為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項(xiàng)目。通過(guò)制定方案，我們可以有計(jì)劃地推進(jìn)工作，逐步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，提高工作效率和質(zhì)量。下面是小編為大家收集的方案策劃書(shū)范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

健康管理方案案例篇一

1? 目的

為了保證職工身體健康，降低職業(yè)危害，特制訂本辦法。

2? 適用范圍

本辦法適用于公司及其所屬單位對(duì)職工健康的管理。

3? 引用文件

《職業(yè)病診斷管理辦法》

《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》

《中華人民共和國(guó)塵肺病防治條例》

4? 術(shù)語(yǔ)與定義（無(wú)）

5? 職責(zé)

5.1? 公司人力資源中心負(fù)責(zé)建立“職工健康檔案”。

5.2? 公司人力資源中心負(fù)責(zé)組織公司職工（特別是特種作業(yè)人員）進(jìn)行定期、不定期的身體健康檢查。

5.3? 公司人力資源中心負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門(mén)針對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境情況及施工作業(yè)性質(zhì)、特點(diǎn)，制訂出施工現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)危害防治管理辦法，下發(fā)各項(xiàng)目部和專(zhuān)業(yè)化分公司。

5.4? 項(xiàng)目部負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)危害防治措施的編制及職業(yè)危害防治的具體工作。

6? 具體內(nèi)容

6.1? 公司人力資源中心建立“職工健康檔案”。

6.2? 公司人力資源中心定期或不定期（如工程項(xiàng)目開(kāi)工前）組織對(duì)職工進(jìn)行身體健康檢查，尤其是對(duì)特種作業(yè)人員，如發(fā)現(xiàn)有禁忌癥應(yīng)將其調(diào)換到適宜崗位。

6.3? 項(xiàng)目部及專(zhuān)業(yè)公司在施工前，組織特種作業(yè)人員體檢，合格者方可上崗，并報(bào)人力資源中心備案。

6.4? 人力資源中心組織相關(guān)部門(mén)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和本行業(yè)及本企業(yè)的特點(diǎn)，制訂出相關(guān)的《有毒有害作業(yè)管理辦法》及《職業(yè)危害防治管理辦法》，下發(fā)各項(xiàng)目部及專(zhuān)業(yè)化分公司，公司安全監(jiān)察部監(jiān)督其執(zhí)行情況。

6.5? 各項(xiàng)目部結(jié)合公司文件及施工現(xiàn)場(chǎng)的環(huán)境、工人工作的性質(zhì)，制訂出本項(xiàng)目部的職業(yè)危害防治措施，報(bào)公司安全監(jiān)察部審批后，監(jiān)督執(zhí)行。

6.6? 各專(zhuān)業(yè)分公司根據(jù)自身所從事的施工項(xiàng)目的危害性，制訂防護(hù)措施，列出所需防護(hù)用品及設(shè)施的需用計(jì)劃報(bào)項(xiàng)目部審批執(zhí)行。

6.7? 項(xiàng)目部對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的職工食堂及生活區(qū)，加強(qiáng)環(huán)境及飲食衛(wèi)生管理，防止流行疾病及中毒事件發(fā)生。

第一章總則

第一條為加強(qiáng)對(duì)放射工作人員的管理，保障其健康與安全，根據(jù)中華人民共和國(guó)《放射性同位素與射線裝置放射防護(hù)條例》制定本規(guī)定。

第二條國(guó)家對(duì)放射工作人員上崗實(shí)行《放射工作人員證》制度。

第三條本規(guī)定適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)所有從事或涉及放射工作的單位和個(gè)人。

第四條國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)對(duì)本規(guī)定實(shí)行統(tǒng)一監(jiān)督管理。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法，組織轄區(qū)內(nèi)的監(jiān)督管理。

第二章放射工作人員證的管理

第五條放射工作人員上崗前，必須由所在單位負(fù)責(zé)向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)《放射工作人員證》，由省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)審核批準(zhǔn)后頒發(fā)。工作人員持證后方可從事所限定的放射工作。

《放射工作人員證》由衛(wèi)生部統(tǒng)一印制。

第六條申領(lǐng)《放射工作人員證》的人員，必須具備下列基本條件：

（一）年滿(mǎn)18周歲，經(jīng)健康檢查，符合放射工作職業(yè)的要求；

（二）遵守放射防護(hù)-法規(guī)和規(guī)章制度，接受個(gè)人劑量監(jiān)督；

（三）掌握放射防護(hù)知識(shí)和有關(guān)法規(guī)，經(jīng)培訓(xùn)、考核合格；

（四）具有高中以上文化水平和相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和能力。

第七條《放射工作人員證》每年復(fù)核一次，每5年換發(fā)一次。超過(guò)2年未申請(qǐng)復(fù)核的，需重新辦證。

《放射工作人員證》的持證者，如需要從事限定范圍外放射工作的，必須按第五、六條規(guī)定辦理變更手續(xù)。

遺失《放射工作人員證》的，必須在30日內(nèi)持所在單位證明，向衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。

第八條放射工作單位一般不得雇用臨時(shí)人員從事放射工作。確需使用臨時(shí)人員從事輔助性放射工作的，按本規(guī)定第六條辦理。

第九條因進(jìn)修、教學(xué)等需要短期從事或接觸放射工作的人員，按本規(guī)定第六條辦理。

第十條放射專(zhuān)業(yè)學(xué)生入學(xué)前，須經(jīng)衛(wèi)生行政部門(mén)指定的衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行入學(xué)前健康檢查，不符合健康標(biāo)準(zhǔn)（gb16387－1996）要求的不得就讀放射專(zhuān)業(yè)。

第十一條放射工作人員必須接受放射防護(hù)培訓(xùn)。放射防護(hù)培訓(xùn)須由省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)認(rèn)可的放射衛(wèi)生防護(hù)技術(shù)單位舉辦，并按照統(tǒng)一的教材進(jìn)行培訓(xùn)，上崗前的培訓(xùn)時(shí)間一般10天，上崗后每2年復(fù)訓(xùn)一次，復(fù)訓(xùn)時(shí)間不少于5天。

第三章個(gè)人劑量管理

第十二條所有從事或涉及放射工作的單位或個(gè)人，必須接受個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)，建立個(gè)人劑量檔案，并按規(guī)定交納監(jiān)測(cè)費(fèi)。

放射工作人員調(diào)動(dòng)時(shí)，個(gè)人劑量檔案應(yīng)隨其轉(zhuǎn)給調(diào)入單位，在其脫離放射工作后繼續(xù)保存20年。

第十三條凡接受個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)的放射工作人員工作期間必須佩戴省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)認(rèn)可的個(gè)人劑量計(jì)。

個(gè)人劑量計(jì)的測(cè)讀周期一般為30天，也可視情況縮短或延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)90天。

第十四條放射工作人員個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)工作的實(shí)施由省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)指定的技術(shù)單位負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)工作的單位應(yīng)將監(jiān)測(cè)結(jié)果及時(shí)通知被監(jiān)測(cè)者所在單位。所在單位應(yīng)將個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)結(jié)果抄錄在各自的《放射工作人員證》中。

第十五條個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)的儀器、方法、評(píng)價(jià)和記錄，應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。承擔(dān)個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)的單位，必須參加衛(wèi)生部個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)技術(shù)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)組織的質(zhì)量控制和技術(shù)培訓(xùn)。

第十六條進(jìn)入放射工作控制區(qū)以及參加應(yīng)急處置的放射工作人員，除須佩戴個(gè)人劑量計(jì)外，還須佩戴報(bào)警式劑量?jī)x。

第十七條對(duì)操作開(kāi)放型放射源的工作人員，攝入量可能超過(guò)年限值的1／10時(shí)，應(yīng)開(kāi)展攝入量監(jiān)測(cè)。

第十八條放射工作人員的受照劑量高于年劑量限值的`3／10時(shí)，個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)單位應(yīng)督促放射工作人員所在單位查明原因，并采取改進(jìn)措施。

第十九條當(dāng)放射工作人員的受照劑量高于年劑量限值時(shí)，除執(zhí)行第十八條規(guī)定外，還應(yīng)對(duì)受照人員的器官劑量和全身劑量進(jìn)行估算。

第二十條具備個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)能力的放射工作單位，須經(jīng)省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)審查認(rèn)可后，方可對(duì)本單位放射工作人員進(jìn)行個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)，但必須定期接受省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)組織的質(zhì)量監(jiān)督。在完成年度監(jiān)測(cè)后的30日內(nèi)，將個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)結(jié)果按規(guī)定報(bào)省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)。

第二十一條各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)按規(guī)定的時(shí)間和報(bào)表格式將本地區(qū)的個(gè)人劑量匯總、超劑量受照記錄和個(gè)人劑量檔案建檔情況逐級(jí)上報(bào)。

第四章健康管理

第二十二條放射工作人員的健康要求按國(guó)家《放射工作人員健康標(biāo)準(zhǔn)》（gb16387－1996）執(zhí)行。

第二十三條對(duì)放射工作人員的健康檢查，應(yīng)根據(jù)衛(wèi)生部發(fā)布的《預(yù)防性健康檢查管理辦法》及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)。

放射工作人員上崗后1～2年進(jìn)行一次健康檢查，必要時(shí)可增加檢查次數(shù)。

第二十四條放射工作人員的健康檢查工作由省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)指定的衛(wèi)生醫(yī)療單位負(fù)責(zé)實(shí)施。

第二十五條放射工作人員所在單位必須為所有放射工作人員建立個(gè)人健康檔案，詳細(xì)記錄歷次醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果及評(píng)價(jià)處理意見(jiàn)，其保存時(shí)間參照本規(guī)定第十二條執(zhí)行。

第二十六條對(duì)確診已妊娠的放射工作人員，不應(yīng)參與事先計(jì)劃的照射和有可能造成內(nèi)照射的工作。授乳婦女在其哺乳期間應(yīng)避免接受內(nèi)照射。

第二十七條對(duì)接受計(jì)劃照射和事故所致異常照射的工作人員，必須作好現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)學(xué)處理，根據(jù)估計(jì)的受照劑量和受照人員的臨床癥狀決定就地診治或送專(zhuān)門(mén)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并應(yīng)將診治情況記入本人的健康和劑量檔案中。

（二）鈾礦工在一年內(nèi)氡子體累積曝露量在100個(gè)工作水平月以上；

（三）一次或幾天內(nèi)的照射劑量當(dāng)量在0.1sv以上；

（四）一年全身累積照射劑量當(dāng)量在1.0sv以上；

（五）確診的職業(yè)性放射病者。

事故受照人員的醫(yī)學(xué)觀察費(fèi)用由被觀察對(duì)象所在單位支付，涉及人員調(diào)動(dòng)時(shí)由調(diào)入、調(diào)出單位商定。

（一）對(duì)全國(guó)的職業(yè)性放射病診斷工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和仲裁；

（二）受理省級(jí)職業(yè)性放射病診斷鑒定組提出的疑難病例；

（三）參與放射事故中受照人員的醫(yī)學(xué)檢查與處理。

第三十條省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)設(shè)省級(jí)職業(yè)性放射病診斷鑒定組，其職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)職業(yè)性放射病的診斷工作；

（二）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)放射事故中受照人員的醫(yī)學(xué)檢查與處理；

（三）負(fù)責(zé)職業(yè)性放射病疑難病例的轉(zhuǎn)診。

第三十一條對(duì)職業(yè)性放射病的診斷，按照國(guó)家已發(fā)布的放射病診斷標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行診斷和處理，實(shí)行以診斷組集體診斷的原則，并以個(gè)人健康檔案、個(gè)人劑量檔案和放射事故檔案等文字記載為依據(jù)，對(duì)沒(méi)有上述檔案記錄者，不得進(jìn)行放射病診斷。

第三十二條職業(yè)性放射病診斷書(shū)（見(jiàn)附件）一式五份，診斷鑒定組、患者、患者所在單位、省級(jí)衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)及國(guó)家職業(yè)性放射病診斷鑒定組各存一份。

持職業(yè)性放射病診斷書(shū)的患者每2年進(jìn)行一次復(fù)查、診斷。

第三十三條放射工作人員的保健津貼按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

臨時(shí)調(diào)離放射工作崗位者，可繼續(xù)享受保健津貼，但最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。

正式調(diào)離放射工作崗位者，可繼續(xù)享受保健津貼一個(gè)月，從第二個(gè)月起停發(fā)。

第三十四條根據(jù)工作場(chǎng)所類(lèi)別與從事放射工作時(shí)間長(zhǎng)短，在國(guó)家規(guī)定的其他休假外，放射工作人員每年可享受保健休假2—4周。對(duì)從事放射工作滿(mǎn)20年的在崗人員，可由所在單位利用休假時(shí)間安排2—4周的健康療養(yǎng)。享受寒、暑假的放射工作人員不再享受保健休假。

第三十五條放射工作人員的工齡計(jì)算，按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條放射工作人員按本規(guī)定在接受健康檢查、治療、休假療養(yǎng)或因患職業(yè)性放射病住院檢查、治療期間，保健津貼、醫(yī)療費(fèi)用按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條對(duì)診斷為職業(yè)性放射病或不適宜繼續(xù)從事放射工作的人員，所在單位應(yīng)及時(shí)將其調(diào)離放射工作崗位，另行分配其他工作。

對(duì)確診為職業(yè)性放射病致殘者，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定傷殘等級(jí)并發(fā)給傷殘撫恤金。

因患職業(yè)性放射病治療無(wú)效死亡的，按因公殉職處理。

第五章罰則

第三十八條對(duì)違反本規(guī)定具有下列行為之一的單位，根據(jù)《放射性同位素與射線裝置放射防護(hù)條例》的有關(guān)規(guī)定，由衛(wèi)生行政部門(mén)可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告并限期改進(jìn)，停工或停業(yè)整頓，或處以100元以上10000元以下罰款的行政處罰。

（一）未經(jīng)培訓(xùn)或未取得《放射工作人員證》從事放射工作的；

（二）未經(jīng)上崗前健康檢查而上崗的；

（三）上崗后未進(jìn)行定期健康檢查，沒(méi)有建立健康檔案的；

（四）上崗后未按規(guī)定進(jìn)行個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)，沒(méi)有建立個(gè)人劑量檔案的；

（五）弄虛作假的。

第三十九條對(duì)違反本規(guī)定從事放射工作而造成意外照射導(dǎo)致人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，依照《放射事故管理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定處罰。

第六章附則

第四十條本規(guī)定所指的放射工作人員是指從事超過(guò)放射性豁免限值的職業(yè)照射實(shí)踐的人員。

第四十一條本規(guī)定所指的健康檢查是指從事放射工作上崗前預(yù)防性健康檢查和上崗后的定期健康檢查。

第四十二條本規(guī)定由衛(wèi)生部負(fù)責(zé)解釋。

第四十三條本規(guī)定自1997年9月1日起施行，原1985年發(fā)布的《放射工作人員個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)規(guī)定》、1988年發(fā)布的《放射工作人員健康管理規(guī)定》同時(shí)廢止。

健康管理方案案例篇二

1、公司定位：中小規(guī)模自主經(jīng)營(yíng)企業(yè)。

2、主要客戶(hù)群體：一定規(guī)模的企業(yè)及一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力的個(gè)人。屬于中高端消費(fèi)群體。

3、主要營(yíng)銷(xiāo)手段：目前為與當(dāng)?shù)蒯t(yī)院合作營(yíng)銷(xiāo)，利潤(rùn)按比例分成。

4、公司現(xiàn)有財(cái)務(wù)狀況與支出比率：年利潤(rùn)在400萬(wàn)左右?？傮w與支出持平。

5、公司現(xiàn)有人員比率：工作人員與管理人員之比約為4：1。

1、市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)狀況： 公司目前服務(wù)區(qū)域?yàn)閺V州地區(qū)。主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手為

（1）一部分初具規(guī)模的健康管理公司。

（2）各醫(yī)院獨(dú)立設(shè)立的健康管理科室。

2、產(chǎn)品狀況：公司目前提供

（1）企業(yè)健康管理服務(wù)

（2）個(gè)人健康管理服務(wù)

（3）附帶體檢服務(wù)。

3、宏觀環(huán)境狀況：作為經(jīng)濟(jì)及健康意識(shí)較為發(fā)達(dá)的省份，潛在客戶(hù)群較多，采用直營(yíng)模式的利潤(rùn)空間較大。

階段

第一年

推廣目標(biāo) 與廣州本地大部分三甲醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系。并初步形成獨(dú)立營(yíng)銷(xiāo)模式。

第二年

深化獨(dú)立營(yíng)銷(xiāo)模式，同時(shí)在珠三角幾個(gè)重點(diǎn)地區(qū)初步建立連鎖機(jī)構(gòu)。

第三年

將各連鎖機(jī)構(gòu)規(guī)?；a(chǎn)業(yè)化，形成統(tǒng)一運(yùn)營(yíng)模式。

第四年 第五年

公司數(shù)量x獨(dú)立銷(xiāo)售額—推廣成本。約為500萬(wàn) xx00萬(wàn)

公司數(shù)量x獨(dú)立銷(xiāo)售額。約為300萬(wàn)。

以消費(fèi)者每人每年300元，目標(biāo)受眾4000人計(jì)，預(yù)計(jì)80萬(wàn)左右。

（一）營(yíng)銷(xiāo)方法：（以下為銷(xiāo)售模板的構(gòu)建，所有推廣的連鎖企業(yè)都統(tǒng)一此營(yíng)銷(xiāo)模式）

1、由醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)職工引薦(渠道)（新增）

（1）概述：以各醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)職工為中介，公司為在該醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)體檢后的客戶(hù)提供健康評(píng)測(cè)等服務(wù)。醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)職工從中獲取提成。

（2）具體方法：公司直接派出人員與各醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)職工溝通，達(dá)成協(xié)議后即簽署合同，視所推薦人消費(fèi)的具體情況給予提成（消費(fèi)額xxx%左右）

（3）、銷(xiāo)售達(dá)成政策：公司新增一批專(zhuān)門(mén)執(zhí)行此項(xiàng)的員工，負(fù)責(zé)包括合同的簽署。對(duì)合作職工業(yè)績(jī)的統(tǒng)計(jì)。將從合作職工處收集的客戶(hù)情況及時(shí)整理上報(bào)公司，將公司信息及時(shí)反饋給合作職工。

2、與醫(yī)療網(wǎng)點(diǎn)共同開(kāi)發(fā)(合作)（重點(diǎn)）

（1）、概述：深化與現(xiàn)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的合作。爭(zhēng)取將公司的項(xiàng)目和醫(yī)院自帶的健康項(xiàng)目連接為整體。為客戶(hù)提供全程化一體化服務(wù)。

（2）、辦法：和醫(yī)院協(xié)商，將體醫(yī)院檢與公司健康評(píng)估健康干預(yù)等服務(wù)項(xiàng)目連為整體，共同推出“健康a套餐”，“健康b”套餐”，分別針對(duì)企業(yè)客戶(hù)群和個(gè)人客戶(hù)。客戶(hù)選擇套餐可以得到部分優(yōu)惠，從而吸引更多的消費(fèi)者，雙方的總利潤(rùn)都將會(huì)增加。公司固定承擔(dān)套餐計(jì)劃里2/3的成本費(fèi)用，而不再按比例向醫(yī)院交提成。這樣可以節(jié)省很大一筆開(kāi)支。扭轉(zhuǎn)目前的經(jīng)濟(jì)狀況。

（3）、銷(xiāo)售達(dá)成政策：首先，必須加大廣告的宣傳力度。尤其在合作醫(yī)院的顯著位置，需要展示兩種套餐的醒目標(biāo)示。其次，加強(qiáng)培訓(xùn)駐點(diǎn)人員，使其能系統(tǒng)的宣傳和介紹套餐計(jì)劃。最后，利用醫(yī)院提供的場(chǎng)地建立專(zhuān)門(mén)的工作室，形成系統(tǒng)化的健康服務(wù)。

3、自主營(yíng)銷(xiāo)（新增重點(diǎn)）

（1）、概述：前期，公司直接與企業(yè)及白領(lǐng)及以上階層的人士聯(lián)系，為其提供個(gè)性化的尊貴服務(wù)模式。在連鎖經(jīng)營(yíng)發(fā)展到一定階段后，開(kāi)展面向社區(qū)和學(xué)校的貼心式大眾化服務(wù)。

（2）辦法：前期，推出“vip健康卡”，為高端客戶(hù)提供一對(duì)一上門(mén)服務(wù)，還可以在能力范圍內(nèi)根據(jù)客戶(hù)要求提供個(gè)性化附加服務(wù)。vip的價(jià)格高于現(xiàn)有服務(wù)價(jià)格的30%左右，需要先預(yù)付30%的金額。后期，在前期的基礎(chǔ)上，推出“貼心健康卡”。與社區(qū)和學(xué)校負(fù)責(zé)人溝通合作，以“方便，貼心”作為突破口，吸引社區(qū)居民和學(xué)生教師群體性消費(fèi)?！百N心卡”實(shí)行消費(fèi)金額滿(mǎn)xxx元以上折扣制。并且設(shè)定積分獎(jiǎng)勵(lì)?！百N心卡”累計(jì)消費(fèi)滿(mǎn)xxxx元可以轉(zhuǎn)為vip卡。

（3）銷(xiāo)售達(dá)成政策：前期，必須加大公司廣告宣傳力度，主要資金應(yīng)投入在電視廣告?zhèn)髅街?。如果資金允許，可以在電視臺(tái)做宣傳。公司的網(wǎng)站，logo,vi,廣告語(yǔ)都需要全面優(yōu)化和設(shè)計(jì)。其次，對(duì)于員工必須加大培訓(xùn)力度，使其專(zhuān)業(yè)性以及言談舉止得到全面提高，以適應(yīng)vip會(huì)員的要求。

后期，需要增加大量人員，各個(gè)學(xué)社區(qū)校網(wǎng)點(diǎn)全面鋪開(kāi)，利益合作為主，宣傳講解為輔。在價(jià)格無(wú)法提升的前提下，通過(guò)消費(fèi)人數(shù)的增多增加總利潤(rùn)。

模板大體組成可以從下圖體現(xiàn)。

1、 logo、vi、網(wǎng)站三者的全面優(yōu)化與制作。經(jīng)營(yíng)理念與工作精神的確立。 關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的形象，也關(guān)系到員工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神，最為重要。

2、 電視，網(wǎng)絡(luò)傳媒方式（主要是影像傳播）最直接深入人心的放松，要用的巧妙，效果非同一般。

3、巴士廣告位的投放

4、報(bào)紙，相關(guān)雜志的.宣傳。

5、燈箱，路牌廣告的投放。

（二）公司營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍

這里提供公司在連鎖經(jīng)營(yíng)初步形成后簡(jiǎn)略的人員規(guī)劃。

健康管理方案案例篇三

針對(duì)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展，人民關(guān)注身體健康意識(shí)日益提高的情況下，我省醫(yī)療健康市場(chǎng)份額越來(lái)越大，目前這一方面仍處于新興階段，且我公司現(xiàn)有單渠道與醫(yī)院合作發(fā)展的模式已經(jīng)不符合公司發(fā)展要求。

（1）擴(kuò)大公司銷(xiāo)售渠道，增加公司市場(chǎng)收益。

(2) 樹(shù)立公司企業(yè)形象，提升公司知名度，以較短時(shí)間使公司成為該行業(yè)區(qū)域名牌。

(3)穩(wěn)步推進(jìn)，建立公司直營(yíng)模式，擴(kuò)大公司市場(chǎng)占有量。

（4）以點(diǎn)擴(kuò)面，將廣州做成我公司業(yè)務(wù)模板市場(chǎng)，逐步推廣，將來(lái)再以各個(gè)主要城市為基礎(chǔ)點(diǎn)，最終達(dá)到覆蓋全省的目標(biāo)。

為確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我任務(wù)應(yīng)該分為三個(gè)階段：

第一階段：2009年8月-2009年12月 扎牢根基，求穩(wěn)不求快，建立我公司直營(yíng)點(diǎn)，嘗試將公司直營(yíng)與醫(yī)院合作兩方面共同進(jìn)行，力爭(zhēng)將廣州建立成一個(gè)模板市場(chǎng)。

第二階段：20xx年1月-20xx年7月 穩(wěn)定發(fā)展與調(diào)整階段，在原有基礎(chǔ)上，加強(qiáng)與省內(nèi)其他主要城市醫(yī)院的合作，先穩(wěn)定基礎(chǔ)，再逐步擴(kuò)展到公司直營(yíng)（建議在主要的城市設(shè)辦事處或分公司）。爭(zhēng)取將公司市場(chǎng)覆蓋面至少擴(kuò)展到沿海幾個(gè)主要城市。

第三階段：20xx年8月-20xx年8月 快速發(fā)展階段，經(jīng)過(guò)一二階段的準(zhǔn)備于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，這一階段應(yīng)該是在穩(wěn)固現(xiàn)有市場(chǎng)的情況下，建立以廣州為中心，各個(gè)主要城市為基本支點(diǎn)的一系列科學(xué)、健全、有針對(duì)的整體市場(chǎng)環(huán)境。

（1）只有基礎(chǔ)扎實(shí)才能放手發(fā)展、現(xiàn)有我公司單渠道與醫(yī)院合作模式是經(jīng)過(guò)了考驗(yàn)的，那么要想公司在以后的時(shí)間內(nèi)能穩(wěn)定開(kāi)展以公司直營(yíng)的銷(xiāo)售模式，就必須將現(xiàn)有模式牢牢把握，特別是群眾大多以醫(yī)院為第一選擇，醫(yī)院能提供給我們的客戶(hù)在一般情況下是可以認(rèn)為是最為穩(wěn)定的。

（2）因地制宜掌握當(dāng)?shù)厍闆r。健康管理是一個(gè)新興的市場(chǎng)，人們對(duì)這一方面認(rèn)識(shí)不是很清楚，再者這一行業(yè)對(duì)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平有很高的要求，那么公司就必須了解要擴(kuò)展的市場(chǎng)現(xiàn)有狀況。

（3）集中全力辦大事。以公司現(xiàn)有資源不可能整塊撒網(wǎng)，這就要求我們?cè)陂_(kāi)發(fā)市場(chǎng)時(shí)不能將公司有效資源四面出擊，應(yīng)步步為營(yíng)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，集中資源攻克一點(diǎn)，打牢基礎(chǔ)再來(lái)行動(dòng)。

（1）摸清需求，細(xì)分市場(chǎng)，針對(duì)性擴(kuò)展。公司現(xiàn)有產(chǎn)品為企業(yè)健康管理服務(wù)和個(gè)人健康管理服務(wù)，以及附帶的體檢項(xiàng)目。那么針對(duì)這一劃分，我們就應(yīng)該有目的的細(xì)分市場(chǎng)注重點(diǎn)。如在深圳、東莞兩地各種企業(yè)較多的地方可以主要推進(jìn)企業(yè)健康管理服務(wù)，而個(gè)人健康管理服務(wù)就可以以現(xiàn)有小區(qū)資源為主劃分，如針對(duì)小區(qū)的居民以及學(xué)生健康等。

（2）合理利用，注重現(xiàn)有資源。公司將來(lái)要開(kāi)展公司直銷(xiāo)的模式，那么就應(yīng)該將現(xiàn)有資源與擴(kuò)展市場(chǎng)目的相結(jié)合。目前公司在醫(yī)院資源繼續(xù)保持，在公司直銷(xiāo)方面就針對(duì)離醫(yī)院較遠(yuǎn)或者醫(yī)療資源稍有欠缺的地方。也就是資源保持，穩(wěn)定拓展。

（1）在與醫(yī)院合作的模式下，繼續(xù)保持與醫(yī)院的聯(lián)系與合作，穩(wěn)定公司收入和客戶(hù)增長(zhǎng)。

（2）在新的直銷(xiāo)模式下，將公司員工分派出去，特別是社區(qū)與學(xué)校等單位的合作，只是公司效益增長(zhǎng)的重要新興點(diǎn)。與這類(lèi)單位交談，宣傳現(xiàn)有政策，以及公司優(yōu)勢(shì)，逐步分析健康維護(hù)的重要性，可以利用目前各類(lèi)疾病傳播迅速的背景勸說(shuō)。

（1）借助現(xiàn)有合作醫(yī)院為平臺(tái)，以醫(yī)院推薦為主，在醫(yī)院懸掛廣告宣傳為輔，由于醫(yī)院人流量大，必然會(huì)取得很好的效果。

（2）以小區(qū)管理人員以及學(xué)校負(fù)責(zé)人等為公關(guān)突破點(diǎn)，可以以免費(fèi)一定時(shí)間嘗試我們的業(yè)務(wù)為條件，并賦予一定比例報(bào)酬為前提，發(fā)動(dòng)在單位宣傳。

(3)以在電視媒體，網(wǎng)絡(luò)報(bào)紙等方式打廣告。

（4）以企業(yè)健康管理和個(gè)人健康管理主業(yè)務(wù)為主，將體檢設(shè)定為附屬的免費(fèi)項(xiàng)目，加強(qiáng)吸引力。

1、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理：主管各項(xiàng)業(yè)務(wù)，以及公司各項(xiàng)優(yōu)惠政策的審批及員工的業(yè)績(jī)計(jì)算。

2、2個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)理，1個(gè)主管。每個(gè)經(jīng)理負(fù)責(zé)一個(gè)業(yè)務(wù)。主管主要負(fù)責(zé)體檢方面。

3、若干區(qū)域主管（視市場(chǎng)而定）：主要涉及各區(qū)域市場(chǎng)管理和辦事員業(yè)務(wù)分配。

4、若干辦事員：主要是與醫(yī)院聯(lián)系和對(duì)小區(qū)、學(xué)校等新興拓展市場(chǎng)的公關(guān)。

1、辦事員績(jī)效以其發(fā)展業(yè)務(wù)多少而定，其中又以業(yè)務(wù)不同而不同。

企業(yè)健康管理業(yè)務(wù)：發(fā)展中小企業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)行底薪+業(yè)務(wù)1%提成，

發(fā)展大型企業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)行底薪+業(yè)務(wù)0.5%提成，

個(gè)人健康管理業(yè)務(wù)：底薪+每人xx元、

3、業(yè)務(wù)經(jīng)理及主管績(jī)效主要看各自業(yè)務(wù)發(fā)展情況。

健康管理方案案例篇四

陽(yáng)光伴我成長(zhǎng)，健康隨我同行。

宣傳普及心理健康知識(shí)的同時(shí)為學(xué)生搭建起鍛煉心理品質(zhì)、提高心理素質(zhì)的平臺(tái)，全方位地加強(qiáng)對(duì)我系大學(xué)生的'心理健康教育。

全體師生

能動(dòng)學(xué)院心協(xié)

5月15日~5月28日

活動(dòng)一：心理測(cè)試

地點(diǎn)：

一、三食堂門(mén)口，小樹(shù)林均可

人員工作分組：一組幫助同學(xué)測(cè)評(píng)，一組對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果分析

活動(dòng)二：心理征文大賽

內(nèi)容：全校范圍內(nèi)征集心理健康相關(guān)題材的文章。后期心協(xié)進(jìn)行打分評(píng)比，或也可號(hào)召?gòu)V大同學(xué)進(jìn)行評(píng)比，得出一、二、三等獎(jiǎng)。最后頒發(fā)獎(jiǎng)狀，一等獎(jiǎng)2名，二等獎(jiǎng)4名，三等獎(jiǎng)6名。（建議將此次比賽要與校方聯(lián)系，使之成為校級(jí)的有效評(píng)比）

活動(dòng)三：游戲大闖關(guān)

內(nèi)容：

1、現(xiàn)場(chǎng)找10位同學(xué)分為2組，進(jìn)行千千結(jié)和用吸管傳皮筋的游戲，最快完成組每人加一分。

2、工作人員在手中拿5跟繩子，讓同學(xué)們給人抓一邊，一根繩上的2人分為一組。

3、一組發(fā)一個(gè)氣球，兩人最快壓破的隊(duì)加2分。

4、進(jìn)行知識(shí)搶答，最快答對(duì)的組一題加一分，問(wèn)題在5個(gè)左右。

5、抱抱游戲，兩人中的一方能把另一方抬起的組加2分，抬起方式只要不借助外力或外物，無(wú)論抱起、舉起、背起等都可。

6、將得分進(jìn)行排名，進(jìn)而發(fā)放小禮品。

活動(dòng)四：愿望瓶

內(nèi)容：號(hào)召過(guò)往同學(xué)將自己的愿望寫(xiě)在小紙片中，折成千紙鶴，投入愿望瓶，隨后贈(zèng)送小禮品。

50元以下

健康管理方案案例篇五

通過(guò)實(shí)施基本公共衛(wèi)生服務(wù)慢病管理項(xiàng)目，建立我鄉(xiāng)糖尿病患者健康管理檔案；組建糖尿病患者健康管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；加大對(duì)慢病患者相關(guān)危險(xiǎn)因素干預(yù)的力度，減少主要健康危險(xiǎn)因素、有效預(yù)防控制我鄉(xiāng)糖尿病慢性病的發(fā)生和發(fā)展。力爭(zhēng)在 20xx年底前，全鄉(xiāng)病人管理率達(dá)60%以上；規(guī)范管理率達(dá)到90%以上；健康體檢率達(dá)到50%；管理人群血糖控制率達(dá)到100%。

根據(jù)《2型糖尿病管理服務(wù)規(guī)范》對(duì)轄區(qū)內(nèi)35歲以上2型糖尿病患者進(jìn)行規(guī)范管理。

1、患者篩查：

通過(guò)廣泛宣傳和動(dòng)員，開(kāi)展35歲以上居民每年測(cè)血糖；居民診療過(guò)程測(cè)血糖；健康體檢及高危人群篩查中測(cè)血糖，讓患者主動(dòng)與衛(wèi)生醫(yī)療單位聯(lián)系測(cè)血糖；居民健康檔案建立過(guò)程中詢(xún)問(wèn)等方式發(fā)現(xiàn)糖尿病患者，并填寫(xiě)慢病健康體檢登記表。

2、隨訪：

對(duì)確診的糖尿病患者，我院每年提供4次面對(duì)面的隨訪。每次隨訪對(duì)患者進(jìn)行詢(xún)問(wèn)病情、血壓、空腹血糖測(cè)量檢查和評(píng)估；對(duì)用藥、飲食、運(yùn)動(dòng)、心理等進(jìn)行健康指導(dǎo)，并填寫(xiě)隨訪表。

3、健康檢查：糖尿病患者我院每年對(duì)患者進(jìn)行一次全面的健康檢查，并與隨訪相結(jié)合。內(nèi)容包括血壓、血糖、血脂、體重及體格、視力、聽(tīng)力、活動(dòng)能力等一般檢查，并填寫(xiě)慢病健康體檢年檢表。

（一）成立項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，（領(lǐng)導(dǎo)組名單附后）。按照屬地管理原則，各負(fù)其責(zé)，完成項(xiàng)目任務(wù)。

（二）疾控中心為項(xiàng)目管理單位，負(fù)責(zé)日常管理、項(xiàng)目督導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)、健康教育、考核驗(yàn)收、相關(guān)材料印制和資料整理上報(bào)等工作。

（三）各村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)對(duì)各村35歲以上人群開(kāi)展糖尿病患者管理（患者發(fā)現(xiàn)、建檔、隨訪管理、健康體檢、健康教育、信息收息等）

（四）我院負(fù)責(zé)本轄區(qū)項(xiàng)目的宣傳，動(dòng)員落實(shí)和質(zhì)量控制等工作，指導(dǎo)村衛(wèi)生室開(kāi)展糖尿病患者管理（患者發(fā)現(xiàn)、建檔、隨訪管理、健康體檢、健康教育、信息收集 等）。

（一）項(xiàng)目啟動(dòng)階段

1、成立慢病項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)組，制定出工作方案。各村同樣成立慢病管理領(lǐng)導(dǎo)組，制定具體工作方案，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)、設(shè)置管理門(mén)診、制度規(guī)范上墻。

2、召開(kāi)全鄉(xiāng)糖尿病、慢性病健康項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)。

3、編制印發(fā)各種制度、表格及宣傳材料。

4、對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)和管理技能的培訓(xùn)。

（二）宣傳篩查建檔階段

1、大力宣傳：通過(guò)電視、報(bào)紙、資料、板報(bào)、廣播等方式廣為宣傳項(xiàng)目?jī)?nèi)容，把黨的溫暖普照到每個(gè)目標(biāo)人群。

2、建立測(cè)血糖制度。搞好首診登記工作。

3、開(kāi)展慢病健康體檢工作：通過(guò)各種途徑動(dòng)員人民體檢并填寫(xiě)健康體檢登記表。努力發(fā)現(xiàn)糖尿病患者，對(duì)高危人群至少測(cè)量一次空腹血糖和餐后兩小時(shí)血糖。

4、建立檔案：對(duì)在體檢中確診的糖尿病患者全部建立健康檔案，建檔率要達(dá)到100%。

5、進(jìn)行隨訪：對(duì)已建檔的糖尿病患者分別在6月底、9月底和12月初進(jìn)行一次隨訪，并填寫(xiě)隨訪表入檔。

6、開(kāi)展督導(dǎo)：市疾控中心對(duì)我鄉(xiāng)糖尿病工作進(jìn)行多次督導(dǎo)，督導(dǎo)內(nèi)容主要是人員落實(shí)工作進(jìn)度發(fā)現(xiàn)率、建檔率、隨訪率、控制率，經(jīng)費(fèi)使用等，并寫(xiě)好半年和年度工作總結(jié)。

7、組織相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員深入慢病重點(diǎn)村對(duì)患者進(jìn)行面對(duì)面咨詢(xún)，檢查和治療指導(dǎo)。

健康管理方案案例篇六

切實(shí)履行世界衛(wèi)生組織《煙草控制框架公約》，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)控制吸煙條例》，將控?zé)煿ぷ骱挽柟探K省文明城市成果、建設(shè)健康海東等工作緊密結(jié)合，使全體師生對(duì)煙草危害健康的意識(shí)明顯提高、自覺(jué)抵制煙草危害行為明顯增強(qiáng)，更好地推動(dòng)全縣教育系統(tǒng)控?zé)煿ぷ鞯拈_(kāi)展。

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：教育局各科室負(fù)責(zé)人、各學(xué)校校長(zhǎng)、幼兒園園長(zhǎng)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣教育局體衛(wèi)藝科，辦公室主任由分管局長(zhǎng)兼任，工作人員從相關(guān)科室抽調(diào)。

主要職責(zé)：負(fù)責(zé)組織開(kāi)展學(xué)?？?zé)煿ぷ餍麄鹘逃ㄆ谡匍_(kāi)控?zé)煿ぷ鲿?huì)議，完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的督查、檢查任務(wù)；落實(shí)學(xué)?？?zé)煿ぷ髫?zé)任制，對(duì)學(xué)?？?zé)煿ぷ鬟M(jìn)行督查、考核。

（一）完善學(xué)校禁煙措施，確保學(xué)校為無(wú)煙學(xué)校。學(xué)校要建立健全規(guī)章制度，將履行禁煙職責(zé)納入教職工考核和學(xué)生評(píng)價(jià)體系，設(shè)立禁煙監(jiān)督員加強(qiáng)禁煙日常動(dòng)態(tài)監(jiān)督。禁止在中小學(xué)、中職學(xué)校和幼兒園內(nèi)吸煙，校長(zhǎng)為學(xué)校禁煙第一責(zé)任人，完善禁煙措施，加強(qiáng)學(xué)校日常管理。所有學(xué)校建筑物內(nèi)一律禁止吸煙，也不得設(shè)置吸煙室，在醒目位置要設(shè)置禁煙標(biāo)識(shí)和學(xué)校禁煙監(jiān)督電話(huà)。

（二）積極開(kāi)展控?zé)熤黝}宣傳教育活動(dòng)。各單位可以結(jié)合5月31日第xx個(gè)世界無(wú)煙日主題，組織中小學(xué)生以班級(jí)為單位開(kāi)展“珍愛(ài)生命遠(yuǎn)離香煙”等宣傳教育活動(dòng)，包括上一節(jié)控?zé)煹慕】到逃n或講座，在班級(jí)內(nèi)出一期控?zé)焿?bào)等，積極做好宣傳工作，營(yíng)造控?zé)煼諊?/p>

（三）組織控?zé)焾?zhí)法檢查行動(dòng)?？h教育局將對(duì)各級(jí)各類(lèi)學(xué)校和托幼機(jī)構(gòu)不定期開(kāi)展控?zé)煿ぷ鳈z查。檢查內(nèi)容包括：學(xué)?；蛲杏讬C(jī)構(gòu)內(nèi)是否存在違法吸煙的行為，依照規(guī)定對(duì)違法吸煙者予以行政處罰；學(xué)?；蛲杏讬C(jī)構(gòu)是否設(shè)置符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的禁煙標(biāo)志，對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的學(xué)校和托幼機(jī)構(gòu)進(jìn)行整改。縣教育局將開(kāi)展經(jīng)常性控?zé)熝膊閯駥?dǎo)。建立控?zé)焺?dòng)態(tài)巡查制度，將控?zé)煓z查納入教育局日常綜合檢查的重要內(nèi)容，督促所轄單位和場(chǎng)所建立控?zé)煿ぷ鳈C(jī)構(gòu)、指定控?zé)煿ぷ髫?zé)任人、明確控?zé)煴O(jiān)督員。達(dá)到“三有三無(wú)” 的標(biāo)準(zhǔn)（有禁煙標(biāo)識(shí)、有人管理、有宣傳活動(dòng)，場(chǎng)所無(wú)人吸煙、無(wú)煙具、無(wú)煙蒂）。

（四）召開(kāi)控?zé)煿ぷ鲿?huì)議，舉行控?zé)煂?zhuān)題講座。舉辦控?zé)煿ぷ骺偨Y(jié)會(huì)議，同時(shí)邀請(qǐng)控?zé)煂?zhuān)家開(kāi)展控?zé)煂?zhuān)題講座，進(jìn)一步宣傳控?zé)熃】到逃?/p>

健康管理方案案例篇七

為全面落實(shí)0—6歲兒童健康管理工作，加強(qiáng)托幼機(jī)構(gòu)衛(wèi)生保健工作，根據(jù)《國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范》和《托幼所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本方案。

全區(qū)城鄉(xiāng)托兒所、幼兒園在所（園）兒童

1、兒童健康檢查：詢(xún)問(wèn)兒童膳食、患病等情況，進(jìn)行體格檢查、生長(zhǎng)發(fā)育和心理行為發(fā)育評(píng)估，開(kāi)展血紅蛋白、谷丙轉(zhuǎn)氨酶檢測(cè)和視力篩查，進(jìn)行合理膳食、心理行為發(fā)育、意外傷害預(yù)防、口腔保健、中醫(yī)保健、常見(jiàn)病防治等健康指導(dǎo)。

2、健康問(wèn)題處理：對(duì)健康管理中發(fā)現(xiàn)的有營(yíng)養(yǎng)不良、貧血、單純性肥胖等情況的兒童應(yīng)當(dāng)分析其原因，給出指導(dǎo)或轉(zhuǎn)診的建議。對(duì)齲齒、視力異常或聽(tīng)力異常兒童應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)診。

3、健康教育：對(duì)在園兒童開(kāi)展有針對(duì)性的健康教育宣傳，指導(dǎo)幼兒園保健工作人員制作健康宣傳版面，開(kāi)展健康講座，指導(dǎo)幼兒園衛(wèi)生保健工作的開(kāi)展。

三

（一）從事托幼機(jī)構(gòu)兒童健康管理工作人員應(yīng)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，區(qū)婦幼保健院每年對(duì)基層保健人員進(jìn)行培訓(xùn)，時(shí)間不少于4個(gè)學(xué)時(shí)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）要按照國(guó)家兒童保健有關(guān)規(guī)范的要求進(jìn)行兒童健康管理。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）要建立轄區(qū)托幼機(jī)構(gòu)臺(tái)賬，加強(qiáng)與托幼機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，實(shí)時(shí)掌握托幼機(jī)構(gòu)在園兒童數(shù)量，提高兒童健康管理覆蓋面。

（三）無(wú)條件開(kāi)展血紅蛋白和谷丙轉(zhuǎn)氨酶檢測(cè)的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)要將血樣標(biāo)本采集后統(tǒng)一交區(qū)婦幼保健院完成相關(guān)檢測(cè)工作，并逐級(jí)將檢測(cè)結(jié)果反饋至托幼機(jī)構(gòu)。

（四）每次服務(wù)后及時(shí)記錄相關(guān)信息，醫(yī)療機(jī)構(gòu)記錄《3—6歲兒童健康檢查記錄表》和《兒童保健手冊(cè)》，托幼機(jī)構(gòu)記錄《兒童入園健康檢查表》，體格檢查全面結(jié)束后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）要向托幼機(jī)構(gòu)出具兒童健康狀況評(píng)價(jià)報(bào)告，同時(shí)抄送至涼州區(qū)婦幼保健院。

（五）對(duì)托幼機(jī)構(gòu)兒童開(kāi)展健康管理服務(wù)屬于國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)內(nèi)容之一，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的公共衛(wèi)生工作職責(zé)。托幼機(jī)構(gòu)不得向兒童及其監(jiān)護(hù)人收取任何相關(guān)費(fèi)用。醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)也不得向托幼機(jī)構(gòu)收取任何服務(wù)費(fèi)用。

（六）托幼機(jī)構(gòu)要積極配合醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開(kāi)展兒童健康管理工作，加強(qiáng)宣傳，做好兒童體檢的組織工作，提供工作場(chǎng)地和必要的物品，確保工作順利開(kāi)展。