在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

作為大型國有企業(yè)篇一

二、通過解放思想大討論查找存在的主要問題1、學(xué)習(xí)新型工業(yè)化知識方面存在問題主要表現(xiàn):一是在學(xué)習(xí)態(tài)度上不夠認(rèn)真、缺乏自覺性和積極性，不善于學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)抓的不緊，積極性不高，存在著被動、應(yīng)付思想。二是學(xué)習(xí)敷衍了事，學(xué)習(xí)只限于一般性地讀書，只是念一念，集中聽一聽，方法簡單，組織學(xué)習(xí)時就學(xué)一學(xué)，要求學(xué)什么就學(xué)習(xí)什么，僅學(xué)習(xí)了規(guī)定的文件、領(lǐng)導(dǎo)講話和會議精神等，很少主動學(xué)習(xí)更多有關(guān)新型工業(yè)化知識的內(nèi)容。三是理論聯(lián)系實(shí)際不夠，學(xué)習(xí)的目的雖然明確，但實(shí)際學(xué)習(xí)時導(dǎo)致學(xué)習(xí)歸學(xué)習(xí)，理論和實(shí)際相脫節(jié)，對當(dāng)前推進(jìn)新型工業(yè)化進(jìn)程和發(fā)展的新形勢，卻不能很好的做到理論與實(shí)際工作相聯(lián)系起來。

工業(yè)化知識學(xué)習(xí)之所以不能聯(lián)系實(shí)際，缺乏自覺性、主動性和積極性，主要是自己沒有真正樹立實(shí)事求是的學(xué)風(fēng)造成的。學(xué)習(xí)時缺乏思考，只從字面上理解，更沒有用學(xué)習(xí)的知識去理解和指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)，使自己對工業(yè)化知識的理解與實(shí)際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。另外，認(rèn)為自己已經(jīng)掌握了要學(xué)習(xí)的理論，滿足于用文件理解文件，不求上進(jìn)。同時感到自己也受了社會上對理論學(xué)習(xí)方面的負(fù)面影響，思想懶惰，學(xué)習(xí)理論的動作也跟著遲鈍了。現(xiàn)在，認(rèn)識到自己對新型工業(yè)化知識的學(xué)習(xí)要達(dá)到理解或指導(dǎo)實(shí)踐還相差甚遠(yuǎn)，新型工業(yè)化知識是新時代發(fā)展的理論知識，只停留在文件上學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更重要的是運(yùn)用這些理論，解決好自己在思想和工作上所遇到實(shí)際問題。

2、落實(shí)縣委關(guān)于加快新型工業(yè)化進(jìn)程的決定方面存在問題主要表現(xiàn):一是對地區(qū)、縣委關(guān)于加快推進(jìn)新型工業(yè)化進(jìn)程的方針政策、決策決定，在落實(shí)和貫徹和執(zhí)行中，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機(jī)感。不善于從政治的角度來觀察、分析大招商、大發(fā)展中遇到的各種現(xiàn)象和問題，有時認(rèn)識事物只停留在表面，未看本質(zhì)，對事物的理解不深刻、不全面。二是對工業(yè)化特別是對我縣工業(yè)原創(chuàng)文秘網(wǎng)站:文秘知音化理解還不自覺的停留在以前的“重工業(yè)是釘馬掌、輕工業(yè)是打囊”意識中，對我縣新型工業(yè)化的含義在理解上不夠準(zhǔn)確，有理解太低(沒有工業(yè))和理解太高(無法實(shí)現(xiàn))的現(xiàn)象，存在著對新型工業(yè)化很搖遠(yuǎn)不可能實(shí)現(xiàn)的模糊認(rèn)識，沒有進(jìn)一步解放思想、更新觀念，樹立信心。

存在以上二種現(xiàn)象，是由于自身在學(xué)習(xí)時沒有很好的聯(lián)系實(shí)際、用老思想走新路沒有進(jìn)一步解放思想和科學(xué)發(fā)展觀樹立不牢固，缺乏對我縣工業(yè)化大發(fā)展必勝的信心而引起的。由于在**機(jī)關(guān)工作的原因，思想不斷老化，思想認(rèn)識上老有一種在后方二線工作的思想，總認(rèn)為只要做好政策宣傳和教育工作就行了，所以在樹立科學(xué)發(fā)展觀、推進(jìn)新型工業(yè)化進(jìn)程方面不能站在前沿，表現(xiàn)在實(shí)際工作崗位中就是創(chuàng)新、進(jìn)取精神淡化、思想沒有解放，觀念沒有更新。

3、在為新型工業(yè)化大發(fā)展做好服務(wù)方面存在問題主要表現(xiàn):一是對待來訪群眾不能始終保持熱情的態(tài)度，有時特別是手頭工作稍多、稍忙時，沒有做到全心全意為人民服務(wù)，沒有正真成為人民群眾的公仆。對待來訪群眾上，總覺得自己是一個**機(jī)關(guān)的干部、既沒權(quán)，也沒錢，也幫群眾解決不了什么問題，沒有深刻理解"全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，以至于沒有拿出百分之百的熱情對待來訪辦事群眾，二是在私下聊天里或人少的時候，偶爾有牢騷等欠考慮言行不利于營造大發(fā)展、大招商的良好環(huán)境。私下里聊天有不利于營造大發(fā)展、大招商環(huán)境的牢騷，這是對大發(fā)展、大招商的責(zé)任心不強(qiáng)的表現(xiàn)，這也是忘記了作為一個共產(chǎn)黨員、支部成員和辦公室領(lǐng)導(dǎo)，作為黨員干部應(yīng)當(dāng)時時關(guān)心黨的事業(yè)，關(guān)心我縣的發(fā)展，應(yīng)該從小事做起，一切言行都要從有利于發(fā)展、招商這個方面去考慮，為推進(jìn)新型工業(yè)化進(jìn)程做好服務(wù)，

4、解放思想、更新觀念方面存在問題表現(xiàn):思想不夠解放，觀念陳舊，工作上創(chuàng)新意識不強(qiáng)。由于在**機(jī)關(guān)工作中沒有新鮮事物出現(xiàn)，思想老化，對在新形勢、新任務(wù)和工作中遇到的新問題沒有進(jìn)深層次的分析，僅看表面現(xiàn)象、思考不深刻，對一些有關(guān)工業(yè)化方面的問題不是那么了解，沒有主動去與其他同志勾通，有時了解情況不多時僅憑一點(diǎn)感覺和自己認(rèn)為對的想法去解決，處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，遇到問題還是習(xí)慣于用老方法去理解，思想上有“偷懶”，沒有做到腳踏實(shí)地用科學(xué)發(fā)展觀的正確研究處理，這是解放思想不夠，更新觀念不到位，創(chuàng)新意識不強(qiáng)的表現(xiàn)。

四、初步整改決心開展以“開放、效能、發(fā)展、和諧”為主題的解放思想大討論活動意義重大，為營造解放思想，加快發(fā)展的社會氛圍，把干部職工的干勁和熱情集中到推進(jìn)工業(yè)化進(jìn)程上來，全面促進(jìn)各項(xiàng)工作，為加快我縣經(jīng)濟(jì)和社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，是這次活動的主要目的，對個人來講，也是一次用新思想新觀念重新審視自我,反思自我，解剖自我，提高自我的大好機(jī)會，是讓自己進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、壓力感，增加榮譽(yù)感、自豪感，提高科學(xué)發(fā)展觀、保持和鞏因先進(jìn)性教育整改成果的持續(xù)性機(jī)遇。通過學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，對照檢查不足，使我更加清醒地認(rèn)識到自己存在的問題，我決心進(jìn)一步解放思想、更新觀念，用全新的思想全新的理念，提高自己思想素質(zhì)，為加快我縣經(jīng)濟(jì)和社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

作為大型國有企業(yè)篇二

根據(jù)《中共xx市xx區(qū)委辦公室關(guān)于開展xx年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核的通知》要求，本人對xx年度落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

1、帶頭學(xué)習(xí)各級紀(jì)委關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大報告和中紀(jì)委十九屆二次全會精神，嚴(yán)格按照“八項(xiàng)規(guī)定”的要求，勤政為民，清廉做人。認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，積極參與委黨組和機(jī)關(guān)組織的各種黨風(fēng)廉政教育活動。

2、積極履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任貫穿于工作始終。按照職能分工，在委黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行投資管理、重大項(xiàng)目建設(shè)、政務(wù)服務(wù)、咨詢中心服務(wù)等方面的職責(zé)，圓滿地完成了各方面的工作。積極按照上級有關(guān)要求以及區(qū)委、區(qū)政府各項(xiàng)重大部署，成功申報了2個省級重大項(xiàng)目，并按要求完成年度投資計劃;提前完成市級重大基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的上報認(rèn)定工作，加強(qiáng)區(qū)級重大項(xiàng)目的管理;牽頭梳理出臺了發(fā)改委權(quán)力事項(xiàng)責(zé)任清單，將全部行政事項(xiàng)的辦理依據(jù)、要件、時限、程序在門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示;組織咨詢中心全年完成咨詢服務(wù)報告書30余份。在抓好本職工作的同時，始終不忘黨風(fēng)廉政建設(shè)的使命，自覺按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求開展各項(xiàng)工作，從不接受工作對象的吃請，不接送禮金、禮品等。

3、協(xié)助黨組書記、主任抓好分管科室的黨風(fēng)廉政工作，及時研究解決存在問題。組織所在支部開好民主生活會，嚴(yán)格執(zhí)行貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委十項(xiàng)規(guī)定、市委二十條意見、區(qū)委“十五條禁令”等黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度。做好與分管范圍內(nèi)同志的廉政談話工作，特別是在元旦、春節(jié)等重要節(jié)日期間，做好提醒，把好廉潔關(guān)，主動做好“節(jié)日病”的預(yù)防工作。把監(jiān)督檢查的工作落實(shí)于平時的工作實(shí)踐中，既確保工作任務(wù)的履行，又確保廉政建設(shè)監(jiān)督任務(wù)的貫徹，帶出了一支風(fēng)清氣正的工作團(tuán)隊(duì)。

對照有關(guān)廉政建設(shè)的要求，總結(jié)個人情況，還存在著以下不足之處：

1、學(xué)習(xí)意識不夠強(qiáng)。對待黨風(fēng)廉政建設(shè)的學(xué)習(xí)，態(tài)度上不夠積極，有敷衍了事的想法，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)，深度廣度把握不夠，沒能全面掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容的精神。尤其是在一些典型案例的警示教育活動中，只注意到案例的故事性，沒有去深挖案例的根源，沒有對照剖析自己，削弱了警示教育活動。

2、認(rèn)識程度不夠高。表現(xiàn)在具體的工作、生活和學(xué)習(xí)中，認(rèn)為只要不違反國家法律、法規(guī)，放任一些細(xì)微的小節(jié)，當(dāng)作只是一點(diǎn)小事，不值得重視。抱著一種大錯不犯、小事無所謂的態(tài)度。雖然上級有各項(xiàng)規(guī)定，單位也有各種制度，但自己對于這些制度存在僥幸心理，有時認(rèn)為目前執(zhí)行的制度是一時之舉，偶有打擦邊球的思想，或者是等待觀望。

3、監(jiān)督檢查不夠足。在分管科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)問題上，只注重了工作任務(wù)的分解，沒有始終把注意力放在制度的執(zhí)行貫徹上，沒有把檢查工作貫穿于平時的工作實(shí)踐之中，缺乏有力的監(jiān)督檢查手段，不能做到防患于未然，等到問題出現(xiàn)時才發(fā)現(xiàn)。

針對存在的問題和不足，本人將在委黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，著力抓好以下個方面：

1、進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。堅持把學(xué)習(xí)放在第一位，認(rèn)真學(xué)習(xí)十九大報告和xxx系列重要講話精神，遵守黨的政治紀(jì)律，提高政治敏感性和鑒別力，自覺和黨中央保持高度一致。真正把理論學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的首要任務(wù)，切實(shí)做到由應(yīng)付學(xué)向深入學(xué)轉(zhuǎn)變、選擇學(xué)向系統(tǒng)學(xué)轉(zhuǎn)變、要我學(xué)向我要學(xué)轉(zhuǎn)變，提高和保持理論學(xué)習(xí)的自覺性和常態(tài)化。

2、進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。務(wù)實(shí)推進(jìn)工作，克服形式主義、作風(fēng)漂浮問題，進(jìn)一步增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，樹立大局意識，積極履職。加大重大項(xiàng)目建設(shè)的推進(jìn)力度，擴(kuò)寬工作思路，主動做好各項(xiàng)服務(wù)工作。強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”，加強(qiáng)班子和隊(duì)伍建設(shè)，提高整體素質(zhì)，制定有力措施，從根本上解決干與不干、干好干壞一樣的問題，切實(shí)加快工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

3、進(jìn)一步強(qiáng)化自我要求。進(jìn)一步增強(qiáng)進(jìn)取意識，解決好在崗不在狀態(tài)問題，積極履行好工作職責(zé)，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)，始終保持與區(qū)委、區(qū)政府中心工作同步，與大局部署合拍。積極配合好主要領(lǐng)導(dǎo)的工作，主動幫助分擔(dān)，從大局和整體利益出發(fā)，更好地調(diào)整好自己的工作心態(tài)和價值取向。

作為大型國有企業(yè)篇三

同志們：

今天給大家上一堂黨課，與大家共同談一下，新時期在脫貧攻堅戰(zhàn)中發(fā)揮黨員作用，勇于擔(dān)當(dāng)作為，全力沖刺打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。

習(xí)近平總書記在不同場合反復(fù)強(qiáng)調(diào)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔(dān)當(dāng)，并身體力行、率先垂范，這方面的重要論述吸納了中華民族擔(dān)當(dāng)文化傳統(tǒng)，弘揚(yáng)了馬克思主義擔(dān)當(dāng)精神，把擔(dān)當(dāng)精神上升到了新的境界，賦予了豐富的時代內(nèi)涵，具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對性和長遠(yuǎn)指導(dǎo)性。深入學(xué)習(xí)這些重要論述，對扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)廣大黨員干部主動擔(dān)當(dāng)、積極作為意識，更好地完成協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局各項(xiàng)任務(wù)、實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢具有重要意義。

習(xí)近平總書記結(jié)合時代發(fā)展和新的實(shí)踐，著眼黨的宗旨、歷史使命、執(zhí)政理念和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)、能力素質(zhì)、歷史使命、執(zhí)政理念和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)、能力素質(zhì)，從民族擔(dān)當(dāng)、為民擔(dān)當(dāng)、改革擔(dān)當(dāng)、職責(zé)擔(dān)當(dāng)、大國擔(dān)當(dāng)、治軍擔(dān)當(dāng)、治黨擔(dān)當(dāng)、為官擔(dān)當(dāng)?shù)榷鄠€方面，提出了一系列具有鮮明時代特征的新思想、新觀點(diǎn)、新要求。面對新的歷史時期，需要我們在今后工作中要有擔(dān)當(dāng)精神，具備堅定的理想信念和宗旨意識，積極響應(yīng)黨和國家的號召，主動肩負(fù)起“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興中國夢的時代使命，勇于直面矛盾、困難和問題，銳意進(jìn)取、恪盡職守，大膽探索、開拓創(chuàng)新，攻堅克難、善作善成。我們要把習(xí)近平總書記關(guān)于擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾撌?，作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容，深化思想認(rèn)識，增強(qiáng)行動自覺，勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為，做合格的黨員干部。

通過深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記系列重要精神，對黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)，勇于擔(dān)當(dāng)有了更深刻的認(rèn)識。擔(dān)當(dāng)既是由黨的宗旨、性質(zhì)決定的，也是由黨面臨的形式、任務(wù)決定的，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性、純潔性和奮斗精神。自身在崗位上能否做到堅定理想信念，政治立場堅定，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，敢于擔(dān)當(dāng)，迎難而上，充分發(fā)揮黨員的主觀能動性。特別是村級組織的負(fù)責(zé)同志，對自身要求要更高，大局意識、擔(dān)當(dāng)意識要更強(qiáng)。

我們作為黨員干部，時常應(yīng)對照是否發(fā)揮黨員作用，在脫貧攻堅、項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)、黨的建設(shè)等重點(diǎn)工作中，敢擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng);有沒有工作消極怠慢、守攤子、不想干、不會干、不敢干等問題;是否存在大是大非面前不敢亮劍、矛盾問題面前不敢迎難而上、危機(jī)面前不敢挺身而出、失誤面前不敢承擔(dān)責(zé)任、歪風(fēng)邪氣面前不堅決斗爭等問題，自我進(jìn)行深入剖析，對標(biāo)找差距?？纯醋陨碓诠ぷ髦惺欠癜灿诂F(xiàn)狀，不能展現(xiàn)出黨員的工作活力，缺乏工作激情，只干好分內(nèi)的工作，缺乏黨員干部的先鋒模范作用。不能很好作出表率，做好排頭兵帶頭人。

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)

很多黨員干部，工作后容易出現(xiàn)吃老本，不思進(jìn)取，缺乏不斷學(xué)習(xí)的精神，對照自己以后應(yīng)持續(xù)不斷的保持學(xué)習(xí)態(tài)勢，從思想上和行動上來嚴(yán)格要求自己，提高自我的綜合素質(zhì)。要有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，社會的發(fā)展進(jìn)步，吃老本已經(jīng)跟不上時代的需求，養(yǎng)成按時學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要利用好單位組織的定期集中學(xué)習(xí)外，每周自己還要抽出半天時間來加強(qiáng)學(xué)習(xí)。要強(qiáng)化學(xué)習(xí)內(nèi)容，摒棄學(xué)習(xí)是為了工作需要才學(xué)習(xí)的認(rèn)識，改變學(xué)習(xí)內(nèi)容的單一性，不只是對口學(xué)習(xí)，也要加強(qiáng)各類知識的補(bǔ)給，要認(rèn)知到當(dāng)下做一名優(yōu)秀干部需要極高的信息量和綜合能力，要加強(qiáng)自己的知識領(lǐng)域，豐富自己的知識結(jié)構(gòu)，才能提高自身綜合素質(zhì)，更好的開展工作。

2、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)黨性

通過深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，發(fā)揚(yáng)黨員干部艱苦樸素、吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)，樹立“執(zhí)政為民”思想，切實(shí)做到為人民群眾服務(wù)，能進(jìn)一步解民憂、解民困。轉(zhuǎn)變衙門工作作風(fēng)，以脫貧攻堅工作為契機(jī)，多深入農(nóng)村開展工作，做到互相了解，彼此能夠溝通談心，建立良好的干群關(guān)系，努力為群眾辦實(shí)事辦好事，發(fā)揮黨員干部作用，切實(shí)服務(wù)于群眾。

3、嚴(yán)守紀(jì)律，勇于擔(dān)當(dāng)

作為黨員干部，始終要保持清醒的頭腦，有扎實(shí)的工作作風(fēng)，自身做的嚴(yán)格了，身正不怕影子斜，做事才能起到表率作用，才能敢于迎難而上，敢于擔(dān)當(dāng)，不顧慮負(fù)面因素。在今后的工作中，各位黨員立足崗位實(shí)際，不等、不靠、不推，積極開展各項(xiàng)工作，主動認(rèn)領(lǐng)工作任務(wù)，勇于擔(dān)當(dāng)，善于創(chuàng)新，為實(shí)現(xiàn)xx縣戰(zhàn)略目標(biāo)做出積極貢獻(xiàn)。

作為大型國有企業(yè)篇四

被談話人**

職務(wù)**

談話人**

記錄人**

地點(diǎn)**

時間**

談話內(nèi)容:對談話人黨風(fēng)廉政建設(shè)工作提出要求:

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。在工作中做到“講黨性、重品行、重表率”。繼續(xù)加強(qiáng)黨紀(jì)律法規(guī)的學(xué)習(xí)，特別是征地拆遷中的相關(guān)法規(guī)學(xué)習(xí)。

二、認(rèn)真履行職責(zé)，努力做好本職工作。要增強(qiáng)責(zé)任感、使命感，不斷激勵自己，克己奉公。要正確行使權(quán)力，自覺接受群眾的監(jiān)督。

三、遵紀(jì)守法，堅決做到廉潔從業(yè)。必須增強(qiáng)法紀(jì)意識，自覺遵守黨紀(jì)國法和各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)做到依法紀(jì)辦事。

四、切實(shí)履行職責(zé)，進(jìn)一步促進(jìn)部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)，維護(hù)部門同志團(tuán)結(jié)，帶好隊(duì)伍。

作為大型國有企業(yè)篇五

一年來，在區(qū)黨委和區(qū)政府以及局總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我積極與所長配合，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)渠護(hù)全體職工，積極主動的履行工作職責(zé)，我始終加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，廉潔自律，遵紀(jì)守法，始終以共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，盡職盡責(zé)抓好本職工作，圓滿的完成了本年度的工作職責(zé)，在思想覺悟、業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面都有了一定的提高。

個人工作述職如下：

作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要完成好各項(xiàng)工作任務(wù)，必須要具備過硬的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，正確地把握和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅決貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，真正全心全意為人民服務(wù)。為此，我始終堅持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論。不斷提高自身的政治理論水平。加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)后更加堅定了自己的共產(chǎn)主義信念，增強(qiáng)了政治鑒別力和政治敏銳性。在廉潔自律方面我能認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)章制度和“兩禁”規(guī)定，經(jīng)常對照“八個堅持，八個反對”和“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”，努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀理論，認(rèn)真落實(shí)“兩個務(wù)必”，勤政為民，廉潔從政。在工作上，堅持按黨性原則辦事，不做違背組織原則的事，不說有礙團(tuán)結(jié)的話。在生活上，以身作則，不搞特殊化，不以權(quán)謀私利。在思想上，堅持一身正氣、兩袖清風(fēng)，自覺維護(hù)了領(lǐng)導(dǎo)班子集體廉潔勤政的形象。

用水監(jiān)督管理工作是否抓好，關(guān)鍵在于責(zé)任制和責(zé)任人是否落實(shí)，為此，針對本所的實(shí)際情況，同所轄8個責(zé)任單位簽訂了責(zé)任書，做到了“誰主管、誰負(fù)責(zé)”，責(zé)任到人，任務(wù)明確，從而使工作責(zé)任落到了實(shí)處，形成了各負(fù)其責(zé)，相互協(xié)調(diào)，互相監(jiān)督，一級抓一級，層層抓落實(shí)的局面。認(rèn)真的完成了，分管的個項(xiàng)工作任務(wù)，尊重群眾的首創(chuàng)精神，強(qiáng)化宗旨意識。堅持以民為本，全心全意地為灌溉黃河水用戶服務(wù)，加班加點(diǎn)克服種種困難，對用水單位及個人的土地進(jìn)行了丈量，做到了心中有數(shù)，為收費(fèi)奠定了強(qiáng)而有力的數(shù)據(jù)證明，從而創(chuàng)造了良好的工作秩序。

得到了廣大用水單位及個人的一致好評，自覺提高執(zhí)政能力，正確分析判斷，對應(yīng)復(fù)雜局面，腳踏實(shí)地，不錯位，不越位，不缺位。針對水費(fèi)“征收難”問題上我?guī)ьI(lǐng)所里的工作人員，利用中午休息時間上門收費(fèi)，對不交或拖欠水費(fèi)的用戶，耐心的進(jìn)行了勸說、強(qiáng)化公共意識為準(zhǔn)則，在xx年水費(fèi)收繳率達(dá)到了98%，圓滿的完成了水費(fèi)征收難的任務(wù)。從而做到了保護(hù)1。1萬畝生態(tài)公益林正常生長，創(chuàng)新了監(jiān)管手段，提高了工作效率，保證了如期灌溉。因此，我們聘用了“用水監(jiān)督員”，采取多種形式，對用水戶進(jìn)行了宣傳學(xué)習(xí)。進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的意識和供水觀念，形成了用戶的自覺行為，形成了職工重視每個用水單位及個人，切實(shí)推進(jìn)了派水秩序的不斷好轉(zhuǎn)。從而達(dá)到了無一用戶陳述田地旱死之說！

在日常事務(wù)管理中，以共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育為契機(jī)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，紀(jì)律嚴(yán)明，運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的新形象。在水費(fèi)征收問題上，力爭良性循環(huán)，與所長積極配合業(yè)務(wù)工作及協(xié)調(diào)用水單位。為一把手工作的開展，出謀劃策，做一個好的助手，同時，為了使工青婦工作走上規(guī)范化、加強(qiáng)婦女工作的宣傳，呼吁全單位共同關(guān)愛婦女兒童事業(yè)，抓好計劃生育，做到了無一個超生超育。

在充分發(fā)揮了自己的組織協(xié)調(diào)作用，調(diào)動了各部門的積極性的同時，也存在著好多問題與不足，對我分管的渠護(hù)政治學(xué)習(xí)抓的不緊，理論水平、業(yè)務(wù)水平還有待提高。忙于各項(xiàng)事務(wù)致使深入用水單位不夠，對用戶的想法和建議掌握不足，對一線工作人員關(guān)心不夠。

總之，一年來的工作和學(xué)習(xí)，雖然做了一些力所能及的工作，但離黨的要求和領(lǐng)導(dǎo)的期望還存在不小的差距。在今后的工作中，我要加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積累豐富知識，不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，解放思想，開拓創(chuàng)新，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和腳踏實(shí)地、勤政廉政的工作作風(fēng)，扎扎實(shí)實(shí)做好各項(xiàng)工作，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高思想修養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)水平，當(dāng)好助手，盡職盡責(zé)的做好本職工作。轉(zhuǎn)變工作方法，真心誠意為農(nóng)戶以及用水單位服務(wù)。為我區(qū)水利工作的持續(xù)健康、穩(wěn)定發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

作為大型國有企業(yè)篇六

學(xué)習(xí)的過程就是規(guī)范個人思想、言行，提高個人素養(yǎng)明確價值取向，拒絕庸庸碌碌的過程?，F(xiàn)就對照“五查五看”活動，緊緊圍繞區(qū)十一次黨代會確定的目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化勤廉意識、效能意識和責(zé)任意識，根據(jù)自身工作實(shí)際情況，進(jìn)行剖析、反思和改進(jìn)報告如下：

（一）紀(jì)律意識有待進(jìn)一步加強(qiáng)

紀(jì)律是規(guī)范團(tuán)隊(duì)行為的武器，是團(tuán)隊(duì)朝既定目標(biāo)挺進(jìn)的保障，是提高自身業(yè)務(wù)水平的前提。在工作過程中有時紀(jì)律意識較為淡漠，有時干一些與工作無關(guān)的雜事，如上網(wǎng)時瀏覽新聞，工作時間與他人閑談等。今后，要增強(qiáng)紀(jì)律意識，嚴(yán)格自律，規(guī)范工作行為，一心撲在工作上。

（二）工作主動性有待進(jìn)一步提高

一個人追求的越高，就越助于發(fā)揮自己的潛能，提高自己的綜合水平。總體思考自己在工作上往往滿足于完成既定的任務(wù)，如何創(chuàng)造性地開展工作思考的不夠。今后要加大學(xué)習(xí)專業(yè)知識的力度，學(xué)習(xí)老同志的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)青年干部的干勁，進(jìn)一步提高進(jìn)取意識，提升自己的專業(yè)水準(zhǔn)，認(rèn)真做好統(tǒng)計分析，從而提高自己的工作水平。

（三）奉獻(xiàn)思想有待進(jìn)一步升華

奉獻(xiàn)思想反映了一個人對問題的認(rèn)知層次，反映了一個人的思想所能達(dá)到的高度，是對自己思想能期及到的高度的客觀反應(yīng)，是個人素養(yǎng)到達(dá)一定境界的外在表現(xiàn)。今后在工作中除了積極地落實(shí)統(tǒng)計定報工作、高水準(zhǔn)地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)外，還勇于承擔(dān)自己

力所能及的工作，鍛煉自己的能力，提高自己的水平，做到會說、會寫、會化解矛盾等，體現(xiàn)自身價值，實(shí)現(xiàn)人生追求，為單位各項(xiàng)工作順利開展提供微薄之力。

一是自身學(xué)習(xí)不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認(rèn)識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論的學(xué)習(xí)、理解不夠透徹和深入。二是宗旨觀念不強(qiáng)，自身定位不準(zhǔn)，全心全意為人民服務(wù)的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實(shí)踐。三是自我要求不夠嚴(yán)格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有圖“完成任務(wù)”、“交差”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事等等。

（一）堅定理想信念，增強(qiáng)服務(wù)宗旨

理想信念是人安身立命的根本，是精神動力，作為一名機(jī)關(guān)人員，一名統(tǒng)計工作者，要樹立正確的人生觀、價值觀，努力踐行“三個代表”重要思想，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力工作，為社會發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

（二）刻苦學(xué)習(xí)，振奮精神，提高工作水平

要自覺把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，聯(lián)系實(shí)際學(xué)，扎實(shí)深入學(xué)，學(xué)以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針、政策，學(xué)習(xí)統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強(qiáng)自己的才干，提高工作能力。

（三）開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取

要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，找出新思路、新方案，落實(shí)新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。

（四）廉潔自律，作風(fēng)正派

要嚴(yán)格要求自己，廉潔自律，克己奉公，模范遵守各項(xiàng)工作制度和“隊(duì)容風(fēng)紀(jì)”，牢記“紀(jì)律規(guī)定”，時刻保持清醒的頭腦，真正做到自重、自省、自警、自勵，堅決抵制貪污腐-敗和奢侈浪費(fèi)之風(fēng)。

作為大型國有企業(yè)篇七

今天單位召開黨員民主生活會，要求各位黨員暢所欲言，勇于剖析自己，勇于開展批評和自我批評。不斷改進(jìn)工作作風(fēng)。雖然自己是一名普通黨員，但一定要對標(biāo)黨章、黨規(guī)、黨紀(jì)，增強(qiáng)為服務(wù)對象真心服務(wù)的宗旨意識，以單位發(fā)展為大計，工作中消除中老好人的消極思維、樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神。積極工作，主動作為，不斷提高自己的工作能力和服務(wù)水平，為單位的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。幾天來，我對照過去一年的工作，結(jié)合局下發(fā)的《關(guān)于認(rèn)真做好2019年民主評議黨員工作的通知》精神，對個人存在的問題進(jìn)行了全面反思、總結(jié)、查擺，作為一名基層黨員，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下，并請各位同志提出批評意見和建議，我將虛心接受，愉快整改。

作為一名基層黨員，在日常工作中，我自覺遵守黨章、黨紀(jì)、黨規(guī)，政治上我堅決擁護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，日常工作中堅持“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，牢固樹立“四個意識”，按時參加基層黨的各項(xiàng)會議，及時交納黨費(fèi)，履行黨員義務(wù)，對黨忠誠老實(shí)，不做“兩面人”。但對標(biāo)這次組織生活的具體要求，我也還存在諸多不足和問題，具體如下:1、在對待政治理論學(xué)習(xí)上，存在重表象，輕深入的問題。認(rèn)為學(xué)習(xí)是黨組織的軟要求，業(yè)務(wù)工作才是黨組織的硬要求，因此對黨的19大報告以及習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想存在粗淺學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，認(rèn)為自己是普通黨員，從事技術(shù)工作，只抓“規(guī)定學(xué)習(xí)動作”的完成即可，而較少采取“入心入腦管用”的措施。2、工作的主動謀劃意識不夠強(qiáng)。工作中經(jīng)常是領(lǐng)導(dǎo)推動往前走，按部就班向前進(jìn)。缺乏主動謀劃，提前準(zhǔn)備，未雨綢繆的思路。

(一)思想政治方面

一是在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實(shí)里走上還有差距。學(xué)習(xí)的深度不夠，集體學(xué)習(xí)多，個人自學(xué)少，淺層學(xué)習(xí)多、深度研討少，對有些不涉及***業(yè)務(wù)的宏觀政策學(xué)習(xí)不夠，認(rèn)識理解不深刻，有時影響了執(zhí)行效果，有些同志學(xué)習(xí)的自覺性還不十分強(qiáng)，多數(shù)同志忙于業(yè)務(wù)工作多，靜下心來學(xué)習(xí)理論、思考問題少，學(xué)習(xí)也不夠系統(tǒng)，政治理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作有時結(jié)合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現(xiàn)象。

二是在樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，強(qiáng)化政治責(zé)任、提高政治能力方面仍有欠缺。個別黨員對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，習(xí)慣就事論事，看主流多、看末節(jié)少，看表面多、看根源少，看現(xiàn)象看、看本質(zhì)少，不能從政治上觀察分析問題，對個別黨員傳播小道消息等不當(dāng)言行未能及時發(fā)聲亮劍、批評教育。

三是在堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹落實(shí)習(xí)近平同志重要指示批示和黨中央決策部署方面還不到位。具體表現(xiàn)為貫徹落實(shí)縣委、縣政府工作不到位，偶爾有些工作還停留在文件上，措施不夠具體，操作性不強(qiáng)，成效不夠明顯。

(二)精神狀態(tài)方面

一是能夠堅定貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，創(chuàng)造性開展工作，但開拓創(chuàng)新的意識還不夠強(qiáng)，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，班子成員走出去考察學(xué)習(xí)還不多，思路眼界還不夠開闊，看眼前、看局部多;看長遠(yuǎn)，看周邊、全國先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)少。

二是有時辦事還習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)、按套路做事，局限在老方法、老套路之中，結(jié)合工作實(shí)際，研究改革管理創(chuàng)新性措施做法還不夠多，學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化外地經(jīng)驗(yàn)做法的意識還不夠迫切。

三是工作有松勁。在完成一些重大項(xiàng)目，特別是完成一些急難繁重任務(wù)之后，總是會產(chǎn)生“休息一會兒”、“歇口氣”的念頭，自我感覺工作上有些松懈、疲沓、缺乏激情，除非切實(shí)需要，一般不愿去分管部門檢查。這說明還存在工作松勁現(xiàn)象，不能夠始終如一保持創(chuàng)業(yè)做事的激情。能夠堅定貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，積極應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、勇于直面困難，創(chuàng)造性開展工作。但仍存在以下幾方面不足:

一是開拓創(chuàng)新還有差距。對待日常工作常常按部就班、落于俗套，沒有把追求標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)先爭優(yōu)的精氣神變成自覺習(xí)慣。能按照上級的安排部署開展相關(guān)重點(diǎn)領(lǐng)域改革的調(diào)研和準(zhǔn)備工作，但工作中的經(jīng)驗(yàn)主義、慣性思維沒有完全破除，按省的標(biāo)準(zhǔn)、市的作風(fēng)搞籌劃抓落實(shí)的方式、要求和標(biāo)準(zhǔn)有差距。適應(yīng)新形勢的發(fā)展和實(shí)際工作的需求，創(chuàng)新機(jī)構(gòu)編制改革管理的力度還不夠大，措施辦法還不夠多。

二是攻堅克難還有差距。能夠認(rèn)真履職盡責(zé)，主動抓好分管領(lǐng)域工作，帶著分管處室加班加點(diǎn)研究問題、解決難題，但很大程度上靠的是工作任務(wù)的緊急逼迫和領(lǐng)導(dǎo)身份的表率責(zé)任，工作稍有進(jìn)展還是想著抓緊回家清凈一會，刻苦學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)的勁頭不足，暴露了奮斗意識衰退，艱苦精神不足。在遇到矛盾問題、棘手難題時候，認(rèn)為有領(lǐng)導(dǎo)班子和“一把手”作決策、把方向，自己只要執(zhí)行好就行了，具體工作中有時就會產(chǎn)生依賴感，缺乏“一竿子插到底、一件事抓出頭”的恒心和韌勁。工作開展中服從上級要求，聽從一把手安排的時候多，主動研究問題、積極思考對策的時候少，特別是在事業(yè)單位分類工作中，結(jié)合xx實(shí)際，提出破解難題的思路和措施不多。

三是擔(dān)當(dāng)求為還有差距。抓工作落實(shí)有時候還不夠嚴(yán)格、不夠經(jīng)常，敢抓敢管的勁頭不足，嚴(yán)抓嚴(yán)管的決心不夠，對下屬要求失之于寬，失之于軟，存在著“不敢為、不敢擔(dān)”的問題。比如，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，推出了一些黨建載體，但在實(shí)際效果的檢驗(yàn)上抓得不夠緊，存在部署任務(wù)多、督促檢查少等情況。對分管工作僅限于督促指導(dǎo)，很少做到親歷親為;對分管處室個別干部存在辦事拖拉、躲事怕事的現(xiàn)象教育管理還不夠，狠不下心、抹不開臉，導(dǎo)致一些工作效果并不理想。

(三)工作作風(fēng)方面

能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，但是抓落實(shí)的深度和強(qiáng)度有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

一是公文較多，有時布置工作只重發(fā)文，直接轉(zhuǎn)發(fā)、套用上級文件，以文件貫徹文件，更注重形式，措施不夠具體，不能因地制宜，操作性不夠強(qiáng)。有時要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送的各種材料、報表、數(shù)據(jù)過多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)擔(dān)比較重。

二是調(diào)研“深、實(shí)、細(xì)、準(zhǔn)”不夠，個別領(lǐng)導(dǎo)下基層、下企業(yè)開展調(diào)研不多，多選擇一些大企業(yè)調(diào)研，對小企業(yè)關(guān)心不夠。

三是個別領(lǐng)導(dǎo)班子成員與干部職工，交心談心不夠，對干部群眾的所思所想所盼所求了解不夠多不夠細(xì)，回應(yīng)干部群眾關(guān)切的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題不夠全面不夠及時，群眾觀念有所淡化。能堅決擁護(hù)、嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，注重發(fā)揮好“頭雁效應(yīng)”，提升政治站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，充分認(rèn)識到“四風(fēng)”的危害，馳而不息糾“四風(fēng)”,鍥而不舍轉(zhuǎn)作風(fēng)。年初，市局黨委專門研究制定了《貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則的實(shí)施辦法》，就改進(jìn)調(diào)查研究，精減會議文件，規(guī)范檢查考核等方面做了明確規(guī)定，但在帶頭抓執(zhí)行落實(shí)上效果不佳，一些問題依然存在，主要表現(xiàn)在:

一是開展調(diào)查研究不深不細(xì)，有時到基層公安單位調(diào)研“走馬觀花”，聽匯報多，看“門面”和“窗戶”多，看“后院”和“角落”少，看表象多、究原由少，沒有精細(xì)解剖“麻雀”，具體問題具體分析;掃黑除惡專項(xiàng)斗爭方面還存在線索辦理率低、宣傳發(fā)動不充分等問題;城區(qū)道路交通擁堵頑疾尚未從根本上解決，較大道路交通事故仍有發(fā)生監(jiān)所管理安全管理責(zé)任未完全落實(shí)，部分民警執(zhí)法能力有待進(jìn)一步提高。

二是會風(fēng)還不夠扎實(shí)。為了把責(zé)任分解下去，把壓力傳導(dǎo)下去，存在以會議落實(shí)會議、層層開會的問題，召開會議過于頻繁。如，在信訪ww工作中，出現(xiàn)了每天一次或多次組織市(縣、區(qū))和部門警種召開調(diào)度會、推進(jìn)會的現(xiàn)象，在一定程度上占用了赴基層抓落實(shí)的時間，給縣區(qū)公安機(jī)關(guān)和部門警種增加了負(fù)擔(dān)。

三是檢查考核項(xiàng)目繁多，工作存在“留痕管理”。例如，沒有將業(yè)務(wù)工作督促檢查、黨建工作專項(xiàng)檢查、安全生產(chǎn)檢查、重點(diǎn)工作督查、巡察工作等統(tǒng)籌合并，增加了基層公安機(jī)關(guān)工作負(fù)擔(dān)，同時存在檢查以聽匯報、查看檔案材料為主，以留痕管理代替日常監(jiān)管等現(xiàn)象。

四是個別工作存在重顯績、輕潛績的傾向。在工作中，對影響大、見效快的工作，堅持用心用腦，出經(jīng)驗(yàn)、出亮點(diǎn)，對情況復(fù)雜、見效較慢的工作，有時重布置、輕落實(shí)，推動力度較小。比如，對省廳、市上考核的掃黑除惡、一標(biāo)三實(shí)、合成作戰(zhàn)、雪亮工程、放管服務(wù)改革、道路交通安全整治、涉軍ww等重點(diǎn)工作緊緊抓在手上，而對一些事關(guān)公安事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的基層基層工作重視不夠，如xq籍重點(diǎn)人員查控錄入、大情報平臺紅色預(yù)警重點(diǎn)管控，以及公安隊(duì)伍的思想狀況、廣大民警的價值訴求關(guān)心關(guān)注不夠、實(shí)際困難和問題解決力度不大，投入精力不多，沒有能夠完全調(diào)動大家的工作積極性和創(chuàng)造性。

(四)廉潔從政方面:主要存在三個方面問題:

一是存在示范作用不夠明顯的問題。表現(xiàn)為平時比較重視加強(qiáng)個人的黨性修養(yǎng)，但對如何發(fā)揮示范表率作用，用自己的言行影響和帶動其他黨員干部方面，思考的不夠深，做的還不到位，與中央和省委發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)"表率作用的要求還有一定差距。

二是存在監(jiān)督把關(guān)不夠嚴(yán)格的問題。表現(xiàn)在監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不到位，對分管部門開展黨風(fēng)廉潔教育及“兩個責(zé)任”落實(shí)情況抓的不緊不嚴(yán)，尤其是對部門、鎮(zhèn)辦提出的工作建議、申請的項(xiàng)目資金,存在研究不夠、了解不透的問題，導(dǎo)致個別工作出現(xiàn)失誤，個別項(xiàng)目出現(xiàn)較大欠賬。

三是存在追責(zé)問責(zé)不夠嚴(yán)厲的問題。表現(xiàn)在考核問責(zé)上失之于軟、失之于寬，會上說的嚴(yán)厲，但對一些工作推動力度不大、甚至造成不良影響因素，沒有動真碰硬、-追到底。

二

(一)理論武裝不夠深入。因忙于具體的工作事務(wù)，覺得沒有時間深入學(xué)習(xí)，不能做到深研細(xì)讀、入腦入心、吃透精神實(shí)質(zhì)，導(dǎo)致對政策理論掌握理解膚淺、不深不透。對黨的重大理論成果和實(shí)踐問題，有時沒有做到先學(xué)先用、真學(xué)真用。在實(shí)際工作中，遇到一些困惑是難以從理論上找到依據(jù)，缺乏理論對實(shí)踐的指導(dǎo)。

(二)黨性鍛煉有所松懈。總覺得受黨教育多年，有較高的政治覺悟，黨性修養(yǎng)也會隨之提升，不知不覺中對保持黨員先進(jìn)性、純潔性的更高追求有所松懈，在加強(qiáng)黨性鍛煉過程中，更多的是以學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)總書記重要講話、傳達(dá)上級精神為主，總認(rèn)為認(rèn)識到位就是鍛煉到位，沒有很好地抓在日常、融入實(shí)踐，在對待一些工作上，滿足于完成任務(wù)，用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性的工作主動性不強(qiáng)，對時時處處保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性這根“弦”繃得不緊，保持和發(fā)揮黨員的模范作用不夠。

(三)抓從嚴(yán)治黨不夠有力。對管黨治黨從整體上強(qiáng)調(diào)部署得多，親自督查、跟進(jìn)落實(shí)不到位，特別是對意識形態(tài)、基層基礎(chǔ)、作風(fēng)建設(shè)等具體工作抓得不夠緊，沒有真正把“嚴(yán)”字當(dāng)頭落細(xì)落實(shí)，沒有很好地把“嚴(yán)”的要求貫穿于黨建領(lǐng)域各項(xiàng)工作中，致使一些工作沒有達(dá)到應(yīng)有的效果。

(一)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)“四個意識”。持之以恒加強(qiáng)對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的深入學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，提升自身政治素質(zhì)和道德水平。

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會《習(xí)近平談治國理政》、《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等權(quán)威讀本，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，堅定擁護(hù)習(xí)近平總書記的核心地位，堅定擁護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

二是認(rèn)真抓好全鎮(zhèn)廣大黨員干部思想教育工作，組織全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部開展形式多樣的學(xué)習(xí)活動，帶領(lǐng)黨員干部走出去開闊眼界，提升新形勢下開展各項(xiàng)工作的能力水平。

三是不斷加強(qiáng)自學(xué)力度，每天抽出時間認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論成果，在原原本本通讀原著的基礎(chǔ)上，聯(lián)系全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際情況，深入思考，切實(shí)做到融會貫通、學(xué)以致用。

(二)強(qiáng)化思想政治建設(shè)，堅定理想信念。

一是從提高思想覺悟入手，要通過“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育這一抓手，使自己樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，以對黨和人民高度負(fù)責(zé)的精神，堅持科學(xué)態(tài)度和求實(shí)精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好工作。要切實(shí)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)黨性觀念，樹立正確的世界觀、人生觀，使立黨為公、勤政為民、實(shí)事求是的思想在頭腦中深深扎根。

二是進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，以飽滿的熱情投入工作，確保完成旗委、旗政府安排的工作，自覺在全旗大局之下謀劃工作，深入推進(jìn)“三大攻堅”任務(wù)。

作為大型國有企業(yè)篇八

縣委決定舉辦這次新任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，其目的在于通過培訓(xùn)，提高干部的自身素質(zhì)和實(shí)際工作能力。參加這次培訓(xùn)的大多數(shù)同志年齡比較輕，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時間比較短，工作經(jīng)濟(jì)和方法還顯不足。面對西部大開發(fā)的新形勢、好機(jī)遇，要促進(jìn)禮泉經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，在座的各位擔(dān)子重、責(zé)任大，這就要求每個同志都應(yīng)十分重視自我完善，不斷提高自身素質(zhì)。

今天，我首先講一下領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)問題。

素質(zhì)，對于一般人來講，是指一個人的本質(zhì)特征，一個人素質(zhì)的好壞，直接影響這個人的言行。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，則必須具備領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)，在特定條例下，領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的高低，修養(yǎng)的好壞，是領(lǐng)導(dǎo)活動成效大小的決定因素。

什么是領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)?領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)，是領(lǐng)導(dǎo)者共同的本質(zhì)特征，也就是指在一定的心理生理?xiàng)l件的基礎(chǔ)上，通過學(xué)習(xí)、教育和實(shí)踐的鍛煉而形成的在領(lǐng)導(dǎo)工作中經(jīng)常起作用的那些最基本的特征及所達(dá)到的水平。

領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)包括五個方面基本內(nèi)容。

1、政治思想方面：首先要具有堅實(shí)的馬克思主義理論功底。要能夠運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法觀察處理實(shí)際問題，能夠在錯綜復(fù)雜的矛盾和斗爭中深刻認(rèn)識社會發(fā)展的客觀規(guī)律，堅持正確的理想、信念，堅持正確的政治方向。其次要具有高度的原則性和實(shí)事求是精神。對待原則的態(tài)度，表現(xiàn)著一個人的政治素質(zhì)，是一個領(lǐng)導(dǎo)者政治上是否成熟的重要表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)者要具有高度的原則性，在當(dāng)前主要表現(xiàn)在能夠同黨支部在政治上保持一致。第三要具有強(qiáng)烈的革命性事業(yè)心和政治責(zé)任感。領(lǐng)導(dǎo)者具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)和政治責(zé)任感，在現(xiàn)代階段就必須對建設(shè)有中國特色的社會主義事業(yè)滿腔熱情，為改革開放，為發(fā)展生產(chǎn)力、造福人民積極工作;必須具有開拓進(jìn)取的精神，敢于打破常規(guī)陳規(guī)舊習(xí)的束縛，勇于研究新情況，解決問題問題。

2、道德品格方面:一要有全心全意為人民服務(wù)的高尚情操。全心全意為人民服務(wù)是一個領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的基本道德品格。一個領(lǐng)導(dǎo)者有了全心全意為人民服務(wù)的精神境界，就會克己奉公，為人民群眾的利益鞠躬盡瘁，死而后已，就會自覺地同形形色色的官僚主義、形式主義、假公濟(jì)私、以權(quán)謀私行為作斗爭。二要有端莊正派的良好作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)者平時的行為應(yīng)該端莊正派，對上不吹不拍，對下不欺不壓。自覺維護(hù)團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，不培植私人勢力，不搞派別組織和小集團(tuán)活動，不陽奉陰違。帶頭樹立共產(chǎn)主義和社會主義的道德、風(fēng)尚。培養(yǎng)良好的風(fēng)度，注意維護(hù)國格、人格。三要有民主謙遜的優(yōu)秀品質(zhì)。遇事走群眾路線，多同群眾商量，虛心聽取專家意見，善于集思廣益，切忌主觀武斷。平易近人，親切和藹。注意“慎獨(dú)”，加強(qiáng)自我改造，不居功，不自傲，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。面向?qū)嶋H，面向基層，主動熱情地為基層服務(wù)，虛心向自己的部下和群眾學(xué)習(xí)。四要有謙讓容人的豁達(dá)胸襟。能夠團(tuán)結(jié)自己不喜歡和不愿接近的同志，團(tuán)結(jié)跟自己意見分岐的，看不起自己的，不尊重自己的，跟自己鬧過別扭的，跟自己作過斗爭的，自己在他面前吃過虧的那一部分人，即使在對立情緒相當(dāng)嚴(yán)重、誤解很深的情況下，也能根據(jù)干部的才智、特點(diǎn)、專長來使用。五要有嚴(yán)于律已的自我批評精神。要經(jīng)常解剖自己，敢于承認(rèn)自己的缺點(diǎn)和錯誤，鄙視別人對自己無原則的阿諛奉承。還要有勇于聽取批評的勇氣，不論是來自上級、同級或下級干部，還是來自普通群眾的批評，都要有“聞過則喜”的胸懷，要廣開言路，倡導(dǎo)并支持自下而上的批評。特別是對于來自下面的批評，更要有“言者無罪，聞?wù)咦憬洹钡臍舛取?/p>

3、文化專業(yè)素質(zhì)方面：首先要有扎實(shí)的文化基礎(chǔ)。其次要有精通的專業(yè)知識。領(lǐng)導(dǎo)者的工作特點(diǎn)是組織管理，因此對于經(jīng)濟(jì)管理、行政管理、科技管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人才學(xué)、思想政治工作各方面的知識都要比較精通。要具有一定的知識深度，應(yīng)是管理的內(nèi)行。同時對自己所在單位的業(yè)務(wù)知識也要盡可能精通。第三要有比較廣博的知識面。領(lǐng)導(dǎo)者不同于技術(shù)專家，需要認(rèn)識和處理的問題包羅萬象，涉及各個領(lǐng)域。除應(yīng)該具有扎實(shí)的文化基礎(chǔ)和精通的專業(yè)知識外，對于天文、地質(zhì)、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、財政、金融、法律、科技、教育、文學(xué)藝術(shù)、體育等知識，也要有所涉獵。四是要有豐富的社會生活實(shí)際知識。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該注意深入了解周圍事物的歷史和現(xiàn)狀，熟悉多種多樣的社會生活實(shí)際，積累自己的直接經(jīng)驗(yàn)。同時要把個別經(jīng)驗(yàn)向一般知識轉(zhuǎn)化，把實(shí)際知識向理論知識升華，把零碎知識向系統(tǒng)知識提高。

4、組織能力方面：一是要有統(tǒng)籌全局的思考能力。能夠?qū)?fù)雜的社會現(xiàn)象進(jìn)行科學(xué)分析、綜合、概括和判斷，能夠從全局出發(fā)，正確認(rèn)識本地區(qū)、本部門、本單位在全局中的層次和地位。二是要有多謀兼聽的探討能力。能善于運(yùn)用辯證唯物主義觀點(diǎn)，依靠參謀咨詢?nèi)藛T、依靠下級、依靠廣大群眾，注意傾聽各方面的意見、探討問題，以便把自己的意圖通過民主協(xié)商，化為被指揮者的主動行為，并在民主協(xié)商的過程中修正和完善自己的指揮意圖。三是要有權(quán)衡利弊的決斷能力。領(lǐng)導(dǎo)者不有優(yōu)預(yù)柔寡斷，但也要切忌魯莽，盲目拍板定案。要能在周密地權(quán)衡利弊得失的基礎(chǔ)上，不失時機(jī)地作出決斷。四是要有突出重點(diǎn)，兼顧一般的籌劃能力。既要能找出帶動整個鏈條的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，又要能在整體工作中抓住重點(diǎn)。五是要有調(diào)兵遣將使用干部的能力。能善于因人施用，揚(yáng)長避短，對下級和群眾既嚴(yán)格要求，又發(fā)揮他們的主動性、創(chuàng)造性。六是要有平等待人、公道處事的協(xié)調(diào)能力。領(lǐng)導(dǎo)者必須能夠自覺地同他的下級和廣大群眾平等相處，具有關(guān)心別人、理解別人的本領(lǐng);能夠把握下級和群眾的思想脈膊，循循善誘，會做思想工作;能夠公正地評價他們的成敗功過，處理好各種矛盾，以便調(diào)動一切積極因素，形成和諧、配合默契的、協(xié)調(diào)一致的集體。七是要有接受反饋，適時反映的應(yīng)變能力。在決策付諸實(shí)施以后，領(lǐng)導(dǎo)者要能夠注意信息的反饋，對新事物、新問題有敏銳感知的能力。遇到突然事件，能夠既不驚慌失措、無所適從，又不拘泥刻板，沉著冷靜，應(yīng)付自如。八是要有交流思想的表述能力。領(lǐng)導(dǎo)者必須具有科學(xué)的思維能力。較強(qiáng)的演說和寫作能力。

5、心理素質(zhì)方面：首先要有成熟的心理態(tài)度，要既能清醒地認(rèn)識到自己的內(nèi)在需要，又能正確估計外部條件，能夠從動態(tài)追求心理平衡，自覺地把自己的行為控制在適當(dāng)?shù)南薅葍?nèi)。其次是要有敏銳的認(rèn)識能力。也就是說，要有敏銳的感覺、良好的記憶力、豐富的想象力。只有具備敏銳的認(rèn)識能力，才能認(rèn)清形勢，選準(zhǔn)工作的突破口，迅速開創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)工作的新局面。第三要有卓越的思維能力，要能夠運(yùn)用邏輯的思維、辯證思維、集中思維、發(fā)散思維、超前思維、直覺思維等各種思維形式，作出快速、準(zhǔn)確的推理和判斷。第四要有堅韌不撥的意志。愈是艱巨的任務(wù)和艱險復(fù)雜的環(huán)境，愈需要堅韌的意志。第五要有健全崇高的人格。具備健全崇高的人格，如誠實(shí)、勤奮、踏實(shí)、認(rèn)真、寬容、謙虛謹(jǐn)慎、豁達(dá)開朗，富有強(qiáng)烈的責(zé)任感和犧牲精神等品格，有助于增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)者的活動效率，而殘缺卑下的人格則會敗壞領(lǐng)導(dǎo)者的形象，貽誤領(lǐng)導(dǎo)工作。人格的形成是一個主觀和客觀相互作用的復(fù)雜過程。社會上各種不健康因素都會侵蝕人們的心靈，干擾形成健全崇高的人格?，F(xiàn)在，有些干部存在的言行不一、陽奉陰違、以及妒忌、自私、偏執(zhí)、老好人等殘缺人格，就是這種干擾的表現(xiàn)。合格的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該注意克服這種干擾，努力塑造健全崇高的人格。

領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)在領(lǐng)導(dǎo)活動中的作用主要表現(xiàn)在以下三個方面：

1、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和修養(yǎng)狀況決定著領(lǐng)導(dǎo)工作的成敗。領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動中處于主導(dǎo)地位，領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的高低、修養(yǎng)的好壞，對于領(lǐng)導(dǎo)工作的成敗關(guān)系極大。俗話說，只有不能打勝仗的將軍，沒有不能打勝仗的戰(zhàn)士，這是從軍事角度上說將軍對于戰(zhàn)爭勝負(fù)的重要性。其實(shí)，管理經(jīng)濟(jì)、教育、科技也都是同樣的道理，古今中外，都是如此。

2、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)功能的基礎(chǔ)。素質(zhì)和功能密切相關(guān)，世界上任何一個事物都是如此。領(lǐng)導(dǎo)功能的發(fā)揮，必須有領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)條件，不同的領(lǐng)導(dǎo)者，之所以履行領(lǐng)導(dǎo)職能的情況不一樣，都與領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)狀況直接相關(guān)。一般來說，領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)愈高，領(lǐng)導(dǎo)功能就能發(fā)揮得越好，而一個素質(zhì)不高的領(lǐng)導(dǎo)者只會把工作弄糟。

3、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)是形成領(lǐng)導(dǎo)影響力的主要因素。從現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)看，領(lǐng)導(dǎo)是一個領(lǐng)導(dǎo)者對被領(lǐng)導(dǎo)者施加影響的過程。領(lǐng)導(dǎo)者之所以能夠率領(lǐng)、引導(dǎo)被領(lǐng)導(dǎo)的群眾朝著既定的目標(biāo)前進(jìn)，就在于具有領(lǐng)導(dǎo)影響力。領(lǐng)導(dǎo)的影響力，總的來說，是由權(quán)力性影響力和非權(quán)力影響力所構(gòu)成的。領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力性影響力，主要是由組織賦予的，非權(quán)力影響力，則是由領(lǐng)導(dǎo)者本身的品德、知識、才能這些素質(zhì)及其行為所造成。權(quán)力性影響力和非權(quán)力性影響力，都會對領(lǐng)導(dǎo)活動產(chǎn)生影響。不過，在不同的時期，它們影響領(lǐng)導(dǎo)活動的程度是不同的。在奴隸社會、封建社會主要是以使用職權(quán)為基礎(chǔ)來實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)。人類社會發(fā)展到今天，非權(quán)力性的影響力對領(lǐng)導(dǎo)活動的作用大在增強(qiáng)了，在許多情況下，如在業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作中，在學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)工作中，甚至甚至起著決定性的作用。這樣一來，領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)就成了形成領(lǐng)導(dǎo)影響力的主要因素。領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)愈高，領(lǐng)導(dǎo)者對被領(lǐng)導(dǎo)者的影響力、凝聚力就愈大，領(lǐng)導(dǎo)工作就愈能獲得廣大的群眾基礎(chǔ)，反之，則會喪失群眾基礎(chǔ)，使領(lǐng)導(dǎo)工作無法正常進(jìn)行，使領(lǐng)導(dǎo)活動目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)。

作為大型國有企業(yè)篇九

公司黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，嚴(yán)格遵循黨管干部、黨管人才的原則，認(rèn)真落實(shí)總公司黨組、集團(tuán)公司黨委有關(guān)人事組織工作的規(guī)定和要求，高度重視選人用人工作，嚴(yán)格做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，選人用人工作保持了規(guī)范有序的良好態(tài)勢。

(一)認(rèn)真開展選人用人工作的各項(xiàng)制度建設(shè)

近年來，公司不斷深化干部人事制度改革，不斷總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，先后制定了《公司人事管理辦法》《公司職工獎懲管理辦法》《公司專業(yè)拔尖人才選拔實(shí)施方案》等制度辦法。在此基礎(chǔ)上，公司積極探索選準(zhǔn)用好干部的途徑，深化干部人事制度改革，從構(gòu)建長效機(jī)制出發(fā)，進(jìn)一步規(guī)范選拔任用干部的工作程序，不斷探索民主公開、競爭擇優(yōu)的干部選拔任用機(jī)制，努力建立起適合公司建設(shè)發(fā)展的、科學(xué)的選人用人機(jī)制和干部監(jiān)督機(jī)制。公司相繼出臺了《公司績效考核工作實(shí)施細(xì)則》《公司黨委貫徹落實(shí)<中共中央政治局貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施細(xì)則>具體措施》《公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則(試行)》《公司因公臨時出國管理辦法》，對公司全體干部員工進(jìn)行監(jiān)督和考察，并作為將來選拔任用的重要參考依據(jù)。制度建設(shè)，充分保證了選人用人的基礎(chǔ)管理工作更加規(guī)范有序。

認(rèn)真開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作

在公司主要領(lǐng)導(dǎo)的親自帶領(lǐng)下，組織人事部門本著高度的責(zé)任心，對干部人事檔案中缺件、缺項(xiàng)、缺章等問題經(jīng)查證后進(jìn)行了補(bǔ)充，對材料中前后沖突、記錄不清等問題進(jìn)行了逐一核實(shí)。尤其是對“三齡兩歷”不詳實(shí)、入黨材料遺失、《干部履歷表》缺版、年度考核材料不齊，參加培訓(xùn)無記錄，以及任職審批材料、專業(yè)技術(shù)資格材料、獲獎材料和工資材料缺失，部分材料缺章等問題，嚴(yán)格按照《干部人事檔案審核工作檢查驗(yàn)收評分表》要求詳細(xì)核對，針對檔案中普遍存在的材料不齊全、填寫不規(guī)范、前后沖突以及缺章等問題進(jìn)行了修正和完善，共補(bǔ)充學(xué)歷證明x份、專業(yè)技術(shù)資格證書x份、更新照片x張，基本解決了公司干部人事檔案遺留問題。

(一)全面深入抓好政策學(xué)習(xí)

堅持把政策教育作為發(fā)揮黨委在選人用人工作中領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用的前提和基礎(chǔ)，把中央和總公司黨組有關(guān)選人用人的最新要求和政策規(guī)定納入公司黨委中心組學(xué)習(xí)的內(nèi)容，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了黨的十九大中關(guān)于“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍”、“堅持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標(biāo)準(zhǔn)”的有關(guān)篇幅、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和中央《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》《黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)守則》等。同時，以總公司、集團(tuán)公司選拔任用工作辦法解讀為重點(diǎn)，組織人事組織部門相關(guān)人員對選人用人基本制度進(jìn)行了深入學(xué)習(xí)。引導(dǎo)公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)加深對黨的干部政策的理解，切實(shí)增強(qiáng)遵守選人用人紀(jì)律規(guī)矩的自覺性，切實(shí)提高育人才帶隊(duì)伍的責(zé)任感。

(二)始終堅持正確導(dǎo)向

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，堅持“好干部”標(biāo)準(zhǔn)和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”的要求，堅持注重實(shí)績、崇尚實(shí)干、群眾公認(rèn)的選人用 人導(dǎo)向，不唯分、不唯票、不唯年齡、不唯學(xué)歷，不以人劃線，不以領(lǐng)導(dǎo)個人好惡劃線，認(rèn)真落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等監(jiān)督制度，堅持公道正派用人，堅決抵制跑官要官。做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。大力選拔理想信念堅定、實(shí)踐基礎(chǔ)扎實(shí)、工作業(yè)績突出和敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、埋頭實(shí)干的同志，維護(hù)好風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

在干部選拔任用工作中，公司黨委始終堅持按章辦事，嚴(yán)格程序，按照公司“三重一大”有關(guān)要求，認(rèn)真執(zhí)行黨委會研究干部任免事項(xiàng)的規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)民主集中制，切實(shí)把好醞釀動議關(guān)、定員編制關(guān)、資格審查關(guān)、推薦考察關(guān)和上會研究關(guān)，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程，督促組織人事部門細(xì)化推薦考察工作x項(xiàng)具體流程和標(biāo)準(zhǔn)，做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。

堅持發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)

民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。公司黨委把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序。在公司全體員工中進(jìn)行民主推薦時，要求須有三分之二以上的干部參加。每次民主推薦前，公司人事部門在總公司、集團(tuán)公司人事部的指導(dǎo)下，對干部選拔任用的崗位、數(shù)量在充分研究、分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進(jìn)行。

嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)

深入了解和正確識別干部是決定干部選拔任用工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時，公司黨委按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅持“群眾公認(rèn)，注重實(shí)績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔，政績不突出的不予重用。對擬動議考察的領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴(yán)格檔案審核程序，既要堅持群眾路線，又要認(rèn)真核實(shí)辯明真?zhèn)?，從政治上、廉潔上、工作?shí)績上嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)防違規(guī)和帶病提拔。在確定考察對象時，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù)，真正使政績突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。同時，公司對各個崗位的推薦人選，實(shí)行了考察預(yù)告制和考察結(jié)果反饋制，保證了考察過程公開、公平、公正。

嚴(yán)格工作程序，把好決策關(guān)

公司黨委會討論決定干部任用之前，都主動征求公司紀(jì)委、集團(tuán)公司紀(jì)委的意見。做到“三不上會”，即沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上黨委會，沒有考察材料的不上黨委會 ，沒有征求紀(jì)檢部門意見的不上黨委會。

在公司主要領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，人事部門不斷努力，干部選拔任用工作的規(guī)范性、廣泛性和深入性不斷增強(qiáng)。近年來，公司共任免中層干部xxx人次。其中，新提拔副處職干部xxx人;由副處職干部提拔為正處職干部xx人;正處職干部平職交流xxx人。在選人用人工作中，公司沒有發(fā)生違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的問題。

(一)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示

把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認(rèn)可。對公示期間群眾反映的問題，我們認(rèn)真對待，一一進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查核實(shí)，如實(shí)向公司黨委匯報。通過實(shí)行任前公示，加大了群眾對干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。

(二)簽訂《任前廉潔承諾書》

每名新提拔的中層干部在任職前，由公司紀(jì)委牽頭組織人事部門人員圍繞敢于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)、崇廉尚實(shí)、弘揚(yáng)正氣、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行廉政談話，簽訂《任前廉潔承諾書》向公司做出書面承諾。

完善履職考核信息檔案

緊緊圍繞安全生產(chǎn)責(zé)任制、經(jīng)營管理責(zé)任制、黨建工作責(zé)任制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的主線和有關(guān)紀(jì)律規(guī)矩要求，從嚴(yán)強(qiáng)化履職管理。加強(qiáng)日常分析評價，加大作風(fēng)督查和紀(jì)律檢查力度，加強(qiáng)履職過程和結(jié)果監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)施安全問責(zé)、作風(fēng)問責(zé)和紀(jì)律問責(zé)，使干部隊(duì)伍保持風(fēng)清氣正，做到工程優(yōu)質(zhì)，干部優(yōu)秀。

(四)認(rèn)真開展年度述職述廉述學(xué)和民主測評

在年度職工大會上，班子成員根據(jù)一年來的學(xué)習(xí)情況、工作情況，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況，向全體職工進(jìn)行述職述學(xué)述廉，并接受職工們的民主測評。

嚴(yán)格落實(shí)總公司人事部和各專業(yè)部門共同組織的各類培訓(xùn)。公司各級干部先后參加了總公司、集團(tuán)公司組織的“黨的十八大以來習(xí)總書記系列重要講話精神”、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等內(nèi)容的培訓(xùn)。同時，公司通過班子成員中心組學(xué)習(xí)、支部三會一課、請黨校老師授課等途徑，開展思想政治工作教育。通過加強(qiáng)政治理論的培訓(xùn)教育，切實(shí)提高了干部的政治思想素養(yǎng)。其次，公司還緊密聯(lián)系實(shí)際，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高干部技能水平，公司各專業(yè)干部業(yè)務(wù)能力有較大的提高。

近年來，公司黨委嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，回顧自查，沒發(fā)現(xiàn)任人唯親、干部檔案造假、違規(guī)提拔干部、個人事項(xiàng)

報告

1、干部隊(duì)伍距高素質(zhì)專業(yè)化的要求還有一定差距

公司的干部隊(duì)伍建設(shè)從管理上，從干部的個人素質(zhì)上，距離總公司高素質(zhì)專業(yè)化的要求還有一定的差距。干部隊(duì)伍的積極性總體是高的、好的，但也有少數(shù)干部信念動搖、狀態(tài)低迷、作風(fēng)漂浮，積極性和主動性都很有欠缺，個別干部在工作中存在畏難情緒，存在慢作為和不作為的情況，對工作的推進(jìn)和落實(shí)起到了負(fù)面影響。

2、人事管理制度還需進(jìn)一步建立健全和改革創(chuàng)新

公司的人事管理制度辦法，基本是依據(jù)總公司和集團(tuán)公司已經(jīng)出臺的制度辦法進(jìn)行修訂的。但是從結(jié)合公司自身單位的實(shí)際情況來說，還不能夠完全套用。尤其是公司的人員錄用和解聘的相關(guān)辦法、人員辭職、離職的相關(guān)工作程序和管理辦法，還需要進(jìn)一步制定和完善。在一些制度的執(zhí)行過程中，有些落實(shí)還不夠到位，同時也存在執(zhí)行不規(guī)范的情況。

3、極少數(shù)干部員工對選拔任用工作的認(rèn)識還不夠到位，不能做到客觀公正的評價干部

有的同志存在“老好人”思想，談話只談被考察人的優(yōu)點(diǎn)，不說缺點(diǎn)。還有的同志認(rèn)為，干部選拔是組織的事，和自己無關(guān)，自己只需干好自己的本職工作就行了，事不關(guān)己，高高掛起。在干部的測評中，也存在一些干部員工，不站在工作的實(shí)際，打出的測評結(jié)果不能真實(shí)反映干部情況。

公司黨委將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，始終堅持黨管干部、黨管人才的原則，穩(wěn)步抓好組織人事管理工作，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，始終堅持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步發(fā)揮好黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，從嚴(yán)從實(shí)履行好選人用人和育人管人的責(zé)任，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的專業(yè)化干部隊(duì)伍。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)選人用人工作的制度建設(shè)。按照總公司黨組的有關(guān)要求，修訂完善《公司員工責(zé)任追究辦法》等，進(jìn)一步落實(shí)好《選拔任用工作實(shí)施辦法》和選人用人監(jiān)督檢查、個人有關(guān)事項(xiàng)

報告

2、進(jìn)一步改進(jìn)創(chuàng)新人才管理工作。貫徹落實(shí)中央《關(guān)于深化完善人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》、全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會精神和總公司黨組有關(guān)部署，適應(yīng)公司快速發(fā)展對人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化的需要，黨政工齊抓共管。全面實(shí)施人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)工程，繼續(xù)探索“專業(yè)牽頭人”崗位模式，充實(shí)專業(yè)拔尖人才庫。

3、進(jìn)一步抓好干部日常管理工作。堅持把抓班子、帶隊(duì)伍作為重中之重的工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行定期考核，及時掌握履職情況;堅持開展各層級干部的專題培訓(xùn)和綜合輪訓(xùn);持續(xù)加強(qiáng)對干部平時的提醒教育、管理監(jiān)督和關(guān)心關(guān)愛，建立干部“能上能下”的良好機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部教育管理和能上能下的常態(tài)化。

作為大型國有企業(yè)篇十

在這里，我表達(dá)我對工作失職、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴(yán)、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透，并給相關(guān)當(dāng)事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)的法律、法規(guī)和政策;并組織實(shí)施落實(shí)上級相關(guān)的法規(guī)政策，做好各項(xiàng)程序落實(shí)監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。

近期因我們具體工作人員，因業(yè)務(wù)不熟、責(zé)任心不強(qiáng)，而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤。給我們工作及當(dāng)事人造成了一定的損失。

分析其原因有下面幾點(diǎn)：1、本人在思想沒有重視此項(xiàng)工作，平時也很少過問;2、沒能及時安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透;3、平時對下屬要求不嚴(yán)，辦事程序疏于監(jiān)管。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯誤給當(dāng)事人造成了一定損失，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響。

在此，我向當(dāng)事人、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了!我此項(xiàng)工作管理監(jiān)督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴(yán)重的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴(yán)重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽，在工作上怠慢。

總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實(shí)，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項(xiàng)工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯誤。

以后，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力，采取補(bǔ)救措施，全面逆補(bǔ)當(dāng)事人的損失，其次要進(jìn)一步認(rèn)真總結(jié)這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。

檢討人：第一文檔網(wǎng)

日期：xxxx年x月x日