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勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)(匯總四篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-05-22 10:49:15
勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)(匯總四篇)
時(shí)間:2023-05-22 10:49:15     小編:一葉知秋

隨著法律法規(guī)不斷完善,人們?cè)桨l(fā)重視合同,關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí),制定合同可以享有一定的自由。那么合同書(shū)的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家?guī)?lái)的合同優(yōu)秀范文,希望大家可以喜歡。

勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇一

勞動(dòng)者普遍存在這樣的一個(gè)誤區(qū):沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,權(quán)益就得不到保障!認(rèn)為其實(shí)不然,只要能夠證明勞動(dòng)者和單位之間有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者的權(quán)益就能得到有效保障。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,單位必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?!?/p>

證明勞動(dòng)關(guān)系是享受勞動(dòng)者待遇的關(guān)鍵所在,也是難點(diǎn)所在,根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔xx〕12號(hào))的規(guī)定,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

1、雙倍工資賠償

勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、“鐵飯碗”待遇

勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇二

甲方(用人單位)__________________ ___

乙方(員工) ____________________________

名稱_________________________ _ 姓名____________________________

住所_____________________ ____ 性別___________________________

法定代表人__________________ 身份證號(hào)碼 ________________________

聯(lián)系人_________________________住址 ________________________________

聯(lián)系電話______________________聯(lián)系電話_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限:從20xx 年 月 日起至20 年 月 日止。

2、無(wú)固定期限:從 年 月日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 。

(二)試用期為 3個(gè)月(試用期包括在合同期限內(nèi),如無(wú)試 用期,則填寫(xiě)“無(wú)”)。

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) :區(qū)域經(jīng)理

乙方的工作地點(diǎn) :

責(zé)任:

1. 直接跟進(jìn) 區(qū)域的營(yíng)銷工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助區(qū)域內(nèi)客戶 開(kāi)展市場(chǎng)的營(yíng)銷工作,要做到言傳身教,以身作則;

2. 安全了解轄區(qū)各地區(qū)市場(chǎng)的特點(diǎn),并對(duì)各地市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)局勢(shì)有清晰的認(rèn)識(shí),并能夠指導(dǎo)代理商具體的市場(chǎng)推廣工作。

3. 基于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)劣勢(shì),以及我公司情況與市場(chǎng)情況,制訂有效的區(qū)域推廣策略。

4. 服從公司的整體利益,對(duì)公司品牌的發(fā)展以及在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的銷售業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。

5. 從自身做起,擁有先公后私的良好職業(yè)作風(fēng),對(duì)團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)與良性運(yùn)作負(fù)責(zé)。

6. 服從公司的營(yíng)銷策略與行政制度,不搞特殊化。

7. 與客戶保持密切的聯(lián)系,協(xié)調(diào)客戶之間出現(xiàn)的各種的問(wèn)題,充當(dāng)客戶與公司之間的聯(lián)絡(luò)溝通橋梁,為公司及時(shí)解決客戶在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和困難,消除客戶對(duì)公司的誤解,提高客戶對(duì)經(jīng)營(yíng)我公司產(chǎn)品的忠誠(chéng)度;

8. 指導(dǎo)、協(xié)助區(qū)域內(nèi)的客戶發(fā)掘可開(kāi)發(fā)的網(wǎng)點(diǎn),擴(kuò)大我司產(chǎn)品對(duì)市場(chǎng)的覆蓋率;整理、規(guī)范終端形象,提升網(wǎng)點(diǎn)質(zhì)量,將本區(qū)域建成樣板標(biāo)桿示范區(qū)。

9. 扶持區(qū)域內(nèi)的重點(diǎn)客戶做強(qiáng)做大,網(wǎng)點(diǎn)做精做細(xì)。

工作要求:

1. 在區(qū)域內(nèi)開(kāi)發(fā)有實(shí)力的大客戶,不斷擴(kuò)大客戶網(wǎng)絡(luò)資源。

2. 與區(qū)域內(nèi)的重點(diǎn)客戶保持密切的聯(lián)系,及時(shí)解決客戶在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和困難。

3. 每月合理安排時(shí)間巡視直接跟進(jìn)區(qū)域,檢查、指導(dǎo)該區(qū)域的工作,引導(dǎo)客戶開(kāi)展日常業(yè)務(wù)管理和培訓(xùn)。對(duì)間接跟進(jìn)的區(qū)域要把握重點(diǎn),及時(shí)了解情況,部署工作,每月至少與區(qū)域內(nèi)直接客戶面談1次,并提出問(wèn)題,分析并解決問(wèn)題。

4. 要隨時(shí)了解、跟進(jìn)銷售進(jìn)度情況,重點(diǎn)客戶的入貨額及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。

5. 認(rèn)真作好區(qū)域經(jīng)理的工作表,并及時(shí)于次日9:30前傳給 和 。

6. 全力以赴的指導(dǎo)代理商向良性市場(chǎng)運(yùn)作發(fā)展,不斷的在市場(chǎng)發(fā)起有效的良性促銷活動(dòng)。

7. 積極推廣公司的產(chǎn)品,并保護(hù)轄區(qū)的價(jià)格秩序,不得在不經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)的前提下進(jìn)行私下調(diào)貨。

8. 以寬闊的胸懷對(duì)待同事,維護(hù)公司良好的內(nèi)部工作氛圍。

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作7小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí)),每周工作35小時(shí)(不超過(guò)40小時(shí)),每周至少休息一日。

2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排 。

(一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

(二)基本工資+銷售提成:基本20000+銷售提成。

(三)甲方每月15 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(一)甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的,甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇 。

(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,提供符合國(guó)家

安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

(二)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

(三)乙方從事 作業(yè),可能產(chǎn)生 職業(yè)危害,甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施,并每年組織乙方健康檢查 次。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方。

(二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時(shí)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇三

我們知道在新加入一家公司的時(shí)候,一般是要同該公司簽訂一份書(shū)面勞動(dòng)合同的。那么這個(gè)勞動(dòng)合同究竟有什么用處呢?如果不簽的話,對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講有什么不利的地方?請(qǐng)大家閱讀下文了解。

從表面看,勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證,它把用人單位和勞動(dòng)者用合同這一法律形式聯(lián)系在一起,形成勞動(dòng)關(guān)系,并通過(guò)勞動(dòng)合同的內(nèi)容規(guī)范和約束雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)行為,維護(hù)各自的合法權(quán)益,似乎勞動(dòng)合同的作用就是確立勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范勞動(dòng)行為。但實(shí)際上,勞動(dòng)合同作為一種勞動(dòng)法律制度,它的作用還有更深層次的涵義,主要有:

生產(chǎn)管理的日趨現(xiàn)代化,標(biāo)志著以生產(chǎn)力為決定因素的社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步進(jìn)入了一個(gè)新的階段。勞動(dòng)合同不僅搞活了企業(yè)的用工制度,而且是企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力管理由行政方式轉(zhuǎn)為法制方式,從而步入現(xiàn)代化管理的有效手段。一方面,現(xiàn)代化的勞動(dòng)管理,要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)務(wù)技術(shù)水平必須與技術(shù)發(fā)展相適應(yīng),勞動(dòng)力的技術(shù)素質(zhì)必須與生產(chǎn)技術(shù)結(jié)構(gòu)相適應(yīng),勞動(dòng)力的智力構(gòu)成必須與社會(huì)化大生產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)聯(lián)合相適應(yīng),這就要求企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力要合理使用。用勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系,使企業(yè)的勞動(dòng)用工有了自主權(quán),企業(yè)就可以根據(jù)自身的生產(chǎn)狀況和技術(shù)水平吸收勞動(dòng)力和安排勞動(dòng)力的組合。勞動(dòng)者也可以根據(jù)自己的文化素質(zhì)、技術(shù)條件和業(yè)務(wù)能力選擇勞動(dòng)崗位,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力、技術(shù)結(jié)構(gòu)的合理配置。另一方面,現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)重要標(biāo)志是產(chǎn)權(quán)明晰,責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一。由于勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的責(zé)、權(quán)、利,把勞動(dòng)者的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理和獲得政治榮譽(yù),以及工資報(bào)酬、保險(xiǎn)福利待遇等,都明確約定下來(lái),這樣,勞動(dòng)者的勞動(dòng)和自身的利益緊密聯(lián)系在一起,使勞動(dòng)者的政治地位和經(jīng)濟(jì)利益在勞動(dòng)合同法律形式的保障下得到了加強(qiáng),從而能夠增強(qiáng)勞動(dòng)者的責(zé)任感,加強(qiáng)組織紀(jì)律性,自覺(jué)服從管理,遵守規(guī)章制度,造成企業(yè)內(nèi)部良好的生產(chǎn)工作秩序。勞動(dòng)合同確定了勞動(dòng)者的具體工作任務(wù)和在生產(chǎn)上達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo),使企業(yè)勞動(dòng)過(guò)程實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)管理。這樣,就能夠極大的調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性,最大限度地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)勞動(dòng)力的供求、使用,必然要通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)節(jié)作用來(lái)支配,而市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力的調(diào)節(jié),只能采用勞動(dòng)合同的方式進(jìn)行。這是由勞動(dòng)合同的特征決定的。一方面,勞動(dòng)合同有期限的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者雙方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和自己的實(shí)際情況來(lái)確定所訂立勞動(dòng)合同的期限,使勞動(dòng)關(guān)系建立在可以靈活選擇的基礎(chǔ)上,勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)關(guān)系即告終止,如果當(dāng)事人雙方都需要,可以續(xù)訂合同。對(duì)于難以確定時(shí)間的階段性勞動(dòng),還可以選擇訂立以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。另一方面,勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議而訂立的,合同履行過(guò)程中,雙方當(dāng)事人也可以在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上變更、解除勞動(dòng)合同。當(dāng)事人雙方還可以依據(jù)法律法規(guī)或合同的約定,單方解除勞動(dòng)合同。從而使勞動(dòng)關(guān)系始終處在一個(gè)動(dòng)態(tài)和優(yōu)化的機(jī)制下,充分發(fā)揮其調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的作用。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,要求勞動(dòng)力的使用既要相對(duì)穩(wěn)定,又能合理流動(dòng)。馬克思曾經(jīng)指出,現(xiàn)代工業(yè)通過(guò)機(jī)器、化學(xué)過(guò)程和其他方法,使工人的職能和勞動(dòng)過(guò)程的社會(huì)

結(jié)合不斷地隨著生產(chǎn)的技術(shù)基礎(chǔ)發(fā)生變革。這樣,它也同樣的不斷地使社會(huì)內(nèi)部的分工發(fā)生革命,不斷地把大量資本和大批工人從一個(gè)生產(chǎn)部門(mén)投到另一個(gè)生產(chǎn)部門(mén)。因此,大工業(yè)的本性決定了勞動(dòng)的變換,職能的變動(dòng)和工人的全面流動(dòng)性。馬克思的這一論述,揭示了社會(huì)化大生產(chǎn)條件下勞動(dòng)力流動(dòng)的必然性。勞動(dòng)用工形式只有能夠充分體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)力使用實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合的社會(huì)調(diào)節(jié),才能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。勞動(dòng)合同具有多方面的功能,勞動(dòng)合同的期限有固定的和不固定的,可以是長(zhǎng)期的,也可以是短期的。長(zhǎng)期合同可以保持勞動(dòng)力在用人單位相對(duì)穩(wěn)定,短期合同和長(zhǎng)期合同的適時(shí)變更、解除,又能滿足和促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力的配置是通過(guò)計(jì)劃由行政命令實(shí)現(xiàn)的,是一種微觀的調(diào)控方式。實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以后,國(guó)家不再以計(jì)劃方式向企業(yè)下達(dá)用工指標(biāo),而是由市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源,這就是由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作實(shí)際,自主決定用工,用多少人,什么時(shí)候招收,都由企業(yè)作主。而這種由企業(yè)自主決定用工后,國(guó)家自然就會(huì)通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制來(lái)調(diào)控勞動(dòng)力,市場(chǎng)調(diào)控勞動(dòng)力必然要通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)合同的特征決定了它能適應(yīng)市場(chǎng)供求、價(jià)格、競(jìng)爭(zhēng)三個(gè)要素對(duì)勞動(dòng)力調(diào)控的作用,所以說(shuō),勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下取代計(jì)劃方式成為國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力實(shí)施宏觀調(diào)控的有力工具。

勞動(dòng)權(quán)是公民生存的權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)是公民的基本權(quán)利之一,是實(shí)現(xiàn)其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。我國(guó)憲法、勞動(dòng)法從各個(gè)方面對(duì)公民勞動(dòng)權(quán)利給予了保障。但是,在企業(yè)內(nèi)部,勞動(dòng)合同則是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要法律形式,它可以把國(guó)家法律法規(guī)賦予的客觀勞動(dòng)權(quán)變?yōu)閯趧?dòng)者的主觀勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同后,就意味著勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。這不僅使勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)獲得了有保障的工作。更主要的是在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者可以經(jīng)過(guò)平等協(xié)商來(lái)確立自己的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利,比如,可以與用人單位協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬等。同時(shí),勞動(dòng)合同還在一定條件下保障勞動(dòng)者不被用人單位隨意辭退,而勞動(dòng)者在一定條件下可以重新選擇用人單位的權(quán)利。

勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的必然表現(xiàn),是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)問(wèn)題上利益沖突的反映。在企業(yè)內(nèi)部,資產(chǎn)所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者,在共同利益的基礎(chǔ)上,又有各自的利益,并且會(huì)在勞動(dòng)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)。在過(guò)去固定工制度下,企業(yè)勞動(dòng)管理采用行政方式,用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系不清楚,用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象很難分辨,常常被行政管理關(guān)系所掩蓋,不利于解決雙方發(fā)生的爭(zhēng)議。用勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù),都在勞動(dòng)合同中作出了明確約定,勞動(dòng)合同一旦訂立就具有法律約束力,雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同,這就能夠有力的約束用人單位和勞動(dòng)者的行為,防止和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。即使發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)合同又可以成為處理爭(zhēng)議的依據(jù),違反合同的一方要承擔(dān)違約責(zé)任。這也有利于及時(shí)、公正的解決爭(zhēng)議。

勞動(dòng)合同的作用主要表現(xiàn)在上述六個(gè)方面,當(dāng)然它的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這一點(diǎn)。不管是對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講,還是對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),簽訂一份書(shū)面勞動(dòng)合同對(duì)自身利益都是一份保障,同時(shí)也避免了日后產(chǎn)生糾紛時(shí)無(wú)據(jù)可依。更多勞動(dòng)合同方面的法律知識(shí),請(qǐng)你咨詢?cè)诰€律師了解。

勞動(dòng)合同書(shū) 勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)篇四

xxxxxxxx酒店(以下簡(jiǎn)稱甲方)與__________ (以下簡(jiǎn)稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》),通過(guò)平等協(xié)商,同意簽訂本勞動(dòng)合同。

1 甲方根據(jù)工作需要,聘用乙方在_______________任____________,乙方自愿受聘。

2 按照甲方評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn),甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù),乙方同意接受該調(diào)整并遵照?qǐng)?zhí)行。

1 本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___個(gè)月,即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月,自________年____月____日起至________年____月____日止。

2 試用期滿時(shí),甲方將通知乙方試用期評(píng)估結(jié)果。

3 在試用期內(nèi),甲乙雙方均可根據(jù)試用期情況,隨時(shí)提出解除本合同。但因工作需要,現(xiàn)甲乙雙方同意約定提前一周書(shū)面通知對(duì)方。

1 甲方商得乙方的同意,確定乙方每月的工資總額與津貼之總收入為人民幣_(tái)_____圓整(含個(gè)人所得稅),其中已包括了國(guó)家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項(xiàng)工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼。

2 甲方將于每月的月底將乙方的報(bào)酬支付給乙方。

3 乙方上述報(bào)酬之“個(gè)人所得稅”由甲方負(fù)擔(dān),甲方將從乙方上述報(bào)酬中扣除應(yīng)納稅款,并代乙方向政府稅務(wù)部門(mén)繳納。

4 甲方將根據(jù)本酒店的經(jīng)營(yíng)狀況以及乙方的工作表現(xiàn),決定乙方工資的增加與否、

年終獎(jiǎng)金的發(fā)放與否及增加和發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。

1 甲方根據(jù)國(guó)家和本省/市的有關(guān)規(guī)定,按時(shí)為乙方交納政府規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)以及存儲(chǔ)住房公積金。

2 甲方按照國(guó)家規(guī)定,安排乙方享受法定節(jié)假日。其他有薪假期如:年假、婚喪假以及女職工的產(chǎn)假等,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行。

3 乙方為甲方工作每滿一年,可享受____個(gè)工作日的有薪年假,須在應(yīng)休日起的12個(gè)月內(nèi)享用完畢。逾期將視為自動(dòng)放棄休假(如因工作需要逾期休假者,必須得到部門(mén)總監(jiān)/部門(mén)最高主管的書(shū)面批準(zhǔn))。

4 乙方因病或非因工負(fù)傷,其病假工資、醫(yī)療待遇將根據(jù)國(guó)家和本省/市有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理。

5 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,甲方將按照國(guó)家和本省/市有關(guān)規(guī)定辦理。

6 乙方享有的任何強(qiáng)制性或非強(qiáng)制性福利都將在其實(shí)際最后工作日結(jié)束時(shí)終止,對(duì)于未休的帶薪年假甲方將以現(xiàn)金形式予以補(bǔ)償并支付給乙方,而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。

1 甲方按照國(guó)家規(guī)定,實(shí)行每日8小時(shí)(不包括膳食時(shí)間),每周40小時(shí)的工作制度。

2 由于工作需要,甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后,可安排乙方加班。甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及內(nèi)部規(guī)定安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。

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