高社區(qū)服務水平，提高社區(qū)生活質量，穩(wěn)定社區(qū)就業(yè)崗位。
5、積極推進企業(yè)創(chuàng)業(yè)者培訓。對有意在社區(qū)創(chuàng)業(yè)的下崗失業(yè)人員開展工商管理、稅務知識、企業(yè)管理、創(chuàng)業(yè)意識、營銷策略、合法經營、服務質量保證等內容的社區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓。配合就業(yè)部門，引導失業(yè)人員自強自立，自謀就業(yè)。
6、再就業(yè)培訓要動員社會各方面的力量，群策群力，共同作好再就業(yè)培訓工作。區(qū)勞動和社會保障局作為政府行政管理部門，負責全區(qū)再就業(yè)培訓的協(xié)調管理；各街鄉(xiāng)的勞動保障部門負責本區(qū)域內就業(yè)轉失業(yè)人員接受再就業(yè)培訓的組織動員；區(qū)域內具有《社會力量辦學許可證》的定點職業(yè)技能培訓機構承擔再就業(yè)培訓。
7、再就業(yè)培訓要著重針對性、實用性和有效性，提高失業(yè)人員培訓后的就業(yè)率，形成各級勞動行政部門、用人單位和培訓機構的聯(lián)動機制。鼓勵培訓機構在勞動部門的指導和支持下與用人單位掛鉤，采取培訓學校與用人單位、失業(yè)人員簽訂用工、培訓雙向協(xié)議書的方式，實施“承諾就業(yè)培訓”的新型培訓機制，實現(xiàn)定崗培訓率達到50%，培訓合格率達到90%，培訓后再就業(yè)率達到60%的工作目標。
（二）加強政策宣傳，區(qū)政府各有關主管部門及各有關社會團體加強協(xié)作，齊抓共管，按照市政府有關政策精神，大力開展“技能振興行動”，積極推動企業(yè)職業(yè)技能培訓活動的開展。
1、按照政府分工，區(qū)勞動和社會保障局負責全區(qū)職業(yè)技能培訓工作的規(guī)劃、組織、協(xié)調與管理，區(qū)經委、商委負有指導企業(yè)開展職工培訓的職責，區(qū)教委負責全區(qū)“大教育”的統(tǒng)一領導，因此，各政府部門應在職業(yè)教育方面相互配合，相互支持共同做好職工培訓工作。各政府部門都有責任督促企業(yè)按照有關政策精神，提取工資總額的1.5%用于職業(yè)教育，并確保教育經費中的50%用于企業(yè)一線職工的職業(yè)技能培訓。
2、各企業(yè)要從實際出發(fā)，制定并實施本企業(yè)的職業(yè)教育和職業(yè)培訓計劃，實行職工在崗和輪崗培訓制度。企業(yè)培訓可以采取多種模式。有條件的，可以立足本單位，強化自身的培訓功能，自主培訓本企業(yè)職工。從事就業(yè)準入工種的職工，應在本企業(yè)培訓后，由企業(yè)組織參加職業(yè)技能鑒定，獲取職業(yè)資格證書；不具備自主培訓條件的，也可以在行業(yè)主管部門或區(qū)勞動和社會保障局協(xié)調下與職業(yè)技能培訓學校建立合作伙伴關系，將本單位的職工有計劃、有步驟的輸送到培訓學校進行培訓。通過培訓，在2003年至2005年的三年內，使企業(yè)中級工的比例達到員工總數(shù)的50%，高級工比例達到20%。
3、在職職工培訓應建立報表統(tǒng)計制度，有主管部門的應向主管部門填報報表，由主管部門交區(qū)勞動和社會保障局匯總；無主管部門的企業(yè)，直接向區(qū)勞動和社會保障局填報報表。
（三）有關政府部門加強協(xié)作，在原有的工作基礎上，建立新型的勞動預備制培訓與外來務工人員就業(yè)準入培訓制度。
1、區(qū)教委負責對當年初、高中畢業(yè)不能升入高一級學校繼續(xù)就學的畢業(yè)生進行統(tǒng)計，并配合勞動部門動員他們到區(qū)域內市級技校或其他具備培訓資格的職業(yè)技能培訓機構接受一年以上全日制職業(yè)技能培訓。
2、區(qū)勞動部門負責會同其他相關政府部門協(xié)調、動員區(qū)域內市級技校及其他職業(yè)技能培訓機構積極開展勞動預備制培訓，實施“青年培訓計劃”，培養(yǎng)市場急需的職業(yè)技能人才。
3、建立區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)教委、經委、商委等各有關部門、各培訓學校、區(qū)域內用人單位的合作機制，充分利用各類職業(yè)介紹機構用工需求信息系統(tǒng)，溝通培訓機構與用人單位之間的聯(lián)系。用人單位提出用工要求，培訓機構根據用人單位的要求開展有針對性的培訓，提高培訓后的就業(yè)率，激勵新生勞動力參加職業(yè)技能培訓的積極性。
4、對從事就業(yè)準入工種的外來務工人員，建立完善的職業(yè)培訓制度。凡是進入本市就業(yè)準入行業(yè)務工的外來人員，必須先行參加國家規(guī)定的職業(yè)技能培訓（已持有職業(yè)資格證書者除外）。勞動者可以本人到各職業(yè)培訓機構報名參加培訓，也可以由用人單位組織在單位內部或到職業(yè)技能培訓機構參加培訓。在用人單位內部培訓的，須參加勞動部門統(tǒng)一組織的勞動技能鑒定，獲取職業(yè)資格證書。經培訓仍不能取得職業(yè)資格證書者不得從事相應的行業(yè)或工種。
（四）大力開展農村勞動力及農轉居人員的職業(yè)培訓，爭取在三年內，使農村富余勞動力的職業(yè)素質得到大幅度提高
1、充分重視農村勞動力職業(yè)培訓的重要意義，引導農村勞動力盡快融入市場導向的就業(yè)渠道，促進其轉崗再就業(yè)。按照區(qū)委區(qū)政府《關于加強農村勞動力就業(yè)工作的意見》（京海發(fā)[2002]51號）文件的精神，在2003年至2005年的三年內，我區(qū)要對60%以上的農村富余勞動力進行職業(yè)技能培訓，培訓總量要達到一萬人以上，培訓后的就業(yè)率達到60%。
2、農村富余勞動力的培訓應在區(qū)委區(qū)政府的領導下，勞動保障局、經委、教委、農林委、商委、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)等多個政府部門團結協(xié)作，齊抓共管，共同作好農村勞動力的職業(yè)培訓工作。區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)農林委負責建立培訓網絡，組織教學，鑒定考核，發(fā)放證書，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展培訓。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責組織農村勞動力參加培訓。
3、農村勞動力培訓要注重針對性、實用性和有效性，根據我區(qū)農村勞動力的就業(yè)前景，建立培訓與就業(yè)之間的有機聯(lián)系，增加農村勞動力培訓后的就業(yè)率。應盡可能采取就近培訓的方針，利用各鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農村勞動力居住附近可資利用的教學場地及設施，送教上門，以利于農村勞動力就學。
四、保障措施與職責
（一）加強領導，建立區(qū)職業(yè)技能培訓聯(lián)席會議制度。由區(qū)勞動保障局、區(qū)經委、區(qū)教委、區(qū)農林委、區(qū)商委、區(qū)人事局等主管領導及有關專家組成領導小組，辦公室設在區(qū)勞動保障局，負責全區(qū)職業(yè)技能培訓工作的領導、組織和協(xié)調工作，制定我區(qū)職業(yè)技能培訓發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和年度工作計劃。領導小組定期召開聯(lián)席會議，研究全區(qū)職業(yè)技能培訓的主要工作，通報職業(yè)培訓計劃執(zhí)行情況和協(xié)調有關事項，解決工作中遇到的問題。
（二）實行工作目標責任制及監(jiān)督機制。區(qū)勞動和社會保障局根據市政府各有關部門和區(qū)政府下達的工作任務，制定當年的工作計劃，并對工作計劃所涉及的單位實行工作目標責任制，指標分解。
1、區(qū)勞動保障局與區(qū)屬各街道共同完成再就業(yè)培訓任務。勞動保障局負責按市勞動和社會保障局的要求下達指標任務，提供政策依據，制定工作方針，對街道的再就業(yè)培訓工作給予具體的指導及再就業(yè)培訓的經費支持，督促街道完成再就業(yè)培訓工作；街道勞動保障部門負責對失業(yè)人員的政策宣傳、再就業(yè)培訓報名表的發(fā)放、組織失業(yè)人員到職業(yè)技能培訓學校接受培訓、直接組織失業(yè)人員在社區(qū)就業(yè)前的適應性培訓、失業(yè)人員再就業(yè)培訓人數(shù)的統(tǒng)計上報。
2、區(qū)勞動保障局與農林委共同負責制定農村富余勞動力職業(yè)技能培訓計劃，按區(qū)政府的要求下達農村勞動力培訓指標，建立培訓網絡，組織培訓資源，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行技能培訓，職業(yè)技能鑒定考核，并按區(qū)委區(qū)政府有關政策精神，給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓經費支持；鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責組織農村富余勞動力參加培訓，完成培訓指標。
3、按市政府有關部門的要求，區(qū)勞動保障局負責制定區(qū)屬及無主管企業(yè)在職職工培訓規(guī)劃，下達企業(yè)職工職業(yè)技能培訓指標，并指導企業(yè)進行培訓；上述企業(yè)負責制定本單位當年培訓計劃，組織本單位職工進行職業(yè)技能培訓，完成本單位培訓任務。
（三）加大就業(yè)準入工種持證上崗的監(jiān)察力度。勞動和社會保障部在《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令 第6號）中規(guī)定，國家實行先培訓后上崗的就業(yè)制度。用人單位招用從事技術復雜以及涉及到國家財產、人民生命安全和消費者利益工種（職業(yè)）的勞動者，必須從取得職業(yè)資格證書的人員中錄用。根據這一規(guī)定，勞動行政部門一直在對用人單位就業(yè)準入工種的持證上崗情況進行檢查。今后，各行業(yè)主管部門、各用人單位應配合區(qū)勞動行政部門加大持證上崗工作的監(jiān)察力度，規(guī)范用工行為，應持證上崗的人員必須參加職業(yè)技能培訓，掌握應有的知識和技能，取得相應的職業(yè)資格證書。對于經培訓仍達不到要求的，應調離該崗位。今年，我區(qū)的持證率要達到90%以上。
（四）加大宣傳表彰力度。職業(yè)培訓工作是關系到企業(yè)提高員工職業(yè)素質，增強可持續(xù)發(fā)展后勁的戰(zhàn)略性問題，絕不能可有可無。因此，除了通過監(jiān)督檢查手段外，要通過各種形式在社會上，企業(yè)中營造開展職業(yè)培訓，講學習、比技術和有利于技術人才成長的氛圍，同時在企業(yè)中建立和完善培訓、考核、使用、工資待遇、崗位津貼相結合制度。對已取得技師或高級技師資格的人員，經考核聘任后應給予相應待遇。有條件的企業(yè)，每年要舉行技術競賽活動，對政府有關部門評審產生的本市“有突出貢獻的技師和高級技師”要給予表彰和獎勵，并給予津貼補助。
五、實施步驟
（一）2003年4月底之前，區(qū)勞動和社會保障局負責完成本區(qū)失業(yè)人員再就業(yè)、農村富余勞動力職業(yè)技能培訓方案，并組織各有關單位實施；2003年9月底之前，區(qū)屬各主要企業(yè)要完成本企業(yè)3年職業(yè)培訓總體計劃、分年度實施方案和量化指標，并報區(qū)職業(yè)培訓領導小組辦公室備案。
（二）從2003年5月初起，街、鄉(xiāng)、各職業(yè)技能培訓機構、區(qū)屬各企業(yè)應按要求落實各項培訓工作，填寫進度報表并上報有關工作進展情況。
（三）區(qū)職業(yè)技能培訓領導小組每季度召開聯(lián)席會議，通報職業(yè)技能培訓情況，評估工作進展情況，協(xié)調解決各有關部門出現(xiàn)的問題，總結工作經驗，年底對作出突出貢獻的單位和個人予以表彰。
職業(yè)計劃實施方案字篇二
職業(yè)技能培訓計劃實施方案
為貫徹落實 《*** “三年百萬” 職業(yè)技能培訓計劃實施方案》（京勞社培發(fā) [2003]40 號），加強我區(qū)的職業(yè)培訓工作，全面提 高我區(qū)的勞動者勞動技能素質，促進就業(yè)和再就業(yè)工作，結合我 區(qū)實際，制定本方案。
一、指導思想
認真貫徹落實黨的“十六”大和全國職業(yè)教育工作會議、再就業(yè)工作會議精神，緊緊圍繞海淀區(qū)的經濟建設需要，通過努 力開展職業(yè)培訓，大幅度的提高我區(qū)勞動者的職業(yè)素質，的經濟建設提供大量合格優(yōu)質的勞動技能型人才，為我區(qū)
促進就業(yè)和再就業(yè)，為我區(qū)率先實現(xiàn)現(xiàn)代化、率先建成科技園區(qū)海淀園、率先 完成奧運行動計劃貢獻力量。
二、工作目標
2003 年至 2005 年三年期間，我區(qū)計劃共培訓十萬人，具體 培訓人數(shù)指標分解為： 2003 年度失業(yè)人員再就業(yè)培訓 7000 人，在職職工培訓 6000 人，新生及外來勞動力培訓 9000 人，農村勞 動力培訓 3000 人，合計 25000 人；2004 年度失業(yè)人員再就業(yè)培 訓 7500 人，在職職工培訓 9500 人，新生及外來勞動力培訓 14500 人，農村勞動力培訓 3500 人，合計 35000 人；2005 年度失業(yè)人 員再就業(yè)培訓 7500 人，在職職工培訓 12400 人，新生及外來勞 動力培訓 16600 人，農村勞動力培訓 3500 人，合計 40000 人。（一）進一步加強下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓。我區(qū)計劃培訓下崗失業(yè)職工
2003 年，7000 人，通過培訓，切實提高失業(yè)
人員的勞動技能，增強其就業(yè)競爭力，促進其再就業(yè)，實現(xiàn)定崗 培訓率達到 50%，培訓合格率達到 90%，培訓后再就業(yè)率達到 60% 的工作目標。
（二）實施在職職工“技能振興行動” ，大力開展在職職工 技能提升培訓。在全面開展職業(yè)技能培訓的基礎上，注重高級工、技師、高級技師的培養(yǎng)，力爭實現(xiàn)初、中級工比例達到
50%，高
級工比例達到 20%的目標，使我區(qū)的職工隊伍的素質得到明顯的 提高，以適應經濟建設的需要。
（三）繼續(xù)推行勞動預備制培訓。對城鎮(zhèn)新生勞動力和外來務工人員進行現(xiàn)代新興職業(yè)技能的培訓和初中級職業(yè)基礎能 力的培養(yǎng)，從根本上改變職工隊伍職業(yè)技能總體水平低下，企業(yè)
青年技工斷檔，一線技術骨干匱乏的局面，為海淀區(qū)經濟可持續(xù) 發(fā)展作好技能人才儲備的工作。
（四）作好本區(qū)農村勞動力職業(yè)培訓工作。根據區(qū)委區(qū)政 府《關于加強農村勞動力就業(yè)工作的意見》（京海發(fā) [2002]51 號）的精神，在今后三年內，我區(qū)要培訓一萬人以上的農村富余勞動 力。通過培訓，提高農村勞動者的職業(yè)素質，引導農村勞動力盡 快融入市場導向的就業(yè)渠道，促進農村富余勞動力轉崗再就業(yè)。
三、
主要任務（一）根據市、區(qū)有關政策精神及我區(qū)的實際情況，進一 步完善再就業(yè)培訓工作體系。1、加強調查研究，參照市勞動和社會保障局《定崗培訓指 導意見》，建立完整的再就業(yè)培訓制度。培訓專業(yè)的設置、培訓 層次、培訓時間，要緊緊圍繞已開發(fā)出的社區(qū)就業(yè)崗位、企業(yè)用 工需求和失業(yè)人員自謀職業(yè)的具體項目，有針對性的開展技能培 訓、創(chuàng)業(yè)培訓和適應性培訓。
2、對就業(yè)轉失業(yè)人員普遍進行職業(yè)指導培訓，通過培訓，提高失業(yè)人員對勞動就業(yè)形勢的認識和對勞動法規(guī)的了解，調整
就業(yè)心態(tài)，增強就業(yè)信心，提高求職能力，不等不靠，爭取在政 府有關部門的支持下實現(xiàn)再就業(yè)。
3、按照有關政策，對下崗失業(yè)人員進行免費職業(yè)技能培訓，提高失業(yè)人員的職業(yè)技能水平，增強其就業(yè)競爭力及就業(yè)穩(wěn)定性。
4、結合社區(qū)就業(yè)崗位的實際需要，大力開展社區(qū)適應性培 訓，增強失業(yè)人員在社區(qū)就業(yè)的能力，提高社區(qū)服務水平，提高 社區(qū)生活質量，穩(wěn)定社區(qū)就業(yè)崗位。
5、積極推進企業(yè)創(chuàng)業(yè)者培訓。對有意在社區(qū)創(chuàng)業(yè)的下崗失 業(yè)人員開展工商管理、稅務知識、企業(yè)管理、創(chuàng)業(yè)意識、營銷策 略、合法經營、服務質量保證等內容的社區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓。配合就業(yè) 部門，引導失業(yè)人員自強自立，自謀就業(yè)。
6、再就業(yè)培訓要動員社會各方面的力量，群策群力，共同 作好再就業(yè)培訓工作。區(qū)勞動和社會保障局作為政府行政管理部 門，負責全區(qū)再就業(yè)培訓的協(xié)調管理； 各街鄉(xiāng)的勞動保障部門負 責本區(qū)域內就業(yè)轉失業(yè)人員接受再就業(yè)培訓的組織動員；
區(qū)域內
具有《社會力量辦學許可證》 的定點職業(yè)技能培訓機構承擔再就業(yè)培訓。
7、再就業(yè)培訓要著重針對性、實用性和有效性，提高失業(yè) 人員培訓后的就業(yè)率，形成各級勞動行政部門、用人單位和培訓 機構的聯(lián)動機制。鼓勵培訓機構在勞動部門的指導和支持下與用 人單位掛鉤，采取培訓學校與用人單位、失業(yè)人員簽訂用工、培 訓雙向協(xié)議書的方式，實施“承諾就業(yè)培訓”的新型培訓機制，實現(xiàn)定崗培訓率達到 50%，培訓合格率達到 90%，培訓后再就業(yè) 率達到 60%的工作目標。
（二）加強政策宣傳，區(qū)政府各有關主管部門及各有關社 會團體加強協(xié)作，齊抓共管，按照市政府有關政策精神，大力開 展“技能振興行動”，積極推動企業(yè)職業(yè)技能培訓活動的開展。
1、按照政府分工，區(qū)勞動和社會保障局負責全區(qū)職業(yè)技能培訓工作的規(guī)劃、組織、協(xié)調與管理，區(qū)經委、商委負有指導企 業(yè)開展職工培訓的職責，區(qū)教委負責全區(qū) “大教育” 的統(tǒng)一領導，因此，各政府部門應在職業(yè)教育方面相互配合，相互支持共同做
好職工培訓工作。各政府部門都有責任督促企業(yè)按照有關政策精 神，提取工資總額的1.5%用于職業(yè)教育，并確保教育經費中的50%用于企業(yè)一線職工的職業(yè)技能培訓。
2、各企業(yè)要從實際出發(fā)，制定并實施本企業(yè)的職業(yè)教育和 職業(yè)培訓計劃，實行職工在崗和輪崗培訓制度。企業(yè)培訓可以采 取多種模式。有條件的，可以立足本單位，強化自身的培訓功能，自主培訓本企業(yè)職工。從事就業(yè)準入工種的職工，應在本企業(yè)培 訓后，由企業(yè)組織參加職業(yè)技能鑒定，獲取職業(yè)資格證書；不具 備自主培訓條件的，也可以在行業(yè)主管部門或區(qū)勞動和社會保障 局協(xié)調下與職業(yè)技能培訓學校建立合作伙伴關系，將本單位的職
工有計劃、有步驟的輸送到培訓學校進行培訓。通過培訓，在 2003 年至 2005 年的三年內，使企業(yè)中級工的比例達到員工總數(shù) 的 50%，高級工比例達到 20%。
3、在職職工培訓應建立報表統(tǒng)計制度，有主管部門的應向 主管部門填報報表，由主管部門交區(qū)勞動和社會保障局匯總； 主管部門的企業(yè)，直接向區(qū)勞動和社會保障局填報報表。
（三）有關政府部門加強協(xié)作，在原有的工作基礎上，建 立新型的勞動預備制培訓與外來務工人員就業(yè)準入培訓制度。
1、區(qū)教委負責對當年初、高中畢業(yè)不能升入高一級學校繼 續(xù)就學的畢業(yè)生進行統(tǒng)計，并配合勞動部門動員他們到區(qū)域內市級技?；蚱渌邆渑嘤栙Y格的職業(yè)技能培訓機構接受一年以上 全日制職業(yè)技能培訓。
無
2、區(qū)勞動部門負責會同其他相關政府部門協(xié)調、動員區(qū)域 內市級技校及其他職業(yè)技能培訓機構積極開展勞動預備制培訓，實施“青年培訓計劃”，培養(yǎng)市場急需的職業(yè)技能人才。
3、建立區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)教委、經委、商委等各有 關部門、各培訓學校、區(qū)域內用人單位的合作機制，充分利用各 類職業(yè)介紹機構用工需求信息系統(tǒng)，溝通培訓機構與用人單位之 間的聯(lián)系。用人單位提出用工要求，培訓機構根據用人單位的要 求開展有針對性的培訓，提高培訓后的就業(yè)率，激勵新生勞動力 參加職業(yè)技能培訓的積極性。
4、對從事就業(yè)準入工種的外來務工人員，建立完善的職業(yè) 培訓制度。凡是進入本市就業(yè)準入行業(yè)務工的外來人員，必須先
行參加國家規(guī)定的職業(yè)技能培訓（已持有職業(yè)資格證書者除外）。勞動者可以本人到各職業(yè)培訓機構報名參加培訓，也可以由用人單位組織在單位內部或到職業(yè)技能培訓機構參加培訓。在用人單
獲取 位內部培訓的，須參加勞動部門統(tǒng)一組織的勞動技能鑒定，職業(yè)資格證書。經培訓仍不能取得職業(yè)資格證書者不得從事相應 的行業(yè)或工種。
（四）大力開展農村勞動力及農轉居人員的職業(yè)培訓，爭 取在三年內，使農村富余勞動力的職業(yè)素質得到大幅度提高
1、充分重視農村勞動力職業(yè)培訓的重要意義，引導農村勞 動力盡快融入市場導向的就業(yè)渠道，促進其轉崗再就業(yè)。按照區(qū) 委區(qū)政府《關于加強農村勞動力就業(yè)工作的意見》
（京海發(fā)
[2002]51 號）文件的精神，在 2003 年至 2005 年的三年內，我 區(qū)要對 60%以上的農村富余勞動力進行職業(yè)技能培訓，培訓總量 要達到一萬人以上，培訓后的就業(yè)率達到
60%。2、農村富余勞動力的培訓應在區(qū)委區(qū)政府的領導下，勞動保障局、經委、教委、農林委、商委、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)等多個政府部門團結協(xié)作，齊抓共管，共同作好農村勞動力的職業(yè)培訓工作。區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)農林委負責建立培訓網絡，組織
教學
，鑒定考核，發(fā)放證書，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展培訓。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責組織農村勞動力參加培訓。3、農村勞動力培訓要注重針對性、實用性和有效性，根據我區(qū)農村勞動力的就業(yè)前景，建立培訓與就業(yè)之間的有機聯(lián)系，增加農村勞動力培訓后的就業(yè)率。應盡可能采取就近培訓的方 針，利用各鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農村勞動力居住附近可資利用的教學場地及設 施，送教上門，以利于農村勞動力就學。
四、保障措施與職責
（一）加強領導，建立區(qū)職業(yè)技能培訓聯(lián)席會議制度。由 區(qū)勞動保障局、區(qū)經委、區(qū)教委、區(qū)農林委、區(qū)商委、區(qū)人事局 等主管領導及有關專家組成領導小組，辦公室設在區(qū)勞動保障 局，負責全區(qū)職業(yè)技能培訓工作的領導、組織和協(xié)調工作，制定 我區(qū)職業(yè)技能培訓發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和年度工作計劃。領導小組定 期召開聯(lián)席會議，研究全區(qū)職業(yè)技能培訓的主要工作，通報職業(yè) 培訓計劃執(zhí)行情況和協(xié)調有關事項，解決工作中遇到的問題。
（二）實行工作目標責任制及監(jiān)督機制。區(qū)勞動和社會保 障局根據市政府各有關部門和區(qū)政府下達的工作任務，制定當年的工作計劃，并對工作計劃所涉及的單位實行工作目標責任制，指標分解。1、區(qū)勞動保障局與區(qū)屬各街道共同完成再就業(yè)培訓任務。勞動保障局負責按市勞動和社會保障局的要求下達指標任務，提
供政策依據，制定工作方針，對街道的再就業(yè)培訓工作給予具體 的指導及再就業(yè)培訓的經費支持，督促街道完成再就業(yè)培訓工 作；街道勞動保障部門負責對失業(yè)人員的政策宣傳、再就業(yè)培訓
直 報名表的發(fā)放、組織失業(yè)人員到職業(yè)技能培訓學校接受培訓、接組織失業(yè)人員在社區(qū)就業(yè)前的適應性培訓、訓人數(shù)的統(tǒng)計上報。
2、區(qū)勞動保障局與農林委共同負責制定農村富余勞動力職 業(yè)技能培訓計劃，按區(qū)政府的要求下達農村勞動力培訓指標，立培訓網絡，組織培訓資源，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行技能培訓，職業(yè)技能
失業(yè)人員再就業(yè)培
建
鑒定考核，并按區(qū)委區(qū)政府有關政策精神，給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓經費支 持；鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責組織農村富余勞動力參加培訓，完成培訓指標。3、按市政府有關部門的要求，區(qū)勞動保障局負責制定區(qū)屬 及無主管企業(yè)在職職工培訓規(guī)劃，下達企業(yè)職工職業(yè)技能培訓指 標，并指導企業(yè)進行培訓； 上述企業(yè)負責制定本單位當年培訓計 劃，組織本單位職工進行職業(yè)技能培訓，完成本單位培訓任務。
（三）加大就業(yè)準入工種持證上崗的監(jiān)察力度。勞動和社 會保障部在《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》（中華人民共和國勞 動和社會保障部令
第 6 號）中規(guī)定，國家實行先培訓后上崗的人 就業(yè)制度。用人單位招用從事技術復雜以及涉及到國家財產、民生命安全和消費者利益工種（職業(yè)）的勞動者，必須從取得職
業(yè)資格證書的人員中錄用。根據這一規(guī)定，勞動行政部門一直在 對用人單位就業(yè)準入工種的持證上崗情況進行檢查。
今后，各行
業(yè)主管部門、各用人單位應配合區(qū)勞動行政部門加大持證上崗工作的監(jiān)察力度，規(guī)范用工行為，應持證上崗的人員必須參加職業(yè) 技能培訓，掌握應有的知識和技能，取得相應的職業(yè)資格證書。對于經培訓仍達不到要求的，應調離該崗位。今年，我區(qū)的持證 率要達到 90%以上。
（四）加大宣傳表彰力度。職業(yè)培訓工作是關系到企業(yè)提 高員工職業(yè)素質，增強可持續(xù)發(fā)展后勁的戰(zhàn)略性問題，絕不能可 有可無。因此，除了通過監(jiān)督檢查手段外，要通過各種形式在社 會上，企業(yè)中營造開展職業(yè)培訓，講學習、比技術和有利于技術 人才成長的氛圍，同時在企業(yè)中建立和完善培訓、考核、使用、工資待遇、崗位津貼相結合制度。對已取得技師或高級技師資格 的人員，經考核聘任后應給予相應待遇。有條件的企業(yè)，每年要 舉行技術競賽活動，對政府有關部門評審產生的本市 “有突出貢獻的技師和高級技師”要給予表彰和獎勵，并給予津貼補助。
五、實施步驟
（一）2003 年 4 月底之前，區(qū)勞動和社會保障局負責完成 本區(qū)失業(yè)人員再就業(yè)、農村富余勞動力職業(yè)技能培訓方案，并組 織各有關單位實施； 2003 年 9 月底之前，區(qū)屬各主要企業(yè)要完 成本企業(yè) 3 年職業(yè)培訓總體計劃、分年度實施方案和量化指標，并報區(qū)職業(yè)培訓領導小組辦公室備案。
（二）從 2003 年 5 月初起，街、鄉(xiāng)、各職業(yè)技能培訓機構、區(qū)屬各企業(yè)應按要求落實各項培訓工作，填寫進度報表并上報有 關工作進展情況。（三）區(qū)職業(yè)技能培訓領導小組每季度召開聯(lián)席會議，通 報職業(yè)技能培訓情況，評估工作進展情況，協(xié)調解決各有關部門出現(xiàn)的問題，
總結
工作經驗，年底對作出突出貢獻的單位和個人 予以表彰。下午 13 ：00—17 ：00 b．實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意 , 可自行安排工作和休息時間。
3．1．2 打卡制度
3.1.2.1 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》 , 注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5 手工考勤制度
3.1.2.6 手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。
3.1.2.7 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員
(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月
26 日前向人力資源部遞交考勤報表。
3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄
;如遇中途出差 , 持出差證明 , 出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄
;3.2 加班管理 3.2.1 定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
a．現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減
員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。
b．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在 4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作 4小時至 8小時可申報加班半天，超過 8小
時可申報加班 1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。
3.1.2.10 員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后 3 個工作日內補填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方洸块T經理同意，主管副總經理審核
報總經理批準后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝壬蠄笥行В缬鎏厥馇闆r，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。
3.1.2.11 員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。
3.1.2.12 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。
3.1.2.13 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按 1：1的比例沖
抵病、事假。
3.3 加班的申請、審批、確認流程
3.2.2 《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月
26 日至本月 25 日。
3.2.3 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班
前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》，《加班申請表》經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保
管。
3.2.4 部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月 27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。
下午 13 ：00—17 ：00 b．實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意 3．1．2 打卡制度
3.1.2.1 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。, 可自行安排工作和休息時間。3.1.2.14 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.15 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；
3.1.2.16 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》 , 注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.17 手工考勤制度
3.1.2.18 手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差）3.1.2.19 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員，可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。
26 日前向人力資源部遞交考勤報表。
(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月
3.1.2.20 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。3.1.2.21 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄
;如遇中途出差 , 持出差證明 , 出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄
;3.4 加班管理 3.2.5 定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
a．現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減
員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。
b．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在 4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作 4小時至 8小時可申報加班半天，超過 8小
時可申報加班 1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。
3.1.2.2 員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后 3 個工作日內補填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方洸块T經理同意，主管副總經理審核
報總經理批準后有效。《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。
3.1.2.3 員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。
3.1.2.4 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。
3.1.2.5 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按 1：1的比例沖
抵病、事假。
3.2.3 加班的申請、審批、確認流程3.1.2.22 《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月 26 日至本月 25 日。
3.1.2.23 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班
前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》，《加班申請表》經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保
管。
3.1.2.24 部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月 27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。
下午 13 ：00—17 ：00 度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.5 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.6 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；
3.7 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》 , 注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.8 手工考勤制度
3.9 手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差）3.10 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員，可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。
26 日前向人力資源部遞交考勤報表。
(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月
3.11 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。3.12 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄
;如遇中途出差 , 持出差證明 , 出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄
;3.2.6 加班管理 3.1.2.6 定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
a．現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減
員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。
b．因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在 4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作 4小時至 8小時可申報加班半天，超過 8小
時可申報加班 1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。3.1.2.25 員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后 3 個工作日內補填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方洸块T經理同意，主管副總經理審核
報總經理批準后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝壬蠄笥行?，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。
3.1.2.26 員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。
3.1.2.27 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。
3.1.2.28 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按 1 ：1的比例沖
抵病、事假。
3.13 加班的申請、審批、確認流程
3.2.7 《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月
26 日至本月 25 日。
3.2.8 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班
前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》，《加班申請表》經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保
管。
3.2.9 部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月 27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。“耶? ? ”隨著一陣歡呼聲及掌聲，我們的指揮走上舞臺，領下“紅歌比賽一等獎”的獎狀。你可別以為這只是一個偶然的畫面，要知道，這次的成功可是用我們的汗水所換來的。早在兩
個月以前，我們就接到了要舉辦“紅歌比賽”的通知。本來時間還早，其他班對此還不大重視，可我們班的班主任似乎一刻也不能等，不僅給我們排好了班歌，還讓我們在每天早晨、下午練
歌，讓我們做著充足的準備迎接挑戰(zhàn)。有一次，我們班主任還特的請來了一位音樂老師來指導我們，特別準備了兩節(jié)課來練歌。當然，我們也不負眾望，練得十分認真：有的臉漲紅了;有的嗓
子練啞了;有的甚至還在這嚴寒之際，唱出了汗水，滲透了衣裳。離紅歌比賽還有一兩周了。我們班主任又給我們編了隊形，還給我們制出了道具： 整個道具呈圓形，飛盤狀，一面是咱們班 “北山雄鷹”的班徽，一面是代表咱們六班每一棵“小樹苗”的綠葉。你可別小看它，它不僅是我們比賽的制勝“法寶”，而且，為了給我們班 69 名同學每人一個，我們班的幾位同學硬是忍凍
挨餓，直至晚上十點半左右，才完成了那 69 個道具。
還有幾天就要比賽了，同學們抓的更緊了。在一次訓練時，一個調皮的同學問道：“老師，你說我們會拿一等獎嗎 ?”這句話打破了緊張的練習，大家都把目光投向班主任那兒。班主任笑
著說： “當然啦!我們付出了這么多，如果連我們也拿不到第一，那恐怕就沒有人敢去奪第一了?！卑嘀魅蔚囊环捰惺刮覀冃判拇笤?，再次點燃了我們心中的斗志，想著比賽做著最。刺沖的后
比賽當天，我們班除了領唱和指揮，其余人員全部穿著統(tǒng)一色的校服，配上鮮艷的紅領巾，再加上耀眼的班徽，給人一種“不拿第一，誓不罷休”的感覺。比賽時，我們忘卻了練習時的辛苦，忘掉了站在舞臺上的緊張，只是注視著指揮的每一個手勢、每一個動作，滿懷激情地唱出那嘹亮的歌聲，完全沉浸在這優(yōu)美的旋律里。知道主持人說出：“紅歌比賽一等獎的獲得者是
——初 20 ××級6 班!”便出現(xiàn)了開頭的那一幕。
成功的花，人們只驚慕她現(xiàn)時的明艷!然而當初她的芽兒，滲透了奮斗的淚泉，灑遍了犧牲的血雨。
