演講屬于現實活動范疇。它是演講家通過對社會現實的判斷和評價，直接向廣大聽眾公開陳述自己主張和看法的現實活動。優(yōu)質的演講稿該怎么樣去寫呢？下面小編給大家?guī)黻P于學習演講稿模板范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

介紹企業(yè)的演講稿篇一

希望本文對您有所幫助！

尊敬的mm公司，歡迎各位的蒞臨考察。很榮幸由我來為您(您們)就我們紅葉集團做一個簡單的概述。那接下來呢我會從紅葉概況、業(yè)績展示、人才知識戰(zhàn)略、紅葉資質及行政許可四個方面來讓您對紅葉集團有一個全面的了解。

1. 文化講堂-紅葉概況：

陜西紅葉園林綠化設計工程集團有限公司是陜西紅葉企業(yè)集團的龍頭企業(yè);組建于1995年，從事園林綠化景觀工程的設計與施工的企業(yè)。核心價值觀：服務國家，貢獻社會，追求卓越。

企業(yè)精神：敬業(yè)為本，團隊為魂，求實為真，超越為限。

經營理念：追求最大的社會效益，謀求最大的經濟效益，渴求最佳的經

專業(yè)化的紅葉：

集團公司內部由生產系統(tǒng)、經營系統(tǒng)、行政財務系統(tǒng)、后勤保障系統(tǒng)，這四個主要的系統(tǒng)作為劃分，每一個紅葉人都各盡其責，緊鑼密鼓的相互配合，協(xié)作。

全國性發(fā)展的紅葉：

以西安總部作為經營中樞，以分公司為支點，以辦事處為觸角，紅葉

希望本文對您有所幫助！全面推進在全國的經營戰(zhàn)略。

高速發(fā)展的新紅葉：

葉實現跨越式發(fā)展的起跳點。

2. 陳列室—業(yè)績展示：

集團公司始終堅守以高質量的產品和優(yōu)質的服務質量來滿足于客戶需

求。

產品質量目標：樹立精品、精心設計、精心施工、持續(xù)改進。

服務質量目標：兌現合同承諾，滿足客戶要求。

近年來我公司已承建的廣場有：西安咸陽國際機場新航站前廣場、西

安市張家堡廣場、漢江大橋南北廣場、渭南經濟技術開發(fā)區(qū)新世紀廣場等。

承建的公園和小區(qū)有：西安文景公園、張家港市森林公園、高新區(qū)永

陽公園、安徽文峰公園、北京雁棲湖高爾夫球場會所、耀州區(qū)中心公園景

觀、重慶恒大金碧天下、昆明恒大金碧天下、天津恒大金碧天下、武漢恒

大華府、洛陽恒大綠洲、洛陽君和園小區(qū)等。

承建的道路綠化有：陜西神木縣迎賓大道綠化景觀工程、張家港國泰

港新城b2道路、西安繞城高速路、西安三環(huán)道路綠化等。

承建的綠化景觀工程有：無錫江南大學、貴陽財經大學二、三組團景

觀環(huán)境工

近年來我公司承建的國家級大型工程為：青島奧帆中心景觀工程、上

年西安世界園藝博覽會秦嶺園，寶雞園，咸陽園綠化景觀工程、東南亞天

園林企業(yè))

紅葉部分榮譽：

曲江惠賓苑工程被中國風景園林學會授予優(yōu)質園林綠化工程獎銀獎

20xx年在中新社榮獲中國最具競爭力園林行業(yè)100強稱號

20xx年被陜西工商管理局授予重合同守信譽單位的稱號。

20xx年被授予11屆全運會重點工程建設特別貢獻獎

20xx年在西安世界園藝博覽會“咸陽館”工程榮獲金獎。

3. 儲藏室-人才，知識戰(zhàn)略

我紅葉集團與清華大學園林學院、西北農林科技大學、西安交通大學、

司還多次派人員去美國、俄羅斯、日本、歐洲數國參觀考察，定期組織員

工去海南、

組建專屬于紅葉的智庫系統(tǒng)是紅葉產業(yè)升級的一項重大措施。。以寧懷

遠大師為主任委員的紅葉專家團隊在重大戰(zhàn)略決策前的調研，論證，重點

品牌，戰(zhàn)略規(guī)劃的制定等領域全面參與著紅葉事業(yè)。

紅葉集團長期以來高度重視企業(yè)自身人才的培養(yǎng)，質量戰(zhàn)略，同時在

基礎人才貯備方面加以完善。

我公司現擁有壹級項目經理和一級建造師30人，其中高級職稱36人，

中級職稱80人。

4. 資料庫-紅葉資質及行政許可

希望本文對您有所幫助！

紅葉園林集團公司是國家建設部頒發(fā)的城市園林綠化壹級資質的單位。擁有乙級城市規(guī)劃設計資質、二級物業(yè)管理資質、三級市政、土石方資質。同時公司在西北地區(qū)同行業(yè)中，首家通過了美國貝爾國際認證機構iso9001的質量體系認證、環(huán)境管理體系認證和職業(yè)健康安全管理體系認證。

結尾：紅葉公司擁有一支素質高、技術能力強、重質量、講信譽、能打硬仗、作風好的員工隊伍，在同行業(yè)中享有較高的知名度。一路走來，紅葉人一起用智慧、汗水、真誠灌溉著夢想。我們有理由相信，在可以預見的將來她終將變?yōu)楝F實!

低碳造園、精品千秋、與君攜手、共臻彼岸。

紅葉人始終堅信：擁有紅葉-您就擁有不竭的綠色;

擁有紅葉-您就擁有永遠的春天。

最后感謝大家的聆聽。

陜西紅葉集團經營系統(tǒng)

尊敬的各位領導、評審組各位專家、大家上午好：

首先請允許我代表濰坊福來鍋爐節(jié)能設備科技有限公司全體員工，向各位領導和專家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!感謝各位領導和各位專家在百忙之中親臨我公司對我們的工作進行檢查和指導，你們的到來就是對我們工作最寶貴的肯定!更是對我們今后工作開展最強勁的激勵!

現就我公司的基本情況向各位領導和專家做如下匯報：

式運營資質的綜合節(jié)能服務機構。我公司是在國家大力倡導“工業(yè)產業(yè)可

持續(xù)發(fā)展”及實施“降耗、節(jié)能、環(huán)?！惫こ痰拇蠛眯蝿菹拢氏葟氖鲁?/p>

壓鍋爐、鍋爐節(jié)能裝置研發(fā)、生產、銷售、安裝為一體的專業(yè)生產廠家。

自20xx年以來，公司與山東大學、上海復旦大學、北京等地科研機構

還有2項專利已通過國家知識產權局的實質性審查。公司擁有濰坊市鍋爐

量體系認證和環(huán)境體系認證，公司管理機構健全，規(guī)章制度完善，為產品

質量的穩(wěn)定提高奠定了良好基礎。

我公司研制的超導熱節(jié)能裝置于20xx年榮獲第八屆中國專利高新技術

日由山東省科技廳組織召開的鍋爐超導熱節(jié)能裝置新產品鑒定會，通過專

家委員會一致認證，該產品符合國家節(jié)能環(huán)保產業(yè)政策，市場前景廣闊，

具有明顯的經濟、社會和環(huán)境效益，節(jié)能與減排效果顯著，產品主要性能

年8月榮獲威海全國發(fā)明展覽會金獎，產品市場潛力巨大。做為重大節(jié)能

技術產業(yè)化項目的臥式鍋爐超導熱節(jié)能裝置已經全面推向市場，年社會節(jié)

能量約8.8萬噸標準煤，具有明顯的經濟和社會效益。

我們深知，安全和質量是企業(yè)生存的命脈，在抓好安全的同時，我們

司又站在了一個新的起跑線上，我們愿接受各級領導和專家們的更嚴格的

檢驗，我堅信在各級領導的關懷和幫助下，在各位專家們的指導下，我們

一定會開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的新局面。

最后，預祝我們這次評審圓滿成功!謝謝大家!

尊敬的各位女士們，先生們，

大家好!

很高興我們能在這個春風和煦的三月相聚于此。值此，我謹代表xxx

有限公司熱誠地歡迎您的到來!

司成立2年來一直專注于三維虛擬現實制作，隨著公司的發(fā)展和成功入駐

浙中信息產業(yè)園后，公司積極拓寬自己的業(yè)務領域，三維設計制作，工業(yè)

產品，城市規(guī)劃，建筑工程，在名家都可以用三維虛擬現實技術來展示。

而且還有動畫廣告、項目包裝推廣、電視欄目包裝、三維展覽展示。電子

及實物雜志的設計、制作及發(fā)行。

一直以來，名家數字科技有限公司根據企業(yè)和商家的實際情況，憑借

獨到的設計理念和精益求精的專業(yè)精神、幫助各種類型的客戶根據其不同

商業(yè)發(fā)展目標與需求，定制最佳的解決方案，并能夠根據客戶的需求，提

供長期的服務、推廣及經營方案。

同時，作為一個年輕的公司，xx擁有一支充滿朝氣的開拓進取，勇于

創(chuàng)新的技術開發(fā)和管理團隊，建立了完善的售前、售中、售后服務體系。

成熟的三維技術，專業(yè)的制作團隊，多部中標方案的制作經驗，完善的產

品線與解決方案，一流的售后服務—24小時服務。

接下來，我著重介紹下公司2年來主營業(yè)務取得成就及各個項目的發(fā)

展狀況，相信這也是在座各位最為關心的。

首先在房產方面，紅旗大酒店大廳景觀漫游，金華麗晶國際樣板房室

內漫游，武義旺峰電機廠區(qū)漫游都是成功的案例。通過此在建筑方面的虛

擬積累了不少經驗。工業(yè)方面，新恒工具廠產品模型，旺峰電機多項機電

模型，也取得客戶高度認同。此外，虛擬現實在城市規(guī)劃，建筑展示領域

內也有廣泛應用，公司成功完成了軟件園區(qū)漫游。賓虹路，新華街的街道

電子雜志業(yè)務，網站的制作，電子雜志的實物化。并開設三維，網絡技術

虛擬漫游業(yè)務為中心，依托現有資源放射狀發(fā)展。今后的，將進一步發(fā)揮

虛擬現實的核心技術優(yōu)勢影響力作為公司主營業(yè)務，并做上下游拓展，將

公司資源進一步整合，為客戶提供一站式的服務，為客戶創(chuàng)造溢價價值。

虛擬現實技術屬于高新科技產業(yè)，其發(fā)展前景十分誘人，目前是金華

地區(qū)惟一一家，得到了金華市政府的高度重視和支持，在稅收，用地，資

金等方面都給予大力扶持。而其與網絡通信特性的結合，更是人們所夢寐

以求的。在某種意義上說它將改變人們的思維方式，甚至會改變人們對世

界、自己、空間和時間的看法。它是一項發(fā)展中的、具有深遠的潛在應用

方向的新技術。隨著全球經濟的一體化進程高速發(fā)展，基于網絡平臺的虛

擬現實技術將得到越發(fā)廣泛的關注和認可。而電子商務模式的深入人心，

商家也擁有一個廣闊且具有豐富表現力的展示平臺。盡管目前仍處于后經

濟危機的世界經濟大形勢下，企業(yè)商家進一步壓縮運營成本，但基于網絡

的低成本，高效率，通過虛擬現實技術的商業(yè)模式無疑將得到新的發(fā)展契

體健康，工作愉快，謝謝!

尊敬的各位領導、評審組各位專家、大家上午好：

企業(yè)文化本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質文化等四

個方面的內容，可以使新進員工對公司的各個方面都有一個比較全面的了

解。另外企業(yè)文化是公司員工長期積累并得到公司認可的價值觀和行為體

系，將公司的文化傳授給新進入者，可以使他們快速融入公司。

企業(yè)文化是以價值觀塑造為核心，提升企業(yè)績效和管理水平為目的，

二是這種理念是否夠宣傳貫徹下去，讓每個員工認同并且體現在自己的實

際工作中。很多企業(yè)其實并不缺乏優(yōu)秀的文化理念，比如“以人為本、追

求卓越、誠信、創(chuàng)新”等，核心理念在不同企業(yè)間沒有本質差別，只是體

現在工作方法與行為上，卻有本質的區(qū)別，這就需要通過構建完整的培訓

體系來使全體員工了解企業(yè)理念是什么，如何將企業(yè)理念與自己的實際工

作結合起來。

主要目標

希望本文對您有所幫助！

公司文化是一種資源，提高了企業(yè)的整體素質。

凝聚作用--以良好的人際關系減少了內部的摩擦與消耗，增強了內聚力。導向作用--用共同的價值觀產生的內在號召力，引導員工朝共同方向努力。

內容要求

一、內容要求層次性

很多企業(yè)在進行文化培訓，恨不得所有的人都來聽，有時一個教室有一兩百人，企業(yè)各個層級和部門的人都有，講師也是“眉毛胡子一把抓”，不分對象，跟誰都是一個內容，這樣往往沒有好的效果，在企業(yè)進行文化建設的初期，需要對企業(yè)文化理論有基本了解的時候，可采用這樣的培訓i 方法，但如果進行深入的文化建設，顯然這種方法是不夠科學的。在進行企業(yè)文化培訓時，需要針對不同層級和職能的人，設計不同的培訓內容和形式。比如著名的hp公司，他們的培訓非常的優(yōu)秀，從員工進行公司開始，就要接受各種不同內容的培訓，基本的思路是根據員工的工作內容和成熟度，培訓過程是由“硬”到軟“的，課程從技術業(yè)務知識到溝通技巧再到文化、思維，是一個不斷深化的過程。

從企業(yè)的層級別來看，高層需要了解企業(yè)文化的本質、與傳統(tǒng)文化的關系、與戰(zhàn)略、核心競爭力的關系、如何實施文化變革等內容中層的側重點在于如何在領導下屬、實施考核、團隊建設中體現企業(yè)文化，即企業(yè)文化與管理技能的結合，沒有優(yōu)秀的領導技能就無法傳揚公司的文化，而基層人員則更需要理解本公司的企業(yè)文化理念，以及如何把在工作中體現出企業(yè)文化;新進人員需要認識公司的歷史和文化、先進人物事跡、行為規(guī)范等。由此可見，如果沒有針對性，實行大鍋燴式的企業(yè)文化培訓，往往沒有效果。

希望本文對您有所幫助！

從企業(yè)職能別來看，不同部門對企業(yè)文化的需求也不一樣，營銷部門需要了解企業(yè)文化與品牌建設、促銷推廣、廣告公關等內容;人力資源部門需要了解企業(yè)文化與招聘、培訓、考核、薪酬、激勵、獎懲、任免等工作的有機結合;生產部門需要了解企業(yè)文化如何體現在工藝設計、質量控制、流程改造、操作規(guī)范等環(huán)節(jié);財務部門則需要了解企業(yè)文化在投融資、預決算管理、成本控制等方面的應用;其他部門的文化培訓也應該有不同的側重點。

二、形式要求生動性

企業(yè)里的培訓與我們在學校里接受的教育有顯著不同，一方面在于作為成年人，對單純的知識教育興趣度很低，吸收困難，另一方面在于企業(yè)培訓講求投資回報率，即必須能夠提升員工的能力和素質，對企業(yè)業(yè)績有貢獻。企業(yè)文化培訓也不例外，傳統(tǒng)的講授式的培訓方式效果很不理想，沒有針對成年人學習的特點，也沒有針對企業(yè)的具體管理問題和經營特色，因此，往往讓人覺得企業(yè)文化培訓不能立竿見影。

誠然，企業(yè)文化作為一種比較新的管理理論和方法，以價值觀塑造為核心，以凝聚人心、提升管理水平為目的，他的重要作用是勿庸置疑的，但由于企業(yè)文化缺乏統(tǒng)一的操作辦法，所以往往讓大家覺得很“虛”。實際上，企業(yè)文化的好壞并不是學來的，而是“悟”來的，需要高層管理者具備優(yōu)秀的領導能力和管理水平，以身作則，大力推行;中層管理者能夠理解并貫徹實施;基層人員則能夠把企業(yè)文化的各種理念體現在自己的工作中。由此看來，采取什么樣的培訓形式也不能一概而論，必須分層級和部門進行，否則就不會有好的效果。

需要綜合運用各種培訓方法，包括講授式、案例學習式、研討會、活動、

游戲、拓展訓練、團隊訓練等，每種方式都有自己的優(yōu)點，要根據培訓內

容和對象來選擇，比如講授式一般適合針對高層的比較理論的課程，而活

動、游戲式的培訓方式則適合需要感悟和體驗的課程，研討式更適合需要

員工對某一問題進行深入探究，并形成共識的課程。

三、組織要求完整性

企業(yè)老總往往比較重視企業(yè)文化培訓，一般把企業(yè)文化的培訓工作放

到人力資源部或者黨委辦公室這樣的部門，但老總往往對培訓的組織工作

很不滿意，缺席率高，員工興趣不大，花了錢卻看不到效果。

企業(yè)文化建設是個系統(tǒng)工程，不但需要企業(yè)上下對文化的內涵達成共

識，還需要調用一定的人員和資源進行企業(yè)文化培訓的組織和實施工作。

很多優(yōu)秀的企業(yè)都構建了完整的企業(yè)文化培訓體系，比如ge公司的前

化培訓，而且要求中高層管理者都能夠結合自己的工作，設計專門的培訓

課程，其中企業(yè)文化是非常重要的部分。摩托羅拉公司的培訓體系也很健

全，員工從進入公司的一天起，就接受企業(yè)文化的熏陶，并且能夠自覺自

愿的遵從和維護公司的文化。

主要內容

1、公司如何對待員工的主要思想與配套措施，如公司如何對待員工，

有哪些福利措施，為員工實現個人價值創(chuàng)造了哪些環(huán)境，個人在公司的發(fā)

展前景等。

2、突出公司的文化愿景、戰(zhàn)略及核心價值觀。

3、發(fā)生在企業(yè)的有名的故事與案例，讓大家在一種身臨其境的過程中

希望本文對您有所幫助！學習公司的文化。

4、文化對公司發(fā)展的重要性及與公司文化保持一致的方法與重要性。

5、公司員工的行為準則。

主要辦法

1、突出文化的作用與文化建設的重點，讓大家在第一時間就對公司的

文化有一個比較系統(tǒng)的認識，并樹立一種必須在行動、思想上與公司保持

一致的意識。此項工作必須由一個比較了解公司發(fā)展歷程、戰(zhàn)略思想及企

業(yè)文化的精髓的資深員工來完成，包括公司的發(fā)展歷程、公司文化的核心

及形成的一些行為、制度文化和有效的文化建設方法與載體。

2、很多大中型公司的員工上班了兩三年還不知道公司的高層管理人員

的模樣，更無從了解公司高層對員工的態(tài)度與思想。如果讓員工在進公司

的第一天就與公司高層領導見面，會讓新進者對公司及公司領導有一種油

然而生的親切感，在第一時間樹立一種為公司服務的意識。

3、準備一份優(yōu)秀的學習性文本，最好有一份全面介紹企業(yè)各方面情況

的員工手冊等，讓員工可以進行隨時隨地學習，對自己的思想與行為進行

調整和約束。

4、為每一個新進的員工指定一個合適的入職指導人，加強對新員工入

職的指導。

5、動態(tài)信息掌控。每隔一段時間對新入職員工進行一次互動交流，如

部分員工的座談會，問卷調查等，了解員工在融入企業(yè)過程中所遇到的問

題，進行有針對性的幫助與教育。

注意事項

(一)突出個性

企業(yè)文化對于任何企業(yè)而言都是個性的，放之四海而皆準的企業(yè)文化

企業(yè)文化必須分析整臺不同的價值觀念，精心提煉出最適合本企業(yè)發(fā)展、

最有價值的精神。在進行企業(yè)文化培訓時，也需要形成個性，要針對不同

層級和職能的人，設計不同的培訓內容。從企業(yè)的層級來看，高層需要了

解企業(yè)文化的本質、與傳統(tǒng)文化的關系、與戰(zhàn)略和核心競爭力的關系、如

隊建設中體現企業(yè)文化，即企業(yè)文化與管理技能的結合，沒有優(yōu)秀的領導

技能就無法傳揚企業(yè)的文化;而基層人員則更需要理解本企業(yè)的企業(yè)文化

理念，以及如何在工作中體現出企業(yè)文化：新進人員需要認識企業(yè)的歷史

和文化、先進人物事跡、行為規(guī)范等。從企業(yè)的職能來看，不同部門對企

業(yè)文化的需求也不一樣，人力資源部門需要了解企業(yè)文化與招聘、培訓、

考核、薪酬、激勵、獎懲、任免等工作的有機結合生產部門需要了解企業(yè)

文化如何體現在工藝設計、質量控制、流程改造、操作規(guī)范等環(huán)節(jié)：財務

營銷部門需要了解企業(yè)文化與品牌建設、促銷推廣、廣告公關等內容的關

性，實行“大鍋燴”式的企業(yè)文化培訓，往往沒有效果。

(二)強化組織保證

企業(yè)文化培訓是一項系統(tǒng)工程，必須加強管理，建立健全責任機制和

激勵機制，形成系統(tǒng)全面的組織保證體系。在企業(yè)文化中，管理者是企業(yè)

利益的代表者，是下屬發(fā)展的培養(yǎng)者，是新觀念的開拓者，是規(guī)則執(zhí)行的

督導者。在企業(yè)文化培訓中，企業(yè)管理者起著決定性作用，搞好企業(yè)文化

培訓，關鍵在于管理者特別是各部門的一把手。如果沒有管理者的以身作

培訓首先要提高企業(yè)各級管理者的素質，充分發(fā)揮其在企業(yè)文化建設中的

骨干帶頭作用，管理者的政治素質、精神狀態(tài)以及對企業(yè)文化建設的認知

程度直接影響著企業(yè)文化培訓的作用和力度，只有把企業(yè)管理者的示范作

用、主導作用和戰(zhàn)略思考同廣大普通員工參與的基礎作用、主體作用、扎

實工作有機地結合起來，才能使企業(yè)文化真正融入企業(yè)中。同時要建立健

全系統(tǒng)全面的企業(yè)文化管理機制，制定企業(yè)文化培訓責任制，把企業(yè)文化

培訓納入到各級管理者的責任考核之中，作為對管理者獎懲的重要依據之

一，各部門明確各自的職責范圍，逐步形成企業(yè)內部全員參與的企業(yè)文化

格局。只有企業(yè)的各級管理者對企業(yè)文化建設真正給予了高度的重視，企

業(yè)文化培訓的組織力度才可以得到加強，培訓才能扎實有效地向縱深發(fā)展。

(三)形成體系

企業(yè)文化培訓的目的是要讓員工提高綜合素質，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)

展。要使企業(yè)文化培訓能長期持續(xù)地發(fā)揮作用，就必須建立個符合企業(yè)實

際的企業(yè)文化培訓體系。建立一套完整的適應自身企業(yè)文化培訓體系的基

本步驟是：第一，要對本企業(yè)現狀進行系統(tǒng)的調查研究，把握住企業(yè)文化

建設的重點：第二，擬出企業(yè)文化建設的構想，組織專家論證和員工討論

第三。確定企業(yè)文化的摹本素，而后依據崗位不同分解為相應的要點，從

培訓體系滲透到每一位員工的頭腦里：第五，編制規(guī)劃，分步實施，實現

管理的整體優(yōu)化。

五項原則

1、目的性

這里的目的性包括兩個方面。一是企業(yè)文化自身的定位;二是企業(yè)文化

希望本文對您有所幫助！考核的目標和方向。

2、開放性

企業(yè)文化的建設必須要服務于企業(yè)，服務于客戶，那么企業(yè)就必須與

外界接觸，那么企業(yè)文化考核就需要具有開放性。

3、創(chuàng)新性

市場是不斷進步的，企業(yè)也在不斷發(fā)展，那么企業(yè)文化要想更好地服

務于企業(yè)就必須不斷發(fā)展創(chuàng)新。

4、參與性

參與性或者說是人性化，企業(yè)文化考核的主體是“人”，企業(yè)文化的參

的建設就必須人性化!

5、獨特性

不同的行業(yè)擁有截然不同的企業(yè)文化，企業(yè)應結合行業(yè)的特征及自身

的特點建立特色的企業(yè)文化。

五個方面

1、企業(yè)文化是企業(yè)在解決生存和發(fā)展的問題的過程中形成的基本游戲

規(guī)則，所以始終會以“解決問題”做為自己的宗旨。

2、企業(yè)文化是被大家認為有效的而共享，并共同遵循并自覺維護的;

3、企業(yè)文化是習得的

4、企業(yè)文化是維系企業(yè)持續(xù)發(fā)展的。

5、企業(yè)文化集中反映了企業(yè)的關鍵價值。

考核要素

1.經營哲學

經營哲學也稱企業(yè)哲學[1]，是一個企業(yè)特有的從事生產經營和管理活

環(huán)境中，面臨著各種矛盾和多種選擇，要求企業(yè)有一個科學的方法論來指

導，有一套邏輯思維的

程序來決定自己的行為，這就是經營哲學。例如，日本松下公司“講

的時間內營業(yè)額就翻了一番，躍居首都商界第4位。

2.價值觀念

所謂價值觀念，是人們基于某種功利性或道義性的追求而對人們(個人、

是為了價值的追求，價值觀念決定著人生追求行為。價值觀不是人們在一

時一事上的體現，而是在長期實踐活動中形成的關于價值的觀念體系。企

業(yè)的價值觀，是指企業(yè)職工對企業(yè)存在的意義、經營目的、經營宗旨的價

值評價和為之追求的整體化、個異化的群體意識，是企業(yè)全體職工共同的

價值準則。只有在共同的價值準則基礎上才能產生企業(yè)正確的價值目標。

有了正確的價值目標才會有奮力追求價值目標的行為，企業(yè)才有希望。因

此，企業(yè)價值觀決定著職工行為的取向，關系企業(yè)的生死存亡。只顧企業(yè)

自身經濟效益的價值觀，就會偏離社會主義方向，不僅會損害國家和人民

期行為，使企業(yè)失去后勁，導致滅亡。

3.企業(yè)精神

企業(yè)精神是指企業(yè)基于自身特定的性質、任務、宗旨、時代要求和發(fā)

通過企業(yè)全體職工有意識的實踐活動體現出來。因此，它又是企業(yè)職工觀

念意識和進取心理的外化。企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，在整個企業(yè)文化

中起著支配的地位。企業(yè)精神以價值觀念為基礎，以價值目標為動力，對

企業(yè)經營哲學、管理制度、道德風尚、團體意識和企業(yè)形象起著決定性的

作用?？梢哉f，企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂。

4.企業(yè)道德

企業(yè)道德是指調整本企業(yè)與其它企業(yè)之間、企業(yè)與顧客之間、企業(yè)內

部職工之間關系的行為規(guī)范的總和。它是從倫理關系的角度，以善與惡、

公與私、榮與辱、誠實與虛偽等道德范疇為標準來評價和規(guī)范企業(yè)。企業(yè)

道德與法律規(guī)范和制度規(guī)范不同，不具有那樣的強制性和約束力，但具有

積極的示范效應和強烈的感染力，當被人們認可和接受后具有自我約束的

力量。因此，它具有更廣泛的適應性，是約束企業(yè)和職工行為的重要手段。

5.團體意識

團體即組織，團體意識是指組織成員的集體觀念。團體意識是企業(yè)內

部凝聚力形成的重要心理因素。企業(yè)團體意識的形成使企業(yè)的每個職工把

自己的工作和行為都看成是實現企業(yè)目標的一個組成部分，使他們對自己

作為企業(yè)的成員而感到自豪，對企業(yè)的成就產生榮譽感，從而把企業(yè)看成

是自己利益的共同體和歸屬。因此，他們就會為實現企業(yè)的目標而努力奮

斗，自覺地克服與實現企業(yè)目標不一致的行為。

6.企業(yè)形象

企業(yè)形象是企業(yè)通過外部特征和經營實力表現出來的，被消費者和公

如招牌、門面、徽標、廣告、商標、服飾、營業(yè)環(huán)境等，這些都給人以直

企業(yè)內部要素的集中體現，如人員素質、生產經營能力、管理水平、資本

實力、產品質量等。表層形象是以深層形象為基礎，沒有深層形象這個基

礎，表層形象就是虛假的，也不能長久地保持。

7.企業(yè)制度

企業(yè)制度是在生產經營實踐活動中所形成的，對人的行為帶有強制性，

并能保障一定權利的各種規(guī)定。從企業(yè)文化的層次結構看，企業(yè)制度屬中

間層次，它是精神文化的表現形式，是物質文化實現的保證。企業(yè)制度作

為職工行為規(guī)范的模式，使個人的活動得以合理進行，內外人際關系得以

協(xié)調，員工的共同利益受到保護，從而使企業(yè)有序地組織起來為實現企業(yè)

目標而努力。

8.企業(yè)文化的結構

企業(yè)文化結構是指企業(yè)文化系統(tǒng)內各要素之間的時空順序，主次地位

與結合方式，企業(yè)文化結構就是企業(yè)文化的構成、形式、層次、內容、類

型等的比例關系和位置關系。它表明各個要素如何鏈接，形成企業(yè)文化的

整體模式。即企業(yè)物質文化、企業(yè)行為文化、企業(yè)制度文化、企業(yè)精神文

化形態(tài)。

9.企業(yè)使命

所謂企業(yè)使命是指企業(yè)在社會經濟發(fā)展中所應擔當的角色和責任。是

指企業(yè)的根本性質和存在的理由，說明企業(yè)的經營領域、經營思想，為企

業(yè)目標的確立與戰(zhàn)略的制定提供依據。企業(yè)使命要說明企業(yè)在全社會經濟

領域中所經營的活動范圍和層次，具體的表述企業(yè)在社會經濟活動中的身

份或角色。它包括的內容為企業(yè)的經營哲學，企業(yè)的宗旨和企業(yè)的形象。

希望本文對您有所幫助！

尊敬的各位領導，親愛的同事們：大家好!

我是來至××分行的馬××，自從我20xx年4月份進入公司到現在已經一年多了，在這一年多的時間里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

今天我給大家演講的主題是：弘揚××文化、放飛我們夢想。

回望以前，進入××房產兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時，我覺得學到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛，正是有了他們真誠的幫助和關愛，才成就了今天的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自己說，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自己的同時，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。

態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產經紀人必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當做朋友。業(yè)務代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質的體現，是連接企業(yè)與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。

××文化是關愛、互助的文化，關愛別人就是互助自己，因為只有你關愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結合作，努力溝通。業(yè)績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作。

的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，

如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速安

釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊，就要充分發(fā)揮自己的作用，

只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。高效才能共贏，我們堅信只有團

隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更

高的利益，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻，也只有

團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插

片整個兩江新區(qū)!

各位領導、各位評委、各位同事：

大家好!

首先我要感謝公司領導、還有我們xx部的xx經理給我們提供的這樣

一個突破自己、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺

上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態(tài)自如的人們，但我從來沒有

想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過、膽

怯過、也激動過，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己、我要提升自己，

我要試一試，不管最后的結果怎樣，重要的是我敢走上講臺。

今天我演講的題目是：我們的責任心是企業(yè)遠航的風帆!企業(yè)在我心中

企業(yè)的成長離不開文化，文化是企業(yè)的精神，是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)與

員工、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程。我堅守這一信條，我堅信企業(yè)文化，傳

承永遠，星星之火，可以燎原歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓

我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、

珍惜這份來之不易的責任。家庭是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈

生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里，企業(yè)的領導及各位主

管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關，與企業(yè)的命運緊緊相連的一系

部的一名策劃助理，從開始進入這個部門的一無所知，經過何經理的指導

和培養(yǎng)，讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識，也深刻感受到企業(yè)

與時俱進、開拓創(chuàng)新的前進步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們

企業(yè)才初出茅廬、小河才露尖尖角，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌、書寫

高端滋補品行業(yè)一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿有限公司培養(yǎng)了我、鍛煉了

我，給了我一個可以探索自身價值的事業(yè)平臺。還有我能參與企業(yè)以后這

艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作，來贏得尊嚴和

價值!

俗話說好水釀好酒，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才，你看那以

企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導給我們的

理念學習與成長的角度、注重培養(yǎng)年輕人，催我們奮進、趕我們超越，我

許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須

記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自

覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不

想工作。思想不同、心態(tài)不同，心態(tài)不同、結果不同，觀念可以改變命運。

每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什

么樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位

希望本文對您有所幫助！上，我們都會收獲事業(yè)的春天!

有一句話是這樣說的：如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存

么叫有能力?我認為：有責任心就有能力，沒有責任心就沒有能力!

介紹企業(yè)的演講稿篇二

非常高興能參加這次演講活動。首先，感謝各位領導長期以來的關心和支持，今天我演講的題目是“以人為本，踐行文化”。

伴隨國家經濟的飛速發(fā)展，在7年的風雨歷程中，xx公司始終勇立時代潮頭，不斷實現自我超越，創(chuàng)造了一個又一個的輝煌成績。

企業(yè)文化歸根是一種人的文化，是一種意識，企業(yè)文化真正的核心是——人。xx公司以“客戶滿意、尊重個人、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越”為企業(yè)核心價值觀，與x公司的“以人文本”相得益彰。如何弘揚x公司文化，如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實現自我價值、提高個人修養(yǎng)，提高個人修養(yǎng)其根本就是弘揚企業(yè)精神?！熬礃I(yè)、篤學、誠信、創(chuàng)新”的漢德精神，不僅僅是一種口號，更是企業(yè)對員工要求的道德底線，是企業(yè)和員工和睦融合的有效見證，更是我們人力資源工作者秉承的宗旨和行為準則。

也許有人會說：我只是為了生存而打工，企業(yè)文化的事兒與我無關。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。當面對競爭對手甚全社會時，每個員工也都是很好的招牌。一個得體的表現會給世人留下美好的印象與長期的信任。這遠比要看大量華麗的文字、圖片、廣告更有效。相反，一個不雅的舉動或錯說一句話，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。

企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的。“企業(yè)之文化，人之靈魂也?！彼峭ㄟ^企業(yè)的具體運作后總結出來能真正體現企業(yè)風格的簡單語言，她引領我們怎么做人、怎么做事、怎么生活。

今天，作為人力資源的一名職員，就通過人力資源方面談談我對企業(yè)文化的認識和感受。

在人力資源管理中，我們不僅要做到"招得來，留得住，用得好"，還要把人力資源管理活動與企業(yè)文化相結合，把企業(yè)文化的核心內容灌輸到員工的思想之中，體現在行為之上。

在招聘過程中，我們將企業(yè)的價值觀與用人標準結合起來。我們不僅對應聘人員專業(yè)知識進行審核考評，對其價值觀、品德品行也進行了解考察，擇優(yōu)選擇對漢德文化認同較高，又適合崗位要求的高品質人才。在培訓管理中，我們將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)培訓之中。漢德公司有三級培訓教育，入職前就有企業(yè)文化課程及相關的學習手冊，讓新員工一進公司就了解漢德文化，并受其熏陶和引導。工作過程中我們也有靈活多樣的培訓課程，改變以往的生搬硬套的模式，如管理游戲、管理競賽、參觀學習、團隊訓練等，在提高員工培訓興趣的同時，也將企業(yè)價值觀在不經意地傳達給員工，潛移默化地影響員工的行為。

在績效管理過程中，我們將企業(yè)文化融入員工的考核與評價中。大部分企業(yè)在評價員工時，以關鍵業(yè)績指標為主，往往忽略了“德”的考評維度，很難有效的提高整體績效，而漢德公司在完善日常行為考評、兼顧業(yè)績考評的同時，加強了職業(yè)素質、工作態(tài)度、創(chuàng)新成果的考評力度，使考核體系與企業(yè)精神和核心價值觀密切融合，更有效的鼓勵員工士氣，達到了激勵員工、提高整體績效的目的。

總之，人力資源有了企業(yè)文化的熏陶和引導才會更加生機勃勃、雄姿英發(fā)，企業(yè)文化有人力資源的推進和踐行才會更加五彩斑斕、綻放光芒。

就讓我們這些棟梁攜手奮進、共同打造我們的國際品牌吧，讓我們放開歌喉，唱響陜汽之歌，共同踐行我們的企業(yè)文化吧。

介紹企業(yè)的演講稿篇三

非常高興能參加這次演講活動。首先，感謝各位領導長期以來的關心和支持，今天我演講的題目是“以人為本，踐行文化”。

伴隨國家經濟的飛速發(fā)展，在7年的風雨歷程中，xx公司始終勇立時代潮頭，不斷實現自我超越，創(chuàng)造了一個又一個的輝煌成績。

企業(yè)文化歸根是一種人的文化，是一種意識，企業(yè)文化真正的核心是——人。xx公司以“客戶滿意、尊重個人、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越”為企業(yè)核心價值觀，與xxx公司的“以人文本”相得益彰。如何弘揚xxx公司文化，如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實現自我價值、提高個人修養(yǎng)，提高個人修養(yǎng)其根本就是弘揚企業(yè)精神?！熬礃I(yè)、篤學、誠信、創(chuàng)新”的漢德精神，不僅僅是一種

口號

也許有人會說：我只是為了生存而打工，企業(yè)文化的事兒與我無關。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。當面對競爭對手甚全社會時，每個員工也都是很好的招牌。一個得體的表現會給世人留下美好的印象與長期的信任。這遠比要看大量華麗的文字、圖片、廣告更有效。相反，一個不雅的舉動或錯說一句話，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。

企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的?！捌髽I(yè)之文化，人之靈魂也。”它是通過企業(yè)的具體運作后總結出來能真正體現企業(yè)風格的簡單語言，她引領我們怎么做人、怎么做事、怎么生活。

今天，作為人力資源的一名職員，就通過人力資源方面談談我對企業(yè)文化的認識和感受。

在人力資源管理中，我們不僅要做到"招得來，留得住，用得好"，還要把人力資源管理活動與企業(yè)文化相結合，把企業(yè)文化的核心內容灌輸到員工的思想之中，體現在行為之上。

在招聘過程中，我們將企業(yè)的價值觀與用人標準結合起來。我們不僅對應聘人員專業(yè)知識進行審核考評，對其價值觀、品德品行也進行了解考察，擇優(yōu)選擇對漢德文化認同較高，又適合崗位要求的高品質人才。在培訓管理中，我們將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)培訓之中。漢德公司有三級培訓教育，入職前就有企業(yè)文化課程及相關的學習手冊，讓新員工一進公司就了解漢德文化，并受其熏陶和引導。工作過程中我們也有靈活多樣的培訓課程，改變以往的生搬硬套的模式，如管理游戲、管理競賽、參觀學習、團隊訓練等，在提高員工培訓興趣的同時，也將企業(yè)價值觀在不經意地傳達給員工，潛移默化地影響員工的行為。

在績效管理過程中，我們將企業(yè)文化融入員工的考核與評價中。大部分企業(yè)在評價員工時，以關鍵業(yè)績指標為主，往往忽略了“德”的考評維度，很難有效的提高整體績效，而漢德公司在完善日常行為考評、兼顧業(yè)績考評的同時，加強了職業(yè)素質、工作態(tài)度、創(chuàng)新成果的考評力度，使考核體系與企業(yè)精神和核心價值觀密切融合，更有效的鼓勵員工士氣，達到了激勵員工、提高整體績效的目的。

總之，人力資源有了企業(yè)文化的熏陶和引導才會更加生機勃勃、雄姿英發(fā)，企業(yè)文化有人力資源的推進和踐行才會更加五彩斑斕、綻放光芒。

就讓我們這些棟梁攜手奮進、共同打造我們的國際品牌吧，讓我們放開歌喉，唱響陜汽之歌，共同踐行我們的企業(yè)文化吧。

尊敬的各位領導，親愛的同事們：大家好!

我是來至××分行的馬××，自從我20xx年4月份進入公司到現在已經一年多了，在這一年多的時間里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚××文化、放飛我們夢想?！?/p>

回望以前，進入××房產兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個單不會寫

合同

態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產經紀人必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當做朋友。業(yè)務代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質的體現，是連接企業(yè)與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。

××文化是關愛、互助的文化，關愛別人就是互助自己，因為只有你關愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結合作，努力溝通。業(yè)績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作。

回想在××度假村

軍訓

我親愛的××同仁們，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務，真抓實干，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤，陽光總在風雨后，堅信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念，在××這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業(yè)的夢想!讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍天，明天會更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!

尊敬的各位領導、戰(zhàn)友們大家好：

金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷發(fā)展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天，大家都曾為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行，以身作則，指引著公司正確的發(fā)展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，默默奉獻。大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中，也讓我成長了，進步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。

兩年前，還一臉書生氣的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢，來到鋼運。晃然間，我已不是當初那個懵懂的少女。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛，熱情和激-情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言。

戰(zhàn)鼓聲聲，號角陣陣。同事們，戰(zhàn)友們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情。

介紹企業(yè)的演講稿篇四

大家好!

我叫***，家在甘肅天水，今年剛剛從陜西師范大學法學專業(yè)畢業(yè)。我性格開朗，容易與人相處;做事認真并善于總結，樂于與他人交流。

能夠應聘到國虹工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不知道用哪些更恰當的詞語來表達自己的欣喜之情。

首先，請允許我借這次機會表達對各位領導的謝意，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會。

其次，我剛剛離開大學，對公司的規(guī)定、公司所要求的人際關系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵!

最后，我很想很想用最短的時間讓自己適應這個環(huán)境，掌握作為一名采購員所必須具備的.能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標準，但我保證在我的能力范圍內做到最好。

我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家!

介紹企業(yè)的演講稿篇五

大家好!(鞠躬)

我叫kitty，來自湖南，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。

我非常高興也非常榮幸的加入到“xx”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友?！璐?，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。(鞠躬)

我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!

我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業(yè)上齊頭并進一起奮斗的戰(zhàn)友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗!

謝謝大家!(鞠躬)

介紹企業(yè)的演講稿篇六

下面是本站為大家整理的公司自我介紹演講稿，歡迎大家閱讀與借鑒。

篇一：

各位領導，各位同事：

大家好!

我叫xxx，來自xx，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。

我非常高興也非常榮幸的加入到“xx”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。

我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業(yè)上齊頭并進一起奮斗的戰(zhàn)友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗!謝謝大家!

篇二：

尊敬的各位領導、各位評委老師、各位同事：

大家好!我是*號參賽選手

首先我要感謝公司領導給我提供了這樣一個突破自己、展示自己的機會。當我聽說公司要舉辦這次演講活動時，我猶豫過，但最終我勇敢的選擇積極參與，因為我要突破自己、我要提升自己,我要給自己一個站在講臺上的機會，用我稚嫩但卻真誠的文字來表達我內心對我們企業(yè)的熱愛。

時光荏苒，歲月如歌，轉眼間我來開元工作已經三年了。生活的考驗，工作的磨練，及公司領導和長輩的諄諄教導讓我少了一份天真、少了一份莽撞，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心，讓我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺，是人這一生必然要走且要走好的一步棋，在這里讓我常常的感受到員工的素質與品質是與企業(yè)的榮辱息息相關的，是與企業(yè)的命運緊緊相連的。在這里我深刻感受到企業(yè)與時俱進、開拓創(chuàng)新的前進步伐。

我非常驕傲我能參與到企業(yè)這艘激流勇進的航船揚帆遠行的過程。在這個過程中，不僅讓我在工作技術中得到提高，在生活中得到充實，也讓我的思想得到了升華。

有一句話這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著。”對啊!我存在，我們存在，我們的企業(yè)存在，所以我們要讓我們的存在變的更有價值----那就要做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與俱細，讓我們的責任心無處不在!

企業(yè)的發(fā)展，需要我們每一位員工，積極努力，不斷創(chuàng)新，要求我們在自己平凡的崗位上，貢獻自己的全部力量。

做好本職工作是一個員工基本的職業(yè)道德，也是對工作的一個最起碼的標準。工作中應該具有飽滿的工作熱情、認真的工作態(tài)度、勇于奉獻的工作精神和樂于創(chuàng)新的工作意識。而不是敷衍了事、得過且過、更不是做一天和尚撞一天鐘地混日子。只有把工作做到位，在工作中盡到自己的責任，才能稱得上是一名稱職合格的員工。

做好本職工作要從現實做起，從自己做起，勇于主動承擔工作責任，不知難而退，對工作盡心盡責、樂于奉獻，注重自身能力的培養(yǎng)，加強學習，提高業(yè)務能力和自身綜合素質。充分體現團結、拼搏、奉獻、創(chuàng)新的企業(yè)精神。結合企業(yè)特點和企業(yè)文化，樹立自己正確的事業(yè)觀、價值觀，規(guī)范自己的行為，為企業(yè)增光添彩。

我們既然選擇了這項工作，就該義不容辭、滿腔熱情地去對待它，專心專意做好它，凡事就怕“認真”二字，對自己的工作認真負責，不會的就潛心學習，不怕麻煩，并從中找到工作樂趣。正確地面對自己的工作，對于一個企業(yè)來說，那將是一份不菲的財富，因為我們每一名企業(yè)員工都代表著我們企業(yè)的形象，每個人都是一個窗口，要知道自己的一言一行代表著一個企業(yè)的整體形象，甚至直接影響到企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展是依靠全體員工的共同努力來完成的，每個人努力地做好自己的工作，擔當起自己的工作責任，對整個企業(yè)而言其意義深遠而重大。

眾所周知，滴滴細流，匯成江河。如果我們把本職工作做好，就是為企業(yè)的發(fā)展貢獻了自己的一份力量。在今后的工作中，我會努力克服自己的不足，努力提高自己的素質，虛心請教、認真學習，努力做好自己的工作。為企業(yè)的發(fā)展，添磚加瓦。

我們的努力和用心是企業(yè)遠航的風帆，讓我們不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠航的風帆!企業(yè)將永遠在我心中!祝愿公司領導及全體員工，身體健康，萬事如意。祝愿開元事業(yè)蒸蒸日上!

我的演講結束，謝謝大家!

篇三：

尊敬的各位領導，各位前輩：

大家好!

我叫，家在甘肅天水，今年剛剛從陜西師范大學法學專業(yè)畢業(yè)。我性格開朗，容易與人相處;做事認真并善于總結，樂于與他人交流。

能夠應聘到國虹工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不知道用哪些更恰當的詞語來表達自己的欣喜之情。

首先，請允許我借這次機會表達對各位領導的謝意，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學習與鍛煉的機會。

其次，我剛剛離開大學，對公司的規(guī)定、公司所要求的人際關系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領導和前輩能夠多多指教，多多包涵!

最后，我很想很想用最短的時間讓自己適應這個環(huán)境，掌握作為一名采購員所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標準，但我保證在我的能力范圍內做到最好。

我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家!

篇四：

尊敬的各位領導，各位前輩：

大家好!

本人于暨南大學畢業(yè),獲得碩士研究生學位,畢業(yè)后從事過技術管理、教育工作.一次偶然的機會接觸到平安,才真正認識到保險的真實內涵,認識到工作的`價值.于是我毅然辭去之前的教育工作,全身心投入保險事業(yè),以便為更多的人與家庭帶來保障送去平安!

篇五：

各位領導，各位同事：

大家好!(鞠躬)

我叫kitty，來自湖南，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。

我非常高興也非常榮幸的加入到“xx”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友?！璐耍曳浅８兄x各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。(鞠躬)

我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!

我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業(yè)上齊頭并進一起奮斗的戰(zhàn)友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗!

謝謝大家!(鞠躬)

篇六：

大家好，我叫cindy，在來到公司之前已經在社會工作了兩年的時間。兩年不長，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對社會工作有了一定的了解與適應，同時也在原來的工作中逐漸喪失著年輕應擁有的熱情與積極。原本還想從事老本行的我，決定換一個工作去學習，因為我覺得作為年輕人要肯挑戰(zhàn)自己，敢于從事不同的行業(yè)。于是我來到了黃山高爾夫國際商務推廣有限公司，為成為一名客服專員而來。雖然我對這個行業(yè)還比較陌生，但是我堅信天道酬勤，勤能補拙，只要在以后的工作中勤奮認真、不懈努力，我一定會適應并掌握此項工作，成為一名合格的客服專員，同黃山高爾夫球會一道發(fā)展，一起成長。

篇七：

我來到洛弛雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入洛弛是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平。這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應了環(huán)境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，洛弛是關心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己!