作風建設是全面從嚴治黨的“基礎工程”，是鍛造過硬干部隊伍的“大熔爐”，是推進新時代現(xiàn)代化法院建設的“助推器”，作風建設永遠在路上，一刻也不能松，一步也不能止。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇關于干部隊伍加強作風建設教育整頓會上的講話稿，希望對同學們有所幫助，僅供參考。

關于干部隊伍加強作風建設教育整頓會上的講話稿1

同志們：

習近平總書記所作的黨的二十大報告，站在關鍵在黨、關鍵在人的高度，對深入推進新時代黨的建設新的偉大工程作出全面部署，提出“建設堪當民族復興重任的高素質(zhì)干部隊伍”的重大任務，具有深遠的戰(zhàn)略考量和重大的現(xiàn)實意義。“黨的作風正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦。實踐證明，只要真管真嚴、敢管敢嚴，黨風建設就沒有什么解決不了的問題。作風建設永遠在路上。”我們要認真學習貫徹總書記重要講話精神，始終把加強作風建設作為一項嚴肅的政治任務、一項重大的民心工程抓緊抓好、抓出實效，錘煉出一支黨性強、作風正、有擔當?shù)母刹筷犖?，才能確保黨的二十大精神落地落實。

近年來，我市干部工作深入貫徹習近平總書記重要論述和黨的組織路線，堅持新時代好干部標準，堅持以干成事論英雄、以解決實際問題論能力、以高質(zhì)量發(fā)展項目和高水平制度創(chuàng)新成果論業(yè)績，著眼高質(zhì)量發(fā)展重大戰(zhàn)略任務，強化擔當作為，凈化用人風氣，不斷取得新進展新成效。但是，我們要看到，全市干部隊伍的整體能力素質(zhì)與市委的要求相比，與人民群眾的期望相比，還存在一些問題和差距，一些干部紀律意識差，不打招呼，想來就來、想走就走，尤其是開會，通知誰來參會，參不到會的不請假不報備，隨便派班子成員或工作人員代會。這里，我再給大家強調(diào)一下，按照各項會議安排，該誰參會就由誰來參會，因特殊原因無法參會的，要第一時間給組織會議的部門請假報備，給主持會議的領導請假報備，這也是最起碼的紀律要求。

一是規(guī)矩意識較差的問題。一些干部重要事情不請示、不匯報，擅自做主，造成工作被動。比如，市委市政府下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門的文件，一些干部收到文件就放到辦公桌里，最后清起來了、檢查起來了，才開始找文件，或者是工作當中推不動了，明天就要拿結(jié)果了，才慌張對照文件做事，潦草應付，一開始不研究，最后就出了問題。

二是擔當敬業(yè)不作為的問題。有的干部事業(yè)心和責任感不強，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的沖勁和狠勁，遇事“難”字當頭、“退”字當先，“等、靠、要、推”的思想嚴重，缺乏主動擔當精神，對交辦的任務不認真執(zhí)行，對工作如何干、如何干好不研究、不謀劃，任何工作都想大而化小、小而出之。五是不團結(jié)不協(xié)作的問題。許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)，如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記不在，就會出現(xiàn)鄉(xiāng)長、分管副職不清楚相關工作的情況。類似問題市級單位也同樣存在，局長不在就沒人干工作，致使一些工作停滯不前。這些就是不團結(jié)不協(xié)作的表現(xiàn)。我一直都在強調(diào)，為什么要設立班子成員?每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立*名黨委委員，市級單位設立黨組成員，就要大家擔責干事，共同推動工作。出現(xiàn)這些問題，有班子成員的責任，也有主要領導的責任，大家務必高度重視。

三是干部隊伍管理方式不多的問題。一些單位干部日常管理失之于寬、失之于軟，致使一些干部覺得單位拿他沒有辦法，甚至不把單位領導放在眼里，不守工作紀律，經(jīng)常遲到早退等。我經(jīng)常給紀委和組織部講，干部管理處理辦法有很多，批評教育只是其中是一種方法，但也是最笨的一種辦法，要用好年度考核這個“指揮棒”，對于年度考核不合格或不稱職的，取消當年年度目標績效；連續(xù)兩年年度考核不合格或不稱職的，可以直接辭退。這些干部管理手段要運用好。特別是現(xiàn)在紀律處分條例規(guī)定有很多，并不是只處理打架、賭博等，對于工作不在狀態(tài)、不服從安排等都可以上升到紀律處分，以最嚴的管理舉措，把干部切實引導好、教育好。這幾個方面問題，請大家要高度重視，深刻反思，持續(xù)用力、久久為功。下面，為進一步加強干部隊伍管理，在*同志安排的基礎上，我再講七個方面的意見。

大家要深刻認識加強作風建設的重大意義，以高度的政治責任感抓好機關干部隊伍作風建設，嚴格落實市委加強干部隊伍作風建設各項決策部署，切實增強作風建設的緊迫感責任感，不斷把作風建設引向深入。

第一，必須把“紀律規(guī)矩”放在首要位置。守紀律講規(guī)矩是做好工作、干好事業(yè)的重要基礎，是對黨員干部黨性的重要考驗。我經(jīng)常講：大家覺得紀律規(guī)矩多，可以不在這支隊伍干，凡是在體制內(nèi)我們就要把講紀律、守規(guī)矩放在首位。一要遵守政治紀律。在政治上要講忠誠，組織上要講服從，行動上要講紀律，最基本政治紀律的就是要向黨中央靠齊，對安排部署的工作不講條件、不搞變通，確保政令暢通，有令必行，令行禁止。二要遵守工作紀律。干部的形象要每一名干部來維護，首先就是要從工作紀律上來，要營造一個良好的氛圍，樹立一個勤政、務實、廉潔、高效的政府和干部隊伍形象，要在全市叫響“執(zhí)行不講條件，落實不講折扣”的號子，任何時候都要把心思和精力用在工作上，安心、用心、盡心做好本職工作，營造團結(jié)協(xié)作、干事創(chuàng)業(yè)的和諧氛圍。三要遵守廉潔紀律。今天參會的都是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的主要負責同志，還有部分市級領導干部，當前我們正在開展“以案促改”活動，大家要深入查擺、深刻反思，始終繃緊“廉潔”這根弦，堅守底線，不越紅線，不碰高壓線，永葆黨員干部廉潔自律良好形象。

第二，必須把“真干實干”作為基本要求。要深刻把握新時代*精神的“實干、敬業(yè)”要求，事業(yè)是干出來的，不是說出來的，如果都停留在口頭上，都停留在安排部署上，工作永遠完不成。一要弘揚真干實干的精神。各級領導干部要當務實家，不要當評論家，要認真踐行“一線工作法”，撲下身子抓落實，特別是手上的工作、一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作、一個單位地工作要牢牢地抓在手上，示范帶動形成人人肯實干、事事講落實的良好局面。二要提高真干實干的本領。有些單位有些干部想把某一項工作干好，但又不知道該怎么去干，這就要求我們要多去學、多去交流，多去橫向了解，比如可以向周邊市咨詢，首先看鄉(xiāng)與鄉(xiāng)是怎么干的，市與市是怎么干的；其次是向書本、向網(wǎng)絡學習，多抽出時間學習，比如說鄉(xiāng)村振興，去了解其他地方怎么干，不要只看內(nèi)地，看看內(nèi)陸地區(qū)，有些地方還是很值得我們學習借鑒的。我經(jīng)常講，大家要善于在睡覺之前把當天的工作或者你從事的哪一項事總結(jié)反思，對哪些細節(jié)沒有考慮到，這項工作如果換一種方式會不會完成得更好；如果一個人沒有總結(jié)、沒有反思，你永遠成長不了、進步不了、工作能力水平提升不了，我經(jīng)常說要先把自己踩到地上踩兩腳，不要把自己看得己看得太重，然后再來想怎么做。三要提升真干實干的效能。我們?yōu)槭裁撮_會講推進得多，實際這從側(cè)面反映的就是工作效率不高的問題，許多工作任務都有明確的辦理時限，但我們很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門就是要拖、要等，不注重工作效率，一會兒怕沒有政策支撐，一會兒怕沒有領導批示，一會兒怕出錯，干工作如果沒有自己前瞻性的主觀判斷，那必然是干不好的，成效也是可想而知的。

第三，必須把“創(chuàng)新創(chuàng)造”貫穿各項工作。沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展，工作中必須有創(chuàng)新發(fā)展推動全市改革。其中有幾點需要把握。一要解放思想。所謂的解放思想就是要跳出自己所處的地方，以全局的角度來看待這項工作尋找誤差，更新方式方法和思想觀念。大家平常不要過度過度地進行縱向比較，多橫向比較，比較我們的差距在哪，在比較之中學習一些新思路、新措施、新機制。二要拓寬思路。在工作中我們多次提出要有大局觀，要就事論事，許多問題要舉一反三來拓寬工作思路。因此，大家要勤于學習、善于思考，要對問題有自己的獨到見解，能看到別人看不到的側(cè)面，不能只是道聽途說、憑經(jīng)驗辦事。三要推進創(chuàng)新。一些工作要對比之前的經(jīng)驗做法，如果有不足的地方就要去借鑒改變，打破一些條條框框的約束，有針對性地提出舉措，逐個破解瓶頸難題。比如，鄉(xiāng)村基層治理，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有不同的工作方法，也面臨很多類似的問題，大家相互之間多溝通、多學習，相互借鑒、取長補短，以此推動自身工作的提升。同時，一些工作雖然沒有安排部署，也沒有分管領導、聯(lián)系領導來督促指導，但是大家要主動去謀劃、去推動、去解決，真正把該干的事干好、干成。

第四，必須把“敢于擔當”自覺付諸行動。敢于擔當是信念之基、力量之源。各級黨員干部要牢記保一方平安、護一方穩(wěn)定、促一方發(fā)展的職責使命，認真履職盡責、推動發(fā)展。一要大膽地抓大膽地干。各級各部門要圍繞職能職責，切實履行好主體責任，在具體工作落實當中，在不違背發(fā)展規(guī)律前提下，在政策允許范圍內(nèi)，就不要瞻前顧后、左顧右盼，要大膽地闖、大膽地干，敢抓敢管、敢于負責，如果都不敢干、不敢嘗試，怎么能體現(xiàn)擔當?又怎么能體現(xiàn)成績?更無從談推動發(fā)展。二要善作敢為地干。我們的很多工作在全市來看，已經(jīng)滯后，各級各部門要以等不得、慢不得和馬上就辦、辦就辦好的態(tài)度和決心，聚焦各項工作任務，真抓實干，久久為功加以解決。三要久久為功地干。我常說：一天得擔當容易做、一個月?lián)斠踩菀鬃?，而長期擔當是對人的品質(zhì)、人的境界的一個考驗。所以，能夠久久為功、持續(xù)擔當、一如既往地對待工作，才能體現(xiàn)出我們干工作的執(zhí)著。因此，我們要實現(xiàn)既定的任務目標，就要時刻保持一股執(zhí)著的干勁，一股“不破樓蘭終不還”的韌勁，一項任務去攻堅，一個目標去實現(xiàn)，踏踏實實為*群眾服務，兢兢業(yè)業(yè)為*的發(fā)展獻力。

第五，必須把“十項整治”作為切點抓手。今年全市安排了“十項整治”，在這我再給大家強調(diào)一下“十項整治”內(nèi)容：一是整治政治意識大局意識較差的問題。二是整治對黨不忠誠不老實的問題。三是整治執(zhí)行決策程序不到位的問題，這就是“三重一大”的問題，各級黨委（黨組）必須進一步規(guī)范運行，確保決策的民主性、科學性。四是整治破規(guī)逾矩的問題，這就是紀律規(guī)矩的問題，其中包括聚餐違規(guī)飲酒、干部在編不在崗等問題。五是整治不守法治的問題。六是整治設租尋租亂作為的問題。七是整治能力不足的問題。八是整治作風不實的問題。九是整治基層懈怠問題。十是整治基層黨組織書記黨建工作責任落實不到位的問題。這十項整治是市委、市政府、紀委監(jiān)委、組織部、政法委等相應的牽頭部門研究制定的，各級各部門要逐項落實，形成專項整治清單，擬定專項計劃，做到情況明、任務清，出實效。

第六，必須把“監(jiān)督問責”真正落到實處?？陀^地講，過去我們對干部隊伍的全過程監(jiān)督問責抓得還不抓得還不夠嚴、不夠狠，主要是市委市政府體恤大家，認為大家平常工作辛苦，沒有功勞也有苦勞，但是有的單位、有的干部把市委市政府的體恤當成縱容，把包容當成借口，工作上不講研究、不謀劃，紀律上存僥幸、抱幻想，作風上散浮漫、不求實。今后，市委將進一步加強對各級黨組織和干部隊伍的日常監(jiān)督問責，對落實主體責任不力、工作推進成效不明顯、工作作風漂浮等的要從嚴追責問責。一方面，要強化追責。市紀委監(jiān)委要經(jīng)常性地開展明察暗訪，加強干部隊伍日常監(jiān)督，對那些無視紀律、頂風違紀的反面典型，要嚴肅處理，公開曝光。今年，我們還要在干部作風、工作態(tài)度上、工作執(zhí)行落實上要加大力度追責問責力度，堅決查處一批效能低下、懶政怠政、作風漂浮的人和事。另一方面，要獎罰分明。要用好搭建平臺、政治待遇、年度考核等手段，在干部日常監(jiān)管中做到賞罰分明，讓能干事、會干事、干成事的干部有機會、有舞臺，讓作風不優(yōu)、慵懶無為的人“挨板子、挪位子”，不斷解決干多干少一個樣的問題，真正體現(xiàn)“干多干少不一樣，干好干壞不一樣”，切實把各級干部引導到抓落實、干實事、求發(fā)展上來。

第七，必須把干部管理抓緊抓實抓牢。要始終堅持正向引導，加強干部隊伍日常教育管理。一要管好干部隊伍。要按照“先抓班子，后帶隊伍”的工作理念，各級領導班子成員要與普通干部區(qū)分開來，要求要高普通干部，時刻倡導“向我看齊，跟著我干”的工作作風，切實發(fā)揮好示范引領作用，自上而下引導干部講紀律、守規(guī)矩、正形象。二要用好舉措辦法。各級各部門主要負責同志是本單位干部教育管理的第一責任人，要健全完善干部隊伍日常教育管理制度機制，從制度上規(guī)范干部職工教育管理；要用好談心談話等制度，對干部思想和行為上出現(xiàn)的不良苗頭要及時敲打提醒，堅決防止“小事情”變成“大禍端”。三要突出嚴管厚愛。堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，在嚴管方面，要把紀律規(guī)矩放在第一位，堅持“對事不對人”，先說斷后不亂，先講道理，后做處理，如果一味地當“好先生”，怕得罪人，一味地只種花不栽刺，就管不好干部隊伍。厚愛方面，要做到全方位關心關愛干部，落實好相關激勵制度，動態(tài)了解掌握干部實際情況，用心解決好干部工作和生活中的實際困難問題，讓他們安心立業(yè)。同時，要不斷總結(jié)、交流干部隊伍管理經(jīng)驗，不斷進行探索創(chuàng)新，找到提高干部隊伍建設的新方法、新路徑，持續(xù)推動干部隊伍過硬建設。

同志們，干部隊伍建設事關長遠發(fā)展、百年大計。我們要持續(xù)用力、久久為功，努力鍛造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為建設社會主義現(xiàn)代化新*提供堅強隊伍保障！

關于干部隊伍加強作風建設教育整頓會上的講話稿2

近期，國網(wǎng)電網(wǎng)公司通報了幾起典型案例，這些發(fā)生在我們身邊的案件時刻警醒著我們，黨風廉政建設和反腐敗工作是一條紅線，只要觸碰了，就違反了法紀，就要被依紀問責、依法懲辦。今天的專題讀書班，主要是圍繞“加強作風建設”與大家探討交流。

一、公司作風建設上存在的主要問題及原因分析

習近平總書記在十九屆中央紀委三次全會上強調(diào)，要“鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神”“用嚴明的紀律管全黨治全黨”，釋放了正風肅紀不停步、不松勁的強烈信號。我們公司的作風建設整體上是好的，主流是好的。但是，對照全面從嚴黨治黨、“馬上辦抓落實”要求和新時代人防工作需要，我們在作風建設上還存在一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在三個方面：

（一）在嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩上標準還不高

“堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導”。在十九屆中央紀委三次全會上，習近平總書記把政治建設放在黨的建設的突出位置，具有很強的現(xiàn)實針對性和指導意義。保證全黨服從中央，堅持黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導，是黨的政治建設的首要任務，也是最大的政治。我們黨是一個有著8900多萬黨員的大黨，如果黨員自行其是、各搞一套，黨就要渙散，就不可能有凝聚力和戰(zhàn)斗力。講政治、遵守政治紀律和政治規(guī)矩不是空洞的口號，不是看誰表態(tài)多、調(diào)門高，而要看行動實不實、落實到不到位。對黨中央和上級黨委作出的決策部署，只有不折不扣落到實處，做到令行禁止，以實際行動維護黨中央和上級黨委的權(quán)威，才能統(tǒng)一行動、步調(diào)一致向前進。對我們公司來說，就是在公司黨委的領導下，落實好上級黨委和政府下達的各項任務，不折不扣完成好各項目標責任。但在現(xiàn)實中，我們的干部隊伍中還存在以下五種現(xiàn)象：一是在思想言論上存在亂評妄議。少數(shù)黨員干部對黨的路線方針政策、上級黨委和公司黨委的重大決策部署，不是積極支持和擁護，而是亂評妄議，口無遮掩，在大是大非問題上政治立場不堅定。有的隨意傳播政治謠言和政治笑話，對一些貶損黨的領導和國家形象的言論抵制不力，隨波逐流，喪失原則。二是在執(zhí)行公司黨委決策上存在不得力。有的黨員干部對公司黨委做出決策部署有選擇的落實。有的沒有站在全局角度去考慮問題，找客觀理由推三阻四。有的不能主動作為，表態(tài)很好，但就是不落實或者落實不得力。三是在報告事項上存在漏報遲報。領導干部個人重大事項，是考驗黨員干部對組織忠不忠誠、考驗黨員干部做人誠不誠信的具體體現(xiàn)，而有的同志在向黨組織報告?zhèn)€人重大事項時，有意無意的發(fā)生漏報、遲報現(xiàn)象，不能光明磊落，實事求是。四是在傳播信息上存在傳謠信謠。有的干部熱衷于打探消息，不管是否與自己有關，不該問的偏要問，不該知道的想方設法打聽，特別是有些人看到別人提升時，不去關心別人做了什么工作，而是求全責備，散布不利公司形象和團結(jié)的信息。五是在交朋結(jié)友上存在糾纏不清。少數(shù)黨員、干部與社會上的人員糾纏不清，吃吃喝喝，稱兄道弟，被一些“別有用心的朋友、兄弟”“溫水煮青蛙”，身處“險境”卻毫不知曉。這些現(xiàn)象和問題，大家一定要引以為戒，有則改之，無則加勉。

（二）在執(zhí)行廉潔自律上要求還不夠嚴

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央全面加強黨的領導和黨的建設，嚴厲整治“四風”，黨風政風為之一新，極大地振奮了黨心軍心民心。黨的十九屆紀委三次全體提出要對腐敗現(xiàn)象保持有貪必肅、除惡務盡的高壓態(tài)勢，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，一刻不停歇地推進反腐敗斗爭。不僅要打“老虎”、拍“蒼蠅”，更要嚴厲整治群眾身邊腐敗問題，打黑除惡，扎牢籠子。近幾年來，國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)查處了多起違紀違法案件。大量案例警示我們，權(quán)力不受約束，必然走向腐敗。我們各級黨員干部要知敬畏、存戒懼、守底線，要習慣于在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。去年公司開展了廉政風險防控專項活動，期間我們組織觀看了一些腐敗案件警示錄，參觀了市廉政教育基地，大家都寫了心得體會，可以說廉政建設我們一直抓得很緊，公司也沒發(fā)生嚴重的違紀違法問題。但仍然存在以下三種現(xiàn)象需要引起警惕：一是思想認識還不高。有的認為反腐敗是路線斗爭；有的認為自身沒有什么腐敗問題，其他問題不是問題；有的認為手中無權(quán)廉政上犯不了大錯。二是執(zhí)行八項規(guī)定和廉潔自律要求標準不高。有的同志有特權(quán)思想和“官老爺”心態(tài)；有的同志在與服務對象打交道時，不注意小節(jié)，接受吃請；有的同志工作上低標準、生活上不勤儉、待遇上講條件。極少數(shù)同志在工作日和節(jié)假日值班時間飲酒等。三是廉政建設“一崗雙責”落實標準不高。領導班子成員對分管部門、分管工作的黨風廉政建設責任制認識不高，總認為是紀委書記的事，沒有真正發(fā)揮作用。對于上述問題，我們不能掉以輕心，要始終緊繃廉政自律這根弦。在這里我著重提醒大家，要牢固樹立法紀意識、底線意識和自我保護意識。無論做什么事都要算好“政治、經(jīng)濟、家庭、健康、名譽”五筆帳，所做決策、所做工作要經(jīng)得起良心考問、法紀檢查、歷史檢驗。

（三）在工作作風和工作紀律上還存在比較突出問題

近年來，我們公司通過深入開展“三嚴三實”、“四個不為”專項治理、“兩學一做”等教育實踐活動，廣大干部職工工作作風比較過硬，在各自崗位上發(fā)揮了應有作用，較好的完成了各項工作任務。但與黨的十九大精神要求相對照，與黨員先進性要求相對照，與爭先創(chuàng)優(yōu)標準相對照，仍然存在一定的差距和不足，有些問題還比較突出。一是形式主義、官僚主義不同程度的存在。在貫徹落實方面，有的同志表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差。有的同志虛虛實實玩太極。有的同志對分管工作滿足于在文件上“圈閱”“轉(zhuǎn)發(fā)”“落實”，沒有具體工作思路和抓落實的具體舉措。在“兩面人”方面，有的同志臺上說的好、當面說的好、會上說的好，但臺下、背后、會后另搞一套，存在說一套做一套，我行我素的現(xiàn)象。二是碌碌無為、不敢擔當?shù)默F(xiàn)象比較突出。有些同志對新常態(tài)認識不足，遇事總是先考慮責任后果，過去那種“身正不怕影子斜”氣魄丟了，那種一心為公干事創(chuàng)業(yè)的激情丟了，想的是一己私利、不求有功、但求無過。有些同志缺乏“馬上辦抓落實”精神，工作上等靠，推一推動一動，甚至推了也不動。有的同志在工作中遇到矛盾困難不是按照職責要求，充分發(fā)揮主觀能動性想方設法解決，而是能推就推、能繞就繞、能上交就上交。有的同志熱衷于簽訂“責任書”，將責任下移，試圖讓下級的“責任書”成為自己的“免責單”。三是占位不履職、履職不盡責的現(xiàn)象時有發(fā)生。有的同志在其位不謀其政，本職工作不謀劃、不思考、不落實。有的同志工作沒有思路、沒有計劃、沒有標準，滿足于過得去，交得了差。對組織或領導交辦的工作能推的推，或者應付差事。四是能力不足、作風不實的情況不同程度存在。面對新常態(tài)，不去學習，不善學習，新辦法不會用、老辦法不管用，解決問題的思路不寬，促進工作的招數(shù)不多。特別是當前，在電網(wǎng)建設突飛猛進的形勢下，如何加速推進安全生產(chǎn)工作思考不多、辦法不多。

存在上述問題的原因有多種樣，有客觀的，也有主觀的，有認識上的，也有外界環(huán)境造成的。但根源主要是三個方面原因：

一是精氣神問題。習近平總書記深刻指出：“信念是本，作風是形，本正而形聚，本不正則形必散。抓好作風建設，首先要把理想信念這個本立好。”大家要牢牢記住，我們的第一身份是共產(chǎn)黨員，要切實解決好理想信念這個“總開關”問題。但是一些黨員干部在這個問題上產(chǎn)生了迷失和扭曲，為個人和局部考慮的“小道理”占了上風，為事業(yè)和大局著想的“大道理”卻在淡忘。我們首先在這個問題上正本清源。黨性從來都是具體的而不是抽象的，講黨性就要講奉獻、講擔當。公司領導班子成員要在其位謀其政，擔當起該擔當?shù)呢熑危龀鰬撟龅姆瞰I。我們黨員干部要提振精神、激發(fā)動力、細化任務、壓實責任，形成上下貫通、層層街接、責任具體，環(huán)環(huán)相扣的“責任鏈條”，干什么，怎么干，誰來干，標準是什么，什么時間完成，都要十分明確，責任到人。20xx年建設責任目標和工作任務要進一步細化分解、簽訂責任書、立下軍令狀，做到有布置、有落實、有督促、有檢查，有效傳導壓力，激發(fā)工作動力，確保工作落實。

二是責任心問題。責任是基本的職業(yè)精神，是一個人做事的基本準則，一個人的工作做的好壞，關鍵的是在于有沒有責任感，是否履行了自己的責任。有的同志能立足本職崗位做出非常好的工作成績，并不是說他們自身的能力有多高，而是他們有強烈的責任心，內(nèi)心想干事。其實，在日常工作中，有很多事情并不是需要費很大力氣才能完成的，有時候可能就是多動一下手、多說幾句話、多跑幾趟路的事。做與不做之間的差距就在“責任”二字。對于我們領導干部、干部骨干和普通職工來說，負起責任并不是讓你干什么驚天動地的大事，只要把本職工作做好，把該干的事情干好，把份內(nèi)的事情管好，這就等于盡了職、盡了責。在這里我要提醒一下，在去年有的工作中，個別部門之間出現(xiàn)相互推諉扯皮的情況，既不跟領導匯報、也不組織落實，以后絕不容許出現(xiàn)這種情況。我們只有每天在本職崗位上全力以赴、腳踏實地、忠于職守、盡職盡責地干好自己份內(nèi)的事情，才能完成好每一項工作任務。

三是能力水平問題。作為領導班子成員和專業(yè)室負責人、班組長，眼界思路要寬，善于看大局、順大勢，對電力事業(yè)發(fā)展基本走勢、環(huán)境條件要看清楚，對前進方向、目標思路要把握好，對面臨機遇、困難挑戰(zhàn)要搞明白，讓工作更有前瞻性、適應性、主動性，眼界思路開闊了，還要善于拿出硬招實招來才行，這就要求大家必須撲下身子去工作，重點工作要做到有方案、有要求、有載體，一項一項推進，一件一件落實，干出工作成果，形成工作亮點。要奔著問題去，不回避矛盾，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，特別是要抓住一些久議不決、決而未辦的難題，依法依規(guī)，選準切入點、把握發(fā)力點，當斷則斷，大膽突破，讓各項工作抓得住、落得下。

二、加強公司作風建設的幾點要求

同志們，作風建設關乎公司發(fā)展的全局，必須加以改進，改進作風，不斷深化“重心下移、管理穿透”工作，領導干部首先要以上率下，形成感召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，全體干部職工要各司其職、各盡其責，以強烈的責任感和務實的作風做好本職工作。

（一）旗幟鮮明講政治。全體黨員干部要牢記“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護黨中央集中統(tǒng)一領導和權(quán)威，堅決貫徹落實上級黨委和政府的決策部署。領導班子要堅持民主集中制，著力增強“五種意識”：一是增強政治意識。講政治規(guī)矩，是講政治的表現(xiàn)，不講政治規(guī)矩的人，就不具備從政的資格。二是增強團結(jié)意識。講政治規(guī)矩的核心要義，就是維護團結(jié)統(tǒng)一，增強班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。特別是領導班子成員，對于公司黨委作出的決議，要認真按照分工、相互支持、帶頭抓好落實。對職責內(nèi)工作，做到獨立負責、認真落實；對交叉性工作，做到相互謙讓，密切配合。我們廣大干部職工要愛護公司榮譽、珍惜工作崗位，現(xiàn)在正值軍運會保電的關鍵時期，我們每個人都要有基本的黨性原則，如果有什么事，要實事求是的按程序反映，話說在當面，不搞陽奉陰違。三是增強程序意識。決不允許擅作主張、我行我素。重大問題該請示的請示、該匯報的匯報，不允許超越權(quán)限辦事，不能先斬后奏。四是增強組織意識。個人重大事項要如實向組織報告，不隱瞞，不欺騙組織，自覺做到對黨忠誠，破除“特殊黨員”的思想，不以任何理由、任何借口脫離黨組織的監(jiān)督，脫離黨規(guī)黨紀的約束。五是增強原則意識。能不能堅持原則，最能反映領導干部的黨性觀念，思想品行和能力素質(zhì)，要讓那些原則性強、敢抓善管的優(yōu)秀干部受益，謹防“老好人占先機、圓滑人得好處”，著力樹立講黨性、講原則的導向。

（二）嚴格紀律抓廉政。黨員干部，特別是領導干部要緊繃廉潔自律這根弦，嚴格執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，嚴格落實中央八項規(guī)定，守住底線，不越紅線，嚴格自律，杜絕發(fā)生違規(guī)違紀問題，營造風清氣正、清正廉明的政治環(huán)境。

（三）加強學習提素質(zhì)。面對“三型兩網(wǎng)”建設發(fā)展新常態(tài)，我們要加強學習，不斷提升自身能力素質(zhì)。當前重點要把學習貫徹黨的十九大精神、十九屆紀委三次全會精神與學習電力生產(chǎn)業(yè)務結(jié)合起來，不斷適應新形勢下各項工作需要。同志們，作為一名黨員、一名干部、一名領導，我們有責任、有義務做好工作，再也不能當一天和尚撞一天鐘了。我們每個人對分管的工作，份內(nèi)的事情要精心謀劃、明確思路、定實措施、抓好落實，堅決杜絕“碰到困難怨天尤人，遇到責任推諉扯皮，遇事‘等一等’‘看一看’”的現(xiàn)象。

（四）傳導壓力追責任。各黨支部、各專業(yè)室要在落實“兩個責任”和“一崗雙責”中知責、明責、盡責。特別是隨著監(jiān)察體制改革的深入推進，紀檢監(jiān)察工作將不斷強化，公司干部職工要主動適應新常態(tài)，堅持業(yè)務工作與黨風廉政兩手抓、兩手硬，避免形成兩張皮。監(jiān)察體制改革后，要從公司黨委開始，切實加強監(jiān)督問責，暢通監(jiān)督渠道，營造風清氣正的良好氛圍。對那些“考慮問題患得患失，做起事情縮手縮腳，多一事不如少一事，不求有功但求無過，不愿做艱苦細致工作，工作落實不到位，推諉扯皮”等人和事，必須采取一定措施問責。對黨風廉政建設責任落實不力，給全辦工作造成不良影響的，將嚴格追究“第一責任人”責任。

三、加強黨風廉政建設的幾點希望

20xx年我們要高舉學習貫徹黨的十九大精神的大旗，以作風建設永遠在路上的心態(tài)，以昂揚的精神狀態(tài)，筑牢思想防線，加強廉政建設，改進機關作風，強化責任擔當，推動工作落實。

一是提高政治覺悟，學習貫徹好黨的十九大精神。當前和今后一個時期，深入學習、宣傳、貫徹十九大精神，是我們的首要政治任務，領導干部要先學一步、深學一層，同時要抓好普通黨員群眾的學習。

二是嚴禁我行我素，做到令行禁止。令行禁止，確保政令暢通，是做好全辦工作的需要，是公司黨員領導干、廣大干部職工都應有的最起碼的工作作風和政治覺悟。要增強組織紀律觀念和大局意識，做到個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，始終做到到上下一致，步調(diào)一致，決不允許上有政策、下有對策，對上級部署的工作陽奉陰違，打折扣、做選擇、搞變通。

三是克服自由主義，自覺維護團結(jié)。公司是個大家庭。領導干部要互相支持不爭名，互相信任不猜疑，互相補臺不拆臺，互相配合不推諉。廣大干部職工要大事講原則，小事講風格，學會換位思考，求大同存小異，干事業(yè)一條心，抓工作一盤棋，謀發(fā)展一股勁。

四是力戒虛夸漂浮，扎實高效工作。要牢固樹立居安思危的憂患意識和爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，以求真務實的精神和干事創(chuàng)業(yè)的激情，以敢為人先的膽識和敢想敢干的氣魄開展工作，克服自我滿足和消極怠工現(xiàn)象。

五是加強廉政建設，恪守勤政廉潔。廉政建設不分官級高低、不分權(quán)力大小，我們每一個人都要從我做起，不能利用崗位、職務、工作之便，亂拉關系、以權(quán)謀私；在涉及到人、財、物、采購、基建等問題上，都要加強自律。各級要嚴格按規(guī)章制度辦事，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，做到警鐘常鳴。特別是領導干部，要切實執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市公司有關要求，嚴格自律，杜絕發(fā)生違規(guī)違紀問題。

關于干部隊伍加強作風建設教育整頓會上的講話稿3

同志們：

根據(jù)全市機關作風建設工作的總體部署和要求，今天我們召開全委機關作風建設動員大會，這也是我們開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的一次重要行動。剛才宣讀了《市機關干部作風建設問責辦法》和《市發(fā)改委機關作風建設實施方案》，請各處室、委屬各單位按照方案的要求，認真抓好實施和落實。下面，我就加強機關作風建設講四點意見。

一、統(tǒng)一思想、提高認識，切實增強開展機關作風建設的責任感和緊迫感

作風建設是黨的建設的重要組成部分。黨的十六大以來，中央不斷對加強黨的作風建設提出新的要求，把加強機關作風建設作為鞏固黨的執(zhí)政基礎，推進黨和國家各項事業(yè)加快發(fā)展的一項重大戰(zhàn)略舉措，這充分體現(xiàn)了黨中央在治黨理政上的深謀遠慮和遠見卓識，也反映了加強黨員干部黨性修養(yǎng)和作風建設的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性。我們要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識加強和改進機關作風建設的重大意義。

第一、加強和改進機關作風建設，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的迫切需要。機關作風及其效能，直接影響到科學發(fā)展觀的貫徹落實，直接影響到黨和政府的決策和工作部署的貫徹執(zhí)行，直接影響到最廣大人民群眾根本利益的實現(xiàn)、維護和發(fā)展。這次機關作風建設活動的開展，就是要結(jié)合深入開展學習實踐活動，引導廣大機關干部進一步用科學發(fā)展觀武裝頭腦，進一步樹立優(yōu)良的機關作風，以科學發(fā)展觀指導實踐，以優(yōu)良過硬作風推動工作，促進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

第二、加強和改進機關作風建設，是加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設的內(nèi)在要求。機關作風狀況和工作成果如何，既是人民群眾衡量我們是否具有較高執(zhí)政能力和保持先進性的重要標志，也是人民群眾評判我們是否值得信賴、能否執(zhí)好政、掌好權(quán)的重要依據(jù)。只有在黨政機關弘揚良好作風，不斷提高黨的領導水平和執(zhí)政水平，才能帶領和推動全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。只有樹立機關的良好形象，才能更好地發(fā)揮先鋒模范作用，營造和諧的黨群、干群關系，使我們黨始終保持旺盛的生機與活力、始終保持和發(fā)展先進性。

第三、加強和改進機關作風建設，是密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系的必然選擇。進一步加強和改進機關作風，堅決糾正各種不良風氣，促使機關干部在工作中注重了解民情、反映民意、集中民智、珍惜民力，維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大群眾的根本利益，真正使黨政機關成為人民的機關，使干部成為人民的"公仆"，以和諧的黨群、干群關系，形成共同構(gòu)建"和諧"的強大合力。

第四，加強和改進機關作風建設，是實現(xiàn)又好又快發(fā)展的現(xiàn)實需要。近年來，我市經(jīng)濟社會保持了良好發(fā)展勢頭，但同時也面臨著加快發(fā)展和科學發(fā)展的雙重挑戰(zhàn)，面臨著金融危機帶來的許多不確定因素的影響。為適應新的形勢和新的任務，市委、市政府確立了"1355"的總體發(fā)展思路，同時，針對當前經(jīng)濟社會發(fā)展的新情況新問題，提出今年全市經(jīng)濟社會工作要圍繞"保增長、擴內(nèi)需、強基礎、調(diào)結(jié)構(gòu)、促和諧"的主線，努力實現(xiàn)經(jīng)濟增長保10、爭11的發(fā)展目標。實現(xiàn)市委、市政府確定的戰(zhàn)略目標和任務，迫切需要建設一支高素質(zhì)的干部隊伍來貫徹落實。因此，我們要把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署和工作要求上來，抓好機關作風建設，以開拓創(chuàng)新的思想作風，真抓實干的工作作風，廉潔高效的紀律作風，為推進加快發(fā)展、率先發(fā)展、科學發(fā)展提供有力的作風保障。

二、肯定成績，正視差距，清醒認識機關作風方面存在的突出問題

長期以來，我委對機關作風建設高度重視，一直抓得比較緊。近年來，先后參加了民主評議政風行風、解放思想學習討論等活動，積極推行了黨務公開、政務公開，對改進機關作風，提高工作效能進行專項自查自糾、對項目審批工作開展全面清理檢查，嚴格覆行項目審批行政許可職責和程序，實行了誡勉談話和黃牌警告規(guī)定、制定了行政效能責任追究暫行辦法、考勤和請銷假制度，以及黨風廉政建設三項制度等，通過一系列機關制度建設，取得了一定的成效，全委機關作風不斷改進，市發(fā)改委形象不斷提升，初步形成了干事創(chuàng)業(yè)、扎實工作、風正勁足的局面，有力地促進了全委中心工作的順利進行。但是，與市委、市政府對發(fā)改委的要求相比，與發(fā)改委所肩負的責任相比，我委機關作風還存在許多不相適應和不相符合的問題，主要是安于現(xiàn)狀，滿足于一般化、過得去、差不多，缺乏進取精神等現(xiàn)象還存在。對此，我們要高度重視，以這次開展全市機關作風大整頓為契機，采取有力措施，下大力氣解決機關作風中存在的突出問題，大力加強機關作風建設，推動全委學習實踐科學發(fā)展觀活動的深入開展。

三、明確目標、突出重點，全面推進機關作風建設

機關作風建設要注重思想教育，強化監(jiān)督檢查，建設長效機制，狠抓各項工作落實，努力創(chuàng)建務實、高效、廉潔的服務型機關。主要在以下三個方面下功夫。

（一）要在加強學習教育上下功夫。把加強思想政治教育作為作風建設的重要環(huán)節(jié)來抓，引導黨員干部認真學習并嚴格遵守黨章，堅定理想信念，樹立正確政績觀和利益觀。組織開展"八榮八恥"和宗旨觀、法制觀以及組織紀律教育，大力弘揚敢于負責、勇于負責，攻堅克難，爭先創(chuàng)優(yōu)、走在前列的精神，著力解決機關干部中存在的宗旨觀念淡薄、全局意識不強、責任心不強等問題。結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，堅持用黨的最新理論成果武裝黨員干部的頭腦，使黨員干部對科學發(fā)展觀的認識要有新的提高，落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性進一步增強，真正樹立起符合科學發(fā)展觀要求的正確政績觀。

（二）要在倡導優(yōu)良傳統(tǒng)作風上下功夫。加強作風建設，要進一步加強對機關作風的塑造和引導，大力倡導黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，樹立昂揚正氣。一要倡導求真務實之風，克服脫離實際的作風。二要倡導親民為民之風，克服官僚主義作風。三要倡導負責敬業(yè)之風，克服不負責任的作風，使機關黨員干部樹立強烈的事業(yè)心和責任感，對學習用心，對工作上心，對群眾關心，以高度負責的精神履行崗位職責。

（三）要在落實責任追究上下功夫。機關良好作風的形成，是一個漸進的過程和一項艱巨的任務，既需要干部職工的主觀努力，也要靠強化責任追究等措施來有效推動。依照《市機關干部作風建設問責辦法》，加大責任追究力度，積極提升機關干部的執(zhí)行力，為機關作風建設提供有力的紀律保障，確保市委、市政府重大決策部署和政策措施的貫徹落實，確保擴大內(nèi)需等全委中心工作的順利進行。

四、加強領導、精心組織，確保機關作風建設各項工作落到實處

一是強化組織領導。委里要成立相應機構(gòu)，一把手要親自抓、負總責，分管領導要具體抓、精心組織和安排，各處室和委屬單位負責人是具體責任人，抓好落實。二是強化監(jiān)督檢查。采取自查自糾、專項檢查、重點督察等方式，及時發(fā)現(xiàn)機關作風建設中存在的問題。市上還要派出督查組到各單位進行明察暗訪，對此，我們要高度重視，絕不能出現(xiàn)影響發(fā)改委形象和聲譽的事情發(fā)生。三是強化機制建設。把加強制度建設貫穿于機關作風建設活動的始終，實行首問責任制、服務承諾制、限時辦結(jié)制等各種行之有效的制度。同時，為適應新形勢、新任務的要求，及時修訂完善與機關作風建設有關的制度和規(guī)定。通過建立長效機制，使機關作風建設成為重要日常工作之一，常抓不懈，務求取得實效。四是強化隊伍建設。加強思想政治教育，增強機關干部的政治意識、大局意識和服務意識，把作風建設同干部的.業(yè)績考評、評先選優(yōu)、提拔任用聯(lián)系起來。把服務意識、工作作風、業(yè)務水平作為中層干部選配的重要考察內(nèi)容和任職依據(jù)。

同志們，好作風培育無窮的創(chuàng)造力，好作風形成巨大的凝聚力，好作風產(chǎn)生無堅不摧的戰(zhàn)斗力。加強機關作風建設責任重大，影響深遠，我們以更高的標準、更大的力度、更實的行動，強化機關管理，改進機關作風，提升機關效能，全面開創(chuàng)全委機關作風建設的新局面，確保全委各項工作取得明顯成效。

關于干部隊伍加強作風建設教育整頓會上的講話稿4

同志們：

剛才，__-__對公司干部隊伍作風大整頓活動進行進行了詳細的部署和安排，對各層面的整頓的內(nèi)容提出了詳細的要求，干部作風整頓發(fā)言材料?，F(xiàn)在，我從公司行政管理層面，談一下幾點意見。

公司干部隊伍作風大整頓活動，是石太客運專線質(zhì)量事故發(fā)生后，對鐵道部發(fā)起的大反思、大檢查、大整改活動的進一步深化，是貫徹和推進集團公司標準化管理，我公司實施的具體舉措。依據(jù)鐵道部及集團公司的相關精神，結(jié)合公司干部隊伍的實際情況，以干部隊伍為重點，進行全面作風整頓，以自查自糾為前提，堅持糾查并舉，使作風方面存在的突出問題得到有效解決。

一、對生產(chǎn)經(jīng)營情況的憂患意識，使干部作風整頓非常必要。

當前，公司外圍經(jīng)營能力弱化已成為不爭的事實。盡管鐵路項目上我們還具有一定的優(yōu)勢，但這種情況就像是爐子的虛火，它隨國家經(jīng)濟政策的調(diào)整起伏很大，有潮起就有潮落，有高峰就有低谷，如何保持永續(xù)發(fā)展的前景不容樂觀。

在路外項目方面，細細算來，集團公司具有強勁生命力的指揮部屈指可數(shù)，廣州指揮部、西北指揮部、山西工作組現(xiàn)今還有一定的實力，其他好些指揮部對我們公司來講，幾乎是一片空白，如川渝指揮部、云貴指揮部、武漢工作組等等。以往集團公司及其指揮部負責經(jīng)營，各綜合公司負責生產(chǎn)的格局已逐步蛻化，新的格局尚未最后形成，使得經(jīng)營情況比較艱難。

在施工方面，鐵道部對京滬、武廣、鄭西、哈大、京石、石武等鐵路建設項目檢查情況進行了通報，集團公司先后兩次被通報，使得當前的施工如履薄冰、如臨深淵，各種檢查接二連三，非常規(guī)施工的政治性工程又經(jīng)常使施工單位處于兩難境地。我們需要客觀地審視企業(yè)的現(xiàn)狀，樹立憂患意識。面對現(xiàn)實，沉著應對，在現(xiàn)有的外圍條件下，通過加強自身建設，抓管理、強內(nèi)功，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作質(zhì)量，在前進中探索企業(yè)生存之道和發(fā)展之路。

二、工作中呈現(xiàn)的問題。

公司機關是是企業(yè)實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營活動的司令部，上級機關、兄弟部門及下屬項目部，都是通過這個樞紐實現(xiàn)信息相互溝通及上傳下達。在日常工作中，主要是為項目提供稱職的服務，對需要辦理的事務進行籌劃、安排，確保完成；對項目進行的工作提高指導，出主意、想辦法，最大限度實現(xiàn)到此結(jié)束麻煩；對項目承辦的事情勤督促、多監(jiān)督，充分體現(xiàn)公司作為責任主體的職能。公司機關全體人員必須務必保持積極、高效的作風，務必履行好自己的職責，確保公司項目良好運轉(zhuǎn)。

組織的運轉(zhuǎn)就如同人體的機能，仔細分析處理事情效率和思維深度，就會覺得距離良好狀態(tài)還有一定的差距，各個方面都需要不斷進行教育、校正，逐步實現(xiàn)規(guī)范有序。例如，領導交代辦理一件事情，作為承辦人，就需要考慮：這個事情的解決該如何籌劃；應通過哪個關鍵的環(huán)節(jié)解決；如何與相關的負責人溝通和聯(lián)系；在辦理中可能會出現(xiàn)什么問題；出現(xiàn)問題后應如何去應對；在應對中自己職責范圍外的事情該如何處理?辦理完成后有怎樣的經(jīng)驗和教訓；是否及時向領導反饋，如此等等。

思維的細化程度和思維的深度不斷塑造著自己的職業(yè)化程度。許多人在其位不謀其事，搞技術(shù)沒看過規(guī)范，做業(yè)務沒看過規(guī)程，在崗位上做了一輩子的“門外漢”。管理結(jié)構(gòu)中的不同層次，表現(xiàn)出各自不同的不良作風，在檢查反思的材料中有詳盡的描述。

三、具體措施：

1、針對中層領導及干部隊伍，要建章立制，抓綱固本。

一方面是加強制度建設，確保日常工作有章可循。另一方面要加強制度學習，不要把制度當成擺設，不發(fā)揮制度的作用。如果不對制度進行專門的學習，就不能將制度深入人心，使大家都有深入的理解，將受約束的行為變成自覺的行動，實現(xiàn)團隊高度的一致性。

前一段由霍元盛副總牽頭，依據(jù)標準化管理的要求，組織每個業(yè)務部室制定了相關的操作流程和業(yè)務規(guī)程。一定要將這些制度辦法在日常工作中扎扎實實地實施，利用制度約束我們的行為，通過業(yè)務實踐不斷完善現(xiàn)有的制度。制度是為了實現(xiàn)我們的戰(zhàn)略意圖而制定的，是要從根本上保證公司的利益，大家的利益，通過約束一些行為，使集體形成合力，確保在正確的方向上有力推進。盡管制度的實施不是每個人都喜歡的，但一定是需要的，保證集體步調(diào)一致所必須的。

各部室領導要依據(jù)上級決策指導工作，對于安排的任務要不折不扣地完成，在實施中細化，在執(zhí)行中反饋，在完成后總結(jié)，只有這樣才能確保工作的有效開展。另外各部室領導要組織大家加強技能訓練。組織各業(yè)務骨干，對部室成員進行再教育、再學習，了解新知識，學習新工藝，掌握新思路，不能處于混沌之中，要讓所有員工對自己工作有一個更深刻的認識，對相關工作有所認知，提高業(yè)務水平，提高服務質(zhì)量。

2、主管領導應加強自身修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的道德情操。

在一個團隊建設中，其組織者最需要的并不是他的聰明才智，而在于他的品格。西天取經(jīng)的唐僧、三分天下的劉備、梁山首領宋江，他們之所以能有效組織好團隊，就在于他們都有著堅定的信念，對追求的目標不折不撓，只有這樣的品格才能將大家團結(jié)在一起，向著共同的目標努力。“上梁不正下梁歪”，各主管領導一定要加強自己的品德修養(yǎng)，做到以德服人，依靠自己的內(nèi)在品質(zhì)在群眾中樹立威信，保持良好的凝聚力。

其次，要定位準確。公司管理具有層次性，各層次具有的作用和職能各不相同。主管領導不要把自己當成足球場上的前鋒或后衛(wèi)，也不要當成馬拉松賽道上的領跑者，而應為競技運動中的資深教練，在工作中務必牢記責任、確立方向、把握大局，帶領好自己的團隊。

不要什么都不放心，什么都要親自動手，就難以體現(xiàn)自己崗位的作用。但也必須是精通本職的行家里手，具有很強的業(yè)務水平和管理水平。對事情超前謀劃，成竹在胸。在工作中帶領一批人、培養(yǎng)一批人，在具體事務中梳理、協(xié)調(diào)、校正，保證各項工作的正常運轉(zhuǎn)。而不可自行其是，把一個團隊帶成毫無向心力的一群人。

第三，加強企業(yè)文化內(nèi)涵的學習和領悟。

不能把企業(yè)文化僅僅當成一個口號，要在各層次、各領域詳細進行分解，有效地體現(xiàn)企業(yè)文化價值的作用。在具體工作中要關心員工的利益和實際困難，幫助員工解決難題，這樣在說話、在辦事中才有分量，才有更多的話語權(quán)。要從點點滴滴做起，以一個領導強烈的道德感和責任心，領導大家向前進。堅持把企業(yè)的遠景目標和員工的終極期望最佳結(jié)合起來，真正體現(xiàn)企業(yè)文化的價值和意義。

四、實現(xiàn)的初步目標，各盡其責，各司其職。

企業(yè)的'發(fā)展具有階段性，每個階段都會出現(xiàn)突出的矛盾。我們公司經(jīng)過幾年的積累，基本滿足了規(guī)?；┕?，具有了一定的技術(shù)、資金、機械設備等物質(zhì)基矗但對于變化莫測的市場環(huán)境，需要強化精細管理來逐步提高企業(yè)競爭力。這種精細化管理，就是現(xiàn)在所推行的標準化。

推行標準化，首先要求所做的事情條理化、規(guī)范化，每個人都要講秩序，要求各歸各位，各盡其責。每個人不僅要遵守職業(yè)道德，還要具備職業(yè)素質(zhì)。在自己的崗位上，就需要做好崗位上的事情，不務正業(yè)，上班玩游戲，聊天、看電影，都是沒有職業(yè)道德的體現(xiàn)。在具體工作中，需要建立良好的秩序，要加強學習，鍛煉自己的職業(yè)技能，只有每個人都能把自己崗位上的事情很好拿下來，才能保證公司機構(gòu)良好運轉(zhuǎn)。

在具體工作中需要各盡其責，該匯報時匯報，該請示時請示，在工作中就不會出現(xiàn)混亂的情形。如負責的領導不考慮大的方向，要不自己當成業(yè)務員，忙一些沒必要的事情；一些具體辦事人員越權(quán)隨意處理對外對內(nèi)事務都是不講規(guī)矩，不守秩序的表現(xiàn)。沒有秩序、沒有條理，事情就會辦的一團糟。

作風大整頓活動，是個常抓不懈的工作，一定要把作風整頓與推動工作結(jié)合起來，在轉(zhuǎn)變作風中推進工作，在工作落實中錘煉作風，緊緊圍繞落實年初確立的各項目標任務，攻堅克難抓落實、以人為本辦實事，以實實在在的作風整頓成效確保企業(yè)的長治久安。

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