隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

勞動合同書電子版勞動合同法辭退補償金篇一

住所：

法定代表人(或負責人)：

乙方(勞動者)：

住址：

身份證號碼：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) ：

a、有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日;

b、無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。

c、以完成 工作為期限。

2、本合同包含 個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)。

第二條、工作地點： 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號 。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的'，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排沒，乙方應(yīng)當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元;

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 。

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應(yīng)由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關(guān)。

第十一條、勞動合同解除或終止：

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金，解除或者終止勞動合同后60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發(fā)放經(jīng)濟補償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

勞動合同書電子版勞動合同法辭退補償金篇二

乙方：

一、工作考評的相關(guān)規(guī)定1.1乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要進行臨時(三個月內(nèi))合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點的決定。

1.2

甲方有權(quán)對乙方進行工作實績考評，并依據(jù)考評結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇;甲方可以依據(jù)考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。

二、保密條款2.1下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔保密義務(wù)。

(1)乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜?包括尚未公開的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息;(2)甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料;(3)甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項;(4)其他雙方本著誠實、合理原則認為應(yīng)當是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息。

2.2乙方的保密義務(wù)： (1)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè);(2)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。

(3)除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料;(4)乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密;(5)乙方不得允許或者協(xié)助不承擔保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密;2.3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權(quán)責任。

2.4甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。

員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務(wù)，不以得到任何額外補償為條件。

三、公司制度的執(zhí)行3.1

乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事項，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負賠償責任。

3.2

乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的處理記錄。

乙方有義務(wù)保護好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責任仍由乙方自行承擔。

3.3

乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為;若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系。

四、工資組成和發(fā)放4.1工資的組成(1)員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。

(2)員工月薪由月度基本工資與績效工資構(gòu)成，基本工資根據(jù)員工考勤情況支付，績效工資根據(jù)員工月度考核情況支付(員工月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準的其考核結(jié)果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資)。

(3)年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數(shù)，結(jié)合員工年度考核情況，在年底一次性支付給員工的獎金。

(4)員工年度內(nèi)薪資調(diào)整的，計算年終獎時年薪基數(shù)按全年薪資加權(quán)平均計算。

4.2工資的發(fā)放(1)員工每月的工資在次月25日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結(jié)束的第一個工作日。

員工的年終獎在年終總結(jié)后一次性發(fā)放。

(2)員工全年考核分低于90分，或有兩個以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎。

考核年度中途離職員工(包括辭退、辭職的)，不享受年終獎。

五、勞動合同的解除和終止5.1除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同： (1)在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的;(2)未經(jīng)甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)的;5.2《勞動合同》終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

5.3乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設(shè)備設(shè)施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認后正式辦理離職結(jié)算手續(xù);若工作移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結(jié)算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負責賠償。

六、違約責任6.1

乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。

若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負責繼續(xù)賠償。

6.2

除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應(yīng)支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應(yīng)當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于： (1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;(2)甲方為其支付的外出開會、培訓費用;(3)甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等;(4)對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(5)由此產(chǎn)生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。

七、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關(guān)。

八、處罰與賠償8.1甲方根據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報批評、經(jīng)濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。

8.2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟損失，應(yīng)當根據(jù)造成的實際損失予以賠償。

九、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。

十、本補充協(xié)議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。

十

一、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。

本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

勞動合同書電子版勞動合同法辭退補償金篇三

所有制性質(zhì)：_________

地址：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

文化程度：_________

戶籍所在地：_________

身份證號：_________

勞動手冊編號：_________

外來人員就業(yè)證編號：_________

現(xiàn)住址：_________

甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家____省有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限本合同為_________勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年(月)。

二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，從事_________工種。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動保護設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動防護用品。

2、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

四、工作時間和勞動報酬

1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務(wù)院關(guān)于職工工作時間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。

2、合同期間，甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于____省人民政府規(guī)定的最低工資標準。

3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假日安排工作的，應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調(diào)休或支付相應(yīng)工資報酬。

五、勞動紀律

1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。

2、乙方應(yīng)增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務(wù)。

六、社會保險和福利待遇

1、甲方按國家____省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家____省規(guī)定向社會勞動保險機構(gòu)繳納勞動保險費。

2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、教育和培訓

1、甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓。

2、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，持證上崗。

3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓費。

八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)。

2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;

(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方。

5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。

(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;

(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。

6、乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當提前____日以書面形式通知甲方。

7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;

(4)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學校脫產(chǎn)學習的。

九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項

十、違約責任

2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任;

3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金;

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

十一、合同鑒證與勞動爭議處理勞動合同簽訂后，應(yīng)經(jīng)同級勞動部門鑒證;經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、本合同自________年____月____日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)一份。

甲方(蓋章)：_________

乙方(蓋章)：_________

法定代表人(委托代理人)(蓋章)：_________

合同簽訂日期：

________年____月____日

鑒證人(蓋章)：_________

鑒證機關(guān)(蓋章)：_________

合同鑒訂日期：

________年____月____日

勞動合同書電子版勞動合同法辭退補償金篇四

聯(lián)系地址：____________

聯(lián)系電話：____________

乙方：____________

性別：____________出生日期：____________

身份證號碼：____________

聯(lián)系地址：____________

聯(lián)系電話：____________

鑒于：

1.甲方系在中國注冊的合法用工主體，具有用工資格。

2.乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在有關(guān)競業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事項。

3.乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。如有違反，乙方將自行承擔相應(yīng)的法律責任。

根據(jù)《勞動法》，《勞動民法典》和相關(guān)法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，一自愿簽訂本合同，雙方需共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

1.2試用期為個月，從____年________月________日起至____年________月________日止。

1.3在本合同的期限內(nèi)，乙方為甲方的全職員工，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘于第三方。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位的工作，工作地點在：____________。乙方受甲方委派，至前款約定的工作地點以外的地區(qū)出差、培訓或短期工作不受前款工作地點的限制。甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務(wù)所作的調(diào)整，如果雙方未簽訂書面變更合同，且乙方自到崗后一個月內(nèi)未提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)整。

2.2乙方的工作內(nèi)容和工作要求參見《崗位說明書》及其他甲方確定的工作標準和要求。乙方應(yīng)當按照甲方的要求按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。《崗位說明書》(見附件一)及其他甲方確定的工作標準和要求作為本合同的附件，是本合同的一部分。

2.3甲方將定期或不定期對乙方工作進行考核，如不勝任工作的，甲方可以安排培訓或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任工作，甲方可以解除本合同。

第三條工作時間和休息休假

3.1甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間為8小時，每周工作40小時，如果甲方規(guī)章制度對工作時間進行調(diào)整依照規(guī)章制度執(zhí)行。因工作需要周一和周二為休息曰，周三、周四、周五、周六和周日為工作曰。周三至周五實行早晚班制，即晚上有課的教師從中午12：____________00上班至晚上20：____________30，晚餐時間為l7：____________00至17：____________30，晚上沒課的教師從早上9：____________00上班至l8：____________o0，午休時間為12：____________00-13：____________o0。周六、周日工作時間為早上8：____________o0至下午17：____________o0，午休時間為l小時。在本合同期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合工時制度或不定時工作制，則本合同約定的工作時間自動變更為綜合工時制度或不定時工作制。

3.2乙方享有按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)制度規(guī)定的各種假期。乙方在休假期間的勞動報酬按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。乙方按照甲方規(guī)章制度履行請假手續(xù)后方可休假。

第四條勞動報酬

4.1乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)后，有權(quán)獲得勞動報酬。'具體薪資見附件二。

50元/次予以減發(fā)，若30分鐘遲到≤60分鐘，勞動報酬按照100元/次予以減發(fā)。遲到超過60分鐘但不超過4小時的經(jīng)過甲方事假批準按照半天事假處理，否則未到崗視為曠工。

b、早退：____________若早退≤30分鐘，勞動報酬按照50元/次予以減發(fā)，若30分鐘早退≤60分鐘，勞動報酬按照100元/次予以減發(fā)。超過60分鐘按照曠工處理。

c、病假：____________按照規(guī)章制度流程并提供符合規(guī)定的病假證明材料，試用期員工按照(崗位薪資+服務(wù)津貼)/21.75/8×病假時數(shù)×0.5予以減發(fā)。正式期員工.按照(崗位薪資+特級城市補貼)/21.75/8×病假時數(shù)×0.5予以減發(fā)。若整月病假則按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%予以發(fā)放。病假時數(shù)不足一小時按照一小時計算。

d、事假：____________按照規(guī)章制度流程并經(jīng)甲方批準為事假。試用期員工按照(崗位薪資+服務(wù)津貼)/21.75/8×事假時數(shù)予以減發(fā)。正式期員工按照(崗位薪資+特級城市補貼)/21.75/8×事假時數(shù)×2予以減發(fā)。事假時數(shù)不足一小時按照一小時計算。

e、曠工：____________符合曠工情形按照每次或每天200元予以減發(fā)。

以上如果甲方規(guī)章制度有不同規(guī)定以規(guī)章制度為準。

4.3乙方不能勝任工作，或者乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作的，甲方可以根據(jù)乙方自身條件合理調(diào)整乙方的工作崗位。

4.4甲方在每月20日前向乙方支付上月工資。

4.5甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及乙方的業(yè)務(wù)能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調(diào)整，包括提高或降低，乙方服從甲方的決定。乙方薪資隨著崗位變更而變更。

4.6甲方可以從乙方工資代扣以下費用：____________由甲方代扣代繳的個人所得稅、應(yīng)由乙方個人承擔的各項社保費用、法院判決、裁定要求代扣的款項、扣除依法賠償給甲方的費用，扣除乙方違規(guī)違紀受到甲方處罰的罰款、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資.、規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資以及法律、法規(guī)、甲方規(guī)章制度規(guī)定可以扣除的工資或費用。

4.7乙方應(yīng)遵守甲方的工資保密制度，不得向他人泄露本人的工資，也不得以非正常渠道獲知他人工資。乙方關(guān)于勞動報酬方面的任何不明之處應(yīng)與甲方聯(lián)系，而不得與他人交流。違者將根據(jù)甲方規(guī)章制度予以處罰。乙方向與甲方競爭關(guān)系的機構(gòu)泄露甲方的工資管理制度，將被視為嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。

第五條社會保險及福利待遇

5.1甲乙雙方按照國家及當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定繳納社保。甲方為乙方辦理有關(guān)社保手續(xù)。屬于個人繳納部分由甲方在乙方工資中代為扣繳。

5.2乙方保證按照甲方要求及時向甲方提交辦理社會保險所必須的有關(guān)信息資料、憑證等。因乙方延遲提交、拒絕提交或提交資料不全等乙方原因?qū)е碌娜魏魏蠊?，由乙方自行承擔，如果造成甲方損失，乙方應(yīng)予賠償。

5.3乙方因病或非因公負傷期間按照法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.4乙方因公負傷及女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳假等待遇按法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.5如甲方提供費用對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，則雙方約定的服務(wù)期以專業(yè)技術(shù)培訓結(jié)束后至少為24個月。甲乙雙方勞動合同期滿但服務(wù)期未屆滿時，勞動合同期限自動順延至乙方服務(wù)期滿。如果甲方?jīng)Q定不再延續(xù)勞動合同的，在，辦理勞動合同終止手續(xù)后，服務(wù)期約定也隨之終止。在服務(wù)期內(nèi)，乙方不論任何原因辭職或乙方違反法律或甲方規(guī)章制度規(guī)定被甲方解除勞動合同而無法達到服務(wù)期要求的，乙方應(yīng)當向申方支付違約金，違約金標準為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用，甲方有權(quán)從乙方勞動報酬中予以扣除。違約金=(應(yīng)服務(wù)月數(shù)一已服務(wù)月數(shù))/應(yīng)服務(wù)月數(shù)×培訓費用總額如甲乙雙方另行簽訂培訓協(xié)議的，該協(xié)議為本合同的附件，存在沖突之處以另行簽訂的培訓協(xié)議為準。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

6.2甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓，乙方有義務(wù)接受相應(yīng)的培訓和考核。

6.3乙方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定的各項生產(chǎn)工藝流程、制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。乙方因違反生產(chǎn)工藝流程、制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度給甲方或他人造成經(jīng)濟損失的，由乙方承擔賠償責任。

第七條勞動紀律

7.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律，乙方應(yīng)嚴格遵守執(zhí)行。

7.2乙方違反公司規(guī)章制度或勞動紀律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予一定的處罰，直至解除勞動合同。因乙方違紀行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。

第八條保密和知識產(chǎn)權(quán)歸屬

8.1甲乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到的甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產(chǎn)和權(quán)利，乙方負有當然的保密義務(wù)。

c、現(xiàn)有的或正在開發(fā)或者構(gòu)思之中的服務(wù)項目的信息、資料或相關(guān)材料;

h、根據(jù)甲方制度應(yīng)予保守的其他商業(yè)秘密。

8.3乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責。未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務(wù)，乙方不得向任何第三方(包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工)泄露甲方的任何商業(yè)秘密。

8.4乙方在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)或有競爭、供銷及其他利益關(guān)系的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等單位內(nèi)擔任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等;不得在前述單位或機構(gòu)擁有利益;不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方有競爭、供銷或其他利益關(guān)系的業(yè)務(wù);不得利用在校生或離校生開補習班或其他形式的班級，不得從事與甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)或類似的書籍教材的編寫、生產(chǎn)及出版的工作或復(fù)印、亥憬、私自買賣甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司的教材;不得聘用甲方的任何其他職工為自己工作;不得唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用，甲方有權(quán)要求其立即停止違約行為，并要求乙方承擔違約金十五萬元。乙方還應(yīng)承擔就乙方違反該條造成甲方支付的合理費用包括但不限于：____________訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調(diào)查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。若違約金不足以彌補甲方經(jīng)濟損失的，還需賠償甲方經(jīng)濟損失。

8.5乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)和技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等完成的產(chǎn)品設(shè)計、工模具設(shè)計、制造方法、工藝過程、材料配方、經(jīng)驗方式、實驗數(shù)據(jù)、專利、計算機軟件及其算法、設(shè)計、商標設(shè)計、標志設(shè)計、技術(shù)秘密、著作權(quán)等，以及雖不屬乙方自己職務(wù)范圍但屬于甲方業(yè)務(wù)范圍的所有上述研究、開發(fā)結(jié)果和對甲方現(xiàn)有研究、開發(fā)結(jié)果的改進，其相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方。

8.6乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務(wù)外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經(jīng)公開。

8.7甲乙雙方勞動關(guān)系解除或終止后，乙方必須將所有機密信息和資料及其復(fù)印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權(quán)利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復(fù)印件退還給甲方。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方未及時歸還前述資料造成甲方損失的，乙方必須承擔相應(yīng)的賠償責任。

8.9乙方侵犯甲方商業(yè)秘密的行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任，賠償甲方遭受到的損失以及甲方為調(diào)查和解決侵犯商業(yè)秘密事實所支付的合理費用。甲方的損失難以計算的，損失額為乙方侵權(quán)期間給甲方造成的市場份額的減少或乙方、第三方因此而獲得的利潤;合理費用包括但不限于：____________訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調(diào)查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。

a、甲乙雙方協(xié)商一致的;

b、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

c、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

9.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

a、在試用期間內(nèi)，不符合錄用條件(見附件三)的;

(a)未經(jīng)甲方書面同意，乙方擅自在外做兼職或在業(yè)余時間以收費或非收費形式教授本校學員、退班學員或者其他學員。

(b)提供虛假或偽造病假證明材料。

c、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成5000元(含)以上損失的;

e、被依法追究刑事責任的;

f、被勞動教養(yǎng)的。

b、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

9.5除法律另有規(guī)定之外，乙方依據(jù)法律以甲方有過錯為由單方面解除勞動合同的，應(yīng)事先提前書面告知甲方人力資源部，書面告知應(yīng)包括單方解除合同的法律依據(jù)，事實與理由等內(nèi)容。如未履行告知義務(wù)，因此造成乙方自身損失的，由乙方自行承擔;造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任。

9.6除法律另有規(guī)定之外，乙方解除勞動合同，需要提前30日以書面形式通知甲方人力資源部。乙方未提前30日書面通知而擅自辭職的或者雖提前30日書面通知但中途擅自辭職的而未上班屬于曠工行為(試用期中需提前3日以書面形式通知)，甲方有權(quán)不辦理辭職手續(xù)并以曠工按照規(guī)章制度和本合同對乙方進行處罰，乙方該行為造成甲方損失，應(yīng)賠償甲方的損失，該損失包括但不限于甲方招收錄用所支付的費用，甲方為乙方支付的培訓費用，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟損失以及甲方向乙方追索損失所支付的郵寄法律文件的快遞費、聘請律師的律師費、訴訟費、公證費、公告費、執(zhí)行費及其他為了訴訟所支付的合理費用。乙方同意，乙方用最后一個月工資抵扣曠工處罰以及賠償甲方的損失，如果不足乙方應(yīng)予以補足。乙方自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按照本條賠償甲方的損失。乙方未提前30日書面通知甲方解除勞動合同而跳槽到新的用人單位的，對甲方造成的損失，甲方有權(quán)起訴乙方和新用人單位對損失承擔連帶賠償責任。

9.7有下列情形之一的，勞動合同終止：

a、勞動合同期滿的;

b、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

c、乙方達到法定退休年齡的;

d、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

e、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

f、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

g、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.8乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期為止，但乙方違反本合同9.3或嚴重違反規(guī)章制度或法律規(guī)定的情形除外。

第十條離職手續(xù)

a、員工工作證、鑰匙、名片、辦公用品及其他屬于公司的財物;

b、在職期間使用或編制的文件、資料;

c、所帶班級的交接確認;。

e、與財務(wù)部門結(jié)算所有應(yīng)付款項、應(yīng)收款項;

f、填寫離職工作交接單;

g、其他根據(jù)甲方規(guī)定必須移交的物品。

a、乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;.

b、乙方未按時領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;

c、乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達乙方的。

10.3因乙方違反本合同或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。

10.4乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第十條規(guī)定的義務(wù)，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應(yīng)的責任。

第十一條其他約定

11.1如本合同為續(xù)簽的勞動合同，甲方在前一個勞動合同終止前30天已經(jīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向通知乙方。乙方簽訂本合同時，已詳細閱看，對合同內(nèi)容予以全面理解，并已知曉甲方的各類規(guī)章制度。甲方現(xiàn)行有效的部分規(guī)章制度目錄有《員工手冊》、《財務(wù)制度》、《總務(wù)制度》、《班務(wù)制度》、《人力資源制度》，甲方新訂或修訂規(guī)章制度經(jīng)向乙方公示后將必然約束乙方，.乙方對此沒有異議。

含在甲方及其關(guān)聯(lián)公司或?qū)W校工作期間)，還是本合同解除或終止后都有效。

11.3甲方對乙方的某次或某幾次違反本合同和規(guī)章制度的行為未追究，并不表明甲方不追究或默許乙方的上述行為，更不表明對乙方再次違反規(guī)章制度的行為不予追究。乙方不得以自己或他人曾經(jīng)違反規(guī)章制度甲方未予追究抗辯甲方依本合同和規(guī)章制度對乙方違反規(guī)章行為進行處理。

11.4乙方應(yīng)如實向甲方提供本人的身份證、學歷證、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等人事資料，根據(jù)乙方的個人情況，乙方應(yīng)當提交的材料以甲方通知起、準。一旦乙方的個人信息發(fā)生變更，乙方應(yīng)及時書面通知甲方。因乙方未及時向甲方提供用工材料、個人信息或未就個人變更信息及時書面通知甲方，造成的一切后果由乙方自行承擔。

11.5本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定的通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議、甚至涉及仲裁、訴訟時，該地址為雙方法定的聯(lián)系地址。一方向?qū)Ψ酵ㄟ^快遞或掛號信方式投遞后第2日視為對方收到。乙方聯(lián)系地址，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當在變更當日及時書面告知甲方。如乙方以上事項變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方向原地址郵寄法律文書之日將視為已經(jīng)送達。甲方如果在合同期內(nèi)變更地址，乙方在職應(yīng)視為其知道新地址，甲方無需再書面通知乙方。

11.6在本合同解除或終止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主發(fā)出關(guān)于乙根據(jù)本合同應(yīng)有的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的通知。

11.7若本合同中部分條款因違反法律法規(guī)而無效，但其余條款仍然有效并具有約束力。

第十二條爭議處理及其他

12.1甲乙雙方就本合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商予以解決，協(xié)商不成雙方可以向有管轄權(quán)機構(gòu)申請裁決。

12.2本合同若與雙方以前的任何協(xié)議有沖突，以本合同約定為準。本合同取代任何以前的，包括但不限于在面試中所有書面和口頭討論、聲明等。

12.3本合同在甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方：____________乙方：____________

簽訂日期：____________

勞動合同書電子版勞動合同法辭退補償金篇五

乙方：_________________

一、合同期限及工作崗位：

2.乙方于本合同簽署時于甲方任

二、工作時間：

3.甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險;

4.若乙方采用計件工作制，則根據(jù)工作需要雙方采用協(xié)調(diào)一致的合理工作時間。

三、乙方職責及義務(wù)：

2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調(diào)整等;

四、薪資：

1.乙方按照甲方公司的薪資結(jié)構(gòu)及薪資管理方法、條例領(lǐng)取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結(jié)構(gòu)由底薪、績效獎金、職務(wù)津貼或提成組成。

3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規(guī)定;

4.乙方采用月薪薪資計件薪資數(shù)額如下：

5.乙方采用計件薪資制時乙方薪資結(jié)構(gòu)見附表。

7.甲方負責對上述薪資結(jié)構(gòu)及薪資數(shù)額的解釋。

五、工作安全

2.乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業(yè);

六、工作紀律

2、若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權(quán)口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權(quán)利。

七、合同解除與違約責任

1、甲乙雙方非因?qū)Ψ竭^錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內(nèi)第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結(jié)算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用。

2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時，除承擔經(jīng)濟責任外，還應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

八、其它

2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行;

3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;

4、本合同涂改、冒簽無效。

甲方：_____________乙方：_________

代表人：_____________身份證號碼：____

勞動合同書電子版勞動合同法辭退補償金篇六

甲方(用人單位)

乙方(勞動者)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。

【勞動合同期限】

第一條 勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 形式。

(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)無固定期限：自年____月____日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年____月____日起至工作任務(wù)完成止。

第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事_____________崗位(工種)工作。工作地點為_______________。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條 甲方按工作標準經(jīng)考核、考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作，可以調(diào)換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位(工種)工作。

【勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護】

第五條 甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第六條 甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。

第七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第八條

甲方嚴格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)(工作)中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。

第九條

甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

【工作時間和休息休假】

第十條

甲方安排乙方執(zhí)行第

種工作制。

(一)標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。

(二)綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

(三)不定時：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第十一條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假____日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。

第十三條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

按本勞動合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資為_______________元月?？冃ЧべY(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。

乙方在試用期期間的工資為_______________元月。

第十四條

甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

(三)法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。

第十六條 甲方建立工資正常調(diào)整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當調(diào)整乙方的勞動報酬。

【社會保險和福利待遇】

第十七條 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。

第十八條 在勞動合同期內(nèi)乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

第二十條

甲方應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

第二十一條

甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

第二十二條 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。

第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，應(yīng)當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》

第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。

第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第二十七條 解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

甲方：_______________乙方：__________

勞動合同書電子版勞動合同法辭退補償金篇七

乙 方;xxx

簽訂日期 年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、 工作內(nèi)容：

1： 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任環(huán)衛(wèi)保潔員崗位工作。由甲方指定衛(wèi)生區(qū)域，乙方負責清掃及運轉(zhuǎn)工作。

2：乙方工作應(yīng)負責垃圾收集等保潔工作，每天需對所有垃圾桶垃圾清潔一次。

二、 勞動時間和勞動條件：

1：工作時間;上午8點至12點下午2點至6點

2：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全環(huán)衛(wèi)制度、崗位職責、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

三、勞動報酬

1：甲方付乙方每個月基礎(chǔ)工資800元/月

2：乙方期滿一年的工作甲方將為乙方解決其一年的低保。

3：根據(jù)乙方的工作效益及工作突出的表現(xiàn)，甲方將給乙方年終獎勵，獎金由甲方根據(jù)乙方各種工作突出的表現(xiàn)來定，如果乙方的工作不到位及不服從甲方安排乙方不能享受年終獎勵。

4.在工作期間甲方為乙方購買人身傷害保險1份。

四、勞動紀律

1：根據(jù)工作需要甲方安排工作，乙方應(yīng)服從管理、聽從指揮，及時完成分擔區(qū)的保潔工作，如沒有及時完成清掃任務(wù)或清掃不合格的每次扣發(fā)工資10元，并予以警告。

2:在工作期間要盡量滿足本村村民的要求，

五、勞動安全責任

1.乙方在工作的時候要必須注意工作安全及交通安全。

2.甲方不承擔乙方所發(fā)生的所有安全責任。

六、勞動合同的變更、解除

1.如果乙方?jīng)]有服從甲方的安排甲方有權(quán)解除合同。

2.乙方的工作不到位及身體各因素不能正常工作甲方有權(quán)解除合同。

3.甲方因拖欠工資或工作太勞累乙方有權(quán)解除合同。

本合同雙方簽訂一式二份、甲乙雙方各執(zhí)一份、涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。本合同雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

勞動合同書電子版勞動合同法辭退補償金篇八

乙方(承包方)：

甲乙雙方經(jīng)平等、充分協(xié)商，均對本合同條款已盡互相說明義務(wù);對本合同所有條款均已充分注意，并對雙方根據(jù)合同所享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)已詳細了解。雙方均認為本合同反映其真實意思。因此，雙方同意簽署本合同，以資共同遵守。

一、承包項目：甲方?jīng)Q定將“園區(qū)清潔工作”承包給乙方，由乙方負責完成該勞務(wù)承包項目。

二、承包期限： 年 月 日至 年 月 日。

三、服務(wù)范圍

2、公司室內(nèi)羽毛球場內(nèi)所有公共設(shè)施的清潔;

3、宿舍區(qū)走廊、樓梯、飲水器、內(nèi)墻面等公共設(shè)施的清潔;

四、標準要求

4、維護好宿舍區(qū)內(nèi)的花卉，進行計劃性淋水。

5、應(yīng)保持垃圾存放點的整潔，內(nèi)外無散落垃圾和污水;

6、清運垃圾應(yīng)及時，不遺漏，不得堆放在公共區(qū)內(nèi);

7、保潔手拖車應(yīng)停放在不妨礙車輛、行人通行的地方;

8、所有作業(yè)工具應(yīng)擺放整齊有序，不得隨意亂放。

五、勞務(wù)承包款的計算：

每月的勞務(wù)承包款人民幣(大寫)叁仟伍佰元整(￥ 含稅)，不包吃不包住，另清潔衛(wèi)生用水、設(shè)備用電、清潔用品均由甲方提供。

七、工作時間：標準工時工作制，每天工作不低于7小時。

八、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方準時與乙方結(jié)算和支付勞務(wù)承包款。

2、甲方為乙方提供有安全保障的工作環(huán)境，并配合乙方進行工作安全教育。甲方有權(quán)對乙方人員的工作安全進行監(jiān)督和要求改進。

3、甲方出資為乙方人員投保“意外傷害保險”。乙方人員為甲方提供勞務(wù)時發(fā)生事故造成傷害的證明，如屬于保險理賠范圍的，甲方協(xié)助乙方辦理理賠事宜，如不屬于保險理賠范圍的，由乙方負責，甲方免責。

九、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、根據(jù)甲方的上班時間，每天派出清潔人員進行清潔服務(wù)工作，清潔人員必須接受甲方的監(jiān)督管理。

2、在日常清潔服務(wù)工作中，如發(fā)現(xiàn)問題，當日處理，與甲方保持聯(lián)系，做好各項檢查工作。

3、嚴格按照合同規(guī)定的范圍進行清潔服務(wù)工作，并保持場地清潔符合約定的清潔標準。

十、違約責任：

1、乙方未能完成服務(wù)的內(nèi)容及標準服務(wù)達不到約定的要求標準，由乙方承擔違約責任并扣減當月服務(wù)費，扣減金額為每月承包費用的百分之十(即￥)，在三個月內(nèi)，均不能達到甲方要求標準的，甲方有權(quán)終止本合同。

2、若一方違約的，守約方有權(quán)單方面解除合同，違約方還須賠償守約方的違約金，賠償金額按每個月費用的百分之五十計算(即￥);若造成守約方有其他經(jīng)濟損失的，違約方還應(yīng)當承擔賠償責任。

3、如一方確因特殊情況，需要終止合同的，必須征得另一方的同意，雙方按合同期滿處理。

十一、爭議的解決：甲乙雙方如在工作中出現(xiàn)爭議的，本著精誠合作，共同協(xié)商，互諒互讓的原則去協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，由法院處理。

十二、其它約定：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，由甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

勞動合同書電子版勞動合同法辭退補償金篇九

乙方(勞動者)：

甲乙雙方根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，確立勞動關(guān)系。

一、勞動合同期限

從 年 月 日 起至 年 月 日止，其中包括試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)甲方安排乙方在 從事 工作;

三、工作時間和休息休假

(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要對乙

四、勞動報酬

1、計時工資 工資為 元/月;

五、社會保險和福利待遇

甲乙雙方均應(yīng)依法參加社會保險，繳納社會保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓，乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定及操作規(guī)程。

(三)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

七、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

勞動合同書電子版勞動合同法辭退補償金篇十

乙方：

性別：___ _ 生日：______年___月___日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

1 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標準。

方的工種和崗位和薪資。

國慶、元旦、春節(jié)）期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。

1 乙方應(yīng)認真學習業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。

2 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容： 基本工資 元/月,、

3 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬10%的經(jīng)濟補償金。

1 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

3 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

4 乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。

5 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方代表人： 乙方：

年___月__ _日 年___月__ _日