隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

先進職工之家自查報告 先進職工之家事跡材料篇一

先進職工之家自查報告

根據(jù)校工會有關文件要求，按照校工會“建家”工作安排，后勤服務總公司工會對模范職工之家建設工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下，請校工會審查。

一、后勤服務總公司模范職工之家建設指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的工作部署和要求，結(jié)合后勤工會實際，以“建家”工作為中心，以“三項工程”建設為載體，以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在

總結(jié)

二、后勤服務總公司模范職工之家創(chuàng)建情況

后勤工會在校工會和總公司黨總支的領導下，按照后勤工會模范職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯(lián)創(chuàng)”，形成整體互動；加強工會小組建設，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創(chuàng)建小家工作有新舉措，主抓基層建設，強化自身建設，使整個建家工作出現(xiàn)了良好局面。

（一）后勤工會創(chuàng)建模范教工之家的詳細情況

1.廣泛動員，精心組織，抓好以后勤政務公開為主要內(nèi)容的民主化企業(yè)管理工作

政務公開是民主化企業(yè)管理工作的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權，從而為總公司的科學決策提供更多的依據(jù)。自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是后勤經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且，總公司班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)企業(yè)民主化管理提供保障。在工作中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領導建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統(tǒng)一整理，經(jīng)工會領導審核，提交總公司班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業(yè)務骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實處。

2.關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內(nèi)容的維權工程

后勤工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護后勤職工權益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）充分發(fā)揮后勤服務總公司勞動爭議調(diào)解委員會的作用，公正地調(diào)解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起，已調(diào)解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調(diào)解成功。為了切實維護好職工的合法權益，我們還聘請開封市順河區(qū)律師事務所為法律顧問，使維權工作更加科學化。

（2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。

（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。

（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

（5）做好貧困職工記錄，每年的春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學之時，都會對其開展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。

（6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂活動，陶冶職工情操。

（7）重視女工工作。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據(jù)女工的生理特點安排其從事相應的工作，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。

3.強化學習意識，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質(zhì)，抓好以弘揚師德為主要內(nèi)容的職工素質(zhì)教育工程

在實施職工素質(zhì)教育工程中，后勤工會提出了“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務為素質(zhì)教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務、優(yōu)良作風、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即教職工生滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。

（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。后勤工會在校黨委的統(tǒng)一部署下，于每周四下午定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。

（2）加強對我校第八次黨代會精神的學習。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項長期任務重點抓，發(fā)揮工會組織的紐帶作用，通過學習，積極引導廣大職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務上來。

先進職工之家自查報告 先進職工之家事跡材料篇二

增強工會活力 活躍工作氛圍 服務水利發(fā)展

——******水電站創(chuàng)建優(yōu)秀職工之家情況匯報材料

******水電站隸屬甘肅省疏勒河流域水資源管理局水庫電站管理處，共有職工22人（男職工10人，女職工12人）全部為工會會員，******水電站工會在上級工會的正確領導和局黨政領導的關心、支持下，以學習實踐科學發(fā)展觀為指導，緊密圍繞發(fā)電管理工作任務，按照局工會關于深入開展建設“職工之家”活動及要求，結(jié)合本站工會實際，堅持“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”深入扎實地開展建設“職工之家”活動。作為基層的職工小家，在建家過程中，我站工會以“增強工會活力、活躍工作氛圍、快快樂樂工作，健健康康生活”為出發(fā)點；圍繞“和諧發(fā)展、形成特色”的指導思想；向著“安全無事故，電量穩(wěn)中升”的發(fā)展目標這個中心而不懈努力。使我站工會逐步建設成為組織健全、工作規(guī)范、組織到位、職工信賴的職工之家?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、加強民主化建設，促進制度化管理

工會是在黨的統(tǒng)一領導下，實行民主管理的群眾組織，是職工行使民主監(jiān)督權力的機構；是聯(lián)系黨群之間，干群之間的橋梁和紐帶；是代表職工利益，維護職工權益的代表和發(fā)言人。為了使職工能夠最大限度地參與站內(nèi)各項管理工作，真正體現(xiàn)工人階級主人翁的地位，我站工會積極配合站行政扎實開展站務公開活動。

1、健全組織機構，加強組織領導。

站務公開、民主決策做得好不好，領導是關鍵，組織是保障。為此我站結(jié)合工作實際，分別成立了以站長為組長的站務領導小組、以副站長為組長的安全監(jiān)督領導小小組、以職工代表組成的工會、女工、綜治、民調(diào)等各個小組，均安排職工參加，同時把民主管理、站務公開、工會日常工作量化納入目標管理一同考核。

2、采取形式多樣的站務公開和民主決策方式

一是充分落實職工大會制度。職工大會是職工行使民主管理權力的法定基本形式。我站堅持每月至少召開一次全體職工大會。在職工大會上，分別把單位管理、建設等重大事項作為大會的主題，聽取和審議職工大會提案報告和解答報告及有關規(guī)章制度的制訂并相應作出決議，較好地發(fā)揮了職工大會的作用和激發(fā)了職工的主人翁精神。在日常工作中，我站也經(jīng)常向職工大會通報全站情況，聽取他們對單位各項重要決策和措施的意見，爭取得到他們的支持。

二是辦好站務公開欄。實行“陽光政策”為主要內(nèi)容的站務公開制度，是辦好站務公開欄的重點。近年來，新河口電站基本做到凡是需要職工參與的事項，凡是涉及單位重大問題的決策，凡是涉及職工切身利益的問題，凡是需要職工了解和知道的情況，我們都盡量向職工公開。我們原則是凡不涉及秘密的，一律公開。如職工的班組調(diào)整、評先評優(yōu)、招待等公用支出、職工獎勵及制訂的各項規(guī)章制度等，使大家知站情、參站政、議站事。

三是適時聽取和征求職工意見，促進決策的科學性。通過推行站務公開、堅持民主決策，提高了全體職工參政、議政和監(jiān)督的意識，強化了民主管理?？梢哉f，近年來******水電站所作出的每一項重大決策，尤其是關系到職工切身利益問題的決策，都通過職工大會的審議，經(jīng)反復研究和修訂才正式出臺，使之具有較廣泛的群眾基礎，避免了決策的失誤。

3、堅持制度化管理，規(guī)范全站的行政行為。通過推行站務公開和堅持民主決策，進一步規(guī)范和改善了電站的管理，建立和健全了安全管理制度、學習制度等各項規(guī)章制度。近年來，******水電站根據(jù)實際制訂并認真組織實施的規(guī)章制度有10多項，包括站務會議制度、安全管理制度；目標考核管理辦法、車輛管理制度等方面的內(nèi)容，逐步做到了辦事有章可依、有章可循，依法行政，以規(guī)章制度約束職工的行為。

二、關心職工生活，豐富職工文體娛樂活動

工會的中心工作就是要開辟民主渠道，健全民主制度，關心職工生活，解決職工困難，替職工辦好事辦實事，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。多年來我站工會一直把職工安危冷暖掛在心上；把為職工說話辦事、排憂解難作為工會建家的主要工作來抓。前幾年，職工普遍反映工資過低，沒有保證。在電站領導的積極協(xié)調(diào)和爭取下，今年不但將職工的工資水平有所提高，而且為職工辦理了養(yǎng)老金、失業(yè)金，醫(yī)保也正在辦理之中，這不僅解決了職工的后顧之憂，穩(wěn)定了職工的工作情緒，也為電站發(fā)展奠定了堅實的基礎。

組織豐富多彩的文體活動。站工會把開展豐富多彩的文體活動作為了增強工會凝聚力和戰(zhàn)斗力的舉措來抓緊抓好。站領導在工會活動經(jīng)費上更是給予了大力支持。在“五一”、“五四”“國慶”等重大節(jié)日期間，都組織乒乓球、跳棋、象棋、拔河等文娛活動，并邀請局處領導參加和職工同樂，豐富了文體活動，進一步增強了職工的集體榮譽感和工會組織的凝聚力、號召力。

三、

1、加強思想政治教育。站工會在站黨支部的統(tǒng)一部署下，突出學習實踐科學發(fā)展觀重要思想，大力宣傳工人階級的主力軍作用，在思想上、政治上、行動上和局處領導保持高度一致，使全站職工逐步樹立起科學的世界觀、人生觀、價值觀，充分調(diào)動了他們的工作熱情與主動性。大力發(fā)揚偉大的民族精神和水利行業(yè)精神。緊緊把握時代脈搏，認真落實學習“十七大”會議精神，組織職工認真學習并做好學習筆記。主要有電站業(yè)務安全學習筆記、電站政治法律學習筆記、電站工會小組活動記錄、電站站務會議記錄、電站好人好事記錄、電站黨小組會議記錄、電站紀檢小組會議記錄、女工委活動記錄、共青團活動記錄、青年合理化建議等共計15種記錄，另外每位職工每月還要學習四次政治兩次法律、學習四次業(yè)務兩次安全，并認真做好近萬字的學習筆記和學習心得，站領導定期檢查。

2、建立普法教育渠道。站工會不僅經(jīng)常組織干部職工學習《勞動法》、《工會法》、《水法》、《安全法》等一些與職工權益有關的法規(guī)，用法律來武裝頭腦，提高自身懂法意識。通過各種形式的普法教育，全站職工學法、用法、懂法蔚然成風，使全站職工能切實感受到工會維權職能的重要性。

3、加強業(yè)務知識培訓和科學文化知識學習。職工素質(zhì)是單位綜合實力的重要體現(xiàn)。我站工會一方面大力組織開展職業(yè)道德、職業(yè)紀律的教育活動，另一方面采取“走出去、請進來”的方式，努力幫助職工提高文化技術素質(zhì)，教育和引導職工學習先進文化知識、崗位技能知識，以提高自身素質(zhì)和崗位競爭能力。今年來，我站還組織了職工技術比武，進一步活躍了學習氣氛，提高了我站職工的業(yè)務知識。最終做到學干結(jié)合、以學促干、以干促學，把工作效率和工作質(zhì)量的提高，作為檢驗學習的標準和尺度。在實踐中達到“在崗位上學習，在工作中學習，在生活中學習”的目的。迄今為止，我站共有10人取得大專學歷，6人取得中專學歷。

四、戈壁荒灘變綠洲，美化環(huán)境顯成效

建站之初，茫茫戈壁，寸草不生。面對這種現(xiàn)實狀況，我站本著艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，把“綠色花園型”電站的創(chuàng)建作為發(fā)展目標，我站職工冒著風沙，頂著烈日，奮戰(zhàn)在滿目荒涼的戈壁灘，通過換土、平地、挖坑、種植、澆水??硬是在沙礫石上保證了樹木的成活率。根據(jù)戈壁灘的氣候特點，我站種植了適應本土生長的樹木品種，主要有：垂柳、金絲柳、饅頭柳、新疆楊、速生楊、中華大棗樹、沙棗樹、梨樹、杏樹、蘋果樹、桃樹等十幾個品種以及草莓等特色水果800余棵。通過幾年的努力，共建成綠化面積5622平方米，初步形成了喬、灌、花、草、蔬菜相互配置，不同季節(jié)、不同色彩的花草分布合理，景致獨特的戈壁綠洲。

同時大力發(fā)展蔬菜種植，每年春天來臨的時候，我站職工提前做好了蔬菜種植的準備工作，在四月底五月初這段時間內(nèi)，采取松土、撒沙、播種、施肥、澆水等一系列措施，保證了蔬菜的成活率，基本滿足了電站的自給自足，不僅節(jié)約了伙食費用，還使職工吃到了新鮮的蔬菜。

由于站工會扎實有效的工作，切實維護了職工的利益，使他們感受到了當家作主的集體榮譽感。職工把站工會當成家，以水利為業(yè)，以單位為榮，出色地完成了我站發(fā)電管理各項工作任務，為我站爭得了榮譽。在2003—2006連續(xù)獲得疏管局先進集體稱號，2007年獲得“花園型、學習型單位”的稱號，回顧和總結(jié)建家的過程，我們有以下點深刻的體會：

1、黨組織的重視、領導的支持和廣大職工的積極參與，是搞好建家工作的前提。這幾年，我們之所以能取得一些成績，與局處站領導對建家目的意義的全面認識、高度重視是分不開的，與廣大職工的主動參與是分不開的。

2、緊緊圍繞******水電站的中心任務，服務大局，是建家工作取得較大成績的關鍵。我們通過建家工作中開展各種行之有效的活動來調(diào)動廣大職工工作的積極性，增強凝聚力，不斷促進各項工作的發(fā)展。只有這樣，才能真正使建家充滿生命力，得到各方面的理解與支持。

3、建立和完善各種制度，是推動建家工作整體水平提高的基礎。對于民主管理、民主監(jiān)督而言，制度建設是帶有根本性的問題。沒有建立一套嚴密的制度，全心全意依靠職工促企業(yè)發(fā)展就難以落到實處。

4、加強隊伍建設，充分發(fā)揮工會干部隊伍和工會積極分子的作用，是建家工作可持續(xù)發(fā)展的保障。隨著建家內(nèi)涵的不斷深化，維護職能的突出，工會工作的理論性、政策性和法律法規(guī)性也日益突顯。只有大力加強隊伍建設，不斷提高工會干部素質(zhì)，才能適應形勢發(fā)展的需要，不斷推動工會工作可持續(xù)的發(fā)展。

在改革發(fā)展，創(chuàng)新思維，日新月異的競爭大環(huán)境中，工會組織也將與******水電站一道，不斷改革和創(chuàng)新工作方法和活動方式，調(diào)整運行機制，創(chuàng)新工作方法。并進一步落實全心全意依靠職工干好工作的宗旨，通過不同形式去引導職工想主人事，干主人活，盡主人責，當好******水電站主人，為******水電站的發(fā)展盡心盡責，同時在維護職工合法權益上下功夫，多為職工辦好事實事，把工會建成職工信賴和擁護的職工之家，為加強文化建設和精神文明建設服務，為******水電站的水利事業(yè)服務。

二00九年五月七日

先進職工之家自查報告 先進職工之家事跡材料篇三

建設先進職工之家 充分發(fā)揮基層工會組織作用

市公路養(yǎng)路段現(xiàn)有職工361人，其中黨員98人，團員30人，下設8個工會小組。幾年來，我段工會在上級工會組織及段總支的正確領導下，堅持全心全意依靠工人階級的指導方針，大力開展建設職工之家活動，形成了黨總支、行政、工會和職工群眾齊抓共建的新局面，在進一步突出維護職工權益的同時全面履行了工會職能，推動了我段的改革、發(fā)展、穩(wěn)定。二00二年文明單位建設被中央文明委授予國家級文明單位。中心工作生產(chǎn)養(yǎng)護連續(xù)九年奪得全省同行第一名，站段被交通部授予全國文明示范窗口單位，段工會被省總工會授予模范職工之家標兵。

回顧幾年的建家歷程，我們主要有以下幾點做法。

一、充分發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督作用，建設民主之家。

堅持和完善以職工代表會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度是全心全意依靠職工辦好企業(yè)的有效形式。幾年來，我段工會在企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督中，不斷探索新的實現(xiàn)形式，收到了較好效果。

首先，加強職代會建設使其規(guī)范化、制度化。一是廣泛征求提案。每次召開職代會前廣泛征求提案，職工代表每人發(fā)一個提案表，要求代表征求群眾意見，在今年的職工代表大會上職工代表對生產(chǎn)經(jīng)營、職工生活等方面提出合理化建議三十多條，有十多條被采納，實踐證明這些提案對加強管理、改善職工生活等起到了重要作用。二是職代會前對職工代表進行培訓。為了提高職工代表的參政議政能力，在召開職代會前我們組織職工代表認真學習《職工代表大會條例》、《全民所有制企業(yè)法》、《勞動法》等。讓職工代表了解職代會與黨政的關系、職代會的職權、職工代表的權利和義務、職代會的組織制度、以及作為職工代表應該怎樣發(fā)揮自已的作用等。在去年3月召開的職代會上，我們認真修訂了《職代會實施細則》，職工代表一看細則對職代會就有了明確的認識。三是審議重大決策、事項。在職代會上，聽取段行政領導關于我段發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營報告，審議修改我段養(yǎng)護生產(chǎn)、工程、機務、路政、機關等管理辦法。各類管理辦法在會前由各部門反復研究修改，經(jīng)黨總支把關后提交職代會，經(jīng)職工代表充分討論后提出修改意見，使各類管理辦法更加完善。四是簽訂集體合同。工會與行政雙方就職工的勞動報酬、勞動用工、勞動時間、休息、休假、勞動安全衛(wèi)生、保險、福利等在會前進行協(xié)商，達成共識提交職代會進行審議，通過后，工會主席代表職工，段長代表行政，雙方在職代會上簽訂集體合同。五是職代會上對中層以上領導干部按著德、能、勤、績等方面進行評議，提出意見和建議，將評議結(jié)果進行公布，并提供給黨組織做為用人參考。

其次，在全段上下大力推行了段務公開，使職工充分行使了當家作主的民主權利。推行伊始，我段總支、行政一班人高度重視，多次召開會議，研究制定了具體的實施方案，成立了由一把手總負責，專職副書記、工會主席具體負責的段務公開領導小組，下設段務公開辦公室。在公開的內(nèi)容上我們從本段實際出發(fā)，抓住三個重點，即企業(yè)改革和發(fā)展的難點，職工關心的熱點，廉政建設的關鍵點，如人事用工變動、工資晉級、職工獎懲、財務收支、子女就業(yè)等，在公開的方式上，我們以職代會、宣傳欄、公開簡報、意見箱等多種形式進行全面公開。段務公開的實施，使我段的職工充分行使了自已當家作主的權利，廣大職工參政議政意識明顯增強。如在財務收支上，我們每月將各種經(jīng)費收入支出情況全部公開，讓每名職工都了解段情，知道每一項資金支出的走向，增加企業(yè)透明度。在職工子女就業(yè)問題上，我們廣泛采納職工意見，制定出合理的條件在全段職工中公開，讓職工心服氣順，以往說閑言碎語的少了，上訪的現(xiàn)象沒有了，干部職工間架起了相互理解、相互信任、相互支持的連心橋。全段上下呈現(xiàn)出一派民主、文明的新氣象，真正地成為民主之家。

二、努力弘揚企業(yè)文化，建設歡樂之家

我們公路養(yǎng)護部門點多、面廣、線長，工作艱苦勞累，生活單調(diào)乏味，為了豐富職工的文化生活，在段總支、行政的大力支持下，每年都開展一些豐富多彩的文體活動，活躍了職工的文化生活。

目前，堅持開展“三個一”活動已在我段成為了一條不成文的規(guī)矩。即每年至少舉辦一次職工運動會、一次文藝匯演、一次秧歌大賽及養(yǎng)路員工節(jié)慰問演出活動。我們自編自演的小品《呼嚕交響曲》、《砂石良緣》、《上路之前》在牡市戲曲小品匯演中獲得大獎；滿族秧歌在黑龍江省天鵝藝術節(jié)上獲特等獎，代表寧安市在牡市電視臺春節(jié)晚會上登臺亮相，二00一年代表寧安市參加牡市秧歌大賽獲一等獎；滿族舞蹈代表牡市處參加全省公路系統(tǒng)文藝匯演獲優(yōu)秀組織獎，并在二00三年交通部組織的檢查中受到各級領導的好評。每年的“

六、一九”養(yǎng)路員工節(jié)，都要組織各工會小組的文藝骨干進行演出，為進一步豐富職工的業(yè)余文化生活，我們先后投入大量資金，為蘭崗、西湖岫、青山、紅嶺、五隊等道班配備了彩電和vcd影碟機，機關及道班購置了各種棋類、球類等文體設施，并調(diào)入資金12萬元購買了大屏幕投影機和世界雙百名著圖書影碟、愛國主義教育圖書影碟等。重新添置了集娛樂性、趣味性、教育性為一體的圖書，并規(guī)定每個星期五的下午為工會活動日，在辦公樓設置了部分健身器材，后樓又設置了健身房，投入大量資金添置了運動器材，每天上午的9點30分至10點，下午的3點至3點30分為健身時間。這些活動的開展，不但弘揚了企業(yè)文化，提高了社會知名度，更讓我們的職工在一天的繁忙工作后共同感受到歡樂之家的愉快和輕松，增強了廣大干部職工的凝聚力，促進了各項工作的順利開展

三、深入實施送溫暖工程，建設和睦之家

扶貧解困是我們各級工會組織的一項重要工作內(nèi)容。幾年來，我們堅持做到把職工的冷暖時刻放在心上，深入到職工中了解他們的疾苦，為職工辦實事、解難題。

在為職工送溫暖活動中，始終堅持“五必訪”制度，即職工患病必訪、職工困難必訪、職工婚喪嫁娶必訪、職工家庭糾紛必訪，節(jié)日看望離退休職工走訪到位。僅今年年初以來走訪慰問資金就達萬余元。公路行業(yè)與其它部門相比工資較低，大部分單身職工能維持目前的家庭生活，一遇到大事小情有的家庭就會出現(xiàn)暫時的困難，針對這一實際情況，我們成立了儲金會，領導干部每人200元，一般干部、工人100元，作為互助基金，幫助暫時遇到困難的職工及家屬度過難關。幾年來，全段幾乎一半以上的職工都得到過儲金會的幫助。除此之外，我們還充分發(fā)揚一人有難大家?guī)偷膫鹘y(tǒng)美德，職工林士華患腎病綜合癥，病情比較嚴重，轉(zhuǎn)送天津醫(yī)院治療，使本不富裕的家庭生活舉步維艱，了解情況后，我們向全段職工發(fā)送了捐款倡議書，在段里拿出5000元的基礎上，職工又捐款達4000余元，象這樣捐款近幾年已有8次之多。在為職工送溫暖的同時，我們也注重時刻把握職工的思想脈膊，各工會小組對本部門發(fā)生的各種情況及時上報，遇有職工間發(fā)生矛盾都能及時解決。幾年來，全段職工沒有一次違法亂紀現(xiàn)象發(fā)生，法輪功事件中我段沒有一名職工及家屬參與練習法輪功。如今我段職工隊伍團結(jié)向上，就象一個和睦的大家庭。

四、大力開展各種競賽培訓，建設奮進之家

搞好職工培訓和各種競賽是促進各項工作發(fā)展的有效途徑之一，幾年來，我們始終注重加強職工整體素質(zhì)建設，同時開展各種競賽，收到了良好的效果。

我們每年都利用冬閑時間對全段干部、職工進行各種教育、培訓，主要內(nèi)容包括：法律知識、工會業(yè)務知識、職業(yè)技術知識、文明單位建設知識等，培訓面達98％以上，合格率達90％以上，在搞好職工培訓教育的同時，我們還積極支持職工參加各種函授、自考大專和電大的學習，截止目前，全段已有約30％的職工達到中專以上學歷。除了注重加強職工的教育外，我們還把職工的子女教育放在心上，制定不同等級的獎勵措施，對孩子考上大專、大學的職工進行獎勵。為了確保生產(chǎn)安全和調(diào)動職工的生產(chǎn)、工作積極性，我們每年都要組織開展各種競賽活動，如近年來就開展了“好路杯”、“安康杯”、“創(chuàng)新杯”、“紅旗班組”競賽，開展了“工會法”、“勞動法”、“文明單位建設”、“公民道德建設”等知識競賽活動。各項活動的開展在全段掀起了人人爭上游，個個創(chuàng)先優(yōu)的高潮，從而建設了團結(jié)向上的奮進之家，我段二00一年獲牡市“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)及全省公路系統(tǒng)“好路杯”獎等榮譽，二00四年獲牡丹江公路系統(tǒng)職工教育先進單位榮譽稱號。

幾年來，我們體會到要抓好職工之家建設必須做好以下幾方面工作：

第一，要抓好工會組織建設。按有關規(guī)定選舉工會主席、工會委員、工會小組長，配備專職工會干部，建立一個精干的工會組織體系，同時結(jié)合上級工會要求對工會干部進行培訓，提高工會干部的業(yè)務水平和工作能力，牢固樹立全心全意為工人階級服務的意識。

第二，工會工作要爭取黨政領導的支持。首先是主動爭取黨組織的統(tǒng)一領導，在重大問題上要主動向段總支請示。如職代會方案、勞動競賽方案、全年工作規(guī)劃等，及時提交總支討論，一些重要情況主動與總支溝通，涉及到一些需要行政解決的事情主動請總支協(xié)調(diào)，上級工會布置的工作主動向總支匯報。其次是主動爭取行政的大力支持。一是我們堅持做到以經(jīng)濟建設為中心，教育職工努力工作，促進公路養(yǎng)護工作的全面發(fā)展。二是要求行政對工會工作給予支持。如在圖書室建設上，各種體育活動設施建設上，文藝演出服裝投入上，行政拿出了大量的資金，以實際行動支持工會工作。三是在工會活動需要人、財、物時，工會的合理要求行政給予支持。

第三，努力維護職工的合法權益。一是通過職工代表大會，讓職工代表參政議政，為職工說話辦事，以提案的形式為職工解決實際問題，通過審議修改各種管理辦法，強調(diào)維護職工的利益。二是通過集體合同維護職工利益，在集體合同中闡明職工的勞動保險、福利、休息、休假、工資待遇等，維護職工權益，按合同辦事。三是通過信訪工作為職工辦事，對工會接到的職工來信來訪所提合理問題要給予妥善的解決。四是通過行政搞好集體福利，為職工辦實事。五是通過開展送溫暖、生活互助為職工辦實事，對住院職工要看望，對困難職工要走訪，成立儲金會，對資金困難的職工給予支持和幫助。六是通過深入基層了解發(fā)現(xiàn)問題，為職工辦實事。七是通過勞動爭議調(diào)解，幫職工解難題，為職工辦事。

第四，抓好企業(yè)民主管理。一是職代會。首先做好職工提案的征集工作；其次搞好各類責任以及管理辦法的審議修訂工作。二是工會與行政經(jīng)過認真協(xié)商簽訂集體合同。三是在會上選舉企業(yè)化管理委員會，建立智囊團，協(xié)助行政領導在一些重大問題上進行民主決策。四是堅持民主評議干部制度，對中層以上干部每年評議一次。五是堅持實施段務公開，按段務公開實施方案建立公開欄、意見箱，發(fā)送段務公開簡報，對財務管理、工程承包等問題進行公開。六是建立民主理財小組。在獨立核算部門建立民主理財小組，每一張票據(jù)必須有三人以上簽字才能報銷。七是實行職工代表視察制度，定期組織職工代表對各部門工作情況和職代會決議及提案的落實情況進行視察，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

第五，抓好職工教育和各種活動。一是每年利用冬閑時節(jié)組織職工冬季培訓，包括業(yè)務知識、安全知識、法律知識、政治常識培訓，抓好學歷教育、繼續(xù)教育等。二是抓好職工的各類知識競賽、勞動競賽，通過競賽提高職工素質(zhì)。三是抓好各類文藝體育活動，組織職工進行文藝演出，舉辦職工運動會，通過活動增強職工的凝聚力。

先進職工之家自查報告 先進職工之家事跡材料篇四

先進職工之家申報材料

【篇1：先進職工之家主要事跡】

先進職工之家主要事跡

一年來，**縣國稅局工會以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，牢記“為國聚財、為民收稅”的神圣使命，圍繞“服務科學發(fā)展、共建和諧稅收”的工作主題，堅持依法行政、優(yōu)化納稅服務、創(chuàng)新稅收征管、加強隊伍建設、推進反腐倡廉，主動服務地方經(jīng)濟發(fā)展，保持干部職工團結(jié)、穩(wěn)定，不斷豐富廣大干部職工業(yè)余文化生活，增強工會凝聚力，較好地完成了各項稅收工作任務，先后榮獲省級軍（警）民共建先進單位、衛(wèi)生先進單位和 “巾幗文明崗”稱號，以及**市“文明示范窗口”、“工人先鋒號”、“五一巾幗標兵崗”、“先進職工之家”等榮譽稱號。

一、完善組織機構，加強工會組織建設。設置機關黨辦，加強工會組織建設，每年制訂“職工之家”實施方案和實施細則，落實專人負責，將目標進行細化、量化，確保工作順利進行，并主動向局黨組匯報工作，爭取局黨組對工作的理解和支持。

二、建立健全制度，逐步規(guī)范工會工作。健全和完善工會管理制度，使工會工作逐步走向規(guī)范化、科學化。一是工作計劃制度。制定工會工作計劃，并對執(zhí)行情況及時進行跟蹤、監(jiān)督，做到工會工作與稅收工作同部署、同落實、同檢查。二是財務制度。堅持及時足額撥交工會經(jīng)費，合理使用工會經(jīng)費，堅持經(jīng)費支出

審批制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費。四是走訪慰問制度。堅持“三必訪”，即經(jīng)常性走訪、困難職工走訪和重大節(jié)日走訪，始終保持與干部群眾的經(jīng)常性聯(lián)系；堅持“三必到”，即職工患病住院、疾病困難、意外事故時必到的制度，使廣大干部職工切實感受到社會大家庭的溫暖。截止到目前共走訪慰問在職和離退休干部510人次，特困職工8人次，看望患病職工28人次。五是信息宣傳工作制度。局辦公室副主任兼管信息宣傳工作，各股（室）分局設一名信息員，專門負責信息宣傳工作，積極宣傳國稅的好人好事，弘揚社會正氣，促進稅收工作任務順利完成。

三、完善活動設施，開展健康有益的文體活動。去年以來，國稅局加強了職工之家建設力度，購買了電腦、圖書、健身器材和文體器材，完善了活動設施，并積極組織開展豐富多彩的文體娛樂活動，用健康的思想培養(yǎng)人，用科學的理論武裝人，用優(yōu)秀的作品感染人，積極主動地占領文化陣地。兩年來，先后組織或參加了各類文體活動22次、春節(jié)聯(lián)歡會2次，每年組織一次全體干部職工體檢，既活躍了干部職工業(yè)余文化生活，又凝聚了全局人員的心，充分調(diào)動大家的工作積極性，保證干部職工隊伍的團結(jié)、穩(wěn)定。

四、關心職工生活，辦好實事好事，構建凝聚人心的橋梁和紐帶。多年來，局工會大力開展送溫暖、獻愛心活動。一是實行重大疾病互助金制度，減輕住院職工經(jīng)濟負擔。二是落實職工政

治待遇和生活待遇，為符合晉升條件的人員申請辦理晉升，按規(guī)定為在職和離退休干部職工落實好福利待遇，每年為職工辦好五件實事好事。三是每年組織全體工作人員進行一次身體檢查，使大家及時了解自己的身體健康狀況，做好疾病預防工作，提高健

身意識。四是舉辦各種有益身心健康的文體活動。每周組織開展各類球賽，每季度集中開展一次全局性集體活動，每年舉辦一臺迎春聯(lián)歡晚會，每兩年參加一次* *市國稅系統(tǒng)體育運動會。

五、樹立“終身學習”理念，推進學習型組織建設。以樹立新的學習理念為先導，以建設學習型黨組織、學習型機關為基礎，以構建全員教育培訓體系為核心，建立“團隊學習，自我實現(xiàn)”的目標，制定教育培訓計劃、人才培養(yǎng)機制，堅持引導職工增強學習的緊迫感與使命感，樹立終身學習理念，鼓勵干部職工參加學歷、三師、管理等培訓和考試，并積極參加上級局組織的各種培訓、網(wǎng)絡教育、視頻教育、專家講座等，爭做知識型職工，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，促進國稅干部綜合素質(zhì)和執(zhí)行能力的提升，為建設一支政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正、服務規(guī)范的國稅干部隊伍，推動國稅事業(yè)健康發(fā)展提供持續(xù)的智力支持。截至目前，獲得省級各種獎勵5人次,市級獎勵38人次,縣級55人次,被評為優(yōu)秀公務員28人次。此外，通過競爭上崗，有22人走上科級或股級崗位。

【篇2：物業(yè)公司創(chuàng)建先進職工之家材料】

xxxx公司工會創(chuàng)建區(qū)“先進職工之家”申報材料 xxxx公司成立于2009年，物業(yè)管理企業(yè)二級資質(zhì)。職工人數(shù)82人，會員人數(shù)82人，其中14名女職工。近年來，在區(qū)政府、區(qū)房產(chǎn)局、經(jīng)營公司的正確領導和支持下，xxxx以“服務質(zhì)量建設”為目標，進一步規(guī)范物業(yè)服務行為，不斷提升業(yè)主滿意率，樹立物業(yè)管理新形象，以為廣大業(yè)主創(chuàng)造一個整潔舒適、安全文明的生活工作環(huán)境及鞏固南京文明城市創(chuàng)建成果為工作重點，各方面工作都取得較好的成績。先后被評為區(qū)“文明單位”、區(qū)“青年文明號”、區(qū)住建局黨委“優(yōu)秀黨組織”，并通過了iso9001國際質(zhì)量體系。在創(chuàng)建區(qū)“先進職工之家”期間，xxxx工會按照區(qū)工會創(chuàng)建要求，堅持把創(chuàng)建工作作為加強工會自身建設，增強工會組織的凝聚力、吸引力，提升工會集體水平的有效載體，形成了創(chuàng)建工作的新格局。

一、組織健全，使工會組織建設得到落實

xxxx黨支部高度重視創(chuàng)建工作的開展，根據(jù)區(qū)工會的文件精神，幫助工會完善了組織機制，制定了創(chuàng)建計劃，將創(chuàng)建工作納入到年度工作計劃中。公司成立創(chuàng)建職工之家工作領導小組，由支部書記任組長，副經(jīng)理任副組長，各部門負責人為成員的建家活動領導班子，使公司建家活動組織健全、人員落實，為公司建家活動提供了強有力的組織保障。領導班子定期召開工作會議，研究工作方法，形成了黨支部領導、行政支持、工會主抓、各部門配合、會員參與、共同推進的良好局面。

二、維權到位，使職工合法權益得到保障。

隨著企業(yè)改革的不斷深入，加強基層民主政治建設，充分發(fā)揮職 工主人翁作用，推動全心全意依靠工人階級指導方針的落實，已成為公司黨政工領導的共識。為了維護職工合法權益，保障職工行使民主管理權利，我公司與職工簽訂《勞動合同》，督促企業(yè)為職工購買養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等保險，解決他們的后顧之憂。重視職工勞動保護，按時、按量發(fā)放勞保用品，做好防寒、降暑預防工作，注重職工的身體健康。公司主動融入社會矛盾糾紛大調(diào)解體系，勞動爭議糾紛及時處理，化解率100%； 及時為職工提供法律援助服務，援助率100%。公司非常重視推行企務公開，行政積極支持，工會切實承擔企務公開工作機構的職責，建立健全了公司企務公開制度，嚴格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保證了職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。公司通過公開欄和簡報定期實行企務公開，讓公司員工對各項工作一目了然。通過企務公開、職工參與企業(yè)民主管理意識得到了增強。

三、健全制度，使工會工作逐步規(guī)范。

在工作中要使工會的工作開展的有聲有色、扎實有效，必須建立健全必要的規(guī)章制度，用制度來保證。近年公司根據(jù)工作實際，健全和完善了一些必要的制度。一是根據(jù)公司實際情況編寫了《物業(yè)管理制度匯編》，內(nèi)容涉及從業(yè)人員守則、職業(yè)規(guī)范、科室職責、崗位職責等，改變原來的“以人管人”為用“制度管人”。二是工作計劃制度，對工作計劃的執(zhí)行情況，經(jīng)常地進行檢查、調(diào)整、總結(jié)。做到了工作有計劃、有布置、有檢查、有講評。與此同時，公司還針對臨時性的工作，進行了計劃安排，使工作開展的有條不紊。三是會議制度，堅持每兩周召開一次經(jīng)理辦公會、每月召開一次小區(qū)主管會，每季度召開一次部門負責人會，每半年召開一次工會大會，傳達布置上級指示精神，布置工作任務，報告工作情況。四是財務制度。堅持及時足額撥交工會經(jīng)費，合理使用工會經(jīng)費，堅持一支筆審批制度，收好、管好、用好會費，使有限的經(jīng)費最大限度的發(fā)揮應有的作用。五是走訪慰問制度。堅持逢年過節(jié)、疾病生育、婚喪看望職工，使廣大干部職工切實感受到社會大家庭的溫暖，實現(xiàn)走訪慰問工作的經(jīng)?；?、制度化和社會化。還對年老患病的在職人員實行照顧性的休養(yǎng)，并享受全額工資待遇。

工會堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，組織廣大職工學習《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》等法律、法規(guī)。物業(yè)管理小區(qū)安全隱患多,突出預防為主，著力做好事故超前防范的各項工作，這是公司安全生產(chǎn)工作的重要方針。公司制定了各類應急預案，包括《電梯困人應急預案》、《消防安全事故應急預案》、《煤氣泄露應急預案》、《停水停電應急預案》等。加強各類事故以及可能危及安全生產(chǎn)的自然災害的預測、預報、預警、預防工作的同時，進一步強化應急救援隊伍的管理，建立應急值班制度，提高突發(fā)事故處置能力。為提高小區(qū)內(nèi)發(fā)生火災后自救能力，公司花重金為小區(qū)內(nèi)地下室、水泵房、配電房、車庫、門衛(wèi)室等處配置了滅火器，共更新160個，增加82個。工會聯(lián)合相關部門堅持定期走訪各物管小區(qū)，開展安全監(jiān)督檢查活動，落實責任人和整改措施，督促小區(qū)整改安全隱患，切實保障職工和業(yè)主的生命財產(chǎn)安全。

在建家過程中，創(chuàng)新工作方法，總結(jié)好的管理經(jīng)驗，工會發(fā)揮主導作用，調(diào)動廣大職工工作干勁，提升物業(yè)管理服務質(zhì)量。在歷次的南京創(chuàng)文明城市檢查中配合街道、社區(qū)做了大量工作，為南京能順利通過檢查，作出了突出的貢獻。xxxx小區(qū)自2008年公司接手管理后，通過改善小區(qū)環(huán)境、維修設備設施、提高員工素質(zhì)、提升服務形式等一系列措施，徹底改變了過去臟、亂差的局面，物業(yè)費由原來的0.2元提高到0.5元，收繳率也由原來的20%上升到85%。xxxx的事跡被十八頻道“標點”、龍虎網(wǎng)、金陵晚報、中國報道網(wǎng)等眾多電視、報紙、網(wǎng)絡新聞媒體爭相報道，廣泛宣傳，進一步打響了白下物業(yè)的品牌。

四、活動豐富，使工會凝聚力不斷增強。

充分發(fā)揮工會職能，以提高職工工作水平促公司效益。緊緊圍繞公司中心任務，每年年底公司都會根據(jù)廣大職工的工作情況，評選出先進工作（生產(chǎn)）個人，優(yōu)秀主管、優(yōu)秀收費員、優(yōu)秀秩序維護員，培育積極上進的工作氛圍。

開展豐富多彩的文娛活動，從培育企業(yè)親和力，增強企業(yè)吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力入手，提高了文化品位和員工參與率。公司創(chuàng)建了“職工書屋”，為職工購買各類圖書、雜志、報紙3000多本。每逢重大節(jié)日，都要組織開展文體活動，如摜蛋比賽、服務之星等。關愛職工身體，每隔兩年為職工在三級醫(yī)院安排體檢。每年三八婦女節(jié)工會都組織女職工到南京周邊郊游，大大激發(fā)了職工的愛“家”建“家”熱情。積極參加上級主管部門組織的各項活動，在紅歌會、登山比賽等活動中，均獲得了優(yōu)異的成績。公司定期組織廣大職工為所管小區(qū)開展義

務除草、栽種、修剪綠化苗木；遇到雪天為方便業(yè)主安全出行，更是安排全體職工投入到掃雪工作中。通過網(wǎng)絡我們得知貴州郝章縣媽姑鎮(zhèn)龍井村龍井小學的孩子們生活貧苦，嚴重缺少過冬的衣服和學習用品。公司工會在職工中進行了宣傳并號召大家為這些孩子捐款捐物，共募集善款2465.4元。用這些善款購買了帽子、圍巾、手套、文具等物品連同衣物一同寄給了龍井小學。公司職工共同參加了由《金陵晚報》主辦的以“撿起每片垃圾，讓紫金山暢快呼吸”為主題的公益活動——“虎鳳蝶”行動，用實際行動呼吁大家共同提高環(huán)保意識。每年三月xxxx都會參加瑞金新村社區(qū)組織的“一站通、曖冬行”活動，為瑞金新村的美林敬老院捐贈錢、捐物、提供免費維修等服務。

公司工會把關心職工疾苦，排憂解難，大力開展送溫暖、獻愛心活動，作為關心愛護職工，發(fā)揮工會作用的主要途徑。少一些形式，多一些雪中關炭，在“實”字上下功夫。單位職工生病住院，公司分管領導到醫(yī)院看望，帶去公司的慰問。對職工家庭遭遇不幸，如天災人禍、紅白喜事，工會都會代表公司表達心意。大光里物管處楊啟寶同志，在醫(yī)院查出心臟下方動脈血管破裂，需醫(yī)院手術總共花費約十多萬元。楊啟寶家中困難，工會得知這上情況，立即組織廣大職工進行了捐款，共募集款項4270元，雖然這些錢對這個家庭來說只是杯水車薪，卻讓他感受到了組織的溫暖。xxxx的保潔員孟凡星身體突發(fā)疾病，工會在得知這一情況后，與小區(qū)所屬龍王廟社區(qū)聯(lián)系，組織廣大業(yè)主為其捐款，在孟凡星去世后，主動安排其弟弟接替工作，解決這個不幸家庭的后顧之憂。困難補助也是工會的常規(guī)工作之一，并成為一項制度，每年年底工會都對家中困難的職工進行慰問，提供一些經(jīng)濟上的幫助。

【篇3：申報工會先進職工之家材料】

申報工會先進職工之家材料

工會在公司黨總支和上級工會的領導下，在行政的大力支持下，在廣大會員的積極參與下，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展這一中心，以堅持和深化建設職工之家為基礎，認真貫徹上級工會工作的總體思路，促進企業(yè)改革和發(fā)展。

建好職工之家工作是xxxxx工會常抓不懈的一項基礎工作。為了配合公司創(chuàng)建省級文明單位，工會將建家工作融入公司創(chuàng)建省級文明單位之中，同時把公司精神文明建設納入建家的內(nèi)容，提出了2006年創(chuàng)建“先進職工之家”的建家目標和實施措施。

在開展建家活動中，公司工會堅持建家就是建企業(yè)的指導思想，搞好“五個結(jié)合”，即把建家活動與促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標相結(jié)合，與堅持企業(yè)加強民主管理相結(jié)合，與支持、參與企業(yè)轉(zhuǎn)制后改革建制相結(jié)合，與教育職工、提高職工素質(zhì)相結(jié)合，與突出維護職能為職工辦實事相結(jié)合，使公司建家活動落到實處。在開展建家活動中，公司工會重點抓了以下幾方面的工作：

一、加強組織領導，建職工思想之家

工會職工之家的首要工作是解決職工的思想問題，也就是要建職工思想之家。工會建家工作要堅持和扎實開展下去，黨總支的領導、行政的支持是關鍵。為此，公司總支專門下發(fā)通知，明確了建家活動要形成黨組織統(tǒng)一領導、行政

積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的工作格局。公司成立創(chuàng)建職工之家工作領導小組，由黨總支書記、經(jīng)理任組長，副經(jīng)理、工會主席任副組長，各部門負責人、工會委員為成員的建家活動領導班子，使公司建家活動組織健全、人員落實，為公司建家活動提供了強有力的組織保障。同時完善了職工申訴流程、合理化建議收集流程，并且指定專人負責，使廣大職工困難有處訴，意見有處提，疙瘩有處解，申訴有處管，讓職工切實感受到組織的關愛，企業(yè)的溫暖，放下思想包袱，全身心投入到企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展中去 二、黨政工齊抓共管，建職工穩(wěn)定之家

黨組織是企業(yè)的政治核心，行政是企業(yè)經(jīng)營效益中心，工會是企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁與紐帶。我們知道企業(yè)薪酬制度改革會帶來各種利益的再調(diào)整，產(chǎn)生利益沖突也是在所難免的。在公司的薪酬制度改革過程中，公司始終把穩(wěn)定作為一項重要工作來抓。職工思想穩(wěn)定才能隊伍穩(wěn)定，職工收入穩(wěn)定、福利待遇穩(wěn)定也才能思想穩(wěn)定，公司領導充分認識到了這一點。公司黨政在抓好職工思想政治工作的同時，充分發(fā)揮工會組織的作用，在做薪酬制度改革方案時委托工會帶隊進行宣傳、收集職工意見，將大多數(shù)職工的利益擺在最前面。自2002年公司進行薪酬制度改革以來，每年都由于工會的積極工作，使職工的思想向正確的方向轉(zhuǎn)變，改革方案得到了廣大職工的支持，順利的得以實施。薪酬制度改革以來，公司生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)發(fā)展，職工收入穩(wěn)中有升，各項規(guī)章制度不斷完善，在改制工作中創(chuàng)造的穩(wěn)定局面贏得了上級領導的肯定。

三、維護職工權益，建職工民主之家

隨著企業(yè)改革的不斷深入，加強民主管理，充分發(fā)揮職工主人翁作用，推動全心全意依靠工人階級指導方針的落實，已成為我公司黨政工領導的共識。為了維護職工合法權益，保障職工行使民主管理權利，我公司開展了以下工作：

1、開展《公司法》、《工會法》、《xxx市職工權益保障條例》等法律、法規(guī)學習，增強領導依法行政意識和提高職工自我保護意識。公司每年都要組織一至兩次相關法律、法規(guī)的集中學習，將相關書籍發(fā)給每位職工學習。每次公司有新的方案、章程和制度出臺，公司都要組織職工代表根據(jù)學習的結(jié)果，對照公司方案、章程和制度進行認真斟酌、提出修改建議，使最廣大的職工利益得到保證。經(jīng)過反復討論、修改，我公司出臺的相關方案、章程和制度均得到了絕大多數(shù)職工的支持。

2、積極推行企務公開。公司非常重視推行企務公開，行政積極支持，工會切實承擔企務公開工作機構的職責，建立健全了公司企務公開制度，嚴格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保證了職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。公司通過公開欄和簡報定期實行企務公開，讓公

司員工對各項工作一目了然。通過企務公開職工參與企業(yè)民主管理意識增強了。3、履行集體合同平等協(xié)商制度。公司于1997年建立了集體合同制度。集體合同制度建立后公司行政與工會認真履行集體合同，堅持平等協(xié)商，續(xù)簽合同等規(guī)范程序，保證了集體合同的連續(xù)性和有效性。公司薪酬制度后，進一步強化了勞動合同的簽訂，堅持用人單位到期與個人簽訂勞動合同，使它制度化，從而維護了職工和企業(yè)的合法權益，加強了勞動者與經(jīng)營者的合作關系，為企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展提供了法律保障。

建立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會于1997年建立，成員由5人組成，包括工會、勞工、行辦、職工代表，工會主席任主任。

5、建立工會會員代表聯(lián)系會制度，多方位保證職工參政、議政。公司工會委員、工會小組組長、臨時推選的會員代表是聯(lián)系會成員，每年堅持定期、不定期聯(lián)系會、碰頭會、年終召開會員代表大會，主要對公司行政年終工作安排、總結(jié)評比等進行討論、提建議，也對工會建家工作進行考核、總結(jié)，帶動全體職工參建熱情。

四、關心職工疾苦，建職工溫暖之家

1、工會認真管好用好《職工互助基金》為困難職工排憂解難。在今年春節(jié)前，公司工會帶領慰問組將3000元慰

問金分別送到5位困難職工家里，解除職工實際困難。每年底公司行政與工會還將開展慰問困難職工和生病住院職工，對生病住院職工，公司派人關心慰問，對重點病人公司領導親自看望。對職工父母逝世，公司派人送去悼念品和補助金表示組織的關懷，使職工增強了愛企業(yè)、愛集體的信念，同時也發(fā)揮了工會的作用、體現(xiàn)了組織的關懷。

2、開展“獻愛心”活動，把同志間的關懷送達困難職工。今年8月，公司發(fā)起“獻愛心”捐助活動，收到現(xiàn)金3300元送到xxxx分公司黃平同志手里，幫助其治病和解決家庭困難，使該同志深切體會到了組織和同志們的關懷。

3、積極參與“1＋1”扶貧助殘濟困活動。在縣委組織開展的“1＋1”扶貧助殘濟困活動中，公司工會組織全體員工踴躍捐款、捐物。自2000年以來，我公司共計為新縣陡山河鄉(xiāng)扶前灣村捐款10萬多元，捐衣物2000余件，員工參與率達到100。今年，工會又從互助基金中取出2000元送到我縣林場職工張新梅同志手里，幫助該同志解決家庭困難。今年9月份，工會又捐出2000元，幫助新縣高中的兩名貧困學生解決學費問題。五、豐富業(yè)余生活，建職工團結(jié)之家

1、結(jié)合實際，經(jīng)常組織開展、參加各種形式的文體活動，活躍員工的業(yè)余文化生活。每年元霄節(jié)前后，公司均要組織“元霄節(jié)文體活動”。在跳繩、自行車慢騎、拔河、眾

先進職工之家自查報告 先進職工之家事跡材料篇五

發(fā)揮工會職能作用 為企業(yè)發(fā)展立新功

——**發(fā)電廠項目部工會員工之家先進事跡

****電廠是上海電網(wǎng)供電的重要部分。**發(fā)電廠**項目部是**工程有限公司“占領市場，立足上海，面向華東”的戰(zhàn)略舉措。項目部現(xiàn)有員工*人，黨員*人，技師以上職稱*人，助工以上技術職稱*人，大專以上學歷*人。

幾年來，上級領導和公司工會十分關心項目部的建設，多次實地進行考查和慰問，極大的鼓舞了全體職工的熱情，促進了工作的開展。項目部自2008年連續(xù)三年先后被授予“先進職工之家”光榮稱號，其中一次是被股份公司工會授予“先進職工之家”光榮稱號，2008年度“安全先進集體”光榮稱號，2010年度**電廠“世博保電工作先進集體”。通過不斷的探索，我們的體會有以下幾個方面：

一、加強職工的思想教育，建立一支穩(wěn)定的職工隊伍。

項目部的建立順應了工程公司“立足上海，面向華東”的戰(zhàn)略目標，經(jīng)過大量調(diào)研、充分的準備和動員工作。自從今年8月份，項目部采取獨立承包模式，運用多樣人員雇用形式，大批新人員補充到項目部。人員思想復雜，心理浮動大，情緒不穩(wěn)定。因此，項目部領導工會以抓職工的思想教育入手，通過多種模式，穩(wěn)定人員情緒，提高人員工作積極性。讓本公司職工們從大局著眼，充分認識現(xiàn)階段公司的戰(zhàn)略方向，讓外聘人員擁有合理的收入，讓本地員工提高工作技能。從8月份至11月份，汽機專業(yè)進行技術講課*次；電氣專業(yè)加強了安全培訓；鍋爐專業(yè)加強外委單位的安全技術管理。在團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑的氛圍中，項目部順應公司工作的戰(zhàn)略方向，迎接新機遇，不斷創(chuàng)新，不斷進取。

二、不斷完善工作和生活環(huán)境

通過三年的努力，項目部從開始的沒有地方住，直到****年10月，在上級領導的關懷和電廠方面的大力支持下，住宿遷到電廠廠內(nèi)?，F(xiàn)在*人一個房間，每個房間有一臺電視。這些巨大的變化，提高了項目部整體的生活物質(zhì)條件。事實說明，衣食住行環(huán)境的改善提高，是有利于工作的開展，是有利于思想的穩(wěn)定，為項目部的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎。

三、履行職責，構建以人為本的和諧項目部。

自今年8月份以來，由于人員來自不同地方，有著不同的生活習慣。黨支部、工會作為職工的貼心人，及時化解各種矛盾，談心溝通，促進融洽交流。用真誠和信任，使職工之間建立起兄弟般的友情，一人為大家，大家為一人，形成了尊老愛幼，互幫互勵的局面。為工作的順利開展，為項目部的可持續(xù)發(fā)展打下了良好的基礎。項目部非常關心職工的利益，構建和諧的工作關系，對人事派遣人員的思想動態(tài)、生活、工作，與其他職工同等對待。始終堅持做到每逢傳統(tǒng)節(jié)日對職工進行慰問，靠真誠來贏得了職工與企業(yè)之間的信任，使職工感受到企業(yè)帶給他們的溫暖。

四、制度從事，和善為人，提高服務意識 “制度從事，和善為人”是項目部的工作理念。自從獨立承包后，通過近半年的努力，進一步提高了服務意識。讓甲方認可，讓公司放心，已逐步形成項目部的工作理念。認真做好各項工作注重質(zhì)量更好的為電廠提供優(yōu)質(zhì)服務。

五、豐富活動，提升品位，陶冶職工的情操

項目部非常重視職工的文化建設,堅持干部職工職業(yè)道德建設，使職工學科學、重素質(zhì),倡導文明,健康,科學的生活方式。工會始終把豐富職工的精神文化生活，調(diào)動職工工作積極性，充分發(fā)揚職工的主人翁精神當成一件大事來落實，從而力爭為職工營造和諧、奮進的工作氛圍，使項目部物質(zhì)文明、精神文明、政治文明能夠全面健康、協(xié)調(diào)的發(fā)展。項目部開辟出專門的娛樂活動室。開展形式多樣豐富的活動，如：晨練、晚跑、太極拳、臺球、乒乓球、籃球、象棋等。通過這些寓教于樂的文體活動，不僅增強了集體的凝聚力，還調(diào)動了職工的積極性。這些活動的開展既陶冶了項目部職工的情操，又提升了項目部的文化品位，得到了項目部職工的一致認可。今年在堅持貫徹執(zhí)行落實“三項責任制”方面，無一起職工違法違紀的事件發(fā)生。

六、加強環(huán)境建設，使職工有家的感覺

項目部對職工的居住的環(huán)境非常重視。入駐以后，制定文明保潔公約，定期檢查整改，始終保持環(huán)境的整潔。并且因地制宜，在的院子里發(fā)展綠色食品，種上蔬菜。這期間，職工們吃到了自己種植的瓜果蔬菜。這種“采菊東籬下，悠然見南山”的環(huán)境使離家在外的職工減輕了思鄉(xiāng)的憂慮，舒緩了壓力，愉快了心情，工作更投入，使項目部健康穩(wěn)健的發(fā)展。

七、為世博保電作出貢獻

世博期間，在公司等各級領導的指導下，**項目部認真分析研究機組運行現(xiàn)狀，強化組織領導，完善制度細則，落實工作責任，積極嚴密開展各項工作。**項目部共消除缺陷***項，其中mis缺陷***項，自查缺陷***項，消缺率及時率達到**%。世博期間不發(fā)生機組“非?！笔鹿剩_保世博保電工作圓滿完成。

我們已看到取得的進步，也清醒地認識到，爭創(chuàng)“先進職工之家”，只有起點，沒有終點。在新的歲月里，我們項目部一定會更加認真總結(jié)經(jīng)驗，不斷的完善提高。

當我們捧起已收獲的果實，展望更加美好的未來！

**發(fā)電廠**項目部

二零一*年十二月

先進職工之家自查報告 先進職工之家事跡材料篇六

先進職工之家申報材料

先進職工之家申報材料

我?，F(xiàn)有在崗職工89人，會員總數(shù)89人，工會小組5個，組長5人，工會委員會由7人組成，教職工代表由23人組成。一年來，工會工作在學校的穩(wěn)定發(fā)展、教職工隊伍建設、學校民主管理、扶貧幫困以及“維護”和“參與”等工作方面取得了一定成績。在黨的十六大、工會十四大精神指導下，學校工會工作在不斷地與時俱進，改革創(chuàng)新，開拓新局面。

一、樹立正確指導思想，明確工會工作新思路

工會工作堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟，貫徹“****”重要思想，落實黨的十六大精神、工會十四大精神，原創(chuàng)：堅持黨的領導，圍繞學校中心工作開展工會工作，樹立全心全意依靠教職工辦學治校的指導方針，發(fā)揮工會組織的“橋梁”和“紐帶”作用，創(chuàng)建學習型、維權型、服務型工會。

二、認真履行職責，創(chuàng)造性的開展工作

1、創(chuàng)建學習型工會，提高工會干部自身素質(zhì)

黨的十六大精神，“****”重要思想，是新時期新階段各項工作的重要指針，工會十四大又為新時期新階段工會工作進一步指明了方向。自“十六大”召開以來，全體工會干部加強了理論學習的自覺性，提高了運用理論指導實踐的能力，使工會工作更體現(xiàn)時代要求、體現(xiàn)“****”重要思想、體現(xiàn)開拓創(chuàng)新。在全體教職工中以“六個一”工程為載體開展了學技能活動，即：上一節(jié)示范課；寫一篇優(yōu)秀教案；在專業(yè)刊物上發(fā)表一篇論文；評一堂研究課；制作一個課件；轉(zhuǎn)化一個后進生。在提高工會干部自身素質(zhì)的同時，協(xié)助黨支部搞好職工的思想建設、職業(yè)道德建設，使全校上下形成教書育人、管理育人、服務育人的良好局面。從小事做起，不放過每一個育人環(huán)節(jié)，用身邊人的先進事跡教育全體教職工，起到了良好教育效果。職工隊伍的整體素質(zhì)有了明顯提高，許多班主任老師、科任老師起早貪黑，忘我工作精神，著實讓人感動。隊伍穩(wěn)定，干群團結(jié)，學校大步向前發(fā)展。20xx年高考創(chuàng)造了本科升學率97.3的好成績，從中凝聚著工會組織的辛勤勞動。

2、維護職工合法權益，參與學校民主管理

創(chuàng)建維權型工會，把職工的個人利益與學校的整體利益結(jié)合起來，是工會組織的一項重要工作。群眾利益無小事，只有解除職工的后顧之憂、合法權益得到保護，工作才有積極性、學校才有穩(wěn)定發(fā)展的大好局面。在維護工作中，工會組織做到在發(fā)展中維護、在具體工作中維護、在具體事情上維護、在體現(xiàn)學校整體利益中維護。維護工作得到了學校黨政領導、各職能部門大力支持，取得了群眾的信任和擁護，維護工作也落到了實處。

通過“參與”工作，工會組織真正發(fā)揮了作用，體現(xiàn)了有為有位。一方面，積極參與學校的民主管理工作，發(fā)揮教代會作用。本學年召開了七屆四次會員大會，討論了校長“走內(nèi)涵發(fā)展之路，不斷壯大辦學實力”的工作報告，對學校的發(fā)展建設，在全體教職工中征集了合理化建議，其中有兩條建議已被學校采納，現(xiàn)實收到了良好效果。另外通過教職工代表大會修改了教職工年度考核方案、評職晉級方案、學生食堂招標工作。協(xié)助學校開展了校務公開工作。群眾利益無小事，群眾的意見和建議要當大事去辦，工會委員要下基層開展調(diào)研活動，職工代表要經(jīng)常聽取群眾意見，及時匯總形成提案，有利地促進了學校的民主工作開展，學校重大問題決策得以順利落實，穩(wěn)定了教師隊伍，促進了學校發(fā)展。另一方面，積極參與學校的教育

教學

3、協(xié)助黨支部開展職業(yè)道德建設

穩(wěn)定是改革的大局，上學校發(fā)展的基礎。在黨支部的指導下，在職業(yè)道德建設工作中發(fā)揮工會組織的作用，先后開展了評先推優(yōu)、文明辦公室評比、師德標兵評比等工作。用身邊人的先進事跡、敬業(yè)精神教育全體教職工，取得了良好教育效果。學校已經(jīng)形成老教師起模范帶頭作用、中青年教師不甘落后的局面，人人都育人、事事都育人，在本職崗位上默默無聞作貢獻，原創(chuàng)：有一種積極向上氛圍。在抗擊“非典”的斗爭中，工會組織配合學校各職能部門做了大量具體工作。開展了“防非典、講衛(wèi)生、講文明、樹新風”活動；“告別陋習，走進文明”活動，堅持“兩手抓，兩手硬”。事實證明抗擊“非典”不僅沒有影響教學，相反激發(fā)了師生教與學的積極性。學校的管理有了新起色，工會組織發(fā)揮了作用。

4、獻愛心，扶貧幫困

工會組織參與了“一人雙崗”活動。從方案的制定到實施，始終協(xié)助黨支部做好工作，并能聯(lián)系實際開展工作。先后安排了20余名下崗職工在學校做臨時工作，在校貧困生家長，只要愿意來學校做臨時工優(yōu)先安排，挽救了一些面臨失學的學生。有的老師在沒有扶貧任務的情況下主動資助貧困生，如：三年二班張躍春老師，三年來始終資助謝文書同學，不但資

助學費，而且還包括吃和穿。閆秀珍、張鑫、徐秀華、周樹榮老師等都默默無聞地做了許多工作。我們還組織了14個班級學生與所在街道14個戶貧困戶建立了聯(lián)系，定期到貧困戶做力所能及的工作。學生得到了社會鍛煉，受到了社會教育，立志學好本領，為小康社會建設做貢獻。

三、加強工會組織自身建設

創(chuàng)建服務型工會，把服務職工作為工作宗旨。努力轉(zhuǎn)變工作作風，強化政治意識，學好科學理論，適應新形勢發(fā)展要求；強化責任意識，認真履行職責，樹立良好形象；強化創(chuàng)新意識，堅持解放思想、實事求是、與時俱進；強化群眾意識，群眾利益無小事，心系廣大教職工。不斷完善學校的民主管理制度，通過各種活動的開展，促進職工之家建設，把工會真正建成職工信賴的職工之家，工會干部真正成為職工的貼心人。

《先進職工之家申報材料》

先進職工之家自查報告 先進職工之家事跡材料篇七

書香孕育讀書哥溫情創(chuàng)造和諧家

職工之家建設，是工會工作的一項重要內(nèi)容，是在科學發(fā)展新形勢下對工會工作的基本要求，是加強工會建設，不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。我們工會在中心黨總支、工會的正確領導下，以中心2011年工會工作要點為指導，貫徹落實《工會法》和xxx公司三會會議精神，緊緊圍繞科學發(fā)展，切實履行各項職能，大力推進民主建設，維護廣大職工的合法權益，調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為創(chuàng)建“先進職工之家”營造出良好的氛圍。

一年來，我們在保持“先進職工小家”的基礎上，牢牢抓住中心創(chuàng)建“職工書屋”這個先機，給力完善開展“學習在石油，每天閱讀十分鐘”活動中存在的短板問題，引導職工人人爭當“讀書哥”，堅定理想信念，提升文化修養(yǎng)，提高技能水平，增強了職工隊伍的整體素質(zhì)，使職工之家建設突出了濃厚的文化色彩。在具體的工作中，我們是這樣開展工作的：

一、倡導讀書，提素質(zhì)。

巧遇創(chuàng)新良機。爭當先進難，保持先進更難，只有不懈努力，差距才會縮短會，保持現(xiàn)有水平就是退步，就將被淘汰出局，要繼續(xù)保持先進就必須與時俱進、不斷創(chuàng)新、尋找亮點，突出“人無我有、人有我精、人精我強”的優(yōu)勢，把事業(yè)做大做強。正當我們認真總結(jié)經(jīng)驗、查找不足，努力尋找突破點的時候，xxx公司指定我中心創(chuàng)建市級“職工書屋”的樣板，中心又把這項工作落實到了我們部室，為我們提供了一次繼續(xù)提升、—0—

不斷創(chuàng)新的機會。

建設書香家園。干就要干好，干出特色，干出水平，我們立即召開工會小組會議，大家紛紛出謀劃策，制定出詳細的創(chuàng)建規(guī)劃，既突了出書屋特色，又落實了精細管理，自己動手真抓實干。在黨總支書記和中心工會的指導下，在中心經(jīng)理的大力支持下，經(jīng)過大家的辛勤努力，不到10天“職工書屋”開張了，環(huán)境優(yōu)雅、書香沁心、典藏豐富，不僅營造出濃郁的文化氛圍，還為中心增添了一道靚麗的風景線。

爭當好“讀書哥”?！昂米x書、讀書好、讀好書”溫家寶總理的這句話意義深遠。好書有了，我們立即著手解決存在的短板問題，積極完善了“學習在石油，每天閱讀十分鐘”的每月一講活動，談感想、講收獲，培養(yǎng)職工的讀書習慣，我們在xxx網(wǎng)上發(fā)表讀書感想和體會8篇，涌現(xiàn)出一批好“讀書哥”。欠平衡鉆井、氣體鉆井等專業(yè)技術書籍一度成為搶手貨，在提高文化素質(zhì)的同時還提高了專業(yè)技術素質(zhì)，上井了借本書充充電，休班了借本書陶冶一下，書香家園營造出濃濃的學習氛圍。

二、開展競賽，創(chuàng)效益。

我們緊緊圍繞中心生產(chǎn)大局，以“生產(chǎn)組織零時差、協(xié)作溝通零距離、服務保障零失誤”為目標，扎實開展了“比安全、比質(zhì)量、比速度”的三比勞動競賽活動，充分調(diào)動和激發(fā)了職工學技術、鉆業(yè)務的積極性，形成了“干中學、學中練、練中比、比中創(chuàng)”的良好氛圍，有效激勵了職工技能水平的提高，促進了各項業(yè)績指標的完成。

一季度我們摘取了xxx公司“優(yōu)勝工程服務隊”的錦旗，截

止到目前我們實現(xiàn)形象收入2000多萬元，其中：殼牌公司四川富順、金秋區(qū)塊反承包市場，實現(xiàn)創(chuàng)收500萬元，為甲方提供了優(yōu)質(zhì)服務，受到甲方好評的同時，超額完成了國際市場創(chuàng)收指標，為中心科學發(fā)展做出了突出貢獻。

除此以外，我們還繼續(xù)深化“安康杯”競賽活動，開展了“安全生產(chǎn)月”和日常安全檢查活動，組織了形式多樣的安全教育17次，“安全經(jīng)驗分享”41次，通過“安康杯”競賽活動的開展，進一步加強了職工安全意識。在“節(jié)約挖潛、管理創(chuàng)效” 合建征集活動中，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，為生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)獻計獻策，共收集并上報合建31條，節(jié)約成本20余萬元，超額完成了中心工會下達的指標。

三、發(fā)揚民主，促和諧。

我們堅持發(fā)揚民主管理作風，統(tǒng)一思想，凝聚職工力量，加大廠務公開力度，充分發(fā)揮了廠務公開工作領導小組和監(jiān)督小組的職能作用，即時公開了班子分工、班組狀況、經(jīng)營政策、讀書活動計劃、月獎金發(fā)放表、創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾書等實際情況，推進廠務公開向深層次發(fā)展。充分發(fā)揮民管小組作用，每月堅持召開民管會，對牽扯職工切身利益的獎金分配、制度、政策、管理辦法等問題進行討論，提出合理維護職工切身利益的意見和建議。

我們充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查職能作用，截止到目前對施工井進行安全監(jiān)督檢查27次，查出大小問題46項，監(jiān)督班組100％整改形成閉環(huán)，同時開展了勞動保護用品監(jiān)督檢查23次、雨季和冬季安全生產(chǎn)措施落實情況的監(jiān)督檢查8次，組織員工開展“安全健康知識競賽答題”活動1次，答題率達100%，為安全生產(chǎn)提供了強有利的保障。

四、抓實班組，夯基礎。

我們繼續(xù)深化“五型”班組建設，積極宣貫“我的班組我有責，我的崗位我負責，我在崗位你放心”的理念，以班組為單元抓實基層建設，認真做好基礎工作，完善各項規(guī)章制度，規(guī)范施工現(xiàn)場設施，不斷提高班組的管理水平，推動員工隊伍整體素質(zhì)的提升。我們注重了施工現(xiàn)場“窗口”形象建設，突出規(guī)范、整潔的特色，提高員工服務意識、規(guī)范服務行為，使流動作業(yè)現(xiàn)場真正成為三標水準的品牌形象“窗口”，逐步實現(xiàn)“屬地達標”，使“五型班組”建設再上一個新臺階。

我們不斷完善學習方式、方法，利用生產(chǎn)空閑組織開展了崗位練兵和應急演練活動6次。趁熱打鐵集體學，組織技術交流10余次；你講我學，發(fā)揮班組“小課堂、大文章”學習園地的作用；我向書本學，發(fā)揮班組“迷你讀書角、袖珍加油站” 的作用；邊看邊學，不斷豐富現(xiàn)場文化建設中技術和安全知識內(nèi)容，發(fā)揮目視化作用；督促你學，我們組織了口井驗收考試、月度考試，并且和獎金掛鉤。通過“五學”方法，不僅引導員工養(yǎng)成良好的學習習慣，還提高了自身崗位操作水平和業(yè)務能力，夯實了基層建設的基礎。

五、開展活動，暖人心 。

我們?nèi)媛鋵崱耙匀藶楸尽钡目茖W發(fā)展觀理念，密切關心職工群眾生活，在日常工作中始終堅持“職工無小事”的原則，注重思想交流和溝通，努力營造了一個“情感留人、待遇留人、事

業(yè)留人”的人文環(huán)境。

獻愛心、送溫暖。我們積極參與鉆井技服公司每年一次的“扶貧幫困獻愛心”捐款活動，認真開展扶貧幫困活動，只要職工有困難，工會都會盡力去關心、幫助他們。無論哪名職工或家屬住院、家里有紅白喜事，工會主席一定親自到場慰問，把關愛及時送到職工心窩里，使大家感受到“家”的溫暖，今年已經(jīng)累計慰問達10余次。9月份外雇工xxx母親去世，得到消息后工會主席立即趕到他遠在寧河縣的家里，當面表示哀悼并送上大家的心意和安慰。

抓教育、樹信心。我們以“三會”精神和形勢任務教育材料為素材，用生動的事例，以喜聞樂見的方式，開展了形勢任務教育，讓職工認清發(fā)展靠自己、發(fā)展靠服務這個事實，樹立信心，自覺提高服務意識，形成了同心協(xié)力、共謀發(fā)展的良好氛圍。通過組織觀看《奠基者》、《鐵人》等優(yōu)秀影視片和《弘揚大慶精神、夯實基層建設》多媒體教材，讓職工深入了解鐵人精神的精髓，大力發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)作風，引導職工以“沒有條件，創(chuàng)造條件也要上”的鐵人精神開拓和培育市場，為中心發(fā)展贏得先機。

搞文體、強體魄。為了豐富職工業(yè)余文體生活，我們把xxx公司工會配給的撲克、棋類、啞鈴、拉力器等文體用品，分發(fā)給每個施工小隊，供職工在工余時間娛樂和健身。我們開展了豐富多彩的文體活動，先后組織職工參加了中心舉辦的"迎新春聯(lián)歡會”、“慶五一 ”羽毛球比賽和工間操等活動。在生產(chǎn)空閑時間還組織了小型跳繩、撲克、象棋等比賽活動，營造出健康向

上的和諧氛圍，為安全生產(chǎn)提供了強大精神動力。

在創(chuàng)建“先進職工之家”活動中，我們在中心領導和上級部門的關心和指導下，盡管取得了一些成績，但是我們清醒地認識到，在硬件和軟件方面還有許多不足，對照上級的要求還有一定差距。“建好小家為大家，大家興榮旺小家”，我們工會在建家之路上將繼續(xù)不斷創(chuàng)新，扎實工作，以加倍的努力和敢為人先的勇氣，創(chuàng)造出新的輝煌業(yè)績。