為有力保證事情或工作開展的水平質量，預先制定方案是必不可少的，方案是有很強可操作性的書面計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

改革督察自查報告 改革督查方案篇一

全方位做好畢業(yè)生就業(yè)工作

——xxxx學校畢業(yè)生就業(yè)工作自查報告

近年來，我校能積極應對就業(yè)形勢的變化，主動適應市場經濟發(fā)展的需要，加強就業(yè)指導，強化就業(yè)優(yōu)質服務，在認真做好畢業(yè)生就業(yè)工作方面，堅持一切為了畢業(yè)生的工作理念，大力拓寬就業(yè)渠道，為畢業(yè)生提供了一個良好的就業(yè)平臺。通過不懈的努力，我們克服了畢業(yè)生大幅度增加所帶來巨大壓力，使近幾年畢業(yè)生的年終就業(yè)率都達90%以上，在抓全面就業(yè)的同時，我們也高度重視學生就業(yè)質量，在推薦畢業(yè)生就業(yè)過程中基本實現(xiàn)了行業(yè)歸口，專業(yè)對口，工作中做到讓畢業(yè)生滿意，讓用人單位滿意。經過歷年來的不斷改革和完善，我校就業(yè)工作已逐步形成了領導重視、管理科學、制度健全、機構完善、隊伍專業(yè)、經費充裕的良好局面?，F(xiàn)具體從以下幾個方面進行闡述：

一、提高認識，努力實現(xiàn)三個到位

隨著我國高等教育大眾化階段的到來，大學生就業(yè)難已成為政府、社會、學校、家庭及學生本人密切關注的問題，國務院連續(xù)出臺了一系列有關畢業(yè)生就業(yè)工作的重要文件，體現(xiàn)了國家對畢業(yè)生就業(yè)工作的高度重視，我校在貫徹上級文件精神，落實省教育廳工作要求，明確就業(yè)工作目標的基礎這，把提高學生就業(yè)能力、就業(yè)質量和畢業(yè)生就業(yè)率作為學校踐行三個代表的核心工作來抓，在機制、制度、投入上做到三個到位。

（一）工作機制到位，為就業(yè)工作提供良好的體制保障

從xx年學校成立開始，就設立了就業(yè)處，并配備了一只精干、高效的就業(yè)工作隊伍，專職就業(yè)工作人員與畢業(yè)生之比已超過教育部每500名畢業(yè)生至少配備1名就業(yè)專職人員的規(guī)定。學校還專門組建了畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組，工作小組由院領導和相關部門負責人組成，由院長任組長，負責領導協(xié)調、研究部署全學校學生就業(yè)工作。各系由系總支書記牽頭，配備輔導員、班主任等協(xié)調做好畢業(yè)生就業(yè)工作。學校把畢業(yè)生的就業(yè)狀況與學生工作評估、專業(yè)學科建設、招生規(guī)模掛鉤，形成了以學校為主導、以系部為基礎、以學科專業(yè)為支撐，全員參與、全程參與的良性就業(yè)工作機制，此外，還成立了職業(yè)指導教研室，專門負責全院的職業(yè)指導

教學

（二）規(guī)章制度到位，為就業(yè)工作提供制度保障

為進一步提高對就業(yè)工作重要性的認識，學校每年召開一次加強就業(yè)工作的專題會議。并要求各機關處室主要負責人，各系部一把手，學工辦主任等必須參加會議。會議主要就當前的就業(yè)形勢進行分析，從戰(zhàn)略高度認識畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性，在貫徹國家有關就業(yè)工作文件精神的同時，探討和研究我校就業(yè)工作對策。為使就業(yè)工作有章可循，我校先后出臺《就業(yè)處工作職責》、《畢業(yè)生就業(yè)工作有關規(guī)定》、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書管理辦法》、《招生與就業(yè)考核辦法》等規(guī)章制度。這些規(guī)章制度的制定，為我校規(guī)范、有序地開展就業(yè)工作提供了制度保障。

（三）設施經費到位，為就業(yè)工作提供物質保障

為保證就業(yè)工作的順利開展，學校按教育廳有關文件的要求為就業(yè)工作部門配備了良好的辦公條件。設有辦公室、咨詢指導室、檔案室等辦公場所，專職工作人員人手1臺電腦，還配有集傳真、復印功能于一體化的設備3臺、打印機4臺、直撥電話8部等硬件設備，學校還設有可供畢業(yè)生就業(yè)信息查詢機房，以滿足畢業(yè)生就業(yè)信息查詢和網上求職的需要。在就業(yè)工作經費投入方面逐年增加，并給予了優(yōu)先安排，近三年學校在經費上的支出不少于學校年度學費總額的1%，大大保證了我校畢業(yè)生就業(yè)工作的物力、人力、財力的需要。

二、加強建設，實現(xiàn)了就業(yè)服務的優(yōu)質化

（一）加強就業(yè)隊伍建設。就業(yè)工作隊伍管理不僅是就業(yè)工作部門的重要職責，更是學校師資隊伍建設的重要組成部分，經過多年的實踐和探索，我校逐步建立了一支職業(yè)化、專業(yè)化、專家化的就業(yè)工作隊伍。就業(yè)處現(xiàn)有專職就業(yè)人員11名，其中研究生3人，其余大部分為本科以上學歷，專職工作人員絕大部分為多年來從事就業(yè)工作的資深人員，工作經驗豐富。與此同時還在學校廣泛挑選，吸納了部分長年從事學生管理或思想政治教育工作的優(yōu)秀教師作為兼職就業(yè)指導教師，以加強就業(yè)指導教學。學校高度重視就業(yè)專職人員的培訓工作，已把就業(yè)專職人員的培訓納入學校師資培訓計劃，鼓勵他們繼續(xù)學習深造，同時對就業(yè)指導教師在職稱評定、教學津貼發(fā)放等方面予以確保享受教學人員的相應待遇。

（二）強化就業(yè)信息管理。一是加強了信息網絡的基本建設，在校園網上及時公布就業(yè)信息、就業(yè)政策及開展就業(yè)指導；二是依托校友廣泛收集信息；三是采取走出去、請進來的辦法，廣泛與社會各界接觸，擴大信息來源；四是對收集的各類信息進行分析、篩選、整理，提高信息的有效性、針對性和實用性；五是加大信息的宣傳力度，將就業(yè)信息及時準確、快捷地傳遞給每個畢業(yè)生。

（三）明確責任目標，確保學生順利就業(yè)。學校每年年末會根據上年就業(yè)工作目標的實行情況制定新的就業(yè)總體工作目標。然后把就業(yè)總體目標分解到各個系部或個人。如學校要求近年來畢業(yè)生就業(yè)率達到90%以上，就業(yè)處及相關系部將以此為目標制定具體的實施方案，開展工作。目標明確后會制定詳細的可操作性的考核辦法。對未達到目標的各單位除取消當年評優(yōu)評先資格外，還將追究主要負責人的責任，取消其當年的評優(yōu)評先資格，還將扣績效工資。具體工作人員如考核不合格將同等對待。

（四）堅持做好就業(yè)服務。我校就業(yè)教育、指導、管理均以為畢業(yè)生就業(yè)解決實際困難、提供全面、優(yōu)質服務為出發(fā)點和落腳點。一是為就業(yè)主體——學生和用人單位服務。對用人單位，我們一片真情，視用人單位為上帝，不論單位層次高低，地域好壞，真實介紹學生情況，盡可能地讓用人單位選到自己中意的畢業(yè)生。對于學生，我校始終高度重視對畢業(yè)生的就業(yè)服務工作，學校提出了就業(yè)服務工作的口號是“想畢業(yè)生之想，急畢業(yè)生之所需；一切為了畢業(yè)生，為了一切的畢業(yè)生”。并在具體做法上提出了“三關”政策，即在思想上關注畢業(yè)生就業(yè)工作；在感情上關心畢業(yè)生就業(yè)工作；在政策上關照畢業(yè)生就業(yè)工作，特別是扶持一些家庭貧困、殘疾人等弱勢群體的就業(yè)，為讓畢業(yè)生能找到較為滿意的工作而我校積極籌備和舉辦較高質量的供需見面會，提高學校畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質量。

二是為學校做好服務。真正體現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)指導部門是學校與社會聯(lián)系的窗口。我校招生與就業(yè)指導部門處還充分利用這個窗口職能，積極做好人才需求調研預測、畢業(yè)生跟蹤調查等調研為學校的專業(yè)結構調整、課程設計、人才培養(yǎng)和師資隊伍建設等提供決策依據。此外，我校還大力配合省就業(yè)指導中心開展就業(yè)督察和就業(yè)統(tǒng)計等工作。近幾年，我校能及時按省就業(yè)指導中心的要求上報各種數(shù)據、組織人員參加各類就業(yè)會議。基本上沒有差錯或缺席情況發(fā)生。

三、拓寬渠道，力求畢業(yè)生就業(yè)的良好效果

就業(yè)工作中必須注意兩個就業(yè)市場：有形的就業(yè)市場和無形的市。有形的市場的建設我們采取“走出去、請進來”的工作方法，“走出去”宣傳我們學校，宣傳我們的畢業(yè)生；“請進來”了解我們學校，選撥我們的畢業(yè)生。具體措施有七：一是主動邀請用人單位來我們學校參加畢業(yè)生供需見面會；二是向用人單位發(fā)函，收集畢業(yè)生就業(yè)需求信息；三是派人參加各種就業(yè)協(xié)調會，獲取就業(yè)信息；四是由畢業(yè)就業(yè)工作人員帶隊，組織畢業(yè)生參加各種供需見面會，收集就業(yè)信息；五是派人走訪全國各大人才市場，建立長久的合作關系；六是調動全校教職工的積極性，幫助學生推薦工作；七是通過與校友聯(lián)系，了解用人單位的信息。

衡量一個學校有形市場開拓的程度主要看學校供需見面會的舉辦情況。為保證供需見面會的實際效果，我校的供需見面會取了每年一次的全校性的大型供需見面會外，主要采取小型、分散、靈活多樣的形式，對任何一次供需見面會，我們都周密安排、精心組織，保證每一次供需見面會的圓滿成功。三年來，我們先后達到長江三角洲、珠江三角洲等地及xx省各個市（州）了解畢業(yè)生需求情況、加強與用人單位的聯(lián)系，開拓我校畢業(yè)生的就業(yè)市場，每年接待的用人單位數(shù)不少于300家，20

11、2012分別有30

8、420家用人單位來我校參加供需見面會，提供職位分別為：4000、5800個，2011年因房地產企業(yè)調控，崗位數(shù)量有所下降。因供需見面會舉辦較成功，xx省教育電視臺、xx電視臺、xx日報等新聞媒體也對我校進行采訪。

無形的就業(yè)市場即建設快捷的信息網絡，為畢業(yè)生提供良好的就業(yè)信息服務。我們通過利用我校已有的校園網絡及和省就業(yè)指導中心網站的鏈接。建立了功能健全的畢業(yè)生就業(yè)信息網及資料全面的畢業(yè)生信息庫，可隨時查閱畢業(yè)生就業(yè)信息，并委派專人負責，嚴格把關、及時更新。以讓廣大畢業(yè)生及時了解社會需求信息及更直接、更經濟地獲取就業(yè)信息。確保信息的可靠性、時效性，防止學生上當受騙。

四、創(chuàng)新理念，取得就業(yè)指導工作的良好成績

就業(yè)指導是高校畢業(yè)生就業(yè)工作的核心內容，為此，我們提出了就業(yè)指導“理念人本化、內容系統(tǒng)化、形式多樣化、設施現(xiàn)代化、過程全程化”的工作思路。具體做法如下：

（一）突出主渠道，全面教育和個別指導相結合就業(yè)指導課始終是高校就業(yè)指導的主渠道，當前，我校已把就業(yè)指導課程作為一門必修課程納入教學計劃，開課課時達36學時。由經驗豐富、多年從事就業(yè)指導工作的教師授課，對就業(yè)指導課程教學也進行了改革，實行了模塊教學法，從到課的情況看，畢業(yè)生到課率為90%以上，普遍受到歡迎，取得的效果非常明顯。為了使就業(yè)指導課不走過場，不流于形式，就業(yè)指導教研室將教學任務落實到人，要求授課教師熟悉就業(yè)形勢和就業(yè)政策，認真?zhèn)湔n并按教學大綱認真組織教學。同時積極鼓勵教師積極開展科研工作，近兩年就業(yè)指導教研室先后申報了省級課題一項、院級課題一項，發(fā)表就業(yè)相關論文不少于3篇。為加強個別指導和咨詢，因人制宜地幫助畢業(yè)生解決求職擇業(yè)中的具體問題。學校要求輔導員或班主任及時了解畢業(yè)生思想實際，幫助解決具體困難。

（二）多形式多渠道多層次開展就業(yè)指導

我們除了上好畢業(yè)生就業(yè)指導課外，學校還采取專題講座等形式，利用各種宣傳媒體對全體學生進行教育和指導，以提高學生思想認識，指導畢業(yè)生就業(yè)。

1、教研室將安排就業(yè)專職工作人員利用課余定期對畢業(yè)生就業(yè)咨詢或有關就業(yè)問題進行指導，及時提供給畢業(yè)生最新的就業(yè)政策和就業(yè)信息。

2、利用校園網和就業(yè)宣傳欄來方便強化畢業(yè)生就業(yè)指導。我校校園網上設有畢業(yè)生就業(yè)指導、就業(yè)信息、就業(yè)政策等欄目，以此為途徑對畢業(yè)生進行就業(yè)指導。

3、組織就業(yè)講座、優(yōu)秀畢業(yè)生報告會。為加強畢業(yè)就業(yè)指導，我們還將通過邀請就業(yè)指導專家或企業(yè)專業(yè)人士來校舉辦就業(yè)講座或通過在畢業(yè)生離校前，我們組織優(yōu)秀畢業(yè)生代表為低年級學生作報告等形式強化就業(yè)指導。

五、存在的問題與困難

通過自查自評，我們感到學校畢業(yè)生就業(yè)工作在學校就業(yè)辦的指導和關心下，做出了一些成績，但與學校的要求還有一定距離，工作還存在一定的薄弱環(huán)節(jié)。其主要表現(xiàn)在：

1、目前就業(yè)市場競爭壓力大，加上國家對房地產的調控限制，社會可提供的需求各專業(yè)的崗位極少，學生求職多被拒絕，受挫較多，造成求職勇氣欠缺。

2、社會上性別歧視現(xiàn)象仍然很嚴重，多數(shù)單位職位都拒絕招聘女生，增大了我校女生畢業(yè)生就業(yè)的難度。

3、學生就業(yè)觀念仍有待解放。如，學生向往在大城市就業(yè)，不愿意到本地或者偏遠縣城就業(yè)。盡管有部分用人單位需要我校畢業(yè)生，但由于遠離城市，很多學生不愿意去。而且由于距離遠，同學們前去實習考察也多有不便，縮小了選擇范圍。

4、我校畢業(yè)生多來自農村，家庭經濟困難，沒有足夠的經濟來源支持個人到全國各地參加招聘會或面試等，這也給就業(yè)帶來不小的阻力。 幾年來，我校畢業(yè)生就業(yè)工作在省教育廳的正確領導下，在全體工作人員的共同努力下，盡管積累了一些經驗，取得了一定成績，但我們也深深地體會到，由于一些主客觀條件的限制，我們的工作，離上級領導的要求，里畢業(yè)生就業(yè)新形勢的要求還存在一些差距。在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力，改革創(chuàng)新，為實現(xiàn)我校畢業(yè)生的全面就業(yè)而努力奮斗！

附件一： 畢業(yè)生就業(yè)工作自查評分表

二0一二年八月二十日

改革督察自查報告 改革督查方案篇二

平壩縣監(jiān)察局2010年安全督查工作

自評報告

安全生產關系人民群眾生命財產安全，關系經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的大局。2010年，為認真落實科學發(fā)展觀，繼續(xù)深入開展“安全生產年”活動，平壩縣監(jiān)察局堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，緊緊圍繞促進經濟發(fā)展和確保社會穩(wěn)定的大局，以建立安全生產長效機制為目標，全面督促落實安全生產責任制，大力遏制了重特大事故的發(fā)生。

一、認真貫徹落實全國、全省、全市和全縣安全生產工作會議精神，切實加強行政監(jiān)察系統(tǒng)安全生產工作的組織領導。年初，縣監(jiān)察局主要領導主持召開會議傳達上級和縣安全生產工作會議精神，部署全年安全督查工作，縣監(jiān)察局執(zhí)法室王學富主任參與全年安全生產督查工作。

二、督促指導行政監(jiān)察系統(tǒng)加大工作力度，認真組織開展好安全生產行政監(jiān)督檢查工作。2010年，由縣監(jiān)察局牽頭，先后組織縣委督查室、政府督查室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、安監(jiān)站等部門開展安全生產行政監(jiān)督檢查工作，未發(fā)現(xiàn)違反安全生產法律法規(guī)的事件。

三、

四、認真落實《貴州安全生產約談制度》的相關工作。2010年縣監(jiān)察局配合協(xié)助縣安監(jiān)部門全年的安全生產工作督查，未發(fā)現(xiàn)安全生產領域干部違紀行為。

五、積極配合有關部門做好安全生產事故搶險和調查處理工作，嚴格責任追究，嚴厲查處事故涉及的以權謀私、全權交易等違法違紀行為。今年全年在配合安監(jiān)等部門督查的過程中，均未發(fā)生因以權謀私、全權交易等違法違紀行為導致的安全生產事故。

六、加強對生產安全事故責任追究落實情況的監(jiān)督檢查，落實對事故責任人員的責任追究。2010年，全縣未發(fā)生重大安全生產事故，無事故責任追究事件。

七、深入開展行政監(jiān)察系統(tǒng)從業(yè)人員的安全生產宣傳教育工作，把安全生產政策、法規(guī)及安全生產知識作為業(yè)務培訓的重要內容，切實加大培訓力度，提升隊伍的安全責任意識。2010年，縣監(jiān)察局結合“五五普法”的要求，將《中華人民共和國安全生產法》、《貴州省安全生產條例》、《貴州省安全生產約談制度》等法律法規(guī)列入單位集中學習內容，按照“每月一法”的原則，采取集中與自學相結合的的方式，強化了干部的安全責任意識，提升了執(zhí)法人員的履職能力。

平壩縣監(jiān)察局 2010年12月27日

改革督察自查報告 改革督查方案篇三

公路建設市場督察考評自查報告

2013年8月27日至28日，我杭新景高速公路第十九標段項目部組織專門督查小組，對本標段進行安全督察考評，并對存在的安全隱患進行強制性督查整改，并制定了以下活動方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產總方針，按照“突出重點，標本兼治，重在治本”的要求，落實好安全生產責任制，認真開展好本次督察考評自查活動，務求實效，全面促進杭新景高速公路第19標段安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定。

二、工作目標

1、進一步提高員工安全意識。加強安全生產宣傳教育，普及安全生產知識，強化安全生產意識，提高從業(yè)人員安全生產素質技能。

2、進一步健全安全管理體系。全面促進“一崗雙責”、安全生產責任制以及企業(yè)安全生產主體責任制的落實。

3、完善安全管理制度。推進安全標準化工作進程，監(jiān)督檢查并落實安全管理各項規(guī)章制度，認真解決安全管理中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，提高危險防御能力，有效防范和堅決遏制安全生產事故的發(fā)生。

三、工作原則

全面覆蓋、重點督查、務求實效。項目部要對本單位的安全生產那個形勢進行分析研究，查找安全薄弱環(huán)節(jié)和死角，全面監(jiān)督和整改。項目部今后將會不定期開展安全生產隱患督促檢查，落實隱患整改，確保工作到位。

四、組織機構

為了確保本次督察考評自查活動順利進行取得實效，項目部成立了督察考評自查小組，其組織機構如下：

組長：張陸

常務副組長：王永峰

副組長：盛知明、任其震、馬寧、邢明亮、王毅

成員：任猛、靳漢光、唐登輝、嚴磊、賈志賢、盛江峰

本次督察考評自查小組下設辦公室，辦公室設在安質部，專門負責日常管理工作。

辦公室主任：王毅

辦公室主任的主要職責：負責辦公室的日常工作，監(jiān)督本次督察考評自查行動工作執(zhí)行情況，客觀公正地對個施工班組和部門存在的安全隱患進行督察考評。

五、工作要求

1、加強領導，提高認識。確實認識和把握本次督察考評自查活動的重要意義，統(tǒng)一思想認識，層層落實責任，采取有效措施，確實真抓實干，確保本項目的安全生產。

2、按照通知要求，明確責任，細化方案，積極行動起來，主動排查整治隱患。

3、監(jiān)督排查有力，整治到位。排查工作要全面、細致、到位，對待按安全隱患必須嚴肅認真，絕不輕易放過任何蛛絲馬跡，做到真

查真驗。對排查處的安全隱患要逐一登記造冊，建立臺賬，存檔備查，實行掛牌督辦，整改不力或不整改的，堅決停工，直到具備安全作業(yè)條件為止；對查出的問題，要研究其原因，查找根源，尤其是一些復雜問題，應借助科技手段，科學分析驗算，得出科考結論，制定合理的解決方法和措施，徹底解決到位。

4、嚴格落實責任追究制度。本次督察考評自查活動要認真落實安全生產責任制和“一崗雙責”，確實加強責任追，對檢查、督促工作組織不力、不負責任的落實不到位，檢查工作走過場，圖形式的，失職瀆職造成嚴重后果的單位和個人，依法追究責任，絕不姑息。

六、工作具體內容

1、對安質部進行質量安全技術交底的檢查，檢查結果為質量安全技術交底已經全部落實到個班組；安質部已按要求開展標準化工地和平安工地建設。

2、對現(xiàn)場安全生產管理及防護情況的檢查，結果顯示特種設備的檢測、使用和管理都符合規(guī)范；危險作業(yè)、危險部位、危險物品安全管理措施基本到位；部分施工現(xiàn)場防護不到位，存在安全隱患，主要表現(xiàn)為在檢查過程中，發(fā)現(xiàn)k247+270左右兩側路基擋土墻施工、k246+515左側路基擋土墻施工作業(yè)現(xiàn)場有部分工人未佩戴安全帽（如附圖一所示）；k247+150段邊坡護理作業(yè)部分區(qū)域未設置安全防護網，督查考評自檢小組對該班組負責人下發(fā)了整改通知單，責令整改（如附圖二所示）；k247+850段基坑開挖時路面外側未設置安全隔離帶，督查考評自檢小組現(xiàn)場對該班組負責人下發(fā)了整改通知單，責

令其盡快整改（如附圖三示）；k247+100段配電箱和電線隨意擺放，小組對該班組負責人下發(fā)了整改通知單，要求其立刻整改（如附圖四所示）。

3、通過對本工程歷史的調查，結果顯示在工程開工以來未發(fā)生任何安全生產事故。

4、通過對安質部安全檔案資料的檢查，結果顯示各種安全技術交底、安全教育、安全檢查資料記錄都符合規(guī)范，安質部制定的安全預案、危險源識別管理臺賬都比較完善，資料不存在弄虛作假現(xiàn)象。

5、經過督查考評自查小組的檢查與監(jiān)督，各施工班組對小組提出的安全問題進行了嚴格整改，并能舉一反三，

總結

6、在督查考評自查小組對各施工場地的安全隱患檢查過程中，小組成員對每個施工班組人員都進行了相關的安全教育與宣傳。教育和宣傳的主要內容包括：

①施工場地要求整齊規(guī)范，不能隨意擺放雜物，各種生產建設材料和設備設施要求擺放整齊，特別是存在危險源的材料和設施，例如帶鐵釘?shù)哪景?，和各種機械設備等。

②在生產建設過程中要時刻注意安全，警惕事故發(fā)生，例如任何施工作業(yè)都必須要時刻佩戴安全帽，路基邊皮砌筑往下推滾石塊是、時要注意查看下方是否有人等。

③對于存在重大危險源施工，要求班組負責人定期組織安全教育和宣傳，強化工人的安全意識,例如爆破作業(yè)要嚴格執(zhí)行《爆破安全

規(guī)程》，高邊坡施工要注意加強防護等。

改革督察自查報告 改革督查方案篇四

警務督察自查報告

【篇1：派出所自查自糾工作情況匯報】

派出所自查自糾工作情況匯報

按照市局“關于機關效能年活動的組織實施階段自查自糾等工作的通知”要求，我局對照《實施方案》中提出的“八個方面”的問題，采取全面查擺與重點查擺相結合、單位查擺與個人查擺相結合，組織全局民警開展了自查自糾。針對存在的問題，逐條剖析，逐條整改，提出了整改措施，現(xiàn)將我局機關效能年活動自查自糾剖析工作情況匯報如下：

一、存在問題

1、個別民警政治業(yè)務素質不高，理論水平不強，業(yè)務工作不精，工作能力不強。

2、少數(shù)單位和民警存在重打擊、輕服務的思想。

3、機關作風不實，大局觀念淡薄，缺乏主動服務意識。

4、群眾辦理戶口審批等事項繁瑣，辦事不方便，來回跑的現(xiàn)象較多。 5、少數(shù)單位和民警執(zhí)行規(guī)章制度、工作紀律不嚴格，責任意識較差。6、個別民警工作效率不高，工作不分主次，不管輕重緩急。7、少數(shù)單位對民警工作績效考評不嚴格，督促檢查不到位。

二、原因分析

1、學習的自覺性不強，缺乏主動性，抓業(yè)務工作多，抓理論學習少，認為工作的職責就是實干，工學關系處理不當，往往對學習看成是輕任務，可學可不學，由于思想認識模糊，導致政治理論水平不高、業(yè)務素質不強。

2、少數(shù)民警的特權思想仍然存在。公安機關是行政執(zhí)法機關，國家 賦予的權力較多，但在執(zhí)法過程中，有時會以管人者自居，少數(shù)民警不主動服務，淡化服務的思想仍然沒有根本改變，對待辦事、求助的群眾有冷硬推的現(xiàn)象。

3、民警的工作責任感不夠強，存在急功近利、漂浮的工作作風，在日常工作中沒有將群眾觀念緊密與工作實效相結合，沒有將雷厲風行的工作作風貫穿于工作、生活始終。

4、“稀、拉、松”的現(xiàn)象仍然存在。少數(shù)民警在本職崗位工作平庸，整天無所事事，不求上進，大錯不犯，小錯不斷。個別單位管理松散，造成工作效率低下，辦事效率不高，影響機關辦事效能。5、監(jiān)督還不夠到位。雖然,近幾年來通過開展機關效能建設活動，建立和完善了一系列內務管理等規(guī)章制度，開展了經常性的效能督察，取得了一定的成效。但由于公安內部制度落實缺乏有效監(jiān)督，有的制度形同虛設，加上執(zhí)紀尚不夠嚴格，使一些規(guī)章制度沒有得到有效落實。

三、整改措施

1、加強民警學習教育培訓，提高政治業(yè)務素質。一是抓學習培訓。結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，重點學習省委、省政府《關于提高機關效能、創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的決定》和《關于在全省開展機關效能年活動的通知》。二是抓學習考評。堅持了“五個一”學習制度，即“一日一學”，要求每個民警每天有效學習時間不少于1個小時；“一周一講”，利用每周召開例會的時間由例會成員帶頭學習；“一月一考”，每月就前段所學知識進行一次考試；“一季一評”，每季度開展一次集中學習

講評，根據民警日常學習表現(xiàn)及知識掌握情況，進行階段考評；“一年一考核”，年終對每個干部學習情況進行綜合評價和考核，考核結果作為年終評優(yōu)的重要依據。三是抓學習載體。通過座談、研討、知識答題等形式，不斷豐富學習形式，提高學習效率。

2、要進一步加大打擊力度，維護全縣社會治安穩(wěn)定。一是要繼續(xù)保持對打擊嚴重刑事犯罪高壓態(tài)勢，強化快速反應機制，對“命案”、現(xiàn)行暴力惡性大案實行專案專辦，嚴格責任。二是以侵財案件為工作重點，全力開展“金盾09行動”、打擊“兩搶一盜”、“掃黑除惡”專項行動，認真整治社會治安。三是加大治安巡防力度,抓好機關民警夜間巡防工作,嚴格落實巡防責任制,維護縣城治安秩序,為構建和諧治安環(huán)境做出貢獻。

3、要加強機關作風建設。一是深入開展實踐科學發(fā)展觀教育，提高廣大民警的思想品質和服務意識。二是深入開展機關作風建設，建設一支作風優(yōu)良、群眾滿意公眾形象良好的公安隊伍。三是局效能辦要會同政工、紀檢、督察部門加強督促指導，及時查糾違紀違規(guī)行為。

4、要增強為民服務意識，提高服務能力?；鶎优沙鏊詫W習周俊軍工作法為契機，加強派出所規(guī)范化建設，區(qū)民警每周除在所值班辦事、開會外，一律在警務區(qū)或社區(qū)警務室上班。派出所民警要深入社區(qū)和農村開展實有人口登記，加強與群眾聯(lián)系，與居民群眾、農民交朋友，增進警民關系。戶政部門和派出所要進一步提高群眾意識，完善便民利民措施，對辦證、辦事群眾要熱情接待，盡量提供便利，減少中間環(huán)節(jié)，真心實意為群眾辦實事、做好事、解民憂。5、以制度約束為手段，規(guī)范日常行為。一是按照“五條禁令”，自覺規(guī)范日常言行。二是實行分級負責制。日常工作和行為中實行一級抓一級，一級對一級負責，即局領導抓中層干部、中層干部抓民警，中層干部對局領導負責，民警對中層干部負責，從而增強廣大民警的責任意識。三是嚴格工作紀律。要求每個民警都必須嚴格按規(guī)定的原則和程序辦事，嚴防工作中的不正之風。建立了錯案追究制度，對因工作不利或責任心不強等原因造成錯案，給予相應批評教育或紀律處分。

6、規(guī)范辦事程序，提高服務質量。一是嚴格執(zhí)行首問責任制和辦事負責制。規(guī)定凡第一個接待報案人，必須負起責任，屬于自己職責范圍的，要負責到底，不屬于自己職責范圍的，要及時協(xié)調聯(lián)系到有關科室，直到報案人滿意為止。二是“六個一”文明服務。即要求每個民警在接待群眾來訪時都要做到“見面問一聲好，進門讓一個座，話前倒一杯茶，情況問一個明，辦事給一個公，臨走道一聲安”，使群眾切實感受到公安部門的溫暖。三是使用文明用語。要求每個民警在日常工作生活中都要將“請、您好、謝謝、對不起、再見”十字文明禮貌基本用語記在心中、掛在嘴上，時時刻刻做文明人、辦文明事、樹文明風，切實提高服務質量和水平。

7、加強督導檢查，嚴格績效考評。要認真堅持周匯報、月調度分析、季總結考評制度，對作風建設各項制度落實情況進行督導，以便總結經驗，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進。采取定期、不定期查崗等形式對工作精神狀態(tài)和履行崗位職責情況進行督查，促進機關作風的有效轉變。將

各項制度有效落實到各項工作當中，抓好工作規(guī)范和創(chuàng)新，有效推動各項組織工作開展。把好經驗、好做法制度化、規(guī)范化，逐步形成有利于保持民警良好形象的長效機制。要認真落實崗位責任制，嚴格績效考評，促進各項工作任務圓滿完成。

【篇2：法警大隊開展“糾正不正之風、促進執(zhí)法為民”專項檢務督察的自查報告】

法警大隊開展“糾正不正之風、促進執(zhí)法

為民”專項檢務督察的自查報告 為認真貫徹落實省院《關于開展“糾正不正之風、促進執(zhí)法為民”專項檢務督察的實施方案》，進一步加強檢察機關辦案安全防范工作，切實防止辦案安全事故的發(fā)生，我院法警大隊針對去年“嚴格落實制度，公正廉潔執(zhí)法”、“反特權思想，反霸道作風”等專項檢務督察活動中發(fā)現(xiàn)的問題整改落實情況，結合本科室實際，認真組織“回頭看”，切實抓好貫徹落實，我科對照“專項檢務督察自查自糾內容分解表”的各明細項，認真進行對照檢查，現(xiàn)將自查情況總結匯報如下：

一、提高思想認識，嚴肅工作紀律

1、組織科室干警認真學習了中央新修訂的《關于實行

黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和高檢院《檢察機關領導干部廉潔從檢若干規(guī)定（試行）》，重溫了中央政法委“四個一律”要求、高檢院《檢察機關辦案紀律九條硬性規(guī)定》、《檢察機關辦理案件必須嚴格執(zhí)行的六條規(guī)定》、《關于規(guī)范檢察人員與律師交往行為的暫行規(guī)定》和省院《關于檢察人員與案件當事人及

其委托人接觸的六條禁止性規(guī)定》，并根據省院要求發(fā)放人手一卡，時刻牢記“六條禁止性規(guī)定”的內容。要求科室干警做到嚴紀律、嚴遵守、嚴要求。

2、嚴格執(zhí)行單位各項紀律規(guī)定和檢察風紀的相關規(guī)

定，特別是嚴格執(zhí)行高檢院《禁酒令》。高檢院2009年1月21日發(fā)布“禁酒令”后，本科室迅速進行貫徹落實。一是制作“禁酒令”卡片，要求干警隨身攜帶，時刻警醒，做到銘記于心；二是抓查擺促整改，組織干警對照“禁酒令”內容認真討論，查擺問題，認清危害，教育干警站在維護檢察機關整體形象的高度認識這一問題，增強學習、遵守禁令的自覺性。

3、嚴肅日常工作紀律，認真執(zhí)行保密安全制度?？剖?/p>

干警能夠嚴格執(zhí)行單位日常制度，遵守上下班、請銷假制度，無無故不上班、遲到早退、擅離職守等問題存在。能夠認真執(zhí)行保密有關規(guī)定，嚴格依照保密要求進行涉密文件、案件材料的科學規(guī)范管理。不存在涉密計算機上互聯(lián)網問題，辦案計算機全部安裝內網黑盾系統(tǒng)，科室內勤配備專用內網u盤，有效防止移動存儲介質在內外網交叉使用造成的泄密問題。

二、加強工作區(qū)建設，規(guī)范警械具使用

1、按照省院《關于進一步規(guī)范全省檢察機關辦案工作區(qū)建設的意見》，我院于對辦案工作區(qū)進行了全面改造。辦 案工作區(qū)實行全面軟包裝潢，形成完全封閉獨立的工作區(qū)，有效遏制辦案安全事故的發(fā)生。在辦案工作區(qū)安裝了監(jiān)控系統(tǒng)，保證辦案安全的需要。在檢察長和分管領導辦公室設置了監(jiān)控專線，可實時觀察整個辦案工作區(qū)的審訊情況，以便院領導進行指揮和監(jiān)督。經過一系列的整改建設，我院建設成設計合理、配置設備齊全，符合檢察辦案安全需要的警務區(qū)。警務區(qū)建設的不斷加強完善，保障了法警有序、有效地開展好警務工作，消除了辦案安全可能才在的隱患，為確保辦案安全提供了堅實的基礎。

2、自法警大隊建隊以來，我院不斷加強警務裝備建設，在警械具配備上，依據高檢院下發(fā)的對司法警察警務裝備的配置標準，在經費緊張的情況下，投入專門資金，先后購置了一批新的警用裝備?，F(xiàn)法警大隊配置了手銬、腳銬、警繩、橡皮棍、電警棍、防爆鋼盔、防割手套等警械具和專用警具柜。我院嚴格落實警械具使用管理規(guī)定，做到警械具專人集中管理，使用出借有登記審批，裝備定期檢查維護，保證了警械具能夠保持良好的使用狀態(tài)，保障了檢察業(yè)務工作的開展。

三、健全防范措施，消除安全隱患

1、按一案一人一預防的要求，根據案件的性質和被調查人、犯罪嫌疑人的心理特征和性格特點，以及認罪態(tài)度等情況制定安全防范工作預案。每份初查計劃和偵查方案都附有

安全防范預案，針對案件情況提出各個環(huán)節(jié)安全防范的具體措施，報經檢察長批準后認真實施。在每次布置辦案任務時，負責人都再三重申辦案紀律。

2、健全安全防范機制。從制度入手，建立健全了安全

防范的長效機制。細化、完善了加強辦案安全、案件質量全方位控制，對每一職務犯罪案件嫌疑人的訊問實行進行全程同步錄音錄像并及時制作光盤。從證據角度來看，與書證相呼應，固定犯罪嫌疑人的供述，避免了犯罪嫌疑人翻供，是刑事證據走向現(xiàn)代化，逐步向高精技術證據邁進的良好開端。規(guī)范辦案流程，在接到用警申請后，針對可能發(fā)生的安全問題從制定工作預案，到傳喚人員的配備、檢查嫌疑人隨身攜帶物品、詢問健康、訊問中的看護，對于辦案流程的每個環(huán)節(jié)，定人定責，落實到人。

3、完善派警用警機制。所有自偵案件必須及時通過派警用警制度申請法警大隊派員，由法警大隊審核自偵部門提出的安全辦案措施。在執(zhí)行看管、押解犯罪嫌疑人時，由司法警察實行對看管、押解場所以及被看管的犯罪嫌疑人全面動態(tài)監(jiān)控，并及時對犯罪嫌疑人人身和攜帶物品進行安全檢查，嚴防在看管、押解過程中發(fā)生脫逃事件，杜絕了自殺、自殘事件的發(fā)生。

四、通過這次自查發(fā)現(xiàn)的問題

1、警務裝備欠缺。我院法警大隊警務裝備尚未達到高

檢院對法警警務裝備規(guī)定的標準，我院法警大隊現(xiàn)有的警務裝備僅能夠滿足日常任務的需求，而一些如交通工具、通訊器材等裝備都未能落實。硬件設施的相對缺乏使法警隊伍不能形成有效的戰(zhàn)斗力，制約了法警工作的全面開展，如果遇到處置重大突發(fā)性事件時，將處于被動的局面，這嚴重影響了司法警察高效、履行保障辦案安全的職責。

2、綜合素質不全面。當前我院司法警察大隊共有干警6人（1人尚未正式報到），大部分屬于新招錄人員，綜合素質發(fā)展還不全面。一是辦案經驗不足，在工作上實際操作和靈活處置各類突發(fā)情況的應對能力不強，容易引發(fā)辦案安全事故。二是身體素質、業(yè)務技能有待提高，對有可能出現(xiàn)的危害辦案人員人身安全或嫌疑人脫逃自殺、自殘的情況，出現(xiàn)有心無力的情況。

3、思想認識不足。近幾年來我院無發(fā)生辦案安全事故，有的干警由此放松了警惕，思想松懈，消極參與辦案，認為一些安全防范措施可有可無，在辦案安全防范工作上缺乏安全意識和責任意識。忽略了上級院的一些明文規(guī)定，放松了對自己的約束。

五、針對存在問題的具體解決對策

針對上述存在的問題,我院法警大隊進行了仔細認真的分析和反思,擬在下一階段采取以下措施加以改進。

1、改善警務裝備?！肮び破涫?，必先利其器”。警務

【篇3：2009年市公安局督察大隊工作總結】

2009年市公安局督察大隊工作總結

一、緊緊圍繞安保工作，規(guī)范執(zhí)法服務，促進工作落實，開展現(xiàn)場督察。

為促進安全保衛(wèi)各項工作的落實，督察大隊積極開展工作，首先對各基層單位的警容風紀、內務衛(wèi)生、值班備勤、領導帶班進行了專項督察，元月10日和2月25日下午，2月26日上午督察大隊組織人員分別對19個基層派出所和全局科、室、隊進行了檢查。并攜帶攝像機，針對檢查單位的內務衛(wèi)生、警容風紀、上班情況、值班備勤以及領導帶班進行了全方位的跟蹤檢查，對不按要求著裝、內務衛(wèi)生差的單位當即提出批評，要求馬上整改，對連續(xù)兩次都無人的科室和無領導帶班的單位提出通報批評，第二、為了檢驗基層所隊的出警情況，5月15日我局督察大隊組織人員和本局指揮中心主要負責人，歷經一天時間，對21個基層單位進行了測警。對好的單位進行通報表揚，對存在問題的單位進行了批評。第三、按照《警車管理規(guī)定》4月3日、4日，督察大隊在交警大隊的配合下，對我市的警用車輛進行了專項督察，兩天來，共檢查警用車輛和予o牌照車輛70余臺次，查扣無牌警車2輛，予o牌照1付，并進行處理。第四、在“雙節(jié)”期間我們按照局黨委的安排部署，對執(zhí)行“五條禁令”

二、緊緊圍繞“中原衛(wèi)士杯”和打擊“兩搶一盜”專項行動進行現(xiàn)場督察。

“中原衛(wèi)士杯”競賽活動是今年全市公安機關開展的一項競賽活動，打擊“兩搶一盜”專項行動是中央政法委提出的專項打擊行動，緊緊圍繞這兩項中心工作，督察大隊積極開展了專項督察。第一、上半年平市局相繼開展了為時7天的在全市集中查扣無牌無證摩托車、打擊飛車搶奪違法犯罪“春雷二號”行動和為時三天的打擊兩搶集中清查專項行動的“寒光行動”以及全市公安機關集中整治風暴行動。在此三次行動中，督察大隊按照市局要求，組織人員集中對專項行動進行了督察。由于人員少，有些單位不能現(xiàn)場督察，我們采取的措施是：其

”戰(zhàn)果較差的城區(qū)分局和治安大隊下發(fā)了督察通知書，責令其立即組織力量，采取措施，打出成效，否則單位領導引咎辭職。在其他單位督察時，對戰(zhàn)果落后的單位，我們主動幫其分析原因，出主意、想辦法，通過督察，各實戰(zhàn)單位對“兩搶一盜”專項行動，都高度重視，前段戰(zhàn)果差的單位都表示一定要在近期把戰(zhàn)果拿出來，不拖全局的后腿。戰(zhàn)果好的單位表示要再接再勵，一鼓作氣，繼續(xù)發(fā)揚不怕犧牲、連續(xù)作戰(zhàn)的精神，打好這一仗，爭取再創(chuàng)佳績。

在此次督察中，我們發(fā)現(xiàn)有些單位領導壓力大，民警無壓力，個別單位的民警還存在出工不出力，出勤不干活的局面。為此，針對這些存在的問題，督察大隊在6月3日、4日、5日分別對11個派出所進行了突擊督察。我們從元月1日至5月底，按照“中原衛(wèi)士杯”競賽活動的量化目標任務，共分7項目標（破治安案件、行政拘留、破刑事案件、逮捕、起訴、追逃、勞教）具體量化落實到每個民警頭上，看是否存在7零、6零、5零、4零民警，有無存在出工不出力的現(xiàn)象。通過檢查：有兩個所有7零民警，有兩個所有6零民警，有三個所有5零民警。此次督察，得到了派出所所長的大力支持，一致認為督察一竿子插到底，把任務直接分解督察到每位民警，這個方法非常好，不僅是對所長工作的大力支持，也是對全體民警的工作檢驗，給哪些出工不出力的民警是一種震撼，敲了警鐘，使這些民警有了壓力。

通過此次督察，對先進民警是一種鼓勵，對后進民警起到了鞭策的作用，為推動“中原衛(wèi)士杯”競賽活動和打擊“兩搶一盜”專項行動奠定了有力的基礎。

三、認真接受群眾投訴，快速核查辦理上級領導部門簽批的信訪案件。

改革督察自查報告 改革督查方案篇五

開遠市財政局“四項制度”工作實施督查報告12月5日，市財政局黨總支書記、局長李建華，副局長羅增勇等對財政局“四項制度”工作實施情況進行了年底督促檢查?，F(xiàn)將我局 “四項制度”督查情況匯報如下：

一、實施效能政府四項制度取得的主要成效

我局實施效能政府四項制度，由于局領導高度重視，組織機構健全，責任分解到位，方案細則明晰，部門配合有力，各項工作有序推進，取得了一定成效。

行政績效管理制度。目前，按照全省兩個20項重要工作的目標任務，已選擇了50%的重大項目和30%的重要工作作為績效審計對象，對涉及民生的財政專項資金進行跟蹤問效檢查，確保財政資金真正發(fā)揮效益。

（一）開展了農村低保資金使用情況跟蹤檢查和入戶調查工作。

（二）對救災、救濟資金進行了跟蹤檢查。

（三）開展了新型農村合作醫(yī)療資金檢查。

（四）對新農村省級重點村和州級示范村建設項目資金的使用管理情況進行了檢查。

（五）對抗旱資金的使

用情況進行了專項檢查。

（六）對“小金庫”的清理檢查。

行政成本控制制度。對我局納入行政成本控制的各科室中心和財政所上報的行政成本控制統(tǒng)計報表基礎數(shù)據進行了分析，已研究完成2010年機構編制和人員、公務用車購臵和管理、會議慶典論壇、出國出境出省考察、樓堂館所建

設等控制目標的措施和方法；同時，全面宣傳，廣泛動員，充分準備，認真做好公務卡的管理和使用工作。

行政行為監(jiān)督。我局對2009年財政票據進行了年檢，對存在的問題責成負責單位個人進行整改。對新錄用公務員、事業(yè)人員進行了廉政教育。對公物用車實行了定點維修管理。行政能力提升制度。全局各科室中心財政所已全面啟動了行政能力提升制度實施工作，制定了創(chuàng)建學習型機關工作方案，制定了學習計劃，確定了集中學習專題。按照目標倒逼管理工作要求，選擇了一批重點工作項目，明確了工作責任，細化了工作推進方案，再造工作流程，全面實施目標倒逼管理。各財政所開展了形勢多樣的學習培訓，提高廣大干部職工的行政能力。

二、全市實施效能政府四項制度存在的主要困難和下步工作建議

（一）存在的主要困難

我市實施效能政府四項制度，雖然取得了一定成效，但也還一些存在一些困難和問題：

1、部分部門、干部職工對實施效能政府四項制度認識還不夠到位，方法措施不夠力，工作推進緩慢。

2、工作精力投入不足，甚至存在著就制度落實制度、就文件落實文件的情況，目標“機械”，量化不夠具體。

3、在制度的實施上與實際結合不夠緊密，制度與機制創(chuàng)新工作有待進一步加強。

4、部門之間、上下之間協(xié)調配合還不夠好，甚至存在著實施的對象口徑不一致，以致整體工作推進不平衡。

三、下步工作建議

1、要進一步強化宣傳，全面提高思想認識。堅持“團結鼓勁、宣傳引導、輿論監(jiān)督”的方針，繼續(xù)強化實施效能政府四項制度的宣傳工作，大力營造“人人講效能、處處抓效能、事事創(chuàng)效能”的輿論氛圍；同時，認真做好信息公開工作，切實把實施效能政府四項制度情況及時向社會公開公示，主動接受社會監(jiān)督，提高廣大干部群眾的參與率，增強實施效能政府四項制度的主動性和自覺性。

2、進一步加強領導，充實力量。各科室中心財政所要進一步加強領導，充實力量，切實做到有領導重視過問、有具體人員抓落實，特別要解決好有人會辦事問題，堅決克服應付思想，杜絕“頂崗”不辦事、“占位”不作為的現(xiàn)象；同時，繼續(xù)堅持好聯(lián)席會議制度、工作月報制度、工作情況通報制度和建立基礎臺帳制度等，用好的制度管人管事，有效推進工作。

3、突出重點，抓好落實。各科室中心財政所要進一步做好協(xié)調配合，突出重點，積極推進績效審計和項目稽查，認真落實好關鍵崗位和關鍵環(huán)節(jié)的風險防范措施，切實加強

和完善公共資源交易平臺建設，進一步量化行政成本控制，實施好目標倒逼管理，認真推行一線工作法，對重大項目和重要工作進行績效分析評價，切實推進政務中心建設。

4、嚴格督查和督辦。繼續(xù)強化市監(jiān)察局、市政府督查室和市相關牽頭部門定期和不定期對實施效能政府四項制度工作情況進行監(jiān)督檢查，對工作中出現(xiàn)的問題進行及時跟蹤問效，扎實有效推進實施效能政府四項制度。

二〇一〇年十二月十日