總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。那么，我們該怎么寫總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

小學教師教學管理總結(jié)與反思篇一

今年剛走上教師崗位,接了這個班,上個學期到我們班教的老師都說這個班蠻好的,但從這個學期來,紀律好象開始出現(xiàn)問題了.有一些人上課老是不坐好,或東張西望,或竊竊私語.也曾和他們講過道理,也曾許諾他們?nèi)绻龅暮镁妥屗麄冏龈刹恐惖?或是表揚好的同學,但效果不大.有老師告訴我說對紀律不好的同學都要他們抄書,但我實在不想這樣啊.后來我也用了一次，可效果很不好。

對于這些問題，我經(jīng)常向其他老師求救，也查閱了不少這方面的資料和案例，其中有這么一篇文章，看了之后我很有感觸，并且痛下決心要給自己的教學管理方法進行“改革”。現(xiàn)在我認為我們要用“愛的教育”來管理學生。

就比如班主任工作,是瑣碎的,作為一個班主任,不僅要有愛心,更要有耐心、細心和恒心！

班主任是一個班級的核心，是靈魂。班主任不僅要做班級的“管理者”，更是要做學生關(guān)心無微不至的朋友、學習上的良師益友。在實際的班級工作中,班主任工作最好不用“管”字，不要在“管”上做文章，而應突出在“導”上。班級是由眾多活躍的分子組成的一個整體，如果我們過多強調(diào)“管”而忽略了“導”，就會使每一個分子失去原有的活性，使班級成為“一潭死水”，可以說這就是班主任工作的失敗。

一個好的班主任管理好一個班級絕不僅僅是靠“管”、靠“壓制”，而是要靠威信和尊嚴來實現(xiàn)的，而班主任的這種威嚴絕不是“嚴管”,“狠管”管出來的。大量事實證明,學生最喜歡尊敬和愛戴那些真心愛護他們、關(guān)心幫助他們、理解他們的老師,自古有“親其師而信其道”,只有這樣的老師班級教育的效果才最明顯?？桌戏蜃拥钠呤?子皆因為崇拜孔子的人格以及孔子的平易近人教育教學方法,才紛紛報其門下而最終成為歷史上最著名的“七十二賢人”。這些皆是因為每一個學生都是有感情、有自尊、有理智的活生生的人,這就決定了他們不僅需要知識、道理的滿足,同樣也需要精神上人格上的慰藉,這是教育工作區(qū)別于其他工作的本質(zhì)所在。

我們無論面對多大年齡,多復雜的學生,師生之間應永遠是平等互攜的。班主任工作出發(fā)點必須首先是愛護學生,尊重學生,給他們自信,給他們自尊,然后才是教育學生和管理學生,而相仿的這種管理就顯得容易多了。當學生認可了班主任的“道”，認可了班主任的平等尊重行為之后，班級的行為就是一個自覺的行為。在這其中班主任只要適時地科學地引導和細致而耐心地幫助,工作就容易做多了。

“導”,引導,疏導,就是動之以情,曉之以理的說服教育,即春雨潤物般的細致入微的思想教育工作。在我們心中,首先必須樹立這樣一個思想：“引導”學生，必須要允許學生說“不”,要尊重學生的感情、意見和建議；我們不要用老眼光、老思想來看問題，一當學生我們說一聲“不”，就必須馬上進行扼殺和打擊，因為學生挑戰(zhàn)了我們的權(quán)威，這樣是不好的；相反的由于我們的這種“家長制”的作風，可能會造成學生與老師的對立，有時候后果都無法收拾，因而我們應尊重學生的意見和建議，允許他們說“不”。班主任要抓住教育時機和講究教育方法,才能達到教育學生的預期目的,固然這就是需要我們在實際工作中不斷充電提高自身的素質(zhì),不斷總結(jié)和學習教育的藝術(shù)技能和方法。

在班級整體工作中,班主任要特別注意在熱點問題上的引導。青少年學生處于思想感情活躍期,他們有自己的想法,有自己的觀點,有自己的處事原則和方法,有自己的追求和愛好,但往往這些都顯的浮躁與不成熟,而且他們自己發(fā)現(xiàn)不了,并且這些感情極富“傳染性”。在這種情況下,班主任要處處留心觀察,經(jīng)常與學生談心，經(jīng)常深入到學生中間，及時了解學生的思想動態(tài),及時發(fā)現(xiàn)他們的熱點問題，積極及時的引導教育,即可防微杜漸,又是他們形成正確的世界觀、人性觀、價值觀的有利的教育的契機。比如近來我們學校附近流行一種賭博方式，名曰“詐機”,人人熱衷于此,學生也是如此，不屑學習。對此，班主任老師不可視而不見,首先要想到的是如何去正確引導他們,而不是粗暴的命令壓制,要幫助他們認識到問題的嚴重性,學會分析問題，正確認識社會,認識生活，認識他人,認識自己.由此我還組織一次主題班會,討論：明·王夫之的“業(yè)精于勤，而荒于嬉”的道理，達到了我預期的效果。

個性是每一個人相互區(qū)別的特征,也是這個世界五彩繽紛的基點。因而我們埋沒這樣個性的存在,就沒有鮮活的人的發(fā)展,就沒有創(chuàng)造性人才的出現(xiàn),可以說這也是當今教育失敗的最明顯的表征。故而我們在處理班級或?qū)W生工作時要避免這一點，應始終堅持尊重學生個性,積極發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)學生個性,萬萬不可千篇一律地規(guī)范和要求,在這一點上傳統(tǒng)教育已經(jīng)給我們留下了很多遺憾,我們應改弦更張，社會培養(yǎng)更多的獨立的有主見有膽識的幼苗,而不是那些唯唯諾諾，遇事膽小慌張之輩。

我們僅靠“看”,“管”,“壓”學生的時代已經(jīng)過去,我們必須從素質(zhì)教育的角度出發(fā),把學校真正變成尊重個性,塑造個性的沃土。學校生活是學生個性發(fā)展的關(guān)鍵階段,班集體是學生學習生活的重要成長環(huán)境,所以每一位班主任在班級管理工作中都要充分發(fā)揮教育引導的作用。學校不是培養(yǎng)同一模型的機器，班主任老師更不是，我們應該為培養(yǎng)學生的個性創(chuàng)設一個良好的環(huán)境和氛圍。

一、如何提升教師的職業(yè)幸福感

作為從事20年工作經(jīng)歷的我，切實感受到了作教師的快樂，感受到了教師這個職業(yè)帶給我的幸福。

1、我認為幸福是一種氛圍，要營造寬松民-主的育人環(huán)境，讓教師有一種心理安全感。

一個人最大的痛苦不是來自工作的壓力，而是來自不良的人際關(guān)系。所以，校長首先要真誠地面對教師，把微笑送給教師，經(jīng)常傾聽教師的訴說，讓教師有話語權(quán)，允許有不同的聲音存在，重視教師的個性風格。要及時去發(fā)現(xiàn)教師的優(yōu)點，及時給予表揚和肯定。教師之間要營造團隊合作的氛圍，始終強調(diào)“我們永遠比我更重要。”領導和教師之間要形成一種簡單關(guān)系，就是工作關(guān)系，要形成一種講工作，干事業(yè)的良好氛圍。人與人之間真誠溝通、坦誠交流、相互關(guān)心、相互幫助、相互包容，形成一種“家”的氛圍。

2、我認為幸福是一種能力，要加強對教師的培養(yǎng)、培訓和指導，提高教師的專業(yè)水平，增強教師的職業(yè)尊嚴感。

教師的底氣來自自身的專業(yè)技術(shù)水平，只有不斷提高教師的教學水平、教科研水平、班級管理水平，使他能輕松應對學校日常的教育教學工作，不會因為做學生工作的煩瑣而煩惱，也不會因為所教學生成績落后而痛苦。學校通過校本教研和校本培訓提高教師的教育教學能力，使他能適應不斷發(fā)展的教育需要。

3、我認為幸福是一種實現(xiàn)，要多創(chuàng)造機會讓教師展示成功，體驗成功。

每個學校都有很多有個性特長的教師，學校創(chuàng)設各種平臺讓教師有更多的表現(xiàn)和展示的機會。讓不同年齡、不同性別的教師都有機會，讓有不同特長的教師都能充分表現(xiàn)自己，找到自己的生長點，做到“發(fā)現(xiàn)一個點，照亮一個人。”也讓不同的教師在學校這個大舞臺上實現(xiàn)自己的人生價值。所以我們學校每參加一項上級組織的活動，我們力爭不斷推出新人，實踐證明新人推出去了，成就了自己，成就了學校。

管理者通過積極維護教師的身心健康、創(chuàng)設溫馨和-諧的人際關(guān)系氛圍、人盡其才地安排教師工作、拓展教師專業(yè)發(fā)展的空間、優(yōu)化和完善教師評價制度等策略來提升教師的職業(yè)幸福感。

二、構(gòu)建合作伙伴式的師生關(guān)系

和-諧社會呼喚和-諧教育，為了每個孩子健康發(fā)展構(gòu)建和-諧空間，為師生打造精神家園，每學期我們都著力構(gòu)建合作伙伴式的師生關(guān)系。

通過總結(jié)上一學年六年級學生的管理經(jīng)驗，我認為教師要構(gòu)建合作伙伴式的師生關(guān)系是保證教學質(zhì)量的關(guān)鍵。教師要樹立三心，耐心、愛心、信心。為了真正做到三心，我更多的是鼓勵班級成績相對較差的任課教師，努力做到不埋怨、不嫌棄、不放棄。說起容易，做起難，有時我自己也有沉不住氣的時候，稍有急燥，立即警告自己，“三心”啊，自己先做到，才能讓教師做到啊。這學期在“三心”的基礎上，要進一步重構(gòu)師生關(guān)系，做到“三個一樣”，對待工作像對待自己的家事一樣、對待學生像對待自己的孩子一樣、對待同事像對待自己的親人一樣；努力扮演好四個角色，做學生思想的引導者、生活的激勵者、學習的促進者、心理的疏導者，以平等、尊重、理解、寬容的姿態(tài)去建設心靈的世界，用健康的心理打造心靈的和-諧，構(gòu)建和-諧的學校人際關(guān)系。事實上我一直都在努力這樣做，通過對六年級學生親密接觸能及自我管理實驗，我認為構(gòu)建合作伙伴式的師生關(guān)系是非常必要的，而且是必須的。否則上級對學校的管理，家長對教師的評價、學生對教師的評價會有不同的聲音存在。

三、畢業(yè)班教師的合作策略

利用制度導向，建設年級組，讓所有畢業(yè)班教師在團隊發(fā)展中實現(xiàn)價值，真正體現(xiàn)“大家好，才是真的好！其實在教師群體中的有一點“怪現(xiàn)象”——“文人相輕”。教師間存在著競爭，就不可避免地、或多或少地存在一些狹隘的名利思想或競爭心理。再加上學校實行以分數(shù)高低定獎考核制度。這在無形中，使得同級科教師的競爭趨于激烈了，教師間的關(guān)系也變得敏感而微妙了，實際上是在制度上妨害了教師間的精誠合作。

從畢業(yè)班教師隊伍中走出來的我，率先在畢業(yè)班管理上摒棄了這一急功近利的做法，煞費苦心地營造著一種有利于教師間合作與交流的大環(huán)境。教學獎的設立，注重全校整體，全班整體，學科整體成績，至于個人單項成績設之少之又少。整體成績上去了，是大家的成績，個人成績差的多，也是整個教研組的責任。由此一來，“大家好，才是真的好”這種合作的有效策略成為我們畢業(yè)班的主導思想了。其實我們畢業(yè)班的管理也沒有專門的教師量化考核制度，特別是不以分數(shù)論英雄，僅有的是對集體成績的獎勵。對教師日常工作的評價，更多的是來自學生、家長的聲音，來自學校同事、領導的口碑，我們看似無規(guī)則的評價正是教師實現(xiàn)智慧共享，集體進步的內(nèi)驅(qū)力。

在日常的教師管理中，我是其中一員，畢業(yè)班發(fā)生的事我都要負責，哪個孩子不聽話，哪個家長不積極溝通，哪個班級班風要出偏，我隨時觀察，不等他們找我，我發(fā)現(xiàn)就解決，所有難事我都第一上，切實地為教師解決棘手的問題。我和畢業(yè)班師生結(jié)下的感情確實比其他年級要深，每天到校工作，好像畢業(yè)班才是我的主陣地。這個陣地是全校最富有凝聚力的的工作團隊，這里的共建意識常常讓我感動。我沒有規(guī)定專場的備課活動，但他們總是自主的研究，每一個成員都是主備人，每一個成員都是主論者，大家統(tǒng)一單元教學目標，統(tǒng)一教學進度，統(tǒng)一課時教學目標，統(tǒng)一教學重難點，統(tǒng)一作業(yè)練習，隨機性的教研活動，主要力量放在教學目標、理清教材思路、規(guī)劃教學流程，創(chuàng)設問題情境、化解教學疑難，促進學生心智發(fā)展上。骨干教師、教研組長，組內(nèi)新秀都特別融合，在整個組織系統(tǒng)中形成了互幫互助，集體備課、微型課題研究，學生規(guī)范養(yǎng)成等制度，從而收到了實現(xiàn)教師群體發(fā)展的預期效益。

四、尖子教師的培養(yǎng)

（1）善于發(fā)現(xiàn)苗子。在熱愛教育事業(yè)這一前提下，端正的外貌、流利的語言、敏捷的.思維、健康的的心理、合理的知識結(jié)構(gòu)、完善的能力結(jié)構(gòu)都是成為好教師的必要條件。學校領導應當善于識人，敏銳地認準苗子，特別是新調(diào)入教師。

（2）做好尖子教師的“催生婆“。學校管理人中應該熱情扶助悉心指導，使有潛力的教師通過實際的鍛煉，在思想、業(yè)務等各個方面盡快地趨于成熟。同時要給這些教師交任務、壓擔子，將他們推上教育教學科研的第一線，為他們創(chuàng)造施展才藝，參與學校交流的機會，讓他們顯露身手，取得成功，脫穎而出。在評職稱、評先進的時候，則要摒棄論資排輩、平均主義等做法，果斷地對優(yōu)秀教師給予優(yōu)惠。

（3）充分利用尖子教師效應。在尖子教師脫穎而出的同時，學校領導要抓住契機，利用其驅(qū)動作用，激勵更多的教師挖掘自身潛力，創(chuàng)造成績，爭當先進；發(fā)揮其榜樣作用，使一般教師明確努力的目標和方向；并通過尖子教師的示范課、輔導講座等，推動學校教研活動的開展，凝聚一批教師，形成教學流派，顯示學校的教學風格。

（4）正確對待尖子教師的弱點和不足。在培養(yǎng)尖子教師的時候，不應該求全責備，夸大他某一方面的不足，而要引導他揚長避短，充分發(fā)揮其潛在的能力；在一個教師成名以后，又不能因為他的長處而無視他的缺點。

（5）不斷推出新秀。重視尖子教師培養(yǎng)，根本目的是讓所有的教師都各盡所能，各展所長。因此，學校領導者要敏于發(fā)現(xiàn)，善于培養(yǎng)，通盤考慮，有計劃地不斷推出教育新秀，讓盡可能多的教師成為不同層次的尖子，使教師集體始終保持朝氣與活力。

構(gòu)建校本文化，促進教師專業(yè)發(fā)展

一、實事求事找問題，以科研的態(tài)度管理學校

校本研究就是從學校的實際出發(fā)，以問題為課題，以研究為線索，統(tǒng)領教育教學工作，促進學校內(nèi)涵發(fā)展的過程。是集教學研究與教師培訓與一體的教育實踐活動。校本教研是促進教師專業(yè)發(fā)展最有效、最便捷的途徑。在實踐中我們一直遵循校本教研的“七環(huán)節(jié)”模式。

現(xiàn)狀分析查問題，理論學習明方向，集體備課找方法，大家觀摩看實效，課后反思談得失，同伴互助共分享，專業(yè)引領再提高。

教師要發(fā)展，就必須要有一個自我更新、自我完善的過程，因而需要建立一個不斷學習、不斷提高的學習機制。我校始終把業(yè)務學習作為教師發(fā)展的重要途徑常抓不懈。提出了“創(chuàng)學習型學校、做學者型教師”的口號，使新課程理念真真切切地落實到教師的每一個教學行為上，融會于師生學習的每一項活動中，努力提高教師的業(yè)務素質(zhì)，促進教師專業(yè)發(fā)展。主要形式就是把校本教研和校本培訓結(jié)合起來，發(fā)揮教研組自我培訓功能，使教師教學個性化發(fā)展真正收到實效。全校教師都能在平時自覺堅持業(yè)務學習，重在網(wǎng)上學習，自覺參加網(wǎng)上教學主題論壇活動。并根據(jù)所學的理論知識及時對自己的課堂教學進行教后分析和反思。

上學期我們要重點依托省級研究課題驗收結(jié)題這一契機，全面抓實課題總結(jié)前的相關(guān)資料收集，數(shù)據(jù)匯總，論文撰寫，經(jīng)驗交流等工作。全面、深入、客觀的總結(jié)3年來的實驗情況、實驗成效及存在問題，提煉經(jīng)驗，研究完善措施，撰寫結(jié)題報告。有關(guān)課題參研人員都認真撰寫課題研究論文，整理教學案例及課堂實錄。課題組成員做好課題的結(jié)題總結(jié)及各類資料收集、分析及匯編工作。確保課題資料全面、客觀、詳實，經(jīng)驗總結(jié)深刻、全面、實用。目前省、市、縣三級“十一五”課題都已上報了結(jié)題材料，并參加結(jié)題答辯。其中省課題中期評估“三項”科研成果獲省級二等獎的好成績。學?，F(xiàn)還有四項市級課題在研究中，本學期結(jié)題課題組成員分別安排在三至六年級組，并結(jié)合本年級實際確立校內(nèi)小課題研究。

二、深化教師評價研究，努力提高教學質(zhì)量。

學校進一步完善了《教師綜合考評辦法》，制定出一系列切實可行的，能促進教師發(fā)展、學校發(fā)展的考評措施。根據(jù)教學常規(guī)考評制度，對每項指標都附加具體的考評細則，使制度具體化，可操作，消除了教師的顧慮，增強了學校工作的透明度，很大程度上調(diào)動起教師的積極性。具體清晰的考評內(nèi)容，完善嚴格的考評過程，再加上公平合理的考核結(jié)果，使全體教師心服口服，促進了教師的專業(yè)化成長和教學質(zhì)量的提高。

三、促進校際間交流，實現(xiàn)雙利雙贏共同發(fā)展

要促進學校的發(fā)展，辦學不能閉關(guān)自守。必須實行開放式辦學，要走出去，請進來，加強校際間交流，促進學校共同發(fā)展。上學期組織了24名教師和主抓學科領導分別到外校進行授課，研討和講座。一方面給兄弟學校送去了先進的理念和教學方法，另一方面也開闊了我們的思路，體會到了農(nóng)村小班教學的特點，起到了極好的雙贏互利作用。通過校際交流，促進了學校發(fā)展，尤其是本校教師得到了充分的歷練。

四、引導教師熱愛讀書

教師應該怎樣讀書呢？我認為可以：從強迫開始；有選擇地閱讀；與寫作同行。從強迫開始。讀書可能有100個十分崇高的理由；但在更多的情形下，讀書的理由可能是十分卑微的，甚至是十分功利的；在我看來，讀書就根本不需要任何理由。讀書所要求的其實十分簡單，那就是放下一切借口，拿起書本，強迫自己一頁一頁地讀下去。所以學校為教師訂業(yè)務學習筆記任務，寒暑假要讀，平時要讀，而且要寫讀書筆記，給辦公室訂刊物，讓教師有書可讀，有話可交流，不斷提高業(yè)務能力。

小學教師教學管理總結(jié)與反思篇二

本人在一學期以來，服從學校工作安排，安心教學，認真負責，為人師表，擔任一年級數(shù)學教學和班主任工作。現(xiàn)將這學期的數(shù)學教學做一小結(jié)。

一、師傅給了我很大的幫助。

剛接到任務時，心理充滿困惑，因為我是轉(zhuǎn)行的，心理多少有壓力，但是我們的校長，也是我的師傅給了我很大的幫助，剛開學就多次主動聽我課，課前輔導教學設計，課后交流教學的優(yōu)缺點及改進方法，使我不斷積累教學經(jīng)驗，在教學中漸漸成熟起來，在這里我表示深深感謝。

二、探索教學方法。

本學期的數(shù)學教材，其圖文并茂提高了學生的學習興趣，但一年級學生年齡小，自覺性差，注意力難于持久，本人根據(jù)這些特點，大膽地探索低年級教學的新路子，例如在“20以內(nèi)進位加法”教學中，不僅僅是計算的教學，還讓學生根據(jù)情景圖大膽地說出圖意，只要有道理，都給予肯定，使學生在語言表達能力和培養(yǎng)其想像能力得到很好的訓練;在“認識圖形”教學中，讓學生自己到教室、校園、家里去找出各種圖形，讓他們覺得知識是自己學會的，不是老師生搬硬套灌輸給他們的;在“分類”教學中，讓學生在掌握知識點后，布置學生雙休日到超市、商場觀察東西的擺放情況，使學生感受到數(shù)學知識在生活中有廣泛應用。

三、參加教研活動，提高業(yè)務水平。

在教學工作中，本人多次參加聽課觀摩等教研活動，撰寫心得體會并交流，不斷提高業(yè)務水平。

四、家長與學校配合，共同教育孩子。

這學期開展了家長開放日活動，家長了解了孩子在學校表現(xiàn)，很多家長與我進行了交流，并表示配合學校對孩子進行正確引導，效果很好。

五、教學中的不足。

一學期的教學工作，也存在不少教學困難，例如，新教材注重情景教學，但在操作中，一年級學生的注意力容易放在活動上，而忽視知識點的學習，還需要教師不時用語言把學生拉回教學點上;新教材提倡多采用小組合作的學習方式，在實際操作中，這種方式還有待改進。

科學施教要求教師不斷地完善自身、提高業(yè)務水平、擴大知識面，因為學生形成良好的學習習慣以后，他的發(fā)散思維得到了開發(fā)，提的問題自然就多了，面也廣了，所以不管工作有多忙，我都堅持反復鉆研教材，大量閱讀參考書，以提高自己的業(yè)務能力。我想，作為教師，知識面越廣，自己的感覺也好，學生對你的感覺也會好。

教育是一項高難度的工作，要做好它，十分不易。但我相信，只要樂崗敬業(yè)，掌握教學方法，定會有所收獲。

小學教師教學管理總結(jié)與反思篇三

我是從本學期開始擔任402班班主任的，也是自走出校門以來第一次擔任班主任工作，通過一個學期的工作，讓我感覺到，班主任工作是一項繁瑣而又細致的工作，由于學生來自不同的家庭，成長和生活環(huán)境不同，性格、愛好、特長各有千秋，要想把他們組織成一個講文明、講禮貌、守紀律，一切行動聽指揮的班集體，就需要班主任做大量細致的工作。

一、樹立班級目標

“人活著是要有點精神的!”沒有目標，沒有追求，哪來動力?為激勵學生奮發(fā)向上的斗志，我提出既能振奮學習精神又符合本班實際的班級奮斗目標：沒有等出來的輝煌，只有拼出來的美麗。本學期初，我班在總結(jié)前一學年成績的基礎上，同學們一致立下錚錚誓言：再接再厲，再創(chuàng)佳績!目標的確立無疑對學生起了極大的促進作用。為進一步調(diào)動學生的積極性，我結(jié)合平時“班級文化建設”在班級立下班訓：團結(jié)、進取、勤奮、奉獻。號召大家必須團結(jié)一致，刻苦學習，為班級爭光做貢獻。經(jīng)過全班同學的共同努力，實際上，他們沒有辜負我的期望。一學期下來，我班的各項工作完成得比較出色，深受相關(guān)各科任老師的好評。

二、培養(yǎng)良好的班風、學風

眾所周知，一個良好的班集體必須要有良好的班風、學風。

1、健全、完善評估機制，實施科學管理，促進良好的班風。班集體的常規(guī)管理是一種變動管理為相對穩(wěn)定的靜態(tài)管理式。嚴格班集體的常規(guī)管理，是提高班級整體教育質(zhì)量的關(guān)鍵。學生求知欲旺盛，好勝心強，他們渴望得到老師和同學們的認可。因而我針對學生的這種心理特征，把競爭機制引入班級，讓學生在各項評比中鍛煉自己的意志，提高自己的心理承受能力，并做到取長補短。為較好地達到這一教學效果，在班內(nèi)開展規(guī)范評比活動，建立一套完善的評估機制，用量化的形式進行管理。我在班內(nèi)開展形式多樣的的比賽，將學生的日常行為規(guī)范進行量化評比。以此激發(fā)了學生的學習熱情，增強了學生的競爭意識，也促進了良好的班風形成。

2、創(chuàng)設良好的學習環(huán)境。首先在教室里創(chuàng)設一個適合讀書的環(huán)境，我叫班干部在教室的黑板上每天寫上一句名言如：讀書不是為了學習，而是為了生活。這也就是給了學生一些目標，為了明天的好生活發(fā)奮學習，這些目標使學生信服。在一個大目標下每個學生再制定自己的學習計劃。這樣在內(nèi)心深處，學生明白學習是為了自己，他們就能夠提高自己的讀書欲望，自動自發(fā)地進行學習。同時我還在班會課激勵同學們的學習;其次，我還注意培養(yǎng)學生的良好學習氛圍的形成，我要求班干部早上一到教室第一步就是拿出書來讀，所有的班干部、同學都將注意力集中在書本上，會使教室的氣氛一下子驚異地安靜下來，其它陸續(xù)來的同學會受到前面同學的影響，對別人的行動感到一股無言的壓力，也就是利用用功學生本身創(chuàng)造了濃厚的學習氣氛;最后，給學生樹立學習榜樣，烏申斯基說過：“教師個人的范例，對學生的心靈是任何東西都不能代替的最有用的陽光?！睂W生對教師有著一種特殊的信任和依賴感，接受和承受教師的。班主任的自身素質(zhì)、道德修養(yǎng)，客觀上就是班級群體乃至班級中每一個體的楷模。因此，在班級工作中我時刻注重身教，為人師表，以良好的形象率先示范，潛移默化地影響和激勵學生良好習慣的養(yǎng)成。我?guī)缀趺刻旆艑W后都給呆在班上的學生進行輔導，讓他們看在眼里，記在心里，以教師為榜樣對照、激勵著自己，使他們再也沒有一句怨言，而是開開心心地留在教室里學習，從而形成了一個良好的學習環(huán)境。雖然自己很累，但一看到同學們一次次地進步，心里別提多高興了。

三、加強后進生的思想轉(zhuǎn)化工作

我相信不管是怎樣的班級都會有問題生，一些班主任在學生發(fā)生問題后，急于解決，或找學生家長告狀，或到學校德育處尋找解決的辦法。我認為在學生發(fā)生問題后，大多數(shù)學生的心理會很敏感、很脆弱。如果再找家長和學校去刺激他們，很容易產(chǎn)生更壞的結(jié)果。通過實踐，我覺得，事情發(fā)生后，不要急于采取行動，而要靜下心來思考。想一想，為什么會發(fā)生不該發(fā)生的事情，自己在處理問題的過程中有哪些不足。如果自己能解決，就不要找學校、家長。常言說得好：十個指頭都有長短。對于調(diào)皮搗亂的學生，需要有耐心，要長期用真情去感化他們。我班有位同學是一個連他的家長都對他失去信心的學生，每次對他進行批評，他都是一副無所謂的樣子，雖然我并沒有因此而放棄對他的教育，而是特別注意關(guān)心他、愛護他，但一段時間后并沒有引起他的任何反映。但是，隨著時間的推移，我和我的學生都感覺到他身上的變化，雖然自己很累，但一看到同學們一次次地進步，心里別提多高興了。

小學教師教學管理總結(jié)與反思篇四

我剛上班時，在一所中心校任教。記得我就業(yè)宣言時，我當著我校一百多名教師的面，許下諾言：“既然選擇了教育，我就好好做我的教師，對得起學生的稱呼，不辜負家長的期待”。記得當時掌聲響了許久，我知道，這是前輩教師對我的信任，也是他們給我的鼓勵。我是這樣說的，也是這樣做的。

我負責學校的文藝節(jié)目排練工作。當時由于年輕，對學校的一切都感興趣。為了搞好音樂教學，我積極學習手風琴、吉他;為了幫助其他老師搞好印卷子工作，我向老教師請教鉛印打字機的打字方法，有時間就去打字房，努力記住字的位置，盼著多幫老師們;趕上縣里來檢查節(jié)目，我常常主動加班......那時，我真的有用不完的力，我迎合校長的鼓勵，喜歡老師們的夸獎，甚至在意學生的評論。我盼望周立會上的點名表揚，我更期盼教師的領獎臺上有我的身影......現(xiàn)在回頭看看自己當年，可以說有一顆愛崗敬業(yè)的紅心，但也有虛榮的表露。為了表揚而工作，為了獎金而努力，為了表現(xiàn)而表現(xiàn)。有點像個無頭的蒼蠅，缺少始終如一的穩(wěn)打穩(wěn)扎。

思想得到完善與提高的是我當班主任以后。我上班第三年，我當了一年級的班主任工作，當四十三張小臉整齊的坐在我的面前時，我從心底涌出了從未有過的母愛。當時在村小，條件很艱苦。冬天要生爐子、定期倒爐灰;給窗戶上塑料、給窗框刷鉛油......我在幾歲孩子面前成了無所不能的老師。四十三雙眼睛看著我，我默默發(fā)誓：看著吧，我的'孩子們，你們是幸運的，你們的老師很優(yōu)秀，你們將會更出眾。

我一心埋頭在班級，就是體育課我也很少在辦公室，為了把我的班級搞好，我在教學上大下工夫：好好備每一節(jié)課，積極與學生互動。查找學生的薄弱環(huán)節(jié)，買課外閱讀，用鋼板刻好給學生定期發(fā)下去，定期檢查。每天親自檢查作業(yè)，面對面的批注。每天放學就留好明天的早自習內(nèi)容;但是我們學校除了體育學科有科任外，其他科都是班主任包。為了不讓我的學生輸在起點，我們班的音樂、美術(shù)都正式上。一點也不含糊。每當我班上音樂課時，其他班上體育的班級就會趴在我班的窗外來學，別提我班學生的美了。工夫不負有心人，我的學生在學習上有了質(zhì)的飛躍，教育局舉辦的幾次作文競賽中我班的學生屢屢獲獎;全鎮(zhèn)的六一節(jié)目匯演贏得掌聲;畢業(yè)考試在小青鎮(zhèn)五家學校中名列榜首。我為自己的成功而欣慰，我慶幸我選對了職業(yè)，也替學生的“全面發(fā)展”感到滿足。

我對教育的反思是經(jīng)歷了一件事以后：那是零零年夏天，我剛送走了第一屆畢業(yè)生，正當心中不舍迷茫之際。我得到一噩耗：我班的一名同學的媽媽臥軌身亡了，原因是爸爸在外有了別的女人。一個十三歲的小男孩，上那里禁得住走了爸爸，死了媽媽?我覺得有責任幫他媽媽照顧他。于是，我托學生給他捎信，讓他有時間到學校來：我想給他織件毛衣、我想給他包頓餃子、我更像安慰那顆受傷的心靈……可是，忐忑不安的我真的等了好久，終于有了消息：說他在姥姥家上了半年初一就不念了，已經(jīng)在外打工謀生了。并且給我捎話說“老子沒時間搭理她”。聽到這些時我說不清有多心酸、心疼。作為他的老師，我沒有權(quán)利抱怨，我更后悔在我眼皮底下時我沒有給他更多的關(guān)愛，我常常會因想到他而失眠。我開始反思我的教育，我有些太看重成績了，忽視了學生德育大廈的建樹，教師不應只看眼前的成績得失，一定要為孩子的終生打算，這才是教師首先要做的。但學生的意志與品行更是走向社會的敲門磚呀!

我開始關(guān)注很能吃飯，卻很少做對題的李強，這孩子誠實，憨厚，知道疼人：我一次釘椅子把手軋著，他抱著我的手用嘴吹風，來減輕我的疼痛，居然眼淚不住往下淌;上課不愛舉手的李長順，他值日的認真的真是無可挑剔;臟孩子李林我把她領到辦公室，為她洗洗頭，教她把辮子疏起來，真是漂亮了許多……我開始把學生看成自己的孩子了，是自己的孩子哪個能放棄?我真的相信：沒有壞孩子，只有不好的老師。我一定做一名合格的老師。

在這個日新月異的時代。教師要有與時俱進的先進理念和先進的文化。教好書又要育好人這是教師的本分。拿什么教育學生?孔子曰：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從?！?教師要不斷的武裝自己，不但要有淵博的學識，豐富的社會頭腦，更要有健康的人格。教育無小事，教師的一言一行都在學生眼里。同事常說一句話，有什么樣老師，就有什么樣學生。真是這樣，小學生辨別是非能力差，他會模仿心中崇拜的老師。我的職業(yè)要求我：為人要師表。我必須以觸類旁通的知識教育學生;以先進的人生觀、價值觀影響學生。從我做起，從小事做起，從今天做起!用母愛之心去愛我的所有學生，為他們擎起一片藍天。

小學教師教學管理總結(jié)與反思篇五

本次檢測共有十一道大題，試卷內(nèi)容涵蓋豐富，字詞句段都有涉獵，試卷出題注重識字、寫字、詞句積累，很好地體現(xiàn)了學段特點，試卷題型多樣，題量和難度較為適中。

二、試卷分析：

第一題看拼音，寫詞語;第三題比一比，再組詞;第四題快樂加減;第五題我能把詩句補充完整;第六題把括號里不合適的字劃去;第七題連一連;這幾道題正確率很高，大部分同學做的很好，能聽明白題的要求，并能按要求正確工整的書寫到卷面上。

但有個別同學在此處失分，但失分不多。

第二題按要求填寫。這道題重點考察學生筆順掌握情況。“閉”的筆順錯的較少，但“送”的第八筆是。學生錯的較多。雖然一再強調(diào)，“送”先寫里邊，最后寫走之兒，可有同學，不知走之兒是三筆，或者粗心。因此，這個小題丟分較多。

第九題閱讀短文，回答問題。這道題中難點在第一小題，數(shù)句子，只有十個同學數(shù)對。失分一分。因為文中有嘆號，學生不清楚是一句。還有，就是太粗心。只要是一句一句標出的同學，就能數(shù)對。還是訓練太少。照樣子，寫詞語。有“一片片”，可同學寫成“紅彤彤”“亮晶晶”，做錯了。一年級孩子，理解能力太差。只有反復強調(diào)，才會少出現(xiàn)這樣的錯誤。

第十題看圖寫話。這是一個難點。不過，我對孩子們的答案較為滿意。因為同學們平時寫日記，所以學生寫得還不錯。

三、整改措施

通過這次質(zhì)量測試，不僅全面了解學生語文知識、語文能力的基本情況，而且對今后的教學有所啟迪。

1、針對一年級學生的語文學習特點，字詞教學應以積累為主。教師要為學生提供更為廣闊的學習空間，引導學生在平時的學習中多積累一些優(yōu)美詞句，養(yǎng)成自覺積累的習慣。同時，在教學中要加強詞句的訓練，提高學生在語言環(huán)境中應用詞句的能力。

2、學生閱讀能力的培養(yǎng)應立足于課堂。教學中，教師應給予學生自主學習的時空，重視閱讀方法的培養(yǎng)和良好閱讀習慣的養(yǎng)成，同時，要將閱讀延伸于課外，鼓勵學生在課外多閱讀一些有益的書籍，豐富積累，提高自身的閱讀水平。

3、加強學生學習習慣的養(yǎng)成，教師應有意識地培養(yǎng)學生認真書寫，做事細心的習慣，認真審題的習慣，“不動筆墨不讀書”的習慣。

4、要督促學生熟讀、熟背課文。

5、要培養(yǎng)學生認真讀題，仔細答題，反復檢查的好習慣。

本次測試，讓每個孩子都嘗到了成功的快樂，也給教師教學指明了方向，能及時調(diào)整自己的教學結(jié)構(gòu)，抓住識字、寫字的教學重點，在練好基本功的同時，引導學生從繁瑣的作業(yè)中，大量的題海中解脫出來，給足學生自主支配的時間和空間，讓學生讀自己喜歡的書，做自己喜歡的事，溝通課堂內(nèi)外，充分利用學校、家庭和社區(qū)等教育資源，開展綜合性學習，拓寬學生的學習空間，增加學生語文實踐的機會，全面地提高學生的語文素養(yǎng)。

小學教師教學管理總結(jié)與反思篇六

一、什么是科學課

用老師的話說就是：“科學課教人如何做事，如何科學做事”。如果把教學目標比喻成泥鰍的話，那么科學課堂就好比是“捉泥鰍”，捉到哪些泥鰍呢?那就是：能讓學生保持對科學濃厚的興趣;讓學生獲取基本科學探究方法;讓學生具有正確認識科學的態(tài)度;能讓學生體驗到探究中發(fā)現(xiàn)的樂趣;能讓學生活動豐富的科學事實表象。

二、如何做一個合格的科學教師

要溫柔可親、風趣幽默、活潑可愛、善于溝通、知識淵博。

要有一顆童心

要有一顆愛心

要有一顆耐心

要有豐富的知識儲備

要成為一個探究者

要肯投入

要是多面手

要學會帶著孩子“玩”

要學會裝傻

要時刻關(guān)注孩子

三、怎樣組織有效的課堂教學

1、課堂中存在的問題

教學目標——迷課堂組織——亂

教材處理——淺安全衛(wèi)生——險

教學內(nèi)容——緊學生活動——少

教師角色——單課堂語言——平

導入俗套——慢實驗器材——缺

2、教師在課堂中存在的問題

1)注重培養(yǎng)學生的問題意識，忽視對問題進行合理的整理;

2)過分強調(diào)讓學生動手，忽視了動手同時還要動腦;

3)過于強調(diào)學生主體地位，忽視了教師的主導作用;

4)教師的角色定位不準，不再是知識的權(quán)威，而應是平等的首席。

3、科學課堂應是什么樣的?

1)清晰的尊嚴感

2)流淌著輕松的活力

3)自主性

4)集體感

5)覺察力

6)問題意識

7)給學生機會(動手、實踐、合作、思考、犯錯、改錯、表達等機會)

四、怎樣才算高效的科學課堂

一節(jié)高效的科學課需要具備以下幾方面：

1、三個標準：

每個學生在每個時間段都有事做;

讓學生心情舒暢，有安全的學習心理環(huán)境。

2、三個“量”：信息量、思維量、活動量

3、三個“動”：形動、心動、神動

五、如何設計活動

1、追求活動的意義

2、考慮活動的可行性

3、考慮活動的層次和遞進

總之，科學課不是一門人人都能上好的課，需要教師具備很多的優(yōu)秀品質(zhì)，在科學課堂的教學中、實踐中會遇到很多困難，需要科學教師用童心、愛心、耐心來面對?？芍^：撥開迷霧，能見藍天。

小學教師教學管理總結(jié)與反思篇七

一、以身作則，為人師表。

班主任不僅僅是一個班級的組織者和管理者，更是一個班級的教育者。和其他任課老師相比，班主任所擔負的對學生的教育責任更重。平時與學生相處的時間比其他老師要多得多，因此班主任的一舉一動，都將對學生產(chǎn)生較大的影響。俗話說：“身教重于言教?！崩蠋煹耐庠谛袨楸憩F(xiàn)對學生具有一種榜樣和示范的作用，會對學生產(chǎn)生潛移默化的影響，尤其是對辨別能力、自控能力較差的低年級孩子，影響尤為突出。

因此，在平時與學生相處的時時刻刻，我都嚴格要求自己，做到“要學生做到的，老師先要做到”。比如，要求學生做到隨撿，在平時，我看到地上有紙屑時，總是彎下腰去撿起來，我發(fā)現(xiàn)，那些近旁的學生看到我這樣做之后，也在地上搜索是否有紙屑了。教育學生講文明懂禮貌，那么我也會主動跟學生問好，說謝謝你之類的禮貌用語，孩子也會自然地用禮貌用語來回答我。這樣的一種正面影響一定能有益學生的發(fā)展。

二、加強思想品德的教育。

班主任的基本任務是對學生進行思想品德教育，使他們的身心得到全面健康的發(fā)展。對于二年級的孩子來說，正是接受各方面教育的時機，除了學習，我想更為重要的是教會他們認識世界，明辨是非，學習怎樣做人。因此我利用每周一的班會，結(jié)合國旗下講話的內(nèi)容，在班會課上做相應的安排。

此外，我還利用班會課，和小朋友們開展各種活動：比如植樹節(jié)時讓他們通過自制小標簽的形式督促自己保護周圍的一草一木;母親節(jié)的時候，讓孩子們給親愛的媽媽或奶奶送份節(jié)日的祝?；驇退麄冏骷檬?開展以“爭做文明禮貌小標兵”為教育主題開展了活潑生動的主題班會;把班級分成七個互助小組，讓學生在互助小組中通過多種形式的互助活動互相幫助，取長補短，共同進步。

三、加強班級管理，培養(yǎng)學生能力。

1、由小組負責清潔衛(wèi)生。衛(wèi)生由每個小組負責，采用輪流值日的方法，選好衛(wèi)生小組長，由組長分派任務，按照值日工作的順序進行打掃衛(wèi)生，打掃完畢后，將衛(wèi)生用具放回原位，然后在衛(wèi)生值日本上作好相關(guān)的記錄并由組長負責檢查值日情況。

2、對于課間紀律稍差，在經(jīng)過提醒之后仍舊不改的小朋友，我也會采取小小的懲罰，比如在他跑得滿頭大汗的時候，我會請他回到自己的座位上休息，當然不忘對他說“可以預習下節(jié)課要上的內(nèi)容”，有些喜歡打鬧的孩子，我則會請他來幫我做事，比如整理本子，收發(fā)本子，拖拖地，抹抹桌子……，換個方式讓他手不閑著，最后也不忘夸一句“你的手真會幫老師做事”這樣做的目的是讓孩子體會到有所作為的快樂，從而進行文明的課間活動。

3、讓學生展示自我，樹立自信。二年級學生活潑好動，好表現(xiàn)自己，在多種多樣的活動中，能夠讓他們更加迅速快樂地成長。在班級中，我努力搭建學生展示的舞臺，利用學校網(wǎng)站這樣一個良好的平臺，將學生每周寫話選取一些優(yōu)秀的發(fā)到網(wǎng)上，讓更多的孩子和家長能夠看到，并且在作文課上朗讀學生的作品，學生的反應熱烈，寫話的興趣也更濃厚了。此外利用班會開展一些小活動，諸如：查字典比賽，成語接龍，童話故事比賽等來益智身心，鼓勵孩子為大家表演，增強自信。

4、特殊學生的教育。一個班中總是有一些學生的成績稍差一些，常此以往，定會拖班級的后腿。因此，我會利用一些課間時間來幫助他們，在作業(yè)上有困難的，就一道一道題跟他一起做。當然課間的時間基本上是不夠的，因為還要去注意其他小朋友的課間活動情況。因此大多數(shù)情況是在放學之后或午休時間，單獨留下幾個學習有困難的學生進行補習。主要是幫助他們完成當天的作業(yè)和訂正，還會和他們明確回家作業(yè)的要求，此外再對課文或字詞方面不理解的進行輔導講解。班中還有幾個學生的學習、生活習慣很不好，比如插嘴現(xiàn)象很嚴重，坐立姿勢也不端正，針對這種情況，我主要將他們分散在班級中，有個別特別調(diào)皮的就安排他們坐在最前面，上課經(jīng)常提醒提醒，也便于管理。

5、家校溝通，攜手共進。孩子的教育離不開老師和家長的共同協(xié)作，因此，經(jīng)常與家長取得聯(lián)系是我們的責任，也是義務。孩子在家中的表現(xiàn)只能通過家長來獲悉，同樣學生在學校的表現(xiàn)也應及時反饋給家長，只有雙管齊下，才能收到教育的效果。因此，在本學期中，我利用家訪這一平臺，主動與家長們保持聯(lián)系，將一些孩子的表現(xiàn)通知家長，共同商量對策，也利用班級網(wǎng)站、或是平時放學時與多位家長進行交流。

小學教師教學管理總結(jié)與反思篇八

一、加強教師隊伍建設，努力提高師資水平

1、加強學習，提高認識。

開學初組織全體教師認真學習《中小學教師職業(yè)道德要求》、《教學管理規(guī)范》、《教育走向生本》《教育激揚生命》等有關(guān)規(guī)定和生本教育教學理念的書籍并開展交流討論，進一步明確人民教師所肩負的光榮使命，增強教師的榮譽感、責任感與緊迫感，從而樹立了正確的教育教學觀念。由于認識到位了，思想問題解決了，教師們很快以極大的熱情投入到教育教學工作之中，并且一直保持了這種良好的工作狀態(tài)。

通過組織全體教師學習生本教育教學理論，一些老教師的教育教學思想、教學方法逐漸由“師本”轉(zhuǎn)為“生本”，并能將生本理論與教學實際相結(jié)合，在教學中盡可能地避免了“穿新鞋走老路”，逐步更新教育觀念，提高了駕馭課堂教學的能力。跟上了教育教學改革發(fā)展的步伐。常會英、王蘇華兩位老教師通過認真學習逐步轉(zhuǎn)變了教學觀念，并積極上好生本研討課，為年輕教師樹立了良好的榜樣。

2、校本培訓與外出學習相結(jié)合。

本學期我校請教科院專家來我校走進課堂聽課評課。分層次有計劃地安排學校的教師參加跨省、市、區(qū)不同級別教研專題活動近60余人次，回校后要求這些教師撰寫學習心得、上匯報課。使不同層次的人的課堂教學能力都得到不同程度的提高。把校本培訓工作落在實處。

3、堅持不懈地實施“青藍工程”，做好老、中、青教師的“傳、幫、帶”工作。本學期我校開展了拜師活動，“青藍工程”由點向面，由表層向縱深發(fā)展。新老教師互幫互學，共同提高，有效地深化了教學改革，掀起了生本教改教研的高潮，促進了師資隊伍的快速發(fā)展?！皫徒獭睂ψ?，使年輕教師的課堂教學能力在較短的時間內(nèi)得到了長足的進步，“青藍工程”為青年教師的成長提供了一個良好的平臺，為我校的可持續(xù)發(fā)展提供了不竭動力。

4、堅持開展教學基本功訓練、競賽活動。

根據(jù)我校新上崗年輕教師較多，我們進行了較為切實可行的教師教學基本功訓練計劃，堅持“兩字一話”的訓練，要求老師說普通話，寫工整規(guī)范的鋼筆字和粉筆字。每周一由我校特聘的書法專家為全校教師教授硬筆書法課，并要求教師們認真完成作業(yè)后交給老師批改。本學期開展了青年教師鋼筆字比賽，粉筆字展示以及全校教師的“中華美文詩詞朗誦”比賽活動。由于基本功訓練長期堅持，因而教師的綜合素質(zhì)不斷得以提升，課堂教學效率不斷得到提高。

二、加強教學常規(guī)管理，建立優(yōu)良的教學秩序。

優(yōu)良的教學秩序是提高教育教學質(zhì)量的先決條件之一，而優(yōu)良的教學秩序來源于日常嚴格的教學常規(guī)管理，“管理出效益”，基于這樣的認識，我們十分注重加強日常的教學常規(guī)管理工作。

1、持之以恒的施行推門聽課制度。本學期袁校長聽了全校18個班級近110余節(jié)課，聽課后及時組織參加聽課的老師與授課者交流聽課感受，探討本節(jié)課的得失，并認真反思，幫助授課教師認識自己教學中的不足之處，排除了疑難與困惑，找到了改進方法與措施，同時也讓聽課者有所借鑒，取長補短，促進了共同進步，提高了教學效率。

2、加強對課堂教學的調(diào)研工作。我校領導以身作則，積極深入課堂，認真了解教學情況，分析教學現(xiàn)狀，幫助教師優(yōu)化教學過程，與教師一道開展教學研究，教師們互幫互學、虛心求教的熱情也相當高，全體教師都完成了每學期互相聽課不少于10節(jié)的指標。同時我們還運用學生競賽、檢測等多種形式對各學科的教學質(zhì)量進行調(diào)研、分析，針對現(xiàn)狀，群策群力，及時采取有效措施，保證學校教學質(zhì)量的穩(wěn)步提高。為了提高學生的綜合能力，全面實施素質(zhì)教育，本學期我校全力打造書香校園，營造文化氛圍。每天堅持“三讀”：早讀課文，午讀課外讀物，晚讀經(jīng)典名著。為了提高讀書的有效性，我們還發(fā)動家長開展“親子讀書活動”，每天認真填寫“漫步書林”表格，期末評比出“書香班級”、“書香家庭”。為了營造濃厚的文化氛圍，為老師、學生搭建起展示自我、交流互動的平臺，我們建起了網(wǎng)站，創(chuàng)辦了《風聲》校報。我們“讓墻壁會說話”，在教學樓各樓層張貼讀書名言，各班建有學習園地，圖書角，校園的櫥窗里有學生的優(yōu)秀作品，家長的生本教育感悟等等。本學期舉行了一二年級“古詩背誦大王”比賽、數(shù)學口算競賽;三四年級開展了“課文朗讀能手”比賽、數(shù)學口算競賽;五六年級進行了“讀《三國》知識大賽”、“混合運算”競賽;全校學生舉行了“唱響兩歌”比賽活動(國歌、隊歌)。通過一系列學生活動的開展開闊了他們的視野，擴大了知識面，增強了自信心。

3、加強校際交流，提高教師的教學能力

學期中，十五中學校、張灣區(qū)各校、白浪開發(fā)區(qū)小學先后近一百余人次到我校聽生本課，課后組織全體教師討論、交流心得體會，并對自己感到疑問的地方進行探討。通過這些活動，有效地提高了我校教師的業(yè)務水平。

4、加強檢查督促，做好提優(yōu)補差工作。

學校要求全體教師以滿腔熱情關(guān)心，呵護后進生，對待學習有困難的學生。不歧視、侮辱，以人民教師的高度責任感、榮譽感、持之以恒，孜孜不倦地做好后進生的思想轉(zhuǎn)化，文化輔導工作，與其他學生同等對待，教育教學過程中特別關(guān)注學生的學習狀態(tài)，只要是有進步的學生都以不同形式，方式給予表揚和鼓勵，從而激發(fā)起了全體學生的學習熱情，全校形成了比、學、趕、幫、超的良好學習氛圍，從而有效地保證了質(zhì)量的穩(wěn)中有升。

5、進一步加強課堂教學的常規(guī)巡查，嚴格上課制度。

本學期，教務處進一步完善了《教學管理規(guī)范》，每天安排一位領導進行課堂教學常規(guī)抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，一周進行一次匯總，并在下周的工作例會上作分析總結(jié)，將一些不正?，F(xiàn)象消滅在萌芽狀態(tài)。

6、充分發(fā)揮學?，F(xiàn)有的微機、多媒體、電視臺、投影、錄音等現(xiàn)代化教學設備的作用。

小學教師教學管理總結(jié)與反思篇九

一、成功之處：

1、復習重基礎、全面反饋、再提高、再發(fā)現(xiàn)。

2、貼近實際，專題復習，加強針對性訓練，開展專題復習方式，各個擊破的復習思路。

注重單元試卷、綜合試卷、學生自我評價的反饋，把每一章節(jié)的知識聯(lián)系在一起復習，加強知識的連貫性，調(diào)動學生的復習積極性，提高每節(jié)復習課的效果。在這一階段的復習中要靈活選擇時機進行專題測試，在專題測試試卷評析的基礎上，要求學生對本張試卷所反映的情況進行一次書面自我評估。在查漏補缺之后，綜合各單元所反映的情況，進行綜合性試卷反饋，即有的放矢的進行針對性補缺、定向復習，發(fā)現(xiàn)問題，再進行定向突破。訓練中必須要做到定時定量，追求速度和效果的統(tǒng)一，鼓勵學生爭取記錄好人手一冊“總復習錯題集”，靈活運用錯題集，經(jīng)常翻閱分析，力爭錯誤不再重犯。集中補“缺陷”，真正提高復習效率。

3、體現(xiàn)以學生為主體的原則，教師把學生的各種反饋信息經(jīng)過去偽存真的分析、歸納和整理，逐層讓學生這個主體去發(fā)現(xiàn)、提出新的問題，引導思考、探討、總結(jié)，靈活運用，找到學生掌握的整體性和局部性的缺陷，從而切實提高學生綜合素質(zhì)。

二、不足之處：

1、太相信學生，畢竟是學生自制力差沒督促和檢查錯題集中的體是否掌握。

2、沒有耐心忽視了一些學生。

3、總結(jié)的較少。

三、今后的努力方向：

多總結(jié)學生做題時出現(xiàn)的錯誤，嚴格要求，達到不失的分就不要失。錯題集要不定時抽查，讓他們自己自覺學會。對學生要耐心讓他們?nèi)￠L補短積極學習更上一層樓。