人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
辦公室主任辭職申請篇一
您好！
感謝您對我工作上的信任、事業(yè)上的關(guān)心、生活上的照顧，……。但我將辜負(fù)您的期望，今提筆還是真誠乞求辭去本人的***主任職務(wù)，既希望得到您的恩準(zhǔn)，更希望您能理解我、支持我。
我辭去***主任一職，其主要理由：
一是目前鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕、團(tuán)結(jié)、務(wù)實、綜合素質(zhì)高、工作節(jié)奏快，因本人經(jīng)驗匱乏、能力不足，在實際工作中、業(yè)務(wù)操作上常常深感力不從心，難以當(dāng)好一名參謀助手；
二是本人性格偏內(nèi)向、綜合能力較差，難以平衡上下左右等各種關(guān)系，容易影響**形象；
三是本人的理解能力、溝通能力、執(zhí)行能力和管理水平都存在很多不足，沒有雷厲風(fēng)行。經(jīng)常造成工作不能及時辦理、理念得不到及時落實，很難滿足目前辦公室日常工作的需要；
四是面對目前的體制、目前的人員結(jié)構(gòu)、目前的狀況，要充分發(fā)揮好黨政辦公室的作用，我作為***主任常感顧慮重重，這里的壓力主要是兩方面：
1是對領(lǐng)導(dǎo)的忠誠(做事和多做工作不如不做的、溜須**的結(jié)果好)，
2是領(lǐng)導(dǎo)對我的信任(做工作、做好工作還不如***的來得實際)。我曾經(jīng)想在這個平臺上盡所能報答**的.培養(yǎng)和信任，結(jié)果在辦公室**月，做了的工作和辦了的事情都不少，領(lǐng)導(dǎo)干部得罪的也不少……。
五是為了盡快提高本人素質(zhì)，適應(yīng)**工作，本人
希望能得到多崗位鍛煉，如**、**、**崗位。
其實，根據(jù)我*年多來在辦公室工作和對辦公室的理解：像我們這樣的****（單位），由**領(lǐng)導(dǎo)兼任***主任更適宜。因為**領(lǐng)導(dǎo)都是經(jīng)培養(yǎng)多年、德能績勤等皆優(yōu)的人才，這樣不僅能更好地發(fā)揮***的樞紐作用，而且在執(zhí)行力和工作效益、效率上都會有大的提高，這樣才能真正將領(lǐng)導(dǎo)的理念轉(zhuǎn)化為實際行動和目標(biāo)的實現(xiàn)。
***，能成為您的部下，我既慶幸又遺憾。慶幸的是有您這么優(yōu)秀、有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)為我們掌舵，且對我關(guān)愛有加；遺憾的是您給了我這么重要的位置而我卻未能爭氣，還常常使您生氣，想想實在是不應(yīng)該，在這里我要說聲“對不起”。我知道，無論我怎么講你都不一定能聽進(jìn)去，但我確是經(jīng)過慎重考慮、真心實意地辭去***主任一職！希望您在百忙之中考慮我的請求，盡快物色好人選。只要您一句話，就可以改變我的人生軌跡，我將銘記您的大恩大德。謝謝！??！
最后，祝您：身體健康、萬事如意，前程似錦、步步高升！ 此致
敬禮！
*** 敬上
20xx年13月32日
辦公室主任辭職申請篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職人社局辦公室主任崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的人社局辦公室主任崗位的工作。 我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己人社局辦公室主任崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開人社局辦公室主任崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱
難決定。相信在我目前的人社局辦公室主任崗位上，×××（改成自己人社局辦公室主任崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準(zhǔn)我的申請。
轉(zhuǎn)眼之間，在×××（改成自己人社局辦公室主任崗位所在的單位名稱）工作已經(jīng)×年，回首人社局辦公室主任崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
×××（改成自己人社局辦公室主任崗位所在的單位名稱）人社局辦公室主任崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力者。
