隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

聘用合同即行終止情形篇一

贈與合同的任意撤銷是指在贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前，得由贈與人依其意思任意撤銷贈與合同。但在具有救災(zāi)、扶貧等社會公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈與合同和經(jīng)過公證的贈與合同中，贈與人不得任意撤銷贈與合同。

(1)受贈人嚴重侵害贈與人或者贈與人的近親屬的;

(2)受贈人對贈與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行的;

(3)受贈人不履行贈與合同約定的義務(wù)的。

贈與人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當知道撤銷原因之日起1年內(nèi)行使。該期間為除斥期間。超過這一期間，贈與人不得再行使撤銷權(quán)。因受贈人的`違法行為致使贈予人死亡或者喪失民事行為能力的，其繼承人或其法定代理人可以撤銷贈與。贈與人的繼承人或者法定代理人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當知道撤銷原因之日起6個月內(nèi)行使。這一期間同樣也是除斥期間。

贈與人的經(jīng)濟狀況顯著惡化，嚴重影響其生產(chǎn)經(jīng)營或者家庭生活的，可以解除贈與合同，不再履行贈與義務(wù)。該合同解除不發(fā)生溯及既往的效力，贈與人就原已履行的贈與，無權(quán)要求受贈人返還。

1.

哪些原因可以終止贈與合同

2.

擔保合同無效的情形

3.

贈與合同的贈與人

4.

贈與的合同

5.

簡單的贈與合同「2106年贈與合同」

6.

合同無效的情形有哪些

7.

房屋贈與合同-贈與合同

8.

贈與圖書贈與合同

聘用合同即行終止情形篇二

法定代表人(負責(zé)人)：_________________姓名：_________________，職務(wù)：_________________院長。

患者，男女，歲，人，因于年月日時入住醫(yī)院。

既往史：_________________

1、2、。入院后予.等治療，患者癥狀改善或惡化。

住院經(jīng)過具體診治分析如下：_________________

(一)、入院診斷考慮..

(二)、入院后予.等治療，患者病情有所好轉(zhuǎn)或惡化.

(三)、分析病情變化及針對對方對醫(yī)院診療過程提出的質(zhì)疑逐一進行實事求是的針對性分析及答辯。

市醫(yī)學(xué)會

答辯人：_________________醫(yī)院

_____年_____月_____日

聘用合同即行終止情形篇三

20 年終字第 號

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和雙方簽訂聘用合同的＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 約定，我單位與 于 年＿＿月＿＿日終止＿＿年＿＿月 ＿日雙方簽訂的.聘用合同（編號：臺人鑒證字［20 ］第 號）。

特此證明。

注：本證明書一式七份：人事局、編辦、用人單位、主管部門、社保局、本人及本人檔案各一份。

字第 ?號

根據(jù)國家、省和 的有關(guān)規(guī)定，我單位與 于 年 月 日終止 年 月 日雙方簽訂的聘用合同（合同編號： ）。

特此證明。

甲方（蓋章）

法定代表人

或委托代理人（簽字蓋章）

年 月 日

根據(jù)《貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書》第條規(guī)定，甲方 于 年 月 日與乙 方 簽訂的合同（編號： 解除聘用合同。

特此證明

甲方（蓋章） 乙方（蓋章）

法定代表人（蓋章）

（委托代理人）

證明日期： 年 月

簽證機構(gòu)（蓋章） 鑒證人（蓋章）

鑒證日期： 年 月 日 日 ）終止或

聘用合同即行終止情形篇四

通過全國統(tǒng)一考試，取得會計專業(yè)技術(shù)資格的會計人員，表明其已具備擔任相應(yīng)級別會計專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格。下文是為大家精選的中級會計師考點：合同權(quán)利義務(wù)終止的具體情形，歡迎大家閱讀。

債務(wù)已經(jīng)按照約定履行是指債務(wù)人按照約定的標的、質(zhì)量、數(shù)量、價款或報酬、履行期限、履行地點和方式全面履行。

以下情況也屬于合同按照約定履行：

(1)當事人約定的第三人按照合同內(nèi)容履行，產(chǎn)生債務(wù)消滅的后果;

(3)當事人之外的第三人接受履行。當事人約定債務(wù)人向第三人履行，第三人已接受履行的，債務(wù)歸于消滅。

《合同法》規(guī)定，當事人互負到期債務(wù)，該債務(wù)的標的物種類、品質(zhì)相同的，任何一方可以將自己的債務(wù)與對方的債務(wù)抵銷，但依照法律規(guī)定或者按照合同性質(zhì)不得抵銷的除外。

當事人主張抵銷的，應(yīng)當通知對方。通知自到達對方時生效。抵銷不得附條件或者附期限。

按照有關(guān)法律規(guī)定，下列債務(wù)不能抵銷：

(1)按合同性質(zhì)不能抵銷。有些合同不實際履行就不能達到訂立合同的目的`，如債務(wù)標的為勞務(wù)的合同，如咨詢、培訓(xùn)、醫(yī)療合同。

(2)按照約定應(yīng)當向第三人給付的債務(wù)。如果雙方當事人在訂立合同時已約定債務(wù)人應(yīng)向第三人履行義務(wù)，則債務(wù)人不得以對合同對方當事人享有債權(quán)而主張抵銷該義務(wù)，否則將損害第三人的利益。

(3)因故意實施侵權(quán)行為產(chǎn)生的債務(wù)。這種債務(wù)是對被害人的賠償，如允許抵銷，則意味著可以用金錢補償對債務(wù)人的人身和財產(chǎn)權(quán)利的任意侵犯，是有悖社會正義的。

(4)法律規(guī)定不得抵銷的其他情形。如被人民法院查封、扣押、凍結(jié)的財產(chǎn)，當事人已無處分權(quán)，不能用來抵銷債務(wù)。

提存是指由于債權(quán)人的原因，債務(wù)人無法向其交付合同標的物而將該標的物交給提存機關(guān)，從而消滅債務(wù)、終止合同的制度。

(1)債權(quán)人無正當理由拒絕受領(lǐng)。

(2)債權(quán)人下落不明。

(3)債權(quán)人死亡未確定繼承人或者喪失民事行為能力未確定監(jiān)護人。

(4)法律規(guī)定的其他情形。

標的物提存后，除債權(quán)人下落不明的以外，債務(wù)人應(yīng)當及時通知債權(quán)人或者債權(quán)人的繼承人、監(jiān)護人。標的物不適于提存或者提存費用過高的，債務(wù)人依法可以拍賣或者變賣標的物，提存所得的價款。

提存期間，標的物的孳息歸債權(quán)人所有。提存費用由債權(quán)人負擔。標的物提存后，毀損、滅失的風(fēng)險由債權(quán)人承擔。

債權(quán)人領(lǐng)取提存物的權(quán)利，自提存之日起5年內(nèi)不行使而消滅，提存物扣除提存物費用后歸國家所有。

債務(wù)的免除是指合同沒有履行或未完全履行，權(quán)利人放棄自己的全部或部分權(quán)利，從而使合同義務(wù)減輕或使合同終止的一種形式。

債權(quán)人免除債務(wù)人部分或者全部債務(wù)的，合同的權(quán)利義務(wù)部分或者全部終止。免除債權(quán)，債權(quán)的從權(quán)利如從屬于債權(quán)的擔保權(quán)利、利息權(quán)利、違約金請求權(quán)等也隨之消滅。

混同，即債權(quán)債務(wù)同歸于一人。例如由于甲乙兩企業(yè)合并，甲乙企業(yè)之間原先訂立的合同中的權(quán)利義務(wù)同歸于合并后的企業(yè)，債權(quán)債務(wù)關(guān)系自然終止。

《合同法》規(guī)定，債權(quán)和債務(wù)同歸于一人的，合同的權(quán)利義務(wù)終止，但涉及第三人利益的除外。

聘用合同即行終止情形篇五

勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常都自然終止。

由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即行終止。

宣告死亡，是公民下落不明達到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由法院宣告其失蹤并對其財產(chǎn)實行代管的法律制度。當勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，作為民事主體和勞動關(guān)系當事人，無法再享受權(quán)利和承擔義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同當然終止。

不符合相關(guān)法律法規(guī)的實體規(guī)定，被政府部門發(fā)現(xiàn)后受到查處。按照《民法通則》、《公司法》以及《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，在勞動合同履行過程中，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤消，意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪，表明此時企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權(quán)利和義務(wù)，只能終止勞動合同。

根據(jù)《公司法》規(guī)定，因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復(fù)存在，必須終止一切經(jīng)營和與經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)的活動，原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系包括與勞動者的勞動合同關(guān)系，也隨主體資格的消亡而消滅。

法律規(guī)定不可能包含現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的所有現(xiàn)象，因此，《勞動合同法》將這一規(guī)定作為兜底條款。

(3)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如《工會法》規(guī)定，基層工會專職主席、副主席、 或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。