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學(xué)校評優(yōu)選先制度篇一
一、評選時間:2017年7月 8日--12日
二、評選名額與標(biāo)準(zhǔn):
1.“學(xué)習(xí)之星”(每班3名)
學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀,態(tài)度端正,有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)方法,總成績在班內(nèi)前10名。
2.“學(xué)習(xí)進(jìn)步星”(每班2名)
學(xué)習(xí)成績進(jìn)步快,已逐步養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣,掌握了好的.學(xué)習(xí)方法,與上次期末考試相比成績提高五個名次以上。
3.“優(yōu)秀班干部”(每班1名)
處理不了的問題能及時報告老師;學(xué)習(xí)成績優(yōu)良,無不及格學(xué)科。
4.“文明守紀(jì)星”(每班2名)
衣著樸素,舉止大方,談吐文雅,文明有序,禮貌待人,無違犯校規(guī)校紀(jì)現(xiàn)象,有良好的文明行為習(xí)慣。并且在思想,學(xué)習(xí),紀(jì)律,生活等方面與以前相比有較大進(jìn)步。
5.“藝術(shù)之星”(包括文藝、美術(shù)、文學(xué)藝術(shù)等)(每班1名)
是班內(nèi)的藝術(shù)骨干,能協(xié)助班主任老師搞好班內(nèi)的文藝宣傳工作,有較高的藝術(shù)素質(zhì)?;虮緦W(xué)年期曾在學(xué)校或上級教育主管部門組織的文藝演出、書畫展、征文比賽等活動中獲獎。
6.“體育之星”(每班1名)
三、 表彰獎勵:
對評出的“學(xué)習(xí)之星”、“優(yōu)秀班干部”、“學(xué)習(xí)進(jìn)步之星”、“藝術(shù)之星”、“體育之星”“文明守紀(jì)星”學(xué)校進(jìn)行表彰,并頒發(fā)榮譽證書。
2017.7
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學(xué)校評優(yōu)選先制度篇二
組長:張曉林
成員:徐 萍 黃向陽 胡玲紅 王 詠 謝俊峰
濮 梅 易衛(wèi)東 趙 揚 冒蔚楓 郭 璇
朱曉峰 朱 瑩 陸榮清 王 齊 何寒松
潘 珵
本年度在編在崗的全體教職員工
20xx年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次,其中優(yōu)秀等第人數(shù)不超過總?cè)藬?shù)的15%。先進(jìn)工作者評選人數(shù)不超過5%。
1、每位教職工都要按照考核要求寫好年度個人自評總結(jié),抱著實事求是的態(tài)度,緊密結(jié)合本職崗位,認(rèn)真總結(jié)本年度在德、能、勤、績、廉五個方面的情況。
2、在小組交流的基礎(chǔ)上,根據(jù)優(yōu)秀等第和先進(jìn)工作者比例構(gòu)成,各小組采用無記名投票的方式,在全校范圍內(nèi)推選出相應(yīng)數(shù)量的擬確定為優(yōu)秀等第和先進(jìn)工作者的人員。在推選擬確定優(yōu)秀等第或先進(jìn)工作者的過程中,要特別注重考核該同志本年度的日常工作情況,堅決抵制“輪流坐莊”、搞人情關(guān)系等不正之風(fēng),真正把工作確實勤奮,業(yè)績確實突出的同志推選出來。小組交流結(jié)束后,部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真撰寫相關(guān)人員的考核意見。
3、校長由教育局統(tǒng)一考核。見習(xí)期人員和編外教師參與所在小組考核,但不確定考核等第。
4、為了加強學(xué)校干部隊伍建設(shè),根據(jù)中共揚州市委組織部、揚州市人力資源和社會保障局文件精神,認(rèn)真實行中層干部述職制度,中層干部單獨成組考核。
5、凡有嚴(yán)重違背《師德建設(shè)八不準(zhǔn)要求》等規(guī)定的違紀(jì)情況之一者,本年度考核為不稱職。
6、在各小組民主推薦的基礎(chǔ)上,學(xué)校黨委會、校長會提出擬定優(yōu)秀等第和先進(jìn)工作者的人員名單交考核評先領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行匯總研究,最終確定評優(yōu)評先結(jié)果,將評優(yōu)評先結(jié)果與本人見面,并對擬確定優(yōu)秀等第和先進(jìn)工作者的人員名單進(jìn)行公示。公示結(jié)束后如無異議,以書面的形式上報教育局。
學(xué)校評優(yōu)選先制度篇三
1、財會人員和理財小組要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的財政方針、政策,維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,正確進(jìn)行財務(wù)監(jiān)督。
2、凡經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)并由學(xué)校替代收取的教輔、管理、保險等費用,必須請示學(xué)校校長方可給付。
3、學(xué)校經(jīng)費的支出,以發(fā)票或食堂采購憑證為準(zhǔn),每張票據(jù)必須有經(jīng)手人說明用途、分管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)證明,才可報校長審批,在出納處報帳。
4、xxx誰收取誰負(fù)責(zé),教師個人和財務(wù)人員賬目往來一般以憑據(jù)為準(zhǔn)。
5、出納會計每月定期向校長書面報告財務(wù)收支和現(xiàn)金余額情況。
6、分管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期向教職工公布財務(wù)情況,接受咨詢。
二、學(xué)校物資采購、保管、領(lǐng)用
1、學(xué)校物資購、管、用實行登記制,由學(xué)校分教務(wù)、總務(wù)、政教、幼兒園線負(fù)責(zé)登記工作。
2、大宗采購1000元以上校務(wù)會決定,3000元以上報總支審批。
3、采購人員須預(yù)先支取現(xiàn)金的,須出具借條,采購?fù)陥筚~后換回借條。
4、假期財產(chǎn)保管由值班人員負(fù)責(zé),按相關(guān)制度追究責(zé)任。
5、學(xué)校物資不得外借校外人員,一般不借給教師個人使用,凡因故需要借用的,必須校長批準(zhǔn),出具借用條據(jù),并在規(guī)定時間內(nèi)歸還,有損壞的按倍價格賠償。
三、班級財產(chǎn)維修承包辦法班級財產(chǎn)由班主任管理,損壞由學(xué)校負(fù)責(zé)維修,但視情況追究班主任責(zé)任。
四、借款、用電、就餐等規(guī)定
1、教師個人借款500元以上,須由校長審批。所有借款優(yōu)先從教師工資或績效中扣除。
2、教職員工校內(nèi)用電嚴(yán)格按表收費,電表由學(xué)校購買安裝,用戶使用保管,遺失或人為損壞由用戶負(fù)責(zé)。用戶調(diào)動或離職由續(xù)住者繼續(xù)使用保管。
3、學(xué)校為學(xué)校教職工提供工作餐,教職工來客一天內(nèi)不收取伙食費,超過一天按每餐5元收取伙食費。
4、正式教師直系子孫(特指子、孫)就讀幼兒園按標(biāo)準(zhǔn)收取保育費,不收伙食費,就讀小學(xué)按標(biāo)準(zhǔn)收取一切費用。
五、財務(wù)后勤領(lǐng)導(dǎo)小組
學(xué)校評優(yōu)選先制度篇四
為進(jìn)一步激發(fā)全體教職員工教育教學(xué)工作積極性,弘揚我校教職員工的師德修養(yǎng)和專業(yè)精神,增強改革和創(chuàng)新意識,發(fā)揮先進(jìn)教師的示范引領(lǐng)作用,依據(jù)《上南中學(xué)管理手冊》“校級先進(jìn)集體、先進(jìn)個人獎勵條例”有關(guān)規(guī)定,經(jīng)校務(wù)會研究,決定開展20xx學(xué)年度教職員工評優(yōu)評先活動,對一學(xué)年來為學(xué)校發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的教職員工進(jìn)行表彰。
評選工作要注重教育教學(xué)工作實績的導(dǎo)向、激勵和引領(lǐng)作用,堅持實事求是、民主與集中相結(jié)合的原則,確保評優(yōu)評先工作做到公開、公平、公正,并按要求進(jìn)行公示,接受廣大教職員工的監(jiān)督。
(一)成立上南中學(xué)20xx學(xué)年度評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組:
組長:張海、陶寶青
(二)評選條件
1、師德要求:
(1)熱愛教育事業(yè),熱愛學(xué)生,具有正確的教育觀念,工作表現(xiàn)良好。
(2)為人師表,嚴(yán)格規(guī)范,無違反師德以及學(xué)校規(guī)章制度的行為。
(3)教書育人,關(guān)心學(xué)生,注重學(xué)生品德教育,積極參加學(xué)生的教育教學(xué)管理工作。
2、教學(xué)要求:
(1)服從學(xué)校工作安排,按質(zhì)按量出色完成教學(xué)工作,教學(xué)成績好,班級學(xué)生行為規(guī)范好。
(2)積極投身教改實踐,教研活動積極參與,教學(xué)改革有思路、有實踐、有效果。
(3)積極申報、承擔(dān)日常工作以外的教學(xué)任務(wù),認(rèn)真參與公開課教學(xué)或教學(xué)交流等各級別的教學(xué)活動。
3、其它要求:
(1)認(rèn)真履行“上南中學(xué)教職員工一日常規(guī)”。
(2)堅持上下班制度,服從學(xué)校安排,認(rèn)真完成學(xué)校布置的各項任務(wù)。
(3)推優(yōu)教師學(xué)年度教學(xué)考核必須達(dá)到全校教師教學(xué)考核中等以上。推優(yōu)職工各項考核必須達(dá)到同類職工中等以上。
(三)評選內(nèi)容與比例
1、綜合先進(jìn):上南中學(xué)先進(jìn)工作者
2、單項先進(jìn):(上南中學(xué))
(1)師德先進(jìn)個人
(2)教學(xué)崗位能手
(3)先進(jìn)青年教師
(4)管理先進(jìn)個人
(5)教科研先進(jìn)個人
(6)特色教育先進(jìn)個人
(7)服務(wù)先進(jìn)個人
(8)工會積極分子
3、其它評優(yōu)
(1)上南中學(xué)優(yōu)秀黨員(另行評選)
(2)上南中學(xué)優(yōu)秀班主任(另行評選)
4、評選比例:
(1)先進(jìn)工作者比例按全校教職工人數(shù)的5%。
(2)單項先進(jìn)總?cè)藬?shù)不超過全校教職工人數(shù)的15%。
(3)其它評優(yōu)項目按相關(guān)規(guī)定比例。
(四)評選程序
1、分別按年級組、教研組等十個組室進(jìn)行民主推薦,各組室推薦人數(shù)按下表要求。
2、教務(wù)部門提供全校教師20xx學(xué)年度教學(xué)考核情況,人事部門提供教職工綜合考核情況。
3、評優(yōu)評先領(lǐng)導(dǎo)小組對各組室推薦的名單進(jìn)行匯總,并根據(jù)各組室推薦結(jié)果參照教務(wù)部門、人事部門及其它相關(guān)部門提供的數(shù)據(jù),確定初選名單。
4、初選名單在學(xué)校公示一周,廣泛征求全校師生的意見。
5、校務(wù)會根據(jù)綜合考評結(jié)果,最終確定各類優(yōu)秀、先進(jìn)人選,并在校務(wù)公開欄公示,公示期滿無異議者當(dāng)選,公示期如有異議者,學(xué)校將按有關(guān)程序處理。
學(xué)校評優(yōu)選先制度篇五
1、每年要合理編制校園預(yù)算,到達(dá)收支預(yù)算平衡。
2、嚴(yán)格經(jīng)費收入管理,依法組織收入。各項收費嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的收費范圍和標(biāo)準(zhǔn),并使用貼合國家規(guī)定的合法票據(jù)。收入全部納入校園預(yù)算,統(tǒng)一管理。
3、堅決不設(shè)帳外“小金庫”,庫存現(xiàn)金不得超過規(guī)定指標(biāo)。嚴(yán)格遵守現(xiàn)金使用規(guī)定,不套取,不挪用現(xiàn)金。
4、財政支出要嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)財政規(guī)章制度規(guī)定的開支范圍、開支標(biāo)準(zhǔn),各項支出應(yīng)按實際發(fā)生數(shù)列出,不得虛列虛報。
5、嚴(yán)格履行審批、報銷手續(xù),凡購買物品需要預(yù)先提出經(jīng)費審批,專款專用。報銷要有貼合規(guī)定的手續(xù)和憑證。
6、外出人員必須要按指定地點辦事,不準(zhǔn)借機探親、訪友、游山玩水,發(fā)現(xiàn)不正當(dāng)?shù)穆觅M,不予報銷。外出丟款由個人承擔(dān)。
7、嚴(yán)格審查購物單據(jù)。對購買物品,要三章俱全,驗收登記入帳,禁止白條子上帳。
8、要及時上好帳,每月終了將記帳憑單裝訂成冊。對手續(xù)不完備、支出不合理的單據(jù)要予以糾正。
9、教育經(jīng)費不準(zhǔn)外借,如有人生活發(fā)生困難,可向工會互助金借款。財務(wù)人員如自行借款要追究職責(zé)。凡是到市內(nèi)或省外醫(yī)院就醫(yī)的,務(wù)必履行審批手續(xù),按經(jīng)費開支范圍執(zhí)行。
學(xué)校評優(yōu)選先制度篇六
1、雇用的司爐,務(wù)必是經(jīng)過培訓(xùn)的持證人員。
2、司爐工人,務(wù)必堅守崗位,不脫崗,不竄崗。
3、嚴(yán)格執(zhí)行鍋爐安全操作規(guī)章制度,精心操作,精心管理,隨時進(jìn)行維修和排除鍋爐、暖氣故障,保證鍋爐設(shè)備的安全。保證教室溫度在13—15攝氏度,確保教育教學(xué)正常進(jìn)行。
4、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,上班前和班中不飲酒,不做與生產(chǎn)無關(guān)的事。
5、做好鍋爐設(shè)備的維修工作,保證設(shè)備的正常運行,保證采暖期不滅爐,不凍壞一片暖氣。并做好交接班工作。
6、正確處理鍋爐設(shè)備及安全運行的異常狀況,并立即向校園領(lǐng)導(dǎo)報告。
7、要做到禮貌生產(chǎn),做好清潔衛(wèi)生工作。
學(xué)校評優(yōu)選先制度篇七
評優(yōu)項目 指標(biāo)人數(shù) 具體要求
達(dá)材之星
1、思想道德品質(zhì)好;
2.日常行為習(xí)慣好;
3.身心健康體育好;
4.勞動衛(wèi)生表現(xiàn)好;
5.交往合作個性好;
6.以感恩心態(tài)主動為同學(xué)、為班集體、為學(xué)校無私奉獻(xiàn),傳遞正能量;
7.期末考試總成績在同類型班級中前10名(普通班前年級50名)
德育標(biāo)兵
學(xué)習(xí)標(biāo)兵
思想道德品質(zhì)好、日常行為習(xí)慣優(yōu)良,遵紀(jì)守法,學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦,成績優(yōu)異,期末考試成績在班級前10名。
進(jìn)步之星
本學(xué)期在學(xué)習(xí)、紀(jì)律、生活、行為習(xí)慣上表現(xiàn)有明顯進(jìn)步的學(xué)生?;蛘甙嗉壋煽兲嵘?個名次以上(或全校80個名次以上)。
優(yōu)秀干部
工作認(rèn)真負(fù)責(zé),敢于擔(dān)當(dāng),對班級有很強的積極正面影響,對班級管理作出較大貢獻(xiàn)的班干部。(含寢室長和課代表)
評選說明要求:
1、請各班主任在班上廣泛發(fā)動,認(rèn)真組織,真正做到鼓勵先進(jìn),表彰優(yōu)秀,掀起追求上進(jìn)、刻苦學(xué)習(xí)的良好氛圍。
2、獲獎名單盡量不重復(fù),在校期間受過紀(jì)律處分的取消所有評優(yōu)資格,硬性指標(biāo)必須達(dá)到,達(dá)不到指標(biāo)硬性要求班級評選名額減少。
3、評選過程要堅持民主,采取學(xué)生民主評議與平時量化考核、征求任課教師意見相結(jié)合的方法,班主任不能包辦,由班委會在班上公開投票評選。
4、“人數(shù)”為各班各項評獎名額,人數(shù)不足50人的班級“德育標(biāo)兵”和“進(jìn)步之星”名額均為4個。
5、班級評優(yōu)名單由教育處和教務(wù)處進(jìn)行共同審核,予以通過后,本期在全校進(jìn)行張榜表揚,來期開學(xué)典禮上進(jìn)行表彰,頒發(fā)證書和獎品,辦公室造冊存檔。
6、評優(yōu)名單上交教育處時間:1月20日前。
7、未盡事宜,另行補充。
學(xué)校評優(yōu)選先制度篇八
為了客觀、公正、合理地評價教師的德、才表現(xiàn)和工作實績,用制度來激勵、督促全體教職工提高政治和業(yè)務(wù)索質(zhì),認(rèn)真履行好自身工作職責(zé)。避免人為因素,增強評優(yōu)的透明度,有利于調(diào)動廣大教職工工作的主動性和積極性。遵照黔人通()132號文件精神,結(jié)合本校實際,特制定年度考核評優(yōu)工作實施意見。
教師師德是衡量評優(yōu)評先的重要標(biāo)準(zhǔn)。在學(xué)校突發(fā)事件和教育教學(xué)工作中對學(xué)校工作有貢獻(xiàn)、教師公認(rèn)、師德好、經(jīng)行政集體研究、教師公認(rèn)的可直接評優(yōu)評先。
班主任
科任教師及教輔人員
2、年度考核要以注重實績的原則。
以當(dāng)年元月、7月兩次教學(xué)成績?yōu)閷嵖儯?0分為基分,超年級平均分1分加分,以此類推。低年級平均分減分,以此類推。在原基礎(chǔ)上提高分加分,以此類推。在原基礎(chǔ)上降低分減分,以此類推。
3、加分因素。
(1)獲獎加分:當(dāng)年年度獲“優(yōu)秀教師”“先進(jìn)教育工作者”“優(yōu)秀班主任”“兩基”“先進(jìn)個人”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”的教職員工可按省級5分、市級3分、縣級2分加分。
(2)發(fā)表淪文、經(jīng)驗點滴文章加分。
為鼓勵教師學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、提高素質(zhì),在教育主管部門主辦的刊物上發(fā)表文章的按省級1分、市級0.75分、縣級0.5分加分。
(3)教學(xué)活動加分。
4、減分或排除評優(yōu)因素。
(l)早退、遲到全年累計超過8次不得評優(yōu)秀等次。事假全年累計10節(jié),病假全年累計20節(jié),不得進(jìn)入優(yōu)秀等次。
(2)曠課、曠會、曠工一次不得評優(yōu)秀等次。
(3)學(xué)校出現(xiàn)重大責(zé)任事故,校長和分管副校長不能進(jìn)入評優(yōu)等次。
(4)全校教職工因工作失誤受到縣局、鎮(zhèn)黨委政府通報批評的責(zé)任人不能進(jìn)入評優(yōu)等次。
所帶班級學(xué)生在校期間有違法犯罪現(xiàn)象,受到校級以上處分的。
有體罰和變相體罰學(xué)生行為的。
因責(zé)任事故導(dǎo)致學(xué)生傷害的,給學(xué)校造成經(jīng)濟損失的。
從事有償家教的。
1、有主線學(xué)科的教師按平時考核積分和教學(xué)考核積分、加分因索、減分因索之和計入考核總成績。
2、學(xué)校行政和非主線學(xué)科教師按平時考核積分、加分因素、減分因索之和的80%計入考核總成績,并進(jìn)行民意測評,占20%。
3、每位教職員工的年度考核總成績,從高到低依次排列,再按分配的優(yōu)秀指標(biāo)數(shù),確定進(jìn)入優(yōu)秀人員名單、通過教職工測評,校行政審查最終確定年終考核進(jìn)入優(yōu)秀等次人員名單。