每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

組工干部思想工作匯報篇一

一、近年來開展組工信息工作的經(jīng)驗和做法。

（一）強化制度管理。出臺《xx鎮(zhèn)信息工作考核管理辦法》，將各辦、中心、所、組、村（社區(qū)）信息工作納入年終目標考核任務，明確信息任務、質(zhì)量要求和相關責任人，同時以兩個月為一個周期，實行定期督查、考核與通報。

（二）注重人員培訓。選取責任心強、文字功底扎實的同志對信息及時進行搜集、整理。同時由辦公室主任擔任培訓員，從信息標題的擬定、內(nèi)容的撰寫、深度的挖掘、高度的提升等多方面對信息員和辦公室工作人員定期進行培訓。

（三）制定獎機制。依據(jù)信息采納等級，凡被中央、國家機關、省、市、區(qū)有關部門采納的，依據(jù)采納等級，分別給予相應的獎勵。被《xx信息》采用的，每條信息給予該作者10元稿費。鼓勵信息工作者，積極工作，努力進取。

二、加強組工信息工作的認識和體會。

組工信息實際上就是組織工作客觀真實的反映?，F(xiàn)就組工信息工作，講三點體會。

（一）善于發(fā)現(xiàn)。要具有高度的政治敏銳性和信息時效性，從近期開展的工作、從文件、會議記錄、各部門上報的信息等多方面來尋找素材，挖掘信息點，解決信息素材來源的問題。

（二）反復推敲。同樣“司空見慣”的工作，視角不一樣，其價值可能就“大相徑庭”。因此站在哪個角度，如何來寫，一定要反復推敲，展現(xiàn)出特色和亮點。解決好信息角度選擇的問題。

（三）重視價值。實用性是信息的價值所在。信息實不實用、有沒有價值，主要體現(xiàn)在能不能為領導決策提供服務。所以每個信息員，必須善于換位思考，下筆前，弄清楚領導需要了解什么。解決好信息的價值問題。

三、

對策和舉措: 適當增加培訓，或通過召開座談會等形式，學習借鑒，得到“燈塔”的指引。

四、對全區(qū)組工信息工作的意見和建議

自2014年2月13日至2014年5月15日，我區(qū)《組工信息》共發(fā)行7期，全區(qū)6個鄉(xiāng)鎮(zhèn),發(fā)表在組工信息上的信息總條數(shù)為3條，其中xx、xx、xx各一條，如此進度，各鎮(zhèn)6篇組工信息的總?cè)蝿眨鯙槠D巨，“打鐵還需自身硬”，在各鎮(zhèn)廣大信息員苦練內(nèi)功的同時，希望區(qū)里面同仁也能多給與指導。

組工干部思想工作匯報篇二

古人云：“欲論人者，必先自論；欲知人者，必先自知?！惫P者認為，這句先人古訓，蘊含人生哲理，值得我們廣大組工干部去深思和踐行。

“知人”，是組工干部的職責。只有“知人”，才能“任賢”。組工干部作為“知人之人”，只有先做到“知己”，才能堅守公道正派的職業(yè)操守，更好地“知人”。

“知己”是“知人”的前提。如果組工干部不能“知己”，那么“知人”就無從談起。很難想象，一個品行低下，處事不公的組工干部會青睞那些政治堅定、作風過硬、能力出眾的同志。

首先要知職責之重要。組織部門在干部選拔任用方面有一定的權(quán)力。作為組工干部，要正確看待這種權(quán)力，給自己定好位。千秋大業(yè)在用人。組工干部要時刻牢記手中的權(quán)力是黨和人民給的，審慎用好手中的權(quán)力，替黨負責，為人民服務；時刻想著為黨員、干部和廣大知識分子辦事是自己的義務，“知人善任”是自己的神圣職責。

其次，要知形象之重要。領導的樣子就是群眾的鏡子。廣大群眾對組織部這塊牌子看得是很重的,對組工干部也很尊重,但這都源于對黨的信任,對組織的信任。因此，組工干部要格外注重自己的形象，因為從組工干部的言談舉止中能折射出黨的形象，從組工干部處事態(tài)度和辦事方法上能感知公道正派的含量。也就是組工干部去察人、識人的同時，別人也在“察己”、“識己”。

再次，要知慎獨之重要。組織部門不是世外桃源，組工干部也不是不食人間煙火的神仙。繁重的工作和較低的收入，再加上較大的權(quán)力，客觀上要求組工干部具備較強的抗誘惑能力。組工干部身居要位，斷不了有阿諛奉承、溜須拍馬之人前來吹捧，歌功頌德。他們要么對你恭敬有加，奉若神明，你說是燈便添油，你說是廟就叩頭；要么對你的優(yōu)點極力鼓吹，對你的愛好極力迎合；要么千方百計“公關”，利用金錢、美色、權(quán)力，甚至親情、友情，精心設計好一個個“籠套”。你如果沒有自知之明，慎獨之心，就難免被吹得暈頭轉(zhuǎn)向，飄飄然間做出“不知人”之事，做不到用好的作風選作風好的人。

“知己”是為了進一步“正己”，從根本上說是為了更好地“知人”。組工干部“正己”，關鍵要恪守公道正派的履職信條，在提高理論素養(yǎng)、職業(yè)涵養(yǎng)和黨性修養(yǎng)上下功夫，練好內(nèi)功。

組工干部功底要練“厚”。要用“三個代表”重要思想武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀的問題，打牢馬克思主義理論功底，從而能夠在錯綜復雜的矛盾及各種干擾面前，明辨是非，始終保持政治上的堅定和清醒。要爭當學習型、知識型的“政策通”、“活字典”。不但要學習黨的`政策路線、法律法規(guī)，掌握組織工作業(yè)務知識，而且要學習經(jīng)濟、歷史、科技等知識，努力使自己由“專才型”向“通才型”、由“單一型”向“復合型”轉(zhuǎn)變。按照“博學之、審問之、慎思之、明辨之、篤行之”的要求，做到多學習、多觀察、多比較、多積累、多溝通、多總結(jié)，達到能說、會寫、肯干、善思的工作要求，練就一身“識人”的基本功。

組工干部自律要更“嚴”。組工干部“清”和“苦”，是由組織工作的性質(zhì)決定的。但我們應把在組織部門工作看成是黨和人民對自己的一種信任，是一種榮幸、一種鍛煉，而不能斤斤計較、患得患失，更不能憑借手中的權(quán)力，不惜以身拭法，搞權(quán)錢交易，謀取私利。要堅持原則，淡泊名利，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，管好自己工作圈、生活圈、社交圈的活動，做到不該說的不說，不該吃的不吃，不該拿的不拿，不該辦的不辦，不該去的場合不去。面對各種誘惑，不能把“優(yōu)勢”當作“優(yōu)惠”，而要做到有骨氣而無傲氣、要正氣而不要霸氣、靠志氣而不靠運氣，切實做到掌權(quán)一身正氣，用權(quán)兩袖清風。

組工干部胸懷要更“寬”。公道正派是一種思想作風，也是一種人格力量。組工干部樹立公道正派的形象，要有海納百川的氣度，淡泊名利、胸懷大度、忍辱負重，發(fā)揚甘做“人梯”、樂為“基石”、善當“伯樂”的無私奉獻精神，以平常心來履行自己的職責，把提高自身素質(zhì)看得重一些，把職位看得淡一些，把個人利益看得輕一些，做到不抱怨、不攀比、不眼紅、不氣餒。

自知者明，方能知人時智。組工干部作為“識人之人”，方方面面往往對其“高看一眼”。我們組工干部只有時時處處拿出公道正派這面鏡子,多自我反省、自我解剖，辨證地看待自己的長與短、得與失、成與敗，多想想進組織部圖什么，在工作崗位上要干些什么，在周圍群眾心中的形象是什么，就一定能把這種“高看一眼”化作工作“更高一籌”的動力，切實提高“識人”的本領。

組工干部思想工作匯報篇三

敬愛的黨組織:

您好!

按照中央的部署和要求，“

兩學一做

對黨要“忠”。

對黨要忠，就是要講政治。講政治，是組織部門第一位的要求，是組工干部最重要的政治品格，也是黨性修養(yǎng)和優(yōu)良作風的根本體現(xiàn)。我們要自覺學習黨章黨規(guī)，學習習總書記系列講話，學習周恩來、焦裕祿、楊善洲、沈浩、王彥生、趙亞夫、劉文勝等先輩先進感人事跡，愛黨、在黨言黨、在黨護黨、在黨憂黨，牢記黨的歷史，傳承黨的精神，以社會主義核心價值觀引領政治靈魂，不忘黨恩、對黨忠誠。

對民要“真”。

組工干部要大興聯(lián)系服務群眾之風，必須把群眾觀點牢牢鐫刻在頭腦中、把群眾路線全力落實在行動上，真正做到心中有民、不忘宗旨。我們要常走鄉(xiāng)村的泥巴路、常坐農(nóng)家的矮板凳、常聽百姓的家常話，主動與群眾攀親交友，虛心向群眾求教，認真對待群眾的呼聲和疾苦，以真誠換真心，用真行換真情，以親民之心踐行利民之舉，真正把密切聯(lián)系群眾變?yōu)榻M工干部的常態(tài)行為。要注意了解群眾所思、所想、所盼，察實情、出實招、辦實事、求實效，真正做到以群眾需要為第一追求、以群眾呼聲為第一信號、以群眾滿意為第一標準。

做事要“實”。

“三嚴三實”中強調(diào)“謀事要實”，就是要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。我們組工干部要弘揚“安、專、迷”的精神，切實強化事業(yè)心和責任感，秉持敢于擔當?shù)挠職?、忠誠敬業(yè)的態(tài)度、高度負責的精神和求真務實的作風，全身心地投入到工作中去，精心謀事、用心干事、潛心做事。要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，在平凡的崗位上爭創(chuàng)不平凡的業(yè)績，真正靠實招、干實事、出實績。

做人要“凈”。

組工干部要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。要“吾日三省吾身”，強化自我修煉、自我約束、自我凈化，守住做人做事的底線，在廉潔自律上作出表率。要筑牢思想防線，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺把組織部門 “政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新、平等誠信、甘為人梯”的優(yōu)良作風地繼承下去、發(fā)揚開來，切實拒絕貪腐、抵制誘惑，真正轉(zhuǎn)變作風、為政清廉。

此致

敬禮!

匯報人：

時間：20xx年x月x日

組工干部思想工作匯報篇四

市委六屆八次全會提出，要在全市各級黨組織和廣大黨員干部中大興求真務實之風，加快經(jīng)濟社會發(fā)展，確保在全省第二個翻番中起到舉足輕重的增長極作用。這是市委結(jié)合中央保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的總體目標，認真落實省委、省政府要求，緊密結(jié)合滄州改革發(fā)展實際做出的重大戰(zhàn)略部署。組織部門作為黨委管理干部的重要職能部門，擔負著以正確的用人導向激勵黨員干部求真務實，為推進更好更快發(fā)展提供干部、人才和人力資源保障的重要職責。組工干部能否求真務實，對一個地方的黨員干部起著潛移默化的作用，甚至影響整個黨員干部隊伍求真務實作風的形成。因此，組工干部必須認清形勢，身體力行，努力做求真務實的表率。

組工干部要做求真務實的表率，就要不斷解放思想，堅持與時俱進。只有不斷解放思想，堅持與時俱進，才能始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，以清醒的頭腦和向上的姿態(tài)把握組織工作的發(fā)展態(tài)勢和面臨的挑戰(zhàn)，以服從服務大局的戰(zhàn)略眼光和開拓創(chuàng)新的政治勇氣搶抓機遇，直面挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難，從而不斷開創(chuàng)組織工作新局面。組工干部要正確認識、分析和把握形勢，在具體、生動、復雜的工作和社會生活實踐中積極開拓，大膽創(chuàng)新，勇于摒棄傳統(tǒng)的、固定的、靜止的思維定勢，不被條條框框束縛，自覺汲取新觀念、接受新事物，體現(xiàn)出敢于突破常規(guī)、突破經(jīng)驗的改革精神。對組織工作中遇到的深層次矛盾和問題，更要有一種百折不撓、愈挫愈奮的精神，永葆一名組工干部應有的蓬勃朝氣，推進組織工作的進步和發(fā)展。

組工干部要做求真務實的表率，就要密切聯(lián)系群眾，求真求實求是。組工干部要樹立正確的權(quán)力觀，強化群眾觀念，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，切實做到想問題、辦事情尊重群眾意愿，摸準實情，把握規(guī)律，通過多搞調(diào)查研究，傾聽群眾呼聲，增進與人民群眾的感情。對基層干部群眾反映的問題，要講究工作方法，堅持以人為本，做到實事求是，真心解決問題，把群眾的利益維護好，努力讓群眾滿意。要時刻把群眾利益放在第一位，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為一切工作的出發(fā)點，自覺接受群眾監(jiān)督。要虛心向群眾學習，認真查找和解決自身在實踐黨的群眾路線中存在的各種問題，努力培養(yǎng)求真、求實、求是的作風。

組工干部要做求真務實的表率，就要公道正派，秉公辦事。公道正派是衡量組工干部的一把尺子，秉公辦事是對組工干部的紀律要求。做到公道正派，秉公辦事，就要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持清醒的政治頭腦，堅定信仰，堅定信念;嚴格執(zhí)行干部工作紀律，在干部工作中堅持原則，嚴格按《干部任用條例》辦事，用好的作風選作風好的人，為黨和人民把好選人用人關;干工作、做事情要公平、公正，一碗水端平，做到言行一致，表里如一;遵循事物發(fā)展規(guī)律，一切從實際出發(fā)，對正確的觀點要敢于堅持，對錯誤的觀點要堅決反對，不唯上，不唯書，不唯情，只唯實;力戒私心，不徇私情，不謀私利，嚴守思想道德防線，堂堂正正做人，干干凈凈做事，正氣凜然，一塵不染，始終保持組工干部的良好形象。

組工干部要做求真務實的表率，就要嚴謹細致，勤奮敬業(yè)。組織工作千頭萬緒，政策性、原則性都很強，稍有不慎，就會給黨的事業(yè)帶來損失。組工干部要以對黨、對人民高度負責的精神，堅持事業(yè)高于一切，以執(zhí)著的敬業(yè)精神，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地做好每一件事情。不論工作大小，都做到嚴謹細致，一絲不茍，力戒漫不經(jīng)心，隨意為之，保證認真負責、高質(zhì)量地完成好每一項工作任務。

組工干部要做求真務實的表率，就要以實為本，摒棄浮躁。浮躁是作風不實的表現(xiàn)，是組工干部健康成長的大敵。浮躁之風不除，求真務實就會成為一句空話。辯證法告訴我們，一個人不論素質(zhì)多高，能力多強，一旦沾沾自喜，心浮氣躁，甚至驕傲自滿，就是落后的開始。摒棄浮躁，就要培養(yǎng)謙虛之德、堅強之心、頑強之志，勝不驕、敗不餒，能夠在鮮花和掌聲中看到自己的不足，在困難和挫折面前看到希望的曙光;加強思想改造，正確對待組織，正確對待同志，正確對待自己，擺正自身位置，安心本職工作;加強實踐鍛煉，樂于接受困難，主動迎接挑戰(zhàn)，不怕誤解和委屈;不看“熱鬧”的書，不去“熱鬧”的地方，不交“熱鬧”的朋友，少一些應酬，多一些學習，做到心平如鏡，心靜如水，培養(yǎng)閃光的思想品格和堅韌的心理素質(zhì)。只有遠離浮躁，一心求真，專心務實，才能全身心投入工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績來。

組工干部思想工作匯報篇五

時下，黨的群眾路線教育實踐活動正在全面展開，作為一名組工干部要堅持“沉”當頭，真正深入基層，深入農(nóng)村，與農(nóng)民同吃、同住、同勞動，與農(nóng)民交朋友，向百姓求教、問計。

一要沉下心，密切聯(lián)系群眾。密切聯(lián)系群眾是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們戰(zhàn)勝各種艱難困苦的法寶。組工干部要真正帶著真情下基層，走到干部群眾中去，深入了解干部群眾所想所盼所需所求，想群眾之所需，辦群眾之所急，多做基層希望做的事，主動幫助群眾化解危難。要把群眾滿不滿意作為標尺，通過與干部群眾談心交心，真心聽取干部群眾的呼聲，真心關愛了解基層干部，真心幫扶困難黨員和群眾解決實際問題，真心聽取來訪黨員、干部和群眾的意見與訴求，認真解決問題、化解矛盾，切實把黨組織的溫暖送到干部群眾中去。

二要沉下身，掌握社情民意?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行。”基層的情況最真實，一線的問題最實在，群眾的意見最有效。組工干部下基層不僅是開展調(diào)查研究，了解基層情況的有效途徑，而且是發(fā)現(xiàn)和解決問題，進行科學決策的的重要手段。只有真正深入到基層，下沉到一線，融入到群眾中去，才能傾聽到群眾的呼聲，了解到群眾的疾苦，才能摸清基層情況，找準問題和對策，更好地加強和改進組織工作。要針對人民群眾的新期待，基層干部的新訴求，帶著課題下基層、懷揣問題下基層，把基層當課堂，拜群眾為老師，實實在在掌握一些黨員群眾對組織工作和組織部門的意見和建議，從實際工作中、從矛盾困難中、從黨員群眾的呼聲中尋找破解組織工作難題的良策。

三要沉下力，作表率樹形象。認識決定力度，執(zhí)行決定成敗。組工干部下基層一定要發(fā)揚求真務實的作風，帶著責任下基層，出實招、辦實事、求實效，不作秀，不擺架子，防止形式主義，避免“蜻蜓點水”，以實實在在的成效取信于民。要堅持把下基層作為加強作風建設的有效載體，嚴格落實“十嚴禁”的紀律要求，堅持輕車簡從，不給基層增負擔，不給群眾添麻煩，真心實意地為干部群眾服務方百計辦實事、解難題，力求做到情況在一線掌握、問題在一線解決、經(jīng)驗在一線總結(jié)、形象在一線樹立。要堅持多措并舉，集中力量，認真解決好實際問題，對群眾的困難和要求能辦的，及時辦理；一時不能解決的，要創(chuàng)造條件幫助解決，真正做到干一件成一件、見效一件，使基層黨員、干部從中受教育、群眾得實惠，以實實在在的成績樹立組織部門“黨員之家、干部之家、人才之家”的良好形象。

匯報人：

組工干部思想工作匯報篇六

?？班l(xiāng)位于冀、魯、豫三省交界處，轄41個行政村，78個自然村，4.3萬人，6.8萬畝耕地，農(nóng)村黨支部41 個，鄉(xiāng)直黨支部5個，非公有制企業(yè)黨支部2個，外出務工黨建支部1個，黨員1544名。2010年以來，我們?？班l(xiāng)以黨的十七大精神為指導，緊緊圍繞縣組工責任目標，深入貫徹科學發(fā)展觀，創(chuàng)新思路，扎實工作，攻堅克難，有力維護了社會穩(wěn)定，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展、社會進步提供了堅強的組織保障。

一、狠抓重點，突出亮點，扎實開展基層組織建設

（一）抓重點，加強干部隊伍建設。堅持中心組學習制度，每周二下午定為機關干部進行集中學習日，全面提高干部政治素質(zhì)和業(yè)務水平。積極開展基層組織建設調(diào)研活動，撰寫的《基層組織建設存在問題及對策》被《當代濮陽》采用。完成對新當選農(nóng)村干部政治業(yè)務培訓和健全村級配套組織，配強配齊村級班子。扎實開展后進支部整頓，組成3個工作組，吃住在村，廣泛爭取群眾意見，嚴格程序，開展后進村級班子整頓，2010年以來，調(diào)整村級班子3個。健全農(nóng)村財務管理制度，嚴肅財務紀律，杜絕了大吃大喝及貪污浪費現(xiàn)象發(fā)生。實行目標管理，加強對大學生村干部鍛煉，切實做好7名大學生村干部的管理，我鄉(xiāng)推行大學生村干部“4+1”駐村工作法，被市組工信息采用。

（二）抓關鍵，夯實人才隊伍基礎。建立了人才信息庫，選拔出優(yōu)秀農(nóng)村實用人才 名，樹立人才創(chuàng)業(yè)典型1個。創(chuàng)新人才工作機制，我們主動聯(lián)系縣直有關部門，組織鄉(xiāng)、村兩級人才，深入農(nóng)村一線，開展“專家人才下基層、服務發(fā)展建新功”活動，參與經(jīng)濟建設，指導農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，為群眾提供致富信息、傳播科學技術(shù)、開辟增收門路，充分發(fā)揮人才隊伍在新農(nóng)村建設中的主力軍作用。

（三）抓提高，開展農(nóng)村黨員教育培訓。充分發(fā)揮遠程教育的獨特功能，創(chuàng)新形式，開發(fā)資源，落實責任，真正把遠程教育播放點建成農(nóng)村黨員接受教育的培訓站，建成農(nóng)民群眾接受知識、掌握知識的新課堂，建成豐富農(nóng)村群眾文化生活、促進農(nóng)村精神文明建設的新場所，確保學出效果、用出效益。

（四）抓基礎，加快新農(nóng)村建設步伐。繼續(xù)推動2個市定新農(nóng)村建設示范村?？敖帧②w耿落村的新村建設步伐，積極探索以工業(yè)項目為主要推進措施，發(fā)展、壯大集體經(jīng)濟，不斷改善村民的生產(chǎn)、生活條件，實現(xiàn)新村物質(zhì)文明、精神文明、生態(tài)文明、社會文明和諧發(fā)展。福堪街村新規(guī)劃出占地30畝的商貿(mào)城，澆地電線全部換成地埋線；趙耿落村新建飼料廠1家，目前已經(jīng)建成投產(chǎn)。

二、存在的問題

（一）農(nóng)村干部管理難度加大。一是村干部缺乏工作積極性。目前，農(nóng)村干部工作緊，任務重，待遇低，平均月工資約為120元左右，又沒有養(yǎng)老、醫(yī)療等保障，這嚴重挫傷了村干部的工作主動性。二是農(nóng)村黨員和干部隊伍存在“三低一高”現(xiàn)象。農(nóng)村黨員隊伍和干部隊伍普遍存在文化低、科技素質(zhì)低、致富能力低和年齡偏高的“三低一高”現(xiàn)象。

（二）村干部作風還不夠扎實。當前，部分村干部組織群眾、引導群眾的能力素質(zhì)明顯滯后于農(nóng)村發(fā)展需要。一是缺乏超前思維意識。在政策理解上存在片面性和孤主性，對工作缺乏前瞻性和整體性。二是缺乏做群眾工作本領。一些年輕干部缺乏做群眾思想工作的能力，平時感情投入少，與群眾接觸少。

（三）基層支部建設環(huán)節(jié)薄弱。一是支部班子建設遲緩。在村支部建設中，支部成員多是經(jīng)黨員提名，鄉(xiāng)黨委考察，通過任命產(chǎn)生的，沒有經(jīng)過廣大群眾投票選舉，只要村內(nèi)穩(wěn)定，支部班子一般不會調(diào)整，安全系數(shù)較高，這樣以來，村支部就成了某些村干部的避風港。二是黨員發(fā)展不優(yōu)化。部分村支部書記存在狹隘思想，怕丟失自己的“江山”，不發(fā)展“外姓”黨員，不吸收村內(nèi)優(yōu)秀青年、致富帶頭人、拔尖人才，致使黨員隊伍不斷老化，缺乏活力。

三、下步工作打算

（一）全面推行“4+2”工作法。緊緊圍繞“四會”、“兩公開”程序，加強和創(chuàng)新農(nóng)村基層組織建設，不斷提高農(nóng)村基層組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的領導能力和工作水平。

（二）建立下派黨建輔導員制度。針對農(nóng)民黨員文化水平普遍偏低的實際，鄉(xiāng)黨委把包區(qū)和包村的黨員干部充實到各村擔任黨建輔導員，緊緊圍繞“解民憂，幫民富，促發(fā)展”活動和 “三級聯(lián)創(chuàng)”活動，指導和督促基層農(nóng)村黨的建設。

（三）加強后備隊伍建設。按照“三高”、“三強”標準，在農(nóng)村知識青年、退伍軍人、外出務工返鄉(xiāng)農(nóng)民、農(nóng)村致富帶頭人中優(yōu)先發(fā)展黨員。開展致富能手和個體私營大戶統(tǒng)計，建立村級班子后備人才庫。

（四）加大農(nóng)村黨員培訓。確定以“五新一好”（即發(fā)展新產(chǎn)業(yè)、建設新村鎮(zhèn)、培育新農(nóng)民、組建新經(jīng)濟組織、塑造新風貌、創(chuàng)建好班子）為平臺，加大“雙培雙帶”工作力度，力爭使20%的農(nóng)村黨員成為致富標兵的目標。

（五）實行“4+ 1”駐村工作法。充分大學生村干部發(fā)揮眼界寬、信息靈、思路活的優(yōu)勢，積極引導他們干事創(chuàng)業(yè)，壓擔子、分任務，讓他們有事干，幫他們干成事，鼓勵和支持他們做創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的帶頭人。

組工干部思想工作匯報篇七

市委x屆x次全會提出，要在全市各級黨組織和廣大黨員干部中大興求真務實之風，加快經(jīng)濟社會發(fā)展，確保在全省第二個翻番中起到舉足輕重的增長極作用。這是市委結(jié)合中央保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的總體目標，認真落實省委、政府要求，緊密結(jié)合改革發(fā)展實際做出的重大戰(zhàn)略部署。組織部門作為黨委管理干部的重要職能部門，擔負著以正確的用人導向激勵黨員干部求真務實，為推進更好更快發(fā)展提供干部、人才和人力資源保障的重要職責。組工干部能否求真務實，對一個地方的黨員干部起著潛移默化的作用，甚至影響整個黨員干部隊伍求真務實作風的形成。因此，組工干部必須認清形勢，身體力行，努力做求真務實的表率。

組工干部要做求真務實的表率，就要不斷解放思想，堅持與時俱進。只有不斷解放思想，堅持與時俱進，才能始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，以清醒的頭腦和向上的姿態(tài)把握組織工作的發(fā)展態(tài)勢和面臨的挑戰(zhàn)，以服從服務大局的戰(zhàn)略眼光和開拓創(chuàng)新的政治勇氣搶抓機遇，直面挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難，從而不斷開創(chuàng)組織工作新局面。組工干部要正確認識、分析和把握形勢，在具體、生動、復雜的工作和社會生活實踐中積極開拓，大膽創(chuàng)新，勇于摒棄傳統(tǒng)的、固定的、靜止的思維定勢，不被條條框框束縛，自覺汲取新觀念、接受新事物，體現(xiàn)出敢于突破常規(guī)、突破經(jīng)驗的改革精神。對組織工作中遇到的深層次矛盾和問題，更要有一種百折不撓、愈挫愈奮的精神，永葆一名組工干部應有的蓬勃朝氣，推進組織工作的進步和發(fā)展。

組工干部要做求真務實的表率，就要密切聯(lián)系群眾，求真求實求是。組工干部要樹立正確的權(quán)力觀，強化群眾觀念，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，切實做到想問題、辦事情尊重群眾意愿，摸準實情，把握規(guī)律，通過多搞調(diào)查研究，傾聽群眾呼聲，增進與人民群眾的感情。對基層干部群眾反映的問題，要講究工作方法，堅持以人為本，做到實事求是，真心解決問題，把群眾的利益維護好，努力讓群眾滿意。要時刻把群眾利益放在第一位，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為一切工作的出發(fā)點，自覺接受群眾監(jiān)督。要虛心向群眾學習，認真查找和解決自身在實踐黨的群眾路線中存在的各種問題，努力培養(yǎng)求真、求實、求是的作風。

組工干部要做求真務實的表率，就要公道正派，秉公辦事。公道正派是衡量組工干部的一把尺子，秉公辦事是對組工干部的紀律要求。做到公道正派，秉公辦事，就要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持清醒的政治頭腦，堅定信仰，堅定信念;嚴格執(zhí)行干部工作紀律，在干部工作中堅持原則，嚴格按《干部任用條例》辦事，用好的作風選作風好的人，為黨和人民把好選人用人關;干工作、做事情要公平、公正，一碗水端平，做到言行一致，表里如一;遵循事物發(fā)展規(guī)律，一切從實際出發(fā)，對正確的觀點要敢于堅持，對錯誤的觀點要堅決反對，不唯上，不唯書，不唯情，只唯實;力戒私心，不徇私情，不謀私利，嚴守思想道德防線，堂堂正正做人，干干凈凈做事，正氣凜然，一塵不染，始終保持組工干部的良好形象。

組工干部要做求真務實的表率，就要嚴謹細致，勤奮敬業(yè)。組織工作千頭萬緒，政策性、原則性都很強，稍有不慎，就會給黨的事業(yè)帶來損失。組工干部要以對黨、對人民高度負責的精神，堅持事業(yè)高于一切，以執(zhí)著的敬業(yè)精神，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實地做好每一件事情。不論工作大小，都做到嚴謹細致，一絲不茍，力戒漫不經(jīng)心，隨意為之，保證認真負責、高質(zhì)量地完成好每一項工作任務。

組工干部要做求真務實的表率，就要以實為本，摒棄浮躁。浮躁是作風不實的表現(xiàn)，是組工干部健康成長的大敵。浮躁之風不除，求真務實就會成為一句空話。辯證法告訴我們，一個人不論素質(zhì)多高，能力多強，一旦沾沾自喜，心浮氣躁，甚至驕傲自滿，就是落后的開始。摒棄浮躁，就要培養(yǎng)謙虛之德、堅強之心、頑強之志，勝不驕、敗不餒，能夠在鮮花和掌聲中看到自己的不足，在困難和挫折面前看到希望的曙光;加強思想改造，正確對待組織，正確對待同志，正確對待自己，擺正自身位置，安心本職工作;加強實踐鍛煉，樂于接受困難，主動迎接挑戰(zhàn)，不怕誤解和委屈;不看“熱鬧”的書，不去“熱鬧”的地方，不交“熱鬧”的朋友，少一些應酬，多一些學習，做到心平如鏡，心靜如水，培養(yǎng)閃光的思想品格和堅韌的心理素質(zhì)。只有遠離浮躁，一心求真，專心務實，才能全身心投入工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績來。