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大學生職業(yè)規(guī)劃書ppt 大學生職業(yè)規(guī)劃書篇一

日前，在國際青年成就組織（ja—juniorachievement）與安利（中國）日用品有限公司聯(lián)合在華南理工大學舉行“ja志愿者日”活動上，記者隨機采訪了幾位大學生，對于未來的職業(yè)規(guī)劃，多數(shù)人顯得比較迷茫，“能在畢業(yè)前找到一份工作我就很滿足了。至于將來的發(fā)展，還沒有考慮太多?！?/p>

“從我們跟眾多大學生接觸的經驗來看，中國學生對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的思考普遍起步較晚?！眹H青年成就組織中國部的項目經理黃琳在接受本報記者采訪時表示?！耙话憬洑v了高中時代的魔鬼訓練，很多學生在大一、大二的時候都比較放松，盡情地享受大學生活，而到了大三、大四面對就業(yè)問題的時候，他們才開始考慮職業(yè)規(guī)劃?！睋?jù)介紹，這類學生差不多占到了9成。

雖然各高校都開設了各類的選修課程，但總體來看，中國大學生們在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面的知識非常欠缺，甚至很多人都不明晰自己將來想做什么。對此，黃琳分析，這跟中國的教育體制以及家長對小孩的過度關愛、事事包干的做法有很大關系。

而安利（中國）日用品有限公司學習及職業(yè)發(fā)展副總監(jiān)張偉虹女士在接受記者采訪時則指出，中國大學生當前的就業(yè)難，與全球金融風暴導致的企業(yè)招聘需求下降有關，但更重要的原因在于大學生缺乏正確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以及其與企業(yè)的價值觀不匹配造成的。

中國大學生在自主性方面非常欠缺，很多大學生入讀大學時的專業(yè)選擇以及畢業(yè)后的就業(yè)選擇都是由父母決定甚至操辦的，這對他們現(xiàn)在以及將來的職業(yè)發(fā)展非常不利。

對此，張女士認為，要解決當前的就業(yè)難問題，除了要擴大就業(yè)需求外，還要幫助大學生們樹立正確的就業(yè)觀，并幫助他們了解如何設定正確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

那么中國學生該如何補上這一課呢？

黃琳指出，即便是大三、大四才開始考慮職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也不算太遲，通過基本理論的學習，并結合自我和社會的需求分析等，大學生還是可以做出一個適合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的。

張偉虹則指出，職業(yè)規(guī)劃的三步曲應該是知己、知彼、然后做出選擇，這三者缺一不可。

張女士結合當天下午的活動，解析了這三個環(huán)節(jié)的奧秘和注意事項：

所謂知己，就是清楚地了解自己的性格、興趣、能力、理想和價值觀等方面。

大學生職業(yè)規(guī)劃書ppt 大學生職業(yè)規(guī)劃書篇二

面對嚴峻的就業(yè)壓力，今年各高校都積極為大學生提供就業(yè)信息，采取措施有效提高學生的就業(yè)能力。3月31日，記者從北京工商大學嘉華學院召開“20xx屆畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會”上了解到，北京工商大學嘉華學院在三年級就開始把“職業(yè)規(guī)劃課程”設為公共必修課。

據(jù)北京工商大學嘉華學院書記李武介紹，20xx年嘉華學院畢業(yè)生572人，就業(yè)率達90%，其中有70名畢業(yè)生簽訂了三方協(xié)議，占畢業(yè)生總數(shù)的12.2%。20xx年有1144名畢業(yè)生，以目前的現(xiàn)狀來看，估計就業(yè)率要降低，但70%還是能達到，3月份，就中國銀行北京銀行就要走了我們90多名學生。

李武說，學院為學生每年兩場專場招聘會，3月31日舉行的“20xx屆畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會”就是其中一場。

記者在招聘會現(xiàn)場看到，約50家企業(yè)進入招聘現(xiàn)場，有1000多名學生參加了此次招聘洽談會。許多學生都想抓住這次機會，積極應聘，爭取在畢業(yè)前找到一份滿意的工作。

李武說，為提高大學生求職技巧。這兩年以來，學院連續(xù)舉辦了幾次“模擬招聘會”,給大學生們進行實戰(zhàn)前的預熱。通過讓同學們提前參加“招聘”，可以讓他們提前感受招聘現(xiàn)場的氣氛，更好地了解企業(yè)的需求動向,讓理論與現(xiàn)實有效地結合起來，并尋找出自己的差距。

據(jù)了解，嘉華學院就業(yè)指導網站實現(xiàn)與北京市教委、市人事局及主要的畢業(yè)生就業(yè)信息網的鏈接、登錄便捷，實現(xiàn)就業(yè)信息、就業(yè)市場、就業(yè)指導網絡化。重視遠程“面試”與網上“雙選”，實現(xiàn)畢業(yè)生有形市場與無形市場的結合。

北京工商大學嘉華學院學生處處長樊江濤說，在三年級的學生中開設《職業(yè)發(fā)展和就業(yè)指導》必修課。32學時，2學分，專門聘請著名就業(yè)指導專家北京工商大學林永和教授授課。課程內容包括：就業(yè)觀教育、職業(yè)道德教育、創(chuàng)業(yè)教育、職業(yè)生涯規(guī)劃教育、求職技能教育、職業(yè)能力測試(有專門的測試軟件)等。

樊江濤介紹，課程形式以課堂講授、模擬招聘、企業(yè)家講座等為主。如每周的的企業(yè)家講座很受學生歡迎，企業(yè)家以自己的經歷，通過生動的案例，指導學生進行職業(yè)測評，解決學生的職業(yè)困惑，開展職業(yè)生涯個性化咨詢服務，為學生的健康成長成才指點迷津、指引方向。

樊江濤說，學院對大學生實現(xiàn)就業(yè)指導全程化，建立學校一至四年級科學、系統(tǒng)、規(guī)范的就業(yè)指導體系。

樊江濤介紹，學院以個性化就業(yè)指導為努力方向，為學生提供一對一的就業(yè)指導服務。主要體現(xiàn)在，輔導員、班主任要建立規(guī)范的畢業(yè)生就業(yè)檔案，根據(jù)每位學生面臨的不同問題，做到“對癥下藥”，并對畢業(yè)生的就業(yè)指導、推薦以及就業(yè)進程和落實去向記錄。

北京工商大學嘉華學院財管系教授楊鑫說，為了幫助大學生形成一種更加自覺的職業(yè)規(guī)劃的能力，嘉華學院在新生的入學教育時，就對學生進行自我認知、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)形勢等專題教育；使學生更早地了解社會經濟發(fā)展對人才素質的要求，正確地認識自我，及早地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，促進學生學習的自覺性和主動性的提高。

樊江濤說，學院構建“全員化”的就業(yè)指導和服務格局，充分動員全體教職員工參與就業(yè)工作，千方百計為畢業(yè)生，特別是為受經濟形勢影響較大專業(yè)的畢業(yè)生收集崗位信息；重視發(fā)揮畢業(yè)生家長的作用，加強與學生家長的溝通，實現(xiàn)學校教育和家庭教育的有機結合；充分動員學生黨員、學生干部、學生社團等各類學生組織做好采集就業(yè)信息、開展就業(yè)教育和畢業(yè)教育等工作。

樊江濤介紹，學院注重發(fā)揮學生主觀能動性，專門成立學生就業(yè)指導組織——就業(yè)指導協(xié)會，讓學生自發(fā)開展宣傳、就業(yè)活動、聯(lián)系實習單位等；在教師的指導下，辦校內刊物《就業(yè)指導報》，分發(fā)給一至四年級，每個學生宿舍兩張；從第一屆畢業(yè)生開始成立校友會，辦《嘉華校友》期刊，每學期1期，郵寄給所有畢業(yè)生，加強和校友的聯(lián)系。同時，聯(lián)系老校友回校做就業(yè)經驗交流會。

大學生職業(yè)規(guī)劃書ppt 大學生職業(yè)規(guī)劃書篇三

摘要：隨著市場競爭的不斷加劇，大學生就業(yè)問題日趨嚴峻，為了解決大學生的就業(yè)問題，需要對大學生的職業(yè)進行規(guī)劃和設計。本文通過調查大學生職業(yè)規(guī)劃與設計的現(xiàn)狀，同時對大學生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀原因進行研究分析，并提出相應的政策建議，進而為大學生職業(yè)規(guī)劃與設計提供參考依據(jù)。

關鍵詞：職業(yè)生涯 競爭力 職業(yè)規(guī)劃

知識經濟的不斷發(fā)展，從根本上推動了我國教育體制改革，以及大學生分配體制變革，并推動了高等教育由精英教育逐漸轉化為大眾教育，并且隨著知識、產品的更新速度不斷加快，職業(yè)的流動性在一定程度上大大增加。這時需要大學生正確認識自我，同時進行準確的定位，進一步建立全新的就業(yè)觀，不斷滿足崗位需要。在職業(yè)意識、競爭意識等方面，受主、客觀因素的影響，大部分學生相對比較薄弱，在進行擇業(yè)時，通常處于一種盲目狀態(tài)。為此，高校需要做好大學生職業(yè)的規(guī)劃與設計，改變學生就業(yè)觀相對落后的現(xiàn)狀，進而幫助大學生實現(xiàn)個人目標。

1 大學生職業(yè)規(guī)劃與設計的現(xiàn)狀

為了深入研究分析大學生職業(yè)規(guī)劃與設計，通常情況下，需要全面系統(tǒng)地了解大學生的職業(yè)規(guī)劃與設計的現(xiàn)狀，為本文的深入研究提供第一手資料，20xx年9-11月筆者通過隨機無記名問卷調查的方式對濮陽職業(yè)技術學院1000名不同層次、不同專業(yè)的大學生進行抽樣調查。

本文在調查問卷中發(fā)現(xiàn)，在職業(yè)規(guī)劃與設計方面，大學生存在的問題主要包括：

①在自我意識方面，雖然大學生已覺醒，但是在自我認識能力方面，總體上來看，大學生還有待進一步提升，同時需要正確認識自己的性格特征、能力等。

②對于職業(yè)定位和職業(yè)類型的選擇，大學生通常情況下都持有樂觀的態(tài)度，在自我獨立方面，已經具備了理性的判斷能力，但是不能有效的定位職位。

③對自己的未來預期，多數(shù)學生還缺乏信心。

④在職業(yè)規(guī)劃與設計方面，相應的意識半數(shù)學生還不具備，同時沒有看清自己的職業(yè)目標。⑤能夠找到實現(xiàn)自己職業(yè)理想途徑的學生不到35%。

⑥對于今后所從事行業(yè)的基本情況，近半數(shù)學生沒有主動了解，對于自己的職業(yè)規(guī)劃，也沒有根據(jù)實際情況進行調整。

⑦得到有效就業(yè)指導的學生不到25%。

⑧對于自己理想的職業(yè)要求與自身條件之間的差距，絕大部分學生都知道。

2 大學生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀的原因分析

2.1 社會環(huán)境的變化影響大學生的時代特征 當前，隨著改革開放的不斷深入，我國的改革開放進入深度發(fā)展期，市場經濟蓬勃發(fā)展，國際互聯(lián)網絡開通，推動了我國社會建設的發(fā)展，極大的改善了大學生職業(yè)生涯設計和規(guī)劃的宏觀環(huán)境。但是，人們的思想意識在不同程度上受到市場經濟、國際互聯(lián)網消極方面的影響，同時，互聯(lián)網的不良影響進一步沖擊著學生的世界觀、人生觀和價值觀，拜金主義、享樂主義、極端主義、崇尚放任自流的思潮等在一定程度上影響學生的思想觀念，在這種情況下，“泛工利化”的傾向廣泛存在于大學生中，進而對大學生的職業(yè)生涯設計和規(guī)劃產生嚴重的影響。

2.2 高校就業(yè)指導發(fā)展失衡，缺乏系統(tǒng)化 對于高校大學生來說，通過就業(yè)指導，進而在一定程度上可以獲得就業(yè)能力，以及相應的生存能力。在這種情況下，通過組織開展就業(yè)指導，一方面為畢業(yè)生提供一次性的就業(yè)幫助，另一方面幫助大學生獲得持續(xù)發(fā)展的就業(yè)能力。聯(lián)合國教科文組織在《學會生存》的報告中認為“不應該培養(yǎng)青年人和成年人從事某一種特定的、終身不變的職業(yè)，而應該培養(yǎng)他們有能力在各種專業(yè)中盡可能多的流動并永遠刺激他們有自我學習和培訓自己的欲望”。在教育體制改革的推動下，我國高校開始實施就業(yè)指導。但是，這種就業(yè)指導在各高校之間發(fā)展不平衡，甚至將其理解為“安置學生”、“提供就業(yè)信息”等，在這種情況下，導致就業(yè)指導失去自身的意義。

2.3 個人主觀意識薄弱，沒有樹立正確的擇業(yè)觀

①對自己缺乏全面的分析，尤其是對自己的優(yōu)勢分析不到位，同時對自身也缺乏必要的了解，在這種情況下，使得自己的職業(yè)規(guī)劃失去有力的支撐;

②在自我認識方面，雖然同學認識較為全面，并且明確職業(yè)方向，但是，由于缺乏主觀努力，導致很多好的職業(yè)規(guī)劃沒有成為現(xiàn)實;

③追求職業(yè)缺乏主動性，進一步沖擊了大學生職業(yè)規(guī)劃和設計的實效性，使得大學生群體追求職業(yè)的積極性受到不同程度的影響;

④學校沒有專門思考職業(yè)目標定位的高度、擇業(yè)觀念等，與社會的現(xiàn)實人才需求相比，大學生的職業(yè)定位高度和擇業(yè)觀念存在一定的差距。

2.4 教育體制存在缺陷 對于高校來說，在組織開展教育教學活動中，其教育體制存在的缺陷主要表現(xiàn)為：

① 與職業(yè)發(fā)展相比，學校教育存在脫節(jié)現(xiàn)象，同時職業(yè)教育缺乏有效性。在美國，到了八年級（高中）的時候，就開始針對職業(yè)興趣邀請專家對孩子進行分析，相比之下，我國的做法依然停留在分文科生、理科生的階段，上大學選擇專業(yè)時，對于職業(yè)興趣和能力傾向等沒有給予充分的考慮，雖然高校成立了相應的就業(yè)咨詢指導機構，但是由于缺乏系統(tǒng)的職業(yè)教育，在這種情況下，使得學生的職業(yè)意識較為單薄，進一步增加了選擇職業(yè)的盲目性。

②學生獲取職業(yè)信息的渠道不暢通。在職業(yè)指導工作方面，學校還沒有完全做到位，在獲取職業(yè)信息、形成正確的擇業(yè)觀等方面，在為學生提供幫助，學校教育的主渠道作用還沒有充分發(fā)揮。

③專職指導人員比較匱乏，并且職業(yè)指導課程缺乏系統(tǒng)性。雖然高校已經組織開展了職業(yè)生涯指導工作，并且在獲得社會職業(yè)需求信息方面起到一定的作用，但是，在設置機構、配備專職人員等方面依然比較欠缺，并且多數(shù)學校還沒開設大學生職業(yè)設計和規(guī)劃課程，進而在一定程度上影響了職業(yè)指導工作的效果。

3 構建大學生職業(yè)規(guī)劃與設計模式

3.3 職業(yè)生涯規(guī)劃與綜合能力相結合

①了解常識，調整心態(tài)。在對職業(yè)生涯進行規(guī)劃的過程中，需要了解常識，只有具備一定的常識后，在此基礎上，才能對心態(tài)做出相應的調整。通過職業(yè)規(guī)劃課程、心理教育課程等渠道，學生可以進一步了解職業(yè)生涯規(guī)劃的相關知識和方法，同時結合自身的實際情況，調整心態(tài)。

②認識自我，了解社會，合理規(guī)劃。對職業(yè)生涯進行規(guī)劃，需要以自我認識為基礎，通過全面、客觀、深刻了解自己的興趣愛好、能力特長、性格氣質等特征，進而在一定程度上為自己正確定位奠定基礎。對個人的身心特點，通過自我測評法、他人評價法等進行自我分析，進一步對自己的能力素質進行合理判斷，進而對職業(yè)的適應情況進行判斷。

③結合實際，實施方案。根據(jù)制定的職業(yè)發(fā)展目標，明確自身學習生活的總體目標和階段性目標、步驟、措施與標志，制定明確的職業(yè)發(fā)展目標，同時對職業(yè)的發(fā)展方向進行明確，并且制定科學合理的奮斗策略。④根據(jù)環(huán)境，適時調整。該步驟又稱職業(yè)生涯評估，通常情況下，需要根據(jù)環(huán)境的變化情況，及時調整自己的規(guī)劃和設計，進一步充分發(fā)揮自己的潛力，同時遇到困難不可逃避，但是需要對思路進行清醒的分析，在自己的能力范圍內，如果無法克服困難，在這種情況下，需要及時調正方案，避免浪費時間。