時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們又將續(xù)寫(xiě)新的詩(shī)篇，展開(kāi)新的旅程，該為自己下階段的學(xué)習(xí)制定一個(gè)計(jì)劃了。計(jì)劃可以幫助我們明確目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，確定行動(dòng)步驟，并制定相應(yīng)的時(shí)間表和資源分配。以下是小編為大家收集的計(jì)劃范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

機(jī)械新員工工作計(jì)劃篇一

五月對(duì)于行業(yè)來(lái)說(shuō)，是一個(gè)非常重要的黃金期，人們經(jīng)過(guò)一個(gè)冬天的束縛和春天氣候變化無(wú)常的困繞，身體需要一個(gè)盡情的舒展，這就需要我們健身工作人員不斷的去挖掘健身市場(chǎng)的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤(rùn)。俗話說(shuō)：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，做好一個(gè)嚴(yán)密的工作計(jì)劃對(duì)接下來(lái)的工作開(kāi)展會(huì)起到很重要的促進(jìn)作用。

一、在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉公司的和基本業(yè)務(wù)，按照員工首則嚴(yán)格要求自己，不遲到、不早退、不缺勤。

二、盡可能多的開(kāi)發(fā)與客戶的聯(lián)系方式，如電話、qq、電子郵件、msn等。

三、學(xué)習(xí)和掌握更多的與客戶打交道的技巧與方式，拉近與客戶之間的距離，用心服務(wù)，提升業(yè)績(jī)。

四、做好發(fā)單、老客戶維護(hù)等一系列日常用工作。

五、開(kāi)發(fā)更多的客戶源，建立個(gè)人的客戶網(wǎng)。

六、要在完成本月的基本任務(wù)的基礎(chǔ)上，向更高的目標(biāo)發(fā)起沖擊。作為一名新員工，必須要樹(shù)立這樣的目標(biāo)，同樣要有為了自己的目標(biāo)奮斗的精神。

七、及時(shí)總結(jié)，每天要對(duì)當(dāng)日的客戶進(jìn)行分類，準(zhǔn)確記住客戶資料。每周也要有周總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決。

八、加強(qiáng)自己思想建設(shè)，增強(qiáng)全局意識(shí)、增強(qiáng)責(zé)任感、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)。積極主動(dòng)地把工作做到點(diǎn)上、落到實(shí)處。我將盡我的能力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力。

以上，是我對(duì)20xx年5月的一些設(shè)想，可能還很不成熟，希望領(lǐng)導(dǎo)指正。我會(huì)更加努力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的去對(duì)待每一個(gè)業(yè)務(wù)，也力爭(zhēng)贏的機(jī)會(huì)去尋求更多的客戶。相信自己會(huì)完成新的任務(wù)，能迎接新的挑戰(zhàn)。

機(jī)械新員工工作計(jì)劃篇二

20____年，本人能夠克服新工作帶來(lái)的不適，圓滿的完成了本職工作。這使我很高興，因?yàn)槲议_(kāi)始走上正軌了，之前的彷徨和無(wú)助已經(jīng)消失的無(wú)影無(wú)蹤了，取而代之的就是興奮和干勁了。

為了在新的一年更好的完成各項(xiàng)工作，特?cái)M此個(gè)人工作計(jì)劃。

一、遵守公司管理制度

在外面駐點(diǎn)維護(hù)，遠(yuǎn)離公司總部，我認(rèn)為更需要嚴(yán)格遵守公司的維護(hù)管理制度和維護(hù)崗位職責(zé)，這樣才能確保維護(hù)工作的安全性、時(shí)效性。

二、業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)

要改變學(xué)習(xí)態(tài)度，從以前的遇到問(wèn)題才學(xué)習(xí)如何解決問(wèn)題，提高到即使器件工作良好，沒(méi)有故障，也要做到對(duì)它的了解和熟知，這樣才能在日后的工作中行動(dòng)自如。

三、處理好人際關(guān)系

由于維護(hù)工作的特殊性，在掌握良好的業(yè)務(wù)技能的同時(shí)還要同當(dāng)?shù)氐慕痪氛?，以及業(yè)主做好人際關(guān)系。好的人際關(guān)系將給我們帶來(lái)好的工作氛圍，有利于維護(hù)任務(wù)的順利完成。

以上，是我對(duì)20____年的工作計(jì)劃，希望領(lǐng)導(dǎo)、多多給予支持與幫助。展望20____年，我會(huì)更加努力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的去對(duì)待本崗位工作，樹(shù)立公司在客戶心目中光輝形象。

機(jī)械新員工工作計(jì)劃篇三

20xx年在一如既往地做好日常財(cái)務(wù)核算工作，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、推動(dòng)規(guī)范管理和加強(qiáng)財(cái)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。做到財(cái)務(wù)工作長(zhǎng)計(jì)劃，短安排。使財(cái)務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的.良好環(huán)境中更好的發(fā)揮作用。

一、加強(qiáng)規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算

1、根據(jù)新的制度與準(zhǔn)則結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算，做好財(cái)務(wù)工作。

2、做好本職工作的同時(shí)，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系.

3、做好正常出納核算工作。按照財(cái)務(wù)制度，辦理現(xiàn)金的收付，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮真正的作用，為公司提供財(cái)力上的保證。加強(qiáng)各種費(fèi)用開(kāi)支的核算。及時(shí)進(jìn)行記帳，編制出納日?qǐng)?bào)明細(xì)表，匯總表，月轉(zhuǎn)初前報(bào)交總經(jīng)理留存。

4、票據(jù)需總經(jīng)理審核簽字后方能報(bào)銷。

5、財(cái)務(wù)人員必須按崗位責(zé)任制堅(jiān)持原則，秉公辦事，做出表率。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

二、個(gè)人見(jiàn)意措施要求財(cái)務(wù)管理科學(xué)化，核算規(guī)范化，費(fèi)用控制全理化，強(qiáng)化監(jiān)督度，細(xì)化工作，切實(shí)體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的作用。使得財(cái)務(wù)運(yùn)作趨于更合理化、更能符合公司發(fā)展的步伐。

總之在新的一年里，我會(huì)繼續(xù)加大現(xiàn)金管理力度，提高自身業(yè)務(wù)操作能力，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)的職能作用，積極完成全年的各項(xiàng)工作計(jì)劃，以限度地報(bào)務(wù)于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻(xiàn)。

機(jī)械新員工工作計(jì)劃篇四

“書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)崖苦作舟”。當(dāng)今的世界正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)，高科技技術(shù)迅猛發(fā)展的時(shí)代，加強(qiáng)學(xué)習(xí)的重要性已成為當(dāng)今社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展的需要。只有不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，才能緊跟當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展。

我已是有x年司齡的一個(gè)國(guó)企普通工人，在這x年當(dāng)中我學(xué)了很多，然而學(xué)得更多的是員工之間競(jìng)爭(zhēng)的殘酷：“能者上，弱者下”!當(dāng)然這簡(jiǎn)單的六個(gè)字打上了引號(hào)，它卻包含了另一層意思，這另一層意思更讓人覺(jué)得這個(gè)社會(huì)不公的殘酷。但無(wú)論怎樣加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)是有必要的，至少不會(huì)讓自己在這種情況下被別人擊倒，于是有了以下的20xx學(xué)習(xí)計(jì)劃。

自學(xué)是每個(gè)人都必須的，我們不因該把學(xué)習(xí)當(dāng)成是一種累贅，而是一種興趣愛(ài)好、這樣才能讓自己學(xué)得更好，更扎實(shí)。

努力學(xué)習(xí)理論知識(shí)，加強(qiáng)實(shí)際操作和應(yīng)急事件的處理，做一名優(yōu)秀的司爐，帶好全班搞好每天的生產(chǎn)工作，年終列入優(yōu)秀員工的行列，工作之余發(fā)展個(gè)人業(yè)余愛(ài)好的學(xué)習(xí)，通過(guò)持之以恒的學(xué)習(xí)，使自己變成理論知識(shí)和實(shí)際操作水平得到進(jìn)一步提高，不但勝作方面還是業(yè)余愛(ài)好都共同發(fā)展的一個(gè)充滿活力，年輕有為現(xiàn)代青年。

根據(jù)自己的實(shí)際情況，盡量少花錢多學(xué)東西，不參加一切培訓(xùn),相信自己，完全靠自學(xué)。今年擬定于學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)在x千元之內(nèi)。主要學(xué)習(xí)跟司爐有關(guān)的理論和操作，計(jì)算機(jī)，英語(yǔ)，日語(yǔ)，業(yè)余學(xué)習(xí)吉他，書(shū)法，文學(xué)。

1，不浪費(fèi)上班的時(shí)間和身邊的資源，虛心向老師傅討教業(yè)務(wù)知識(shí)，做到不懂就問(wèn)，一輩子只帶班管生產(chǎn)是沒(méi)有出息的，要向老班長(zhǎng)虛心學(xué)習(xí)帶班管理的技巧。

2，不浪費(fèi)下班的業(yè)余時(shí)間，每天抽出x個(gè)小時(shí)的時(shí)間學(xué)習(xí)。

機(jī)械新員工工作計(jì)劃篇五

目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的休假治理而制定。

適用范圍

l凡公司員工均適用本規(guī)定中法各種休假（非凡注明除外）。

一、休假程序

1、員工休假須填寫(xiě)（到行政部領(lǐng)?。┫嚓P(guān)申請(qǐng)表格，辦理相關(guān)休假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，交行政部備查，方可離崗休假。

2、除法定假、工傷假外，事假、病假、喪假均應(yīng)提前至少一天提出申請(qǐng)，如因非凡情況不能事先請(qǐng)假的，須本人用電話向本人直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假，并于事后兩日內(nèi)到行政部補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；長(zhǎng)病假、婚假、產(chǎn)假、年假等應(yīng)提前至少一月辦理申請(qǐng)手續(xù)。

3、銷假手續(xù)及相關(guān)證實(shí)文件應(yīng)在假期結(jié)束后兩日內(nèi)交公司行政部人力資源主管處備案，以統(tǒng)計(jì)考勤及計(jì)算相關(guān)薪資，否則按曠工處理，任何休假均不得與加班相抵消。

4、給假權(quán)限：公司主管領(lǐng)導(dǎo)

部長(zhǎng)

科工長(zhǎng)

員工

二、法定假

全年共計(jì)10天，薪資照常支付

1、元旦(1月1日)

2、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)

3、勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)

4、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)

5、如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策

三、年假

1、休年假時(shí)間的計(jì)算不包括法定假日。

2、年休假天數(shù)結(jié)算自每年1月1日起至12月31日止，不得累計(jì)。

3、未用完的年假，視為自行放棄，無(wú)任何補(bǔ)償。

4、員工在享受年休假無(wú)故超假的，將作為曠工處理。

5、事假累計(jì)超過(guò)10天；病假累計(jì)超過(guò)兩周；曠工1天的，當(dāng)年不再享受帶薪年假。

6、受行政記過(guò)以上重大處分的，取消當(dāng)年的帶薪年假；對(duì)個(gè)別工作表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的，各部門部長(zhǎng)（經(jīng)理）有權(quán)取消其當(dāng)年的帶薪年假待遇，并上報(bào)人力資源主管備案。

7、休年假以不妨礙工作進(jìn)度為原則，員工休年假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷假上班，員工不應(yīng)無(wú)故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請(qǐng)年度休假的權(quán)利，但不得跨年度。

8、年休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通。

四、事假

1、員工如有私事必須親自處理，可申請(qǐng)事假。

2、事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假。

3、給假權(quán)限

3.1普通員工

3.3.1二日之內(nèi)者，由工長(zhǎng)、部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.3.2二日以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.3.3工長(zhǎng)、部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一普通員工批準(zhǔn)權(quán)限為2次，2次以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.2科（工）長(zhǎng)級(jí)員工

3.2.1二日之內(nèi)者，由部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.2.2二日以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.2.3部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一科（工）長(zhǎng)級(jí)員工批準(zhǔn)權(quán)限為2次，2次以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、事假休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，如遇有休息日、節(jié)假日的予以剔除。

5、臨時(shí)員工一年累計(jì)事假天數(shù)達(dá)到兩周或單次請(qǐng)事假超過(guò)一周的，視為自動(dòng)離職。

6、正式員工一年累計(jì)事假天數(shù)達(dá)到30天的，視為自動(dòng)離職。

7、事假扣資的計(jì)算方法：

基本工資/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)（小時(shí)）×事假天數(shù)（小時(shí)）

五、工傷假

員工經(jīng)確認(rèn)為工傷的，有關(guān)假期及待遇根據(jù)公司工傷事故治理規(guī)定執(zhí)行。

六、病假

員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療者，可申請(qǐng)病假。

1、員工休病假，需出具市級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的假條（附病情

報(bào)告），并經(jīng)公司認(rèn)定。

2、超出核準(zhǔn)病假天數(shù)，未補(bǔ)假的視同曠工處理。

3、凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛構(gòu)、捏造、謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，予以辭退處理。

4、病假扣資的計(jì)算方法：

基本工資×70/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)（小時(shí)）×病假天數(shù)（小時(shí)）

5、連續(xù)病假休假達(dá)到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工轉(zhuǎn)入長(zhǎng)病假程序，臨時(shí)員工予以辭退。

七、長(zhǎng)病假

連續(xù)病假休假達(dá)到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工假如因病仍不能上班，則應(yīng)向公司申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，并出具市級(jí)醫(yī)院的證實(shí)、病歷、化驗(yàn)單等相關(guān)就醫(yī)材料作為依據(jù)。

參照國(guó)家勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，制定公司醫(yī)療期的期限。

1、醫(yī)療期的規(guī)定

1.1實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限（從2001年11月20日開(kāi)始算起）5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。

1.2實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限（從2001年11月20日開(kāi)始算起）5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月。

1.310年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下

的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

2、醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。

3、醫(yī)療期內(nèi)按市社平工資的60標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人部分個(gè)人承擔(dān)，醫(yī)療期內(nèi)不再為員工繳納住房公積金，其他待遇也不再享受。

4、醫(yī)療期滿，不能從事公司安排的工作的員工，將解除勞動(dòng)合同，公司按簽訂的勞動(dòng)合同的年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。

5、長(zhǎng)病假包含休息日、節(jié)假日。

6、員工病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院出具證實(shí)經(jīng)公司審批，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，不能勝任工作又請(qǐng)病假的，則將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

八、婚假

公司的正式員工本人結(jié)婚者可申請(qǐng)婚假，婚假休假期間薪資照常支付。

1、婚假休假天數(shù)（以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)）

1.1男員工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天。

1.2男員工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假7天。

1.3女員工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天。

1.4女員工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假7天。

2、婚假包括法定節(jié)假日和公休日。

3、婚假休假的員工當(dāng)年不享受年假待遇。

4、申請(qǐng)婚假時(shí)必須出示本人結(jié)婚證原件,并將結(jié)婚證復(fù)印件附于請(qǐng)假單背后。

5、婚假必須一次休完，不能分段申請(qǐng)，分段休假。

6、婚假休假待遇只限一次。

九、產(chǎn)假/護(hù)理假

公司的正式員工可申請(qǐng)產(chǎn)假/護(hù)理假

1、產(chǎn)假員工根據(jù)《市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》，享受生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）。符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的男員工享受15天的護(hù)理假（包含節(jié)假日和公休日）工資。享受生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）

、護(hù)理假工資的員工在休假期間公司將不再發(fā)給任何工資。

2、男職工在妻子(計(jì)劃內(nèi))生育時(shí)可享受7日（包含節(jié)假日和公休日）有薪的護(hù)理假，符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的男員工享受兩周無(wú)薪的護(hù)理假，護(hù)理假期間按事假計(jì)算。

3、產(chǎn)假/護(hù)理假休假的員工當(dāng)年不享受年假待遇。

4、產(chǎn)假/護(hù)理假必須一次性休完,一次性未休完的視同作廢。

5、經(jīng)公司批準(zhǔn)休產(chǎn)假和哺乳假的員工,不得從事第二職業(yè).經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即予以辭退。

6、產(chǎn)假所涉及的假期，均包含節(jié)假日和公休日，即遇節(jié)假日和公休日不順延。

7、產(chǎn)假休假時(shí)限已到但因個(gè)人原因還需要休假的.按長(zhǎng)病假論并執(zhí)行長(zhǎng)病假規(guī)定。

8、女職工或男職工配偶違反有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定懷孕、生育需要休假的，其休息時(shí)間以事假論。

9、產(chǎn)假休假期內(nèi)按市社平工資的60標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的單位部分由公司承擔(dān)，個(gè)人部分費(fèi)用由休假員工個(gè)人承擔(dān)，休假期間不享受公司其他一切待遇。

10、生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）由公司為其辦理申領(lǐng)手續(xù)，申領(lǐng)員工必須于分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)后30天內(nèi)主動(dòng)向行政部人力資源主管上交申領(lǐng)所需資料，由人力資源主管到市醫(yī)保中心辦理申領(lǐng)手續(xù)。

11、如未按時(shí)提供上述資料或提供資料不全而造成的的一切后果由員工自負(fù)。

12、以上就醫(yī)必須到生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（包括孕檢），醫(yī)療費(fèi)用由參保員工個(gè)人墊付。

13、公司不保留產(chǎn)假員工原工作崗位，女員工產(chǎn)假期滿后，公司根據(jù)當(dāng)時(shí)具體經(jīng)營(yíng)及生產(chǎn)條件為其另行安排工作崗位，如無(wú)崗位可安排則進(jìn)入公司人事待崗人員庫(kù)，與其他待業(yè)、待崗員工平等競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)機(jī)會(huì)。

14、關(guān)于生育保險(xiǎn)支付的不明事宜，到行政部人力資源主管處咨詢

十、喪假

公司的正式員工直系親屬去世時(shí)可申請(qǐng)喪假，喪假休假期間薪資照常支付。

父母、配偶父母、配偶或子女去世，可申請(qǐng)有薪喪假3天（包含節(jié)假日和公休日）。

十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止，按本規(guī)定執(zhí)行。如遇國(guó)家政策調(diào)整，另行通知。

十二、本規(guī)定的解釋權(quán)在公司行政部。

目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的休假管理而制定。

適用范圍

l 凡公司員工均適用本規(guī)定中法各種休假（特殊注明除外）。

一、 休假程序

1、 員工休假須填寫(xiě)（到行政部領(lǐng)取）相關(guān)申請(qǐng)表格，辦理相關(guān)休假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，交行政部備查，方可離崗休假。

2、 除法定假、工傷假外，事假、病假、喪假均應(yīng)提前至少一天提出申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先請(qǐng)假的，須本人用電話向本人直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假，并于事后兩日內(nèi)到行政部補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；長(zhǎng)病假、婚假、產(chǎn)假、年假等應(yīng)提前至少一月辦理申請(qǐng)手續(xù)。

3、 銷假手續(xù)及相關(guān)證明文件應(yīng)在假期結(jié)束后兩日內(nèi)交公司行政部人力資源主管處備案，以統(tǒng)計(jì)考勤及計(jì)算相關(guān)薪資，否則按曠工處理，任何休假均不得與加班相抵消。

4、 給假權(quán)限： 公司主管領(lǐng)導(dǎo)

部 長(zhǎng)

科工長(zhǎng)

員 工

二、 法定假

全年共計(jì)10天，薪資照常支付

1、 元旦(1月1日)

2、 春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)

3、 勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)

事假天數(shù)達(dá)到兩周或單次請(qǐng)事假超過(guò)一周的，視為自動(dòng)離職。

基本工資/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)（小時(shí)）×事假天數(shù)（小時(shí)）

五、 工傷假

員工經(jīng)確認(rèn)為工傷的，有關(guān)假期及待遇根據(jù)公司工傷事故管理規(guī)定執(zhí)行。

六、 病 假

員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療者，可申請(qǐng)病假。

1、 員工休病假，需出具市級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的假條（附病情報(bào)告），并經(jīng)公司認(rèn)定。

2、 超出核準(zhǔn)病假天數(shù)，未補(bǔ)假的視同曠工處理。

3、 凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛構(gòu)、捏造、謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，予以辭退處理。

4、 病假扣資的計(jì)算方法：

基本工資×70%/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)（小時(shí)）×病假天數(shù)（小時(shí)）

5、 連續(xù)病假休假達(dá)到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工轉(zhuǎn)入長(zhǎng)病假程序，臨時(shí)員工予以辭退。

七、 長(zhǎng)病假

連續(xù)病假休假達(dá)到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工如果因病仍不能上班，則應(yīng)向公司申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，并出具市級(jí)醫(yī)院的證明、病歷、化驗(yàn)單等相關(guān)就醫(yī)材料作為依據(jù)。

參照國(guó)家勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，制定公司醫(yī)療期的期限。

1、 醫(yī)療期的規(guī)定

1.1 實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限（從2001年11月20日開(kāi)始算起）5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。

1.2 實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限（從2001年11月20日開(kāi)始算起）5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月。

1.3 10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下

的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

2、 醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、 醫(yī)療期內(nèi)按市社平工資的60%標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人部分個(gè)人承擔(dān)，醫(yī)療期內(nèi)不再為員工繳納住房公積金，其他待遇也不再享受。

4、 醫(yī)療期滿，不能從事公司安排的工作的員工，將解除勞動(dòng)合同，公司按簽訂的勞動(dòng)合同的年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。

5、 長(zhǎng)病假包含休息日、節(jié)假日。

6、 員工病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院出具證明經(jīng)公司審批，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，不能勝任工作又請(qǐng)病假的，則將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

八、 婚 假

公司的正式員工本人結(jié)婚者可申請(qǐng)婚假，婚假休假期間薪資照常支付。

1、 婚假休假天數(shù)（以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)）

1.1 男員工年滿25歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天。

1.2 男員工年滿25歲后結(jié)婚 有薪婚假 7天。

1.3 女員工年滿23歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天。

1.4 女員工年滿23歲后結(jié)婚 有薪婚假 7天。

2、 婚假包括法定節(jié)假日和公休日。

3、 婚假休假的員工當(dāng)年不享受年假待遇。

4、 申請(qǐng)婚假時(shí)必須出示本人結(jié)婚證原件,并將結(jié)婚證復(fù)印件附于請(qǐng)假單背后。

5、 婚假必須一次休完，不能分段申請(qǐng)，分段休假。

6、 婚假休假待遇只限一次。

九、 產(chǎn) 假/護(hù)理假

公司的正式員工可申請(qǐng)產(chǎn)假/護(hù)理假

1、 產(chǎn)假員工根據(jù)《市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》，享受生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）。符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的男員工享受15天的護(hù)理假（包含節(jié)假日和公休日）工資。享受生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）、護(hù)理假工資的員工在休假期間公司將不再發(fā)給任何工資。

機(jī)械新員工工作計(jì)劃篇六

目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的休假管理而制定。

適用范圍

l 凡公司員工均適用本規(guī)定中法各種休假（特殊注明除外）。

一、 休假程序

1、 員工休假須填寫(xiě)（到行政部領(lǐng)?。┫嚓P(guān)申請(qǐng)表格，辦理相關(guān)休假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，交行政部備查，方可離崗休假。

2、 除法定假、工傷假外，事假、病假、喪假均應(yīng)提前至少一天提出申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先請(qǐng)假的，須本人用電話向本人直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假，并于事后兩日內(nèi)到行政部補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；長(zhǎng)病假、婚假、產(chǎn)假、年假等應(yīng)提前至少一月辦理申請(qǐng)手續(xù)。

3、 銷假手續(xù)及相關(guān)證明文件應(yīng)在假期結(jié)束后兩日內(nèi)交公司行政部人力資源主管處備案，以統(tǒng)計(jì)考勤及計(jì)算相關(guān)薪資，否則按曠工處理，任何休假均不得與加班相抵消。

4、 給假權(quán)限： 公司主管領(lǐng)導(dǎo)

部 長(zhǎng)

科工長(zhǎng)

員 工

二、 法定假

全年共計(jì)10天，薪資照常支付

1、 元旦(1月1日)

2、 春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)

3、 勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)

……（新文秘網(wǎng)http://省略794字，正式會(huì)員可完整閱讀）……

事假天數(shù)達(dá)到兩周或單次請(qǐng)事假超過(guò)一周的，視為自動(dòng)離職。

6、 正式員工一年累計(jì)事假天數(shù)達(dá)到30天的，視為自動(dòng)離職。

7、 事假扣資的計(jì)算方法：

基本工資/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)（小時(shí)）×事假天數(shù)（小時(shí)）

五、 工傷假

員工經(jīng)確認(rèn)為工傷的，有關(guān)假期及待遇根據(jù)公司工傷事故管理規(guī)定執(zhí)行。

六、 病 假

員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療者，可申請(qǐng)病假。

1、 員工休病假，需出具市級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的假條（附病情報(bào)告），并經(jīng)公司認(rèn)定。

2、 超出核準(zhǔn)病假天數(shù)，未補(bǔ)假的視同曠工處理。

3、 凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛構(gòu)、捏造、謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，予以辭退處理。

4、 病假扣資的計(jì)算方法：

基本工資×70%/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)（小時(shí)）×病假天數(shù)（小時(shí)）

5、 連續(xù)病假休假達(dá)到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工轉(zhuǎn)入長(zhǎng)病假程序，臨時(shí)員工予以辭退。

七、 長(zhǎng)病假

連續(xù)病假休假達(dá)到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工如果因病仍不能上班，則應(yīng)向公司申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，并出具市級(jí)醫(yī)院的證明、病歷、化驗(yàn)單等相關(guān)就醫(yī)材料作為依據(jù)。

參照國(guó)家勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，制定公司醫(yī)療期的期限。

1、 醫(yī)療期的規(guī)定

1.1 實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限（從2001年11月20日開(kāi)始算起）5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。

1.2 實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限（從2001年11月20日開(kāi)始算起）5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月。

1.3 10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下

的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

2、 醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、 醫(yī)療期內(nèi)按市社平工資的60%標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人部分個(gè)人承擔(dān)，醫(yī)療期內(nèi)不再為員工繳納住房公積金，其他待遇也不再享受。

4、 醫(yī)療期滿，不能從事公司安排的工作的員工，將解除勞動(dòng)合同，公司按簽訂的勞動(dòng)合同的年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。

5、 長(zhǎng)病假包含休息日、節(jié)假日。

6、 員工病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院出具證明經(jīng)公司審批，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，不能勝任工作又請(qǐng)病假的，則將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

八、 婚 假

公司的正式員工本人結(jié)婚者可申請(qǐng)婚假，婚假休假期間薪資照常支付。

1、 婚假休假天數(shù)（以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)）

1.1 男員工年滿25歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天。

1.2 男員工年滿25歲后結(jié)婚 有薪婚假 7天。

1.3 女員工年滿23歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天。

1.4 女員工年滿23歲后結(jié)婚 有薪婚假 7天。

2、 婚假包括法定節(jié)假日和公休日。

3、 婚假休假的員工當(dāng)年不享受年假待遇。

4、 申請(qǐng)婚假時(shí)必須出示本人結(jié)婚證原件,并將結(jié)婚證復(fù)印件附于請(qǐng)假單背后。

5、 婚假必須一次休完，不能分段申請(qǐng)，分段休假。

6、 婚假休假待遇只限一次。

九、 產(chǎn) 假/護(hù)理假

公司的正式員工可申請(qǐng)產(chǎn)假/護(hù)理假

1、 產(chǎn)假員工根據(jù)《市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》，享受生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）。符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的男員工享受15天的護(hù)理假（包含節(jié)假日和公休日）工資。享受生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）、護(hù)理假工資的員工在休假期間公司將不再發(fā)給任何工資。

第一章總則

第一節(jié)標(biāo)準(zhǔn)化

第二節(jié)計(jì)量工作

第三章質(zhì)量控制體系

第一節(jié)機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第二節(jié)設(shè)計(jì)過(guò)程的質(zhì)量控制

第三節(jié)生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量控制

第四節(jié)產(chǎn)品銷售后的服務(wù)和管理

第四章質(zhì)量管理工作

第一節(jié)生產(chǎn)許可證的管理和發(fā)放

第二節(jié)產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)的評(píng)審和管理

第三節(jié)質(zhì)量管理獎(jiǎng)的評(píng)審

第四節(jié)群眾性質(zhì)量管理活動(dòng)

第五章附則

第一章總則第一條為了認(rèn)真貫徹實(shí)施國(guó)家有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量的法令、法規(guī)，堅(jiān)持“質(zhì)量第一”的方針，加強(qiáng)化工機(jī)械產(chǎn)品的質(zhì)量管理，努力提高產(chǎn)品性能和產(chǎn)品質(zhì)量，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于化學(xué)工業(yè)部歸口管理的化工機(jī)械企業(yè)以及化學(xué)工業(yè)部歸口管理的化機(jī)產(chǎn)品的生產(chǎn)單位。

第二章標(biāo)準(zhǔn)化和計(jì)量工作第一節(jié)標(biāo)準(zhǔn)化第三條各企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)化工作的法令、法規(guī)的要求，負(fù)責(zé)本單位各種標(biāo)準(zhǔn)的制訂、修訂、收集、貫徹實(shí)施和管理工作。

第四條各企業(yè)的所有產(chǎn)品必須要有標(biāo)準(zhǔn)，新產(chǎn)品、創(chuàng)優(yōu)產(chǎn)品、出口產(chǎn)品、以及量大面廣的產(chǎn)品必須首先采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)或國(guó)外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)（具有我國(guó)特色的產(chǎn)品除外并應(yīng)得到部裝備總公司指定的標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)歸口單位或?qū)I(yè)技術(shù)委員會(huì)的認(rèn)證。

第五條凡產(chǎn)品已有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)（部）標(biāo)準(zhǔn)的，不要再制訂地方標(biāo)準(zhǔn)，但可以制訂高于國(guó)家、專業(yè)（部）標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有國(guó)家、專業(yè)（部）標(biāo)準(zhǔn)的，除少數(shù)產(chǎn)品地方認(rèn)為需要統(tǒng)一制訂標(biāo)準(zhǔn)外，企業(yè)應(yīng)制訂企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二節(jié)計(jì)量工作第六條各企業(yè)應(yīng)認(rèn)真貫徹《中華人民共和國(guó)計(jì)量法》，按規(guī)定設(shè)立計(jì)量工作管理機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一管理本單位長(zhǎng)度、濕度、力學(xué)、電學(xué)等類計(jì)量器具的周期檢定、檢驗(yàn)、修理等工作。要配齊必需的計(jì)量器具和測(cè)試儀器儀表，并使它們經(jīng)常處于完好的狀態(tài)。

第七條各企業(yè)都應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，積極創(chuàng)造條件，取得計(jì)量合格證書(shū)。凡末取得三級(jí)計(jì)量合格證書(shū)的企業(yè)，不能取得產(chǎn)品生產(chǎn)許可證，其產(chǎn)品也不能評(píng)為部級(jí)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，凡未取得二級(jí)計(jì)量合格證書(shū)的企業(yè)，不能申報(bào)質(zhì)量管理獎(jiǎng)和六好企業(yè)，其產(chǎn)品也不能評(píng)為國(guó)家級(jí)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。

第三章質(zhì)量控制體系第一節(jié)機(jī)構(gòu)與職責(zé)第八條化機(jī)企業(yè)必須實(shí)行全面質(zhì)量管理，建立健全質(zhì)量保證體系，全面質(zhì)量管理應(yīng)動(dòng)員全廠職工參加的全員管理，并貫穿在包括產(chǎn)品質(zhì)量在內(nèi)的'企業(yè)各項(xiàng)工作質(zhì)量管理計(jì)劃的制訂，以及實(shí)施每項(xiàng)計(jì)劃各個(gè)環(huán)節(jié)的全部過(guò)程。

第九條廠長(zhǎng)應(yīng)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量全面負(fù)責(zé)。在廠長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)可設(shè)立相應(yīng)的質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)，做好綜合性的質(zhì)量管理和監(jiān)督工作。車間（科室）應(yīng)由主任（科長(zhǎng)）負(fù)責(zé)質(zhì)量管理工作，并配備專職或兼職責(zé)任工程師，形成全廠的質(zhì)量管理網(wǎng)。

第十條企業(yè)質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程貫徹實(shí)施的監(jiān)督。專職質(zhì)量檢驗(yàn)員應(yīng)選派政治思想好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，有一定技術(shù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任，并保持相對(duì)穩(wěn)定。

第二節(jié)設(shè)計(jì)過(guò)程的質(zhì)量控制第十一條設(shè)計(jì)單位應(yīng)在取得相應(yīng)的設(shè)計(jì)許可證后，才能承擔(dān)設(shè)計(jì)任務(wù)。產(chǎn)品的設(shè)計(jì)必須按照有關(guān)的設(shè)計(jì)程序進(jìn)行。搞好設(shè)計(jì)審查、標(biāo)準(zhǔn)化審查和工藝審查，設(shè)計(jì)圖紙必須滿足用戶的使用要求。

第十二條企業(yè)接受用戶來(lái)圖加工時(shí)，必須對(duì)圖紙進(jìn)行審查，對(duì)存在問(wèn)題或不符合現(xiàn)行國(guó)家、專業(yè)（部）標(biāo)準(zhǔn)的圖紙，應(yīng)通知用戶或設(shè)計(jì)單位按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修改，對(duì)審查修改后的圖紙，制造企業(yè)應(yīng)負(fù)質(zhì)量責(zé)任。

第十三條要做好新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、試制、試驗(yàn)和鑒定工作。新產(chǎn)品投入批量生產(chǎn)前，必須具有按規(guī)定報(bào)批的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，有齊全正確的技術(shù)文件，有產(chǎn)品鑒定合格證書(shū)及商標(biāo)注冊(cè)，有齊全的、保證產(chǎn)品質(zhì)量的檢測(cè)手段等。

第三節(jié)生產(chǎn)過(guò)程的質(zhì)量控制第十四條所有產(chǎn)品均應(yīng)編制經(jīng)過(guò)審查、驗(yàn)證的制造工藝，對(duì)重要工藝和新工藝，必須進(jìn)行工藝試驗(yàn)和評(píng)定。各種工藝應(yīng)經(jīng)過(guò)驗(yàn)證才能使用。

第十五條對(duì)原材料的質(zhì)量控制的要求是：

1. 原材料（包括鋼材、焊材、生鐵、焦炭等以及外協(xié)件、外購(gòu)配套件）都應(yīng)有質(zhì)量證明書(shū)。質(zhì)量證明書(shū)內(nèi)容不齊全的，應(yīng)按規(guī)定復(fù)驗(yàn)。

2. 用于壓力容器制造的鋼材、焊材、外協(xié)外購(gòu)件等，應(yīng)按照原國(guó)家勞動(dòng)總局頒發(fā)的《壓力容器安全監(jiān)察規(guī)程》的要求進(jìn)行復(fù)驗(yàn)，并做好標(biāo)記移植工作。

3. 原材料的代用應(yīng)按有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)。原材料的保管、發(fā)放，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條工序質(zhì)量控制和產(chǎn)品出廠技術(shù)文件應(yīng)符合以下要求：

1. 企業(yè)應(yīng)建立健全以崗位責(zé)任制為中心的各項(xiàng)質(zhì)量管理制度。產(chǎn)品在生產(chǎn)過(guò)程中，各道工序、各個(gè)環(huán)節(jié)都必須做到有效的控制，并認(rèn)真做好檢驗(yàn)記錄，由操作者、檢驗(yàn)員分別簽字蓋章，才能轉(zhuǎn)入下道工序。

2. 對(duì)關(guān)鍵工序，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，設(shè)質(zhì)量管理點(diǎn)（停止點(diǎn)）。

3.已凡屬傳動(dòng)設(shè)備產(chǎn)品出廠前，均應(yīng)進(jìn)行空負(fù)荷試運(yùn)轉(zhuǎn)，凡有條件的要進(jìn)行負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，合格后方可出廠。

4.企業(yè)應(yīng)對(duì)出廠產(chǎn)品的質(zhì)量全面負(fù)責(zé)（包括外協(xié)件、配套件的質(zhì)量），每一種產(chǎn)品出廠技術(shù)文件均應(yīng)齊全并按規(guī)定由有關(guān)人員簽署批準(zhǔn)后方可出廠。

5.產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、制造文件及各種檢驗(yàn)資料應(yīng)統(tǒng)一歸檔保管，保管期一般為七年。

第十七條各企業(yè)要按照化學(xué)工業(yè)部有關(guān)建設(shè)“無(wú)泄漏工廠”、“清潔文明工廠”的規(guī)定，搞好設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，整頓好生產(chǎn)和工作環(huán)境。

1.不合格的產(chǎn)品不準(zhǔn)出廠，也不得計(jì)算產(chǎn)量、產(chǎn)值。

2.不合格的原材料、零部件不準(zhǔn)投料、組裝。

3.已公布淘汰的產(chǎn)品不準(zhǔn)生產(chǎn)和銷售。

4.沒(méi)有產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)，沒(méi)有質(zhì)量檢測(cè)手段不準(zhǔn)生產(chǎn)。

5.不準(zhǔn)弄虛作假，以次充好，偽造商標(biāo)，假冒名牌。

第四節(jié)產(chǎn)品銷售后的服務(wù)和管理第十九條企業(yè)應(yīng)向用戶提供齊全、完整的產(chǎn)品技術(shù)文件，包括質(zhì)量證明書(shū)、產(chǎn)品合格證、使用說(shuō)明書(shū)、裝箱清單、易損件目錄、竣工圖等。對(duì)出廠的產(chǎn)品實(shí)行“三?！?，即保證提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、保證提供充足的備品配件、保證售后服務(wù)到現(xiàn)場(chǎng)。

第二十條做好產(chǎn)品售后服務(wù)工作，是每一個(gè)生產(chǎn)單位的職責(zé)，企業(yè)應(yīng)積極開(kāi)展周到的現(xiàn)場(chǎng)用戶技術(shù)服務(wù)工作，包括幫助用戶安裝、調(diào)試、開(kāi)車，培訓(xùn)操作、維修人員，以及協(xié)助用戶維修設(shè)備，供應(yīng)用戶所需的備品配件等。

第二十一條企業(yè)應(yīng)建立、健全質(zhì)量信息傳遞和反饋系統(tǒng)，設(shè)立全廠質(zhì)量信息中心，負(fù)責(zé)收集、分析、處理、傳遞和儲(chǔ)存廠內(nèi)外各種質(zhì)量信息。做到信息傳遞和反饋程序完整、渠道暢通，管理制度健全，原始記錄等有關(guān)資料準(zhǔn)確齊全，并能及時(shí)整理分析、制訂措施，不斷改進(jìn)和提高產(chǎn)品質(zhì)量。重大質(zhì)量事故要及時(shí)報(bào)部裝備總公司。

第四章質(zhì)量管理工作第一節(jié)生產(chǎn)許可證的管理和發(fā)放第二十二條要嚴(yán)格實(shí)行發(fā)放生產(chǎn)許可證制度。根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)（1984）54號(hào)文件發(fā)布的《工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證試行條例》和國(guó)家經(jīng)委（1984）526號(hào)文件發(fā)布的《工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理辦法》的規(guī)定，凡沒(méi)有取得相應(yīng)的產(chǎn)品生產(chǎn)許可證的企業(yè)、事業(yè)單位，不得進(jìn)行該產(chǎn)品的生產(chǎn)?；C(jī)械產(chǎn)品要按規(guī)定實(shí)行生產(chǎn)許可證制度。

第二十三條生產(chǎn)許可證的評(píng)審辦法：

1.凡列人國(guó)家發(fā)放生產(chǎn)許可證計(jì)劃的產(chǎn)品，企業(yè)在做好申請(qǐng)生產(chǎn)許可證準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上，通過(guò)省、自治區(qū)、直轄市主管部門向部裝備總公司提出申請(qǐng)。

2.部接受申請(qǐng)后，將組織測(cè)試、檢驗(yàn)單位和有關(guān)部門對(duì)申請(qǐng)企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)條件、質(zhì)量管理情況和產(chǎn)品質(zhì)量等按有關(guān)規(guī)走進(jìn)行檢查評(píng)審。

3. 對(duì)符合條件的企業(yè)，經(jīng)化學(xué)工業(yè)部生產(chǎn)許可證領(lǐng)導(dǎo)小組審批后發(fā)給生產(chǎn)許可證。

4. 不符合條件的企業(yè)，允許其進(jìn)行一般不超過(guò)半年的整頓后再次申請(qǐng)。第二次檢查仍不合格者，則取消其申請(qǐng)資格。

5. 對(duì)取得生產(chǎn)許可證的企業(yè)，部裝備總公司將不定期的組織抽查、復(fù)查。凡產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量管理下降者， 可根據(jù)情節(jié)輕重，采取通報(bào)批評(píng)、限期整改、停產(chǎn)整頓和注銷生產(chǎn)許可證等措施。

第二節(jié)產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)的評(píng)審和管理第二十四條企業(yè)在取得生產(chǎn)許可證后，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)條例》和本企業(yè)的實(shí)際情況，選擇主要產(chǎn)品開(kāi)展創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)。有創(chuàng)優(yōu)要求的企業(yè)應(yīng)于每年八月上旬將本單位三年滾動(dòng)創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃通過(guò)省、自治區(qū)、直轄市主管部門報(bào)部裝備總公司。

第二十五條創(chuàng)優(yōu)產(chǎn)品的獲獎(jiǎng)條件：

1. 產(chǎn)品技術(shù)性能良好、運(yùn)轉(zhuǎn)穩(wěn)定可靠、外型美觀、便于操作維修、深受用戶好評(píng)，有一定聲譽(yù)。

2. 必須采用近三至五年的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)或國(guó)外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)（具有我國(guó)特色的產(chǎn)品除外），并得到標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)歸口單位或技術(shù)委員會(huì)的書(shū)面認(rèn)證。產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)接近和達(dá)到國(guó)際同類產(chǎn)品先進(jìn)水平的，方可分別申請(qǐng)部級(jí)和國(guó)家級(jí)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號(hào)。

3. 產(chǎn)品必須有一定規(guī)模的批量和產(chǎn)值。一些大型的成套設(shè)備和單批產(chǎn)品必須經(jīng)過(guò)一至二年運(yùn)行試驗(yàn)。

4. 產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)效益（包括企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益）必須顯著，且處于同行業(yè)先進(jìn)水平。

5. 企業(yè)必須實(shí)行全面質(zhì)量管理，建立質(zhì)量保證體系，具備穩(wěn)定生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的必要條件。

第二十六條創(chuàng)優(yōu)產(chǎn)品的檢查評(píng)審，應(yīng)由部裝備總公司統(tǒng)一審查確認(rèn)檢查大綱，并經(jīng)指定的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)中心進(jìn)行檢測(cè)（行業(yè)檢測(cè)情況亦做參考）。檢測(cè)結(jié)果證明確已接近或達(dá)到近年國(guó)際先進(jìn)水平，方可評(píng)為優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。

第二十七條對(duì)已獲得國(guó)家或部?jī)?yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號(hào)的產(chǎn)品，部將隨時(shí)到企業(yè)、或用戶進(jìn)行監(jiān)督和抽查。如發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量下降，將根據(jù)不同情況，采取限期整改、通報(bào)批評(píng)、撤銷優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號(hào)等辦法處理。

第三節(jié)質(zhì)量管理獎(jiǎng)的評(píng)審第二十八條按照國(guó)家經(jīng)委和化工部有關(guān)規(guī)定，為表彰在實(shí)行全面質(zhì)量管理工作中作出優(yōu)異成績(jī)的企業(yè)，可通過(guò)評(píng)審獲得國(guó)家級(jí)或部、省、自治區(qū)、直轄市的企業(yè)質(zhì)量管理獎(jiǎng)。

第二十九條評(píng)審辦法：

1.企業(yè)提出申請(qǐng)部質(zhì)量管理獎(jiǎng)， 需經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市主管廳（局）審核，并簽署意見(jiàn)后方可報(bào)部。

2. 部組織從事質(zhì)量管理診斷的專業(yè)人員按照《化工部化機(jī)企業(yè)質(zhì)量管理獎(jiǎng)檢查評(píng)審實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行檢查，提出推薦意見(jiàn)，報(bào)部質(zhì)量管理獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。

3. 企業(yè)申請(qǐng)國(guó)家級(jí)質(zhì)量管理獎(jiǎng)，必須在取得?。▍^(qū)、市）級(jí)和部級(jí)質(zhì)量管理獎(jiǎng)的基礎(chǔ)上才能提出。

第四節(jié)群眾性質(zhì)量管理活動(dòng)第三十條企業(yè)要根據(jù)自己的特點(diǎn)，廣泛發(fā)動(dòng)群眾，開(kāi)展多種形式的群眾性質(zhì)量管理活動(dòng)。要認(rèn)真貫徹國(guó)家經(jīng)委《質(zhì)量管理小組暫行條例》和化工部《化工質(zhì)量管理小組管理辦法》，組織開(kāi)展質(zhì)量管理小組活動(dòng)。

第三十一條企業(yè)每年至少組織一次全廠質(zhì)量管理小組活動(dòng)成果的評(píng)選，并挑選l－2個(gè)優(yōu)秀成果于每年五月十日前報(bào)部裝備總公司，裝備總公司經(jīng)過(guò)審查，推薦若干優(yōu)秀成果參加化學(xué)工業(yè)部qc成果發(fā)表會(huì)。優(yōu)秀qc成果的獎(jiǎng)勵(lì)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章附則第三十二條對(duì)本辦法的實(shí)施實(shí)行分級(jí)管理。地方企業(yè)由省市主管廳局負(fù)責(zé)檢查和管理， 部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。

第三十三條本辦法由化學(xué)工業(yè)部裝備總公司負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條本辦法自發(fā)布之日起試行。

機(jī)械新員工工作計(jì)劃篇七

在從來(lái)到公司到現(xiàn)在的時(shí)間里，先后參與了臨滄市煙草公司收儲(chǔ)填報(bào)系統(tǒng)、曲靖市煙草公司代收代儲(chǔ)信息管理系統(tǒng)和現(xiàn)在正在參與的儲(chǔ)備項(xiàng)目：云南省煙葉倉(cāng)儲(chǔ)管理信息系統(tǒng)。

1、由于對(duì)業(yè)務(wù)不是很熟悉，所以在開(kāi)發(fā)的過(guò)程中多次出現(xiàn)因?yàn)闃I(yè)務(wù)的原因，而返工的情況，但是通過(guò)這半年多的了解和學(xué)習(xí)，對(duì)相關(guān)的流程有了越來(lái)越深的認(rèn)識(shí)。

2、在開(kāi)發(fā)中，用到很多新的技術(shù)，由于開(kāi)發(fā)時(shí)間緊促，發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題不能馬上解決，但是開(kāi)發(fā)的過(guò)程，同時(shí)也是學(xué)習(xí)的過(guò)程，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié)，遇到的問(wèn)題都得到了很好的解決。

3、在工作初期，對(duì)工作認(rèn)識(shí)不夠，缺乏全局觀念，對(duì)煙草行業(yè)缺少了解和分析，對(duì)工作定位認(rèn)識(shí)不足。從而對(duì)工作的最優(yōu)流程認(rèn)識(shí)不夠，邏輯能力欠缺，結(jié)構(gòu)性思維缺乏。不過(guò)我相信，在以后的工作中，我會(huì)不斷的學(xué)習(xí)和思考，從而加強(qiáng)對(duì)工作的認(rèn)知能力從而做出工作的最優(yōu)流程。

1、在這半年的工作實(shí)踐中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在這個(gè)過(guò)程中我強(qiáng)化了最珍貴也是最重要的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上，思想統(tǒng)一，行動(dòng)一致，這樣的團(tuán)隊(duì)一定會(huì)攻無(wú)不克、戰(zhàn)無(wú)不勝。上半年工作中，很多工作是一起完成的，在這個(gè)工程中，大家互相提醒和補(bǔ)充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時(shí)、有效和清晰。

2、工作的每一步都要精準(zhǔn)細(xì)致，力求精細(xì)化，在這種心態(tài)的指導(dǎo)下，我在平時(shí)工作中取得了令自己滿意的成績(jī)。能夠積極自信的行動(dòng)起來(lái)是這半年我在心態(tài)方面最大的進(jìn)步?，F(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認(rèn)清自己的位置，問(wèn)問(wèn)自己付出了多少;時(shí)刻記得工作內(nèi)容要精細(xì)化精確化，個(gè)人得失要模糊計(jì)算;遇到風(fēng)險(xiǎn)要及時(shí)規(guī)避，出了問(wèn)題要勇于擔(dān)當(dāng)。

3、在半年的工作中，經(jīng)過(guò)實(shí)際的教訓(xùn)，深刻理解了工程上每次變更、每次時(shí)間的滯延都是對(duì)公司很大的傷害，這就需要我們?cè)诰唧w開(kāi)發(fā)之前，一定要對(duì)業(yè)務(wù)流程很了解，在開(kāi)發(fā)之前，多辛苦一下，減少因?yàn)樽约簩?duì)業(yè)務(wù)的不熟悉或者甲方對(duì)工作的流程不能很好的表達(dá)的原因，而重新返工的痛苦。在半年的工作中，我學(xué)到了很多技術(shù)上和業(yè)務(wù)上的知識(shí)，也強(qiáng)化了工程的質(zhì)量、成本、進(jìn)度意識(shí);與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學(xué)到了很多知識(shí)技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時(shí)候能有他們?cè)谏磉?。我一定?huì)和他們凝聚成一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，做出更好的成績(jī)。

1、工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急;在開(kāi)發(fā)時(shí)間很倉(cāng)促的情況下，事情多了，就一定要有詳實(shí)而主次分明的計(jì)劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，今年在計(jì)劃上自己進(jìn)步很大，但在這方面還有很大的優(yōu)化空間。

3、工作不夠精細(xì)化;平時(shí)的工作距離精細(xì)化工作缺少一個(gè)隨時(shí)反省隨時(shí)更新修改的過(guò)程，雖然工作也經(jīng)?；仡^看、做總結(jié)，但缺少規(guī)律性，比如功能修改等隨時(shí)有更新的內(nèi)容就可能導(dǎo)致其他的地方出現(xiàn)錯(cuò)誤。以后個(gè)人工作中要專門留一個(gè)時(shí)間去總結(jié)和反思，這樣才能實(shí)現(xiàn)精細(xì)化。

4、工作方式不夠靈活;在開(kāi)發(fā)的過(guò)程中，周圍能能利用資源的就要充分利用，該讓其他部門或者人員支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影響進(jìn)度，二是不能保證質(zhì)量。做事分清主次，抓主要矛盾，劃清界限，哪些是本職工作，哪些是提供的幫助，哪些是自己必須要做的，都要想清楚。怎么和其他部門進(jìn)行溝通，怎么和本部門人員進(jìn)行溝通，怎么和客戶溝通，怎么才能提供高質(zhì)量的服務(wù)又不會(huì)多做職責(zé)外事情，以后是需要重點(diǎn)溝通學(xué)習(xí)的地方。

5、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn);今年的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)有了很大的提高，對(duì)整個(gè)項(xiàng)目開(kāi)始分析到開(kāi)發(fā)有了認(rèn)識(shí)，但在一些細(xì)節(jié)上還缺乏認(rèn)知，具體的做法還缺乏了解，需要在以后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)力度。

6、缺少平時(shí)工作的知識(shí)總結(jié);這半年在工作總結(jié)上有了進(jìn)步，但仍不夠，如果每天、每周、每月都回過(guò)頭來(lái)思考一下自己工作的是與非、得與失，會(huì)更快的成長(zhǎng)。在以后的工作中，此項(xiàng)也作為重點(diǎn)來(lái)提高自己。

7、做事不夠果斷，拘泥細(xì)節(jié)，有拖沓現(xiàn)象;拖沓現(xiàn)象是我很大的一個(gè)缺點(diǎn)，凡事總要拖到后面，如果工作更積極主動(dòng)一些，更雷厲風(fēng)行一些，會(huì)避免工作上的很多不必要的錯(cuò)誤。其實(shí)有時(shí)候，不一定要把工作做到細(xì)才是最好的。進(jìn)度、質(zhì)量、成本綜合考慮，抓主要矛盾，解決主要問(wèn)題，隨時(shí)修正。事事做細(xì)往往會(huì)把自己拘泥于細(xì)枝末節(jié)中，學(xué)會(huì)不完美也是工作中的一個(gè)進(jìn)步，也是對(duì)精細(xì)化工作的一個(gè)要求。在以后的工作中，我一定時(shí)時(shí)刻刻注意修正自己不足的地方，一定會(huì)養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，成長(zhǎng)為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才。

1、要提高工作的主動(dòng)性，做事干脆果斷，不拖泥帶水;

2、工作要注重實(shí)效、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標(biāo)的完成;

3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標(biāo)尺;

4、把握一切機(jī)會(huì)提高專業(yè)能力，加強(qiáng)平時(shí)知識(shí)總結(jié)工作;

5、精細(xì)化工作方式的思考和實(shí)踐。

其實(shí)作為一個(gè)新員工，所有的地方都是需要學(xué)習(xí)的，多聽(tīng)、多看、多想、多做、多溝通，向每一個(gè)員工學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)秀工作習(xí)慣，豐富的專業(yè)技能，配合著實(shí)際工作不斷的進(jìn)步，不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點(diǎn)：一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤。在參加工作的這半年中，有時(shí)候深刻的體會(huì)到，把自己所有的精力都投入進(jìn)去，技術(shù)工作都不可能做到完美程度，畢竟技術(shù)工作太繁雜，項(xiàng)目多而人手少，但多付出一些，工作就會(huì)優(yōu)化一些，這就需要認(rèn)認(rèn)真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企業(yè)精神：職業(yè)做事，誠(chéng)信待人。