為了保障事情或工作順利、圓滿進行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。方案對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇方案。以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了，希望能夠幫助到大家。

抽調(diào)人員的方案篇一

一、各部門負責人

1、根據(jù)公司計劃，結(jié)合本部門實際情況，制定相關(guān)工作方案;

2、在部門人員配備齊全的崗位上，加強人員的培訓(xùn)，提高人員的技能;

3、按照公司計劃的安排，配合部門人員的工作，確保計劃的貫徹落實。

4、在部門人員配備上，加強人員的培訓(xùn)，提高人員的技能，確保計劃的實際實施。

5、加強公司計劃的執(zhí)行、管理，加大計劃落實的力度，確保計劃的實際實施到位。

6、加強工程管理，加強與甲方溝通，確保計劃實施的順利進行;

7、確定下一步工作計劃，制定相關(guān)工作安排;

8、加強對公司各部門的管理力度。

二、部門工作安排

11、加強各部門人員的培訓(xùn)，確保計劃的實施到位;

12、根據(jù)公司計劃，制定相關(guān)工作方案，確保計劃的貫徹落實;

13、加強各部門人員的培訓(xùn)，確保計劃的順利實施;

14、制定下一步工作計劃，制定相關(guān)工作計劃，確保計劃順利實施

三、部門的工作安排

18、計劃的執(zhí)行、管理、督促;

21、加強部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保計劃實施到位;

22、加強部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保計劃的實施到位;

23、加強部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保計劃的實施到位;

24、加強部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保計劃落實到位;

25、加強部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保計劃的實施到位;

26、加強部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保計劃落實到位;

27、加強部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保計劃的實現(xiàn);

28、加強部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保計劃的實現(xiàn);

29、部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保計劃的實施到位;

30、加強部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保計劃的實現(xiàn);

31、加強部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保計劃的實施到位;

32、加強部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保計劃的實施到位;

33、加強部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保計劃的實施到位;

34、加強部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保計劃的實施到位;

21、加強部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保計劃的實施到位;

22、加強部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保計劃的實施到位;

23、加強部門員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保計劃實施到位;

抽調(diào)人員的方案篇二

為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關(guān)于推進某事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我某事業(yè)單位實際情況，特制定本辦法。

本某各類事業(yè)單位(不含財政經(jīng)費全額供給的事業(yè)單位)根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。

事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財政支出經(jīng)費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。

被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。

事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。

聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標準執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標準核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。

編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人才服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核，考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。

實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機構(gòu)代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。

事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向某人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。

抽調(diào)人員的方案篇三

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保各項工作穩(wěn)步推進

公司成立以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在各級部門的緊密配合下，全省公司各部門在堅持，加強自身建設(shè)，加強自身建設(shè)的同時，堅持以人為本，全面提高公司的整體工作素質(zhì)和工作水平，全面推進公司各項工作的穩(wěn)步開展，為公司實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃的目標作出了應(yīng)有的貢獻。為了保證公司工作的順利開展，特召開了公司全體、職工代表會議。各部門、各單位要按照上級要求，認真貫徹落實，結(jié)合我省工作實際，制定切實可行的工作方案。要認真組織，切實抓好落實。要嚴格按照省公司的要求，在加強自身建設(shè)的同時，加大自身建設(shè)的同時，加大公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)與提高，努力提高公司領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合素質(zhì)和管理水平，提高全體職工的理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

二、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責任

一是要加強組織領(lǐng)導(dǎo)。省直各單位領(lǐng)導(dǎo)班子要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，切實履行職責，加強協(xié)調(diào)，做好工作協(xié)調(diào)和配合;二是要加強協(xié)調(diào)指導(dǎo)。各部門、各單位、各單位要充分認識加強領(lǐng)導(dǎo)工作的重要性、必要性，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)，切實落實責任，加強協(xié)調(diào)，做好工作;三是要加強協(xié)調(diào)溝通。各單位、各單位、各單位要加強協(xié)調(diào)溝通，各單位、各單位要充分發(fā)揮職能作用，做好工作銜接，及時研究解決工作中的重要問題;四是要加強協(xié)調(diào)配合。各單位、各單位主要負責同志要加強聯(lián)系、溝通協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮職能作用。要加強領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)協(xié)作，確保各項工作有序開展;各部門、各單位要加強協(xié)調(diào)溝通，形成合力;各單位、各單位要切實履行職責，密切配合，相互支持，協(xié)調(diào)一致，密切配合，密切配合，形成合力。

三、強化責任，落實目標

一是要強化落實。各單位、各部門要高度重視，認真履行好工作責任。各單位主管領(lǐng)導(dǎo)要按照公司工作要求，對所屬單位、各單位、各項工作進行全面細致、周密細致的安排，做到工作有計劃、有安排、有措施、有檢查、有考核，切實抓好各項工作的落實。二是要強化落實。各單位主管領(lǐng)導(dǎo)要切實履行好相應(yīng)的職能，切實履行好分管工作。各單位、各部門要認識到工作的重要性，切實履行好自己的職責，認真做好本部門、本單位、本單位的工作，確保完成各項工作任務(wù)。三是要強化考核。公司各單位、各部門、各單位要進一步完善和加強考核辦法和考核辦法，對工作出現(xiàn)的問題，責令限期改正，不允許擅自調(diào)整或擅自調(diào)整，不得擅自調(diào)整。公司領(lǐng)導(dǎo)要對各單位考核工作進行督促指導(dǎo)，督促各單位、各部門按照考核目標，加強工作協(xié)調(diào)，確保工作按規(guī)定完成。

四、加大宣傳，營造氛圍

各單位、各部門，要加大宣傳力度，營造濃厚氛圍，加大公司宣傳力度。公司各部門、各單位要加大公眾宣傳力度，充分利用新聞媒體，大力宣傳公司的各項政策措施，使各單位、各部門、各單位的工作有一個更大的影響。要通過各種形式，向社會廣泛宣傳公司的經(jīng)營理念、經(jīng)營方式、經(jīng)營方法及公司的企業(yè)文化，使公司職工的思想和工作始終保持一種昂揚的斗志和旺盛的精力。同時要加大工作力度，充分發(fā)揮職能作用，做好各類宣傳，確保職工群眾受益。

五、強化監(jiān)督，確保安全

抽調(diào)人員的方案篇四

為適應(yīng)巡察工作常態(tài)化要求，規(guī)范巡察干部抽調(diào)工作，根據(jù)《中國_巡視工作條例》、《關(guān)于市縣黨委建立巡察制度的意見》和中央、自治區(qū)黨委有關(guān)精神，制定本辦法。

一、縣委巡察干部抽調(diào)應(yīng)當具備以下條件：

(一)_黨員；

(二)政治觀念強，能夠堅定執(zhí)行黨的路線方針政策；

(三)堅持原則，敢于擔當、責任意識強；

(五)遵章守紀、依法辦事、公道正派；

(六)清正廉潔，自身形象好群眾公認度高；

(七)身體健康,能勝任工作要求。

二、開展巡察前，由縣委巡察辦根據(jù)巡察工作需要從人才庫中抽取相應(yīng)人員，提出組建縣委巡察組的名單人選，經(jīng)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長審閱同意后，由縣委巡察辦負責與被抽調(diào)單位協(xié)調(diào)溝通。

三、參加巡察的人員原則上一輪一抽調(diào)。

四、嚴把巡察人員政治入口關(guān)，杜絕非_黨員參與巡察。

五、縣委巡察干部參與巡察工作時，應(yīng)當按有關(guān)規(guī)定參加巡察機構(gòu)的黨組織生活。

六、抽調(diào)期間，被抽調(diào)巡察干部原則上不得請假，如遇特殊情況確需請假的，須經(jīng)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)批示同意并報縣委巡察辦備案；被抽調(diào)單位不得擅自抽回抽調(diào)人員，如確因工作需要提前抽回的，應(yīng)向縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長報告；抽調(diào)人員應(yīng)自覺遵守巡察工作紀律及相關(guān)規(guī)定，不得擅自脫離崗位。

七、巡察干部參與巡察期間，不承擔原單位工作，所在單位領(lǐng)保留其職務(wù)和工資福利待遇。

八、巡察組對抽調(diào)人員工作情況向抽調(diào)單位或組織部門出具鑒定報告，作為表彰獎勵和選拔任用的重要參考。

九、對不遵守工作紀律、不勝任工作要求的，及時調(diào)整出巡察人才庫，補充優(yōu)秀年輕干部。

抽調(diào)人員的方案篇五

1.?本公司均實行八小時工作制；

3.?若因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由行政部另行通知；

5.?到上班時間未到崗位者即為遲到，遲到每分鐘扣罰1元；

6.?未到下班時間而提前離崗者即為早退，早退每分鐘扣罰1元；

18.?若本月的全勤獎因其他原因已被全部扣除者，那么因忘記打卡需扣除的金額應(yīng)在當月的薪資中扣除。

19.?打卡時間：

1)?早上上班打卡：7：30 一 8：00

2)?中午下班打卡：11：30 一 12：00

3)?下午上班打卡：13：00 一 13：30

4)?下午下班打卡：17：30 一 18：00

5)?晚上加班打卡：17：30 一 18：00

晚上加班的的下班時間根據(jù)實際下班時間打卡為準；

22.?如發(fā)現(xiàn)在簽證考勤當中有弄虛作假者，視情節(jié)將對當事雙給予警告處罰。

一、目的：

為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補貼等提交準確依據(jù)，特制定本制度。

二、適用范圍：

總經(jīng)理以下全體員工。

三、考勤：

（一）考勤時間：

1、作息時間：

夏季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：30

冬季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：00

2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日（月小或月大以最后一天截止）。

（二）工作制度：

1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認），在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時間需外出辦事時，應(yīng)征得直接上級同意；所有外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫（主管以上人員詢問本人）。

4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務(wù)部作為薪金計算依據(jù)，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

（三）公司遵守國家法定節(jié)假日制度

（四）考勤設(shè)置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

1、全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘（含）以內(nèi)的行為。

4、曠工：以下情形之一均視曠工

（1）未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位；

（2）各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為；?

（3）不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的；

（4）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；

（5）被公安部門拘留的；

（6）打架斗毆、違紀致傷不能到崗的；

（7）遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖佟⑹录?、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。

7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。

四、請假管理:

（一）請假流程：

1、一般人員請假流程：?2、其他部門一般人員請假流程：

（1）三天以內(nèi)（含三天）：

（2）三天以上：

3、主管及以上人員請假流程：

（二）員工請、休假的相關(guān)注意事項

1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

3、員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作；經(jīng)批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。

4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，經(jīng)核實屬實，則對所請假期按曠工處置。

5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。

6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。

7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。

（三）出差:

員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記；如時間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。

（四）加班:

1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進行統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據(jù)。

2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。

3、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù)，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。

4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效（春節(jié)假前）。

（五）考勤扣款標準

1、無故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處理:

（1）遲到、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.3當月內(nèi)遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內(nèi)達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的.，或一年內(nèi)達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。

（2）曠工：

2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。

2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。

2.3連續(xù)曠工兩天以上（含兩天），累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實際情況作出辭退處理。

2、病假：

（2）病假原則上一次性不得超過一個月。

3、事假：

扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。

4、未打卡：

未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。

5、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上（含一次），公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機會；情節(jié)嚴重者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。

（六）固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。

2、法定節(jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。

3、婚假（全薪）：

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

（3）婚假須提前3天向行政部申請，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內(nèi)有效。

4、喪假（全薪）：

（1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。

（2）員工到外地辦喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。

5、產(chǎn)假（工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）（持準生證、出生證等）：女員工產(chǎn)假為90日。

（1）產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計；（原則上產(chǎn)前15天）

（2）已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天。

（3）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

（4）若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

（5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

6、陪產(chǎn)假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。

7、工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險條例》進行支付。

8、調(diào)休（全薪）：調(diào)休可以抵扣病、事假。

9、年假（全薪）：

（1）年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。

（2）員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天。

10、考試假（全薪）：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試?？荚嚰偃瓴坏贸^3天。

五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實施。