無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

小學教師獎懲制度篇一

一、師德：

在學校教育、教學活動中，每一位教師必須認真學習、嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，切實做到教師“十要十不要”規(guī)定。樹立以德立教，為人師表的思想，做到既教書又育人，進一步提高自己的職業(yè)道德水平。嚴禁有損師德（如體罰與變相體罰學生、參與賭博、搞不團結及有償家教等）、有損學校聲譽、有損教師形象的現(xiàn)象發(fā)生。

學校實行記分制，如無違反師德規(guī)定，每學期給與獎勵；如有家長、學生、社會群眾或上級部門來電、來信或來人向學校領導反映有違反《規(guī)范》等的現(xiàn)象，并經(jīng)調(diào)查核實，學校將根據(jù)社會、家長反響大小，造成的后果輕重，每次給予記分1-3分，一學期12分，根據(jù)記分予以一定的經(jīng)濟處罰，每1分扣學期師德獎還將與教師年度考核直接掛鉤，超過10分，同時給予行政處罰。

二、考勤：

每一位教師必須嚴格遵守學校的規(guī)章制度，堅守崗位，做到有事請假，有病請假，病假三天以上同時還須醫(yī)院證明及病歷卡。半天假由教導處批準，一天以上假應由校長批準，并交教導處備案并及時銷假。如未請假則按曠工對待。

1、學校設月考勤獎，另設學期考勤獎。

事假每天扣15元，病假每天扣獎10元。產(chǎn)假、婚假、男教師陪產(chǎn)假以及未婚教師的自己父母喪假三天內(nèi)（不含路途假）、已婚教師的雙方父母喪假三天內(nèi)（不含路途假）按上級有關部門文件規(guī)定執(zhí)行。

每位教師應嚴格遵守學校作息時間，按時簽到，不遲到早退。教導處要對教師到校和離校情況根據(jù)及時告知和無告知按周進行統(tǒng)計，每周定期以公告形式進行公布，并作為年度考核的依據(jù)之一。

學期考勤獎，半天不扣，一天及以上每請假半天扣學期考勤獎。

2、長期公出學習、培訓按有關政策規(guī)定執(zhí)行。

3、為體現(xiàn)教師工作的辛勞和特殊性，特在元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日對全體教師分實行相應待遇政策。

4、因學校需要，指派部分教師在休息期間完成學校的限期任務，以精神鼓勵為主，同時參照同類學校的做法，每半天補貼10元，晚上補貼15元。教師之間代課，屬于互相幫助，但為體現(xiàn)教師的勞動價值，每節(jié)代課補貼2元。

5、如學校的經(jīng)費節(jié)余，則再設年終考勤獎，按照兩學期的考勤情況在暑假前進行分配，原則上與學期期終獎方法同。如經(jīng)費受限制，則作適當調(diào)整。

三、業(yè)績：

全校教師要樹立校興我榮的集體主義榮譽感，為學校的集體榮譽，為學校的可持續(xù)發(fā)展，為進一步提升學校的辦學檔次團結協(xié)作、努力工作。

1、設立市級以上集體榮譽獎，內(nèi)容包括文明單位、文明學校、綜合性先進集體及有關單項、專項的先進集體的評選和評估、督導、檢查等。

2、設立學校活動組織獎，各學科組織經(jīng)教導處或大隊部批準的學校群團（群體）活動（不含教導處、總務處、大隊部組織的活動），按規(guī)模、難易、參與人數(shù)、組織人員的人數(shù)等因素，分一、二、三等獎。

3、設立教師參與學?；顒营?，根據(jù)教師對當月活動的參與情況，由相應的組長、負責人進行考核。如當月沒有重大活動則列入當學年的考勤獎里。

教師業(yè)績大小，體現(xiàn)在學生全面素質的提高、學生實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和學生的發(fā)展。

特設輔導獎、輔導學生發(fā)表文章等獎項。

五、能力：

1、教師的教改論文及經(jīng)驗介紹發(fā)表學校給與相應的獎勵。

2、教師個人參加各級各類競賽獲獎：

對凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級教學業(yè)務類的集體競賽進行獎勵。

3、教師個人上公開課，按照級別給與相應獎勵。

4、凡經(jīng)教育部門層層推薦的各級立項的獲獎教育科研成果給予獎勵。

1、優(yōu)秀教師條件：

（1）堅持四項基本原則，認真學習鄧小平理論，堅持改革開放，積極支持學校、學院部、教研室工作，有集體觀念，有較強的事業(yè)心，對工作認真負責，具有無私奉獻精神。

（2）熱愛教育事業(yè)，積極參加教學工作。長期在教學第一線，承擔研究生、本科生、成人教育學生教學，工作量較多，教學效果好，受到學生的贊譽。

（3）重視教書育人，模范地遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，為人師表，有良好的師德師風。正確指導學生德智體全面發(fā)展。積極主動擔任輔導教師工作，經(jīng)常深入到學生中去，做學生的政治思想工作，并幫助解決思想、學習等方面的問題，受到學生好評。

（4）積極參加學校、教研室的教學研究，撰寫發(fā)表教學研究論文，爭取教學成果，在各教學環(huán)節(jié)中精心組織教學，積極探索教學內(nèi)容和教學方法的改革，不斷提高教學質量。

（5）嚴格要求自己，具有進取精神，不斷提高自已怕全面素質。

（6）模范遵守學校的規(guī)章制度，無教學差錯和教學事故。

（7）積極參加教研室的建設及日常工作，并起到積極的作用。

2、優(yōu)秀教學實驗人員條件：

（1）堅持四項基本原則，積極支持學校、學院部、教研室工作，團結同志，有較強的事業(yè)心，對工作認真負責。

（2）重視實驗實習教學，刻苦鉆研業(yè)務，技術熟練，實驗設備管理好，長期在實驗教學第一線工作，積極承擔研究生、本科生及成人教育學生實驗教學任務。

（3）積極參加學校、教研室的教學改革，本人或配合教師提出實驗教學的改革方案，并取得一定成果，在實驗室建設上做出突出貢獻。

（4）具有良好的科學作風，為人師表，積極主動的解決學生在實驗教學中存在的問題。

（5）遵守學校的規(guī)章制度，無教學差錯和教學事故。

（6）積極參加教研室的建設及日常工作，并起到積極的作用。

3、優(yōu)秀教學秘書條件

（1）堅持四項基本原則，積極支持學校、學院部、教研室工作，團結同志，關心集體，事業(yè)心強，工作認真負責。

（2）忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛教學秘書工作，擔任脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)教學秘書一年以上。

（3）服從領導，積極完成學院（部）領導交給的各項工作。

（4）深入課堂，認真聽課，積極支持、協(xié)助教研室、教師進行教學改革，為提高教學質量做出努力，積極組織完成教學各環(huán)節(jié)工作。積極協(xié)助教研室搞好學科建設及師資培訓工作。

（5）對教師業(yè)務技術檔案、教學資料、教學設備等認真管理，制度健全，井然有序。

（6）作風正派，原則性強，工作主動細致。

（7）積極參加教研室的建設及日常工作，并起到積極的作用。

4、教學優(yōu)質教師評選與獎勵

教學優(yōu)質教師獎是學校教學最高榮譽獎，每兩年評選一次，表彰教學業(yè)績突出，全校師生公認，具有示范作用的教學優(yōu)質教師。教學優(yōu)質教師評選在優(yōu)秀教師條件的基礎上，承擔教學工作量平均每年達144學時；學生、同行和教學督導對授課質量評價均為優(yōu)秀的教師，經(jīng)學生評選，學院推薦，學校審核，可獲得教學優(yōu)質教師稱號。每次評選教學優(yōu)質教師名額不超過20名。教學優(yōu)質教師獎按學校有關規(guī)定頒發(fā)證書和資金。

措施：

1、教學差錯

教師在教學過程中，發(fā)生下列問題之一者，定為教學差錯。

（1）上課期間對在遲到、早退或有其他違紀行為的學生不批評教育；實驗課不清點出詩人舒，對缺課學生不查詢原因，不想教研室報告。

（2）上課（包括理論、石巖）期間遲到、早退或壓堂。

（3）無教案或使用未經(jīng)教研室主任組織審定的教案（或講課提綱）授課。

（4）授課過程中，理論或技能的傳授出現(xiàn)明顯錯誤，不實事求是地糾正。

（5）不認真批改實驗報告，對明顯錯誤不做糾正。

（6）執(zhí)行監(jiān)考任務不負責任，做與監(jiān)考指責不相干的事情。

（7）判卷評分失誤率達1%。

（8）不按時上報學生考試成績單。

教學差錯的處理

（1）教師在教學過程中發(fā)生教學差錯，本人寫出書面檢查，有教研室提出處理意見報告主管部門，視其情節(jié)和態(tài)度給于院、校通報批評或警告處分。

（2）扣發(fā)當月獎金。

（3）取消當年評選優(yōu)秀教師資格。

2、教學事故

（1）學期內(nèi)發(fā)生四次教學差錯。

（2）上課遲到、早退或壓堂長達15分鐘。

（3）上課時間內(nèi)因辦私事，擅離職守。

（4）執(zhí)行監(jiān)考任務嚴重失職，對舞弊學生不予制止，不按規(guī)定處理，不想主管部門報告、或向學生暗示答案。

（5）泄露試題。

（6）判卷評分弄虛作假，壓分或提分。

（7）擅自給考生不及格或為學生提分。

（8）未經(jīng)主管部門批準，擅自串課、停課或找他人代課。

（9）未經(jīng)預實驗即上課，致使實驗課出現(xiàn)問題，教學秩序混亂，學生意見強烈。

教學事故的處理

（1）教師在教學過程中發(fā)生教學事故，本人寫出書面檢查，由教研室提出處理意見，并逐級上報主管部門，視其情節(jié)和態(tài)度給予警告直至記大過處分。

（2）扣發(fā)一季度或半年獎金。

（3）受嚴重警告以下處分者，一年內(nèi)取消提職晉級資格；受嚴重警告（含嚴重警告）以上處分者，二年內(nèi)取消提職晉級資格。

（4）情節(jié)嚴重者除給予處分外，調(diào)離教學崗位。

（5）對學期內(nèi)發(fā)生四次教學差錯或二次教學事故的教研室主要負責人，予以通報批評或警告處分，扣發(fā)一個季度獎金。

1 、教師要積極參加政治理論學習，并認真記筆記，無故不參加的教師要寫出書面檢查，連續(xù)兩次不參加的亮黃牌警告。

2 、教師既要教書又要育人，注意學生品行培養(yǎng)，加強班級管理，對由于教師教育不當或未進行教育而使學生在學校、社會造成極壞影響的，該教師要向學校寫出書面檢查；造成嚴重后果的，教師要承擔相應的經(jīng)濟責任，學年度不參加評先、選優(yōu)、晉級。

3 、未經(jīng)學校批準，在校外兼課或從事第二職業(yè)的，學校停發(fā)其工資。

4 、要認真?zhèn)湔n，及時批改作業(yè)，對不備課就講課、未及時批改作業(yè)的教師要提出批評教育。對在考試中弄虛作假影響極壞的教師，要在大會上公開檢查，學年度不參加評先、選優(yōu)、晉級。

5 、認真執(zhí)行課堂教學要求，凡坐著講課、在課堂上聊天、看小說報刊、使用通訊工具、吸煙、酒后上課、上課會客的教師，如被發(fā)現(xiàn)（或群眾反映且屬實的），取消當節(jié)課節(jié)工資，并寫出書面檢查。

6 、教師要遵守作息時間和教學時間，遲到、早退、中途離崗 3 次扣一天出勤獎，壓堂、誤課、漏課、隨意串課的扣一節(jié)課節(jié)工資。

7 、要尊重學生人格，體罰或變相體罰學生，歧視差生、殘疾生和困難生的教師，學校要進行嚴肅的批評教育，造成嚴重后果的，教師要承擔相應的經(jīng)濟責任、下崗或追究法律責任。

8 、舉止不端、談吐不雅、行為不軌的教師，要進行批評教育，令其改正。

9、思想不健康、相信偽科學、打卦算命和搞其他封建迷信的教師，要寫出書面檢查，嚴重的做下崗處理。

10 、對留染怪發(fā)、穿奇裝異服、過度化妝和過度佩帶首飾的教師，限期糾正。

11 、對不講衛(wèi)生、破壞環(huán)境、亂堆、亂貼和隨地吐痰、亂扔、亂放垃圾的教師，做出相應的經(jīng)濟處罰。

12 、利用職權向學生代收費用和推銷商品；亂辦班、亂補課和亂售資料；違背上級規(guī)定自立項目收取費用或擅自提高收費標準；向學生家長索取或變相索取財物；利用學生家長辦私事的；收受學生或家長的饋贈和用學生干私活；在分班、調(diào)座、選用學生干部和評先選優(yōu)中搞不正之風；參加由學生家長支付費用的`吃喝玩樂活動的，有上述行為之一的教師，做出批評教育、寫出書面檢查、令其限期改正，嚴重者做下崗處理。

13 、對有良好的教師職業(yè)道德，得到學生、家長、社會三方面一致贊許，結合其他考核，確定各級先進教師。

一、師德：

在學校教育、教學活動中，每一位教師必須認真學習、嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，切實做到教師“十要十不要”規(guī)定。樹立以德立教，為人師表的思想，做到既教書又育人，進一步提高自己的職業(yè)道德水平。嚴禁有損師德（如體罰與變相體罰學生、參與賭博、搞不團結及有償家教等）、有損學校聲譽、有損教師形象的現(xiàn)象發(fā)生。

學校實行記分制，如無違反師德規(guī)定，每學期給與獎勵；如有家長、學生、社會群眾或上級部門來電、來信或來人向學校領導反映有違反《規(guī)范》等的現(xiàn)象，并經(jīng)調(diào)查核實，學校將根據(jù)社會、家長反響大小，造成的后果輕重，每次給予記分1-3分，一學期12分，根據(jù)記分予以一定的經(jīng)濟處罰，每1分扣學期師德獎還將與教師年度考核直接掛鉤，超過10分，同時給予行政處罰。

二、考勤：

每一位教師必須嚴格遵守學校的規(guī)章制度，堅守崗位，做到有事請假，有病請假，病假三天以上同時還須醫(yī)院證明及病歷卡。半天假由教導處批準，一天以上假應由校長批準，并交教導處備案并及時銷假。如未請假則按曠工對待。

1、學校設月考勤獎，另設學期考勤獎。

事假每天扣15元，病假每天扣獎10元。產(chǎn)假、婚假、男教師陪產(chǎn)假以及未婚教師的自己父母喪假三天內(nèi)（不含路途假）、已婚教師的雙方父母喪假三天內(nèi)（不含路途假）按上級有關部門文件規(guī)定執(zhí)行。

每位教師應嚴格遵守學校作息時間，按時簽到，不遲到早退。教導處要對教師到校和離校情況根據(jù)及時告知和無告知按周進行統(tǒng)計，每周定期以公告形式進行公布，并作為年度考核的依據(jù)之一。

學期考勤獎，半天不扣，一天及以上每請假半天扣學期考勤獎。

2、長期公出學習、培訓按有關政策規(guī)定執(zhí)行。

3、為體現(xiàn)教師工作的辛勞和特殊性，特在元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日對全體教師分實行相應待遇政策。

4、因學校需要，指派部分教師在休息期間完成學校的限期任務，以精神鼓勵為主，同時參照同類學校的做法，每半天補貼10元，晚上補貼15元。教師之間代課，屬于互相幫助，但為體現(xiàn)教師的勞動價值，每節(jié)代課補貼2元。

5、如學校的經(jīng)費節(jié)余，則再設年終考勤獎，按照兩學期的考勤情況在暑假前進行分配，原則上與學期期終獎方法同。如經(jīng)費受限制，則作適當調(diào)整。

三、業(yè)績：

全校教師要樹立校興我榮的集體主義榮譽感，為學校的集體榮譽，為學校的可持續(xù)發(fā)展，為進一步提升學校的辦學檔次團結協(xié)作、努力工作。

1、設立市級以上集體榮譽獎，內(nèi)容包括文明單位、文明學校、綜合性先進集體及有關單項、專項的先進集體的評選和評估、督導、檢查等。

2、設立學校活動組織獎，各學科組織經(jīng)教導處或大隊部批準的學校群團（群體）活動（不含教導處、總務處、大隊部組織的活動），按規(guī)模、難易、參與人數(shù)、組織人員的人數(shù)等因素，分一、二、三等獎。

小學教師獎懲制度篇二

一、目的

為更好地明確獎懲的依據(jù)、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制，規(guī)范員工的行為，提高員工主觀能動性。保證公司各項規(guī)制度良好運行，特制定本制度。

二、原則

1、獎懲有據(jù)，有章可循，具體明確。

2、獎懲及時，及時處置，妥善處理。

3、獎懲公開，獎懲結果予以公布。

4、獎懲公正，所有人員一視同仁。

三、具體內(nèi)容

1、獎懲方式分類（1）經(jīng)濟處罰：罰款

（2）行政處罰：警告、通報批評、降職、調(diào)薪、開除。（3）經(jīng)濟獎勵：獎金和物質獎勵（4）行政獎勵：通報表揚、晉升、調(diào)薪。

2、公司的各項制度，規(guī)定等均視為公司的紀律，所有人員必須嚴格遵守，對于違反公司紀律的行為，公司采取“先警告，后懲戒”的方式予以糾正。

3、行為準則

（1）員工在工作期間，必須著裝整潔。

（2）員工應服從上級主管的工作安排，保質保量按時完成工作任務。

公司文件未經(jīng)許可嚴禁轉載

小學教師獎懲制度篇三

等評比，優(yōu)秀者給予表揚或鼓勵。二.能按時上班，全月不遲到，不早退，不請假發(fā)全勤獎金，遲到早退每月累計一起超過一個小時看扣當月全勤獎50%，超過2小時者扣當月全勤獎金。

三.在當班時間，本班幼兒沒發(fā)生摔傷或流血事故發(fā)安全獎，當班時發(fā)生責任事故者辦發(fā)當月安全獎，責任由當班老師負責。

四.熱愛幼兒教育事業(yè)，熱愛幼兒，關心幼兒，關心集體，做到本身工作職責，各項工作成績顯著，為幼兒園出謀獻策，提出合班化建議，為幼兒樹立良好形象者給予獎金獎勵。

考勤制度

一.全園教職工中經(jīng)嚴格遵守上下班時間，不遲到，不早退，不無故缺勤。上班時要簽到（沒有簽到者按請假處理）。每次遲到10分鐘內(nèi)扣全勤獎10%.20分鐘以內(nèi)扣全勤獎20%.30分鐘以內(nèi)扣全勤獎3%.30分鐘以上扣除當月全勤獎，當月遲到三次扣除全勤獎。二.教職工因事要請假，必須遞交請假條并給負責考勤的園長批準。特殊情況請假于當天7：00前為事假，7：00以后當遲到，事假當天連續(xù)請假3小時（含3小時）扣除當月全勤獎，月請假超過2天以上需提前3天提交請假申請（病假除外）凡不請假或請假沒經(jīng)園長批準而不上班者，按無故缺曠處理（即不能領取當月全勤獎金，只能領取當月基本工資）。

三.病假需具備病歷和藥費收據(jù)，病假當月領取全勤獎70%（扣全勤50元）

四.上班時間需臨時離開或早退，需園長批準，每次離開按每小時領取全勤獎10%（不足1小時按一小時計）。如未經(jīng)園長同意擅離崗位者，按早退處理（即不能領取當月全勤獎金）。

五..凡園規(guī)定的學習業(yè)務，教研活動，集體活動及園務會議時間遲到者(特殊情況例外)其他按遲到處理，遲到者少領取全勤獎10%（15元）

六.當班或值班時間，一律不接待親友，不接私人電話，一個月公布一次出勤，并將考勤納入到獎懲，評比條例中。

七.教職工需要辭職，必須提前一個月前以書面形式提出申請，經(jīng)園長批準后生效。否則，視自動離職處理（既不能領取全部獎金及基本工資）。

禮儀標準化執(zhí)行流程

行為標準----1.微笑：使用兒童名字打招呼，蹲下身熱情擁抱兒童，讓兒童同家長說再見。

1.微笑：使用兒童名字打招呼，蹲下身熱情擁抱兒童，讓兒童同家長說再見，注解：微信要自然，發(fā)自內(nèi)心，不做假。

一.教師每學期普訪幼兒家長一次，了解幼兒在家情況，和家長匯報孩子在園情況，特殊情況要及時家訪，幼兒因病住院要到醫(yī)院慰問。幼兒二天以上（合二天）沒有回園要及時打電話了解情況，并做好記錄。

二.每學期舉行一次家長公開課（各班分班進行）。沒學期初末召開家長一次，“家長委員會”或成員座談會一次，及時反饋家長意見及建議。

三.開設家長專欄，和家長介紹教育幼兒經(jīng)驗及科學育兒的有關知識，每月一次更換內(nèi)容。

四.各班每周五和家長發(fā)放本周各科教育內(nèi)容及“家園聯(lián)系手冊”使家長進一步了解幼兒在園的學習內(nèi)容，以便教師與家長配合搞好教育工作，共同培育幼兒。

五.每學期發(fā)“幼兒在園身心發(fā)展情況報告”給家長，以便家長全面了解孩子在園的各方面狀況，為使家長安心工作，寒，暑假期不放假，按計劃實施教育，開展活動。

備課.聽課.教研制度

一.教師每周五下午交下周教育活動計劃，經(jīng)園長或教研組審閱后，周一發(fā)還教師，教育活動計劃必須認真書寫，備教一致。二.教師在本周前，要將所需的教具，場地，器械等按要求準備好，保證教育活動的順利進行。

三.園長，教研組長深入班組聽課，了解情況，及時指導和幫助保教人員提高業(yè)務水平。

四.每周一業(yè)務學習時間，一次教研活動時間，學習教研時間不遲到，不早退，無特殊情況不請假，學習教研前準備好有關資料，認真討論發(fā)言，做好筆記。

五.每個學期進行一次個年齡班一日教育活動，環(huán)境布置，游戲活動觀摩，檢查，園長不定期檢查保教人員整天活動的組織或某個生活環(huán)節(jié)，及時與保教人員交換意見，共同把教育工作搞好。

行政園長工作職責

一.認真貫徹執(zhí)行上級主管理體制部門的指導和規(guī)定，負責制定全園工作計劃和各項規(guī)章制度，落實園務工作計劃，落實管班目標，負責幼兒園的教育，保育員及安全保衛(wèi)工作。

二.負責主持，組織園務工作會議，堅持深入第一線檢查各項工作實施情況，認真做好檢查記錄，引導教職工努力改革創(chuàng)新，總結交流經(jīng)驗，提高工作質量。

三.全面掌握教職工的思想動態(tài)，組織政治，文化業(yè)務學習，為保教人員的業(yè)務培訓創(chuàng)造必要的條件，發(fā)揚民主，經(jīng)常與教職工交流，開展批評與自我批評，使教職工在園工作舒心，安心。

四.全面負責聘任，調(diào)配全園工作人員，知人善任，發(fā)揮每個人的特長，專長，負責安排全園工作人員值班，并定期對全園工作人員的工作進行檢查，評價和考核，根據(jù)實際給予獎懲。

五.負責指導業(yè)務園長，后勤園長抓好教育，教學，衛(wèi)生保健及膳食管理工作，定期召開交流總結大會，發(fā)揮其管班者作用，聽取管班者的意見，努力改進工作。

六.全面負責招生工作，定期召開家長會議，虛心聽取家長意見和建議，主動，熱情有禮地接待家長，經(jīng)常與家長交流。

業(yè)務園長工作職責

一． 負責制定落實全園教育，教學工作計劃，組織開展園內(nèi)的教研，科研活動和日常保教工作。

二． 負責安排每學期課程計劃，認真審閱教師的教育，教學活動計劃，提前做好下周教育活動計劃，保證教育活動按要求開展。三． 配合園長抓好師資隊伍的建設，做好對全園教師業(yè)務培訓，幫助教師提高思想，業(yè)務等綜合素質，定期組織保教人員大膽發(fā)言，各抒己見，提高認識。

四． 堅持深入班級聽課，了解情況，每周不少于2節(jié)，聽課時要做好記錄，課后及時與老師交換意見，發(fā)現(xiàn)和解決教育過程中存在的問題，指導和幫助保教人員提高認識，改進教育觀念和教育方法，鼓勵保教人員多寫心得，提高業(yè)務水平。

五． 業(yè)務學習時間或工作小結時，要將聽課和組織活動的情況總結，對有顯著成績或有進步的班級和個人給予表揚，對存在的問題及時給予指出并解決。

六． 帶領全園教師完成各項教育任務，及時向園長反饋每個教師的實際情況，指導老師做好家園聯(lián)系，配合工作，認真聽取家長對幼兒園的工作的意見和建議。

七． 在工作中務必求新，不斷鉆研業(yè)務，充分尊重每一位保教人員，虛心聽取地意見和建議，及時調(diào)整自己工作的思路和方法，用自己的工作態(tài)度和成績成為深受保教人員尊重和信仰的帶頭人。

后勤園長工作職責

一.負責幼兒園全部的現(xiàn)金收付工作，根據(jù)規(guī)定的收費標準收取，每天做好原始記錄，結清現(xiàn)金，做到日清月結，正確無誤，賬錢相符。

二.時刻審核保持形象，堅持主動使用禮貌用語，當家長反映或不明白收費情況時，要耐心解釋，做到百問不厭。

三.認真審核各項報銷單據(jù)，每張單據(jù)必須有經(jīng)手人，驗收及領導簽字能報銷。對不符合要求的收付款項，在做好宣傳解釋工作的基礎上監(jiān)督拒付。

四.按時，按質按量完成收費工作，對個別不按時交費的幼兒家長做好督促工作，保證收費工作順利進行，每月一次獎各項收費情況，收費收據(jù)整理好，交園長審閱，不得對外泄漏幼兒園收支情況。五.在園長的領導下負責全園幼兒的保健工作，負責組織幼兒定期體檢工作。測量身高體重，認真記錄分析，公布結果，提出整攻措施。

六.負責保管保健室的藥物.器械.注意節(jié)約與安全，每月定期清檢一次。

七.在園長的協(xié)助下負責制訂幼兒食譜，每月一次統(tǒng)計各班發(fā)病率，出勤率，負責登記。填寫各項保健資料，并按時上交上級部門。

教研組長職責

教研課題或研究專題，按時開展教研活動，并做好記錄總結工作。二.教研組長應于泛收集教研信息及時交流，有計劃，有準備地開展教研活動，帶領全組成員，在“研”字上下功夫，切實發(fā)揮教研-------地作用。同心協(xié)力抓好教研工作。

三.組織教研組長組成員學習教育方針，有關教育教學理論和經(jīng)驗------指導教研組成員的部分業(yè)務指導工作，定期查看保教計劃，了解家園工作情況，檢查一日活動及組織教師交流光摩，研討.評估等。有計劃給予組員幫助。

四.協(xié)助園長開展全園科研工作，同時--------------教學科研工作，做好資料積累整理工作，承擔督導與-----------------------的任務。五.要加強自身修養(yǎng)，事事先進與人，先---于人.先行于人.-------全組成員。關心她們的思想，工作，學習和生活，引導----------------行為規(guī)范，促進班級精神文明建議。

班級組長工作職責

一.落實幼兒園管理目標，認真貫徹執(zhí)行幼兒園工作計劃，以“幼兒園是我家,一切為了孩子”為宗旨，加強自身修養(yǎng)，提高自身綜合素養(yǎng)，協(xié)助行政園長，業(yè)務園長，后勤園長組織和領導幼兒園的各項工作。

二..協(xié)助行政園長檢查本級各班教師執(zhí)行上級，以文件精神及園務工作的落實情況，團結全體教師，全面掌握本級各班教師的思想動態(tài)，了解他們的工作，學習，生活。教師行為規(guī)范情況，聽取她們對幼兒園各項工作和建議，及時向園長匯報。三.協(xié)助業(yè)務園長組織制訂和審查和班的學期教育工作計劃，協(xié)助業(yè)務園長查閱教師的備課情況，負責收發(fā)本級各班教師的備課計劃，協(xié)助園長開展教學教研工作，實施教研計劃，按時開展教研活動，組織本級各班教師交流觀摩，檢查各班的教學效果，及時向業(yè)務園長反饋。

四.協(xié)助后勤園長做好各班的衛(wèi)生.保健.安全.戶外活動后（天氣變化）的工作。檢查本級各班幼兒的個人衛(wèi)生及室內(nèi)外環(huán)境的清潔衛(wèi)生，了解各班衛(wèi)生.保健.保育工作的落實情況，并向后勤園長反饋。

五.以上各項工作每兩周一次做好記錄交園長檢查，由園長負責本班級組長的工作職責的完成情況，工作態(tài)度，任職能力進行評比，考核，每季度一次給予獎勵。（分為優(yōu)秀.稱職.合格三個等級）。

教師崗位職責 一.班主任：

1.全面負責班的各項工作，針對班級狀況，結合園的中心工作，制定班的工作計劃，協(xié)調(diào)改進班上工作。

1.認真鉆研《幼兒園工作規(guī)程》及幼教班論，樹立正確的教育觀，自覺提高業(yè)務水平，寫好同計劃及教育活動設計，寫好總結，教育隨氣，觀察評估等，字跡清楚，按時交給園長審批。2.貫徹保教結合的原則，嚴格執(zhí)行----制度，根據(jù)本班實際和教學要求，開展各類游戲及各項教育活動，建立合理的常規(guī)，培養(yǎng)幼兒文明守禮，守紀律等良好的行為習慣，讓幼兒愉快安靜地生活，學習。

3.搞好幼兒的生活管理，照顧幼兒進食，睡眠習慣，對幼兒進行安全教育，培養(yǎng)幼兒具有一定自我保護意識。

4.根據(jù)發(fā)展目標和每個幼兒的實際發(fā)展水平之間的差距，有計劃，有彈性地選擇教育內(nèi)容，運用集體.分組.個別活動相結合組織教育活動。從而促進每個幼兒在不同水平上得到發(fā)展。5.細心觀察幼兒，做好觀察記錄，進行分析研究，靈活調(diào)整教育活動計劃，以收到更好的教育效果。6.做好家長工作，每周按時發(fā)放家庭聯(lián)系手冊按規(guī)定對病孩及個別幼兒進行家訪，及時了解情況，經(jīng)常向家長匯報有關教育情況，爭取家長配合教育。

7.早上回園打開廳.窗.組織幼兒值日勞動，搞好活動室環(huán)境清潔衛(wèi)生，下班前關好廳窗.電閘保證環(huán)境整潔，安全。8.每天上午九時前登記出勤情況，并統(tǒng)計開膳人數(shù)報廚房。

班級安全制度

1.遵守兒童安全制，加強安全知識教育，讓幼兒學會保護自己。

2.熱湯，熱粥等食物，溫度適宜（不超過40度），再端入班里，并放在安全的地方，不要放在兒童飯桌上或附近的地上，分發(fā)食品不要超過兒童頭頂傳遞，要從身體側面送到兒童面前。

4.兒童不得出入伙房，不得接近有火、有電、有煤氣、有熱水的地方。

5.教育兒童不玩小刀，玻璃片等等危險物品，晨，午，晚檢時，注意發(fā)現(xiàn)兒童衣袋里有無不安全物品。

6.兒童在大型玩具上活動時，老師要注意照顧，保護，外出活動孩子均要在老師視野中，橫過馬路時排汽路過縱隊，老師要嚴密注意來往車輛，以保證孩子的絕對安全。7.教育兒童不要爬在窗臺及樓道欄桿上游戲向下張望，以免發(fā)生摔傷事故。

1.熱愛幼教事業(yè)，堅決觀察黨的教育方針，堅持保教并重，全面提高幼兒素質.2.熱愛幼兒，尊重幼兒，面向全體幼兒，堅持正面教育，嚴禁體或或變相體罰積極創(chuàng)沒良好的教育環(huán)境，促進幼兒身心全面和諧發(fā)展。

3.履行崗位職責，堅守崗位，遵守規(guī)章制度，確保幼兒安全。4.勤奮學習，鉆研業(yè)務，積極參加教育改革，不斷探索科學育兒規(guī)律。

5.關心集體，顧全大局，團結協(xié)作，同事間友好交往，以誠相待，不打鬧，不議論別人。

6.舉止文明，言談舉止，禮貌待人，服飾整潔大方，儀表自然端正。（不穿低胸露肩的衣服，不穿高跟鞋，松高鞋，休閑拖鞋。不穿過長或過短的裙不戴戒指，手鏈，手鐲，不涂手足甲。不染發(fā)，不散發(fā)披肩）為幼兒做表率。7.尊重家長，熱情服務，與家長密切聯(lián)系，密切配合。8.尊重社會公法，嚴守勞動紀律，團結協(xié)作，開展批評與自我批評。

9.勤儉節(jié)約，廉潔奉公，節(jié)水，節(jié)電，節(jié)糧，不侵占孩子的利益，不借用幼兒的物品，不收公物歸為已有。10.注意安全，防火，防---預防一切事故發(fā)生。

財產(chǎn)管理制度

一.園內(nèi)固定專人負責保管，每學期由后勤園長負責清點一次并列冊登記，凡領物，取物必須簽名，要清點對數(shù)并做好記錄。二.各班老師負責保管班內(nèi)用品（包括幼兒手巾.茶杯.玩具.桌椅.清潔用具等），并做好記錄，一式兩份，一份幼兒園，一份班級保存，學期結束時必須將物品清洗干凈如數(shù)清還。

三.幼兒園的各類資料，圖片.體育器械.音像資料.教學設備等，由業(yè)務園長負責保管并列登記，并做好領取簽名記錄，每學期一次清點對數(shù)。

學習.會議制度

1.每周組織教師進行業(yè)務學習，由業(yè)務園長主持 2.每月第一周開展教研活動，地四周開展教研總結。3.每周組織教師進行多媒體教學學習（備課）。

4.每月一次園務會議，政治學習，若有重要事情隨時召開，由園長主持。

5.每學期初，未召開家長會議，由園長，班級教師主持。6.每學期初，末進行家長委員會會議。

小學教師獎懲制度篇四

1、優(yōu)秀教師條件：

(1)堅持四項基本原則，認真學習鄧小平理論，堅持改革開放，積極支持學校、學院部、教研室工作，有集體觀念，有較強的事業(yè)心，對工作認真負責，具有無私奉獻精神。

(2)熱愛教育事業(yè)，積極參加教學工作。長期在教學第一線，承擔研究生、本科生、成人教育學生教學，工作量較多，教學效果好，受到學生的贊譽。

(3)重視教書育人，模范地遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，為人師表，有良好的師德師風。正確指導學生德智體全面發(fā)展。積極主動擔任輔導教師工作，經(jīng)常深入到學生中去，做學生的政治思想工作，并幫助解決思想、學習等方面的問題，受到學生好評。

(4)積極參加學校、教研室的教學研究，撰寫發(fā)表教學研究論文，爭取教學成果，在各教學環(huán)節(jié)中精心組織教學，積極探索教學內(nèi)容和教學方法的改革，不斷提高教學質量。

(5)嚴格要求自己，具有進取精神，不斷提高自已怕全面素質。

(6)模范遵守學校的

規(guī)章制度

(7)積極參加教研室的建設及日常工作，并起到積極的作用。

2、優(yōu)秀教學實驗人員條件：

(1)堅持四項基本原則，積極支持學校、學院部、教研室工作，團結同志，有較強的事業(yè)心，對工作認真負責。

(2)重視實驗實習教學，刻苦鉆研業(yè)務，技術熟練，實驗設備管理好，長期在實驗教學第一線工作，積極承擔研究生、本科生及成人教育學生實驗教學任務。

(3)積極參加學校、教研室的教學改革，本人或配合教師提出實驗教學的改革方案，并取得一定成果，在實驗室建設上做出突出貢獻。

(4)具有良好的科學作風，為人師表，積極主動的解決學生在實驗教學中存在的問題。

(5)遵守學校的規(guī)章制度，無教學差錯和教學事故。

(6)積極參加教研室的建設及日常工作，并起到積極的作用。

3、優(yōu)秀教學秘書條件

(1)堅持四項基本原則，積極支持學校、學院部、教研室工作，團結同志，關心集體，事業(yè)心強，工作認真負責。

(2)忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛教學秘書工作，擔任脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)教學秘書一年以上。

(3)服從領導，積極完成學院(部)領導交給的各項工作。

(4)深入課堂，認真聽課，積極支持、協(xié)助教研室、教師進行教學改革，為提高教學質量做出努力，積極組織完成教學各環(huán)節(jié)工作。積極協(xié)助教研室搞好學科建設及師資培訓工作。

(5)對教師業(yè)務技術檔案、教學資料、教學設備等認真管理，制度健全，井然有序。

(6)作風正派，原則性強，工作主動細致。

(7)積極參加教研室的建設及日常工作，并起到積極的作用。

4、教學優(yōu)質教師評選與獎勵

可獲得教學優(yōu)質教師稱號。每次評選教學優(yōu)質教師名額不超過20名。教學優(yōu)質教師獎按學校有關規(guī)定頒發(fā)證書和資金。

措施：

1、教學差錯

教師在教學過程中，發(fā)生下列問題之一者，定為教學差錯。

(1)上課期間對在遲到、早退或有其他違紀行為的學生不批評教育;實驗課不清點出詩人舒，對缺課學生不查詢原因，不想教研室報告。

(2)上課(包括理論、石巖)期間遲到、早退或壓堂。

(3)無

教案

(4)授課過程中，理論或技能的傳授出現(xiàn)明顯錯誤，不實事求是地糾正。

(5)不認真批改實驗報告，對明顯錯誤不做糾正。

(6)執(zhí)行監(jiān)考任務不負責任，做與監(jiān)考指責不相干的事情。

(7)判卷評分失誤率達1%。

(8)不按時上報學生考試成績單。

教學差錯的處理

(1)教師在教學過程中發(fā)生教學差錯，本人寫出書面檢查，有教研室提出處理意見報告主管部門，視其情節(jié)和態(tài)度給于院、校通報批評或警告處分。

(2)扣發(fā)當月獎金。

(3)取消當年評選優(yōu)秀教師資格。

2、教學事故

(1)學期內(nèi)發(fā)生四次教學差錯。

(2)上課遲到、早退或壓堂長達15分鐘。

(3)上課時間內(nèi)因辦私事，擅離職守。

(4)執(zhí)行監(jiān)考任務嚴重失職，對舞弊學生不予制止，不按規(guī)定處理，不想主管部門報告、或向學生暗示答案。

(5)泄露試題。

(6)判卷評分弄虛作假，壓分或提分。

(7)擅自給考生不及格或為學生提分。

(8)未經(jīng)主管部門批準，擅自串課、停課或找他人代課。

(9)未經(jīng)預實驗即上課，致使實驗課出現(xiàn)問題，教學秩序混亂，學生意見強烈。

教學事故的處理

(1)教師在教學過程中發(fā)生教學事故，本人寫出書面檢查，由教研室提出處理意見，并逐級上報主管部門，視其情節(jié)和態(tài)度給予警告直至記大過處分。

(2)扣發(fā)一季度或半年獎金。

(3)受嚴重警告以下處分者，一年內(nèi)取消提職晉級資格;受嚴重警告(含嚴重警告)以上處分者，二年內(nèi)取消提職晉級資格。

(4)情節(jié)嚴重者除給予處分外，調(diào)離教學崗位。

(5)對學期內(nèi)發(fā)生四次教學差錯或二次教學事故的教研室主要負責人，予以通報批評或警告處分，扣發(fā)一個季度獎金。

小學教師獎懲制度篇五

第一節(jié) 總則

第1條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

第2條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第3條 本制度適于公司全體員工。

第4條 人力資源部部門主管和公司督導部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第5條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第二節(jié) 獎勵

第6條 本公司設立以下獎勵方法： 1.大會表揚； 2.獎金獎勵； 3.晉升。

第7條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：

10.堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得文憑或獲得其他專業(yè)證書； 11.其他對公司作出貢獻，人力資源部或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。

第8條 獎勵程序如下：

3.總經(jīng)理、經(jīng)理批準。其中，屬人力資源部聘任的員工，其獲獎由部門主管審核，人力資源部批準；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由督導部審核，總經(jīng)理批準。

第三節(jié) 處罰

8.財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

10.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； 11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； 12.散布謠言，損害公司聲譽或影響產(chǎn)品價格穩(wěn)定的； 13.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的； 14.有其他違章違紀行為，總經(jīng)理或經(jīng)理、部門主管應予以處罰的。

員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

1.造成經(jīng)濟損失 萬元以下（含 萬元），責任人賠償10%-50%； 2.造成經(jīng)濟損失 萬元以上的，由督導部或部門主管報總經(jīng)理決定責任人應賠償?shù)慕痤~。

第11條 各部門領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》規(guī)定的行為時，應及時向督導部或部門主管報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。

第12條 督導部接到報告、檢舉、揭發(fā)，應即報經(jīng)經(jīng)理或總經(jīng)理批準后進行調(diào)查處理。

調(diào)查完畢，督導部或部門主管提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或人力資源部批準，交有關部門執(zhí)行并通知受分人。

第13條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

第14條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過1個月，其他處分不得超過半個月。

第15條 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

第16條 員工對處分決定不服的，允許按崗位制度規(guī)定提請復議；對復議決定不服的，允許向上級主管部門申訴。

第17條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

第18條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在半年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，督導部或經(jīng)理審核后呈報總經(jīng)理批準，可酌情減輕或免除處分。

小學教師獎懲制度篇六

獎勵

包括嘉獎、書面嘉獎、特別嘉獎、晉升等獎勵方法。

1、嘉獎

1）堅持原則，敢于管理，通過自身行動為客人、飯店、員工挽回經(jīng)濟或名譽損失的。

2）具有開拓進取的精神，勇于革新，通過提交合理化建議提高飯店的工作質量或工作效率的。

3）剛正不阿，敢于同不良行為做斗爭，為制止、揭露和消除不正之風作出一定貢獻的。

4）任勞任怨，在飯店需要的時候起模范帶頭作用，良好完成工作任務的。

5）具有優(yōu)秀的團隊合作精神，服從整體，勇于犧牲小我成全大局，為飯店順利完成各項工作任務做出一定貢獻的。

6）在市以上業(yè)務競賽中為飯店爭光，贏得榮譽的。

7）鉆研業(yè)務，不斷提高技術水平，開展技術革新，為飯店節(jié)約開支，壓縮成本的。

8）充分發(fā)揮自身業(yè)務能力和資源優(yōu)勢，為飯店開拓客源，增加一定經(jīng)濟效益的。

9）發(fā)揮主人翁責任感，以身作則，提高所在部門的工作質量和工作效率的。

10）在緊急情況下，挺身而出排除險情，為飯店、客人、員工避免損失或防止損失進一步擴大的。

11）盡職盡責，工作出色，受到客人的表揚的。

12）拾金不昧，及時上交客人、飯店、員工遺失的財物的。

2、書面嘉獎

1）在本職崗位上工作出色，在一年內(nèi)榮獲3次以上嘉獎的。

2）在飯店出現(xiàn)險情的情況下，機智果斷，及時采取措施，為飯店挽回經(jīng)濟和名譽損失的，貢獻較大的。

3）具有開拓進取的精神，勇于革新，通過提交合理化建議提高飯店的工作質量或工作效率，效果較為突出的。

4）拾金不昧，數(shù)目非常巨大的。

5）在省以上業(yè)務競賽中為飯店爭光，贏得前3名的優(yōu)異成績的。

6）鉆研業(yè)務，開展技術革新，為飯店壓縮成本，效果較為突出的。

7）充分發(fā)揮自身業(yè)務能力和資源優(yōu)勢，為飯店開拓客源，增加經(jīng)濟效益，貢獻較為巨大的。

8)正直不阿，敢于同不良行為做斗爭，為制止、揭露和消除不正之風做出較大貢獻的。

9)發(fā)揮主人翁責任感，以身作則，提高所在部門的工作質量和工作效率，成績較為顯著的。

3、特別嘉獎（或晉級）

1）在本職崗位上工作出色，榮獲3次以上書面嘉獎獎勵的。

2）在國家以上級別業(yè)務競賽中為飯店爭光，贏得前3名的優(yōu)異成績的。

3）有特殊專業(yè)和技術專長，用于本職工作，并產(chǎn)生巨大成效的。

4）在關鍵時刻，機智果斷，及時采取措施，為飯店挽回重大經(jīng)濟和名譽損失做出巨大貢獻的。

違紀

分為口頭警告、警告、書面警告、最后警告、解除合同

1、口頭警告

1）儀表儀容不符合要求。

2）進出保安門崗不出示員工證。

3）將私人物品帶入工作區(qū)域。

4）不使用禮貌用語或發(fā)生不文明行為。

5）工作時間內(nèi)進食。

6）不積極維護公共衛(wèi)生或工作區(qū)域衛(wèi)生。

7）下班后不按規(guī)定切斷電源。

8）違反崗位責任制或部門管理制度，有輕微違紀行為。

9）遲到早退不超過十分種。

10）所犯錯誤和上述條款性質類似。

員工如犯有輕微違紀行為一次，將受到口頭警告。

2、警告

員工有以下一般違紀行為，給予警告處理：

1）不使用指定之員工通道。

2）未經(jīng)批準不參加會議或培訓。

3）未按規(guī)定辦理交接班。

4）違反宿舍管理條例和飯?zhí)霉芾項l例。

5）不執(zhí)行酒店定期體檢的規(guī)定。

6）未經(jīng)許可使用客人設施。

7）工作散漫，粗心大意。如誤記客人留言，誤下菜單，誤算客人帳單等。

8）遲到早退時間為3小時以下。

9）曠工半天。

員工如犯有一般違紀行為一次，將受到警告，并要求其簽收警告記錄，扣5分。

3、書面警告

員工有以下較嚴重違紀行為，給予書面警告處理：

1）非工作原因穿著工作制服離開酒店。

2）遲到早退時間為3小時以上。

3）曠工一天（包括全年累計曠工一天）。

4）擅離工作崗位，尚未造成不良后果。

5）私自調(diào)崗、換班。

6）當班時閑逛、打瞌睡、干私活、玩電腦游戲、收看聽電視，或其他類似行為。

7）上班時接、打私人電話或私自會客。

8）不與同事積極配合或與同事爭吵，影響工作。

9）不接受上級主管人員的安排或指導，情節(jié)輕微。

10）不及時上報客人投訴。

11）無故浪費，情節(jié)較輕。

12）未經(jīng)批準動用酒店的物品、設備和儀器。

13）所犯錯誤和上述條款性質類似

員工如犯有較嚴重違紀行為一次，將受到書面警告，并要求其簽收書面警告記錄，扣10分。

4、最后警告

員工有以下較重違紀行為，給予最后警告處理：

1）委托他人或代他人打卡。

2）擅離工作崗位，情節(jié)較重。

3）服務態(tài)度惡劣，無論是否造成客人投訴。

4）私自帶人進入飯店。

5）未經(jīng)批準動用酒店車輛辦私事。

6）對上級指示或有期限的命令未如期完成或處理嚴重不當，且未申報正當理由。

7）不接受上級主管人員的安排或指導，拒絕工作，情節(jié)一般。

8）擅自使用或移動消防器材、設備設施或改作他用。

9）隨便改動或毀壞排班表、告示牌、張貼的規(guī)章制度、布告、通知、通告或私自張貼。

10）散布消極語言或謠言，影響團結。

11）未經(jīng)許可派發(fā)非飯店宣傳品。

12）拒絕總經(jīng)理授權的有關人員檢查。

13）職務變動時，移交不清或拖延移交。

14）涂改考勤卡，偽造簽名，未經(jīng)批準自行取走考勤卡。

15）所犯錯誤和上述條款性質類似。

員工如犯有較重違紀行為一次，將受到嚴重書面警告，并要求其簽收書面警告記，扣15分。

5、解除勞動關系

員工有以下嚴重違紀行為，將給予解除勞動關系處理：

1）打探、傳播客人隱私。

2）非工作原因擅自進入客房。

3）違背社會公德，損害酒店形象。

4）拾遺不報，據(jù)為己有。

5）索取客人小費、物品和其他報酬。

6）利用工作之便，與客人私做交易。

7）恐嚇、謾罵賓客或與賓客爭吵，威脅、欺負同事，斗毆鬧事。

8）蓄意破壞、損耗公物或客人之物品。

9）工作考核成績劣等，且未在限時內(nèi)改善。

10）未經(jīng)批準，以酒店名義出具擔保書。

11）全年累計曠工三天或連續(xù)曠工三天。

12）擅配、私配酒店鑰匙。

13）當班時不服從上級的安排和指導，拒絕工作，情節(jié)較重，經(jīng)批評教育無效。

14）搬弄是非、誹謗他人，編造、散布有損于飯店及全體員工利益的謠言及其他影響團結、影響聲譽的行為。

15）鼓動騷亂或參與其他對飯店不利的活動。

16）私自外出兼職。

17）發(fā)生與飯店利益沖突的行為。

18）酒店財物受損，在調(diào)查時謊報情況

19）任何對飯店不誠實行為（如謊報情況或提供虛假證明），無論其是否造成影響或損失。

20）不符合錄用條件，通過隱瞞實情獲得轉正。

21）利用酒店名義在外招搖撞騙，致使酒店名譽蒙受損失。

22）進行對酒店不利的不道德行為。

23）當班時睡覺、喝酒、賭博或變相賭博。

24）偷吃酒店或客人的食物和飲料（即使是過期的、剩余的、廢棄的飲料和食品）。

品）。

26）蓄意用非法手段偷竊、涂改各種原始記錄、帳單、單據(jù)或其他資料。

27）以任何形式篡改酒店檔案或資料。

28）泄露商業(yè)秘密。

29）侵吞、挪用公款。

30）私換外幣，情節(jié)嚴重。

31）偽造或盜用酒店印章、文件。

32）私自開啟或進入辦公室，進行非法活動。

33）利用職權營私舞弊、投機取巧、行賄受賄、謀取非法利益。

34）陽奉陰違，消極怠工；借故鬧事，破壞正常工作秩序。

客人財物受損或客人、同事傷亡。

36）服用毒品、麻醉劑或其他國家禁止物品。

37）私自攜帶、藏匿槍支、彈藥、有毒物品及其它威脅人身健康和財產(chǎn)安全的危險物品。

38）收留或介紹暗娼，賣淫嫖娼。

39）或其他違反國家法律、法規(guī)的行為。

40）所犯錯誤和上述條款性質類似。

如員工發(fā)生嚴重違紀行為，飯店有權與員工解除勞動合同，而不支付任何補償金并扣20分。造成飯店經(jīng)濟損失的，承擔相應的賠償責任。

處分程序

1、任何違紀行為，都必須按規(guī)定的程序進行。

2、口頭警告，由部門經(jīng)理級提出處理意見，交人力資源部；警告、書面警告、嚴重書面警告，由部門經(jīng)理級或總監(jiān)提出處理意見，交人力資源部經(jīng)理審批；解除合同，由部門經(jīng)理級提出處理意見，由人力資源部審批后，呈交總經(jīng)理批準。

3、對員工進行口頭警告以上紀律處分，應及時將所有的證據(jù)材料交人力資源部審核。

4、對本《員工手冊》中未作直接規(guī)定的違紀行為進行處分，不論該行為的嚴重性如何，都應預先征求人力資源部的意見。

5、員工在第一次處分后，如再有處分，則受到累計升級的處分如下：

1）口頭警告+口頭警告=警告

2）警告（或口頭警告）+警告=書面警告

3）書面警告（或警告、口頭警告）+書面警告=最后警告

4）最后警告（或書面警告、警告、口頭警告）+最后警告=解除合同。

5）每項紀律處分都應當告知受處分員工。員工受解除合同之處分后，飯店將在宣傳欄公示以教育員工。

6）員工有權對處分提出意見。如員工對處分不滿意，可按規(guī)定的程序提出意見，但是員工不得以此為理由停止進行工作或履行職責，否則將加重處分。

7）員工應首先將其意見告知部門經(jīng)理及總監(jiān)，部門經(jīng)理及總監(jiān)應在三天內(nèi)給予答復。如果仍不滿意，可將其意見書面遞交人力資源部。

8）員工也可通過有關部門協(xié)商解決。

警告取消程序

1、警告時效時間：

口頭警告需一個月后方可取消；

警告需三個月后方可取消；

書面警告需六個月后方可取消；

最后警告需十二個月方可取消。

2、如果員工被處分后改正態(tài)度好，可向部門提出取消警告的申請，由部門按警告時效時間填寫《警告取消申請書》，由部門經(jīng)理或總監(jiān)簽批，交人力資源部經(jīng)理審批。

小學教師獎懲制度篇七

網(wǎng)吧有關管理規(guī)定（草案1）

一、上班期間，做到精神飽滿，站立時盡量挺直，不可雙手抱在胸前，不準上網(wǎng)看電影、聊天、玩游戲等。

二、周未、節(jié)假日不安排休息，員工之間可以調(diào)換休息日（通宵班及節(jié)假日不可以調(diào)假），無法調(diào)假的，請假一天扣一天工資，無全勤獎。曠工一天扣三天工資，曠工兩天當自動離職，自動離職時須扣15天工資。

三、網(wǎng)管、客服每5分鐘巡全場一次，臺面有雜物時，要隨時清理干凈。指導客人操作電腦時，必須側身站立操作，完成操作后，不可以站在客人后面觀看。

四、員工可以免費使用計時卡上網(wǎng)，規(guī)定：每天上網(wǎng)不能超過二小時，第二天上早班的上網(wǎng)時間不可以超過晚上12點，上座率達到80%時，收銀員強制關機，一但發(fā)現(xiàn)違規(guī)定的收回計時卡。

五、員工辭職必須提前15天，主管辭職必須提前30天。

六、工資結構，有經(jīng)驗的新員工試用一個月，無經(jīng)驗的新員工試用二個月，試用期間工資500元，試用期滿后，不能勝任工作但主動要求繼續(xù)做下去的，經(jīng)公司同意仍按試用期使用。

七、每月的28、29、30的早上（遇到周未或節(jié)假日時順延）大清潔一次，大清潔的工作：清洗空調(diào)、風扇、門窗、洗手間。

小學教師獎懲制度篇八

第一條為了正確評價教職工在師德建設工作中的成績和作用，激勵督促教職工重視和加強師德師風建設，推動和確保行風建設的順利進行，并為其年終考核獎懲、職稱晉升、聘任等提供依據(jù)，特制定本方案。

第二條考核的對象：全體教職工；

考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。

第三條考核實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，自評與他評相結合。

第四條教職工有下列情況者，考核為不合格：

1.工作懶散，不負責任，拒絕接受學校安排的教育工作任務，對學生中出現(xiàn)的問題，不聞不問，一推了之。

2.歧視、辱罵、體罰或變相體罰學生，造成不良影響。

3.舉止粗俗，出言不遜，搬弄是非，鬧不團結，在師生中造成惡劣影響。

（1）讓學生或通過學生家長為自己謀私利。

（2）撈取錢財為目的，私自或相互介紹迫使學生接受家教。

（3）侮辱猥褻學生。

（4）違反規(guī)定，自定、偷定復習資料。

（5）參與賭博和搞封建迷信活動。

5.在工作中玩忽職守，造成嚴重失誤。

第六條任課教師條件：

1.教師結合課內(nèi)外教學活動，對學生進行規(guī)范教育、道德品質教育和心理素質教育培養(yǎng)。

2.所教班級的學生能遵守紀律，培養(yǎng)學生良好的學習態(tài)度、方法和習慣，嚴謹而親切的教風受到學生的稱到道。

3.經(jīng)常與班主任、學生家長聯(lián)系，主動地對學生進行針對性教育，班主任、家長口碑好。

4.關心愛護后進生，重點幫教1-2名，效果顯著，并有記載。

5.隨時隨地制止和糾正學生不良行為，并能及時向值勤人員、班主任、輔導員、大隊部反映情況，協(xié)助處理。

第七條考核結果的作用：

不合格者，年度考核原則上不合格；

年度考核為優(yōu)秀者，此項原則上應為優(yōu)秀。

教師師德考核為不合格，則無資格參加評優(yōu)、晉升等，無德育績效獎。教師師德考核為優(yōu)秀，則優(yōu)先考慮評優(yōu)、晉升等。

20xx年x月

師德師風建設獎懲制度

小學教師師德工作總結

小學教師師德演講稿

小學教師師德自查報告

小學教師師德承諾書

小學教師獎懲制度篇九

關于發(fā)放教師全勤獎勵及加班補助的暫行規(guī)定 ?一、教師考勤實行專人負責，為便于安排課務，考勤管理由教導處直接負責。每月統(tǒng)計一次，期末存檔，計入教師考核總分。

二、教師請假半天以上(含半天)均由鄭麗娟校長審批，并由教導處吳素麗登記并統(tǒng)一安排好課務;3天以上病、事假由鄭校長報由奚校長批準。 ?三、學校領導班子成員請假均由鄭校長審批，各部門之間不能互相請假。鄭校長不在校，向主管考勤的吳主任請假。鄭校長請假報由奚校長批準，并轉告吳主任做好記錄。 ?四、教師上班時間中途請假離校需向教導處吳主任請假，安排代課、串課，登記離校時間，回校后立即消假，并記錄回校時間。如不及時消假，以下班時間為準。 ?五、教師每天上班前有特殊情況，不能及時到校，用電話向學校領導請假，晚到時間按事假處理。沒有電話按照曠工處理。曠工一次，不給予全勤獎勵。 ?六、婚、喪假按照規(guī)定執(zhí)行，但不算缺勤，不影響全勤獎。(喪假是指雙方上下直系親屬)。產(chǎn)假因未出勤，不發(fā)全勤獎。 ?七、教師私自外出離崗不請假一經(jīng)查出，嚴肅批評，教師因私自外出離課堂造成學生傷害，本人負全部責任。查出一次，學校不給予全勤獎勵 ?八、教師有參與值班的`義務。節(jié)假日、寒暑假均由教導處統(tǒng)一安排教師輪流值班：教師的值班、組織學生活動、返校等視為工作時間，也納入考勤，不得無故缺席。教師缺勤不得用值班抵沖。 ?九、學校鼓勵教師出滿勤，對堅守工作崗位出滿勤、且能完成常規(guī)教學任務的教師，期末給予獎勵400元，期末統(tǒng)一發(fā)放。 ?十、全年累計請事假15天，病假超過一個半月(含一個半月)或曠工10節(jié)以上者，量化考核不及格，取消評先評優(yōu)資格。

十一、關于加班： ?1、由學校安排的或(根據(jù)工作情況)確需加班的需經(jīng)鄭校長批準后，每天按20元給予加班補助，一月一匯總兌現(xiàn)。 ?2、學校安排教師在節(jié)假日、雙休日、寒暑假和每天8小時工作以外時間，組織學生活動的應按加班處理。由校委會認可并發(fā)給相應的加班勞務費。 ?如遇見與上述各條款不符事宜，經(jīng)校委會集體研究決定。此規(guī)定從2009年3月1日起試行。

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小學教師獎懲制度篇十

1、公司安全生產(chǎn)目標：無死亡、重傷事故，全年輕傷事故控制在5‰以內(nèi)，輕微傷控制在月5‰以內(nèi)。完成全年目標的，年中公司安全領導小組組長、副組長獎3000元，成員獎2000元。

2、安全工作納入月考核之中，考核針對公司(部門)和個人進行，每月中旬由安全保衛(wèi)部向人力資源部提供上月考核數(shù)據(jù)。

3、全公司月工傷控制在5‰以內(nèi)未超標的，安全保衛(wèi)部部長獎300元，副部長、安全員各獎200元；每超一起工傷事故，分別扣罰部長、副部長、安全員50元。

4、公司月工傷應控制在2起以內(nèi)（按400人計算），每超過一起，扣除公司車間月獎金500元，每減少一起，獎勵分廠500元。單起事故費用超過一萬元或當月總費用超過一萬元的，另扣1000元。

6、各級組織要加強對所屬員工的安全教育，特別是對員工開展操作技能方面的培訓，公司每季度、車間每月、班組每周必須開展安全教育活動，并有記錄。公司定期或不定期檢查，凡無記錄或弄虛作假的，每次扣罰責任人100元（責任人分別為生產(chǎn)副總；主任；班組長）。

7、凡出工傷事故的，每起事故，所在班組班組長罰款50元；所在車間車間主任（科長）罰款50元。部室發(fā)生工傷的，每起部門負責人扣罰50元。

8、公司安全領導小組成員、公司（部門）、車間（科室）領導每人交納安全風險抵押金1000元，完成全年安全目標（具體目標簽定責任書）的，年底2倍返還，未完成的，不退風險抵押金。

9、公司在各車間設立專職安全員，在車間設立兼職安全員，在事故多發(fā)崗位或危險源點聘請安全監(jiān)督員。兼職安全員和安全監(jiān)督員公司每月分別給予200元和100元考核獎。

10、各級安全員和管理人員有權利和義務糾正和報告各種違章違紀行為，對屢教不改的由公司作出處罰或處理。

11、公司每季度至少開展一次安全檢查和評比活動，并對安全工作有特別貢獻和突出事跡的單位和員工進行獎勵，對安全隱患整改不利和安全工作不重視的單位和個人進行處罰。年終，公司對安全工作進行評比表彰。

12、工傷事故的確定：凡醫(yī)療費用超過100元或休息一天以上的工傷均屬工傷事故。重傷事故的界定：工傷鑒定為1—4級；輕傷事故界定：工傷鑒定為5—10級；輕微傷事故界定：無級別的工傷。

13、工傷事故發(fā)生后，必須5日內(nèi)填報工傷報表和相關資料，逾期不報的每次罰款100元（由生產(chǎn)副總或部門負責人認定責任人，未上報或分不清責任人的，由生產(chǎn)副總或部門負責人承擔）。

14、身兼多職領導的考核按其職責分別考核，月獎罰不疊加，獎罰實行就高不就低原則進行。

15、本規(guī)定自2009年8月1日起執(zhí)行。