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調(diào)整工資系數(shù)的請示篇一

自治區(qū)勞動和社會保障廳:

xxxx年，自治區(qū)對最低工資標準進行了調(diào)整。近兩年來，我州各縣市就業(yè)者及其贍養(yǎng)人員的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等已經(jīng)發(fā)生變化，考慮到這些因素的變化對勞動者本人家庭成員基本生活水平的影響，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，按照自治區(qū)人民政府委托自治區(qū)勞動和社會保障廳對該項工作的統(tǒng)一要求，現(xiàn)擬調(diào)整我州企業(yè)最低工資標準，調(diào)整方案如下:

一、調(diào)整后的企業(yè)最低工資標準

企業(yè)月最低工資標準分為兩種形式。一是不含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用(以下簡稱“三險一金”)，xx市、瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市為530元，木壘縣、xx縣、吉木薩爾縣為510元;二是含“三險一金”等費用，xx市、瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市為670元，木壘縣、xx縣、吉木薩爾縣為650元。

最低小時工資標準為7元/小時。

二、最低工資標準不含以下內(nèi)容

(一)延長法定工作時間的加班加點工資報酬;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)用人單位通過伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

三、最低工資標準測算及說明

(一)xx市xxxx年居民人均可支配收入為721.48元，增幅為7%，人均支出696元/月，增幅為6.5%;預(yù)計xxxx年居民人均可支配收入達771.98元/月，增幅7%;預(yù)計可支出758元/月，增幅9%。

xxxx年xx市最低工資標準是440元/月;

xxxx年xx市職工月平均工資1432元/月，比上年增長11.7%(xxxx年為1282元/月)，預(yù)計xxxx年xx市企業(yè)職工月平均工資為1546.6元，較上年增加114.6元/月，增幅為8%;

預(yù)計xxxx年xx州企業(yè)職工月平均工資可達1485元/月，按60%為最低繳費基數(shù)計891元，個人繳納的養(yǎng)老保險費用8%，醫(yī)療保險費用2%，失業(yè)保險費用1%，住房公積金6%，合計17%，共計151.47元/月。

xxxx年預(yù)計xx市就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.5;

按照xx市xxxx年度預(yù)計居民人均可支配收入的40%計308.8元，將支出的50%計379元與當?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M2倍322元，加權(quán)平均后測定xxxx年預(yù)計xx市最低收入組人均生活費支出為350元，最低收入組最低食物費用約占生活費支出的70%為245元。

用目前國際上通行的比重測算法計算xx市最低工資標準為：

月最低工資標準(m)=350×1.5+a(a為調(diào)整數(shù))=525 +a(元)

用恩格爾系數(shù)法計算xx市最低工資標準為：

月最低工資標準(m)=245÷0.7×1.5+a(a為調(diào)整數(shù))=525+a(元)

考慮到烏魯木齊的先行最低工資標準為480元，xx市范圍內(nèi)企業(yè)的實際承受能力，以及去年行政事業(yè)單位普調(diào)工資情況，現(xiàn)將xx市企業(yè)xxxx年最低工資標準定為：530元/月，比上年增加90元;含“三險一金”為670元/月。xx市xxxx年的企業(yè)最低工資標準670元/月，占xx市職工月平均工資的43.3%，符合國內(nèi)國際上企業(yè)職工月平均工資40-60%的標準。較為可行。

(二)xx縣 xxxx年度最低工資標準的測算

xxxx年度xx縣企業(yè)職工月平均工資為1574元/月， xxxx年預(yù)計月平均工資為1650元/月，較上年增幅為5%;“三險一金”情況同前。

xxxx年度xx縣居民最低生活保障費128元/月;

xxxx年預(yù)計xx縣就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.5;

因xx縣統(tǒng)計部門未作居民收入支出調(diào)查，按保守預(yù)計的xxxx年xx縣月平均工資的50%計算，預(yù)計xx縣xxxx年度居民人均可支配收入為831元，預(yù)計支出825元;

按照xx縣xxxx年預(yù)計的居民人均可支配收入的40%計332.4元，將預(yù)計支出的50%計412.5元與當?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M2倍256元，加權(quán)平均后測定xxxx年預(yù)計的xx縣最低收入組人均生活費支出為334.25元，最低收入組最低食物費用約占生活費支出的70%為234元。

用目前國際上通行的比重測算法計算xx縣最低工資標準為：

月最低工資標準(m)=334.25×1.5+a(a為調(diào)整數(shù))=501.4 +a(元)

用恩格爾系數(shù)法計算xx縣最低工資標準為：

月最低工資標準(m)=234÷0.7×1.5+a(a為調(diào)整數(shù))=501.4+a(元)

考慮到xx縣企業(yè)的實際承受能力、經(jīng)濟發(fā)展的特殊情況，以及周邊及類似縣市調(diào)整的幅度，擬將xx縣企業(yè)xxxx年的最低工資標準定為510元/月，比上期最低工資標準多90元，含“三險一金”為650元/月。此標準占xx縣職工月平均工資的40.3%，符合國內(nèi)國際上企業(yè)職工月平均工資40-60%的標準。較為可行。

(三)小時最低工資標準

小時最低工資標準擬由現(xiàn)在的6元/小時調(diào)整為7元/小時。

小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數(shù))=〔(530÷20.92÷8)×(1+26.5%)〕×(1+0.7)=6.79≈7(元)

(四)其他縣市的最低工資標準

由于其他縣市統(tǒng)計數(shù)字不全，未作計算?？紤]到東西部縣市的經(jīng)濟發(fā)展和實際情況，比較上期發(fā)布的最低工資標準的級差，并征求了這些縣市意見，瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市與xx市相同，為530元/月，含“三險一金”為670元/月;木壘縣、吉木薩爾縣與xx縣相同，為510元/月，含“三險一金”為650元/月。

妥否，請批示。

調(diào)整工資系數(shù)的請示篇二

內(nèi)江市xxxxx公司：

近年來，安裝公司工程業(yè)務(wù)量逐年增加，為了盡快地適應(yīng)公司市場化改革的推進步伐，更科學(xué)、有效地提升職工工作積極性、建立更公平的薪酬體系并傾向于項目化管理模式，重點體現(xiàn)多勞多得、按工作量比列分配、同時又穩(wěn)定職工隊伍的原則，現(xiàn)將職工工資方案說明如下。

一、制訂本方案的基本思路

以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心，將職工收入與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤，在進一步強化項目管理模式的基礎(chǔ)上，實行現(xiàn)有工資分配模式。即隨著公司工程量的增加和經(jīng)濟效益的提高，按現(xiàn)有工程量計算提成;對計件工資部份，另開具勞務(wù)發(fā)票進行支付(4.5﹪的稅費)，其金額不計入總公司工資總額內(nèi)，從而節(jié)約出總公司的工資總額;同時將基本工資部分納入績效考核，嚴格按考核結(jié)果進行發(fā)放。

二、現(xiàn)執(zhí)行工資實際支出與定額標準比較

根據(jù)xx省建設(shè)工程工程量清單計價定額標準，建安企業(yè)人工費占工程造價的15-20%屬于合理范圍。依據(jù)我司今年1-8月3000萬元總產(chǎn)值計提15%(按最低占比)計算，安裝公司人工費合理支出應(yīng)為450萬元;而安裝公司1-8月的工資實際支出為252萬元(其中在崗人員人工費開支233.6萬元、退休人員18.40萬元、含計提的各種預(yù)留金部分，輔助用工開支82.7萬元，兩項共計金額334.7萬元。比定額標準少支出115.3萬元(450-334.7=115.3)。

現(xiàn)依據(jù)反推法對兩者的占比比較如下：

根據(jù)以上綜合比較，安裝公司現(xiàn)人工費支出占比為10.54%-11.15%之間，不僅低于15%的最低定額人工費，還節(jié)約開支115.30萬元。并未超出xx省建設(shè)工程工程量清單計價定額人工費標準。

三、新方案中職工工資組成、分配及考核方式

(一)職工工資組成及內(nèi)容

1、職工收入組成：基礎(chǔ)工資+績效工資+計件工資。其中：基礎(chǔ)工資=技能工資+年功工資+合同制津貼; 績效工資=崗位工資。

(二)職工工資分配形式

1、安裝施工人員：月薪加計件提成

(1)提成標準按2000安裝定額工程人工費的18.26%計提;ppr、pe(dn63以上，含dn 63)管道的安裝按2000安裝補充定額工程人工費的40%計提(包括配合施工的輔助人工工資在內(nèi))，對高層建筑室內(nèi)管道安裝的高層建筑增加費及室內(nèi)管道的超高安裝的人工費調(diào)整按工程量的85%進行計取，人工費按照安裝人工費的17%進行調(diào)整，

不另外補貼輔助工費用;高層建筑室內(nèi)管道井安裝的人工費按照安裝人工費的30%進行提取。

(2)零星的私人戶安裝按每組(2人一組)30元/戶支付。

(3) dn100以上鑄管管道安裝按2000市政定額工程人工費的18.26%計提，dn100-dn200(每安裝100米補助2個輔助工)，dn300(每安裝100米補助4個輔助工)

(4)戶表改造工程，如搭架安裝上升管道dn20、套管為dn110補助1個輔助工;上升管道dn25、套管為dn160補助2個輔助工;表箱安裝按每個3.2元支付。

2、焊工：月薪加計件提成

(1)提成標準按2000市政定額工程人工費(室外鋼管)的50%計提，dn100-200(每安裝100米補助2個輔助工)，dn300(每安裝100米補助4個輔助工)。

(2)零星接水按15元人/天支付(如開孔、管件制作等)

3、管理人員: 月薪加獎勵工資，獎勵工資按工程人員計件工資總和的10%計提，同時按不同崗位的實際情況實行階梯式分配。

注明：

1、公司所有人員在完成工作項目或內(nèi)容時，不再另計加班工資，包括周六、日(國家法定節(jié)假日除外)。

2、輔助工價格參考《xx省工程造價信息》最新標準進行核算。

3、安裝人員、焊工的計件工資系數(shù)隨著市場人工費并結(jié)合工程量的增加的調(diào)整而調(diào)整。

(三)職工工資考核方式及具體考核內(nèi)容和標準

1、公司分別對部門管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、項目施工人員進行考核。

2、工資考核比列：公司全體員工按基礎(chǔ)工資+績效工資 +計件工資之和的60%進行考核。

3、職工工資考核內(nèi)容及標準。

(1)考核采取扣分制，滿分100分，60分為合格、60分以下為不合格。其內(nèi)容由兩部分組成，第一部分為基本考核(占40分)，包含勞動紀律、工作態(tài)度、服務(wù)態(tài)度等日常管理方面;第二部分為崗位業(yè)務(wù)考核(占60分)，涵蓋各崗位具體工作項目及內(nèi)容。

(2)對單一一項考核扣分為100分的，做待崗處理(按照總公司規(guī)定執(zhí)行)。

(3)計算方法

a、評分分數(shù)=100分-應(yīng)扣分

b、考核金額= [(評分分數(shù)÷100)]x[(基礎(chǔ)工資+績效工資+計件工資)x60%];

c、舉例說明：假定某職工工資為3000元，按3000元的60%對該職工工資進行考核，工資考核部分金額為1800元;如本月該職工考核評分結(jié)果為(100分-20分)80分，那該職工本月應(yīng)發(fā)放的'考核金額為1800 x0.8=1440元。本月該職工應(yīng)發(fā)工資為(3000-1800)+1440=2640元。