人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

游戲測試工程師面試經(jīng)驗(yàn)篇一

游戲測試工程師求職簡歷模板，畢業(yè)生寫的`標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡歷要怎樣才算?以這份

游戲測試員簡歷范文

網(wǎng)絡(luò)游戲測試員簡歷

姓名：文書幫

一年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年10月9日)

居住地：安陽

電話：138********(手機(jī))

e-mail：

最近工作 [7個(gè)月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲

最高學(xué)歷

學(xué)歷：本科

專業(yè)：計(jì)算機(jī)信息管理

學(xué)校：安陽師范學(xué)院人文管理學(xué)院

求職意向

到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲

目標(biāo)地點(diǎn)：安陽

期望月薪：面議/月

工作經(jīng)驗(yàn)

2015/2 — 2015/9：xx有限公司[7個(gè)月]

所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲

1. 負(fù)責(zé)手機(jī)游戲功能性測試、專項(xiàng)測試(性能、安全、網(wǎng)絡(luò))。

2. 負(fù)責(zé)撰寫測試計(jì)劃、測試用例、測試報(bào)告，跟蹤測試問題的解決狀態(tài)。

3. 通過各種渠道收集與本公司游戲、網(wǎng)站等有關(guān)的問題，并盡量重現(xiàn)問題。

2013/8 — 2014/12：xx有限公司[1年4個(gè)月]

所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

測試部軟件測試

1. 依據(jù)產(chǎn)品需求規(guī)格書和模擬用戶行為來撰寫測試用例，追蹤測試過程。

2. 能熟練使用各種測試工具，在測試繁忙時(shí)能與測試員共同測試。

3. 將測試中發(fā)現(xiàn)的bug用中/英文描述反饋到系統(tǒng)，追蹤 bug狀態(tài)。

教育經(jīng)歷

證書

2010/6大學(xué)英語四級

語言能力

英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)

本人具有較好的溝通能力及文化素養(yǎng)，為人誠懇、守信，處事積極、果斷，有較好的心理素質(zhì)，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和高度的責(zé)任感。積極進(jìn)取、腳踏實(shí)地，動(dòng)手能力強(qiáng)，能夠高效率地完成工作，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神。

游戲測試專員個(gè)人簡歷范文

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游戲測試員個(gè)人簡歷范文

游戲測試員簡歷

游戲測試個(gè)人簡歷

游戲測試工程師面試經(jīng)驗(yàn)篇二

2.編寫測試報(bào)告，并協(xié)助開發(fā)人員跟進(jìn)定位bug;

3.編寫游戲體驗(yàn)報(bào)告，為改善游戲體驗(yàn)提供建議;

4.對游戲產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。

任職要求：

2.較好的文檔編寫能力，有邏輯思維及條理性;

3.工作態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，踏實(shí)耐心，能適應(yīng)大量重復(fù)工作;

4.有良好溝通能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，積極主動(dòng)，有責(zé)任心。

游戲測試工程師面試經(jīng)驗(yàn)篇三

(1)產(chǎn)品測試體系流程的建立與維護(hù)。

(2)產(chǎn)品測試工裝設(shè)計(jì)制作，測試工具選型及維修保養(yǎng)。

(3)測試類工藝及儀器、工具技術(shù)文件、工作標(biāo)準(zhǔn)和作業(yè)指導(dǎo)書的制定。

(4)測試工藝的技術(shù)改進(jìn)和異常處理。

(5)測試工藝技能的培訓(xùn)及培訓(xùn)資料制作。

(6)總結(jié)測試過程中發(fā)現(xiàn)的問題，做好記錄、及時(shí)反饋，并提出書面分析和改善對策報(bào)告。

(7)產(chǎn)品研發(fā)過程跟進(jìn)測試：根據(jù)軟硬件工程師提出的測試要求，對相關(guān)功能模塊進(jìn)行測試。

(8)協(xié)助質(zhì)量工程師做好物料、成品進(jìn)出廠檢測。

(9)測試工作臺及相關(guān)工作環(huán)境的6s管理。

(10)協(xié)助生產(chǎn)科進(jìn)行產(chǎn)品的生產(chǎn)。

(11)建立測試類儀器工具盤點(diǎn)臺賬并進(jìn)行有效管理。

(12)生產(chǎn)部工作范圍內(nèi)的其他職責(zé)。

游戲測試工程師面試經(jīng)驗(yàn)篇四

2、制定測試計(jì)劃、設(shè)計(jì)與編寫測試用例、進(jìn)行系統(tǒng)測試以及驗(yàn)收測試等;

5、編寫，提交測試報(bào)告，并定期向直接上級進(jìn)行工作匯報(bào)。

崗位要求：

1、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷、至少2年以上軟件測試經(jīng)驗(yàn);

2、有自動(dòng)化測試實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、熟悉自動(dòng)化測試或性能測試工具loadrunner;

5、熟練使用至少一款自動(dòng)化測試框架者優(yōu)先;

7、具備java、sql等語言的測試腳本開發(fā)能力;

游戲測試工程師面試經(jīng)驗(yàn)篇五

1. 負(fù)責(zé)app全線產(chǎn)品的功能和兼容性測試工作;

2. 編寫測試計(jì)劃、測試用例，執(zhí)行測試，給出并分析測試報(bào)告;

3. 推動(dòng)并監(jiān)控整個(gè)項(xiàng)目流程的實(shí)施，推動(dòng)問題的解決，保障產(chǎn)品質(zhì)量;

4. 使用新工具，移動(dòng)平臺測試框架提高測試效率;

5. 驗(yàn)證ui設(shè)計(jì)合理性，保證程序交互體驗(yàn)，能夠提出改進(jìn)建議，改善用戶體驗(yàn)。

任職要求：

1.計(jì)算機(jī)或者相關(guān)專業(yè)本科以及以上學(xué)歷，2年以上app測試經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉軟件工程，測試?yán)碚摵头椒?

5.有2年以上移動(dòng)終端產(chǎn)品(特別是手機(jī)app產(chǎn)品)測試工作經(jīng)驗(yàn)。

游戲測試工程師面試經(jīng)驗(yàn)篇六

很多軟件測試朋友都想找份好工作，找一份待遇好、環(huán)境好，又有自己用武之地和發(fā)展空間的工作。以下是一位從事軟件測試工作的朋友在招聘和面試的一些經(jīng)驗(yàn)與心得之談，希望對大家找工作能有所幫助。

第一步、投遞簡歷

投遞簡歷，讓招聘公司發(fā)現(xiàn)你，一般有4種方式：

通過招聘網(wǎng)站搜索軟件測試招聘信息，選擇合適的公司和職位，投遞簡歷；

通過招聘網(wǎng)站發(fā)布自己的簡歷，等待招聘公司發(fā)現(xiàn)并下載你的簡歷；

通過公司內(nèi)部招聘、內(nèi)部人員推薦；

通過招聘會，現(xiàn)場投遞簡歷。

點(diǎn)評：

以上4種招聘方式，最為常用的是1、2兩種，而且結(jié)合使用，第3種的成功率最高，第4種應(yīng)用很少。第1種方式是現(xiàn)在大多數(shù)測試朋友找工作的主要途徑，目前，國內(nèi)知名的人才招聘網(wǎng)站：中國人才熱線網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、51job前程無憂等，相信各位想找工作的測試朋友，早已對這些網(wǎng)站如數(shù)家珍了。如果你想被獵頭看重，那就趕快注冊（更新）一下自己的簡歷吧，很快將會有一大堆公司給你打電話，通知你去面試，這就是第2種方式。

一般說來，你在人才網(wǎng)上發(fā)布簡歷找工作的同時(shí)，獵頭公司也在找你，所以說，1、2兩種方式結(jié)合使用。接下來，我們再來探討一下第3種方式。在外企以及一些大公司，為了減緩員工在從事一項(xiàng)工作幾年之后產(chǎn)生的乏味情緒，特別推出一種內(nèi)部招聘的方式，允許公司內(nèi)部相關(guān)部門的相關(guān)人員的應(yīng)聘，比如說作技術(shù)支持的要應(yīng)聘作市場，作開發(fā)的要應(yīng)聘作測試等等，或者在公司內(nèi)部公布招聘信息，希望本公司的員工推薦符合招聘要求的人員，可以直接到公司進(jìn)行面試。因?yàn)楣緦?nèi)部員工相當(dāng)了解，員工對招聘要求十分清楚，必然按要求搜尋符合條件的熟人進(jìn)行推薦，所以，公司內(nèi)部招聘、內(nèi)部推薦十分容易成功。第4種招聘方式，近兩年已經(jīng)很少應(yīng)用，因?yàn)檎衅笗袝r(shí)間限制，還要跑到現(xiàn)場，在人山人海中搜尋符合自己條件的公司和職位，投遞簡歷并進(jìn)行簡單面試，既費(fèi)時(shí)、費(fèi)力，效果也不佳，故而應(yīng)用越來越少。

第二步、準(zhǔn)備面試

想要參加面試，就一定要做好面試的準(zhǔn)備：

公司情況：

要的要知道公司的主要業(yè)務(wù)，測試什么，軟件還是硬件，那個(gè)行業(yè)的，問話不要多，否則對方很容易反感，最好是要來對方的公司網(wǎng)址，到網(wǎng)站上瀏覽一下，大體也就知道了。

穿衣戴帽：

陌生人見面，第一印象很重要，你給招聘方的第一印象，主要通過衣著來表現(xiàn)。我們這些測試人員，都是搞技術(shù)的it人士，不能穿的象個(gè)新新人類，試想一下，你作為主考官，見一個(gè)身穿乞丐服、頭戴鴨舌帽的人進(jìn)來應(yīng)聘測試工程師，你會相信他的技術(shù)嗎。所以在面試時(shí)，一定要穿潔凈、整齊的職業(yè)裝或者夾克，或者適中的風(fēng)衣。女士稍微畫一點(diǎn)淡妝，男式記得刮胡子。頭發(fā)都要梳的整齊。

言談舉止：

言談舉止要透出一股自信，讓人感覺你就是很棒，什么任務(wù)都可以放心的交給你去作，你都能圓滿完成。

證書、簡歷：

很多公司可能在通知你面試的時(shí)候，就會通知你帶相關(guān)的學(xué)歷證件、培訓(xùn)證書，如果招聘方?jīng)]有通知，你可以禮貌的問一下，是否需要攜帶。至于你的簡歷，一定要多帶上幾份，不要以為招聘方看過你的簡歷，就一定有你的簡歷。因?yàn)橐苍S是人事部發(fā)現(xiàn)了你的簡歷，通知測試部一同面試，或者測試部發(fā)現(xiàn)了你的簡歷，通知人事部一同面試，而面試又是在幾天之后的事情，早不知把你的簡歷扔到哪里去了。你以為網(wǎng)站上有你的簡歷，可以直接打印，那你就錯(cuò)了。因?yàn)檎衅肛?fù)責(zé)人可能工作比較忙，比較累，應(yīng)聘的人又那么多，手頭沒有現(xiàn)成的簡歷，隨便應(yīng)付一下，就打發(fā)你走了。感覺難受吧，可你改變不了人家，如果不想失去這次機(jī)會，就自己準(zhǔn)備簡歷吧，需要就拿出來，不需要可以留著下次用。

語言表達(dá)：

面試的關(guān)鍵就是語言表達(dá)，看你是否能夠很有條理的把自己的經(jīng)歷、知識、技能表達(dá)清楚，并且在講的過程中，注意觀察招聘方的表情，看人家是否感興趣，如果人家皺眉頭，表情不悅，就盡快結(jié)束自己的話題。因此，在面試之前，你可以自己練習(xí)練習(xí)。

知識、技能：

知識、技能是測試人員平時(shí)積累下來的寶貴財(cái)富，面試之前，你可以將其條分縷悉，以備面試時(shí)表達(dá)清楚。

英語能力：

寫測試文檔，匯報(bào)測試工作。所以在學(xué)習(xí)測試知識和技能的同時(shí)，我們也要注意對英語知識的積累。

第三步、參加面試

在約定的時(shí)間、約定的地點(diǎn)，你最好準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)，如果不能準(zhǔn)時(shí)赴約，一定要提前打電話，告知對方是什么原因?qū)е履氵t到，多長時(shí)間以后能你到達(dá)約定地點(diǎn)。進(jìn)入公司，會有接待人員招呼你坐下，通知招聘負(fù)責(zé)人接待你面試，此間接待人員會給你送上來一杯水。

1.考試

招聘負(fù)責(zé)人給你一份試卷(一般為筆試，也有上機(jī)的，如果對英語有嚴(yán)格要求，還會有一份英文試卷)，規(guī)定一定的時(shí)限，到時(shí)間他來收卷。試卷的命題一般分為填空、選擇、判斷、邏輯推理、程序改錯(cuò)、簡答，也有讓你找bug的題，這些題給人的感覺都是在簡單中透漏著怪異。如果你問為什么要有考試這一關(guān)，招聘人會告訴你，是想考察應(yīng)聘者的能力。其實(shí)，不盡然，最根本是公司的質(zhì)量保證體系，要求公司所有活動(dòng)都得有記錄，所以才出現(xiàn)了考試這回事。

2.初試

初試是最關(guān)鍵的，幾乎決定是否錄用你。初試之前招聘負(fù)責(zé)人可能會寒暄幾句，讓你放松一下心情。招聘負(fù)責(zé)人一般有兩位，一位負(fù)責(zé)測試技術(shù)，一位負(fù)責(zé)人事，招聘負(fù)責(zé)人會作自我介紹，也可能其中一位捎帶介紹另一位的資歷(比如留美博士)，表示這家公司很有誘惑力，連這么好的人才都吸引來了。

接下來負(fù)責(zé)測試技術(shù)的會問你幾個(gè)問題：

請你簡單談?wù)勀愕慕?jīng)歷？

你在某某家公司主要作哪些工作？

測試過那些東西？

測試流程是什么？

手工測試還是自動(dòng)測試？

使用過哪些測試工具？使用過rational系列測試工具嗎？

作過白盒測試嗎？

作過xxx測試嗎？以前接觸過xxx嗎？你對xxx了解到什么程度？（xxx代表招聘公司所要測試的東西）

平時(shí)使用哪些操作系統(tǒng)？linux操作熟練嗎？

以前作過開發(fā)嗎？開發(fā)了哪些東西？使用的什么語言？

你覺得測試工程師應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？

對一個(gè)測試工程師來說，什么素質(zhì)最重要？

結(jié)合自己的實(shí)際工作，談?wù)勀銓y試的理解？

為什么要離開上一家公司？

居住在哪里？離公司遠(yuǎn)不遠(yuǎn)？

有經(jīng)驗(yàn)的招聘負(fù)責(zé)人都會簡單介紹一下自己的公司（背景、主營業(yè)務(wù)、發(fā)展前景等），然后開始問問題。

一般開門見山的問題是：

請你簡單談?wù)勀愕慕?jīng)歷？

是否作過白盒測試？

使用過什么操作系統(tǒng)？

熟悉那些語言？

是否作過開發(fā)？

你測了哪些東西？

怎么進(jìn)行的？

是獨(dú)立進(jìn)行的還是和別人一起進(jìn)行的？

測試出的bug 如何處理？

是否作進(jìn)一步的分析？……

游戲測試工程師面試經(jīng)驗(yàn)篇七

面試是職業(yè)生涯發(fā)展中的重要一環(huán)

(1)遲到或無故缺席

有不少大學(xué)生、研究生在學(xué)校里形成了拖拖拉拉的習(xí)慣，在跨入社會之際，沒有意識到角色開始發(fā)生變化，仍然保持著其散漫的個(gè)性。比如：本來約好6月22日早晨10:30到的，到6月22日早晨10:40才電話通知面試人員臨時(shí)有事去不了。本來是下午兩點(diǎn)開始的面試，過了四點(diǎn)還不見人影，后來急匆匆跑過來解釋說是導(dǎo)師找談話，脫不開身，天知道，這些仁兄或義妹是不是午睡過了頭。

這是在校學(xué)生；對于某些工程師，甚至是職場老鳥也會不小心犯這個(gè)錯(cuò)，本來約好下班以后7:00的面試，非得拖到8:30才見到人。不用問絕對是路上堵車，上班時(shí)間又不方便過不來，看來只能占面試官的下班時(shí)間了。天知道這么做有多么愚蠢。你既然是來面試的，就要知道面試官的重要性。你不可以動(dòng)動(dòng)腦筋嗎？比如早點(diǎn)出來，打個(gè)出租車，實(shí)在不行就裝病請半天假，這么做遠(yuǎn)比讓面試官下班后專等您老人家來得明智。

(2)調(diào)整好心態(tài)

求職者來我這里面試，有時(shí)候就缺乏智慧和心態(tài)。我笑臉相迎，禮讓有加，他/她卻以為是來和我決戰(zhàn)的，要在氣勢上高我一籌。我含蓄地指出回答中的不足，他/她卻認(rèn)為必須死撐到此，以永不認(rèn)錯(cuò)為樂。還有一個(gè)妹子，我問了一些技術(shù)問題，沒有答上來，就對我冷著臉，像要吃人?；氐皆瓎挝贿€和她朋友說：“面試官是個(gè)矮胖子，臉上有青春痘，我懶得搭理他”。其實(shí)，臉上有痘子的矮胖子就和黃橋鎮(zhèn)的老百姓差不多，對每個(gè)來面試的求職者都是很熱心地支援的，只要有可能甚至愿意與之結(jié)交為朋友。而且，我也堅(jiān)信，技術(shù)上有點(diǎn)問題也不是什么大不了的事情，學(xué)習(xí)就是了，難道還有什么知識是生而知之的。但如果是人的心態(tài)出現(xiàn)問題，就會很麻煩，會出現(xiàn)溝通不暢、合作不力、士氣下降、文化野蠻等問題。而這恰恰是任何一個(gè)項(xiàng)目通往成功路上的死敵。

對于剛剛畢業(yè)、初入職場的朋友，我要多叮嚀幾句：要放棄那種視眾生為芻犬的心態(tài)，要放棄那種自信得自負(fù)的氣質(zhì)，要用平和的心態(tài)，友善合作的態(tài)度，去和你對面的面試官談話，真正地坦誠地交流。承認(rèn)你還有一些問題不知道答案，這不可怕?？膳碌氖遣欢b懂、一錯(cuò)到底的粗暴態(tài)度；可怕的是一揭短就暴跳如雷、冷若冰霜的神態(tài)。

(3)請關(guān)掉您的手機(jī)

切記切記：在您面試的時(shí)候，請關(guān)閉手機(jī)。

然后我尷尬地等他/她煲完電話粥回來。我相信：恐怕沒有比這種等待更尷尬的。好在我是一個(gè)大度的人，但我不能保證所有的面試官都會有這樣的耐心和寬容心。

關(guān)掉手機(jī)吧，特別是對于那些愛發(fā)短信的女孩子。在我的面試經(jīng)歷中，當(dāng)我第一次碰到有應(yīng)聘者當(dāng)著我的面大發(fā)短信時(shí)，我覺得滑稽異常。要知道，這是在面試，是一件嚴(yán)肅的事情。退一百步，即使是一次平常的談話，你也不希望你在講話時(shí)對方正在忙與談話毫不相干的事情吧？對于職場老鳥來講，我相信你們不會犯這樣的低級錯(cuò)誤，但我還是忍不住嘀咕一句：決定您能否被錄用的飛機(jī)馬上就要起飛了，請您系好安全帶，及時(shí)關(guān)閉手機(jī)。

接著簡單談?wù)劽嬖囘^程中的氣質(zhì)問題、溝通問題及肢體語言。

第一個(gè)單元：面試過程中的氣質(zhì)問題

有很多大學(xué)畢業(yè)生到我這里來面試，不注重自己的氣質(zhì)。有些人表現(xiàn)得像是獨(dú)行俠，神神秘秘，眼神游移不定，說話磕磕巴巴，衣服皺皺巴巴，個(gè)別的身上還有一股餿味、怪味。這其中也不乏技術(shù)尚可的人，但一談到技術(shù)問題就像葛朗臺臨死前看到金幣那樣，兩眼放出攫取的光芒，不停地說啊說啊，完全不顧面試官的表情和暗示，說得幾乎都不肯停下來。技術(shù)好是好事，但如果到了那種如癲似狂、和雪山派“白自在”類似的地步，著實(shí)讓人覺得可怕。這些來面試的人，如果落選，原因很簡單，太不修邊幅。

有一個(gè)好的氣質(zhì)，是非常重要的，它能吸引你的面試官，讓他眼前一亮。我清晰記得去年冬天見到的一位先生，也是剛剛從大學(xué)畢業(yè)，來應(yīng)聘測試工程師，穿著很干凈、很得體的西服，打著領(lǐng)帶，舉手投足間有一股自信、謙虛、專業(yè)的味道。這類求職者受到用人單位的青睞，自是情理中的事。不要說我“以氣質(zhì)取人”或“以貌取人”，事實(shí)上，很多單位的高層很明確的表示“往往從應(yīng)聘者進(jìn)來到坐下的10秒鐘，就已經(jīng)決定了這個(gè)人適合不適合企業(yè)的職位”。這些高層人物里面就包括前微軟中國區(qū)總裁李開復(fù)先生。這短短的10秒，你能傳遞給別人的只有氣質(zhì)。鍛煉你的氣質(zhì)，刻不容緩；鍛煉你的氣質(zhì)，能你在職業(yè)生涯發(fā)展過程中獨(dú)占鰲頭。

第二個(gè)單元：面試過程中的溝通問題

溝通是一切團(tuán)隊(duì)工作最基本的內(nèi)容，只要是與人相關(guān)的工作都會涉及溝通。溝通是極其重要的。有很多求職者，不知道怎么溝通，犯了不少錯(cuò)誤，吃了不少虧。碰到好的面試官，可能會給你指點(diǎn)指點(diǎn)；碰到心冷一些的面試官，可能只會拋給你一句“回家等復(fù)試通知”，打發(fā)了事。

那么，如何進(jìn)行溝通呢？我把溝通分為兩個(gè)境界。第一境界是有效溝通；第二境界是有藝術(shù)性地溝通。對于求職者而言，重點(diǎn)要練習(xí)的是第一個(gè)境界。因?yàn)樵诿嬖囘^程中，我發(fā)現(xiàn)90%以上的求職者，都存在有效溝通（即第一境界）的問題。

題、簡答題答成論述題、論述題答成簡答題”，恐怕大家都會埋怨他是糊涂蛋。既然這樣，為什么面試的時(shí)候會出現(xiàn)類似荒唐可笑的回答呢？比如，面試官問：“請問你熱愛軟件測試這個(gè)行業(yè)嗎？”這顯然是一道判斷題。面試官問：“請問你有多長時(shí)間的測試經(jīng)驗(yàn)，一年，兩年，還是更多？”這顯然是一道單選題。面試官問：“請問一個(gè)規(guī)范的測試計(jì)劃大致包括那些內(nèi)容？”這顯然是一道多選題或簡答題。面試官問：“請你詳細(xì)描述一下你在最近一個(gè)項(xiàng)目中的角色與職責(zé)?！边@顯然是一道論述題。如果面試官問：“如果你所在的團(tuán)隊(duì)有個(gè)團(tuán)隊(duì)成員經(jīng)常遲到，作為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目經(jīng)理，你會怎么處理這件事情？”這顯然是一道材料分析題。不同的題型怎么回答，政治老師都傳授過秘籍。我這里不贅述。

以上講的是第一步，有效溝通的第二步是學(xué)會傾聽。不少面試者，性子特別急，根本不等面試官講完，就打斷對方，滔滔不絕地說自己的答案。這是很不禮貌的，也很容易領(lǐng)會錯(cuò)了面試官的問題。要耐著性子聽，仔細(xì)地聽，邊聽邊思考，邊組織答案，等面試官講完了，你等上兩秒，然后開口講你的答案。這樣效果就很好。為什么要不停地打斷面試官，搶著發(fā)表你的觀點(diǎn)呢？更不要像開機(jī)關(guān)槍一樣，不做仔細(xì)思考，就無休無止，開口千言，離題萬里。弄得面試官都不知道是他面試你還是你來考驗(yàn)他的耐性。

總體上來講，面試官要問的問題包括這三種類型，一，你知道答案的；二，你不知道答案的；三，你只知道一部分答案，沒有太多把握的。這三類問題如何問答，也是很有講究的。比如面試官問“你能介紹一下你的優(yōu)缺點(diǎn)嗎？”這個(gè)問題屬于第一類型且屬于簡答題。你要打好腹稿，注意好邏輯關(guān)系，不要只談優(yōu)點(diǎn)不談缺點(diǎn)，也不要把缺點(diǎn)部分當(dāng)成論述題大談特談。又比如面試官問“你能解釋一下什么是belady現(xiàn)象嗎？”大部分人并不知道這個(gè)問題的答案。那你能否很有禮貌地回答：“對不起，我不知道這個(gè)問題的答案。如果貴公司需要我學(xué)與此相關(guān)知識，我將盡最大所能盡快去學(xué)會它，也希望能得到您的指導(dǎo)?！眴栴}在于很多人即使不知道，也要胡亂湊一個(gè)答案給我，還言之鑿鑿。少部分人會選擇沉默30秒到1分鐘，才憨憨地?fù)项^說“不會”。這些都是不好的溝通。又比如面試官問“winrunner的檢查點(diǎn)有哪幾種類型?分別用于什么情況？”，這很可能是一道你只知道部分答案的題目。需要很有技巧地說“****，還包括其他一些類型的檢查點(diǎn)，它們也應(yīng)用得較為廣泛?！被蛘哒f“對不起，這個(gè)問題我以前仔細(xì)學(xué)習(xí)過，現(xiàn)在印象有點(diǎn)不深刻了。我談?wù)勎夷苡浧鸬模?******”。而不是說話斷斷續(xù)續(xù)，像擠牙膏那樣，讓人聽著心像懸在空中。

以上我已經(jīng)談完了有效溝通的三個(gè)步驟，希望求職的朋友能參考。至于如何藝術(shù)性地溝通，這是另一個(gè)境界的，對于一些高階職位至關(guān)重要，筆者將在“軟件質(zhì)量研究網(wǎng)”的培訓(xùn)班做仔細(xì)論述。

第三個(gè)單元：面試過程中的肢體語言

contact,也可以選擇很平和地看著面試官或者面試官前面的桌子。不要像祥林嫂那樣，“眼眶間或一輪,方知是個(gè)活物”，也不要像狐貍精那樣，眼珠在眼眶里滴溜溜亂轉(zhuǎn)。

在實(shí)際面試過程中，我還看到有些女孩子一見面試官就不停地笑，有時(shí)候還笑得很厲害，不知道什么事情這么可樂。我覺得微笑是比較合適的，笑得花枝亂顫讓人覺得有點(diǎn)不愉快，得不到所問問題的答案，光聽她笑了。此外，手勢也是一個(gè)大問題。如果你不會，就不要打手勢。沒有手勢也是很好的，有些應(yīng)聘者，說起話來離題萬里，還要邊說邊比劃，整個(gè)一個(gè)張牙舞爪。

曾經(jīng)有個(gè)來面試的小伙子比劃比劃著竟把飲水的紙杯給弄潑倒了，流了一個(gè)滿桌，那個(gè)尷尬。筆者認(rèn)為如果沒有專門訓(xùn)練過手勢，就沒有必要用。手勢貴在得當(dāng)，從面試官到應(yīng)聘者，沒有一個(gè)人是聾子或者啞巴，不需要每說一句話都要比劃一下。有些人認(rèn)為外國人都喜歡說起話來張牙舞爪，笑起來肆意夸張，到外企來面試要入鄉(xiāng)隨俗。其實(shí)，沒有這個(gè)必要，面試官不會因?yàn)槟隳芟裥尚赡菢有ζ饋砼匀魺o人就認(rèn)為你適合外企。肢體語言要得體，這個(gè)是最重要的。關(guān)于肢體語言，筆者在面試過程中還遇到過很多個(gè)案，比如頭抬得過高，比如亂晃二郎腿等等等等。因?yàn)椴痪哂写硇裕@里略過不提。

游戲測試工程師面試經(jīng)驗(yàn)篇八

1、參與ai相關(guān)產(chǎn)品測試的全流程，包括參與需求分析、設(shè)計(jì)評審，制定測試計(jì)劃，設(shè)計(jì)和執(zhí)行測試用例等。

2、搭建測試環(huán)境，執(zhí)行功能測試、接口測試、自動(dòng)化測試，并編寫測試報(bào)告。

3、根據(jù)測試結(jié)果提交bug到缺陷管理系統(tǒng)，根據(jù)系統(tǒng)工作流程維護(hù)bug生命周期。

4、保障功能的測試質(zhì)量，為測試結(jié)果負(fù)責(zé)。

5、通過測試流程完善和方法改進(jìn)，努力提升研發(fā)的質(zhì)量和效率。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)。國家985 211學(xué)校畢業(yè)優(yōu)先。

2、2年以上軟件測試相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具備企業(yè)級ai產(chǎn)品測試經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

3、熟悉linux命令和docker基礎(chǔ)應(yīng)用。熟悉機(jī)器學(xué)習(xí)/人工智能技術(shù)的優(yōu)先。

4、熟練掌握一種腳本語言，具備實(shí)際工作應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。掌握shell的優(yōu)先。

5、熟悉軟件測試的理論及流程，掌握常用的測試方法，熟悉編寫軟件測試計(jì)劃、測試方案、測試用例、測試報(bào)告。

6、工作積極主動(dòng)，自驅(qū)力強(qiáng)主動(dòng)學(xué)習(xí)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力，極強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。

7、認(rèn)真細(xì)致，較高的分析、處理問題的能力，協(xié)助開發(fā)工程師定位解決問題。

游戲測試工程師面試經(jīng)驗(yàn)篇九

（1）、在家中記背軟件測試基礎(chǔ)知識性題目以及測試用例的寫法

（2）、調(diào)查面試公司的網(wǎng)址、公司介紹、公司的地址這些是否是屬實(shí)。

（3）、以短信形式發(fā)來面試通知的最好不要去應(yīng)聘，大都是一些搞保險(xiǎn)的公司招保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。要么就是其它職位，一般不是與你自己相符合的工作崗位。

（4）、保持好良好的心態(tài)，衣著稍微正式一點(diǎn)不要穿平時(shí)在家穿的休閑衣服。女性稍加花點(diǎn)淡妝。塑造一個(gè)看起充滿自信又美麗的女人或是一個(gè)看起充滿活力瀟灑的男人。

（5）、去面試公司的乘坐路線必須在去之前都在網(wǎng)上查好抄在紙上，那個(gè)面試公司的、應(yīng)聘職位、聯(lián)系方式也應(yīng)該一起抄在紙上以便在去面試的路途上迷路了可以打電話咨詢。從不會導(dǎo)致找不到路而擔(dān)心面試遲到。

（6）、想好一分鐘的自我介紹（畢業(yè)學(xué)校、人生格言以及工作經(jīng)驗(yàn)）的話術(shù)以及為什么離開上家公司的原因。

（二）、面試中的筆試

（1）、會做的就盡量做得更好。

（2）、不會做的就很坦白的說不會做，不用緊張。

（3）、軟件測試筆試一般主要是分為軟件測試的基礎(chǔ)性題目和給出一個(gè)圖例設(shè)計(jì)測試用例，還有就是一道邏輯題或是一道智力題。軟件測試的定義、流程考得比較多。

（三）、筆試完之后與面試官face to face的交談

（1）、面帶微笑的回答面試官的任何問題，切忌不會的就如實(shí)說這個(gè)問題我不是很了解或是不會。繞開話題，或是想辦法叫面試官自己給你講出答案。

（2）、說話要流利、反應(yīng)要敏捷。若是外企公司面試的話就在說中文溝通中夾帶說一些英語，那樣面試官對你的印象會深刻一些。

（3）、多認(rèn)同面試官說地真確的觀點(diǎn)和看法以及講得很好的地方就表現(xiàn)你贊賞的態(tài)度，那樣面試官就會覺得和你這種人溝通很愉快。同時(shí)也會很欣賞你是一個(gè)善于傾聽他人意見的人，懂得如何去汲取別人好的建議和看法。不過，請記住該是你表達(dá)自己的主觀看法時(shí)就應(yīng)該很有主見的說出來。這樣面試官才會認(rèn)同你是一個(gè)很有見地的人，不會是一個(gè)沒有主見的人。

（5）、當(dāng)面試官問你有什么問題要問他的時(shí)候，你可以從以下幾點(diǎn)：一是可以問公司的具體介紹。二是你應(yīng)聘崗位的職責(zé)和具體做些什么事情。

游戲測試工程師面試經(jīng)驗(yàn)篇十

負(fù)責(zé)測試區(qū)域設(shè)備全自動(dòng)探針臺，網(wǎng)絡(luò)分析儀操作，及維護(hù)保養(yǎng)工和;

負(fù)責(zé)相關(guān)可靠性測試項(xiàng)目。

任職要求：

熟悉基本的半導(dǎo)體領(lǐng)域的相關(guān)制程知識;

良好的學(xué)習(xí)能力及溝通能力，有責(zé)任心;

能接受無塵室工作及適當(dāng)輪班，加班;

良好的英語閱讀與書寫能力。