在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來(lái)看一看吧。

辭退員工離職證明篇一

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！公司名稱（加蓋公章）

20xx年07月31日

辭退員工離職證明篇二

關(guān)于《離職證明》，敬請(qǐng)記住”6-2-3“，即”六個(gè)內(nèi)容、上下二聯(lián)、蓋三個(gè)印“。具體如下。

在”咋回事兒“一文中，幫主羅列過(guò)小紙片應(yīng)載明的內(nèi)容，今天再分門別類介紹一下，以便理解起來(lái)更容易?！峨x職證明》應(yīng)載明的內(nèi)容，可分為六個(gè)。

證明的標(biāo)題及編號(hào)

編號(hào)，可采取”單位英文縮寫+年度+月份+序號(hào)“形式，目的只有兩個(gè)，一個(gè)是顯得正規(guī)規(guī)范、一個(gè)是便于存檔查詢檢索。

離職員工基本信息

這類內(nèi)容比較好理解，無(wú)非是員工的姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍地址(或身份證地址)。

關(guān)于此類信息，相信每個(gè)hr都能從電腦里調(diào)得出來(lái)。但切記在離職員工簽收時(shí)，要讓ta核實(shí)確認(rèn)一次，免得倒擺烏龍壞了事！

雙方勞動(dòng)關(guān)系情況

可以用三個(gè)時(shí)間來(lái)概括，即進(jìn)本公司時(shí)間、當(dāng)前勞動(dòng)合同期限、合同解除/終止時(shí)間。關(guān)于”當(dāng)前勞動(dòng)合同“，也可寫成”最近一期勞動(dòng)合同“，但無(wú)論怎么寫法，關(guān)于試用期的約定沒(méi)有必要寫進(jìn)去就是了。

合同解除/終止原因

合同解除的原因，可以細(xì)分為主動(dòng)和被動(dòng)兩個(gè)類別。主動(dòng)，即辭職、協(xié)商解除；被動(dòng)，即經(jīng)濟(jì)性裁員、因嚴(yán)重違紀(jì)解除等。關(guān)于這類原因的填寫，幫主隆重建議以主動(dòng)原因?yàn)槭走x。

合同終止的原因，常見(jiàn)的情形有兩種，即合同期滿終止、員工退休。

權(quán)利義務(wù)辦結(jié)情況

由于《離職證明》是在辦結(jié)”工作交接“、”離職結(jié)算“等手續(xù)之后開(kāi)具，但此時(shí)社保、公積金、檔案等操作可能還無(wú)法辦結(jié)，因此關(guān)于雙方權(quán)利義務(wù)辦結(jié)情況宜進(jìn)行原則性描述為妥，比如——本公司按法律規(guī)定辦理退工手續(xù)，雙方再無(wú)未了事宜。

雙方落款簽收與確認(rèn)

單位落款、員工簽收與確認(rèn)。關(guān)于需要確認(rèn)的內(nèi)容，參見(jiàn)”咋回事兒“一文。切記，確認(rèn)的話原則上應(yīng)由員工手寫為準(zhǔn)。之于原因，有二：一曰，真實(shí)表達(dá)；二曰，筆跡對(duì)照。

不是不能！但不建議！

從證據(jù)管理的規(guī)范化和采信度出發(fā)，復(fù)印件的效力應(yīng)低于原件；從節(jié)約成本的角度出發(fā)，兩張紙比一張紙浪費(fèi)錢。

在”咋回事兒“一文中，幫主表達(dá)過(guò)”反正沾滿一次印泥不用完也是浪費(fèi)，干脆上聯(lián)一個(gè)印、下聯(lián)一個(gè)印、騎縫再來(lái)一個(gè)印“的做法。

后來(lái)有小朋友問(wèn)我兩個(gè)問(wèn)題，今天趁機(jī)回答一下——

問(wèn)：為啥要”騎縫再來(lái)一個(gè)印“?

答：表示”上下聯(lián)是同一時(shí)間出具的同一材料的不同組成部分“，也表示”咱hr的公文水平杠杠的做事嚴(yán)絲合縫專業(yè)度賊高“。

問(wèn)：蓋印，蓋啥印好??？

答：有人力資源部印章的，蓋人力資源部印章就行；人力資源部沒(méi)有印章的，蓋公司行政章。

辭退員工離職證明篇三

原我單位職工xxx與我單位簽署的勞動(dòng)合同現(xiàn)已履行完畢，該職工因個(gè)人發(fā)展原因，已于_年_月_日從我單位離職。

經(jīng)審核，該職工在我單位任職期間的工資獎(jiǎng)金等財(cái)務(wù)清算工作已結(jié)清，崗位交接工作已完成，雙方無(wú)經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)糾紛。

特此證明。

____有限責(zé)任公司（公章）

____年__月__日

辭退員工離職證明篇四

茲證明唐____先生，身份證號(hào)碼___________________于________年4月15日入我公司工作，擔(dān)任技術(shù)員職位，現(xiàn)因個(gè)人原因，于______年9月30日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

廣西隴川____有限公司

________年9月30日

辭退員工離職證明篇五

正規(guī)版離職 證明 :

甲方:xxxx公司

乙方: 身份證號(hào):

乙方原為甲方職工，于20xx年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

甲方(簽章): 乙方簽字:

甲方代表簽字:

辭退員工離職證明篇六

乙方：____________________

乙方原為甲方_____________（部門）的_______（職務(wù)），于__________年__________月__________日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

辭退員工離職證明篇七

本人因前一家公司離職證明xx（遺失或未提供），現(xiàn)特承諾在入職昆山允大昌公司時(shí)，與其它公司無(wú)任何勞動(dòng)合同關(guān)系，如有隱瞞或欺騙行為，發(fā)生任何勞資糾紛或法律責(zé)任由我本人自行承擔(dān)，與該公司無(wú)任何關(guān)系。

承諾人：xx

日期：xx

辭退員工離職證明篇八

茲證明，_______（姓名）因健康原因，在____年____月__日向公司提出離職申請(qǐng)，離職時(shí)間為_(kāi)___年____月__日，該員工在公司期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，表現(xiàn)優(yōu)異，為公司的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。公司對(duì)該員工的離開(kāi)表示遺憾，并祝福她（他）早日恢復(fù)健康。

辭退員工離職證明篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝你們?cè)诎倜χ谐槌鰰r(shí)間閱讀和批復(fù)我的辭職報(bào)告。

承蒙你們的關(guān)心和照顧，使我在xx酒店北京分號(hào)度過(guò)了三年零九個(gè)月的美好時(shí)光，從中也讓我學(xué)到和懂得了許多為人處世的道理。能與全體新老員工一起走過(guò)這一段平凡而難忘的人生北漂之路，這份情感不是可以用任何言語(yǔ)來(lái)表達(dá)的。再次衷心感謝你們和各部門經(jīng)理在過(guò)去的日子里所給予我無(wú)微不至地關(guān)心和幫助。

作為一名xx員工，雖然我年過(guò)半百，但是依舊非常認(rèn)真負(fù)責(zé)地去做好每一項(xiàng)工作，每天工作均在10小時(shí)以上，每逢星期天也從不休息，自覺(jué)地起著一位老同志該有的模范帶頭作用。但是，薪金收入與我所付出的辛勤勞動(dòng)根本沒(méi)有充分體現(xiàn)出來(lái)，很抱歉我只能提出離職辭呈，懇請(qǐng)你們于20__年12月31日前安排好合適的人員接收我的工作并批準(zhǔn)我于當(dāng)日離職為感。

接下來(lái)我依然會(huì)用心工作，站好最后一班崗，并認(rèn)真地做好離職前的一切交接工作。最后祝你們和你們的家屬身體健康，工作順利!也衷心祝愿xx酒店北京三家分號(hào)顧客盈門，生意興隆。

特此報(bào)告，望批復(fù)為盼!

辭職人：

20xx年x月x日

辭退員工離職證明篇十

先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至xx-xx年03月06日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)，離職證明《員工離職證明》。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

xx-xx年03月06日

無(wú)論員工以什么方式和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，單位都應(yīng)該為員工開(kāi)具書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果員工自動(dòng)離職，那么單位應(yīng)該是按照員工曠工辭退的。那么單位需要給員工按照事實(shí)開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。