報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

省委巡視組反饋意見自查報告篇一

（根據(jù)視頻整理）（年 月

日）

一 對###縣領(lǐng)導(dǎo)班子及###工作的總體印象

（一）、班子方面

###縣的班子政治堅定、團結(jié)務(wù)實、堅強有力、干事創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展的好班子?？h委能夠總攬全局、協(xié)調(diào)各方，充分發(fā)揮了政治和領(lǐng)導(dǎo)核心的作用；政府能夠精心部署、狠抓落實，充分發(fā)揮政府的職能作用；人大、政協(xié)能夠認(rèn)真履行各自的職責(zé)，四大班子同舟共濟、共謀發(fā)展。紀(jì)委、組織部也能夠圍繞中心、服務(wù)大局，充分發(fā)揮部門的職能作用。

縣委書記###，政治成熟、有較高的理論水平，有豐富的基層經(jīng)驗、強烈的責(zé)任感、事業(yè)心，較強的領(lǐng)導(dǎo)駕馭和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，善于調(diào)動各方面的工作積極性，敬業(yè)精神強、工作潑辣、作風(fēng)務(wù)實、公道正派、關(guān)注民生、注重自律，得到了廣大干部群眾的信任和好評?？h長###同志，綜合素質(zhì)高，工作能力強，大局意識、全體意識、配合意識強，能夠擺正位置，積極主動地支持、配合書記工作，緊緊圍繞中心、狠抓落實，業(yè)務(wù)能力強、工作措施到位，依法行政、規(guī)矩辦事，低調(diào)務(wù)實，平易近人,也得到了廣大干部群眾的信任和支持。

（二）、工作方面

1、發(fā)展思路清晰。###能夠根據(jù)上級精神，結(jié)合###實際，立足資源優(yōu)勢、###優(yōu)勢，確立了###立縣、農(nóng)業(yè)固縣、工業(yè)強縣、城鎮(zhèn)塑縣、文化興縣、民生和縣發(fā)展戰(zhàn)略，加速推進###優(yōu)勢向發(fā)展優(yōu)勢轉(zhuǎn)化、資源優(yōu)勢向產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化、區(qū)位后發(fā)優(yōu)勢向流通優(yōu)勢轉(zhuǎn)化，全力建設(shè)######、######、######的工作思路。我們認(rèn)為這個思路既符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，又符合###縣的實際和廣大人民群眾的愿望，凝聚人心、鼓舞士氣，極大地調(diào)動了全縣干部群眾轉(zhuǎn)型跨越的信心、決心。

2、關(guān)注民生，新農(nóng)村建設(shè)成效顯著。###縣高度關(guān)注民生，加大民生領(lǐng)域的投入力度，傾力推進新農(nóng)村建設(shè)、“十五個全覆蓋”工程，涵蓋了教育、醫(yī)療等各個方面，其中縣級醫(yī)療機構(gòu)達標(biāo)率100%。同時又建立了百姓訴求處理、三務(wù)公開、農(nóng)業(yè)信息咨詢服務(wù)為一體的“### ###”社會綜合服務(wù)體系。

2、工作成效顯著，發(fā)展勢頭良好。###縣近兩年來實施城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、民生改善等重點工程，建設(shè)實施了污水處理、集中供氣供熱等一批市政建設(shè)工程，城市建設(shè)規(guī)劃進一步完善，城市建設(shè)水平有了較大提升。農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、高效農(nóng)業(yè)發(fā)展充分，積極推進農(nóng)副產(chǎn)品加工轉(zhuǎn)化，特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)占農(nóng)民總收入的70%以上。傾力推進民營

2 經(jīng)濟發(fā)展，###120萬噸焦化配套12萬噸甲醇和太岳6萬噸乙二醇項目，以煤為基、延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，提高了產(chǎn)品附加值，成為民營經(jīng)濟的龍頭企業(yè)。大力招商引資，借助中博會、荀子文化節(jié)成功引進了一批項目。大力實施造林綠化和藍天碧水工程，全縣林木覆蓋率67.2%，###建設(shè)成效明顯，提升了縣城品味，連續(xù)四年位居全省首位，先后榮獲全國綠化模范單位，全國###文明先進縣、中國綠色名縣。2011年財政收入完成10億元，經(jīng)濟社會發(fā)展水平排全省第54名，躋身臨汾經(jīng)濟社會發(fā)展第一梯，各項經(jīng)濟指標(biāo)繼續(xù)保持兩位數(shù)以上的增速，經(jīng)濟社會保持了又快又好的發(fā)展。

二 存在的問題和不足

（一）、發(fā)展還是不足，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不優(yōu)，調(diào)產(chǎn)的步子還不大。###的發(fā)展速度與###的資源優(yōu)勢、區(qū)位優(yōu)勢、人文優(yōu)勢還不相符。產(chǎn)業(yè)機構(gòu)還不合理，一產(chǎn)、三產(chǎn)比例小，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，產(chǎn)業(yè)鏈不長、附加值不高，有機品牌意識還不強，有機農(nóng)業(yè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)、高效農(nóng)業(yè)發(fā)展不足，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平不高、規(guī)模不大，農(nóng)民增收主渠道不多。林業(yè)資源豐富，但產(chǎn)業(yè)意識薄弱、成效不明顯；種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)規(guī)模小、發(fā)展不足。二產(chǎn)結(jié)構(gòu)單一，煤炭產(chǎn)業(yè)收入占經(jīng)濟總量的75%，一煤獨大、大而不強。三產(chǎn)發(fā)展不充分，金融、商貿(mào)、物流、旅游規(guī)模不大、水平不高，內(nèi)增活力不夠。

（二）、干部隊伍建設(shè)有待加強

1、干部隊伍思想觀念、作風(fēng)建設(shè)還不能完全適應(yīng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的需要。一些干部思想不解放、作風(fēng)不扎實、眼界不開闊，抓工作跑項目的主動性、積極性不高，力度不大，成效不夠明顯。

2、干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，活力不足。

3、一些部門、單位黨風(fēng)廉政責(zé)任制落實不到位。干部群眾對個別領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)違紀(jì)、以權(quán)謀私的反映比較多。

（三）、農(nóng)村基層組織建設(shè)比較薄弱

1、一些農(nóng)村財務(wù)監(jiān)管不到位。一些村存在招待費、報刊雜志征訂費過高的現(xiàn)象；一些農(nóng)村存在信貸員違法挪用信貸資金的問題。

2、惠農(nóng)政策落實不到位。一些村的村委存在挪用克扣上級惠農(nóng)補貼。

三、

（一）、進一步加快發(fā)展

1、做大企業(yè)。培養(yǎng)扶持大企業(yè)、龍頭企業(yè)、利稅大戶。一方面縣委、政府要加強領(lǐng)導(dǎo)、加大對企業(yè)的支持，從政策、服務(wù)等各個方面支持大型骨干企業(yè)，為企業(yè)提供優(yōu)惠政策，為企業(yè)解決發(fā)展中的困難。另一方面縣委、政府要引導(dǎo)企業(yè)為縣域經(jīng)濟做貢獻，特別是要發(fā)揮企業(yè)在項目引進上發(fā)揮作用。要引導(dǎo)企業(yè)出去考察、學(xué)習(xí)、引進項目。

2、做強產(chǎn)業(yè)

4(1)、做強主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)（煤炭產(chǎn)業(yè)）。以煤為基、多元發(fā)展，繼續(xù)抓好煤礦的兼并重組和生產(chǎn)的改造提升，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，推進精深加工，打造現(xiàn)代化煤企。從而擴大縣域經(jīng)濟總量，增加財政收入。

（2）、推進非煤產(chǎn)業(yè)。在牢固做好煤炭產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上，解放思想、開闊視野，去先進、發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)，引進合作伙伴項目，引進低碳、環(huán)保、科技含量高、市場前景好的新型項目。要積極爭取上級（省、中央）的各種項目。加大對外宣傳、推介力度，引進項目。

（3）、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。推進農(nóng)業(yè)規(guī)?；?、特色化產(chǎn)業(yè)，延伸鏈條，搞好深加工。提升品牌意識，提高附加值，增加農(nóng)民收入。進一步推進旅游產(chǎn)業(yè)，高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃、高起點建設(shè)，發(fā)展###旅游、紅色旅游、荀子文化旅游。通過旅游業(yè)推動開放、吸引投資，實現(xiàn)物質(zhì)、精神文明雙豐收。

（二）、提升發(fā)展環(huán)境

1、提升硬環(huán)境。積極改善縣城環(huán)境，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善城市功能，加強管理，打造宜居縣城。

2、改善交通環(huán)境。提升主干路級別，連通輔線公路，修建旅游公路，構(gòu)筑大交通格局。

3、優(yōu)化###環(huán)境。大力實施造林綠化，進一步提升###環(huán)境。

（三）、建好發(fā)展隊伍

1、加強組織建設(shè)。從嚴(yán)治黨，對想干事、會干事、能干事、在轉(zhuǎn)型跨越中有突出貢獻的人提拔、獎勵。完善對干部的激勵政策機制。培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)一批有才干、有能力的中青年干部。

2、抓好作風(fēng)建設(shè)。解決一些干部不作為、慢作為、亂作為的問題，解決一些干部“吃拿卡要”、刁難群眾的問題，解決一些干部落實上級政令、部署不積極、執(zhí)行力不強、推動力不強的問題。

3、加強思想建設(shè)。通過教育、宣傳，通過“走出去，請進來”開闊眼界、增強信心，增強發(fā)展意識。樹立小縣也能辦大事的意識、決心。

我們相信全縣上下同心同德、同舟共濟，同心協(xié)力，抓經(jīng)濟、謀發(fā)展，在轉(zhuǎn)型跨越上、在非煤產(chǎn)業(yè)上、在特色產(chǎn)業(yè)上有大突破，###縣一定會發(fā)展的更快、更好，一定會興旺發(fā)達。

省委巡視組反饋意見自查報告篇二

關(guān)于省委巡視組反饋意見的整改方案

xx 集團公司黨委中共 xx 省委： 2010 年 10 月 28 日至 12 月下旬，省委第三巡視組對 xx 集團公司進行了為期兩個月的巡視。3 月 7 日，巡視組向我公司通報了巡視情況，在客觀評價各項工作的同時，中肯地指出了集團公司在企業(yè)發(fā)展、執(zhí)行力建設(shè)、反腐倡廉、兼并重組等四個方面存在的問題，并提出了相應(yīng)的整改要求。集團公司黨委對巡視組反饋意見高度重視，3 月 8 日集團公司主要領(lǐng)導(dǎo)召集部分班子成員參加的會議，專題研究制定整改方案。之后集團公司又召集主要單位、部門負責(zé)人，征求對整改方案的意見，并召開黨政聯(lián)席會議進行研究，大家一致認(rèn)為，巡視組反饋的意見和要求客觀準(zhǔn)確，符合實際，對于 xx 集團深入落實科學(xué)發(fā)展觀，查找差距，改進工作，推動發(fā)展具有重要意義。現(xiàn)根據(jù)省委巡視組反饋意見，制定如下整改方案。

一、整改思路 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹十七屆五中全會、省委八屆十一次會議和省紀(jì)委八屆六次全會精神，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，以科學(xué)發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，以富民強企為中心任務(wù)，以中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)為契機，保發(fā)展、保安全、保民生、保穩(wěn)定，努力在“十二五”時期實現(xiàn)“上

三、沖

四、奔

五、爭六”的奮斗目標(biāo)，推動集團公司實現(xiàn)更大規(guī)模、更高層次、更好質(zhì)量的發(fā)展，為中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)、加快中原崛起做出新的更大的貢獻。

二、整改內(nèi)容 根據(jù)省委第三巡視組反饋的意見，針對集團公司存在的問題，按照“短期內(nèi)能夠整改的問題，在方案中明確整改時限；對涉及面廣、比較復(fù)雜需要較長時間整改的問題，研究制

定具體方案，明確整改實施計劃”的要求，重點整改落實四個方面的問題：一是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的問題；二是進一步強化執(zhí)行力建設(shè)的問題；三是進一步抓好反腐倡廉建設(shè)的問題；四是切實抓好兼并重組方面的問題。

三、整改措施

（一）以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，推動企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展 堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹落實黨中央國務(wù)院、省委省政府關(guān)于國有經(jīng)濟布局、能源結(jié)構(gòu)調(diào)整、國有企業(yè)改革等戰(zhàn)略部署，按照“以煤為主，相關(guān)多元”的產(chǎn)業(yè)定位，以科學(xué)發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式為主線，通過結(jié)構(gòu)調(diào)整和自主創(chuàng)新雙輪驅(qū)動，突出煤炭主業(yè)，優(yōu)化煤基產(chǎn)業(yè)鏈，形成煤炭、電力、鋁業(yè)、煤化工、建材五大產(chǎn)業(yè)全面協(xié)同發(fā)展的戰(zhàn)略格局，把集團公司打造成為實力雄厚、核心競爭力強的現(xiàn)代化特大型綜合能源集團。

1、增加資源儲備，增強煤炭主業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力 一是對集團公司目前已取得探礦權(quán)的蘆店勘查區(qū)、老莊溝勘查區(qū)煤炭資源，落實勘探工作進度，盡早查明資源情況。二是對已簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議和預(yù)交了資源價款的龐窯勘查區(qū)、鞏義西村勘查區(qū)項目，積極與國土廳等有關(guān)部門做好溝通協(xié)調(diào)，盡快完成礦權(quán)轉(zhuǎn)讓，進行資源勘探。三是對 xx 礦區(qū)尚未配置給 xx 集團的周莊、大隗、丁店等勘查區(qū)煤炭資源探礦權(quán)，利用 xx 礦區(qū)開發(fā)主體優(yōu)勢，爭取達成意向開發(fā)協(xié)議。四是積極爭取省外煤炭資源，重點到陜西、內(nèi)蒙、新疆等煤炭資源豐富的省份了解投資環(huán)境及相關(guān)政策，積極獲取煤炭資源礦權(quán)或與有關(guān)單位進行合作開發(fā)，盡快在省外形成煤炭生產(chǎn)規(guī)模。牽頭領(lǐng)導(dǎo)：杜 x 會 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：郭 x 生、宋 x 成 責(zé)任部門：地質(zhì)測量部、規(guī)劃發(fā)展部、財務(wù)資產(chǎn)部、項目建設(shè)

部、技術(shù)中心 整改目標(biāo)：加快資源勘查進度，增加煤炭資源儲備量。

2、加快項目建設(shè)，增加新的經(jīng)濟增長點，推動快速發(fā)展 一是加快續(xù)建項目建設(shè)，主要包括高嶺煤礦、李糧店煤礦建設(shè)項目，振興二礦、告成礦產(chǎn)業(yè)升級改造項目和商丘中亞化工項目。二是完善 2011 年擬開工項目的前期準(zhǔn)備工作，主要包括裴溝礦擴建、老莊溝（包括龐窯）煤礦項目，金龍煤礦產(chǎn)業(yè)升級改造、裴溝煤礦洗煤廠、蘆溝洗煤廠、王莊煤炭儲裝運中心和山西平陸 80 萬噸氧化鋁等項目。三是積極推進“十二五”規(guī)劃開工項目準(zhǔn)備工作，主要有鞏義西村煤礦（300 萬噸/年）、蘆店煤礦、2×60 萬千瓦綜合利用電廠、洗煤廠、矸石磚廠（60 萬噸/年）和礦井水利用等項目。牽頭領(lǐng)導(dǎo)：杜 x 會 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：郜 x 國、郭 x 生、宋 x 成 責(zé)任部門：規(guī)劃發(fā)展部、財務(wù)資產(chǎn)部、項目建設(shè)部、技術(shù)中心、地質(zhì)測量部、后勤管理部、環(huán)境保護部

3、加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，提升非煤產(chǎn)業(yè)盈利能力 一是充分發(fā)揮集團公司地處 xx 市的區(qū)位優(yōu)勢，利用中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)列為國家“十二五”規(guī)劃和國家戰(zhàn)略的大好時機，發(fā)展物流產(chǎn)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、裝備制造業(yè)和建材業(yè)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)。二是積極與央企合作，按照“風(fēng)險共擔(dān)，利益共享、優(yōu)勢互補”的原則，引入戰(zhàn)略合作伙伴，提高集團公司競爭力。三是積極推進節(jié)能減排和清潔生產(chǎn)，對集團公司現(xiàn)有高瓦斯和突出礦井具備瓦斯抽放條件的，配套建設(shè)瓦斯發(fā)電機組，推進煤與瓦斯共同開采和利用，減少廢棄物排放，對現(xiàn)有燃煤鍋爐系統(tǒng)進行改造，使污染物達標(biāo)排放，積極推進礦井水、煤泥、煤矸石綜合利用。集團公司對以上兩項工作均進行了任務(wù)分解。明確責(zé)任人、責(zé)任部門和

完成時限。牽頭領(lǐng)導(dǎo)：杜 x 會 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：王 x 莊、郭 x 生、宋 x 成、王 x 偉、任 x 岳 xx 責(zé)任部門： 煤電、規(guī)劃發(fā)展部、財務(wù)資產(chǎn)部、項目建設(shè)部、技術(shù)中心、內(nèi)部結(jié)算中心

（二）加強執(zhí)行力建設(shè)，提升企業(yè)管理效能

1、完善執(zhí)行力建設(shè)機制 （1）繼續(xù)推行以制度管理企業(yè)、靠制度管理人的理念，把“全面落實規(guī)章制度，不斷提高制度執(zhí)行力”作為追求卓越管理，再造管理流程，促進管理規(guī)范化、科學(xué)化的重要工作，狠抓落實，力求實效。（2）把執(zhí)行力作為推動企業(yè)發(fā)展的動力和創(chuàng)新企業(yè)管理的支撐和主要手段，不斷完善執(zhí)行、督導(dǎo)、督辦、督察、考核獎懲和責(zé)任追究等六項執(zhí)行力建設(shè)機制，及時完善補充修改各項工作制度，適時修改執(zhí)行力建設(shè)考核實施細則，使執(zhí)行力建設(shè)得到持續(xù)改進、不斷創(chuàng)新，形成循環(huán)遞進、螺旋上升的閉合系統(tǒng)，推動管理水平上臺階，確保各項工作落到實處。（3）建立健全選人用人機制，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例，規(guī)范選人用人程序，充分聽取各方面意見，形成選人用人公正導(dǎo)向和公正機制。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：郜 x 國、郭 x 生、杜 x 生 責(zé)任部門：企業(yè)管理部、紀(jì)委、綜合辦公室、組織人事部、黨委宣傳部

2、及時處理安全生產(chǎn)事故相關(guān)責(zé)任人 嚴(yán)格安全生產(chǎn)問責(zé)追究，啟動重大隱患責(zé)任追究機制，完善、安全業(yè)績考核制度，對安全事故堅持“零容忍”“零目標(biāo)”，從零做起，向零奮斗。對于發(fā)生死亡事故的煤礦，已嚴(yán)格按照規(guī)定對集團相關(guān)負責(zé)人進行責(zé)任追究。對受到過黨紀(jì)政紀(jì)處分和免職處理的有關(guān)干部的使用，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。嚴(yán)格按照、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《企、業(yè)職工獎懲條例》《河南省紀(jì)委關(guān)于執(zhí)

行黨政紀(jì)處分決定的暫行辦法》和《廉潔從政若干準(zhǔn)則》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加大處分決定執(zhí)行力度，執(zhí)行情況由紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、勞動社保等部門共同參與，分級負責(zé)，保證落實。每年至少組織一次執(zhí)行黨政處分決定情況的檢查，在黨政處分決定執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)問題的，應(yīng)及時糾正，對問題嚴(yán)重，造成不良影響的，調(diào)查核實后，劃清責(zé)任，根據(jù)情節(jié)輕重給予責(zé)任人嚴(yán)肅處理。堅決杜絕違規(guī)提拔使用受處分人員。牽頭領(lǐng)導(dǎo)：孟 x 澤 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：杜 x 生、祁 x 山 責(zé)任部門：組織人事部、紀(jì)委監(jiān)察部、安全監(jiān)察局

3、嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，進一步規(guī)范工程項目招標(biāo)管理 紀(jì)委要加強對招標(biāo)工作全過程監(jiān)督，有關(guān)部門共同參與、相互制衡，招標(biāo)前兩個小時通知參加招標(biāo)人員，確定招標(biāo)主任人選，集團公司領(lǐng)導(dǎo)一律不參加招標(biāo)。增加招投標(biāo)工作透明度，重視招標(biāo)結(jié)果公布情況。及時上網(wǎng)發(fā)布建設(shè)工程招標(biāo)信息，擴大信息覆蓋面。確需議標(biāo)的，要由主管部門召集各有關(guān)部門嚴(yán)格會審，并形成會議紀(jì)要，盡量降低議標(biāo)比例。牽頭領(lǐng)導(dǎo)：孟 x 澤 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：郭 x 生、杜 x 生 責(zé)任部門：紀(jì)委監(jiān)察部、企業(yè)管理部、項目建設(shè)部

（三）加強反腐倡廉建設(shè)，促進企業(yè)規(guī)范管理

1、認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 嚴(yán)格按照“一崗雙責(zé)”工作機制的要求，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，加強監(jiān)督檢查力度，確保責(zé)任制落實到位；嚴(yán)格責(zé)任追究，對因領(lǐng)導(dǎo)不重視、措施不得力，責(zé)任制落實不到位、追究不到位的單位，要嚴(yán)肅追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》。采取集中整治、專項治理、經(jīng)濟責(zé)任審計等措施，確保各項規(guī)定得到執(zhí)行，增強各級

領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)意識，做到廉潔奉公，禁止以權(quán)謀私；從嚴(yán)治理領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定收受現(xiàn)金、有價證券和支付憑證等廉潔從業(yè)方面有關(guān)問題，嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部利用婚喪嫁娶、喬遷、子女升學(xué)、參軍等大擺筵席、大操大辦，嚴(yán)禁借干部調(diào)整之機違規(guī)豪華裝修辦公用房，按照規(guī)定對領(lǐng)導(dǎo)人員配偶、子女從業(yè)情況進行申報登記。嚴(yán)肅查處領(lǐng)導(dǎo)干部違反廉潔自律規(guī)定的行為。

2、加強廉潔從業(yè)教育，提高干部職工反腐倡廉的自覺性 充分發(fā)揮教育的道德規(guī)范、價值導(dǎo)向、素質(zhì)提高、精神動力和源頭預(yù)防作用，重點抓好領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)、依法經(jīng)營和廉潔從業(yè)教育；不斷改進教育方式，增強教育效果，注重發(fā)掘自有教育資源，綜合運用正面典型示范教育、反面警示教育等多種手段，用身邊的事教育身邊的人；堅持不懈的開展好政治理論學(xué)習(xí)，黨政負責(zé)同志堅持定期開展講廉政黨課制度，適時舉辦 2—3 次黨風(fēng)廉政教育專題報告會和理論研討會，增強廣大干部職工反腐倡廉的自覺性和主動性。培育特色鮮明的企業(yè)廉政文化理念，深入開展群眾性的文化創(chuàng)建活動，營造清正廉潔、干事創(chuàng)業(yè)、誠實守信、遵紀(jì)守法的良好氛圍。

3、建立健全監(jiān)督制約機制，加強反腐倡廉制度建設(shè) 建立健全“三重一大”實施辦法及相關(guān)配套措施，規(guī)范完善集體決策制度，加大決策失誤責(zé)任追究力度；建立健全財務(wù)、勞動人事、供銷等內(nèi)部控制制度，強化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督；建立健全重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)控點或腐敗風(fēng)險點評估制度，規(guī)范完善預(yù)警機制；建立健全“三會一課”制度，強化黨內(nèi)監(jiān)督；建立健全廠務(wù)公開制度，落實公開內(nèi)容，重要議題提交職代會討論，強化職工群眾監(jiān)督。完善基層紀(jì)

檢監(jiān)察機構(gòu)，充實基層監(jiān)督力量，加強基層反腐倡廉制度建設(shè)，真正形成用制度管人、靠制度管事、按制度管權(quán)的監(jiān)督制約機制。

4、加大查處案件力度，提高廉潔治企能力 充分發(fā)揮信訪主渠道作用，健全信訪舉報制度，認(rèn)真接待來信來訪，確保信訪件初核率達到 100，做到件件有結(jié)果，事事有回音。充分發(fā)揮查處案件的特殊職能和獨特優(yōu)勢，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，嚴(yán)肅查處違反集團公司各項規(guī)章制度的案件；嚴(yán)肅查處侵害職工群眾切身利益特別是套算、克扣職工工資、獎金及各種福利的案件；嚴(yán)肅查處職工反映強烈的焦點和熱點問題，尤其是造成職工集體訪、越級訪和異常訪的案件；嚴(yán)肅查處領(lǐng)導(dǎo)干部失職瀆職案件。完善案件主辦人制度，做到有案必查，以反腐倡廉實際成果取信于職工群眾。充分發(fā)揮案件查處的治本功能，深刻剖析典型案例，做到查處一起案件，教育一批干部，完善一套制度，治理一方環(huán)境，實現(xiàn)案件查處工作的綜合效果。牽頭領(lǐng)導(dǎo)：杜 x 會 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：杜 x 生 責(zé)任部門：紀(jì)委監(jiān)察處

（四）積極穩(wěn)妥推進兼并重組工作

1、嚴(yán)格落實省委、省政府“三真”要求 一是“真投入”。要從兩個方面做到真投入：投入資金，獲得兼并重組煤礦 51的資產(chǎn)、礦權(quán)或者股權(quán)；加大技改資金投入，對兼并重組礦井進行技能改擴建，提升礦井裝備水平、提升硬件，通過硬件保證本質(zhì)安全。二是真控股。對兼并重組礦井的股份必須達到 51以上，甚至 100控股。三是真管理。運用先進理念管理兼并重組煤礦，確保在生產(chǎn)措施、技術(shù)措施、安全措施等貫徹落實上沒有任何阻力。派駐管理團隊，五職礦長、區(qū)隊長、班組長、瓦檢員、絞車司機一律由集團公司配備，堅決取消包

工隊，所有人員必須經(jīng)過集團公司重新篩選培訓(xùn)才能上崗。通過嚴(yán)格管理，要使集團公司對兼并重組煤礦擁有絕對指揮權(quán)，成為最終、最高決策者。牽頭領(lǐng)導(dǎo)：杜 x 會、孟 x 澤 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：楊 v 君、崔 v平、胡 v 進、焦 v 文 責(zé)任單位：鄭 v 新公司、嵩 v 陽公司 責(zé)任部門：有關(guān)部門積極配合2、推進五項建設(shè)，用大礦理念管小礦 提升認(rèn)識水平，充分認(rèn)識兼并重組工作在生產(chǎn)、管理、安全、資金、人才等方面的嚴(yán)峻形勢；提升管理水平，在兼并重組礦井全面推進職工隊伍、管理體制、技術(shù)平臺、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和企業(yè)文化五項建設(shè)，確保對兼并重組礦井管實、管住、管好。提升裝備水平，加大安全投入，革新生產(chǎn)工藝，淘汰落后設(shè)備，加快推進煤礦井下安全避險“六大系統(tǒng)”建設(shè)，提高礦井安全保障能力。健全管理機構(gòu)。根據(jù)兼并重組區(qū)域、礦井劃分，成立鄭新和嵩陽兩個子公司管理兼并重組煤礦，每個子公司設(shè)立 10 個部門，負責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各分公司的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等。其中，鄭新公司下設(shè) 4 個分公司，嵩陽公司下設(shè) 3 個分公司，每個分公司管理煤礦 20 個左右。、完善管理制度。制定完善《安全辦公會議制度》《安全生產(chǎn)、調(diào)度例會制度》《安全質(zhì)量考核辦法》等工作制度，保證領(lǐng)導(dǎo)值班到崗，跟班到位，帶班到點。嚴(yán)格按規(guī)定進行“三評價、一評定”，確保施工安全。加強經(jīng)營管理。實行噸煤目標(biāo)成本控制，經(jīng)理層對目標(biāo)成本以內(nèi)的各項安全生產(chǎn)投入有絕對的資金支配權(quán)及管理權(quán)。建立規(guī)范的財務(wù)運行制度，實現(xiàn)會計基礎(chǔ)工作達標(biāo)。強化物資采購監(jiān)督，防止不合格或淘汰產(chǎn)品入井。嚴(yán)格考核，獎懲分明。兼并重組煤礦安全管理工作納入集團公司安全生

產(chǎn)目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，制定考核辦法和激勵機制，對工作扎實，成效顯著的按照有關(guān)規(guī)定進行表彰獎勵；對因工作失職、瀆職引發(fā)較大安全生產(chǎn)事故的，嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員的責(zé)任。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：楊 v 君、崔 v平、胡 v 進、焦 v 文 責(zé)任單位：鄭 v 新公司、嵩 v 陽公司 責(zé)任部門：有關(guān)部門積極配合3、嚴(yán)格驗收程序，慎重復(fù)工復(fù)產(chǎn) 嚴(yán)格執(zhí)行，《xx 集團兼并重組礦井復(fù)工復(fù)產(chǎn)程序及驗收標(biāo)準(zhǔn)》堅決做到“誰驗收，誰簽字、誰負責(zé)”。兼并重組煤礦復(fù)工復(fù)產(chǎn)前，必須由地方政府、xx 集團和 xx 市煤炭企業(yè)兼并重組領(lǐng)導(dǎo)小組三方同意，方可進入復(fù)工復(fù)產(chǎn)程序。對于不具備復(fù)產(chǎn)條件的礦井，制定整改措施，進行隱患治理。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：楊 v 君、張 v 劍、崔 v平、胡 v 進、焦 v 文 責(zé)任單位：鄭 v 新公司、嵩 v 陽公司 責(zé)任部門：安全監(jiān)察局、資源整合礦井管理部

4、完善選拔用人機制，合理配置技術(shù)管理人才 從四方面入手，選配“五職”礦長：一是從集團公司直管大礦中選配，二是留用一批被兼并重組煤礦原“五職”礦長及技術(shù)人員，考察和試用合格的按程序進行交流使用，三是從 xx 集團機關(guān)部門或通過協(xié)商從地方煤炭管理部門聘用部分具有專業(yè)技能，有資質(zhì)的人員，四是從社會上招聘主體專業(yè)大中專畢業(yè)生，礦長享受副處級干部待遇。加強“五職”礦長培訓(xùn)，與有資質(zhì)的煤礦管理培訓(xùn)機構(gòu)合作舉辦“五職”礦長培訓(xùn)班，提高兼并重組“五職”礦長的整體素質(zhì)和管理水平。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：郜 v 國、楊 v 君、李 v 方、崔 v平、祁 v 山、胡v 進、焦 v 文 責(zé)任單位：鄭 v 新公司、嵩 v 陽公司 責(zé)任部門：組織人事部、培訓(xùn)部 為保證以上整改措施落到實處，要切實加強組

織領(lǐng)導(dǎo)，集團公司董事長、黨委書記杜工會和總經(jīng)理孟中澤對整改落實負總責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員各負其責(zé)，抓好分管事項，督促各部門、各單位保質(zhì)保量、按時落實整改任務(wù)，把巡視中發(fā)現(xiàn)的問題解決好，為加強和改進新形勢下黨的建設(shè)，促進領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，加快企業(yè)發(fā)展，圓滿完成省委省政府交辦的各項工作任務(wù)，為建設(shè)中原經(jīng)濟區(qū)、實現(xiàn)中原崛起做出新的更大貢獻。2011 年 3 月 25 日

省委巡視組反饋意見自查報告篇三

---巡視組巡視天峻情況反饋會議后，縣委從事關(guān)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、經(jīng)濟社會健康發(fā)展和社會穩(wěn)定高度出發(fā)，把巡視組意見建議整改工作，納入縣委班子重要議事日程高度重視，縣委召開常委會議專題研究，成立了由縣委書記任組長，分管副書記、副縣長任副組長，相關(guān)責(zé)任部門、單位主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并在縣委辦公設(shè)立了辦公室，負責(zé)整改任務(wù)日常跟蹤督辦。

（二）制定方案，落實責(zé)任。為確保整改任務(wù)順利完成，取得實效，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定了《省委巡視組天峻反饋意見整改方案》，提交縣委常委會研究通過后，以縣委辦、縣政府辦名義下發(fā)了到了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關(guān)責(zé)任部門和單位，明確了整改工作的總體要求、整改原則、目標(biāo)要求、方法步驟及工作措施，要求整改責(zé)任單位按照整改內(nèi)容、整改責(zé)任人、整改責(zé)任單位、整改時限、整改目標(biāo)、整改措施“六明確”

2---

照建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨的要求，積極探索新形勢下進一步加強學(xué)習(xí)的新措施、新辦法，從完善領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)制度入手，促進學(xué)習(xí)的常態(tài)化、制度化，以學(xué)風(fēng)促工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。進一步加大干部輪崗和培訓(xùn)力度，不斷提升干部隊伍的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識。

3、采取的整改措施

（1）加強了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)風(fēng)建設(shè)。把理論武裝放在首位，堅持理論聯(lián)系實際的原則，把中心組學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、調(diào)訓(xùn)、個人自學(xué)等經(jīng)常性學(xué)習(xí)培訓(xùn)和深入開展“建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子”、“講黨性、重品行、做表率”、學(xué)習(xí)實踐“海西速度”、“抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變、促工作落實”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”等活動結(jié)合起來，督促各級黨組織制定了領(lǐng)導(dǎo)干部年度學(xué)習(xí)計劃，建立完善了領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考勤、學(xué)習(xí)檔案、學(xué)習(xí)調(diào)研、學(xué)習(xí)通報等制度，加強學(xué)習(xí)過程管理，形成了領(lǐng)導(dǎo)帶動、制度推動、4---標(biāo)完成情況納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作重點目標(biāo)進行考核，加大考核結(jié)果運用，以目標(biāo)定獎懲，靠實績定取舍，著力增強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的宗旨意識、服務(wù)意識、大局意識和責(zé)任意識，切實解決領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識不強的問題。

（3）加強了干部教育培訓(xùn)工作。開展了領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員、主業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)需求調(diào)查，制定2011年干部培訓(xùn)計劃和“十二五”干部培訓(xùn)規(guī)劃，按每年不低于10%的增速，逐年增加干部培訓(xùn)經(jīng)費。重點加強了縣委黨校、黨校師資隊伍、牧區(qū)黨員干部現(xiàn)代遠程教育站（點）建設(shè)，建立了省內(nèi)外干部培訓(xùn)基地，整合培訓(xùn)資源，拓寬了干部培訓(xùn)渠道。堅持“菜單式”培訓(xùn)模式，采取“送出去”與“請進來”相結(jié)合的形式，實施了新一輪“大規(guī)模培訓(xùn)干部”工作。研究制定了科級領(lǐng)導(dǎo)干部掛職鍛煉和輪崗制度，計劃每年選派科級干部到省、州機關(guān)、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職不少于5名，選派缺乏基

6---止奢侈浪費、促進廉潔從政”集中教育整頓活動。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》及其他相關(guān)規(guī)定，進一步規(guī)范從政行為。開展了“做黨的忠誠衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人”主題實踐活動，著力提高紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)依法執(zhí)紀(jì)、依法辦案的能力，加強紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)隊伍建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、談話誡勉、民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告、經(jīng)濟責(zé)任審計等制度；認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行“四大紀(jì)

篇2：落實省委第六巡視組反饋意見整改情況匯報

濟源市民政局

落實省委第六巡視組反饋意見整改情況匯報

市委、市政府督查局：

根據(jù)市委、市政府督查局《關(guān)于對省委巡視組反饋意見整改工作進行督查的通知》（濟督查[2011]48號）要求，結(jié)合民政工作實際，現(xiàn)將市民政部門落實

8---35%—45%予以調(diào)整，建立與我市經(jīng)濟社會發(fā)展水平和居民生活消費支出相應(yīng)的居民低保自然增長機制。2011年7月22日，經(jīng)市政府第29次常務(wù)會議研究通過，下發(fā)了《濟源市人民政府關(guān)于進一步加強社會救助工作的意見》（濟政

[2011]53號），從8月份開始，我市一類低保標(biāo)準(zhǔn)由每人每月230元提高到300元，二類低保標(biāo)準(zhǔn)由每人每月120元提高到160元。城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)在全省排第二位（僅次于鄭州）。目前，市民政部門已安排4個督導(dǎo)小組，正在對全市低保工作重新進行復(fù)查和督導(dǎo)。

（二）養(yǎng)老服務(wù)。一是老齡補貼發(fā)放。從2006年開始，濟源市率先在全省實行為85歲以上老年人發(fā)放敬老補貼制度。目前，全市符合投機倒把的老年人達到3239人，共發(fā)放敬老補貼56萬元，其中，為9名百歲老人發(fā)放敬老補貼4500元，為90-99歲老人804人發(fā)放敬老補貼19萬元，為85-89歲2426人發(fā)放敬老補貼萬元。二是相關(guān)政策制定。

10---賬戶都嚴(yán)格按規(guī)定先向化肥公司財務(wù)管理部提出書面申請，取得批復(fù)后再辦理開戶、撤銷手續(xù)。分公司開立的所有銀行賬戶都在sap里有相應(yīng)的銀行會計科目，并按會計制度的要求對所有銀行業(yè)務(wù)進行賬務(wù)處理。定期更新《賬戶情況備案表》，每半年打印并上報一次分公司銀行賬戶開立及使用狀態(tài)明細表，及時了解賬戶使用情況，確保銀行預(yù)留的賬戶信息準(zhǔn)確無誤。

在途資金及銀行余額調(diào)節(jié)表管理：安排有專職人員負責(zé)在途資金的核對工作，要求當(dāng)日來款當(dāng)日在jde中予以核對確認(rèn)，未取得代付款證明的除外。次日完成sap系統(tǒng)中的賬務(wù)處理及清帳工作。每周一、三、五出具在途清賬說明，列明未清理原因報財

務(wù)經(jīng)理審核確認(rèn)，及時反饋貨款確認(rèn)情況。重點關(guān)注超3個工作日未清理的在途資金，關(guān)賬后三個工作日內(nèi)上報在途清賬說明。截至2015年7月，不存在超3個工作日未清理的在途資金。關(guān)

12---

加強發(fā)票審核，杜絕娛樂消費：分公司財務(wù)部費用核算人員對每張公務(wù)招待費發(fā)票的行業(yè)類別進行嚴(yán)格審核，杜絕出現(xiàn)例如

沐足、桑拿等私人會所、娛樂場所開具的發(fā)票。

合規(guī)購臵禮品、發(fā)放補貼：分公司所有公務(wù)禮品購臵需經(jīng)分公司總經(jīng)理審批后進行辦理。任何節(jié)日均不允許為員工公款購買節(jié)禮。分公司補貼的發(fā)放均按照人力資源制度進行發(fā)放，未出現(xiàn)以補貼的名義違規(guī)發(fā)放購物卡、代金券等行為。

公私分明，嚴(yán)禁公款私用：分公司嚴(yán)禁公款報銷與履行工作職責(zé)以外的，應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的私人宴請、親屬走訪及培訓(xùn)等各種費用。同時嚴(yán)禁報銷例如理療保健卡、運動建身卡、會所和俱樂部會員卡、高爾夫球卡、購物卡等各種消費卡。

費用核銷及賬務(wù)處理：原則上當(dāng)月的費用在次月報銷完畢,最遲不得晚于3

14---

存在問題：存在個別實際發(fā)生的費用與所報銷的費用不一致的抵票行為。如：由于部分銷售處辦公室（宿舍）出租方無法提供水電費發(fā)票，因此銷售處人員使用其他發(fā)票沖抵水電費。

整改措施：加強費用審核，保證發(fā)票的合規(guī)性及控制分公司費用在預(yù)算總額內(nèi)。人工成每月根據(jù)分公司財務(wù)總監(jiān)和分公司經(jīng)理簽批后的工資表對工資及五項補助明細進行帳務(wù)處理，同時發(fā)放工資；每季度根據(jù)jde銷售明細及分公司規(guī)定的各品種單噸提成標(biāo)準(zhǔn)計提提成獎金，經(jīng)分公司財務(wù)總監(jiān)和分公司經(jīng)理簽批后出帳并發(fā)放；年底根據(jù)總部人力資源部批復(fù)的人工成本總額計提獎金，由分公司人力資源部經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)簽字后進行帳務(wù)處理。

存在問題：每月?lián)嵱嬏岵l(fā)放，由于分公司當(dāng)月工資次月發(fā)放，會存在不按權(quán)責(zé)發(fā)生制反映工資成本的問題。

2、經(jīng)營費用

16---違背權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。

整改措施：6月已與物流執(zhí)行部相關(guān)人員進行溝通并制定了相關(guān)表格，每月根據(jù)分公司領(lǐng)導(dǎo)已簽字確認(rèn)的信用保險明細表進行入賬，保證當(dāng)月的費用在當(dāng)月進行反映。

3、往來賬項管理

預(yù)收款管理：每季度對協(xié)議客戶及活躍客戶進行函證，及時了解問題，防范經(jīng)營舞弊。全年函證范圍基本覆蓋當(dāng)年交易客戶。定期向巡查督導(dǎo)小組提供各運營區(qū)預(yù)收款情況、可疑pos機刷卡

省委巡視組反饋意見自查報告篇四

省委第二巡視組反饋問題分解

干部和人事問題：

1、干部隊伍文化程度比較低，年齡比較大，知識老化，思想觀念陳舊、滯后，眼界不開闊，發(fā)展思路窄，小農(nóng)經(jīng)濟意識比較強（例如：科技局技術(shù)人員寥寥無幾，大多數(shù)人員學(xué)歷低、程度低，法制局法律專業(yè)第一學(xué)歷畢業(yè)的無一人，現(xiàn)有人員比較多，能獨立辦事的人不多，基本上屬于人浮于事，平常的工作全靠向州上請教進行，工作顯得十分被動，很難開展）。

2、后備干部斷檔，后備干部庫至今還未完全建立健全。

3、對80后年輕干部的公開選拔和競爭上崗工作抓得還不夠。

4、選人用人機制不夠靈活，要創(chuàng)新人才引進工作機制，制定有效的載體，形成有具體措施的交流機制，實現(xiàn)工作目標(biāo)，同時也要使人才工作和項目工作有效的結(jié)合起來進行發(fā)展。

5、不同層次、不同職務(wù)的考核體系還不夠完善，要創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)班子的考核評價機制，使這項工作規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學(xué)化，促使干部考核工作形成一個有序的管理體系，上一個更高的層次。

6、縣直部門的中層干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的作用發(fā)揮的不夠，發(fā)展的意識不夠強，還沒有真正的把全體干部的1 積極性調(diào)動起來。

7、干部培訓(xùn)工作比較滯后，培訓(xùn)的方式單一，目前許多年輕干部缺乏上崗前的培訓(xùn)，上崗后進入角色比較慢，要抓好繼續(xù)教育培訓(xùn)，利用掛職、考察、外出學(xué)習(xí)等方式，加大力度、加大投入解決干部知識老化等問題，同時還要發(fā)揮好黨校的作用。干部檔案信息工作做得還不夠到位。

8、選拔任用干部時，在公開選拔副科級干部時作了一些工作，但還不夠到位，還應(yīng)該繼續(xù)完善這項工作。

9、干部監(jiān)督工作不夠到位，也不主動，處于比較被動的局面，往往是程序性的、應(yīng)付性的，一般是干部離任后才審計，等審計報告出來以后，才把領(lǐng)導(dǎo)干部叫來談?wù)勗挘綍r很少談話，動態(tài)管理上以及掌握日常的情況和缺點不夠，對八小時以內(nèi)的情況能夠了解一些，對八小時以外的情況了解甚少。往往造成審計成果利用不夠，離任審計成為“馬后炮”，失去監(jiān)督的意義。

10、干部使用問題。論資排輩多一些，破格提拔的少一點。能上能下渠道不暢，給當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展帶來了一些不便和麻煩。個別領(lǐng)導(dǎo)干部子女提拔過快，還有安排個別領(lǐng)導(dǎo)干部子女的問題，干部群眾有意見。全縣科級干部有600多人，而實際編制只有300多，超編嚴(yán)重（例如：縣水務(wù)局超編90多人，還有廣播局、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局）。年輕干部積壓的多，提升的空間有限，影響了一批年輕干部的積極性，要把選拔任用年輕干部作為工作的重點，當(dāng)務(wù)之急，立即抓緊、抓好。

11、干部作風(fēng)問題。工作安排部署多，督促落實少，下基層調(diào)研少，作表面文章多，口號多，無實際意義；工作作風(fēng)比較拖拉、疲沓，公務(wù)員隊伍優(yōu)化工作抓得不緊、不細，一些機關(guān)單位工作效率低，一些干部工作姿態(tài)不高，能拖就拖，能躲就躲，能不干就不干得問題比較嚴(yán)重，甚至還有一部分干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事的問題時有發(fā)生，造成有些工作很難開展；只領(lǐng)工資不上班的現(xiàn)象也還存在，賭博之風(fēng)比較盛行，機關(guān)人員利用上班時間，在餐廳、賓館、街面上、財政局附近公開進行賭博，嚴(yán)重影響著家庭的和諧和社會的穩(wěn)定工作；機關(guān)干部不按時上班，來得晚的9點多，走得早的11點，下午基本不上班，基層人員和老百姓來機關(guān)辦事，短者幾天，長者

1、2個星期，有時甚至還找不到人，這也是比較普遍的現(xiàn)象。

12、有一部分專業(yè)技術(shù)人才由于受到各種政策的限制，不能安排到合適的崗位進行工作，也難以發(fā)揮這部分人才的作用。

13、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流力度還不夠大，有的干部在同一個單位，同一個崗位上一干就是十多年，時間長了對工作自然就缺乏熱情（例如：有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一些人大主席等人員）。

14、婦女干部用的少，培養(yǎng)得也不夠，不管是縣級層面還是科級層面婦女干部，或者是少數(shù)民族的婦女干部，基本上快要斷線了。

15、縣、鄉(xiāng)黨務(wù)工作者培訓(xùn)少，尤其是對村干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)

3 的副書記培訓(xùn)更為欠缺。

16、縣上至今沒有老干部活動中心，全體老干部呼吁，應(yīng)該盡快建立老干部活動中心的問題。

17、要保持干部隊伍的相對穩(wěn)定。但也不能不調(diào)整，也不能調(diào)整的過于頻繁，太頻繁了會影響一個單位的連續(xù)性工作，長期不調(diào)整，也會影響所在單位干部的積極性。

18、機關(guān)黨員干部的黨性不強，需要長期不斷的、系統(tǒng)的、全方位的加強黨性觀念的教育、學(xué)習(xí)、鍛煉。

19、有一些村干部素質(zhì)比較差，把黨的好政策都克扣掉，將低保、地膜、危房改造以及其它項目等惠農(nóng)政策，作為交易來做，不送禮就不給定，甚至提前商定好，誰給自己從中拿多少錢就定給誰等等（例如：八松鄉(xiāng)龔莊村1農(nóng)戶4口人，兒、女各一名21歲、18歲，都在新疆打工，老兩口40多歲身體可以，但4人都在享受低保?？闪硗庖粋€村一戶人家有7人，家庭非常困難，但只有4人享有低保待遇，2個孫子在上小學(xué)，也沒有享有低保待遇）。

20、要重視新任村干部的培養(yǎng)和教育工作，尤其是換屆后新任村干部的培訓(xùn)工作。抓住冬季農(nóng)閑時間這一機會，利用一定的時間，對他們進行比較系統(tǒng)的黨建知識和惠農(nóng)政策有關(guān)方面知識的教育，使他們盡快進入工作狀態(tài)。

21、縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等部分單位，干部缺口還未補齊，要引起重視，盡快及時解決這一問題，有利于工作的開展。

22、縣上對重要部門和崗位的干部提拔使用的過多，一

4 些非重要崗位的干部提拔使用機會太少，干部群眾有意見。

23、科技局會計2009年挪用沼氣建設(shè)專項資金44萬，暴露出對項目資金監(jiān)督管理工作方面的許多漏洞，應(yīng)引起重視。

24、縣直部門“一把手”直接管理財務(wù)工作現(xiàn)象比較普遍，財務(wù)工作幾乎不公開，監(jiān)督缺位的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

25、農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才緊缺（2002年以后再沒有分配過），尤其是畜牧專業(yè)人員，帶來了農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)跟不上農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要，要加大農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的能力培訓(xùn)，提高為農(nóng)民群眾服務(wù)的質(zhì)量。

26、環(huán)保人才少，環(huán)保法律工作條款也比較滯后，目前還沒有建立適應(yīng)基層保護環(huán)境的法律保障。致使基層在保護環(huán)境工作方面感到比較被動。

27、農(nóng)村實用人才結(jié)構(gòu)不合理，人才觀念不強，發(fā)展意識也不強，還需要重點開發(fā)這方面的工作。

28、勞務(wù)技能培訓(xùn)少。外出打工人員的勞動技能低下，要想辦法加大培訓(xùn)力度，提高外出打工人員的勞動技能，爭取從重體力干活勞動，低報酬收入中解放出來，增加打工者的收入，提高生活質(zhì)量。

基層組織和黨建問題：

1、對基層黨建工作重視不夠，村組織軟、弱、散，有些村黨支部一年開不了

一、二次會議，開展活動少，黨員教育工作抓得不緊，黨員隊伍發(fā)展不平衡，戰(zhàn)斗堡壘作用也就談不上了。

2、基層組織建設(shè)發(fā)展不平衡，黨員結(jié)構(gòu)不夠合理，年齡普遍老化，文化知識水平低，素質(zhì)差，調(diào)解村上農(nóng)民群眾之間矛盾的能力差，農(nóng)村黨員還缺乏組織、帶領(lǐng)農(nóng)民群眾脫貧致富的感召力和帶頭作用。

3、村辦公經(jīng)費缺乏，基層陣地建設(shè)硬件設(shè)施比較落后，要加強村級組織陣地的硬件建設(shè)，努力做到門敞開，人常在，事常辦。

4、部分基層陣地建設(shè)有欠賬情況（村委會、村黨支部），基層遠程教育網(wǎng)絡(luò)的維修與管理很不方便，工作上不到位的問題比較突出。

5、全縣152個村陣地，已幫扶修建了38個村陣地的樓房，其余都是簡陋的平房，辦公條件差，經(jīng)費緊張，交通工具落后，基層政權(quán)落實不到位的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

惠農(nóng)政策方面：

1、農(nóng)民手中一冊明，一卡通內(nèi)容的填寫還不夠規(guī)范，黨的惠農(nóng)政策的各項補貼內(nèi)容群眾不是太明白，問到具體內(nèi)容時，能回答上的農(nóng)民群眾不多（黨的惠農(nóng)政策的宣傳力度不夠大）。

2、有一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)2010年退耕還林款還沒有到位，有些干部講，還沒有進行年底的考核驗收工作。

3、有些村在確定低保人員時不認(rèn)真，不堅持公開、公正、公示制度，造成有很多人不知道村上誰在拿低保。

公路建設(shè)方面：

1、村社公路建設(shè)監(jiān)管不到位，一些道路配套資金跟不上、缺口大，加上義務(wù)投工工作跟不上，致使一部分道路出現(xiàn)質(zhì)量差難以通行的問題。

2、公路建設(shè)工作。只重視要項目搞建設(shè)，但忽視管理的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，也沒有及時建立起規(guī)范的、有效的管理機制，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社公路建成以后只顧使用，無人進行維護管理，久而久之農(nóng)村道路又出現(xiàn)了新的問題，造成了極大的浪費。

農(nóng)業(yè)和農(nóng)村問題：

1、樹苗種和糧食種子的選購問題。在選購樹苗種子和糧食種子時，縣上一定要嚴(yán)格把關(guān)，不要把不好的品種，或帶有病蟲害的品種引進來，影響全縣的農(nóng)業(yè)和林業(yè)的發(fā)展，讓老百姓受害。

2、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)比較滯后，欠賬比較多。土壤改造、水利、渠系等配套工作欠賬比較多。康樂縣山勢完整，水源充足，落差大，三川地區(qū)自然條件好，發(fā)展節(jié)灌、噴灌農(nóng)業(yè)，富有得天獨厚的條件，六、七十年代進行過灌溉農(nóng)業(yè)，發(fā)展的比較快也比較好，后來因土地實行了包產(chǎn)到戶，農(nóng)田水利基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)無人管理，也一直沒有進行過投資改造，破壞嚴(yán)重，造成川區(qū)灌溉農(nóng)田發(fā)揮不了作用（農(nóng)業(yè)是基礎(chǔ)，水利是農(nóng)業(yè)的命脈），如果把農(nóng)田水利設(shè)施基礎(chǔ)建設(shè)搞上去，康樂縣的農(nóng)業(yè)還會有一個大的變化（康樂縣城川區(qū)可澆灌耕地面積達10.2萬畝，目前能澆灌的可耕地面積為6萬畝左右，其余4萬畝可澆灌耕地面積基本上都是土渠，水資源利用率低，浪費大，致使這些土地澆不上水，長期處于低產(chǎn)量的循環(huán)。同時水資源優(yōu)勢和高差比較好，利用這一優(yōu)勢，選擇適當(dāng)?shù)攸c，恢復(fù)建立基本農(nóng)田灌溉水庫，進行自流澆灌農(nóng)田，可發(fā)揮水資源的最大優(yōu)勢）。今年國家提出要加強農(nóng)業(yè)水利設(shè)施基礎(chǔ)建設(shè)工作，要抓住這一有利機遇，提前著手準(zhǔn)

9 備，爭取主動，搞好前期準(zhǔn)備工作，使水利建設(shè)能有一個大的提高，為全縣的農(nóng)業(yè)打下一個好的基礎(chǔ)。農(nóng)業(yè)方面，首先農(nóng)村農(nóng)作物生產(chǎn)方面，目前群眾家中強壯勞動力不足，加之糧食價格偏低，農(nóng)民群眾感覺不劃算，種糧的積極性不高，其次農(nóng)民群眾家中，掙錢的門路比較多，對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)這方面重視程度不夠，再就是政府對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面的宣傳培訓(xùn)工作跟不上，抓農(nóng)業(yè)的具體辦法不多，采取的措施不夠得力，造成農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展速度比較緩慢的問題。第四農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式比較滯后，農(nóng)民群眾不會精耕細作，不會認(rèn)真施肥，不懂科學(xué)種植，土地利用率低，玉米秸稈浪費嚴(yán)重?？茖W(xué)種田的意識不強，使農(nóng)業(yè)種植方面長期處于低層次循環(huán)的水平（70年代左右全縣建立了幾個自灌水庫，水利設(shè)施基礎(chǔ)工作做得好，提灌技術(shù)比較合理，農(nóng)業(yè)情況發(fā)展非常好）。

3、全縣退耕還林管理工作有待于加強。有一部分農(nóng)戶退耕還林工作做的不好，地里的還林工作比較差，管理部門監(jiān)管不到位也不嚴(yán)格，照樣把退耕還林款領(lǐng)走了。

4、農(nóng)村民事糾紛矛盾比較突出，婚姻、土地、不贍養(yǎng)老人的問題比較多，還應(yīng)該加強這方面的工作。

5、水資源和水利設(shè)施基礎(chǔ)建設(shè)比較滯后，開發(fā)挖掘工作力度還不夠，這方面的工作有待于進一步加強。

產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面：

1、園區(qū)建設(shè)工作比較滯后，產(chǎn)業(yè)已經(jīng)初具規(guī)模，但示范性的園區(qū)還沒有建立，使產(chǎn)業(yè)的發(fā)展沒有交流的平臺，影響產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

2、龍頭產(chǎn)業(yè)的發(fā)展問題（龍頭+基地+農(nóng)戶）。肉牛、育苗、種植中藥材工作，處于初級階段，規(guī)模小，數(shù)量少，基本屬于中間加工環(huán)節(jié)，兩頭的大多產(chǎn)品或基本供給來源都在外邊，加之是傳統(tǒng)的小作坊養(yǎng)殖和傳統(tǒng)的種植方式，使這三項產(chǎn)業(yè)發(fā)展的鏈條沒有拉長，很難做大、做強。肉牛養(yǎng)殖要走大型集約化、標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化的養(yǎng)殖道路。從小牛犢的培育到肉牛的養(yǎng)殖，從肉牛的屠宰到肉牛的加工，從熟食加工再到市場的銷售等方式的發(fā)展，形成一定的規(guī)模，占領(lǐng)一定的市場份額，只有這樣才能夠發(fā)展起來（目前縣上的養(yǎng)牛產(chǎn)業(yè)狀況，康美、信康、華昱是三家千頭養(yǎng)牛企業(yè)，寶祥、德龍、宏鑫、宏祥、福海、國祥、綠色食品7家為五百頭養(yǎng)殖企業(yè)，這10家工廠據(jù)說能養(yǎng)殖2萬多頭，民間老百姓能養(yǎng)殖4萬多頭，加起來6萬多頭，再加上年出欄率4萬頭，共有10萬頭左右的牛，縣上的草食量能產(chǎn)30萬噸，能飼養(yǎng)15萬頭牛左右），這個產(chǎn)業(yè)發(fā)展的空間大，潛力好，已初具規(guī)模，縣上也作了大量的工作，也很不容易，下一步要做大做強，上檔次，上規(guī)模，還需做大量的、艱辛的、艱難的工作

11（這就是說前途是光明的，道路是曲折的）；育苗產(chǎn)業(yè)，也要從育種開始，建立一定規(guī)模的育種基地，培育雛苗、移床育苗到育苗出售等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，形成一定的規(guī)模再繼續(xù)抓發(fā)展，把這個產(chǎn)業(yè)做大做強，才能夠促進經(jīng)濟的發(fā)展（發(fā)展形式上還可以探索）；中藥材產(chǎn)業(yè)，目前縣上也屬于粗放性的產(chǎn)業(yè)，賺的是辛苦錢，勞動力的錢，把這個產(chǎn)業(yè)做大做精細，要盡快建立深加工系統(tǒng)，把深加工企業(yè)留在縣內(nèi)發(fā)展做大做強（當(dāng)歸的深加工工藝不是那么難做，需要的資金也不是那么太大）。總之，產(chǎn)業(yè)發(fā)展要在機制上進行積極探索，在發(fā)展形式上進行調(diào)整，在發(fā)展方法上進行改革。只有產(chǎn)業(yè)鏈條拉長了，收入提高了，產(chǎn)業(yè)也就做大做強了。

3、最大的困難是發(fā)展養(yǎng)牛產(chǎn)業(yè)所需要的資金問題。養(yǎng)牛戶的周轉(zhuǎn)資金比較緊缺，提供貸款的渠道比較單一，貸款的門檻高，條件嚴(yán)格，真正想貸款的人很難貸到款（在貸款的機制上可以進行一些探索，創(chuàng)出一條路子來，民間籌措、引進外資、大家入股、成立民間擔(dān)保公司等等）。

4、目前縣上還沒有一個具備一定規(guī)模的牛產(chǎn)業(yè)、樹苗產(chǎn)業(yè)、中藥材產(chǎn)業(yè)交易批發(fā)市場，信息服務(wù)也比較滯后，影響產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

12 教育工作：

1、教育的難點是提高教育質(zhì)量的問題。目前主要是縣上的財力不足，對教育工作投入少，教師的文化程度偏低，水平不高（縣上2786名教師中，師范院校畢業(yè)的僅占56%左右，文化程度比較低），致使縣上有一部分家庭條件相對好一些的，有點辦法的人，都在臨洮購買房子，把自己的娃娃送到臨洮上學(xué)，到了高考的時間，回到縣上參加高考。

2、偏遠山區(qū)教師數(shù)量不足，高職人員緊缺，老師的教書水平不高。

3、一部分初級中學(xué)的校長個人素質(zhì)不高，從事行政工作時間比較長，對教育工作不在行，管理水平不高，管理手段落后，管理經(jīng)驗缺乏，致使部分學(xué)校教育質(zhì)量難以提高的問題依然存在。

4、教師隊伍整體素質(zhì)差，培訓(xùn)機會少，培訓(xùn)經(jīng)費少，檔次低，繼續(xù)教育工作滯后，直接影響著正常教育工作的發(fā)展。

5、對職業(yè)學(xué)校教育工作重視不夠，這項工作被邊緣化，調(diào)入的教師文化低、年齡大，加之培訓(xùn)不夠，

教學(xué)

6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門干部職工法制觀念比較淡薄，應(yīng)加大干部職工的法制宣傳教育工作力度，規(guī)范依法行政行為。

7、學(xué)前教育薄弱，民辦幼兒園比較多，大多為家庭式，校舍不規(guī)范、教師未培訓(xùn)、過早小學(xué)化等問題嚴(yán)重。

8、對農(nóng)民群眾的教育問題。在這次村級組織換屆工作中，出現(xiàn)了一些不正常的現(xiàn)象，有些村里面選舉村干部時，有些人提出了一些不合理的要求，比如說：有一些人既不是黨員、又沒有文化、年齡偏大，不能參加選舉，可有一些農(nóng)民群眾走出來做工作，千方百計的要求一定要把這個人選上，其理由這個人是他們家族的人員，能代表他們家族的利益，必須要把這個人選為村干部等問題。

14 衛(wèi)生工作：

1、糖尿病人的門診藥費報銷問題要給予關(guān)心，上面有個規(guī)定，凡屬于糖尿病人，一個人一年可以報銷3000元人民幣，但前提條件是，要在有關(guān)部門辦理手續(xù)，縣上職能部門一直沒有做這方面的工作。

2、偏遠山區(qū)醫(yī)務(wù)人員數(shù)量不足，高職人員緊缺，一直影響著鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院正常工作的開展。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院藥品零差額實行以后，國家規(guī)定的307種藥品與當(dāng)?shù)剞r(nóng)民群眾前來衛(wèi)生院看的常見病、多發(fā)病，所需要的藥品范圍不能滿足農(nóng)民群眾在當(dāng)?shù)匦l(wèi)生院就醫(yī)的條件，造成農(nóng)民群眾不得不多花錢，去其它地方的大醫(yī)院就醫(yī)。

4、醫(yī)療衛(wèi)生體制改革試點工作要加強，抓緊、抓好，按照省上試點工作的統(tǒng)一要求，有計劃地按時完成任務(wù)。

5、要進一步提高計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)的水平，使農(nóng)村廣大婦女真正享受到國家計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)的政策。

6、農(nóng)村計劃生育兩女戶結(jié)扎工作比較難做的問題還存在，還應(yīng)該想辦法做做這方面的工作。

7、要盡快做好解決農(nóng)村五保戶、傷殘軍人、孤寡老人的農(nóng)村合作醫(yī)療參合基金的免繳工作，提高這部分人員的生活保障質(zhì)量問題。

8、農(nóng)合基金收繳情況還不規(guī)范，目前還有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)至今收繳基金的比例還不夠高（上灣鄉(xiāng)）。

文化工作：

1、對縣上現(xiàn)有的歷史文化開發(fā)挖掘的力度還不夠。

2、基層宣傳思想工作力量薄弱，缺乏抓手，基層站所基本上都沒有文化宣傳陣地，宣傳設(shè)施簡陋，經(jīng)費不足，辦法不多，做宣傳工作困難重重。

3、文化產(chǎn)業(yè)滯后，文化活動不多，應(yīng)該利用當(dāng)?shù)氐臍v史文化資源（蓮花山花兒以及民間廟會文化活動等），積極培育文化產(chǎn)業(yè)，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟建設(shè)搭臺、唱戲、搞好服務(wù)。

4、廣播、電視宣傳內(nèi)容單一，宣傳、報道的質(zhì)量還不高（人才缺乏，專業(yè)人員更缺，現(xiàn)有人員素質(zhì)不高，適應(yīng)工作能力差等等）。

5、廣播、電視宣傳設(shè)備比較落后，基本上都是過去配套的模擬設(shè)備，這些設(shè)備早已過時（廣播電視有線覆蓋面達11各鄉(xiāng)鎮(zhèn)），現(xiàn)在比較先進的數(shù)字化設(shè)備，由于經(jīng)費緊張投入不足，不能及時更換，致使部分基層單位的廣播、電視宣傳工作留有死角的問題。

旅游工作：

1、旅游業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展比較滯后，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)差，服務(wù)功能不具備。

2、旅游接待服務(wù)、導(dǎo)游人才少，接待旅游團隊、散客的能力差。

城市建設(shè)方面：

1、新城區(qū)建設(shè)要全面、系統(tǒng)、科學(xué)、嚴(yán)密的進行規(guī)劃，要使各種管網(wǎng)配套鋪設(shè)齊全，各種功能在現(xiàn)有的條件下，盡量做到完善，現(xiàn)代化。

2、要重視城鎮(zhèn)拆遷時的征地補償工作，同時還要做好農(nóng)民群眾征地后的生產(chǎn)生活工作。有利于這項工作的開展。

項目和招商引資方面：

1、要加強對國家災(zāi)后重建項目資金的審計工作。

2、項目工作比較滯后（爭取項目比較困難，需要前期投入的問題，另一個是資金跟著項目走，有些項目本身在設(shè)計上缺乏科學(xué)性和可操作性，沼氣工作要因地而異，不能生搬硬套，上下一般粗，讓大家都干，這樣做不切合實際，比如：家庭條件好的，陰濕地區(qū)不適應(yīng)的，電力比較充足的地方可以少做，或者不做），要真正做起來也比較困難。

3、招商引資工作力度還不夠大，每年的招商引資工作真正落到實處的不多，據(jù)統(tǒng)計去年落到實處的項目只有幾戶，比如：落戶的華昱科技園區(qū)招商引資項目。

4、縣鎮(zhèn)、部門爭取項目本身就困難，爭取來項目實施又難，項目資金挪用比較普遍，問題較多，要加強這項工作的管理。

政法維穩(wěn)方面：

1、對政法系統(tǒng)的人員要加強培養(yǎng)和交流使用，尤其是公安戰(zhàn)線的人員，他們擔(dān)負的任務(wù)比較特殊，也比較辛苦，對他們既要重視提拔使用，同時還要加強交流工作（公安局兩位副局長以及部分派出所所長）。

2、公安干警隊伍人員少，年齡偏大，文化程度偏低，觀念落后，素質(zhì)不高，能力低下，各類專業(yè)人才緊缺，裝備比較落后，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)條件差等問題。

3、維穩(wěn)的形式嚴(yán)重，應(yīng)盡快提高公安干警隊伍的素質(zhì)，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。

4、要大力發(fā)展農(nóng)村人民調(diào)解員的作用，基層人民調(diào)解員在農(nóng)村人民調(diào)解工作中起到了積極的作用，起到了其他工作無法替代的作用，為了能夠把這一工作搞的更好，建議把人民調(diào)解員的補助經(jīng)費，納入政法系統(tǒng)經(jīng)費財政轉(zhuǎn)移支付范圍之內(nèi)。

其它方面：

1、公益事業(yè)不好組織，人們不愿意參加這方面的工作，還應(yīng)該經(jīng)常不斷的加強這方面的教育管理工作。

2、普巴撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)后，供銷社和派出所辦事極不方便的問題。

3、企業(yè)改制的遺留問題比較多，還有待于及時認(rèn)真的做好善后處理工作。

對縣上的建議：

一是對宏觀經(jīng)濟的發(fā)展研究不夠。

二是對縣上的整體工作思路和戰(zhàn)略部署的發(fā)展要保持政策的連續(xù)性，不要一任領(lǐng)導(dǎo)一張藍圖，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門應(yīng)接不暇，影響整體工作的發(fā)展。

三是縣上對鄉(xiāng)鎮(zhèn)食堂廚師補助可否由1個月120元提高到1個月500元。

省委巡視組反饋意見自查報告篇五

省委第四巡視組巡視反饋問題“回頭看”自查報告,自查報

告

省委第四巡視組巡視反饋問題“回頭看”自查報告

根據(jù)《中共**縣委關(guān)于省委第四巡視組對**市巡視情況反饋意見的整改落實方案》，我辦對照牽頭整改的2個方面的問題進行“回頭看”，現(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：

一、高度重視，強化領(lǐng)導(dǎo)，確保巡視整改扎實推進

一是深入開展學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅持把學(xué)習(xí)貫穿脫貧攻堅和問題整改工作全過程，牢固樹立“四個意識”；以脫貧攻堅統(tǒng)攬農(nóng)村工作全局，緊扣脫貧摘帽驗收標(biāo)準(zhǔn)，深入推進問題整

27人）。堅持產(chǎn)業(yè)先行，2018年在xx鎮(zhèn)上潤、西渠鎮(zhèn)玉成、紅沙梁鎮(zhèn)花寨3個安置點分別發(fā)展綠色有機茴香800畝、新建日光溫室131畝，建成標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖暖棚100畝、特色經(jīng)濟林380畝，扶持移民發(fā)展特色增收產(chǎn)業(yè)。

（二）關(guān)于“扶貧政策縮水走樣、扶貧資金‘雁過拔毛’，項目建設(shè)質(zhì)量不高，資金滯留、挪用、貪污等‘痼疾’仍然存在”的問題。

整改情況：已整改。對精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)退出、健康扶貧、就業(yè)扶貧、精準(zhǔn)扶貧貸款、資金撥付等方面的政策認(rèn)真進行了梳理自查。一是精準(zhǔn)識別精準(zhǔn)退出方面，在全縣組織實施了建檔立卡問題核查整改工作，嚴(yán)格按照“十不算”“十不脫”和“兩不愁、三保障”標(biāo)準(zhǔn)，識別納入建檔立卡范圍之外貧困人口4戶、11人，認(rèn)定返貧人口11戶、45人，核查出建檔立卡戶漏報人口312人，核實糾正全國建檔立卡系統(tǒng)錯誤信息121條。二是健康扶貧方面，“一站式”結(jié)算平臺已于2018年4月25日正式啟用。三是責(zé)任體系建設(shè)方面，制定出臺了《**縣幫扶工作責(zé)任清單》、《**縣脫貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組專責(zé)工作組成員單位責(zé)任清單及問責(zé)辦法》。四是精準(zhǔn)幫扶方面，組織各鎮(zhèn)對全縣貧困村任職的第一書記、工作隊長、工作隊員選派情況和日常管理、制度落實、人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮作用等情況進行全面評估。五是項目建設(shè)及資金管理使用方面，2017年項目已按計劃全面完成建設(shè)任務(wù)，無結(jié)余資金；加快項目建設(shè)進度，2018年項目已基本完成建設(shè)任務(wù)，正在組織驗收報賬；嚴(yán)格執(zhí)行項目公示公告制度，2018年扶貧項目資金全部通過縣政府網(wǎng)站、鎮(zhèn)村政務(wù)村務(wù)公開欄進行公示。同時，結(jié)合作風(fēng)建設(shè)年活動的開展，設(shè)立了舉報電話、舉報信箱，加大監(jiān)督力度，將紀(jì)檢、質(zhì)監(jiān)、審計等監(jiān)督關(guān)口前移，杜絕扶貧資金“雁過拔毛”，項目建設(shè)質(zhì)量不高，資金滯留、挪用、貪污等“痼疾”。

三、強化執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，確保整改不懶怠

站在全面從嚴(yán)治黨和堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的高度，狠抓工作落實，狠抓作風(fēng)改進，狠抓紀(jì)律執(zhí)行，及時

總結(jié)

省委巡視組反饋意見自查報告篇六

在省委巡視組反饋意見通報會上的講話

尊敬的**組長、省委巡視組各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

按照省委統(tǒng)一部署，今年五月份，省委第一巡視組對我縣工作進行了集中巡視。今天，巡視組全體領(lǐng)導(dǎo)又親臨我縣指導(dǎo)工作，專題反饋巡視意見，這是集中體現(xiàn)巡視成果的重要環(huán)節(jié)，也是***縣各級干部認(rèn)真總結(jié)、學(xué)習(xí)思考、改進工作的重要契機。在此，我代表***縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)，向**組長、向巡視組全體領(lǐng)導(dǎo)一個多月來的辛勤工作和對***工作的悉心指導(dǎo)，表示崇高的敬意和衷心的感謝！

剛才，**組長代表巡視組反饋了巡視意見，實事求是，全面客觀，既充分肯定了***縣貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，推動縣域經(jīng)濟發(fā)展取得的成效，又十分中肯地指出了***縣在發(fā)展過程中存在的問題和不足，提出了改進工作的意見和建議，對我們做好今后各項工作具有十分重要的指導(dǎo)意義。全縣各級干部一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，全面貫徹，以這次省委巡視組反饋意見為新動力，進一步加大工作力度，舉一反三，狠抓整改，切實把省委巡視組的要求落到實處，推動全縣各項工作再上新臺階。下面，我代表縣四大班子做一表態(tài)發(fā)言。

一、充分認(rèn)識巡視工作對****發(fā)展的重大推動作用。 巡視工作是《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》規(guī)定的一種十分重要的黨內(nèi)監(jiān)督形式，是黨中央在新的歷史時期為加強黨內(nèi)監(jiān)督、推進黨的建設(shè)采取的一項重大舉措。省委第一巡視組在進駐***開展工作期間，深入開展調(diào)查研究，廣泛了解社情民意，全面加強督促監(jiān)察，不僅有力地促進了***經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展，實現(xiàn)了巡視工作和地方經(jīng)濟社會發(fā)展的良性互動，而且通過巡視，對***縣情和發(fā)展現(xiàn)狀有了深刻的了解和認(rèn)識，為我縣各級干部留下了深刻的印象，樹立了學(xué)習(xí)的榜樣，有力地促進了全縣各級干部工作作風(fēng)的進一步轉(zhuǎn)變，形成了創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展，凝心聚力筑和諧的良好工作局面。

一是廣泛交談。巡視組在開展巡視工作期間，先后認(rèn)真聽取了縣委、人大、政府、政協(xié)、紀(jì)委和20多個單位的工作匯報，走訪了城鄉(xiāng)社區(qū)，并分別和廣大離退休老干部、村（社區(qū)）代表、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)代表、縣直機關(guān)干部共計****人進行了個別談話，廣泛深入聽取了社會各界對****經(jīng)濟社會發(fā)展、干部作風(fēng)建設(shè)等方面的意見。

二是深入查看。巡視組認(rèn)真查閱了***會議討論干部任免情況的記錄、*****民主生活會發(fā)言材料、****領(lǐng)導(dǎo)個人

述職報告

2 研，深入了解和掌握了社情民意。

三是全面考核。巡視組不僅組織了對縣級各大班子領(lǐng)導(dǎo)成員的民主測評，而且還深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位，對縣委、縣政府貫徹落實黨的路線方針政策、貫徹省委省政府決議及工作部署、執(zhí)行民主集中制、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉政勤政、選拔任用干部以及改革發(fā)展穩(wěn)定等情況進行了全方位的調(diào)查和考核。

四是綜合分析。巡視組在堅持深入實地開展調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對民主測評、個別談話、查閱材料和實地考察中掌握的情況及時進行歸納總結(jié)，既查找存在的突出問題，又實事求是、客觀公正地進行綜合分析，并有的放矢地研究解決問題的對策措施，對縣域各項工作中存在的不足和問題提出了富有針對性的整改意見和建議。

五是指導(dǎo)服務(wù)。巡視期間，巡視組全體成員深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門，認(rèn)真調(diào)研指導(dǎo)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作、重大項目建設(shè)、重點民生工程實施等，并在實地考察、深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，對如何強化新形勢下黨的建設(shè)、促進反腐倡廉、推進改革發(fā)展等重大問題提出了意見建議，具有很強的前瞻性、針對性和指導(dǎo)性，對促進湟源經(jīng)濟社會發(fā)展、實現(xiàn)“時間、任務(wù)雙過半”目標(biāo)發(fā)揮了重要作用。

實踐有力地證明，開展巡視工作，有助于我們更加準(zhǔn)確

3 地理解中央和省、市方針政策，創(chuàng)造性地貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，推進****全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展；有助于我們進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部思想上更加清醒，信念上更加堅定，思路上更加清晰，工作上更加務(wù)實，更好地為全省經(jīng)濟社會發(fā)展和人民群眾服務(wù)。各級各部門一定要深刻認(rèn)識巡視工作對加快****科學(xué)發(fā)展的重大促動作用，倍加珍惜寶貴的巡視成果，倍加珍惜當(dāng)前****來之不易的良好發(fā)展態(tài)勢和政策機遇，努力促進全縣經(jīng)濟社會持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展。

二、注重實效，狠抓整改，推動經(jīng)濟社會全面發(fā)展。 這次巡視工作是對我縣各級黨組織執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的一次大檢驗，是省委對****工作的一次系統(tǒng)指導(dǎo)，充分體現(xiàn)了省委對****的重視和對全縣干部群眾的關(guān)懷，必將對湟源經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生巨大的推動作用。針對我縣各項重點工作中存在的不足和問題，巡視組給出了**個方面的具體意見和建議，并提出了對****發(fā)展的殷切希望。全縣上下要統(tǒng)一思想、扎實部署，不折不扣地抓好整改和貫徹落實，切實把思想統(tǒng)一到省委巡視組的工作要求上來，奮發(fā)有為推進各項工作，努力實現(xiàn)新的跨越。

第一，我們要以積極主動的態(tài)度，切實抓好整改。要分析問題的癥結(jié)所在，深刻剖析問題存在的思想根源，研究制訂切實可行的整改方案，把整改措施進行細化和具體化。建

4 立整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，逐一明確責(zé)任單位、責(zé)任人和整改時間，有計劃、有步驟地加以實施，做到事事有著落、件件有回音。同時，建立和落實長效機制，切實把一些行之有效的臨時措施轉(zhuǎn)化為長期堅持的治本之策。整改的有關(guān)情況，我們將及時向巡視組報告，并以適當(dāng)方式進行公布，接受各方監(jiān)督。

第二，我們要以扎實有效的措施，推動科學(xué)發(fā)展。我們將把整改落實工作與當(dāng)前正在開展的“三觀教育”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等主題實踐活動結(jié)合起來，進一步解放思想、創(chuàng)新理念、強化舉措，切實把這些意見建議落實到具體實踐中，以此推動各方面工作提速度、上水平。我們將牢牢把握科學(xué)發(fā)展的主題，圍繞***********的目標(biāo)，正視差距，樹立標(biāo)桿，著力破解要素制約，全力抓好經(jīng)濟經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變等重點工作。堅持把改善民生作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，深入實施好民生重點工程，讓人民群眾享受更多的發(fā)展成果。進一步完善重大事項科學(xué)決策機制，不斷加強和改進群眾工作，在充分保障群眾利益的前提下加快發(fā)展步伐。強化社會管理創(chuàng)新，加強社會治安動態(tài)防控體系建設(shè)，積極預(yù)防和化解各類社會矛盾，確保社會大局穩(wěn)定。

第三，我們要以更高更嚴(yán)的要求，加強執(zhí)政能力建設(shè)。進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，提升直面困難、解決矛盾的5 能力和水平。堅持和健全民主集中制，強化監(jiān)督制約環(huán)節(jié)，著力促進決策的科學(xué)化、規(guī)范化、民主化建設(shè)。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加大干部教育管理力度，突出重要部門、重點崗位的監(jiān)督管理，扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作。深化干部人事制度改革，認(rèn)真貫徹《干部選拔任用條例》，以縣鄉(xiāng)兩級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆為契機，進一步加強干部隊伍建設(shè)和基層組織建設(shè)，切實鞏固基層基礎(chǔ)。

各位領(lǐng)導(dǎo)，我在這里鄭重表態(tài)，我們將以此次省委巡視組反饋意見為契機，堅持科學(xué)發(fā)展，堅持服務(wù)宗旨，堅持勤政廉政，嚴(yán)格履行各項承諾，扎扎實實抓好整改，團結(jié)和帶領(lǐng)全縣各族群眾把巡視工作的成果落實到推進縣域經(jīng)濟又好又快發(fā)展上來，不辜負省委對湟源各項工作的期望，以實際行動回報省委對我們的厚愛，為富裕文明和諧新青海建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻。

謝謝大家！