無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫?以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,僅供參考,一起來看看吧
人力資源部薪酬專員工資篇一
薪酬專員崗位職責
篇1:薪酬專員崗位職責 1)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告; 3)員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移; 4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表; 6)負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂; 7)制作保險交納報表;
8)管理福利體系的日常事務;
9)按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
篇2:薪酬專員崗位職責
薪酬福利專員工作職責一般包括如下內容,但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責劃分,但涉及到薪酬或福利方面的工作內容大抵如此:
1,及時了解政府相關政策及社會經濟發(fā)展,參與薪資福利的調研,收集有關的市場行情信息狀況,對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。2,負責日常人事管理工作,包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等;
3,根據(jù)公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項目符合勞動法。
4,負責定期或不定期的全公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。5,負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
6,根據(jù)國家有關法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應的手續(xù)。
7,細化薪酬福利管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督。
8,建立工資臺帳,負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
9,配合有關部門和方面做好醫(yī)療保艦結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
10,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務· 11,結合績效考核,協(xié)助設定合理的薪資福利調整計劃。12,負責員工關懷、訪談等工作。
篇3:薪酬專員崗位職責
1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計,做到臺帳健全、數(shù)字準確、記帳及時、按期上報;按時編制員工薪酬表,并報人力資源部部長審批;負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問題及時上報;監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。
2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵:不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業(yè)部部長及公司機關人員的考核制度word文檔僅限參考
和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結果進行統(tǒng)計、匯總,并據(jù)此提出獎懲意見,經批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態(tài);受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調配、任免的相關手續(xù);負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經批準后,組織實施。
人力資源部薪酬專員工資篇二
人事部行政專員崗位職責
作為行政專員需要知道該崗位的工作職責。那么大家知道人事部行政專員崗位職責有哪些嗎?以下是出guo輯的“人事部行政專員崗位職責”,供您參考,請點擊出guo()查看。1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。
4、在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責。
5、處理公司對外接待工作。
6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。 7、協(xié)助總經理處理行政外部事務。
8、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。 1、協(xié)助部門經理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程;2、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務;3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作;4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動;6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳,并隨時進行盤點,保證財產物資的完整;7、建立固定資產卡片臺賬,對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;8、負責員工考勤工作;9、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作,并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉移與接納工作;10、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;11、負責收集、和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;12、完成領導交辦的其它工作。
1.協(xié)助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行; 2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項,督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項,與各項保險業(yè)務的辦理;4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;5.負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產采購登記、資產編制、盤點執(zhí)行、資產規(guī)劃、督察管理;6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;7.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定,設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理,;9.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度
總結
評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系;11.協(xié)助公司總經辦對內部計算機和新增計算機,局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業(yè)務指導,建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;13.負責做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務工作;14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。內容僅供參考
人力資源部薪酬專員工資篇三
薪酬專員崗位職責
擬定薪酬計劃:根據(jù)國家法規(guī)政策、市場價位、公司計劃,組織編制當期薪酬總額預算計劃,經批準后分解下達落實,為薪酬管理提供額定依據(jù)
組織調控薪酬運行:根據(jù)薪酬體系和計劃,組織設計職位評估系統(tǒng),核心素質評估系統(tǒng)并培訓指導;建立職位和績效薪資和個人津貼標準,內公平外競爭
監(jiān)督薪酬計發(fā)統(tǒng)計:根據(jù)公司考勤薪酬標準,確定計發(fā)形式,審核統(tǒng)計報表,檢查薪酬計發(fā),臺賬登錄,檔案拷貝存儲,按時準確發(fā)薪
不過基于中國人力資源現(xiàn)狀,工作主要以最后的數(shù)據(jù)操作為主
薪酬福利專員工作職責一般包括如下內容,但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責劃分,但涉及到薪酬或福利方面的工作內容大抵如此:
1,及時了解政府相關政策及社會經濟發(fā)展,參與薪資福利的調研,收集有關的市場行情信息狀況,對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。
2,負責日常人事管理工作,包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等;
3,根據(jù)公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項目符合勞動法。
4,負責定期或不定期的全公司工資調整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
5,負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
6,根據(jù)國家有關法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應的手續(xù)。
7,細化薪酬福利管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督。
8,建立工資臺帳,負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
9,配合有關部門和方面做好醫(yī)療保艦結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。
10,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務· 11,結合績效考核,協(xié)助設定合理的薪資福利調整計劃。
12,負責員工關懷、訪談等工作。
人力資源部薪酬專員工資篇四
鳳凰品牌管理集團崗位職責及薪酬待遇
部門設置—行政中心(以下崗位可以一人兼多職)行政人事部經理: 崗位職責:
1.制定公司各項行政規(guī)章制度,保證各項工作規(guī)范化進行,并監(jiān)督落實到位;
2.建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度; 3.落實公司員工社保及公積金問題;
4.落實每月優(yōu)秀員工及每周及時獎勵員工的情況,匯報至總經理; 5.每月進行績效考核,核算員工工資; 6.對新入職員工進行入職培訓;
7.收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司主要活動情況,; 8.與律師事務所保持聯(lián)系,熟悉與公司相關的法律條文,及時處理公司的法律問題;
9.協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務; 10.11.12.13.負責公司公章的保管、使用工作;
負責公司辦公用品的采購及部分廣告載體的采購; 對公司銷售合同進行審核,確保公司的利益; 公司領導交代的其他事宜。
薪酬標準:
行政人事部經理薪酬標準:1700(基本工資)+1000(崗位工資)+800(績效工資)+獎金(根據(jù)公司每月實際運營情況決定)人事專員: 崗位職責:
1.負責公司全體員工的檔案管理等;
2.負責付轉正員工社保和公積金的具體繳納工作;
3.對公司需要招納的崗位,篩選合適的人員通知進行初試,并在結束后進行及時跟蹤;
4.執(zhí)行員工的入職、轉正、調崗及離職相關手續(xù);、5.負責公司銷售合同的擬定事宜;
6.對已回的銷售合同進行編號、歸檔并做好保管工作; 7.對于公司出臺的各項新制度做好上傳下達的工作; 8.負責勞動合同、保密競業(yè)協(xié)議等公司各項合同的簽訂工作; 9.領導交代的其他事宜。薪酬標準:
人事專員薪酬標準:1200(基本工資)+800(崗位工資)+500(績效工資)+獎金(根據(jù)公司每月實際運營情況決定)行政專員: 崗位職責:
1.負責公司衛(wèi)生區(qū)域的劃分、監(jiān)督及落實; 2.辦公室日常辦公制度的維護、管理;
3.負責公司全體員工的日常考勤,并在每月10日前上班至部門經理; 4.對公司的媒體資料進行及時的更新,并上傳至群文件供銷售部使用; 5.對公司易貨產品進行保管,并做好出售的工作; 6.負責公司設計流程、上下刊流程流程的執(zhí)行;
7.對公司的口袋助理、微信、qq等通訊工具做好管理的工作; 8.每周對公司的媒體控制情況進行統(tǒng)計,講數(shù)據(jù)提供給銷售人員; 9.每周對銷售業(yè)績進行統(tǒng)計分析; 10.領導交代的其他事宜。薪酬標準:
行政專員薪酬標準:1200(基本工資)+800(崗位工資)+500(績效工資)+獎金(根據(jù)公司每月實際運營情況決定)
人力資源部薪酬專員工資篇五
薪酬福利專員崗位職責說明書
一、崗位名稱:薪酬福利專員
二、直屬上級:人力資源部部長
三、
崗位職責: 1)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3)員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移;
4)辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險;
5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6)負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂;
7)制作保險交納報表;
8)管理福利體系的日常事務;
9)按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。
三、崗位要求:
1.教育培訓:人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專以上學歷。熟悉掌握辦公軟件,英語四級以上。
2.工作經驗:熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。
人力資源部薪酬專員工資篇六
人事部行政專員崗位職責
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。 2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。
4、在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責。
5、處理公司對外接待工作。
6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。 7、協(xié)助總經理處理行政外部事務。
8、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
1、協(xié)助部門經理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程; 2、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務;
3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作; 4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動;
6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳,并隨時進行盤點,保證財產物資的完整;
7、建立固定資產卡片臺賬,對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;
8、負責員工考勤工作;
9、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作,并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉移與接納工作; 10、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;
11、負責收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;
12、完成領導交辦的其它工作。
1.協(xié)助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;
2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項,督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項,與各項保險業(yè)務的辦理;
4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產、車輛使用、集體宿舍管理;
5.負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產采購登記、資產編制、盤點執(zhí)行、資產規(guī)劃、督察管理;
6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;
7.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同),公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;
8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定,設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理,; 9.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系;11.協(xié)助公司總經辦對內部計算機和新增計算機,局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;
12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作,進行業(yè)務指導,建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
13.負責做好公司來賓的接待安排,做好重要會議的組織、會務工作;
14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。