開展談心談話是加強紀檢監(jiān)察干部教育管理監(jiān)督的重要舉措。下面小編在這里為大家精心整理了紀檢干部談心談話實施辦法最新，希望對同學(xué)們有所幫助，僅供參考。

紀檢干部談心談話實施辦法最新

第一條為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)重要講話和指示批示精神，健全完善紀檢干部監(jiān)督制度機制，進一步加強紀檢干部日常教育監(jiān)督管理，推進談心談話制度化規(guī)范化常態(tài)化，根據(jù)《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī)，以及集團公司《關(guān)于加強新時代紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作的實施意見》《集團公司紀檢監(jiān)察干部談心談話實施辦法》，結(jié)合工作實際，制定本辦法。

第二條談心談話制度是黨的組織生活重要形式，是對干部深入了解、科學(xué)評價、準確使用的重要手段，也是關(guān)心關(guān)愛干部的重要載體，更是開展思想政治教育和強化干部監(jiān)督管理工作的重要方式。本辦法中的談心談話是指與紀檢干部的一般性溝通交流談話（不包括根據(jù)反映問題線索開展的各類談話），適用于××各級紀檢干部（包括借調(diào)、借用干部）。

第三條談心談話遵循的原則：

（一）堅持政治引領(lǐng)、思想淬煉。落實政治要求、注重政治效果，從政治上看、從政治上談，教育引導(dǎo)紀檢干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，始終忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于紀檢事業(yè)。

（二）堅持嚴肅誠懇、實事求是。以嚴正誠懇態(tài)度、從客觀事實出發(fā)，杜絕歪曲敷衍和主觀武斷，避免捕風(fēng)捉影和添枝加葉，注重把握分寸、采取恰當方式，確保觸及思想和靈魂、增進團結(jié)和統(tǒng)一。

（三）堅持抓早抓小、防微杜漸。落實懲前毖后、治病救人方針，掌握干部的思想動態(tài)和作風(fēng)表現(xiàn)，及早發(fā)現(xiàn)、提醒警示并督促糾正苗頭性、傾向性、潛在性問題，做到經(jīng)常性咬耳扯袖、紅臉出汗，保持正確政治方向、工作導(dǎo)向和作風(fēng)形象。

（四）堅持嚴管厚愛結(jié)合、激勵約束并重。注重激勵式談心、建設(shè)性談話，既保持嚴的基調(diào)，又體現(xiàn)信任關(guān)懷，統(tǒng)籌糾正思想、工作、作風(fēng)上的偏差，兼顧解決情緒、生活、家庭上的困難，引導(dǎo)激勵干部集中精力、擔當作為、健康成長。

第四條談心談話按照分級負責(zé)的方式組織實施，必要時可交叉或延伸。××本級紀檢機構(gòu)一般按以下層級開展：

（一）紀委書記與紀委副書記（紀委辦公室主任）、二級單位紀委書記（紀工委書記、直屬機關(guān)紀委書記、派駐紀檢組組長，以下簡稱紀委書記）談心談話，也可委托紀委副書記（紀委辦公室主任）、紀委辦公室副主任（紀檢中心主任）與二級單位紀委書記談心談話。

（二）紀委辦公室主任與副主任（紀檢中心主任）談心談話；副主任與分管科室負責(zé)人（含辦案基地）談心談話；紀檢中心主任與副主任、科室負責(zé)人談心談話。

（三）紀委辦公室、紀檢中心、辦案基地各科負責(zé)人與本科室全體干部（含借調(diào)、借用人員）談心談話。

二級單位紀委、紀工委、直屬機關(guān)紀委、派駐紀檢組參照××本級紀檢機構(gòu)談心談話層級，分層分級開展經(jīng)常性、常態(tài)化、全覆蓋談心談話。

第五條談心談話按照不同類別主要包括以下方面內(nèi)容：

（一）開展同志式的日常交心談話。在日常工作中經(jīng)常性、常態(tài)化開展談心談話，既交流思想又聽取建議，全面掌握干部思想、學(xué)習(xí)、工作、生活、社交等情況；不定期開展抽查式談心談話，動態(tài)了解干部工作思路，及時解疑釋惑。

（二）開展紓解式的關(guān)愛激勵談話。在干部參加監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、巡視巡察等專項工作后，及時談心談話，引導(dǎo)總結(jié)回顧、改進提升，幫助調(diào)節(jié)情緒、減壓釋壓；及時了解掌握干部工作生活中的矛盾、困難、情緒，給予思想引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)，并在政策條件許可范圍內(nèi)盡力協(xié)調(diào)解決。

（三）開展預(yù)防式的提醒幫助談話。在重要節(jié)日、職務(wù)調(diào)整、承擔重要任務(wù)前等關(guān)鍵節(jié)點，提醒干部講規(guī)矩、守紀律、強作風(fēng)、樹形象；發(fā)現(xiàn)干部不在狀態(tài)、消極懈怠或干部個人及家庭成員有苗頭性、傾向性問題時，及時提醒干部頭腦清醒、防微杜漸。

第六條談心談話每半年至少開展1次，可采取“一對一”、面對面的方式，也可采取集體座談、上門訪談、電話敘談、視頻面談等方式進行，干部個人有情況需要向組織匯報或交流的可主動申請談心談話。

第七條談心談話前，談話人要根據(jù)掌握的情況，圍繞談心談話內(nèi)容做好準備工作，提前向被談話人說明談話目的意義，幫助打消思想顧慮。談話中要突出政治性、思想性、針對性，既體現(xiàn)組織的關(guān)心愛護，又解決干部的思想問題。

第八條談心談話過程中，如被談話人反映其他紀檢干部存在苗頭性、傾向性、潛在性問題的，談話人應(yīng)在談心談話結(jié)束后及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或干部監(jiān)督機構(gòu)報告。

第九條談心談話過程中，被談話人主動反映本人或者其他黨員干部涉嫌違規(guī)違紀違法問題的，談話人應(yīng)當講清組織政策，引導(dǎo)其向信訪線索管理機構(gòu)反映問題，同時做好相關(guān)記錄。談心談話結(jié)束后，談話人應(yīng)當及時與信訪線索管理機構(gòu)溝通情況，遇重要或突發(fā)異常情況及時報告。

第十條談心談話要注重跟蹤問效，強化結(jié)果運用，重在解決問題，不能為談而談、一談了之。對談心談話情況及收集的問題訴求和意見建議要真實記錄，及時梳理分析，對共性、普遍性問題通過建章立制予以規(guī)范。

第十一條談話人要對涉及個人隱私等內(nèi)容嚴格保密，如因泄密造成不良后果的，對相關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理。

第十二條被談話人要敞開心扉、誠實坦蕩，如實說明有關(guān)情況，對談話中指出的問題和不足，要正確對待、虛心接受，及時改進落實。

第十三條在談心談話結(jié)束后3個工作日內(nèi)，談話人填寫《紀檢干部談心談話情況記錄表》并簽字后，報紀檢干部監(jiān)督機構(gòu)（崗位）備案。

第十四條紀檢干部監(jiān)督機構(gòu)（崗位）應(yīng)當及時更新完善談心談話工作臺賬、留存?zhèn)洳?；督促談話人及時開展談心談話，實現(xiàn)談心談話每半年全覆蓋；定期匯總談心談話情況并形成報告，針對談心談話發(fā)現(xiàn)的問題提出相應(yīng)措施和建議。

第十五條本辦法由××紀委辦公室負責(zé)解釋。

第十六條本辦法自印發(fā)之日起施行。

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