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最新三級安全教育培訓課件內(nèi)容 三級安全教育培訓講義優(yōu)質(zhì)

格式:DOC 上傳日期:2023-06-21 06:59:39
最新三級安全教育培訓課件內(nèi)容 三級安全教育培訓講義優(yōu)質(zhì)
時間:2023-06-21 06:59:39     小編:文友

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三級安全教育培訓課件內(nèi)容 三級安全教育培訓講義篇一

張涿高速公路分水嶺隧道是一座雙洞六車道高速公路分離式隧道,位于張家口市涿鹿縣境內(nèi),所在線路"張家口市至涿州縣高速公路張家口段"。起訖樁號:左洞為k49 800~k53 430,全長3630m;右洞為k49 800~k53 416,全長3616m。

項目全體員工:管理人員、特殊工種和普通崗位操作人員。

1、加強"安全第一、預防為主"的安全意識教育。安全意識教育就是通過對員工深入細致的思想工作,幫助員工端正事項,提高他們對安全生產(chǎn)的重要性的認識。在提高思想意識的基礎上,才能正確理解并積極貫徹執(zhí)行相關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,加強自身的'保護意識,不違章操作,不違反勞動紀律,做到"三不傷害":不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

同時對項目各級管理人員(包括項目部和工區(qū)管理人員及技術人員等)也應加強安全思想意識教育,確保他們在工作時做好帶頭作用,從關心人、愛護人的生命與健康出發(fā),重視安全生產(chǎn),做到不違章指揮。

2、將安全教育貫穿于生產(chǎn)的全過程中,加強全員參與的積極性和安全教育的長期性。做到"全員、全面、全過程"的安全教育。因為生產(chǎn)與安全是不可分割的統(tǒng)一體,哪里有生產(chǎn),哪里就需要進行安全教育。

3、開展多種渠道、多種形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜,因人而異,靈活多用,盡量采用符合人的認識特點的、感興趣的、易于接受的方式。針對我項目的具體情況,安全教育的形式主要有以下幾個方面:

(1)會議形式。主要有:安全知識講座、座談會、報告會、先進經(jīng)驗交流會、事故教訓現(xiàn)場會等。

(2)張掛形式。主要有:安全宣傳橫幅、標語、標志、圖片、安全宣傳欄等。

(3)現(xiàn)場觀摩演示形式。主要有:安全操作方法演示、消防演習、觸電急救方法演示等。

4、嚴格執(zhí)行項目的三級安全教育制度,杜絕未經(jīng)三級安全教育就直接上崗的現(xiàn)象。對于新進場的新員工新工人,應嚴格要求進行三級安全教育,學習內(nèi)容包括安全技術知識、設備性能、操作規(guī)程、安全制度和嚴禁事項,并經(jīng)考核合格后方可進入操作崗位,考核情況要記錄在案,三級安全教育時間不少于24學時。

1、根據(jù)工程進度和施工需求,項目部在一季度必須完成炸藥庫庫管員和爆破人員的特殊工種培訓,該培訓工作由項目部統(tǒng)一組織和考核。

2、根據(jù)現(xiàn)場特殊設備配備情況,對特殊設備操作人員實行全部持證上崗,對未參加培訓的人員,在一季度完成培訓考核合格后,持證上崗。其他特殊工種人員,隨工序轉換,逐步完成培訓學習。

3、普通勞工的安全教育培訓,由安質(zhì)部牽頭,采用授課、案例、影像資料、等多種形式,進行培訓教育,并隨工程的進度,不同的施工階段,對安全教育有不同的側重,首先由安質(zhì)部牽頭,各工區(qū)組織完成勞工的進場安全教育。隨工程施工轉序逐步完成40小時全員安全培訓計劃。

4、組織全項目部各工點,對獲得安全工作先進兄弟工程,進行觀慕學習,在內(nèi)部采用激勵機制,互相學習、參觀,推出重點樣板工程,提高安全生產(chǎn)意識。杜絕安全事故發(fā)生。

5、日常的安全培訓,由安質(zhì)部組織和落實,和工程部相互配合與協(xié)作,在安排生產(chǎn)技術培訓的同時安排進行該安全工作的培訓,同生產(chǎn)掛鉤。具體計劃按季度計劃安排實施。

三級安全教育培訓課件內(nèi)容 三級安全教育培訓講義篇二

指導思想:

堅持“安全生產(chǎn)”指導原則和“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,認真落實《安全生產(chǎn)法》,以提高項目負責人、安全管理人員和特種作業(yè)人員安全意識、安全素質(zhì)為目標,預防和減少各類傷亡事故為目的。

培訓目的:

通過各類安全培訓,進一步促使項目項目部全體人員切實提高安全意識,牢固樹立“安全第一”的安全理念,為創(chuàng)建鄭州市“文明施工標準化工地”創(chuàng)造良好的安全氛圍。熟悉、了解《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī),牢固樹立“安全第一”的人本思想,杜絕各類安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。并熟練掌握安全操作基本技能,為項目部安全生產(chǎn)提供有力保障。

項目部全體人員:管理人員、特殊工種和現(xiàn)場作業(yè)人員(包括新入場和轉崗人員)。

1、安全生產(chǎn)方針、政策及法律、法規(guī),安全生產(chǎn)基本常識。

2、安全生產(chǎn)操作規(guī)程;從業(yè)人員安全生產(chǎn)的權利和義務。

3、安全生產(chǎn)監(jiān)管及行政執(zhí)法。

4、安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理的基本程序。

5、在崗人員工作環(huán)境及危險因素;危險源和隱患辯識。

6、個人防險、避災、自救方法;事故現(xiàn)場緊急疏散和應急處置。

7、安全設施和個人勞動防護用品的使用和維護;職業(yè)病防治等。

8、突發(fā)公共安全事件的應急救援。

9、安全生產(chǎn)行政責任追究案例。

1、施工管理人員參加不少于12小時的安全教育和安全規(guī)范的學習。

2、職工接受進場的上崗安全三級教育、“安全活動日”教育、節(jié)假日和季節(jié)性變化及階段性等安全教育,不少于24學時。

5.1 現(xiàn)場管理人員

5.1.1根據(jù)要求必須參加開工前的安全教育培訓,安全教育培訓內(nèi)容: 安全生產(chǎn)法規(guī)、政策、規(guī)章及規(guī)程;項目安全生產(chǎn)管理,施工安全檢查標準,安全生產(chǎn)發(fā)展新動向,潛在的危險因素及防范措施,安全生產(chǎn)意識教育,職業(yè)健康安全法律、法規(guī),通用技術、勞動衛(wèi)生和安全文化基本知識;安全生產(chǎn)新技術、新知識等。

5.1.2 安全教育培訓方法:內(nèi)部強化培訓、參加上級主管部門組織的培訓。

5.1.3培訓地點:項目部會議室。

5.1.43. 安全教育培訓時間:工程開工前。

5.1.5安全教育培訓目的:強化安全生產(chǎn)意識,提高安全管理水平,搞好安全生產(chǎn)。

5.2、從事特種作業(yè)人員

特種作業(yè)人員主要包括:電工、焊工、架子工、司爐工、機械操作工、起重工等作業(yè)人員。必須進過專業(yè)的安全知識與安全操作技能培訓,并經(jīng)過有關部門考核合格取得特種作業(yè)資格,領取操作證后才可上崗作業(yè)。

5.2.1.安全教育培訓內(nèi)容:安全生產(chǎn)管理制度,安全生產(chǎn)基本常識,施工安全技術操作規(guī)程,安全技術技能培訓,潛在的危險因素及防范措施,安全生產(chǎn)意識教育。

5.2.2. 安全教育培訓方法:內(nèi)部強化培訓。

5.2.3. 安全教育培訓時間:施工現(xiàn)場施工前。

5.2.4.培訓地點:項目部民工學校

5.2.5.安全教育培訓目的:強化安全生產(chǎn)和保護他人意識,提高安全操作技能,搞好安全生產(chǎn)。

5.3進場作業(yè)人員

為保證工程施工安全、保障進場作業(yè)人員安全、健康。進場施工人員都必須進行公司、項目工程現(xiàn)場和班組的三級安全生產(chǎn)教育。

5.3.1.安全教育培訓內(nèi)容:安全生產(chǎn)管理制度,安全生產(chǎn)基本常識,施工安全技術操作規(guī)程,安全技術技能培訓,工作環(huán)境潛在的危險因素及防范措施,安全生產(chǎn)意識教育。

5.3.2. 安全教育培訓方法:內(nèi)部強化培訓。

5.3.3. 安全教育培訓時間:培訓時間根據(jù)在建工程進度進行安排,崗位人員上崗前必須經(jīng)過安全教育培訓方可上崗。

5.3.4.培訓地點:項目部民工學校

5.3.5.安全教育培訓目的:強化安全生產(chǎn)和保護他人意識,提高安全操作技能,搞好安全生產(chǎn)。

6.1三級安全教育

對進場人員實行公司、工程施工現(xiàn)場、班組三級安全教育培訓。

6.2、經(jīng)常性安全教育

施工過程中采取安全日、安全周、安全月、百日無事故活動、安全生產(chǎn)學習班等形式進行經(jīng)常性安全教育。

7.1、施工現(xiàn)場的安全教育(三級安全教育、經(jīng)常性安全教育、職業(yè)健康教育)由項目經(jīng)理、安全員、現(xiàn)場負責人共同負責組織實施。

7.2、分包單位工人的安全教育培訓根據(jù)公司、安全生產(chǎn)法律、法規(guī)進行。

7. 3、項目經(jīng)理、技術負責人、安全員安全培訓,由公司主管安全部門負責組織實施。

7. 4、未經(jīng)安全教育或考試不合格的職工,不得安排從事本崗位工作。

8.1.充分發(fā)揮項目部的作用:員工培訓工作是一項綜合性的工作,它涉及到整個項目部。充分發(fā)揮項目部的作用就可以保證員工培訓工作按計劃實施,可以對員工培訓工作進行綜合管理,可以使員工培訓工作更加緊密地與生產(chǎn)實際需要相結合。

8.2.建立培訓、考核與使用相結合的制度:凡上級行政機關要求持證上崗的崗位,未經(jīng)培訓合格不準上崗;對企業(yè)提供培訓機會未按要求接受培訓的員工按有關管理規(guī)定進行處罰。逐步形成人才考核、培養(yǎng)、使用相結合的管理模式。不斷修訂和完善員工培訓管理規(guī)定,加強員工培訓工作的監(jiān)控力度,保證按項目部所需落實各項培訓工作。

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