無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

經(jīng)理層崗位聘用協(xié)議篇一

1、聘用單位：_________________

2、受聘人員：_________________

二、第三頁：_________________

2、乙方姓名、性別、民族：_________________據(jù)實填寫;出生年月、參加工作年月日：_________________均填寫與檔案相符;文化程度：_________________按現(xiàn)已取得畢業(yè)證書的學歷填寫;政治面貌：_________________是黨員的填中共黨員，是團員的填共青團員，無黨派的填群眾。

3、戶口所在地：_________________按戶口本上的內(nèi)容填寫;身份證號：_________________必須按第二代身份證上的號碼填寫;原工作單位(崗位)：_________________原工作單位填所在學校名稱，崗位填本次崗位設置前所在專業(yè)技術崗位等級;擔負工作：_________________填小學(中學或其他)教育教學;職務(職稱)：_________________根據(jù)本次崗位設置前的職稱情況據(jù)實填寫，已評職稱的填小學一級教師、小學二級教師、小學三級教師或小學高級教師，未評職稱的填教師。

4、合同期限：_________________自_______________年_____月_____日起至_______________年_____月_____日止，共3年。

5、崗位及職責要求：_________________甲方聘用乙方在崗位填專業(yè)技術某級，等級按本次崗位設置聘用備案表中的等級填寫;從事工作：_________________小學教育教學;擔任職務：_________________根據(jù)本次崗位設置聘任的職稱情況據(jù)實填寫，已評職稱的填小學一級教師、小學二級教師、小學三級教師或小學高級教師，未評職稱的填教師。

三、第四頁

在合同簽訂時的工資報酬：_________________根據(jù)本次崗位設置后調(diào)整過的工資情況據(jù)實填寫，填專業(yè)技術某級崗位，崗位等級按本次崗位設置聘用備案表中的等級填寫。

四、第八頁

3、合同簽訂日期：_________________統(tǒng)一填。

經(jīng)理層崗位聘用協(xié)議篇二

甲方（用人單位）：（以下簡稱“甲方”）

單位名稱：

甲方代表：

乙方（受聘人）：（以下簡稱“乙方”）

姓名：

第一條：崗位

1、 甲方聘用乙方在造價員 崗位從事工作、并由項目經(jīng)理部具管理：

2、 聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作他崗位，乙方勞動報酬與工作崗位相適應，工作崗位變動導致勞動報酬變動，乙方在工資發(fā)放單上的簽字視為認可工作崗位及勞動報酬的變更，如乙方不同意工作崗位及勞動報酬變更，本協(xié)議自行解除。

第二條：聘用期限

1、 聘用期限

第三條：勞動報酬和保險福利

1、 乙方在受聘期間，根據(jù)工作崗位的職責和工作任務，享受下列薪酬：

2、乙方在受聘期間，乙方可通過甲方或自己或由原單位辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。如通過甲方辦理的，應激納的各種保險費用在乙方的每月稅前薪酬中扣除。

第四條：勞動保護好工作條件

甲方根據(jù)國家和貴州省的有關規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件好環(huán)境，并參加甲方組織的職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度教育和培訓。

第五條：工作紀律、保密要求等

4、 本協(xié)議履行期間，甲方認可為有必要時，可以與乙方簽訂竟業(yè)禁止協(xié)議。

第六條：過失性解除協(xié)議的情形

乙方凡有下例情形之一的，甲方立即解聘乙方：

1、 在試用期內(nèi)被證明不符合甲方聘用要求的：

2、 嚴重違反甲方制定的規(guī)章或勞動紀律的：

3、 連續(xù)曠工超過五日的，或一年內(nèi)累計曠工超過20日:

4、 自費留學或脫產(chǎn)學及其他原因不能保證正常工作的：

5、 不能勝任工作，不服從崗位調(diào)動的：

6、 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的：

7、 違反本協(xié)議第一條第2款的規(guī)定，不服從甲方工作安排的：

8、 為取得甲方聘用而向甲方提供虛假個人資料或隱瞞其他真實情況的：

10、 被司法機關依法勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的。

第七條：非過失性解除協(xié)議的情形

工作的：

2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的：

當事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達成一致意見的：

4、 年度考核不合格的。

第八條：乙方解除協(xié)議的情形、

1、 乙方在試用期內(nèi)：

3、 乙方提前三十天向甲方提出辭職申請，并獲得甲方批準的。

第九條：經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除

第十條：有下例情形之一，本協(xié)議終止

1、 協(xié)議約定的聘期期滿的：

2、 死亡的。

第十一條：解除協(xié)議不當?shù)馁r償責任

乙方違反本協(xié)議第八條第3款的規(guī)定未提前三十天向甲方提出辭職申請，由此給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第十二條：其他事項

另行簽訂的擔心協(xié)議中約定服務期和相應的違反服務期的違約金：

2、 甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決：不愿協(xié)商或協(xié)商不成的， 可以依法提起勞動爭議仲載或向人民法院提起訴訟。

甲方管理制度的規(guī)定，否則承擔相應的法律責任。

第十三條：本協(xié)議一式三份，經(jīng)甲乙方簽訂之日起生效。本協(xié)議未盡事宜由甲，乙雙方協(xié)商解決。如需變更或補充，另行協(xié)商。

甲方：（蓋章） 乙方：

甲方代表：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

一、協(xié)議雙方

甲方：****

乙方：

二、乙方根據(jù)工作需要，在 部門，擔任 崗位工作。

崗位類別：崗位管理（ ）專業(yè)技術崗位（ ）工勤崗位（ ） 崗位類別：（ ）

三、協(xié)議期限

本協(xié)議期限為 * 年。自 * 年 * 月 * 日起至 * 年 *月 * 日止。

四、崗位職責和任職條件

崗位職責：

任職條件：

五、提前解除崗位協(xié)議的條件，勞動者發(fā)生職務晉升或崗位調(diào)整，或出現(xiàn)其他情況不得不解除崗位協(xié)議的，本協(xié)議可以提前解除。

六、本協(xié)議作為聘用（勞動）合同的附件，與聘用（勞動）合同一并管理。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方簽名： 乙方簽名：

甲方蓋章：

簽訂日期： 年 月 日

崗位聘任協(xié)議書

甲方：

乙方：

甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘任協(xié)議。

一、聘任崗位：甲方聘任乙方在 部門 崗位工作。

二、聘任工作地點為： 。

三、 聘任期限：自 年 月 日起至 年 月 日

解除或終止之日，本協(xié)議即行終止。

四、聘任待遇：

幣 元；其中稅前基本工資 元/月，稅前績效工資 元/月。在

試用期內(nèi)，甲方發(fā)放乙方的月工資（稅前）為人民幣 元；其中稅前基本工

資 元/月，稅前績效工資 元/月。

其他：

五、乙方的崗位要求和職責詳見附頁《崗位說明書》。

六、聘任考核：

1、在崗位聘任期內(nèi)，甲方負責對乙方履行崗位職責情況進行考核。

告或履行崗位職責情況的工作小結。

3、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

稱職”，甲方有權對乙方解聘、低聘或不聘。

各執(zhí)一份，存入乙方人事檔案一份。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）

法定代表人或委托人：

年 月 日 年 月 日

1

甲方（單位）：

乙方（姓名）： 身份證號碼：

根據(jù)有關規(guī)定， 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議， 共同執(zhí)行。

一、本協(xié)議期限為：年，自年月日起至年月日止。

二、工作任務：

1、甲方安排乙方在

2、乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行；

3、乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；

排和調(diào)配。

5、乙方每月到崗時間

三、勞動報酬：

甲方應按照國家有關規(guī)定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬其它按約定補充)。

四、勞動紀律：

制度等各項規(guī)章制度。同時，愛護甲方財物，保守甲方商業(yè)機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理。

1

分或解聘。

五、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

議， 并應提前 1 個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

2、經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以變更協(xié)議有關內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

3、甲方可以根據(jù)國家有關規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

4、具有下列情況， 乙方可以解除本協(xié)議：

甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)， 侵害乙方合法權益的。

5、任何一方提前解除協(xié)議， 均應提前1月通知對方。

予以賠償。

甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。

9、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人簽字：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

2

經(jīng)理層崗位聘用協(xié)議篇三

乙方： 身份證號： 聯(lián)系電話：

根據(jù)重慶杰安消防設備安裝有限公司人事用工相關制度的規(guī)定，甲方聘用乙方為管理技術崗位員工，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。在試用期內(nèi)，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件，不能勝任工作或不能履行合同條款，可按規(guī)定程序解除合同，乙方如發(fā)現(xiàn)甲方不執(zhí)行或不履行合同條款，也可按規(guī)定程序解除合同。

二、崗位及職務

1.甲方聘用乙方的工作崗位為

2.聘用期內(nèi)甲方有權根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經(jīng)甲方同意，可轉聘到公司其他部門或崗位工作，轉聘后需辦理相應的合同變更手續(xù)。

三、權利與義務

1.甲方應向乙方明確工作職責，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權益。

2.甲方應根據(jù)國家有關法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同各款規(guī)定，在政治思想、工作績效、業(yè)務技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。

3.乙方應認真行使與其受聘崗位職務相應的職責權限，履行相應義務，保質(zhì)保量按時完成甲方分配的工作任務和經(jīng)濟指標。

4.乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守公司各項規(guī)章制度和紀律，不得從事?lián)p害公司利益的活動。

四、勞動報酬及保險福利待遇

根據(jù)甲方人事用工和分配制度的規(guī)定，乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中 崗位的崗位工資為 元，該崗位工資包含基礎工資、社保費、各項津補貼。效益工資年終時根據(jù)考核目標分值發(fā)放。

五、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除

1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。協(xié)商一致解除合同應簽定解除合同協(xié)議書。要求解除合同應提前30日書面通知對方，在涉及甲方商業(yè)秘密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計后方可解除合同。

3.甲方不按合同規(guī)定支付乙方勞動報酬或提供必備勞動條件，乙方可隨時提出解除合同。

(2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;

6.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

(1)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;

(2)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(3)匯漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟損失的;

(4)被依法追究刑事責任的。

7.乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同。

(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

六、違約責任

甲乙雙方中任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。

七、合同未盡事宜，甲乙雙方可通過協(xié)商修正補充。

八、本合同適用于臨時聘用員工。

本合同工式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

年 月 日 年 月 日

經(jīng)理層崗位聘用協(xié)議篇四

乙方(受聘人員)姓名：

丙方(鑒證方)：

第二條 工作任務與目標(必須有單位按照上崗要求填寫，并在所在單位集中公布)

1. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘用在位工作。

2. 乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標。

3. 醫(yī)療、實驗室等技術或教育、教學輔助工作任務及目標。

4. 管理或其他工作及考核目標

第三條 工作條件

甲方支持乙方履行崗們職責，在國家法律、法規(guī)、規(guī)章和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。

第四條 工資和崗位津貼

1. 在崗位聘用期內(nèi)，乙方仍按以前的工資標準從學校領取工資。

2. 除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按本合同約定從甲方領取崗位津貼。

3. 乙方應聘崗位為類崗位。年崗們基礎津貼額為，崗位業(yè)績津貼按照實際完成業(yè)績點計算發(fā)放。(原有的各燈內(nèi)津貼不再執(zhí)行)。

第五條 乙方義務

1. 遵守國家的各項法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守同濟大學制度的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

2. 同意并履行《××大學實施崗位聘任及校內(nèi)津貼制度的暫行辦法》、《××大學崗位聘任工作實施細則》等有關校內(nèi)人事制度改革的文件有關要求和內(nèi)容。

3. 同意履行兼職情況申報表中承諾的各項內(nèi)容。

4. 在工作中發(fā)揚主人翁精神，自覺維護甲方合法權益，克盡職守。

5. 發(fā)揚團結互助，奮發(fā)有為的精神，自覺營造和維護教學，科研和管理良好的氛圍。

第六條 聘任考核

1. 甲方設立考評機構或組織對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

2. 在崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務每年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

3. 考核標準

(1) 乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項內(nèi)容與指標。

(2) 本合同第二條和第五條之約定。

4. 乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

5. 考核結果作為崗位津貼發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。

第七條 崗們津貼的發(fā)放

1. 乙方的崗位津貼分為崗位基礎津貼與崗位業(yè)績津貼兩部分。

2. 乙方受聘上崗可享受崗位基礎津貼和業(yè)績津貼，其中基礎津貼按月發(fā)放，每月金額為 ，其中每年2月及8月停發(fā);業(yè)績津貼根據(jù)結果每半年發(fā)放一次。

第八條 崗位津貼減發(fā)、停發(fā)及合同解除

1. 當月事假超過5個工作日，病假超過10個工作日，當月崗位基礎津貼不發(fā)。病假超過5個工作日中發(fā)當月一半基礎津貼。

4. 嚴重違紀受到弄事追究者，上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位津貼;

第九條 解聘與續(xù)聘

1. 乙方經(jīng)考核不合格被解聘，甲方可視情形讓乙方進校內(nèi)人力交流中心或依法與乙方解除勞動關系。

2. 本合同期限屆滿，在新一輪競爭上崗中，若乙方屬于無合適崗位或經(jīng)考核不予聘用的人員，適用前款約定。

3. 本合同終止后，需續(xù)聘合同的，則由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂合同。

第十條 違約責任

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

第十一條 雙方需要約事實上的其他事項

1. 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由校內(nèi)設立的崗位設置與聘任申訴辦公室進行調(diào)解。

2. 本合同未盡事宜，按校人事處有關規(guī)定執(zhí)行。

3. 甲乙雙方的有關文件只要寄往合同的通訊地址，一經(jīng)寄出3日內(nèi)即視為送達，如有地址改變，改變方需在一周內(nèi)通知對方，否則仍以本合同地址視為送達地址。

第十二條 本合同經(jīng)甲乙丙三方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事處備案一份。

甲方(負責人簽字、單位蓋章) 乙方(簽字) 丙方(簽字)

日期： 日期： 日期：

經(jīng)理層崗位聘用協(xié)議篇五

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止，其中試用期為_______月。

二、工作內(nèi)容

三、勞動保護和勞動條件

1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據(jù)國家有關安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程，愛護甲方的財產(chǎn)。

四、勞動報酬

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。

3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月。

4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

五、勞動紀律

1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。

2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

六、教育與培訓

用人單位依據(jù)國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。

七、勞動合同的解除、變更、終止

1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關內(nèi)容。

4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

八、違反勞動合同的責任

1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金__________元。

2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。

甲方：__________

乙方：__________

時間：__________

經(jīng)理層崗位聘用協(xié)議篇六

乙方(受聘教師)：___________

為了依法維護雙方權益，明確義務，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。

一、聘用合同期限：

本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。合同執(zhí)行完畢，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽合同，否則，合同終止。

二、雙方的權利和義務：

(一)甲方的權利和義務：

1、對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學業(yè)務培訓及輔導;

2、對乙方的工作進行考核、獎懲;

3、制訂嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;

4、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬;

5、根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;

(二)乙方的權利和義務：

1、認真學習黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng);

2、遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律;

3、服從甲方工作安排，認真履行崗位職責;

5、乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權提出同甲方解除聘用合同。

三、聘用合同變更、終止、解除的條件

(一)聘用合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，按程序變更合同。

(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

1、聘期內(nèi)嚴重不履行合同的。

2、乙方不服從甲方工作安排。

3、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。

4、乙方如有上述其任意一條，甲方有權扣除乙方押金。

四、甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。

五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

六、本合同于從年月日起生效。

七、本合同未盡的其他事項，由雙方協(xié)商。

甲方：_________

乙方：_________

______年______月______日

經(jīng)理層崗位聘用協(xié)議篇七

1.1聘用期為________年，以甲方正式報到上班之月計。

2.1甲方聘用乙方為中高級管理技術人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定。

2.2乙方工作職責由甲方崗位責任制度和相關制度進行規(guī)范。乙方須充分運用其專業(yè)知識與工作經(jīng)驗，保持嚴謹?shù)墓ぷ黠L格和勤勉的工作態(tài)度，恰當且如實履行其工作職責。

3.1乙方聘用期的目標年收入為：稅后人民幣伍萬元整（50000萬元）。

3.2乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日（每月____日）為準?？冃ЧべY年底一次性付清。

3.3乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到上班之月計。

4.1乙方工作每周休息二天；乙方有權享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。

5.1本合同的變更（含補充）可由甲乙雙方中的任何一方提出，變更采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方書面確認后生效。

5.2乙方有下列情形之一時，甲方可以立即解除本合同。

5.

2.1被依法追究刑事責任的。

5.

2.2營私舞弊、嚴重失職，并給甲方造成重大經(jīng)濟損失的。

5.

2.3嚴重違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的。

5.3甲方有下列情形之一時，乙方可立即解除本合同。

5.

3.1甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過發(fā)放時間三個月。

5.

3.2甲方脅迫乙方從事違法工作的。

6.1合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動仲裁或法律訴訟解決為輔。

6.2本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。

經(jīng)理層崗位聘用協(xié)議篇八

乙方(受聘人)：

簽訂日期： 年月日

根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。

第二條 甲方根據(jù)工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為 。

第三條 聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。

第四條乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執(zhí)行課時及坐班工作制。乙方應根據(jù)甲方的合法要求，按時按質(zhì)完成教育教學工作任務。在保證完成規(guī)定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

三、工作條件與勞動保護

第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。

四、工作報酬及福利待遇

第六條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為 元/月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資及獎金組成，基本工資為元/月，績效工資及獎金按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執(zhí)行。臨近放假不足一個月的按日工資計算。

如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。

第七條 乙方依法享有國家法定節(jié)假日，節(jié)假日工資全額發(fā)放。寒暑假乙方不享受工資。乙方在甲方處工作滿二年后可以享受寒暑假的生活補助。寒暑假的生活補助金元/月。合同期限屆滿后甲乙雙方不續(xù)簽合同的，甲方不支付該寒暑假的生活補助。

五、甲方的權利和義務：

第八條對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學業(yè)務培訓及輔導;

第九條 對乙方的工作進行考核、獎懲;

第十條 制訂嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;

第十二條 根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;

第十三條 合同期滿后，甲方擁有續(xù)約與否的決定權。

五、 乙方的權利和義務：

第十四條認真學習黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng);

第十五條遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律;

第十六條服從甲方工作安排，認真履行崗位職責;

第十八條乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權提出同甲方解除勞動合同。

六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟補償

第十九條甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第二十條甲方應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向乙方及時足額支付勞動報酬。

第二十一條甲方因辦學模式、形式、結構、規(guī)模等情況發(fā)生變化，或經(jīng)考核乙方不適合相應的工作崗位時甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更或解除本合同，甲方應以書面通知提前30天通知乙方。

第二十二條因行業(yè)特性，教師不得在學期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，應在學期結束前三十日提出。否則扣除其所有未發(fā)款項，同時因此給甲方造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

第二十三條甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方，可以解除勞動合同，否則若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方，甲方需賠償乙方雙倍工資作為補償。若乙方未提前三十日以書面形式通知甲方，乙方須賠償甲方一個月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內(nèi)提前三日通知對方，可以解除勞動。