工作學習中一定要善始善終，只有總結(jié)才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對工作學習進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓，引出規(guī)律性認識，以指導(dǎo)今后工作和實踐活動?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

小學教師教育技術(shù)能力培訓總結(jié)篇一

活動設(shè)計也是教育部師范教育司組織審定的教育技術(shù)培訓教材的主要特色。在高等教育出版社出版的教材中共安排了44個活動，北京師范大學出版社出版的教材也安排了32個活動，這些活動涉及學習研討、交流匯報、方案評議、資源整理、量表修訂、作品設(shè)計、成果提交、過程性評價等方面。從遼寧、江蘇、四川等9個首批實施地區(qū)國家級骨干培訓者培訓實踐看，在進行教師教育技術(shù)能力培訓時，主講教師都很重視案例教學、問題探究、協(xié)作學習、過程性評價等活動設(shè)計。

一、案例教學活動設(shè)計

教育技術(shù)能力培訓要求被培訓的教師完成一節(jié)信息化環(huán)境下的教學設(shè)計方案，并選擇、加工或開發(fā)這個方案中所需要的媒體和資源。在完成這項真實培訓任務(wù)過程中，被培訓教師需要了解教學設(shè)計的基本方法，比如學習者特征分析、教學目標分析、教學資源選擇與運用、信息化教學評價等。因此，主講教師有必要提供大量的、來自教學實踐中的案例和研究工具，分析揭示隱藏在教學案例表面情境背后的更深層次的知識和策略，促進被培訓的教師對信息技術(shù)與課程整合過程的認識。

在活動過程中，主講教師要善于運用“引、議、評”等綜合手段，調(diào)節(jié)和控制活動進程?！耙本褪峭ㄟ^創(chuàng)設(shè)案例情境，激勵教師提出解決問題的路徑；

“議”就是讓學習者結(jié)合自己的教學經(jīng)驗充分發(fā)表看法，分析技術(shù)手段運用是否恰當，怎樣改進技術(shù)呈現(xiàn)方式等；

“評”就是主講教師從理論和教育信息化發(fā)展的高度，對學習者的經(jīng)驗性總結(jié)進行升華，幫助他們體會教育技術(shù)在教學中的作用。

在設(shè)計功效上，案例教學不僅要支持學習者采用不同的研究方法對所示案例（或所搜集案例）進行研究，而且要支持教師運用教學案例研究工具對自己的教學進行考察分析，促進教師的反思。

二、問題探究活動設(shè)計

問題探究是在主講教師的引導(dǎo)下，在一定任務(wù)的驅(qū)動下，學習者主動探尋問題解決的行為。作為中小學教師，他們有豐富的實踐經(jīng)驗，有較強的信息甄別和自我控制能力。因此主講教師首先要從問題設(shè)置入手，幫助學習者分析問題，使他們進入問題探究前的最佳狀態(tài)，然后引導(dǎo)學習者利用已有知識和專業(yè)理論，組織他們有目標的學習。最后，主講教師要組織學習者進行歸納總結(jié)，整合形成最后意見。

問題探究活動設(shè)計要從問題情境及目標出發(fā)，通過系統(tǒng)化的問題設(shè)計框架為探究活動提供操作手段。培訓教師首先要幫助學習者傳授前需知識，借助教育技術(shù)手段為學習過程的合作交流提供支持。在培訓中，主講教師應(yīng)該扮演觀察員和指導(dǎo)者的角色。一方面觀察學習者的探究方式是否正確，是否偏離方向，哪些方法有創(chuàng)造，哪些方法存在典型性錯誤。另一方面，對于那些偏離探究軌道的學習者要及時加以指導(dǎo)。

三、

教育技術(shù)能力培訓既要注重學員的主體參與，又要重視小組協(xié)作學習。通過將教學內(nèi)容設(shè)計為各個任務(wù)，讓學習者在小組中承擔一定的角色，共同完成某一任務(wù)或解決某一問題。

小組協(xié)作活動設(shè)計要注意發(fā)揮小組中每個成員的作用，讓每個學習者的價值相互依存。小組成員的選配上采用異質(zhì)互補的形式有利于提高協(xié)作學習效果。比如將技術(shù)水平較好的、教學經(jīng)驗較豐富的、曾經(jīng)接受過教學設(shè)計培訓的人員平均分配到每個小組中，使他們在培訓過程中能發(fā)揮其獨特作用，并借助他人（包括教師和學習伙伴）的幫助，實現(xiàn)學習者之間的雙向互動，從而保證培訓效果。

在協(xié)作學習中，一般以4—6名學習者一組為宜，而且為了能更好地進行培訓質(zhì)量監(jiān)測，并對學習者的學習過程進行評價，建議每組成員相對固定。

四、過程性評價活動設(shè)計

為保證教師教育技術(shù)能力培訓的效果，根據(jù)全國教師教育信息化專家委員會的建議，在本次培訓中增加了過程性評價。過程性評價包括4個一級指標（學習態(tài)度、教學設(shè)計能力、合作學習情況、最后的作品展示）和10個二級指標。經(jīng)專家審定，確定出一套科學的評價指標體系以及兩套統(tǒng)編教材過程性評價時段。

過程性評價強調(diào)診斷、監(jiān)測和激勵的作用。學習者的教學設(shè)計成果情況由作品的完整性和規(guī)范性組成，通過小組成員互評和學習者自評兩部分評價成績加權(quán)組成。學習者可以根據(jù)培訓進程查看自己在不同模塊的教學設(shè)計成績，為他在改進后續(xù)學習策略提供重要依據(jù)。合作學習側(cè)重評價學習者對小組的貢獻（包括為小組創(chuàng)造學習氛圍、代表小組交流展示、為解決問題出主意等）和學習者與小組成員間溝通交流情況（包括在小組中的親和力、對他人觀點的態(tài)度等），較全面地反映學習者的“情商”。最后主講教師根據(jù)學習者的出勤、課堂表現(xiàn)和作業(yè)完成情況對學習者學習態(tài)度做出綜合評價。

在進行過程性評價活動設(shè)計時，主講教師首先要明確該項評價對于保證實施“全國中小學教師教育技術(shù)能力建設(shè)計劃”的重要作用，同時要向接受培訓的教師講明過程性評價與終結(jié)性考試的關(guān)系。在評價過程中，主講教師要說明評價的關(guān)鍵點，確保學員對評價信息有一個全面的了解。

小學教師教育技術(shù)能力培訓總結(jié)篇二

本期培訓是今年我區(qū)實施“中小學教師教育技術(shù)能力初級培訓”的第二期，為了進一步提高中小學教師教育技術(shù)能力水平，促進教師專業(yè)技術(shù)能力發(fā)展，完成我區(qū)中小學教師教育技術(shù)能力初級培訓任務(wù)，樂居鄉(xiāng)中心校利用暑假時間，集中了樂居示范小學和樂居中河美泰苗圃希望小學教師進行教育技術(shù)能力初級培訓，取得了良好的培訓效果?，F(xiàn)將我班培訓工作情況總結(jié)如下：

一、培訓班概況

我班自7月19日開班，7月20日至31日進行培訓，為期12天，培訓由昭陽區(qū)教育教育局電教中心精心策劃，樂居鄉(xiāng)中心校積極組織開展的。全班共有63位教師參加了為期12天的培訓，其中有62位學員，班主任和輔導(dǎo)員（兼學員）各1位。地點設(shè)在樂居示范小學，由于計算機有限，我班采取集中培訓分時段上機操作的方法進行培訓。重點學習了“我所理解的教育技術(shù)”、教學媒體與教學資源、資源的.合理利用、授導(dǎo)型教案及課堂電子講稿、探究型學習設(shè)計方案、教學實施計劃、教學信息處理、整合問題與解決策略等內(nèi)容。經(jīng)審核，參加培訓學員全部完成了學習任務(wù)，培訓成績合格，合格率100%。

二、培訓過程方面

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，確保培訓順利實施

自我區(qū)啟動實施“中小學教師教育技術(shù)能力培訓”以來，區(qū)教育局高度重視培訓工作，把它作為提高我區(qū)教師隊伍整體素質(zhì)的一項重要工程來抓。區(qū)電教中心精心策劃，樂居鄉(xiāng)中心校積極組織開展，同時撥出專項經(jīng)費，減輕教師經(jīng)濟負擔，激發(fā)教師參訓積極性。為保證培訓任務(wù)落實，區(qū)電教中心部署安排培訓工作，將培訓名額分配中心校，中心校將參加培訓教師安排下屬學校，并督促教師按時參加培訓。責任層層落實；

同時制訂了詳細的培訓實施方案，對培訓進行具體安排；

加強了培訓的教學管理和紀律管理，抽選工作負責、業(yè)務(wù)精良、樂于奉獻的教師擔任班主任和培訓班輔導(dǎo)教師。由于各級領(lǐng)導(dǎo)的重視，責任層層落實，班主任和輔的默默奉獻和辛勤付出，本期培訓得以順利開展，取得良好效果。

（二）強化基礎(chǔ)，做到因材施教

本期我班培訓的教師年齡結(jié)構(gòu)相差比較大，有剛分配的年輕教師，也有部分年齡在50至56歲的老教師，這部分教師的計算機基礎(chǔ)普遍較差。針對這一實際，輔導(dǎo)教師在遵循《中小學教師教育技術(shù)能力標準》及培訓大綱要求的基礎(chǔ)上，對教學內(nèi)容、教學方法和模式等進行了調(diào)整和改進。一是突出了基礎(chǔ)性和理論性，強化計算機基本操作練習，在教學中融入了windows基礎(chǔ)、word和excel操作等；

加強了理論學習，讓參訓教師在短短的12天時間里，系統(tǒng)深入地學習媒體選擇、資源獲取與加工、教學設(shè)計、教學實施、教學評價等相關(guān)理論內(nèi)容；

二是實行分類編組，因材施教。按照學員年齡和計算機基礎(chǔ)的差異分類編組，設(shè)快組、普通組、慢組三個層次，由參訓教師根據(jù)自身基礎(chǔ)和條件選組學習，實行分類教學，做到因材施教；

三是與輔導(dǎo)教師加強合作交流，共同商討，制定相關(guān)的課件和講義，確保了培訓的質(zhì)量。

（三）完善培訓制度，保證培訓質(zhì)量

完善培訓管理制度，強化培訓過程管理，嚴格培訓合格審核。在培訓過程中，做到跟班管理，學員上課簽到，每天公布學員出勤情況，有效地杜絕了學員缺勤、曠課現(xiàn)象。為了確保培訓落到實處，使每位學員真正學有所獲，我班按照培訓管理平臺的有關(guān)項目、內(nèi)容，加強了過程性評價，從學員培訓學時、培訓過程的參與程度和作業(yè)、作品質(zhì)量等方面進行嚴格審核，提高了學員的自覺性，增強了培訓實效性。

（四）積極參訓勤學苦練，培訓期間，正是酷暑時節(jié)，天氣炎熱，加上培訓任務(wù)重，每天上午、下午、都安排了培訓，學員每天的時間安排得滿滿當當，但是他們克服各方面的困難，每次上課都做到不遲到不早退、出滿勤；

雖然學員的計算機基礎(chǔ)不一樣，但他們的學習態(tài)度和勁頭卻是相同的，都做到了認真聽講、作好筆記、積極主動、勤學好問、刻苦操練，學習勁頭足。這種學習精神感染了輔導(dǎo)教師，促使輔導(dǎo)教師更加用心、不厭其煩的講解和指導(dǎo)。使培訓取得較好效果，所有參訓教師經(jīng)過努力都順利完成培訓學習任務(wù)。

三、存在的問題

本期的培訓工作雖然順利結(jié)束了，也取得了一定成績，但仍有不足之處，主要體現(xiàn)在：1、教學內(nèi)容要兼顧不同層次的學員有一定困難，特別是家住農(nóng)村的教師基本都沒有電腦、更無法聯(lián)網(wǎng)，老教師基礎(chǔ)差，完成培訓比較困難；

2、部分學員存在重技術(shù)、輕理論的錯誤觀念。3、年齡稍大的教師對自己信心不足，培訓中有畏難情緒。

本期教育技術(shù)能力培訓工作能夠順利結(jié)束，得益于中心校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和精心組織，得益于輔導(dǎo)教師的默默奉獻和辛勤付出，得益于全體學員的大力配合和認真投入。在以后的培訓工作中，繼續(xù)發(fā)揚嚴謹?shù)呐嘤栕黠L和高度負責的態(tài)度，為完成我區(qū)教育技術(shù)能力初級全員培訓任務(wù)做出應(yīng)有的貢獻。