每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

國(guó)企對(duì)班子成員的意見(jiàn)和建議篇一

??按照區(qū)紀(jì)委機(jī)關(guān)、區(qū)委組織部《關(guān)于認(rèn)真開(kāi)好2020年度黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》（安組發(fā)〔2021〕4號(hào)）精神，為扎實(shí)深入開(kāi)展西鞏驛鎮(zhèn)2020年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)，全面深刻檢視問(wèn)題，現(xiàn)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)征詢方式向全鎮(zhèn)黨員、干部、群眾征求對(duì)西鞏驛鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員的意見(jiàn)建議。

???征求意見(jiàn)范圍

???1.學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

???2.堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級(jí)黨組織的政治功能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾不折不扣貫徹落實(shí)黨中央的決策部署。

???3.履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力破解突出矛盾和問(wèn)題，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作，扎實(shí)做好“六穩(wěn)”工作、全面落實(shí)“六?！比蝿?wù)，全力抓好脫貧攻堅(jiān)等工作。

???4.學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神，對(duì)照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，加強(qiáng)科學(xué)謀劃，查找短板弱項(xiàng)。

???5.落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，貫徹執(zhí)行《黨委(黨組)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評(píng)和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)形式主義官僚主義。

???6.根據(jù)中共中央辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)調(diào)查研究提高調(diào)查研究實(shí)效的通知》和《關(guān)于印發(fā)黨委（黨組）意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施辦法的通知》精神，對(duì)開(kāi)展調(diào)查研究情況和落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制情況。

???7.十五屆區(qū)委第六輪脫貧攻堅(jiān)專(zhuān)項(xiàng)巡察“回頭看”第一巡察組巡察反饋問(wèn)題整改方面。

國(guó)企對(duì)班子成員的意見(jiàn)和建議篇二

1.對(duì)分管業(yè)務(wù)能做到擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，但面對(duì)群眾來(lái)訪有畏難情緒，建議在抓好分管業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，同步做好群眾來(lái)信來(lái)訪工作，及時(shí)回應(yīng)群眾訴求。

進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，在抓落實(shí)上再下功夫、再出硬招，以使班子的重要決策部署落到實(shí)處。

4.作為紀(jì)委書(shū)記，在整治不擔(dān)當(dāng)不作為行為上力度還不夠大，建議進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，開(kāi)展常態(tài)化、長(zhǎng)效化整治，促進(jìn)干部作風(fēng)的持續(xù)好轉(zhuǎn)。

5.作為組織部長(zhǎng)，在提拔重用擔(dān)當(dāng)作為干部上，視野還不夠開(kāi)闊，建議聚焦基層一線，及時(shí)發(fā)現(xiàn)選拔那些敢擔(dān)當(dāng)、有作為、民意好的年輕干部，讓這些同志感到有希望、有奔頭。

6.作為紀(jì)委書(shū)記，運(yùn)用容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制還不夠好，建議進(jìn)一步

實(shí)踐“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，靈活運(yùn)用“四種形態(tài)”，使那些不畏責(zé)難、沖鋒陷陣的“闖將”卸下包袱、輕裝上陣。

7.面對(duì)日趨激烈的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)，如果不能在破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展要素制約上下功夫、求突破，就很有可能喪失發(fā)展先機(jī)，建議從金融、人才、園區(qū)等支撐載體方面入手，加快構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)支撐體系。

8.對(duì)脫貧攻堅(jiān)、巡察巡視整改等比較重要的工作能夠擔(dān)當(dāng)作為，對(duì)一些長(zhǎng)期的、常規(guī)的工作推進(jìn)不力，建議統(tǒng)籌兼顧，擺布好對(duì)各項(xiàng)工作的精力投入，使其實(shí)現(xiàn)協(xié)同推進(jìn)。

9.作為主抓改革的班子成員，在深化改革上還存在一定的畏難情緒，建議進(jìn)一步保持和發(fā)揚(yáng)勇于擔(dān)當(dāng)精神，拿出過(guò)硬的措施和管用的招數(shù)，推動(dòng)改革走深走實(shí)。

10.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo)，抓業(yè)務(wù)工作很務(wù)實(shí)、有成效，但在履行“一崗雙責(zé)”上還有欠缺，建議在履行“一崗雙責(zé)”再加力，抓好分管部門(mén)和聯(lián)系單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

國(guó)企對(duì)班子成員的意見(jiàn)和建議篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志對(duì)馬克思主義中國(guó)化的學(xué)習(xí)的全面性系統(tǒng)性方面還有短板，學(xué)***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想多，學(xué)馬克思主義、《***宣言》等共產(chǎn)主義經(jīng)典著作少。

同志能夠做到按要求開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育的“規(guī)定動(dòng)作”，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性、系統(tǒng)性上還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

同志學(xué)習(xí)馬克思主義等經(jīng)典理論的切入點(diǎn)不夠精確，對(duì)辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論的掌握還不夠充分。

同志對(duì)黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解較為孤立，與我國(guó)、我公司具體實(shí)際相結(jié)合的不夠緊密，用黨的理論指導(dǎo)公司改革發(fā)展工作的針對(duì)性不強(qiáng)。

同志理論學(xué)習(xí)的載體選擇方面較為單一，以四本主要學(xué)習(xí)資料為主，“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)

同志能夠深刻感悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，但表率作用發(fā)揮不夠到位，對(duì)身邊黨員的理論水平和思維層次提升的幫助不夠理想。

同志能夠全面貫徹***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，但是用政治大局統(tǒng)攬業(yè)務(wù)工作的角度還應(yīng)更全面一些。

同志自己能夠做到增強(qiáng)信仰、信念、信心，但是對(duì)分管領(lǐng)域黨員的教育引領(lǐng)還應(yīng)當(dāng)做更多更細(xì)致的工作。

同志對(duì)新發(fā)展理念的思考很深，但運(yùn)用的速度還不夠快，公司落實(shí)“碳中和”“碳達(dá)峰”部署、獲取新能源資源的動(dòng)作有所滯后。

同志心懷“國(guó)之大者”的政治意識(shí)很強(qiáng)，但是在用歷史經(jīng)驗(yàn)來(lái)觀察時(shí)代、把握時(shí)代還需要加大力度。

同志在疫情防控方面的警惕性很強(qiáng)，但在具體工作安排方面還有個(gè)別問(wèn)題考慮不夠周全，比如在xx地區(qū)封城的情況下，對(duì)公司負(fù)責(zé)后勤物資運(yùn)輸車(chē)輛行駛軌跡調(diào)查不夠細(xì)致。

同志負(fù)責(zé)信訪維穩(wěn)工作，積極保障職工隊(duì)伍穩(wěn)定的意識(shí)很強(qiáng)，但是對(duì)微信朋友圈、抖音視頻號(hào)等新媒體的傳播力重視程度不夠，特別是臨近新年，一定程度上存在信訪風(fēng)險(xiǎn)。

同志在“六穩(wěn)”“六?！狈矫孀隽撕芏喙ぷ?，建議進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)地方政府對(duì)企業(yè)的扶植政策爭(zhēng)取，促進(jìn)企業(yè)降本增效。

同志能夠扎實(shí)做好當(dāng)前正在做的工作，建議在工作的同時(shí)更要“抬頭看天”，加強(qiáng)政策研究，明晰發(fā)展方向，為公司下一步發(fā)展提供導(dǎo)向。

同志在巡視整改方面能夠積極主動(dòng)、率先垂范，但在落實(shí)整改措施時(shí)首先考慮政治責(zé)任，對(duì)涉及職工利益問(wèn)題的處理方面不夠柔和。

同志落實(shí)***人才部工作會(huì)議精神不夠到位，對(duì)科技創(chuàng)新人才建設(shè)有想法、有部署，但是行動(dòng)跟進(jìn)不夠迅速。

（三）在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實(shí)事解難題，有效保障改善民生，增強(qiáng)人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠(yuǎn)保持同人民群眾的血肉聯(lián)系方面。

同志在安排部署疫情防控工作時(shí)，對(duì)涉及職工利益的環(huán)節(jié)部署不夠周全，比如因公出差職工核酸檢測(cè)目前自費(fèi)，職工有一定反映。

同志負(fù)責(zé)的“我為職工辦實(shí)事”項(xiàng)目進(jìn)度較慢，雖然是政策原因?qū)е碌模窍蚵毠そ忉屨f(shuō)明不夠及時(shí)。

同志到基層調(diào)研時(shí)普遍是直接到基層、到一線，非常關(guān)注職工群眾意見(jiàn)建議，但是通過(guò)會(huì)議了解基層單位和職工群眾工作情況比較少，建議也適當(dāng)運(yùn)用會(huì)議的方式開(kāi)展調(diào)研。

同志到基層調(diào)研時(shí)大多是收集意見(jiàn)建議，向職工宣傳黨的政策、企業(yè)愿景的平臺(tái)、視角、形式還不是很豐富。

5..xx同志到基層調(diào)研時(shí)，偏重于解決基層工作中的實(shí)際問(wèn)題，對(duì)群眾的所思所想所盼沒(méi)有深入了解和全面掌握。

同志在處理職工提出的xxxx問(wèn)題時(shí)，征求職工意見(jiàn)不全面，雖然問(wèn)題得到了解決，但是個(gè)別職工認(rèn)為個(gè)人意愿沒(méi)有被尊重，存在一定抱怨情緒。

同志在策劃福利費(fèi)中可以列支的項(xiàng)目時(shí)，對(duì)現(xiàn)階段的政策和電商平臺(tái)的特點(diǎn)了解不充分，導(dǎo)致個(gè)別項(xiàng)目沒(méi)有充分滿足職工需求，職工中有一定反響。

同志在處理xxx問(wèn)題時(shí)，與政府的溝通不夠及時(shí)，職工沒(méi)有第一時(shí)間獲得公開(kāi)信息，建議改進(jìn)。

同志負(fù)責(zé)公司前期項(xiàng)目申報(bào)，一直以來(lái)攻堅(jiān)克難精神很強(qiáng)，但是與其他班子成員溝通協(xié)作、有效溝通的思維還需要進(jìn)一步增強(qiáng)。

同志對(duì)防范金融風(fēng)險(xiǎn)的新動(dòng)向新舉措跟進(jìn)不夠，對(duì)美國(guó)貨幣超發(fā)、通脹影響公司外貿(mào)業(yè)務(wù)的警惕性有所欠缺。

同志在抓具體工作時(shí)部署非常細(xì)致，但是跟蹤指導(dǎo)和督辦落實(shí)少，

同志開(kāi)展xxx工作調(diào)研的質(zhì)量很高，發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題也非常有針對(duì)性，但是對(duì)比較成熟的調(diào)研成果，沒(méi)有能及時(shí)上升為決策部署。

同志創(chuàng)新思維還需要進(jìn)一步增強(qiáng)，xxx工作沒(méi)有及時(shí)跟上***的新部署新要求，推動(dòng)機(jī)制、體系、方法變革的意識(shí)需要與時(shí)俱進(jìn)地不斷提升。

同志在推進(jìn)xxxx工作時(shí)沒(méi)有編制應(yīng)急預(yù)案，雖然工作順利完成，但是存在xxxx等風(fēng)險(xiǎn)，建議進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識(shí)，做到居安思危、防微杜漸。

同志在謀劃工作時(shí)對(duì)“灰犀?！笔录浅Ｖ匾暎崆把信酗L(fēng)險(xiǎn)、制定應(yīng)急預(yù)案、落實(shí)工作責(zé)任，但是對(duì)“黑天鵝”問(wèn)題的應(yīng)急處突措施沒(méi)有到位。

同志善于攻堅(jiān)克難、動(dòng)真碰硬，能夠不折不扣完成臨時(shí)性的重要任務(wù)，但是對(duì)基礎(chǔ)管理、長(zhǎng)周期的工作關(guān)注不夠常態(tài)化，推進(jìn)力度沒(méi)有一以貫之。

同志與身邊錯(cuò)誤言行的斗爭(zhēng)還不夠堅(jiān)決，個(gè)別時(shí)候存在失之以寬失之以軟的情況。

同志為基層減負(fù)的力度不夠持續(xù)，下半年xx領(lǐng)域?qū)ｎ}會(huì)數(shù)量顯著高于上半年。

同志對(duì)分管領(lǐng)域的“一把手”監(jiān)督有欠缺，對(duì)個(gè)別“一把手”一直沒(méi)有開(kāi)展溝通交流和談話提醒。

同志政治上能夠做到遵規(guī)守紀(jì)，與以***為核心的黨***保持高度一致，但是對(duì)以上率下重視不夠，沒(méi)有充分發(fā)揮公司領(lǐng)導(dǎo)示范引領(lǐng)的作用。

同志在落實(shí)“一崗雙責(zé)”方面不夠全面，與分管領(lǐng)域干部溝通交流中講業(yè)務(wù)多，講黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)少。

同志對(duì)干部隊(duì)伍中一些當(dāng)面不說(shuō)、背后亂說(shuō)，會(huì)上不說(shuō)、會(huì)后亂說(shuō)等無(wú)組織無(wú)紀(jì)律的行為批評(píng)制止不及時(shí)，也沒(méi)有采用“四種形態(tài)”進(jìn)行處理。

同志落實(shí)“一崗雙責(zé)”存在一定欠缺，分管領(lǐng)域黨支部品牌建設(shè)有所滯后，黨員的先鋒模范作用在急難險(xiǎn)重任務(wù)中體現(xiàn)的不夠充分。

同志在推進(jìn)xxxx工作時(shí)主要關(guān)注結(jié)果，對(duì)過(guò)程重視不夠，具體指導(dǎo)有欠缺，存在官僚主義傾向。

國(guó)企對(duì)班子成員的意見(jiàn)和建議篇四

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成績(jī)方面

(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹(shù)立了較好的形象。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問(wèn)題決策問(wèn)題上，是通過(guò)黨委、董事會(huì)、股東大會(huì)討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問(wèn)題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，特別是金融行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的情況下，我們今天的不斷發(fā)展壯大，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開(kāi)。

(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，經(jīng)常無(wú)休息日，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，不計(jì)個(gè)人得失。

(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，能正確面對(duì)金融業(yè)的環(huán)境形勢(shì)、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農(nóng)貸款，努力尋找新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，制定合理的年度計(jì)劃目標(biāo)，促進(jìn)了信用社發(fā)展。

(6)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺(jué)貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

2、主要問(wèn)題。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工，了解基層職工的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，了解職工的想法，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事。對(duì)職工反映的實(shí)際問(wèn)題，不應(yīng)推來(lái)推去，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對(duì)管理人才、專(zhuān)業(yè)人才的培訓(xùn)，提高高管人員和中層管理人員的意識(shí)和知識(shí)。

(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅(jiān)持“四化”標(biāo)準(zhǔn)，事前應(yīng)將提拔的干部個(gè)人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見(jiàn)，對(duì)已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績(jī)效考核和監(jiān)督力度。

(4)、建議領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問(wèn)題。

(5)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。

(6)、建議領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專(zhuān)業(yè)水平和管理能力所樹(shù)立起來(lái)的。

1、總體評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強(qiáng)，具有改革創(chuàng)新意識(shí)，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能?chē)?yán)于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，要具體落實(shí)到實(shí)處，多維護(hù)職工的利益。

(2)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)識(shí)。

(3)、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部，工作方法簡(jiǎn)單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。

(4)、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。

(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對(duì)職工的態(tài)度也變了的作風(fēng)，要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變，對(duì)待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對(duì)、盛氣凌人。不要認(rèn)為職工待遇提高了不好管理，希望轉(zhuǎn)變觀念。

(三)、對(duì)黨員隊(duì)伍的意見(jiàn)和建議存在不足及建議：

(1)、加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員，而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標(biāo)準(zhǔn)。要嚴(yán)格黨的紀(jì)律，對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員決不姑息。

(2)、對(duì)各總支、支部一些好的做法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)了解不充分，對(duì)基層經(jīng)驗(yàn)和做法宣傳力度不夠。

(3)、對(duì)入黨積極分子進(jìn)行考察應(yīng)全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。

(4)、對(duì)黨員教育應(yīng)形式多樣化，讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí)，請(qǐng)專(zhuān)家來(lái)講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

(1)、應(yīng)加強(qiáng)各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)溝通，提高各部門(mén)的工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)層要針對(duì)基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)管理和引導(dǎo)。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)職工教育及管理應(yīng)重視，特別是中層干部的現(xiàn)場(chǎng)管理十分重要，要培訓(xùn)他們，讓他們學(xué)會(huì)管理。

(3)、在職稱(chēng)崗位設(shè)置上，能否不限制聘用名額，經(jīng)考核合格成熟一個(gè)就聘用一個(gè)，這樣可以調(diào)動(dòng)廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。

(4)、在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮。希望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排各項(xiàng)工作指標(biāo)和計(jì)劃要合理化，多考慮一下基層社的實(shí)際情況。

(5)、應(yīng)加強(qiáng)對(duì)基層管理干部的監(jiān)管力度，應(yīng)要求財(cái)務(wù)費(fèi)用等每月上墻公開(kāi)，特別是基層管理干部如主任、會(huì)計(jì)、農(nóng)貸人員的加班費(fèi)和誤餐費(fèi)等，應(yīng)加強(qiáng)群眾監(jiān)督，提高透明度。應(yīng)要求財(cái)務(wù)帳目透明化，預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)犯錯(cuò)誤。

(6)、工會(huì)是職工之家，不應(yīng)只收費(fèi)，要為職工說(shuō)話辦實(shí)事，應(yīng)常常下去慰問(wèn)職工，為職工解決一些實(shí)際困難，讓職工在信用社工作。

國(guó)企對(duì)班子成員的意見(jiàn)和建議篇五

1、要大力發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟(jì)，提升經(jīng)濟(jì)支撐力。

2、要科學(xué)規(guī)劃“三區(qū)”，強(qiáng)化規(guī)劃執(zhí)法，以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看發(fā)展。

3、要進(jìn)一步對(duì)各部門(mén)、單位提高人員、經(jīng)費(fèi)、設(shè)備、政策保障，用好專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用好法律法規(guī)、政策。

4、要解決一部分工作人員的編織問(wèn)題，充分考慮事業(yè)編制工作人員的政治待遇，提高干部職工工作積極性。

5、要貫徹落實(shí)好黨的十八大精神，各部門(mén)、單位要加強(qiáng)配合協(xié)調(diào)，進(jìn)一步營(yíng)造齊心協(xié)力建設(shè)幸福于都的氛圍。

6、要加大對(duì)城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施的投入，盡快啟動(dòng)縣城規(guī)劃區(qū)個(gè)人危舊房改造及個(gè)人通過(guò)“招拍掛”取得合法土地建房、審批工作，進(jìn)一步關(guān)注民生，把實(shí)事辦實(shí)、好事辦好。

7、要對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目拆遷安置以土地儲(chǔ)存的方式集中安置。

8、加大城區(qū)道路改建資金投入，建設(shè)1-2個(gè)社會(huì)停車(chē)場(chǎng)，解決停車(chē)難的問(wèn)題，提高交通組織能力。

9、加強(qiáng)對(duì)地質(zhì)災(zāi)害防治工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)組織有人辦事、有錢(qián)辦事，把縣、鄉(xiāng)地質(zhì)災(zāi)害防治經(jīng)費(fèi)和村級(jí)協(xié)管補(bǔ)助列入縣級(jí)財(cái)政預(yù)算。

10、加大對(duì)礦業(yè)秩序的整治力度，加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)合執(zhí)法，強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬地管理職能，把礦業(yè)秩序維護(hù)列入目標(biāo)管理考核內(nèi)容。

11、要優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)行業(yè)管理、客運(yùn)市場(chǎng)、礦業(yè)秩序、干部作風(fēng)等方面的整治，提高政府政策執(zhí)行力。

國(guó)企對(duì)班子成員的意見(jiàn)和建議篇六

1、總體評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強(qiáng)，具有改革創(chuàng)新意識(shí)，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能?chē)?yán)于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

（1）、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，要具體落實(shí)到實(shí)處，多維護(hù)職工的利益。

（2）、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)識(shí)。

（3）、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部，工作方法簡(jiǎn)單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。

（4）、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。

（5）、建議領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對(duì)職工的態(tài)度也變了的作風(fēng)，要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變，對(duì)待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對(duì)、盛氣凌人。不要認(rèn)為職工待遇提高了不好管理，希望轉(zhuǎn)變觀念。