作風(fēng)建設(shè)是全面從嚴(yán)治黨的“基礎(chǔ)工程”，是鍛造過硬干部隊伍的“大熔爐”，是推進新時代現(xiàn)代化法院建設(shè)的“助推器”，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，一刻也不能松，一步也不能止。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇關(guān)于干部隊伍加強作風(fēng)建設(shè)教育整頓會上的講話稿，希望對同學(xué)們有所幫助，僅供參考。

關(guān)于干部隊伍加強作風(fēng)建設(shè)教育整頓會上的講話稿1

同志們：

習(xí)近平總書記所作的黨的二十大報告，站在關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人的高度，對深入推進新時代黨的建設(shè)新的偉大工程作出全面部署，提出“建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍”的重大任務(wù)，具有深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略考量和重大的現(xiàn)實意義。“黨的作風(fēng)正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦。實踐證明，只要真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)，黨風(fēng)建設(shè)就沒有什么解決不了的問題。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。”我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹總書記重要講話精神，始終把加強作風(fēng)建設(shè)作為一項嚴(yán)肅的政治任務(wù)、一項重大的民心工程抓緊抓好、抓出實效，錘煉出一支黨性強、作風(fēng)正、有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖?，才能確保黨的二十大精神落地落實。

近年來，我市干部工作深入貫徹習(xí)近平總書記重要論述和黨的組織路線，堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅持以干成事論英雄、以解決實際問題論能力、以高質(zhì)量發(fā)展項目和高水平制度創(chuàng)新成果論業(yè)績，著眼高質(zhì)量發(fā)展重大戰(zhàn)略任務(wù)，強化擔(dān)當(dāng)作為，凈化用人風(fēng)氣，不斷取得新進展新成效。但是，我們要看到，全市干部隊伍的整體能力素質(zhì)與市委的要求相比，與人民群眾的期望相比，還存在一些問題和差距，一些干部紀(jì)律意識差，不打招呼，想來就來、想走就走，尤其是開會，通知誰來參會，參不到會的不請假不報備，隨便派班子成員或工作人員代會。這里，我再給大家強調(diào)一下，按照各項會議安排，該誰參會就由誰來參會，因特殊原因無法參會的，要第一時間給組織會議的部門請假報備，給主持會議的領(lǐng)導(dǎo)請假報備，這也是最起碼的紀(jì)律要求。

一是規(guī)矩意識較差的問題。一些干部重要事情不請示、不匯報，擅自做主，造成工作被動。比如，市委市政府下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門的文件，一些干部收到文件就放到辦公桌里，最后清起來了、檢查起來了，才開始找文件，或者是工作當(dāng)中推不動了，明天就要拿結(jié)果了，才慌張對照文件做事，潦草應(yīng)付，一開始不研究，最后就出了問題。

二是擔(dān)當(dāng)敬業(yè)不作為的問題。有的干部事業(yè)心和責(zé)任感不強，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的沖勁和狠勁，遇事“難”字當(dāng)頭、“退”字當(dāng)先，“等、靠、要、推”的思想嚴(yán)重，缺乏主動擔(dān)當(dāng)精神，對交辦的任務(wù)不認(rèn)真執(zhí)行，對工作如何干、如何干好不研究、不謀劃，任何工作都想大而化小、小而出之。五是不團結(jié)不協(xié)作的問題。許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)，如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記不在，就會出現(xiàn)鄉(xiāng)長、分管副職不清楚相關(guān)工作的情況。類似問題市級單位也同樣存在，局長不在就沒人干工作，致使一些工作停滯不前。這些就是不團結(jié)不協(xié)作的表現(xiàn)。我一直都在強調(diào)，為什么要設(shè)立班子成員?每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立*名黨委委員，市級單位設(shè)立黨組成員，就要大家擔(dān)責(zé)干事，共同推動工作。出現(xiàn)這些問題，有班子成員的責(zé)任，也有主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，大家務(wù)必高度重視。

三是干部隊伍管理方式不多的問題。一些單位干部日常管理失之于寬、失之于軟，致使一些干部覺得單位拿他沒有辦法，甚至不把單位領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，不守工作紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退等。我經(jīng)常給紀(jì)委和組織部講，干部管理處理辦法有很多，批評教育只是其中是一種方法，但也是最笨的一種辦法，要用好年度考核這個“指揮棒”，對于年度考核不合格或不稱職的，取消當(dāng)年年度目標(biāo)績效；連續(xù)兩年年度考核不合格或不稱職的，可以直接辭退。這些干部管理手段要運用好。特別是現(xiàn)在紀(jì)律處分條例規(guī)定有很多，并不是只處理打架、賭博等，對于工作不在狀態(tài)、不服從安排等都可以上升到紀(jì)律處分，以最嚴(yán)的管理舉措，把干部切實引導(dǎo)好、教育好。這幾個方面問題，請大家要高度重視，深刻反思，持續(xù)用力、久久為功。下面，為進一步加強干部隊伍管理，在*同志安排的基礎(chǔ)上，我再講七個方面的意見。

大家要深刻認(rèn)識加強作風(fēng)建設(shè)的重大意義，以高度的政治責(zé)任感抓好機關(guān)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格落實市委加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)各項決策部署，切實增強作風(fēng)建設(shè)的緊迫感責(zé)任感，不斷把作風(fēng)建設(shè)引向深入。

第一，必須把“紀(jì)律規(guī)矩”放在首要位置。守紀(jì)律講規(guī)矩是做好工作、干好事業(yè)的重要基礎(chǔ)，是對黨員干部黨性的重要考驗。我經(jīng)常講：大家覺得紀(jì)律規(guī)矩多，可以不在這支隊伍干，凡是在體制內(nèi)我們就要把講紀(jì)律、守規(guī)矩放在首位。一要遵守政治紀(jì)律。在政治上要講忠誠，組織上要講服從，行動上要講紀(jì)律，最基本政治紀(jì)律的就是要向黨中央靠齊，對安排部署的工作不講條件、不搞變通，確保政令暢通，有令必行，令行禁止。二要遵守工作紀(jì)律。干部的形象要每一名干部來維護，首先就是要從工作紀(jì)律上來，要營造一個良好的氛圍，樹立一個勤政、務(wù)實、廉潔、高效的政府和干部隊伍形象，要在全市叫響“執(zhí)行不講條件，落實不講折扣”的號子，任何時候都要把心思和精力用在工作上，安心、用心、盡心做好本職工作，營造團結(jié)協(xié)作、干事創(chuàng)業(yè)的和諧氛圍。三要遵守廉潔紀(jì)律。今天參會的都是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的主要負(fù)責(zé)同志，還有部分市級領(lǐng)導(dǎo)干部，當(dāng)前我們正在開展“以案促改”活動，大家要深入查擺、深刻反思，始終繃緊“廉潔”這根弦，堅守底線，不越紅線，不碰高壓線，永葆黨員干部廉潔自律良好形象。

第二，必須把“真干實干”作為基本要求。要深刻把握新時代*精神的“實干、敬業(yè)”要求，事業(yè)是干出來的，不是說出來的，如果都停留在口頭上，都停留在安排部署上，工作永遠(yuǎn)完不成。一要弘揚真干實干的精神。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)務(wù)實家，不要當(dāng)評論家，要認(rèn)真踐行“一線工作法”，撲下身子抓落實，特別是手上的工作、一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作、一個單位地工作要牢牢地抓在手上，示范帶動形成人人肯實干、事事講落實的良好局面。二要提高真干實干的本領(lǐng)。有些單位有些干部想把某一項工作干好，但又不知道該怎么去干，這就要求我們要多去學(xué)、多去交流，多去橫向了解，比如可以向周邊市咨詢，首先看鄉(xiāng)與鄉(xiāng)是怎么干的，市與市是怎么干的；其次是向書本、向網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，多抽出時間學(xué)習(xí)，比如說鄉(xiāng)村振興，去了解其他地方怎么干，不要只看內(nèi)地，看看內(nèi)陸地區(qū)，有些地方還是很值得我們學(xué)習(xí)借鑒的。我經(jīng)常講，大家要善于在睡覺之前把當(dāng)天的工作或者你從事的哪一項事總結(jié)反思，對哪些細(xì)節(jié)沒有考慮到，這項工作如果換一種方式會不會完成得更好；如果一個人沒有總結(jié)、沒有反思，你永遠(yuǎn)成長不了、進步不了、工作能力水平提升不了，我經(jīng)常說要先把自己踩到地上踩兩腳，不要把自己看得己看得太重，然后再來想怎么做。三要提升真干實干的效能。我們?yōu)槭裁撮_會講推進得多，實際這從側(cè)面反映的就是工作效率不高的問題，許多工作任務(wù)都有明確的辦理時限，但我們很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門就是要拖、要等，不注重工作效率，一會兒怕沒有政策支撐，一會兒怕沒有領(lǐng)導(dǎo)批示，一會兒怕出錯，干工作如果沒有自己前瞻性的主觀判斷，那必然是干不好的，成效也是可想而知的。

第三，必須把“創(chuàng)新創(chuàng)造”貫穿各項工作。沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展，工作中必須有創(chuàng)新發(fā)展推動全市改革。其中有幾點需要把握。一要解放思想。所謂的解放思想就是要跳出自己所處的地方，以全局的角度來看待這項工作尋找誤差，更新方式方法和思想觀念。大家平常不要過度過度地進行縱向比較，多橫向比較，比較我們的差距在哪，在比較之中學(xué)習(xí)一些新思路、新措施、新機制。二要拓寬思路。在工作中我們多次提出要有大局觀，要就事論事，許多問題要舉一反三來拓寬工作思路。因此，大家要勤于學(xué)習(xí)、善于思考，要對問題有自己的獨到見解，能看到別人看不到的側(cè)面，不能只是道聽途說、憑經(jīng)驗辦事。三要推進創(chuàng)新。一些工作要對比之前的經(jīng)驗做法，如果有不足的地方就要去借鑒改變，打破一些條條框框的約束，有針對性地提出舉措，逐個破解瓶頸難題。比如，鄉(xiāng)村基層治理，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有不同的工作方法，也面臨很多類似的問題，大家相互之間多溝通、多學(xué)習(xí)，相互借鑒、取長補短，以此推動自身工作的提升。同時，一些工作雖然沒有安排部署，也沒有分管領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)來督促指導(dǎo)，但是大家要主動去謀劃、去推動、去解決，真正把該干的事干好、干成。

第四，必須把“敢于擔(dān)當(dāng)”自覺付諸行動。敢于擔(dān)當(dāng)是信念之基、力量之源。各級黨員干部要牢記保一方平安、護一方穩(wěn)定、促一方發(fā)展的職責(zé)使命，認(rèn)真履職盡責(zé)、推動發(fā)展。一要大膽地抓大膽地干。各級各部門要圍繞職能職責(zé)，切實履行好主體責(zé)任，在具體工作落實當(dāng)中，在不違背發(fā)展規(guī)律前提下，在政策允許范圍內(nèi)，就不要瞻前顧后、左顧右盼，要大膽地闖、大膽地干，敢抓敢管、敢于負(fù)責(zé)，如果都不敢干、不敢嘗試，怎么能體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)?又怎么能體現(xiàn)成績?更無從談推動發(fā)展。二要善作敢為地干。我們的很多工作在全市來看，已經(jīng)滯后，各級各部門要以等不得、慢不得和馬上就辦、辦就辦好的態(tài)度和決心，聚焦各項工作任務(wù)，真抓實干，久久為功加以解決。三要久久為功地干。我常說：一天得擔(dān)當(dāng)容易做、一個月?lián)?dāng)也容易做，而長期擔(dān)當(dāng)是對人的品質(zhì)、人的境界的一個考驗。所以，能夠久久為功、持續(xù)擔(dān)當(dāng)、一如既往地對待工作，才能體現(xiàn)出我們干工作的執(zhí)著。因此，我們要實現(xiàn)既定的任務(wù)目標(biāo)，就要時刻保持一股執(zhí)著的干勁，一股“不破樓蘭終不還”的韌勁，一項任務(wù)去攻堅，一個目標(biāo)去實現(xiàn)，踏踏實實為*群眾服務(wù)，兢兢業(yè)業(yè)為*的發(fā)展獻力。

第五，必須把“十項整治”作為切點抓手。今年全市安排了“十項整治”，在這我再給大家強調(diào)一下“十項整治”內(nèi)容：一是整治政治意識大局意識較差的問題。二是整治對黨不忠誠不老實的問題。三是整治執(zhí)行決策程序不到位的問題，這就是“三重一大”的問題，各級黨委（黨組）必須進一步規(guī)范運行，確保決策的民主性、科學(xué)性。四是整治破規(guī)逾矩的問題，這就是紀(jì)律規(guī)矩的問題，其中包括聚餐違規(guī)飲酒、干部在編不在崗等問題。五是整治不守法治的問題。六是整治設(shè)租尋租亂作為的問題。七是整治能力不足的問題。八是整治作風(fēng)不實的問題。九是整治基層懈怠問題。十是整治基層黨組織書記黨建工作責(zé)任落實不到位的問題。這十項整治是市委、市政府、紀(jì)委監(jiān)委、組織部、政法委等相應(yīng)的牽頭部門研究制定的，各級各部門要逐項落實，形成專項整治清單，擬定專項計劃，做到情況明、任務(wù)清，出實效。

第六，必須把“監(jiān)督問責(zé)”真正落到實處?？陀^地講，過去我們對干部隊伍的全過程監(jiān)督問責(zé)抓得還不抓得還不夠嚴(yán)、不夠狠，主要是市委市政府體恤大家，認(rèn)為大家平常工作辛苦，沒有功勞也有苦勞，但是有的單位、有的干部把市委市政府的體恤當(dāng)成縱容，把包容當(dāng)成借口，工作上不講研究、不謀劃，紀(jì)律上存僥幸、抱幻想，作風(fēng)上散浮漫、不求實。今后，市委將進一步加強對各級黨組織和干部隊伍的日常監(jiān)督問責(zé)，對落實主體責(zé)任不力、工作推進成效不明顯、工作作風(fēng)漂浮等的要從嚴(yán)追責(zé)問責(zé)。一方面，要強化追責(zé)。市紀(jì)委監(jiān)委要經(jīng)常性地開展明察暗訪，加強干部隊伍日常監(jiān)督，對那些無視紀(jì)律、頂風(fēng)違紀(jì)的反面典型，要嚴(yán)肅處理，公開曝光。今年，我們還要在干部作風(fēng)、工作態(tài)度上、工作執(zhí)行落實上要加大力度追責(zé)問責(zé)力度，堅決查處一批效能低下、懶政怠政、作風(fēng)漂浮的人和事。另一方面，要獎罰分明。要用好搭建平臺、政治待遇、年度考核等手段，在干部日常監(jiān)管中做到賞罰分明，讓能干事、會干事、干成事的干部有機會、有舞臺，讓作風(fēng)不優(yōu)、慵懶無為的人“挨板子、挪位子”，不斷解決干多干少一個樣的問題，真正體現(xiàn)“干多干少不一樣，干好干壞不一樣”，切實把各級干部引導(dǎo)到抓落實、干實事、求發(fā)展上來。

第七，必須把干部管理抓緊抓實抓牢。要始終堅持正向引導(dǎo)，加強干部隊伍日常教育管理。一要管好干部隊伍。要按照“先抓班子，后帶隊伍”的工作理念，各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員要與普通干部區(qū)分開來，要求要高普通干部，時刻倡導(dǎo)“向我看齊，跟著我干”的工作作風(fēng)，切實發(fā)揮好示范引領(lǐng)作用，自上而下引導(dǎo)干部講紀(jì)律、守規(guī)矩、正形象。二要用好舉措辦法。各級各部門主要負(fù)責(zé)同志是本單位干部教育管理的第一責(zé)任人，要健全完善干部隊伍日常教育管理制度機制，從制度上規(guī)范干部職工教育管理；要用好談心談話等制度，對干部思想和行為上出現(xiàn)的不良苗頭要及時敲打提醒，堅決防止“小事情”變成“大禍端”。三要突出嚴(yán)管厚愛。堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，在嚴(yán)管方面，要把紀(jì)律規(guī)矩放在第一位，堅持“對事不對人”，先說斷后不亂，先講道理，后做處理，如果一味地當(dāng)“好先生”，怕得罪人，一味地只種花不栽刺，就管不好干部隊伍。厚愛方面，要做到全方位關(guān)心關(guān)愛干部，落實好相關(guān)激勵制度，動態(tài)了解掌握干部實際情況，用心解決好干部工作和生活中的實際困難問題，讓他們安心立業(yè)。同時，要不斷總結(jié)、交流干部隊伍管理經(jīng)驗，不斷進行探索創(chuàng)新，找到提高干部隊伍建設(shè)的新方法、新路徑，持續(xù)推動干部隊伍過硬建設(shè)。

同志們，干部隊伍建設(shè)事關(guān)長遠(yuǎn)發(fā)展、百年大計。我們要持續(xù)用力、久久為功，努力鍛造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，為建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新*提供堅強隊伍保障！

關(guān)于干部隊伍加強作風(fēng)建設(shè)教育整頓會上的講話稿2

近期，國網(wǎng)電網(wǎng)公司通報了幾起典型案例，這些發(fā)生在我們身邊的案件時刻警醒著我們，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作是一條紅線，只要觸碰了，就違反了法紀(jì)，就要被依紀(jì)問責(zé)、依法懲辦。今天的專題讀書班，主要是圍繞“加強作風(fēng)建設(shè)”與大家探討交流。

一、公司作風(fēng)建設(shè)上存在的主要問題及原因分析

習(xí)近平總書記在十九屆中央紀(jì)委三次全會上強調(diào)，要“鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神”“用嚴(yán)明的紀(jì)律管全黨治全黨”，釋放了正風(fēng)肅紀(jì)不停步、不松勁的強烈信號。我們公司的作風(fēng)建設(shè)整體上是好的，主流是好的。但是，對照全面從嚴(yán)黨治黨、“馬上辦抓落實”要求和新時代人防工作需要，我們在作風(fēng)建設(shè)上還存在一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在三個方面：

（一）在嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩上標(biāo)準(zhǔn)還不高

“堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)”。在十九屆中央紀(jì)委三次全會上，習(xí)近平總書記把政治建設(shè)放在黨的建設(shè)的突出位置，具有很強的現(xiàn)實針對性和指導(dǎo)意義。保證全黨服從中央，堅持黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是黨的政治建設(shè)的首要任務(wù)，也是最大的政治。我們黨是一個有著8900多萬黨員的大黨，如果黨員自行其是、各搞一套，黨就要渙散，就不可能有凝聚力和戰(zhàn)斗力。講政治、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩不是空洞的口號，不是看誰表態(tài)多、調(diào)門高，而要看行動實不實、落實到不到位。對黨中央和上級黨委作出的決策部署，只有不折不扣落到實處，做到令行禁止，以實際行動維護黨中央和上級黨委的權(quán)威，才能統(tǒng)一行動、步調(diào)一致向前進。對我們公司來說，就是在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，落實好上級黨委和政府下達的各項任務(wù)，不折不扣完成好各項目標(biāo)責(zé)任。但在現(xiàn)實中，我們的干部隊伍中還存在以下五種現(xiàn)象：一是在思想言論上存在亂評妄議。少數(shù)黨員干部對黨的路線方針政策、上級黨委和公司黨委的重大決策部署，不是積極支持和擁護，而是亂評妄議，口無遮掩，在大是大非問題上政治立場不堅定。有的隨意傳播政治謠言和政治笑話，對一些貶損黨的領(lǐng)導(dǎo)和國家形象的言論抵制不力，隨波逐流，喪失原則。二是在執(zhí)行公司黨委決策上存在不得力。有的黨員干部對公司黨委做出決策部署有選擇的落實。有的沒有站在全局角度去考慮問題，找客觀理由推三阻四。有的不能主動作為，表態(tài)很好，但就是不落實或者落實不得力。三是在報告事項上存在漏報遲報。領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項，是考驗黨員干部對組織忠不忠誠、考驗黨員干部做人誠不誠信的具體體現(xiàn)，而有的同志在向黨組織報告?zhèn)€人重大事項時，有意無意的發(fā)生漏報、遲報現(xiàn)象，不能光明磊落，實事求是。四是在傳播信息上存在傳謠信謠。有的干部熱衷于打探消息，不管是否與自己有關(guān)，不該問的偏要問，不該知道的想方設(shè)法打聽，特別是有些人看到別人提升時，不去關(guān)心別人做了什么工作，而是求全責(zé)備，散布不利公司形象和團結(jié)的信息。五是在交朋結(jié)友上存在糾纏不清。少數(shù)黨員、干部與社會上的人員糾纏不清，吃吃喝喝，稱兄道弟，被一些“別有用心的朋友、兄弟”“溫水煮青蛙”，身處“險境”卻毫不知曉。這些現(xiàn)象和問題，大家一定要引以為戒，有則改之，無則加勉。

（二）在執(zhí)行廉潔自律上要求還不夠嚴(yán)

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央全面加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)，嚴(yán)厲整治“四風(fēng)”，黨風(fēng)政風(fēng)為之一新，極大地振奮了黨心軍心民心。黨的十九屆紀(jì)委三次全體提出要對腐敗現(xiàn)象保持有貪必肅、除惡務(wù)盡的高壓態(tài)勢，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，一刻不停歇地推進反腐敗斗爭。不僅要打“老虎”、拍“蒼蠅”，更要嚴(yán)厲整治群眾身邊腐敗問題，打黑除惡，扎牢籠子。近幾年來，國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)查處了多起違紀(jì)違法案件。大量案例警示我們，權(quán)力不受約束，必然走向腐敗。我們各級黨員干部要知敬畏、存戒懼、守底線，要習(xí)慣于在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。去年公司開展了廉政風(fēng)險防控專項活動，期間我們組織觀看了一些腐敗案件警示錄，參觀了市廉政教育基地，大家都寫了心得體會，可以說廉政建設(shè)我們一直抓得很緊，公司也沒發(fā)生嚴(yán)重的違紀(jì)違法問題。但仍然存在以下三種現(xiàn)象需要引起警惕：一是思想認(rèn)識還不高。有的認(rèn)為反腐敗是路線斗爭；有的認(rèn)為自身沒有什么腐敗問題，其他問題不是問題；有的認(rèn)為手中無權(quán)廉政上犯不了大錯。二是執(zhí)行八項規(guī)定和廉潔自律要求標(biāo)準(zhǔn)不高。有的同志有特權(quán)思想和“官老爺”心態(tài)；有的同志在與服務(wù)對象打交道時，不注意小節(jié)，接受吃請；有的同志工作上低標(biāo)準(zhǔn)、生活上不勤儉、待遇上講條件。極少數(shù)同志在工作日和節(jié)假日值班時間飲酒等。三是廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”落實標(biāo)準(zhǔn)不高。領(lǐng)導(dǎo)班子成員對分管部門、分管工作的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制認(rèn)識不高，總認(rèn)為是紀(jì)委書記的事，沒有真正發(fā)揮作用。對于上述問題，我們不能掉以輕心，要始終緊繃廉政自律這根弦。在這里我著重提醒大家，要牢固樹立法紀(jì)意識、底線意識和自我保護意識。無論做什么事都要算好“政治、經(jīng)濟、家庭、健康、名譽”五筆帳，所做決策、所做工作要經(jīng)得起良心考問、法紀(jì)檢查、歷史檢驗。

（三）在工作作風(fēng)和工作紀(jì)律上還存在比較突出問題

近年來，我們公司通過深入開展“三嚴(yán)三實”、“四個不為”專項治理、“兩學(xué)一做”等教育實踐活動，廣大干部職工工作作風(fēng)比較過硬，在各自崗位上發(fā)揮了應(yīng)有作用，較好的完成了各項工作任務(wù)。但與黨的十九大精神要求相對照，與黨員先進性要求相對照，與爭先創(chuàng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)相對照，仍然存在一定的差距和不足，有些問題還比較突出。一是形式主義、官僚主義不同程度的存在。在貫徹落實方面，有的同志表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差。有的同志虛虛實實玩太極。有的同志對分管工作滿足于在文件上“圈閱”“轉(zhuǎn)發(fā)”“落實”，沒有具體工作思路和抓落實的具體舉措。在“兩面人”方面，有的同志臺上說的好、當(dāng)面說的好、會上說的好，但臺下、背后、會后另搞一套，存在說一套做一套，我行我素的現(xiàn)象。二是碌碌無為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象比較突出。有些同志對新常態(tài)認(rèn)識不足，遇事總是先考慮責(zé)任后果，過去那種“身正不怕影子斜”氣魄丟了，那種一心為公干事創(chuàng)業(yè)的激情丟了，想的是一己私利、不求有功、但求無過。有些同志缺乏“馬上辦抓落實”精神，工作上等靠，推一推動一動，甚至推了也不動。有的同志在工作中遇到矛盾困難不是按照職責(zé)要求，充分發(fā)揮主觀能動性想方設(shè)法解決，而是能推就推、能繞就繞、能上交就上交。有的同志熱衷于簽訂“責(zé)任書”，將責(zé)任下移，試圖讓下級的“責(zé)任書”成為自己的“免責(zé)單”。三是占位不履職、履職不盡責(zé)的現(xiàn)象時有發(fā)生。有的同志在其位不謀其政，本職工作不謀劃、不思考、不落實。有的同志工作沒有思路、沒有計劃、沒有標(biāo)準(zhǔn)，滿足于過得去，交得了差。對組織或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作能推的推，或者應(yīng)付差事。四是能力不足、作風(fēng)不實的情況不同程度存在。面對新常態(tài)，不去學(xué)習(xí)，不善學(xué)習(xí)，新辦法不會用、老辦法不管用，解決問題的思路不寬，促進工作的招數(shù)不多。特別是當(dāng)前，在電網(wǎng)建設(shè)突飛猛進的形勢下，如何加速推進安全生產(chǎn)工作思考不多、辦法不多。

存在上述問題的原因有多種樣，有客觀的，也有主觀的，有認(rèn)識上的，也有外界環(huán)境造成的。但根源主要是三個方面原因：

一是精氣神問題。習(xí)近平總書記深刻指出：“信念是本，作風(fēng)是形，本正而形聚，本不正則形必散。抓好作風(fēng)建設(shè)，首先要把理想信念這個本立好。”大家要牢牢記住，我們的第一身份是共產(chǎn)黨員，要切實解決好理想信念這個“總開關(guān)”問題。但是一些黨員干部在這個問題上產(chǎn)生了迷失和扭曲，為個人和局部考慮的“小道理”占了上風(fēng)，為事業(yè)和大局著想的“大道理”卻在淡忘。我們首先在這個問題上正本清源。黨性從來都是具體的而不是抽象的，講黨性就要講奉獻、講擔(dān)當(dāng)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員要在其位謀其政，擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，做出應(yīng)該做的奉獻。我們黨員干部要提振精神、激發(fā)動力、細(xì)化任務(wù)、壓實責(zé)任，形成上下貫通、層層街接、責(zé)任具體，環(huán)環(huán)相扣的“責(zé)任鏈條”，干什么，怎么干，誰來干，標(biāo)準(zhǔn)是什么，什么時間完成，都要十分明確，責(zé)任到人。20xx年建設(shè)責(zé)任目標(biāo)和工作任務(wù)要進一步細(xì)化分解、簽訂責(zé)任書、立下軍令狀，做到有布置、有落實、有督促、有檢查，有效傳導(dǎo)壓力，激發(fā)工作動力，確保工作落實。

二是責(zé)任心問題。責(zé)任是基本的職業(yè)精神，是一個人做事的基本準(zhǔn)則，一個人的工作做的好壞，關(guān)鍵的是在于有沒有責(zé)任感，是否履行了自己的責(zé)任。有的同志能立足本職崗位做出非常好的工作成績，并不是說他們自身的能力有多高，而是他們有強烈的責(zé)任心，內(nèi)心想干事。其實，在日常工作中，有很多事情并不是需要費很大力氣才能完成的，有時候可能就是多動一下手、多說幾句話、多跑幾趟路的事。做與不做之間的差距就在“責(zé)任”二字。對于我們領(lǐng)導(dǎo)干部、干部骨干和普通職工來說，負(fù)起責(zé)任并不是讓你干什么驚天動地的大事，只要把本職工作做好，把該干的事情干好，把份內(nèi)的事情管好，這就等于盡了職、盡了責(zé)。在這里我要提醒一下，在去年有的工作中，個別部門之間出現(xiàn)相互推諉扯皮的情況，既不跟領(lǐng)導(dǎo)匯報、也不組織落實，以后絕不容許出現(xiàn)這種情況。我們只有每天在本職崗位上全力以赴、腳踏實地、忠于職守、盡職盡責(zé)地干好自己份內(nèi)的事情，才能完成好每一項工作任務(wù)。

三是能力水平問題。作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員和專業(yè)室負(fù)責(zé)人、班組長，眼界思路要寬，善于看大局、順大勢，對電力事業(yè)發(fā)展基本走勢、環(huán)境條件要看清楚，對前進方向、目標(biāo)思路要把握好，對面臨機遇、困難挑戰(zhàn)要搞明白，讓工作更有前瞻性、適應(yīng)性、主動性，眼界思路開闊了，還要善于拿出硬招實招來才行，這就要求大家必須撲下身子去工作，重點工作要做到有方案、有要求、有載體，一項一項推進，一件一件落實，干出工作成果，形成工作亮點。要奔著問題去，不回避矛盾，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，特別是要抓住一些久議不決、決而未辦的難題，依法依規(guī)，選準(zhǔn)切入點、把握發(fā)力點，當(dāng)斷則斷，大膽突破，讓各項工作抓得住、落得下。

二、加強公司作風(fēng)建設(shè)的幾點要求

同志們，作風(fēng)建設(shè)關(guān)乎公司發(fā)展的全局，必須加以改進，改進作風(fēng)，不斷深化“重心下移、管理穿透”工作，領(lǐng)導(dǎo)干部首先要以上率下，形成感召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，全體干部職工要各司其職、各盡其責(zé)，以強烈的責(zé)任感和務(wù)實的作風(fēng)做好本職工作。

（一）旗幟鮮明講政治。全體黨員干部要牢記“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和權(quán)威，堅決貫徹落實上級黨委和政府的決策部署。領(lǐng)導(dǎo)班子要堅持民主集中制，著力增強“五種意識”：一是增強政治意識。講政治規(guī)矩，是講政治的表現(xiàn)，不講政治規(guī)矩的人，就不具備從政的資格。二是增強團結(jié)意識。講政治規(guī)矩的核心要義，就是維護團結(jié)統(tǒng)一，增強班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員，對于公司黨委作出的決議，要認(rèn)真按照分工、相互支持、帶頭抓好落實。對職責(zé)內(nèi)工作，做到獨立負(fù)責(zé)、認(rèn)真落實；對交叉性工作，做到相互謙讓，密切配合。我們廣大干部職工要愛護公司榮譽、珍惜工作崗位，現(xiàn)在正值軍運會保電的關(guān)鍵時期，我們每個人都要有基本的黨性原則，如果有什么事，要實事求是的按程序反映，話說在當(dāng)面，不搞陽奉陰違。三是增強程序意識。決不允許擅作主張、我行我素。重大問題該請示的請示、該匯報的匯報，不允許超越權(quán)限辦事，不能先斬后奏。四是增強組織意識。個人重大事項要如實向組織報告，不隱瞞，不欺騙組織，自覺做到對黨忠誠，破除“特殊黨員”的思想，不以任何理由、任何借口脫離黨組織的監(jiān)督，脫離黨規(guī)黨紀(jì)的約束。五是增強原則意識。能不能堅持原則，最能反映領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性觀念，思想品行和能力素質(zhì)，要讓那些原則性強、敢抓善管的優(yōu)秀干部受益，謹(jǐn)防“老好人占先機、圓滑人得好處”，著力樹立講黨性、講原則的導(dǎo)向。

（二）嚴(yán)格紀(jì)律抓廉政。黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要緊繃廉潔自律這根弦，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定，守住底線，不越紅線，嚴(yán)格自律，杜絕發(fā)生違規(guī)違紀(jì)問題，營造風(fēng)清氣正、清正廉明的政治環(huán)境。

（三）加強學(xué)習(xí)提素質(zhì)。面對“三型兩網(wǎng)”建設(shè)發(fā)展新常態(tài)，我們要加強學(xué)習(xí)，不斷提升自身能力素質(zhì)。當(dāng)前重點要把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神、十九屆紀(jì)委三次全會精神與學(xué)習(xí)電力生產(chǎn)業(yè)務(wù)結(jié)合起來，不斷適應(yīng)新形勢下各項工作需要。同志們，作為一名黨員、一名干部、一名領(lǐng)導(dǎo)，我們有責(zé)任、有義務(wù)做好工作，再也不能當(dāng)一天和尚撞一天鐘了。我們每個人對分管的工作，份內(nèi)的事情要精心謀劃、明確思路、定實措施、抓好落實，堅決杜絕“碰到困難怨天尤人，遇到責(zé)任推諉扯皮，遇事‘等一等’‘看一看’”的現(xiàn)象。

（四）傳導(dǎo)壓力追責(zé)任。各黨支部、各專業(yè)室要在落實“兩個責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”中知責(zé)、明責(zé)、盡責(zé)。特別是隨著監(jiān)察體制改革的深入推進，紀(jì)檢監(jiān)察工作將不斷強化，公司干部職工要主動適應(yīng)新常態(tài)，堅持業(yè)務(wù)工作與黨風(fēng)廉政兩手抓、兩手硬，避免形成兩張皮。監(jiān)察體制改革后，要從公司黨委開始，切實加強監(jiān)督問責(zé)，暢通監(jiān)督渠道，營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。對那些“考慮問題患得患失，做起事情縮手縮腳，多一事不如少一事，不求有功但求無過，不愿做艱苦細(xì)致工作，工作落實不到位，推諉扯皮”等人和事，必須采取一定措施問責(zé)。對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實不力，給全辦工作造成不良影響的，將嚴(yán)格追究“第一責(zé)任人”責(zé)任。

三、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的幾點希望

20xx年我們要高舉學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神的大旗，以作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上的心態(tài)，以昂揚的精神狀態(tài)，筑牢思想防線，加強廉政建設(shè)，改進機關(guān)作風(fēng)，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動工作落實。

一是提高政治覺悟，學(xué)習(xí)貫徹好黨的十九大精神。當(dāng)前和今后一個時期，深入學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹十九大精神，是我們的首要政治任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)干部要先學(xué)一步、深學(xué)一層，同時要抓好普通黨員群眾的學(xué)習(xí)。

二是嚴(yán)禁我行我素，做到令行禁止。令行禁止，確保政令暢通，是做好全辦工作的需要，是公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干、廣大干部職工都應(yīng)有的最起碼的工作作風(fēng)和政治覺悟。要增強組織紀(jì)律觀念和大局意識，做到個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，始終做到到上下一致，步調(diào)一致，決不允許上有政策、下有對策，對上級部署的工作陽奉陰違，打折扣、做選擇、搞變通。

三是克服自由主義，自覺維護團結(jié)。公司是個大家庭。領(lǐng)導(dǎo)干部要互相支持不爭名，互相信任不猜疑，互相補臺不拆臺，互相配合不推諉。廣大干部職工要大事講原則，小事講風(fēng)格，學(xué)會換位思考，求大同存小異，干事業(yè)一條心，抓工作一盤棋，謀發(fā)展一股勁。

四是力戒虛夸漂浮，扎實高效工作。要牢固樹立居安思危的憂患意識和爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，以求真務(wù)實的精神和干事創(chuàng)業(yè)的激情，以敢為人先的膽識和敢想敢干的氣魄開展工作，克服自我滿足和消極怠工現(xiàn)象。

五是加強廉政建設(shè)，恪守勤政廉潔。廉政建設(shè)不分官級高低、不分權(quán)力大小，我們每一個人都要從我做起，不能利用崗位、職務(wù)、工作之便，亂拉關(guān)系、以權(quán)謀私；在涉及到人、財、物、采購、基建等問題上，都要加強自律。各級要嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，做到警鐘常鳴。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要切實執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市公司有關(guān)要求，嚴(yán)格自律，杜絕發(fā)生違規(guī)違紀(jì)問題。

關(guān)于干部隊伍加強作風(fēng)建設(shè)教育整頓會上的講話稿3

同志們：

根據(jù)全市機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作的總體部署和要求，今天我們召開全委機關(guān)作風(fēng)建設(shè)動員大會，這也是我們開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的一次重要行動。剛才宣讀了《市機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)問責(zé)辦法》和《市發(fā)改委機關(guān)作風(fēng)建設(shè)實施方案》，請各處室、委屬各單位按照方案的要求，認(rèn)真抓好實施和落實。下面，我就加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)講四點意見。

一、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，切實增強開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感

作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分。黨的十六大以來，中央不斷對加強黨的作風(fēng)建設(shè)提出新的要求，把加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)作為鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，推進黨和國家各項事業(yè)加快發(fā)展的一項重大戰(zhàn)略舉措，這充分體現(xiàn)了黨中央在治黨理政上的深謀遠(yuǎn)慮和遠(yuǎn)見卓識，也反映了加強黨員干部黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性。我們要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重大意義。

第一、加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的迫切需要。機關(guān)作風(fēng)及其效能，直接影響到科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實，直接影響到黨和政府的決策和工作部署的貫徹執(zhí)行，直接影響到最廣大人民群眾根本利益的實現(xiàn)、維護和發(fā)展。這次機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動的開展，就是要結(jié)合深入開展學(xué)習(xí)實踐活動，引導(dǎo)廣大機關(guān)干部進一步用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，進一步樹立優(yōu)良的機關(guān)作風(fēng)，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實踐，以優(yōu)良過硬作風(fēng)推動工作，促進全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

第二、加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，是加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)的內(nèi)在要求。機關(guān)作風(fēng)狀況和工作成果如何，既是人民群眾衡量我們是否具有較高執(zhí)政能力和保持先進性的重要標(biāo)志，也是人民群眾評判我們是否值得信賴、能否執(zhí)好政、掌好權(quán)的重要依據(jù)。只有在黨政機關(guān)弘揚良好作風(fēng)，不斷提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，才能帶領(lǐng)和推動全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。只有樹立機關(guān)的良好形象，才能更好地發(fā)揮先鋒模范作用，營造和諧的黨群、干群關(guān)系，使我們黨始終保持旺盛的生機與活力、始終保持和發(fā)展先進性。

第三、加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，是密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系的必然選擇。進一步加強和改進機關(guān)作風(fēng)，堅決糾正各種不良風(fēng)氣，促使機關(guān)干部在工作中注重了解民情、反映民意、集中民智、珍惜民力，維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大群眾的根本利益，真正使黨政機關(guān)成為人民的機關(guān)，使干部成為人民的"公仆"，以和諧的黨群、干群關(guān)系，形成共同構(gòu)建"和諧"的強大合力。

第四，加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，是實現(xiàn)又好又快發(fā)展的現(xiàn)實需要。近年來，我市經(jīng)濟社會保持了良好發(fā)展勢頭，但同時也面臨著加快發(fā)展和科學(xué)發(fā)展的雙重挑戰(zhàn)，面臨著金融危機帶來的許多不確定因素的影響。為適應(yīng)新的形勢和新的任務(wù)，市委、市政府確立了"1355"的總體發(fā)展思路，同時，針對當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展的新情況新問題，提出今年全市經(jīng)濟社會工作要圍繞"保增長、擴內(nèi)需、強基礎(chǔ)、調(diào)結(jié)構(gòu)、促和諧"的主線，努力實現(xiàn)經(jīng)濟增長保10、爭11的發(fā)展目標(biāo)。實現(xiàn)市委、市政府確定的戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)，迫切需要建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍來貫徹落實。因此，我們要把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署和工作要求上來，抓好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，以開拓創(chuàng)新的思想作風(fēng)，真抓實干的工作作風(fēng)，廉潔高效的紀(jì)律作風(fēng)，為推進加快發(fā)展、率先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展提供有力的作風(fēng)保障。

二、肯定成績，正視差距，清醒認(rèn)識機關(guān)作風(fēng)方面存在的突出問題

長期以來，我委對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)高度重視，一直抓得比較緊。近年來，先后參加了民主評議政風(fēng)行風(fēng)、解放思想學(xué)習(xí)討論等活動，積極推行了黨務(wù)公開、政務(wù)公開，對改進機關(guān)作風(fēng)，提高工作效能進行專項自查自糾、對項目審批工作開展全面清理檢查，嚴(yán)格覆行項目審批行政許可職責(zé)和程序，實行了誡勉談話和黃牌警告規(guī)定、制定了行政效能責(zé)任追究暫行辦法、考勤和請銷假制度，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)三項制度等，通過一系列機關(guān)制度建設(shè)，取得了一定的成效，全委機關(guān)作風(fēng)不斷改進，市發(fā)改委形象不斷提升，初步形成了干事創(chuàng)業(yè)、扎實工作、風(fēng)正勁足的局面，有力地促進了全委中心工作的順利進行。但是，與市委、市政府對發(fā)改委的要求相比，與發(fā)改委所肩負(fù)的責(zé)任相比，我委機關(guān)作風(fēng)還存在許多不相適應(yīng)和不相符合的問題，主要是安于現(xiàn)狀，滿足于一般化、過得去、差不多，缺乏進取精神等現(xiàn)象還存在。對此，我們要高度重視，以這次開展全市機關(guān)作風(fēng)大整頓為契機，采取有力措施，下大力氣解決機關(guān)作風(fēng)中存在的突出問題，大力加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，推動全委學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的深入開展。

三、明確目標(biāo)、突出重點，全面推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)

機關(guān)作風(fēng)建設(shè)要注重思想教育，強化監(jiān)督檢查，建設(shè)長效機制，狠抓各項工作落實，努力創(chuàng)建務(wù)實、高效、廉潔的服務(wù)型機關(guān)。主要在以下三個方面下功夫。

（一）要在加強學(xué)習(xí)教育上下功夫。把加強思想政治教育作為作風(fēng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)來抓，引導(dǎo)黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守黨章，堅定理想信念，樹立正確政績觀和利益觀。組織開展"八榮八恥"和宗旨觀、法制觀以及組織紀(jì)律教育，大力弘揚敢于負(fù)責(zé)、勇于負(fù)責(zé)，攻堅克難，爭先創(chuàng)優(yōu)、走在前列的精神，著力解決機關(guān)干部中存在的宗旨觀念淡薄、全局意識不強、責(zé)任心不強等問題。結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，堅持用黨的最新理論成果武裝黨員干部的頭腦，使黨員干部對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識要有新的提高，落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性進一步增強，真正樹立起符合科學(xué)發(fā)展觀要求的正確政績觀。

（二）要在倡導(dǎo)優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)上下功夫。加強作風(fēng)建設(shè)，要進一步加強對機關(guān)作風(fēng)的塑造和引導(dǎo)，大力倡導(dǎo)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，樹立昂揚正氣。一要倡導(dǎo)求真務(wù)實之風(fēng)，克服脫離實際的作風(fēng)。二要倡導(dǎo)親民為民之風(fēng)，克服官僚主義作風(fēng)。三要倡導(dǎo)負(fù)責(zé)敬業(yè)之風(fēng)，克服不負(fù)責(zé)任的作風(fēng)，使機關(guān)黨員干部樹立強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，對學(xué)習(xí)用心，對工作上心，對群眾關(guān)心，以高度負(fù)責(zé)的精神履行崗位職責(zé)。

（三）要在落實責(zé)任追究上下功夫。機關(guān)良好作風(fēng)的形成，是一個漸進的過程和一項艱巨的任務(wù)，既需要干部職工的主觀努力，也要靠強化責(zé)任追究等措施來有效推動。依照《市機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)問責(zé)辦法》，加大責(zé)任追究力度，積極提升機關(guān)干部的執(zhí)行力，為機關(guān)作風(fēng)建設(shè)提供有力的紀(jì)律保障，確保市委、市政府重大決策部署和政策措施的貫徹落實，確保擴大內(nèi)需等全委中心工作的順利進行。

四、加強領(lǐng)導(dǎo)、精心組織，確保機關(guān)作風(fēng)建設(shè)各項工作落到實處

一是強化組織領(lǐng)導(dǎo)。委里要成立相應(yīng)機構(gòu)，一把手要親自抓、負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓、精心組織和安排，各處室和委屬單位負(fù)責(zé)人是具體責(zé)任人，抓好落實。二是強化監(jiān)督檢查。采取自查自糾、專項檢查、重點督察等方式，及時發(fā)現(xiàn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在的問題。市上還要派出督查組到各單位進行明察暗訪，對此，我們要高度重視，絕不能出現(xiàn)影響發(fā)改委形象和聲譽的事情發(fā)生。三是強化機制建設(shè)。把加強制度建設(shè)貫穿于機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動的始終，實行首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制等各種行之有效的制度。同時，為適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，及時修訂完善與機關(guān)作風(fēng)建設(shè)有關(guān)的制度和規(guī)定。通過建立長效機制，使機關(guān)作風(fēng)建設(shè)成為重要日常工作之一，常抓不懈，務(wù)求取得實效。四是強化隊伍建設(shè)。加強思想政治教育，增強機關(guān)干部的政治意識、大局意識和服務(wù)意識，把作風(fēng)建設(shè)同干部的.業(yè)績考評、評先選優(yōu)、提拔任用聯(lián)系起來。把服務(wù)意識、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)水平作為中層干部選配的重要考察內(nèi)容和任職依據(jù)。

同志們，好作風(fēng)培育無窮的創(chuàng)造力，好作風(fēng)形成巨大的凝聚力，好作風(fēng)產(chǎn)生無堅不摧的戰(zhàn)斗力。加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)責(zé)任重大，影響深遠(yuǎn)，我們以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更大的力度、更實的行動，強化機關(guān)管理，改進機關(guān)作風(fēng)，提升機關(guān)效能，全面開創(chuàng)全委機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的新局面，確保全委各項工作取得明顯成效。

關(guān)于干部隊伍加強作風(fēng)建設(shè)教育整頓會上的講話稿4

同志們：

剛才，__-__對公司干部隊伍作風(fēng)大整頓活動進行進行了詳細(xì)的部署和安排，對各層面的整頓的內(nèi)容提出了詳細(xì)的要求，干部作風(fēng)整頓發(fā)言材料?，F(xiàn)在，我從公司行政管理層面，談一下幾點意見。

公司干部隊伍作風(fēng)大整頓活動，是石太客運專線質(zhì)量事故發(fā)生后，對鐵道部發(fā)起的大反思、大檢查、大整改活動的進一步深化，是貫徹和推進集團公司標(biāo)準(zhǔn)化管理，我公司實施的具體舉措。依據(jù)鐵道部及集團公司的相關(guān)精神，結(jié)合公司干部隊伍的實際情況，以干部隊伍為重點，進行全面作風(fēng)整頓，以自查自糾為前提，堅持糾查并舉，使作風(fēng)方面存在的突出問題得到有效解決。

一、對生產(chǎn)經(jīng)營情況的憂患意識，使干部作風(fēng)整頓非常必要。

當(dāng)前，公司外圍經(jīng)營能力弱化已成為不爭的事實。盡管鐵路項目上我們還具有一定的優(yōu)勢，但這種情況就像是爐子的虛火，它隨國家經(jīng)濟政策的調(diào)整起伏很大，有潮起就有潮落，有高峰就有低谷，如何保持永續(xù)發(fā)展的前景不容樂觀。

在路外項目方面，細(xì)細(xì)算來，集團公司具有強勁生命力的指揮部屈指可數(shù)，廣州指揮部、西北指揮部、山西工作組現(xiàn)今還有一定的實力，其他好些指揮部對我們公司來講，幾乎是一片空白，如川渝指揮部、云貴指揮部、武漢工作組等等。以往集團公司及其指揮部負(fù)責(zé)經(jīng)營，各綜合公司負(fù)責(zé)生產(chǎn)的格局已逐步蛻化，新的格局尚未最后形成，使得經(jīng)營情況比較艱難。

在施工方面，鐵道部對京滬、武廣、鄭西、哈大、京石、石武等鐵路建設(shè)項目檢查情況進行了通報，集團公司先后兩次被通報，使得當(dāng)前的施工如履薄冰、如臨深淵，各種檢查接二連三，非常規(guī)施工的政治性工程又經(jīng)常使施工單位處于兩難境地。我們需要客觀地審視企業(yè)的現(xiàn)狀，樹立憂患意識。面對現(xiàn)實，沉著應(yīng)對，在現(xiàn)有的外圍條件下，通過加強自身建設(shè)，抓管理、強內(nèi)功，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，在前進中探索企業(yè)生存之道和發(fā)展之路。

二、工作中呈現(xiàn)的問題。

公司機關(guān)是是企業(yè)實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營活動的司令部，上級機關(guān)、兄弟部門及下屬項目部，都是通過這個樞紐實現(xiàn)信息相互溝通及上傳下達。在日常工作中，主要是為項目提供稱職的服務(wù)，對需要辦理的事務(wù)進行籌劃、安排，確保完成；對項目進行的工作提高指導(dǎo)，出主意、想辦法，最大限度實現(xiàn)到此結(jié)束麻煩；對項目承辦的事情勤督促、多監(jiān)督，充分體現(xiàn)公司作為責(zé)任主體的職能。公司機關(guān)全體人員必須務(wù)必保持積極、高效的作風(fēng)，務(wù)必履行好自己的職責(zé)，確保公司項目良好運轉(zhuǎn)。

組織的運轉(zhuǎn)就如同人體的機能，仔細(xì)分析處理事情效率和思維深度，就會覺得距離良好狀態(tài)還有一定的差距，各個方面都需要不斷進行教育、校正，逐步實現(xiàn)規(guī)范有序。例如，領(lǐng)導(dǎo)交代辦理一件事情，作為承辦人，就需要考慮：這個事情的解決該如何籌劃；應(yīng)通過哪個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)解決；如何與相關(guān)的負(fù)責(zé)人溝通和聯(lián)系；在辦理中可能會出現(xiàn)什么問題；出現(xiàn)問題后應(yīng)如何去應(yīng)對；在應(yīng)對中自己職責(zé)范圍外的事情該如何處理?辦理完成后有怎樣的經(jīng)驗和教訓(xùn)；是否及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋，如此等等。

思維的細(xì)化程度和思維的深度不斷塑造著自己的職業(yè)化程度。許多人在其位不謀其事，搞技術(shù)沒看過規(guī)范，做業(yè)務(wù)沒看過規(guī)程，在崗位上做了一輩子的“門外漢”。管理結(jié)構(gòu)中的不同層次，表現(xiàn)出各自不同的不良作風(fēng)，在檢查反思的材料中有詳盡的描述。

三、具體措施：

1、針對中層領(lǐng)導(dǎo)及干部隊伍，要建章立制，抓綱固本。

一方面是加強制度建設(shè)，確保日常工作有章可循。另一方面要加強制度學(xué)習(xí)，不要把制度當(dāng)成擺設(shè)，不發(fā)揮制度的作用。如果不對制度進行專門的學(xué)習(xí)，就不能將制度深入人心，使大家都有深入的理解，將受約束的行為變成自覺的行動，實現(xiàn)團隊高度的一致性。

前一段由霍元盛副總牽頭，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化管理的要求，組織每個業(yè)務(wù)部室制定了相關(guān)的操作流程和業(yè)務(wù)規(guī)程。一定要將這些制度辦法在日常工作中扎扎實實地實施，利用制度約束我們的行為，通過業(yè)務(wù)實踐不斷完善現(xiàn)有的制度。制度是為了實現(xiàn)我們的戰(zhàn)略意圖而制定的，是要從根本上保證公司的利益，大家的利益，通過約束一些行為，使集體形成合力，確保在正確的方向上有力推進。盡管制度的實施不是每個人都喜歡的，但一定是需要的，保證集體步調(diào)一致所必須的。

各部室領(lǐng)導(dǎo)要依據(jù)上級決策指導(dǎo)工作，對于安排的任務(wù)要不折不扣地完成，在實施中細(xì)化，在執(zhí)行中反饋，在完成后總結(jié)，只有這樣才能確保工作的有效開展。另外各部室領(lǐng)導(dǎo)要組織大家加強技能訓(xùn)練。組織各業(yè)務(wù)骨干，對部室成員進行再教育、再學(xué)習(xí)，了解新知識，學(xué)習(xí)新工藝，掌握新思路，不能處于混沌之中，要讓所有員工對自己工作有一個更深刻的認(rèn)識，對相關(guān)工作有所認(rèn)知，提高業(yè)務(wù)水平，提高服務(wù)質(zhì)量。

2、主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強自身修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的道德情操。

在一個團隊建設(shè)中，其組織者最需要的并不是他的聰明才智，而在于他的品格。西天取經(jīng)的唐僧、三分天下的劉備、梁山首領(lǐng)宋江，他們之所以能有效組織好團隊，就在于他們都有著堅定的信念，對追求的目標(biāo)不折不撓，只有這樣的品格才能將大家團結(jié)在一起，向著共同的目標(biāo)努力。“上梁不正下梁歪”，各主管領(lǐng)導(dǎo)一定要加強自己的品德修養(yǎng)，做到以德服人，依靠自己的內(nèi)在品質(zhì)在群眾中樹立威信，保持良好的凝聚力。

其次，要定位準(zhǔn)確。公司管理具有層次性，各層次具有的作用和職能各不相同。主管領(lǐng)導(dǎo)不要把自己當(dāng)成足球場上的前鋒或后衛(wèi)，也不要當(dāng)成馬拉松賽道上的領(lǐng)跑者，而應(yīng)為競技運動中的資深教練，在工作中務(wù)必牢記責(zé)任、確立方向、把握大局，帶領(lǐng)好自己的團隊。

不要什么都不放心，什么都要親自動手，就難以體現(xiàn)自己崗位的作用。但也必須是精通本職的行家里手，具有很強的業(yè)務(wù)水平和管理水平。對事情超前謀劃，成竹在胸。在工作中帶領(lǐng)一批人、培養(yǎng)一批人，在具體事務(wù)中梳理、協(xié)調(diào)、校正，保證各項工作的正常運轉(zhuǎn)。而不可自行其是，把一個團隊帶成毫無向心力的一群人。

第三，加強企業(yè)文化內(nèi)涵的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟。

不能把企業(yè)文化僅僅當(dāng)成一個口號，要在各層次、各領(lǐng)域詳細(xì)進行分解，有效地體現(xiàn)企業(yè)文化價值的作用。在具體工作中要關(guān)心員工的利益和實際困難，幫助員工解決難題，這樣在說話、在辦事中才有分量，才有更多的話語權(quán)。要從點點滴滴做起，以一個領(lǐng)導(dǎo)強烈的道德感和責(zé)任心，領(lǐng)導(dǎo)大家向前進。堅持把企業(yè)的遠(yuǎn)景目標(biāo)和員工的終極期望最佳結(jié)合起來，真正體現(xiàn)企業(yè)文化的價值和意義。

四、實現(xiàn)的初步目標(biāo)，各盡其責(zé)，各司其職。

企業(yè)的'發(fā)展具有階段性，每個階段都會出現(xiàn)突出的矛盾。我們公司經(jīng)過幾年的積累，基本滿足了規(guī)?；┕?，具有了一定的技術(shù)、資金、機械設(shè)備等物質(zhì)基矗但對于變化莫測的市場環(huán)境，需要強化精細(xì)管理來逐步提高企業(yè)競爭力。這種精細(xì)化管理，就是現(xiàn)在所推行的標(biāo)準(zhǔn)化。

推行標(biāo)準(zhǔn)化，首先要求所做的事情條理化、規(guī)范化，每個人都要講秩序，要求各歸各位，各盡其責(zé)。每個人不僅要遵守職業(yè)道德，還要具備職業(yè)素質(zhì)。在自己的崗位上，就需要做好崗位上的事情，不務(wù)正業(yè)，上班玩游戲，聊天、看電影，都是沒有職業(yè)道德的體現(xiàn)。在具體工作中，需要建立良好的秩序，要加強學(xué)習(xí)，鍛煉自己的職業(yè)技能，只有每個人都能把自己崗位上的事情很好拿下來，才能保證公司機構(gòu)良好運轉(zhuǎn)。

在具體工作中需要各盡其責(zé)，該匯報時匯報，該請示時請示，在工作中就不會出現(xiàn)混亂的情形。如負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)不考慮大的方向，要不自己當(dāng)成業(yè)務(wù)員，忙一些沒必要的事情；一些具體辦事人員越權(quán)隨意處理對外對內(nèi)事務(wù)都是不講規(guī)矩，不守秩序的表現(xiàn)。沒有秩序、沒有條理，事情就會辦的一團糟。

作風(fēng)大整頓活動，是個常抓不懈的工作，一定要把作風(fēng)整頓與推動工作結(jié)合起來，在轉(zhuǎn)變作風(fēng)中推進工作，在工作落實中錘煉作風(fēng)，緊緊圍繞落實年初確立的各項目標(biāo)任務(wù)，攻堅克難抓落實、以人為本辦實事，以實實在在的作風(fēng)整頓成效確保企業(yè)的長治久安。

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